保险公司增员主题早会国寿版32页共32页
保险公司早会增员分享
保险公司早会增员分享保险公司早会增员分享随着保险行业的竞争日益激烈，人才的引进和培养成为保险公司发展的关键之一。
为了加强新员工的培训和团队的建设，某保险公司决定在早会上进行增员分享活动，让新进员工有机会向全公司分享自己的学习心得、工作经验和个人成长，以促进他们的学习动力、团队凝聚力和个人成长。
早会增员分享活动是公司每周的例行活动，每次由一名新进员工负责主讲。
在大家的期待中，这次的分享活动由刚加入公司不久的小刘主讲。
小刘是公司招募的一名大学毕业生，进入公司不久，但却在项目推进和客户管理方面表现优异。
他的分享活动通过PPT的形式展示，内容包括三个方面：项目推进心得、客户管理经验和个人成长感悟。
首先，小刘分享了自己在项目推进中的心得。
他强调了项目计划的重要性，并分享了自己在项目实施过程中掌握的一些技巧。
他提到了项目团队协作的重要性，强调了与团队成员的良好沟通和合作的重要性。
他还分享了自己在项目推进中遇到的一些挑战和解决办法，以及他在此过程中的成长和收获。
接着，小刘分享了自己在客户管理方面的经验。
他认为客户是公司发展的重要支撑力量，对客户的关心和服务能够提高客户的满意度，并帮助公司赢得更多的业务机会。
他分享了自己如何与客户建立良好的关系，并提供个性化的服务，使客户感受到公司的关怀和专业性。
他还分享了自己与客户沟通和协调的经验，并强调了在处理客户问题时的耐心和细心。
最后，小刘分享了自己在公司工作中的个人成长感悟。
他表示，在公司的短暂工作经验中，他收获了很多宝贵的经验和知识。
他感谢公司给予他学习和发展的机会，并表示自己将持续努力学习，不断提升自己的专业素养和职业能力，为公司的发展做出更大的贡献。
他鼓励其他新进员工积极参与公司的培训和学习活动，不断提升自己的综合实力和专业能力。
这次增员分享活动受到了全公司员工的好评。
大家对小刘的表现给予了一致的赞扬，认为他通过分享自己的学习心得、工作经验和个人成长，不仅增强了自身的自信和学习动力，也激励了其他的新进员工，并加强了团队的凝聚力。
保险公司早会增员专题课件
保险公司早会增员专题课件保险公司早会增员专题课件一、引言保险公司作为金融服务机构，其业务范围广泛，团队成员的能力与素质对于公司的发展至关重要。
得益于早会这一有效的交流平台，保险公司可以促进团队内部的协作与沟通，为员工提供学习和成长的机会，进而提高整体业务能力。
本篇文章将以“保险公司早会增员专题课件”为主题，就如何利用早会提升员工能力进行探讨与分析。
二、背景早会作为保险公司内部的一项常规管理活动，通常于每个工作日早晨在全体员工集结的场所进行，以促进员工的协作与沟通。
然而，仅仅召开早会并不能达到提升员工能力的目的，因此，需要根据公司实际情况定期组织增员专题课件，为员工提供系统的培训和学习材料。
三、课件内容设计1. 概述首先，课件应该包含对于增员的概述，即解释增员概念与目的，明确公司对于员工能力提升的期望。
通过明确公司的发展战略和目标，可以激发员工的工作动力与积极性。
2. 增员基础知识第二部分应该包含增员基础知识的介绍，包括保险业务的相关知识、理论基础和市场动态等。
通过增加员工对于保险行业的了解，可以提高其对于公司业务的认知，进而增强工作效率和业务水平。
3. 增员技能培训除了理论知识外，职场中的核心技能也是保险公司员工必备的能力。
因此，课件中应该包含员工工作必要技能的培训，如销售技巧、客户服务、风险评估等。
通过实践案例讲解和模拟演练，可以帮助员工熟悉和掌握相关技能。
4. 团队协作与沟通团队协作与沟通在保险公司中起着至关重要的作用，因此，课件中还应该包含团队协作与沟通的培训内容。
这包括如何有效地与同事、上级和客户沟通，如何合作解决问题等。
通过训练和实践，可以提高员工之间的相互理解、协作能力和团队凝聚力。
5. 自我管理保险公司早会增员专题课件还应该包含自我管理的内容，即如何管理个人时间、工作与生活的平衡、职业规划和自我发展等。
这部分内容有助于员工更好地认识和管理自己，提升个人综合素质和职业发展潜力。
四、课件设计要点1. 清晰明了课件的设计要点之一是要保持清晰明了。
--泰康人寿增员旅程-早会晨会培训ppt课件专题
1实现自我价值
2提供良好的发展空间 如果上面的7个开场白不足以引起对方的兴趣，那么我们
可以使用以下开场白：
1、假如许多年后您遇到一位老友，你会自豪地告诉他您
的工作情况吗？
2、你不觉得自己也可以尝试做老板吗?
3、当你到了退休年龄,你会很自豪地告诉自己的孙儿辈你
事业很成功吗?
4、您是不是希望您的孩子长大后也做您现在的工作？
3、泰康拥有最先进的业务员和经理训练
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推介人增员法
七、提示启发推介人：那么您向我推荐谁呢?
1、您的朋友 2、您的同学 3、正在寻找工作的人 4、工作境况差的人 5、出差过多的 6、企业富余的人 7、目前收入差的人 8、有进取心,但在工作中得不到发展的人 9、想创业的人 10、其他行业的推销员
注意：及时地递上增员名单卡片
无限风光在险峰，只有在顶峰，你才会领略到“一览众山小”的境 界。
2
《增员旅程》
《增员旅程》（R.J）是一门通过大量话术示范及话 术演练，使学员掌握直接接触增员法和推介人增员法的 课程。通过这门课程，将提高大家的增员技巧，使大家 的组织发展之路更加广阔。 目录： 一、 直接接触增员话术 1 发人深思的开场白……………1 2 继续交谈…………… ……… 3 3 深入交谈…………… ……… 7 二、 推介人增员话术……… 11 三、 成功业务员的自述……… 18 四、拒绝处理话术……… ……23 五、增员信函……… ……… 34 六、增员名单卡片……… ……38
准增员对象（可能回答） ： 1、是的 2、不是 3、你为什么问？ 4、我不想告诉你 5、不关你的事 假设他的回答是“不关你的事”，则
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业务员：当然，您说的很对。我为什么问您这句话呢？
增员的来源与方法—中国人寿保险公司人力组织发展专题早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料
增员拒绝话术
1.保险公司收入不错，但不稳定 2.我做保险朋友说赚不到钱. 3.做保险压力太大.ห้องสมุดไป่ตู้4.无推销经验，胜任不了.
2020/4/14
400元+400元+1000元+1800元 ×5%+3600元×3季×10%=2970 元
2020/4/14
如果我增了二名比较优秀的新人
增幅达 275%
2009年1月,我增了1名每月 FYC1500元的优秀新人,2009年4 月我又增了1名同样优秀的新人: 900+4500元×5%+900+27000元 ×10%=4725元
2020/4/14
一只乌鸦悠闲地站在树枝上， 树下一只兔子问它：我整天 辛苦地跑来跑去好累啊！我 能不能够像你这样悠闲地站 着呢？ 乌鸦：你当然也可以啊！ 于是兔子也悠闲地站在树下 不动了。这时一只狐狸跑过 来把兔子抓住吃掉了。
2020/4/14
2020/4/14
师傅激励
新征程 基本法
2009年师傅实行 “基本法激励+ 新征程激励”。
2020/4/14
2020/4/14
2020/4/14
如果我增了一个一般的新人
2009年1月,我增了1名新人,此新人 每季都成为了有效人力: 900元+1800元×4季×5%=1260元
2020/4/14
如果我增了二个一般的新人
增幅达 136%
2009年1月,我增了1名新人, 2009年4月我又增员1名新人,2位新 人每季都成为了有效人力:
2020/4/14
2020/4/14
演算 一题简单的算术题
一蓄水池里有8吨水，入水口每分钟流进 25公斤水，出水口每分钟流出40公斤水.
增员选择—保险公司团队组织发展增员专题早会分享培训ppt模板课件演示文档幻灯片
增员选择—保险公司团队组织发展增员专题早会分享培训ppt模板课件演示文档幻灯片精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------增员选择—保险公司团队组织发展增员专题早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片增员流程的九大步骤确定增员条件收集增员名单约定面谈时间和场所制订面谈方案异议处理全程甄选陪同观摩展业签单岗前指导培训确定增员条件除了公司规定的学历、年龄、相貌等基本条件外，增员者还需根据自己的情况确定一些附加的增员条件。
如果自己是想要发展的业务员或新晋主管，在选定增员对象时应考虑年龄与自己相差在5岁之内，学历与自己相近，性情随和有包容心，最好能与自己有相仿的经历。
因为处于这个阶段的同仁们在辅导经验和指导能力方面尚不成熟，能否与被增员者有良好的沟通决定了其增员定着率。
如果是老主管则需要结合组里的现状设定条件。
例如:性别平衡、性格调整、年龄层、过去的职业类别、居住区隔等等。
收集增员名单确定条件后即可收集名单。
收集名单的方式有五种:陌生、缘故、转介绍、市场、媒体。
陌生法:在展业陌拜时，一旦发现符合增员条件的对象时，停止展业流程，转为增员流程。
若增员不成功则从中断处继续展业流程。
缘故法:在自己的亲朋好友当中挑选符合条件的对象。
转介法:发动客户为自己提供名单，但要注意避免一开始就声明是帮助别人介绍工作，应循序渐进。
收集增员名单市场法:去劳务市场寻找符合条件的对象。
媒体法:利用报纸、电视、广播和网络等媒体工具发布招聘启示，再从应聘者当中筛选符合条件的对象。
保险公司增员主题早会国寿版32页
若金领人员连续3个月达标，额外奖励IPAD一台（内置国寿e家、云课堂等展 业及学习工具）。 若金领人员连续6个月达标，额外奖励0.5万元。 若金领人员连续12个月达标，额外奖励1万元。
3、金领人才荣耀峰会
每半年进行一次全省金领人才荣耀峰会，半年内累计达成5次金领人才月 度津贴奖励标准的金领人才受邀参会，进行专门的表彰及培训。
对伙伴
对公司
14对新人
鑫账户专员增员有什么好处
1、让新人能够了解公司产品、增强对公司和推广的信心 （鑫账户理财收益高，保险保障安全）
2、介绍公司平台运作，打消销售压力，从心理上真正认 同保险；
（回馈活动好邀约，易签单，轻松做保险） 3、解决新人第一单开单难的问题；
（内购，缘故开拓更加容易） 4、最坏打算，增员者准客户的积累
• 你在邀请函上签个字吧，我赶紧把信息报给公司，帮你 预定一个名额。当然，因为要核对个人信息，您一定要
带着您的身份证和银行卡以及户口簿和学历证。
“鑫账户大使”招募大会活动流程
• 讲环境 • 讲鑫账户 • 讲平台 • 讲创富模式 • 鼓励自购
签到、核实身份 客户入场、候场、辉煌国寿
幸运大抽奖 鑫账户专员专题发布 沟通时间（会安排岛主）
增员主题早会
全辖二季度新增达成情况
单位
二季度挑 4、5月达 战目标 成
6月达成
合计达成
达成率
收展新增 4、5月达
目标
成
6月达成
合计达成
达成率
**公司二季度人 力首次脱掉蓝马 甲！期待穿上红
马甲！
全辖6月月度新增及增员率情况
单位
合计
月度增员数
城区
两乡
国寿早会PPT课件
敬业时间
7
启航部
部呼： 增员业绩一起抓， 团队荣誉靠大家， 齐心协力实现它。
8
张海波部
部呼： 狭路相逢勇者胜，
剑锋所指， 所向披靡！
9
卓越部
部呼： 相信自己 相信团队 团结一心 齐力断金 因为自信 所以成功
10
王大伟部
部呼： 只做不说看行动， 踏实勤奋争第一， 奔跑吧兄弟！
11
雄鹰部
部呼： 雄鹰雄鹰 团结一心！ 雄鹰雄鹰 永远精英！
• 欢迎各位伙伴的到来！ • 请各位将桌面整理 • 整理自己的着装和坐姿 • 调整自己的手机铃声 • 会议期间不要随意走动
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收五早会 2015-8-13
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把 爱 心 送 给 每 一 个 人
司训
中国人寿，取法双成； 成己为人，以心换心； 成人达己，人兴己兴。 成己志高远，成就无止境， 事事求最好，处处争优胜。 成人是本分，责任重千金， 送万众爱心，促社会稳定。 国寿同仁，戮力同心， 增强素质，勇于竞争。 牢记“双成”理念，阔步与时俱进
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坚持不懈，直到成功
从今天起，我要借鉴别人成功的秘诀。 过去的是非成败，我全不计较，只抱定一个信念，明天会更好。
当我精疲力竭时，我要抵制回家的诱惑，再试一次。 我一试再试，争取每一天的成功，避免以失败收场。
我要为明天的成功播种。 在别人停滞不前时，我继续拼博，终有一天我会成功。
因为我坚持不懈，终会成功。 因为我坚持不懈，终会成功。
18此外安徽在5月底发布的关于加快发展商业健康保险的实施意见中也提及将按照国家有关规定在省内选择一个人口规模较大且具有较高综合管理能力的城市开展个人所得税优惠政策试点对试点地区个人购买符合规定的商业健康保险产品支出允许在当年月计算应纳税所得额时予以税前扣除扣除限额为2400元年200元月
保险公司早会主题大全
保险公司早会主题大全保险公司早会主题大全导语：保险是一种重要的金融服务业，对于社会的稳定与个人的风险保障具有重要意义。
保险公司早会是保险行业内一项非常重要的工作形式，主要是为了加强团队沟通，提高工作效率，分享经验，交流学习，并共同制定公司的目标和计划。
本文将详细介绍保险公司早会的主题大全，希望对保险从业人员有所启发和帮助。
1. 公司业务及产品介绍保险公司早会首先需要对公司的业务和产品进行介绍，包括各类保险的基本知识、保险公司的历史和发展等方面。
通过这样的介绍，员工可以更清楚地了解公司的定位和市场竞争力，为今后的工作打下基础。
2. 市场发展分析与研究保险行业是一个快速发展、竞争激烈的行业，保险公司需要时刻关注市场动态，了解竞争对手的情况，为公司的决策提供参考。
因此，保险公司早会可以设定市场发展分析与研究为主题，讨论市场的趋势、机遇和挑战，分析市场份额及竞争力，以及制定适应市场发展的策略。
3. 产品创新与改进保险产品的创新和改进是保险公司早会的重要内容之一。
员工可以分享自己对产品的改进意见和建议，并对新产品进行介绍和讨论。
通过这样的交流，可以促进产品的更新迭代，提高产品的竞争力和市场占有率，满足客户的多样化需求。
4. 客户服务与投诉处理保险公司与客户的关系是公司发展的重要基础，因此客户服务与投诉处理也是保险公司早会的主题之一。
公司可以分享客户反馈和投诉案例，并进行分析和讨论，找出问题的根源并提出解决办法。
同时，员工也可以分享客户服务的经验和技巧，共同提高客户满意度和忠诚度。
5. 业绩考核与激励机制保险公司的业绩考核与激励机制对于激发员工积极性和提高绩效至关重要。
保险公司早会可以设定业绩考核与激励机制为主题，对员工的工作业绩进行评估和反馈，讨论激励政策和奖励机制，以激发员工的工作动力，提升团队整体的绩效。
6. 规范与合规要求保险行业是一个特殊的金融服务业，需要遵守相关的规范和合规要求。
保险公司早会可以设定规范与合规要求为主题，对员工进行相关培训和教育，加强员工对法律法规和道德规范的认识，提高员工的合规意识和业务风险防范能力。
中国人寿保险公司早会主讲内容
中国人寿保险公司早会主讲内容中国人寿保险公司早会主讲内容尊敬的领导和各位同事们，早上好！我是XXX，今天我将为大家带来关于中国人寿保险公司早会的主讲内容。
首先，我想强调的是，早会作为每天工作的开始，是我们与团队共同交流、协调和激励的重要环节。
早会的目的是及时了解公司的最新动态，分享工作进展和成果，解决问题，明确工作重点，提高团队效率和士气。
一、回顾前一天的工作成果和进展在早会开始时，首先我们将会回顾前一天的工作成果和进展。
这包括我们在销售、服务、客户满意度等各方面取得的成绩。
同时，我们鼓励大家分享自己的工作经验和成功故事，以激励团队成员的积极性和工作热情。
二、传达公司的最新消息和政策随后，我们将向团队传达中国人寿保险公司的最新消息、政策和重要决策。
这些消息可能涉及产品开发、销售策略、市场竞争情况等。
通过及时传达这些信息，可以让团队成员了解公司的整体发展方向和目标，从而更好地配合公司的战略，有效规划和执行工作。
三、探讨解决工作中的问题和难题每个人在工作中都可能遇到各种各样的问题和难题。
早会是团队成员共同探讨解决这些问题的平台。
在会上，我们鼓励大家分享自己遇到的工作困难，共同研究和讨论解决办法。
团队成员可以提出建议和意见，共同协商和决策，以便更好地解决问题，提高工作效率。
四、明确当天的工作重点和计划早会的最后，我们将明确当天的工作重点和计划。
根据公司的整体目标和团队的实际情况，我们会确定当天的工作重点，确定每个成员的具体任务和时间节点，并明确责任。
这样可以确保团队成员在有限的时间内高效地完成工作，提高整个团队的工作效能。
五、激励团队成员，加强团队合作意识在早会的过程中，我们也会适时地激励团队成员，鼓励他们在工作中发挥潜力和创造力，不断提高个人和团队的绩效。
同时，我们还会强调团队合作的重要性，培养团队成员的团队精神和协作能力，以共同促进团队的发展和进步。
通过以上这些内容，中国人寿保险公司的早会不仅仅是简单的信息传递和任务分配，更是一个提高团队沟通和协作能力，激发团队成员工作热情和积极性的重要场合。
保险公司早会主题内容
保险公司早会主题内容一、开场白各位早上好！欢迎大家参与今日的早会。
今日我们将盘绕保险公司的进步目标、市场动态和产品创新等方面展开谈论。
期望通过今日的沟通，增进大家对保险行业的了解，提升我们的工作能力，为公司的进步贡献力气。
二、市场动态分析1.1 当前保险市场的竞争态势我们起首要了解当前保险市场的竞争态势，精通我们的竞争对手的状况，以制定相应的市场策略。
1.2 市场需求与消费行为分析了解市场需求和消费者行为的变化，对于我们调整产品策略、提高市场占领率是分外关键的。
1.3 监管政策和法律法规的变化随着监管政策和法律法规的不息变化，我们需要密切关注相关政策的发布和变动，以保证我们的产品合规，同时把握市场机遇。
三、产品创新与优化2.1产品创新的重要性保险市场竞争激烈，产品创新是我们应对市场变化、满足客户需求的重要方式。
2.2基于数据分析的产品创新通过数据分析，我们可以了解客户的需求、行为和偏好，从而开发更适合他们的产品，提高产品的销售和服务质量。
2.3产品服务体验的优化提供优质的产品服务体验是我们提高客户满足度和留存率的关键。
我们应该不息优化我们的服务流程，提高客户的交互体验。
四、销售与营销策略3.1销售团队的能力提升我们应该加强销售团队的培训与能力建设，提高他们的销售技巧和服务水平，增强他们的竞争力。
3.2多渠道销售与营销策略保险销售和营销不再局限于传统的方式，我们需要尝试多渠道销售和营销策略，如线上渠道、社交媒体等，以适应市场的多样化需求。
3.3客户干系管理与维护我们需要加强与客户的干系管理，准时回应客户的需求和问题，乐观为客户提供咨询和投诉处理服务，维护客户忠诚度和口碑。
五、风险管理与应对策略4.1风险管理的重要性保险行业是一个风险密集的行业，我们需要加强自身风险管理的能力，以降低风险对公司经营建成的影响。
4.2应对新的风险挑战随着时代的进步，新的风险挑战也会随之而来。
我们需要持续关注市场变化和新的风险形势，准时调整我们的业务和风险管理策略。
保险公司增员专题早会主持稿5篇
保险公司增员专题早会主持稿精选5篇保险公司增员专题早会主持稿精选5篇早会正好可以通过检讨员工每日工作的进度，来落实战略的完成情况，下面给大家共享一些关于保险公司增员专题早会主持稿精选5篇，希望能够对大家有所帮助。
保险公司增员专题早会主持稿篇1各位，各位优秀的事业同仁们：早上好!非常荣幸，今日的早会再一次的由我为大家主持，在正式进入早会之前，还是有请各位调整好坐姿，将您的手机调入静音状态，非常希望能够得到并且也非常感谢各位的协作。
首先，让我们以热烈的掌声欢迎新伙伴加盟中国人寿这个大家庭。
三月的战场早已是硝烟弥漫，冲锋的号角已经响彻大地。
此时，只有用鲜血、生命和灵魂谱写而成的国歌，才能抒发我们心中的壮志豪情。
在这硝烟战火中，是谁早已吹响那冲锋的号角，是谁已捷足先登。
我们看一看又有哪些伙伴克服万难，挑战自我，为自己的家人、为团队带来骄人的业绩：让我们用热烈的掌声对他们表示祝贺!并有请__经理为以上伙伴颁发破零奖――展业名片一盒。
首先有请到前台领奖，有请!成功的背后往往有艰辛的付出。
成功的风貌是什么?成功是帮助更多的人去成功，实现生命的价值。
有请带出他的心路历程。
有请!榜样的力气将是无穷的，让我们向着榜样靠拢，一步步地迈向成功!再一次地把掌声送给我们优秀的榜样-- 。
快乐是一种流淌的空气，俗话说：笑一笑，十年少。
接下来是由李迪宏老师带来的专题《广阔天地，大有作为》，好，掌声有请李老师!是啊，农村寿险市场的需求，就是寿险服务的竞争。
了解农村市场的需求，向服务要市场是我们寿险经营永恒不变的主题。
也将是我们致胜的法宝。
在这广袤的土地上，我们终将大有作为!再一次地把感谢的掌声送给李老师!好，下面有请__经理作政令宣达，掌声有请!乐观的思维产生乐观的行为，乐观的行为导致乐观的结果。
好再一次地把感谢的掌声送给为我们日夜操劳的杜经理!今日的早会即将结束。
在早会的最后，有一段话带给大家：快乐有人共享，就拥有加倍的快乐，痛苦有人分担，就会减轻痛苦的一半。
国寿新增员兵法-中国人寿保险公司组织发展增员专题早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料-对象篇
44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
国寿新增员兵法-中国人寿保 险公司组织发展增员专题早 会分享培训PPT模板课件演 示文档幻灯片资料-对象篇
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温
42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚
43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊
保险公司早会分享组织发展专题增员话术技巧培训模板课件演示文档幻灯片资料
倡导积极沟通，鼓励成员之间相互支持、协作与分享，提高团队整体效能。
加强沟通与协作
通过团队活动、培训和激励等手段，营造积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力。
培养团队文化
团队建设的核心要素
以某保险公司地市级分公司为例：该公司在组织发展方面注重人才培养，通过制定一系列政策与措施，推动人才的引进、培养和激励，取得显著成果。同时，该公司注重团队建设，通过开展各类团队活动，加强员工之间的沟通与协作，提高员工满意度和忠诚度。该公司的成功经验值得其他企业借鉴和学习。
保险公司早会分享组织发展专题增员话术技巧培训模板课件演示文档幻灯片资料
xx年xx月xx日
目录
contents
开场白与自我介绍增员话术技巧培训组织发展与团队建设常见问题与解决方案总结与展望未来
01
开场白与自我介绍
感谢大家来参加今天的培训
向大家问好并询问近况
问候与寒暄
简要介绍自己的姓名、职务和在公司的工作经历
组织发展与团队建设的案例分析
04
常见问题与解决方案
缺乏自信
无法回答疑虑
不了解公司文化和产品
增员话术中的常见问题
保险公司可以通过提供员工培训、鼓励员工参与公司活动和分享经验等方式来增强员工的自信和气场。
如何解决这些问题
对于潜在增员对象可能提出的疑虑和困惑，员工应该提前做好充分的准备，并了解相应的解答思路和技巧。
成功案例分享
分享一些成功增员的案例和经验，让听众了解如何在实际工作中运用这些技巧和方法。
情景模拟演练
通过模拟实际增员场景，让听众亲身体验和实践增员话术的应用，加强记忆和应用能力。
增员话术的案例分析
03
组织发展与团队建设
组织发展的核心是满足客户需求，通过不断优化业务流程和管理体系，提升客户满意度和忠诚度。
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56、极端的法规，就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要，人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益， 而是为 了公共 的利益 ；一部 分靠有 害的强 制，一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ，那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
60、人民的幸福是至高无个的法。— —西塞 罗
Байду номын сангаас
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
组织发展新人三次面试技巧国寿版32页
店，有1.3万分店加盟费；开十家分店，就有13万的分店加盟费。
国寿企业家四部曲解读-3
第三步：国寿经理人，开连锁
开到四家分店，并且每分店都能正 常盈利，就是国寿经理人。
部经理直辖津贴
当月直辖部FYC （元） 200000（含）以上 部经理直辖津贴比例 部经理 4.5% 高级部经理 资深处经理 5.0% 5.5%
！
主要问题归结于
新人入职前后对工作不了解、不认同 —— 解决新人以下问题 ——
１、这是一份怎样的工作？
2、对未来有什么规划？
新人珍贵，且增且珍惜！
我们需要改变我们的面试模式！
致胜法宝 新人三面
解决准新人四大问题
出席情况？快速转正？月月达Q？月月增员阿Q？
新人三面
第一面 入司面试
华为---坚守经营之道
月入过万
好不容易来个人， 搞报名再说！
过往我们增员的经历：
新人带着
新人容易
动摇退缩
新人没有充分了解这是份 怎样的工作 在各种质疑和挫折环境中， 选择放弃 增员难
疑惑加盟
之前没有充分了解，容易 道听途说 各种负面消息冲击，事前 了解不充分，没有底气
最终
留存率低
新人进来了，观念实际没打通， 一切都是竹篮打水，一场空！
一条路
国寿企业家 成长之路
五种身份
社会人 国寿人 国寿店长 国寿经理人 国寿企业家
四部曲
开店 开分店 开连锁店 国寿企业家
讲好国寿企业家四部曲必备基本功
讲行业前景
讲公司平台
讲愿景