期末计量经济学论文作业

期末计量经济学论文作业Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】考查课作业谢培辉姓名院系国际商学系学号2011年级国际经济与贸易专业班1级计量经济学考试科目考试分数关于影响就业人数因素的计量分析【摘要】本文通过对各地区的数据进行计量经济分析，探讨相关经济变量对就业人数的影响，并以工资额与就业人数为代表构建模型【关键字】大学生就业工资额就业人数一、引言就业是我们很关注的问题，人口就业和收入分配是关系国计民生的热点问题。

在国际金融危机冲击和复杂多变的经济形势下，深入贯彻落实科学发展观，及时解决经济运行中的问题，经济发展总体上呈现平稳发展的局面，就业局势总体保持稳定，新增就业人数创出新高，劳动报酬总额、工资水平稳步提高。

最近，据中国媒体援引人力和社会保障部的最新统计数据，二零一零年全国高校毕业生为630万人，比去年的611万多19万人，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大，高校毕业生就业形势十分严峻。

随着九十年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业不难才是怪事，"毕业即失业"成为中国大学生的普遍现象。

尽管如此，中国教育部决定继续扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模，努力培养更多高层次、应用型人才。

表面上看，研究生扩招能提高大学生学历层次，可以缓解就业难。

但是，如果不清理高等教育积弊，扩招研究生来应对就业难将是饮鸩止渴，使就业矛盾更加突出。

随着市场就业体系的形成及隐性的显性化，单纯依靠经济发展对劳动力需求的拉动，难以全面解决劳动就业问题。

从我国劳动力供需矛盾尖锐化的国情出发，通过各种途径减少劳动力市场上的过度供给，缓解就业压力，应当作为制定就业政策的一个重要考虑内容。

作为长期决策，要确立高素质人才优先就业的方针。

政府应对各类企业进行分类，对高科技企业，如电力、化工、电子信息、机械制造等行业，给予特殊劳动力的供给政策，进入这些企业的人员就当具备较高的学历水平。

工资额也应和就业相适应，对此提出计量分析。

二?选题意义?从上面分析可以看出，解决就业问题意义重大，主要体现在一下几个方面：?1.充分配置劳动力资源，提高社会生产效率；?2.提高和保持劳动者素质；?3.缓解贫富差距的进一步扩大；?4.消除社会不和谐因素，构建和谐社会。

5.充分就业?三、先介绍两个概念：充分就业和人力资本。

?宏观经济目标中的充分就业的定义为，当社会经济中只存在摩擦性失业和结构性失业，而没有周期性失业，从而实际失业率等与自然失业率时，我们就说经济实现了充分就业。

?国际经济学中提到了人力资本的概念，就是将劳动力视作一个新形式的资本，通过对普通劳动力的培训和再教育，提高他们的生产技能，进而提高企业的劳动生产率，有利于企业利润的提高，同时可以提高整个国家的整体国民素质，增加国内生产总值。

随着社会经济的发展，科技水平的提高，生产更加趋向于机器化，所需要的简单劳动力就会变的越来越少，社会需要的是生产技能水平高的高级人才，也就是我们所说的人力资本。

而我国目前就业市场所面临的困难是，劳动力的供给大于劳动力的需求，但是这种供给过剩只是相对的过剩，是简单劳动力供给的过剩，而对于高级人才即人力资本，我国却是供给不足的。

今年我国将彻底清除阻碍农村劳动力进城就业的“规章障碍”，虽然这会使劳动力具有平等的就业权利，但同时我们也应该看到农民公众普遍存在的文化水平低的问题。

如果不提高劳动力的技术水平，我国未来的就业形势将更加严峻。

所以我们应加快对劳动力的再培训，提高整体素质水平，让他们尽快适应社会的发展需要，更快可以满足未来机器化生产的需要，更快的适应未来的就业岗位，使我们的失业问题在不会变的更严重的同时得到改善。

造成我国人力资本缺乏的一个原因是我国人力资本的大量流出，这其中虽然有一部分人是由于留恋国外的舒适生活而不愿回国，但是大部分的人不回国的原因是由于国外提供的研究环境较好，比较受人尊重，这一部分人纯粹是因为学术研究的需要而在外生活。

我国应想办法留住这部分人才，为他们创造良好的环境，使他们能够一展所长。

而且在留住人才的同时，我国是否应打开国际的人力市场，使一部分简单劳动力能够到缺乏劳动力的国家工作，通过这种简单劳动力的流出，高级人才的流入，可以填补我们就业市场上的两种缺口，在一定程度上缓解我国的就业问题。

?当然随着国家经济的发展，也可能发展成另外一种情况，未来福利水平会提高，社会保障制度发展健全，一部分人可能仅靠国家提供的福利就可以满足他们的需要，而成为了自愿失业者，而我们统计的失业人口中并不包括自愿失业者，这样就有可能使我国在未来接近充分就业状态。

四、理论分析就业问题是宏观调控的四大目标之一,由于就业涉及的影响因素众多,仅仅只从数据来判断影响因子是缺乏理论依据的.以城镇就业人数作为被解释变量以宏观指标作为解释变量建立模型,发现城镇就业人数受经济增长、工资额、居民消费支出和固定资产投资影响很大.（一）经济增长是扩大就业的基础。

据专家分析上半年国民经济快速发展，为城镇新增就业工作完成年初预期目标的70％奠定了坚实基础。

上半年，我国国内生产总值同比增长11．5％，比上年同期加快0．5个百分点；财政收入增长30．6％，为近年来最高水平；城镇居民人均可支配收入实际增长14．2％，农民人均现金收入实际增长13．3％，增幅之高为近年来所少有。

而劳动和社.会保障部信息中心的一份研究报告指出，经济增长1个百分点能够带来就业增长0．107个百分点。

“城镇登记失业率呈下降趋势。

”劳动和社.会保障部新闻发言人尹成基指出，中国城镇登记失业率改变了上世纪90年代后期出现的逐年走高势头，2006年比2005年下降了0．1个百分点；今年上半年为4．1％，同比又下降了0．1个百分点。

“经济持续高速增长，带动劳动力市场高位运行。

”劳动和社.会保障部信息中心副主任翟燕立认为，劳动力供求变化与国民经济高度相关，劳动力市场已成为中国宏观经济晴雨表之一。

2003年至2006年，中国经济连续4年两位数加速增长，创下改革开放以来从未有过的高增长的上升周期。

而今年上半年，经济增长率更是创下了11．5％的新高，迅速拉动了劳动力市场的发展。

（二）随着经济结构的不断调整,非公有制经济有了快速发展,同时由于人们择业观念转变,很多人离开国有和集体单位,进入混合经济单位及私营个体经济单位就业，使得就业方式日趋多样化。

“十五”期间非公有经济成为全省扩大就业的主渠道，公有制经济单位就业人员比重下降,非公有制经济单位就业人员比重上升。

2000年，城镇国有经济单位就业人员为万人，占城镇全部就业人员的％；集体经济单位万人，占％；非公有经济就业人员万人，占%。

到2005年，城镇国有单位就业人员为万人，仅占城镇就业人员总数的％，下降了近20个百分点；集体单位下降为万人，占％，下降了近10个百分点；而非公有制经济单位就业人数则呈快速上升的态势，就业人员达万人，占城镇就业人员的％，上升个百分点。

其中个体万人，占％；私营企业万人，占％;股份合作单位、联营经济单位、有限责任公司、股份有限公司、港澳台投资经济单位、外商投资经济单位就业的人员达到万人，占％;自营劳动者万人，占％。

这说明，城镇的就业人员中，其就业结构已呈现多元化趋势。

五、计量分析（一）散点图分析各地区工资总额（x）对就业人数（y）的分析初步预测可能存在异方差（二）构建模型假设模型=a＋bx+ u假设模型=a+lnx+u（三）参数估计及模型检验假设模型=a＋bx+ u其中y代表就业人数；代表工资总额；u代表随机误差，表示未纳入模型的其他因素对就业人数的影响。

假设模型满足古典假设，用EViews拟合的数据用最小二乘法对模型进行参数估计。

估计后的模型标准表格式如下：（见附表）Y=18.+*XT=（）（）Se=（）（）R^2= F= DW=利用white检验：Test Equation:Dependent Variable: RESID^2Method: Least SquaresDate: 12/29/10 Time: 15:21Sample: 1901 1930YAdjusted R-squared . dependent var. of regression Akaike infocriterionSum squared resid+10 Schwarz criterionLog likelihood F-statisticDurbin-Watson stat Prob(F-statistic)经检验存在异方差。

而且由以上分析可知可决系数比较小，模型拟合不是很好，做更改模型处理，再进行分析。

假设模型=a+lnx+u其中y代表就业人数；x代表工资总额；u代表随机误差，表示未纳入模型的其他因素对就业人数的影响。

该模型可以进行弹性分析。

假设模型满足古典假设，用EViews拟合的数据用最小二乘法对模型进行参数估计。

估计后的模型标准表格式如下：（见附表）LNY=+*LNXT=（）（）Se=（）（）R^2= F= DW=由以上分析可知可决系数高，该模型拟合好。

通过White检验可知不存在异方差，通过偏相关系数检验和 LM检验可知不存在自相关。

可将模型变换为：Y=e^^模型参数的经济含义：工资额每增加1%，就业人数平均增加%，由此可知工资额与就业人数存在高度相关。

（六）结论工资额与就业人数存在高度相关。

今天，还有很多意见认为为了“经济增长”可以暂时不考虑民生，他们认为只有"经济增长"了，才能保住民生。

然而，这种舍本趋末的"经济增长"又有何意义呢实际上，劳动法不仅不能暂缓落实，还应该进一步加大落实力度，工人的工资不仅不能减少，还应该逐年提高。

尽管一个企业增加工资或者增加雇工，必然会使得总需求有相应的增加，但这些新增的需求要被成千上万的企业瓜分掉，使得我们几乎无法实际观察到这种增加，但是，如果我们采取一项强制的政策措施，让所有企业一起加薪，则总需求和总就业的增加是显着的，是可以观察到的。

西方国家，有强大的工会，工人高工资，这不仅没有把企业搞垮，反而却保持了长期的繁荣。

实施工资与企业增值相挂钩的办法。

简单来说，就是：如今天普遍实施17%的增值税那样，规定工资也应当占有一个相对固定的比例，如从现在的大约11%逐步强制提高到30-40%左右。

工资额与就业人数在一定程度上呈现正相关。

附表：（一）建立初始模型1的EViews输出表：Dependent Variable: YMethod: Least SquaresDate: 12/29/10 Time: 11:39Sample: 1 30Adjusted R-squared . dependent var. of regression Akaike infocriterionSum squared resid Schwarz criterionLog likelihood F-statistic（二）建立初始模型2的EViews输出表：Dependent Variable: LNYMethod: Least SquaresDate: 12/29/10 Time: 11:59Sample: 1 30Adjusted R-squared . dependent var. of regression Akaike infocriterionSum squared resid Schwarz criterionLog likelihood F-statistic（三）构建模型所引用的数据资料：各地区城镇单位就业人员工资总额和人数地区工资总额就业人数地区工资总额就业人数北京湖北天津湖南河北广东山西广西内蒙古海南辽宁重庆吉林四川黑龙江贵州上海云南江苏西藏浙江陕西安徽甘肃福建青海江西宁夏山东新疆河南引自2013年统计年鉴及中财网统计数据库??参考文献:?［1］周劲松，影响中国大学生就业的经济因素分析[M]，2008年第4期?［2］刘小瑜??胡军刚?，基于回归模型的大学毕业生就业影响因素实证分析，2008年第2期?［3］张永生??刘淑芳?，影响大学生就业实现的社会因素分析，2006年第1期? ［4］中财网统计数据库?????。