旷工解除劳动合同通知书范本
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了劳动合同，成为我公司正式员工，现因您存在旷工行为，经公司研究决定，特此发出解除劳动合同通知书。
一、解除劳动合同原因及依据您自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续旷工超过XX天。
根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同相关条款规定，您的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
根据《劳动合同法》第XX条规定，用人单位有权在劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的情况下解除劳动合同。
因此，公司决定解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序1. 公司已将解除劳动合同的决定通知您，并要求您在本通知书发出之日起XX日内到公司人事部办理相关离职手续。
2. 您需办理的工作交接包括但不限于工作内容交接、物品归还、财务结算等。
3. 公司将按照法律规定为您办理社会保险关系转移手续。
4. 若逾期未办理离职手续，公司将按照相关规定处理您的工资、奖金及相关福利待遇。
三、旷工行为的法律后果您应明确了解，旷工行为不仅违反了公司的劳动纪律和规章制度，而且可能对您个人的职业声誉和信用造成不良影响。
在劳动关系解除后，若因旷工行为导致公司遭受损失的，公司有权依法追究您的法律责任。
四、权利与义务公司尊重您的权利，同时要求您履行应尽的义务。
在此，我们提醒您对于公司解除劳动合同的决定如有异议，可以通过劳动争议调解委员会或法律途径进行申诉。
但在此期间，您仍需遵守公司的相关规定，不得影响公司的正常运营和工作秩序。
五、其他注意事项1. 请妥善保管本通知书，作为劳动合同解除的证明文件。
2. 离职后，请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
3. 若您需要公司出具离职证明或其他相关证明文件，请在办理离职手续时一并办理。
六、结语公司始终秉持公平、公正的原则处理劳动纠纷。
希望您能够理解并接受公司的决定。
同时，也祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利。
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇第1篇示例：旷工解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据公司的规定，我们遗憾地通知您，您因旷工被解除劳动合同。
以下是具体情况说明：1. 旷工情况：自（日期）起，您已连续缺勤（天数），未经请假或事先说明原因，且未获得公司许可。
2. 警告通知：我们曾对您进行书面警告并口头警告，提醒您勤勤恳恳工作，但您并未采取任何改善措施。
3. 法律依据：根据《劳动法》和我司相关规定，公司有权解除与您签订的劳动合同。
4. 解除劳动合同：鉴于您的旷工行为严重影响了公司正常的工作秩序和效率，公司决定解除您与公司签订的劳动合同，中止工作关系。
5. 经济补偿：公司将按照相关法律规定给予您相应的经济补偿，具体的数额将在解除劳动合同后的结算中告知您。
6. 劳动关系结束：解除劳动合同意味着您与公司之间的劳动关系结束，您需要归还公司所有的工作物品，并完成离职手续。
希望您理解公司的决定，并慎重考虑今后在工作中的态度和行为。
公司希望您能够在未来的工作中做出改变，更加认真负责地对待工作。
祝您前程似锦！特此通知。
公司名称：X日期：年月日此通知书仅为范本，具体内容以解除劳动合同书面通知为准。
第2篇示例：尊敬的员工：据公司对您的考勤记录进行了核实，发现您在近期频繁旷工，对公司的正常运营造成了一定程度的影响。
根据劳动合同相关规定，公司不得不对您的违纪行为进行处理，并决定解除与您签订的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同约定，经过公司审慎考虑，决定解除与您签订的劳动合同。
根据劳动合同相关条款，特向您发出解除劳动合同的通知如下：一、解除劳动合同的原因：您在近期多次旷工，严重影响了公司的正常生产和运营秩序。
二、解除劳动合同的程序：经公司决定，向您发出本通知书并解除与您签订的劳动合同。
三、解除劳动合同的生效日期：本通知书自您接收之日起生效。
四、解除劳动合同的后续处理：公司将按照相关法规及劳动合同约定，完成与您的结算工作，并履行相关解除合同的手续。
2023年旷工解除劳动合同通知书范本9篇
2023年旷工解除劳动合同通知书范本9篇第1篇示例：尊敬的XXX先生/女士：根据公司规定，我们很遗憾地通知您，由于您在2023年XXX月XX日旷工，公司决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间考核不合格的；（二）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。
”您因旷工行为严重违反了公司的规章制度，属于严重违反劳动纪律的情况，根据劳动法的相关规定，公司有权解除您的劳动合同。
在解除劳动合同前，我公司已经根据法律规定，履行了提前通知和与您协商的程序。
您在解除劳动合同前仍未对您的行为做出任何改正，我公司决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位解除劳动合同，应当书面通知劳动者，并说明解除劳动合同的理由。
”特此通知您，我公司因您在2023年XXX月XX日旷工，严重违反了公司的规章制度，决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动合同后，我公司将支付您的正常工资及法定的经济补偿。
请您在签收本通知书后的XX 个工作日内到公司办理相关手续，并领取相应的经济补偿。
解除劳动合同后，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，自解除劳动合同之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对公司的解除劳动合同决定有异议，您可以通过合法途径维护自己的权益。
希望您能够认真对待工作，遵守公司的规章制度，珍惜自己的工作机会。
祝您将来的工作顺利。
此致公司名称日期：年月日第2篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！我们公司一直以来十分重视员工的出勤情况，然而我们很遗憾地通知您，根据公司制定的《员工迟到旷工处理办法》，您在2023年度出现了多次旷工情况，因此我们不得不对您的劳动合同做出解除的决定。
现就解除劳动合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因经公司考勤记录显示，您在2023年度共计旷工XX天，严重影响了正常的工作秩序和生产经营秩序。
旷工解除劳动合同范本5篇
旷工解除劳动合同范本5篇第1篇示例：旷工解除劳动合同范本甲方（公司）：_______________乙方（员工）：_______________根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就本劳动合同的解除达成如下协议：一、因___________________________________________________（注明旷工的具体情况，如连续多天不来工作、未经公司批准擅自离岗等情况），甲方决定解除乙方的劳动合同。
二、乙方接受甲方解除劳动合同的决定，并同意在__________（解除合同生效的日期）之前，清理工作交接，并办理离职手续。
三、在解除劳动合同后的__________（规定的时间，一般为一个月）内，甲方将支付乙方的剩余工资、加班工资、年终奖等相关经济补偿。
四、乙方承诺不会因本合同解除而追究甲方的法律责任，也不会对甲方的声誉和利益造成损害。
五、解除劳动合同后，双方之间不存在其他未了的债权债务关系。
六、本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至劳动合同解除生效之日止。
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______________ 乙方（签名）：_______________日期：_______________ 日期：_______________以上为旷工解除劳动合同的范本，当然在具体操作过程中，根据具体情况还需要视情况进行调整。
希望公司和员工之间能够在解除劳动合同的过程中保持理性、冷静、和谐，避免因为劳动合同的解除而产生不必要的争议和矛盾。
第2篇示例：旷工解除劳动合同范本劳动合同是雇佣双方在劳动关系中达成的协议，是保障雇员权益的重要法律文件。
但有时候在一些特殊情况下，雇员可能会因为旷工的原因而被解除劳动合同。
针对这样的情况，我们可以制作一份关于旷工解除劳动合同的范本，方便雇主在需要的时候使用。
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经充分协商，雇主公司（以下简称甲方）与员工（以下简称乙方）一致同意解除劳动合同，即本着自愿、平等、公正的原则，为维护双方合法权益，特订立本声明书，以资共同遵守。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本8篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX员工：我们根据您在我公司的工作合同，在作出此决定前已慎重考虑并充分了解相关情况的前提下，基于您长期旷工的行为，经过公司研究决定，决定解除与您之间的劳动合同。
现将相关事宜通知如下：一、背景和依据您在我公司担任XXX岗位工作，自XXXX年XX月XX日起，您未履行请假手续，长期未到岗工作，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
依据《中华人民共和国劳动法》以及双方签订的劳动合同中的相关条款，您的行为已构成旷工。
公司有权根据法律规定和合同约定，解除与您的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的决定鉴于上述情况，我公司经过慎重研究，决定自本通知书发出之日起，正式解除与您签订的劳动合同。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
三、旷工行为的法律后果您应当清楚，旷工行为严重违反了劳动法律法规和公司规章制度，可能导致劳动合同解除、不良信用记录、影响未来就业等后果。
请您认真对待本次事件，并引以为戒。
四、权利与义务我们强调，公司尊重每一位员工的劳动权益，同时也要求员工尊重公司的规章制度。
劳动合同解除后，您仍有权利向公司提出异议或寻求法律援助。
请您遵守法律法规和公司规定，妥善处理好相关工作事宜。
五、后续事宜劳动合同解除后，您需按照公司规定办理离职手续。
请您在接到本通知书后XX日内到公司人力资源部办理相关手续。
如未在规定时间内办理，公司将按照相关法律法规处理。
请您妥善保管个人物品，办理完离职手续后，公司将按照法律规定进行薪资结算。
六、声明与提醒本公司在此声明，本次解除劳动合同的决定是基于您的旷工行为，符合法律法规和公司规章制度。
请您务必遵守法律法规，不得对公司进行无端指责或恶意攻击。
同时，提醒您关注个人信用记录，以免对未来生活造成不良影响。
七、联系方式如有任何疑问或需要帮助，请及时与公司人力资源部联系。
联系电话：XXXXXXXXXXX。
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1【旷工解除劳动合同通知书格式】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》的相关规定，因您在XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间共有XX天未按规定请假，旷工XX天，严重影响了公司正常生产经营秩序，违反了劳动纪律，经公司研究决定，现解除与您签订的劳动合同，特发此通知书，通知您以下事项：一、解除劳动合同日期：自收到本通知书之日起生效。
二、工资支付事宜：您将按照公司规定的工资福利政策，结清您在公司剩余的工资、加班费、奖金等待遇，并将在劳动关系终止后的XX个工作日内将相关款项支付至您的指定账户。
三、未尽事项：若您对公司解雇决定有异议，您可根据《劳动合同法》有关规定提出书面申诉。
四、抚恤金与其他福利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将给予您合理的法定补偿，具体金额以公司最终结算为准。
特此通知。
公司名称（盖章）日期：年月日联系电话：XXXXXXXXXXX收件人签名：备注：本通知书一式两份，一份存本公司档案，一份交予您，请签收。
篇2旷工是指员工在没有请假、未经批准缺勤的情况下不到岗工作的行为。
在企业中，旷工是一种严重的违纪行为，可能导致劳动合同的解除。
为了保持企业的正常运转和维护员工的权益，企业需要向旷工的员工发出解除劳动合同的通知书。
以下是一份关于旷工解除劳动合同通知书的格式：解除劳动合同通知书尊敬的[姓名]：根据劳动合同相关规定，经过我司认真审核，发现您存在长期未经批准缺勤，严重影响了公司的正常运转。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，我司决定解除与您签订的劳动合同，特发此函通知您。
具体情况如下：1. 经核查，您在[日期]开始，至今已累计缺勤[天数]天，造成了无法挽回的损失。
2. 公司曾多次与您沟通协商解决此问题，但您并未作出任何积极的改变。
3. 根据精神层面，您的行为已经严重影响了团队的工作氛围和正常运转。
旷工解除劳动关系通知书8篇(大全)
最新旷工解除劳动关系通知书8篇(大全)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。
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旷工解除劳动关系通知书篇一(1)本人提出辞职，解除劳动关系。
(2)因双方约定的`终止劳动关系的条件出现。
(3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。
(4)因劳动合同期限届满。
单位名称(盖章)年月日旷工解除劳动关系通知书篇二____：鉴于您在合同履行期间，自20____年__月____日起，已连续旷工____个工作日/累计旷工____个工作日，严重违犯公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的工作日为20____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20____年__月__日，公司已结算您的.薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资部联络，人力资部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!__公司20____年__月__日旷工解除劳动关系通知书篇三尊敬的公司(公司全称)：我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。
200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从安康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的'工资(低于工伤前月平工资)，明显违犯劳动法律法规的规定。
因为公司以上行为严重违犯劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特根据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。
为谢!此致员工：xxx20xx年xx月xx日旷工解除劳动关系通知书篇四同志：性别：_____，生于_____年_____月_____日，原系_____公司员工。
旷工解除劳动合同通知书格式3篇
旷工解除劳动合同通知书格式3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据贵单位与我签署的劳动合同及相关法律法规的规定，鉴于您近期存在旷工行为，现发出本解除劳动合同通知书。
一、背景和事实本单位注意到自XXXX年XX月XX日起，您未履行工作职责且未请假，连续旷工超过规定的合理期限。
经核实，您的行为已经严重影响到了公司的正常运营及团队合作。
公司对此进行了认真的内部调查和核实，您确认存在上述旷工事实且无正当解释。
二、通知事项基于以上事实及依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，本公司决定按照劳动合同中的相关条款解除与您的劳动合同。
具体事项如下：1. 解除劳动合同时间为：XXXX年XX月XX日。
2. 解除劳动合同原因为：连续旷工超过规定期限，严重违反公司纪律及劳动合同约定。
3. 您需在本通知书发出之日起X日内完成工作交接并办理离职手续。
4. 请注意妥善保管您在公司工作期间的所有资料及公司财物，离职后不得带走或复制公司相关商业秘密及技术资料。
三、权利与义务双方在此确认：1. 本解除劳动合同通知书的发出是基于您的旷工行为而合法合理做出的决策。
2. 解除劳动合同后，您应依法享受应得的待遇及补偿（如有约定）。
3. 离职后，您不再享有公司的任何福利待遇及权利。
4. 若因您的旷工行为给公司造成损失，公司有权依法追究您的法律责任。
四、法律效应与证明文件本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。
您收到本通知书后请在送达回执上签字确认。
本通知书自发出之日起生效，自您收到之日起具备法律效应。
为证明您已接收到本通知书，我们要求您提供签收证明。
五、告知与建议请您理解公司的决定是基于公司运营的严肃性和团队管理的需要。
我们建议您尽快完成离职手续并妥善处理后续事宜。
如有劳动争议或法律咨询，您可通过合法途径解决。
六、联系方式及地址公司地址：[XXXXX] 联系电话：XXX-XXXX-XXXX 联系人：XXX 部门负责人特此通知！请您予以重视并遵守执行。
旷工员工解除劳动合同通知书（通用3篇）
旷工员工解除劳动合同通知书（通用3篇）
旷工员工解除通知书篇1
员工：
您于*年**月**日至今未遵守单位，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
*年**月**日
旷工员工解除劳动合同通知书篇2
车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
X公司
20xx年x月x日
旷工员工解除劳动合同通知书篇3
：
你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
x公司
x年x月x日。
旷工解除劳动合同通知书格式4篇
旷工解除劳动合同通知书格式4篇篇1旷工解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据公司规章制度和相关法律法规的规定，经查实，您因故未能按照规定时间到岗上班属于旷工情况。
为维护公司的正常运营秩序，避免影响团队的正常工作，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，我司不得不解除您的劳动合同。
具体情况如下：时间：XXXX年XX月XX日至今旷工原因：XXXXXXXXXXX根据《劳动合同法》的相关规定，我司决定解除您与我司的劳动合同。
根据协商一致的原则，您需自接到本通知书之日起XX日内办理相关离职手续，离开公司。
在解除劳动合同后，您应妥善处理公司的财务、资料等相关事宜，并交还公司所有财产，包括但不限于公司的资料、设备等，以保证公司的正常运营秩序。
特此通知。
劳动用工单位（盖章）：___________年月日被解除劳动合同人签字：___________以上为旷工解除劳动合同通知书的格式，希望您能理解公司的决定，希望您在日后的工作生活中能够更加严格遵守公司的规章制度，做一名合格的员工。
祝您未来工作顺利！此致敬礼XXXX公司以上就是本文的内容，希望对您有所帮助。
篇2旷工解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：据公司记录显示，您于XX年XX月XX日开始旷工至今，期间没有请假或提出请假申请，严重违反了公司的《劳动合同》及公司的规章制度，给公司造成了严重损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和公司规章制度，公司不得不对您做出解除劳动合同的决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，公司有权解除劳动合同的情形之一是“劳动者在规定时间内未按照劳动合同的约定参加工作，或者达到规定的出勤率的”。
您的旷工行为严重违反了劳动合同的约定，给公司造成了不可挽回的损失，公司无法继续合作下去。
根据公司的《劳动合同》第X条规定，双方解除劳动合同的通知期为X天。
特此通知，自收到此通知之日起，XXXX公司与您之间的劳动合同自动终止。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您入职我公司以来，担任XXX岗位工作。
根据您与我公司签署的劳动合同及国家相关法律法规的规定，我们非常遗憾地发现您存在多次旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
经公司研究决定，现正式向您发出解除劳动合同通知书。
一、旷工情况概述自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止，您多次未履行请假手续，擅自缺勤，累计旷工天数达到XX天。
您的行为已严重影响公司的正常运营和团队的正常工作秩序。
公司对您的旷工行为进行了严肃的处理和提醒，但您仍未改正错误。
鉴于上述情况，公司经过慎重研究，决定与您解除劳动合同关系。
二、通知内容说明鉴于劳动合同解除的事由充分成立，本公司决定依照国家劳动法及公司相关规定执行：1. 您的劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
请您在收到本通知书后办理相关离职手续。
2. 您的工资及福利待遇将结算至您实际离职之日。
如有任何未结算的工资或福利待遇，公司将按照国家法律法规及公司规定进行支付。
3. 请注意保留好与公司相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以便办理离职手续时使用。
4. 离职后，您需按照公司规定归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、工具等。
如有任何损失或损坏，需按公司规定进行赔偿。
三、法律声明与要求本公司在此声明：本解除劳动合同通知书的发出是基于您多次旷工行为的严重违反公司规章制度的行为，公司有权依照国家法律法规及公司相关规定进行解除劳动合同的操作。
同时，公司要求您在规定时间内办理离职手续，如您未在规定时间内办理离职手续或归还公司财产，公司将有权采取法律手段进行追索和维权。
四、对您的期望与建议我们对您的离职表示遗憾，但更希望您能认真对待此次解除劳动合同的原因。
请反思自己的工作态度和行为，以便在未来的工作中更好地融入团队和遵守劳动纪律。
同时，我们也祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更好的成绩和发展。
五、附件及附件说明（无附件则省略）（此处可以添加与公司解除劳动合同相关的文件、证明材料的清单）特此通知！请您务必重视本通知内容，在规定时间内完成相关手续。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本6篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的[员工姓名]：本通知书是根据贵公司与本公司之间的劳动合同约定及相关法律法规的规定，因您在劳动合同履行期间存在旷工行为，经公司研究决定，特此通知解除劳动合同。
请您仔细阅读以下内容：一、背景和通知原因鉴于您自劳动合同签订之日起，在履行工作职责过程中存在连续旷工的行为。
根据本公司考勤记录及相关证据显示，您自[具体日期]起至[具体日期]，未经请假或请假未获批准的情况下，连续多日未按时到岗工作。
此行为已严重违反了公司劳动纪律和规章制度。
根据双方签订的劳动合同中的相关条款及国家法律法规的规定，公司有权依法解除与您的劳动合同。
二、法律依据及条款说明1. 依据《中华人民共和国劳动法》第XX条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 根据双方签订的《劳动合同》中的相关条款，您应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，连续旷工的行为已构成了合同约定的违约情形。
3. 公司已就劳动合同解除事宜征求了公司内部意见，并经过了必要的程序。
本通知书的发出，即代表公司依据法律和劳动合同的规定作出的决定。
三、处理措施及后续安排1. 自本通知书发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。
2. 请您在接到本通知书后XX日内完成工作交接，并归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、公司资料、电子设备、钥匙等。
3. 您的社会保险和公积金将在办理完相关手续后予以终止。
请您及时关注个人社保状态，并做好相应安排。
4. 对于因旷工行为造成的经济损失，公司保留追究法律责任的权利。
四、特别提示及要求1. 请务必妥善保管本通知书，作为您与公司之间劳动关系终结的凭证。
2. 请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
3. 若您对本次解除劳动合同的决定有异议，可在收到本通知书后XX日内向公司提出书面申诉。
公司将根据您的申诉情况进行复核。
五、通知的生效及送达方式本通知书自发出之日起生效。
2023年旷工解除劳动合同通知书范本4篇
2023年旷工解除劳动合同通知书范本4篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司《员工手册》规定，您于2023年x月x日旷工一天，违反了公司的规定。
经过公司研究决定，决定解除您的劳动合同。
现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据公司《员工手册》规定，您在2023年x月x日未按时到岗工作，属于旷工行为。
公司严格执行劳动合同及相关规定，对员工的违规行为进行处理。
二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，经与您协商一致，公司决定解除您的劳动合同。
三、解除劳动合同的具体时间您可以于收到本通知书之日起五个工作日内携带劳动合同、退还公司财物等相关事宜前往公司办理离职手续。
离职手续办理完毕后，公司将与您结清工资、补偿金等相关款项。
四、解除劳动合同的权利义务1. 您应当按照公司规定及时办理离职手续，并将公司财物如工具、资料等归还公司。
2. 公司将在解除劳动合同之日起五个工作日内与您结清工资、补偿金等相关款项。
3. 您享有提出异议的权利，如有异议请及时与公司人力资源部门联系，我们将根据相关法律法规协商解决。
五、其他事项1. 公司感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献，同时也希望您能够理解公司的决定。
2. 如果您需要解除劳动合同具体原因的解释或其他协助，请随时与公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您服务。
此致敬礼公司名称日期以上文档仅为范本，具体解除劳动合同事宜还需根据实际情况进行相应调整。
希望您能够理解公司的决定，同时也努力提升自己在职场的表现，为自己的职业生涯创造更加美好的未来。
祝您一切顺利！篇2尊敬的张三：根据公司的人事管理规定，经过仔细考虑和多次警告，您在2023年连续旷工5天，严重违反了劳动合同中关于工作纪律的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，我们决定解除与您签订的劳动合同。
解除劳动合同事宜如下：一、解除劳动合同日期：自本通知书送达之日起生效。
旷工解除劳动合同通知(通用13篇)
旷工解除劳动合同通知（通用13篇）旷工解除劳动合同通知篇1先生[员工工号：]：兹有你于x年xx月xx日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于x年xx月xx日通过EMS快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第xx条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。
请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。
特此通知！（单位盖章）xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知篇2：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏图！x公司20xx年x月x日旷工解除劳动合同通知篇3：鉴于您在合同履行期间，自20xx年xx月工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！x公司人力资源部20xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知篇4：因，公司决定于x年x月x日解除与你x年x月x日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
旷工解除劳动合同通知书格式（精选14篇）
旷工解除劳动合同通知书格式（精选14篇）旷工解除通知书格式篇1旷工解除劳动合同通知书：主题：解除劳动合同关系鉴于您在合同履行期间，自201x年x月xx日起，已连续旷工xx 个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为201x年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至201x年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!x公司201x年x月x日旷工解除劳动合同通知书格式篇2旷工解除劳动合同通知先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
x公司人力资源部201x年x月x日旷工解除劳动合同通知书格式篇3：主题：解除劳动合同关系鉴于您在合同履行期间，自201x年x月xx日起，已连续旷工xx 个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为201x年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至201x年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
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感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!x公司201x年x月x日旷工解除劳动合同通知书格式篇4编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
员工旷工解除劳动合同通知书（共4篇）
员工旷工解除劳动合同通知书(共4篇)员工旷工解除劳动合同通知书致：****由于您在2012年4月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于4月1日、4月10日、4月18日、4月25日、5月9日、5月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。
按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！上海******有限公司2012年5月14日签收：#2楼回目录旷工解除合同通知书员工旷工解除劳动合同通知书| 2016-06-26 18:58：你从年月日起未说明理由即未到公司上班，一直至今，已给公司的生产经营造成困扰。
依据公司员工手册的规定，员工请假应填写请假单并交主管核准，未经请假擅自缺勤的按旷工论处。
现你未上班既未请假也未说明理由，按照员工手册第章“全月无故旷工超3日者”予以解雇的规定，现通知从年月日起解除与你的劳动合同。
请于年月日之前到公司办理交接手续，不办理交接造成公司损失的公司暂不予支付工资并保留追究赔偿的权利。
此致200 年月日#3楼回目录员工解除劳动合同通知书(很适用)员工旷工解除劳动合同通知书| 2016-06-26 8:25XXX 同志：你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于XXX部任XXXX 一职（身份证号：XXXXXXXX）。
但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX 年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。
按照公司《员工手册》相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。
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旷工解除劳动合同通知书范本
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致：
_________
由于您在201X年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。
按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知
_________有限公司
201X 201X年X月X日<p ="text-align: left;">
签收：
_________
旷工解除劳动合同通知书范本
____先生女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
____公司人力资源部
旷工解除劳动合同通知书范本
鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至 201X年X月X日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
附送：
旷课迟到检讨书3000字范文
旷课迟到检讨书3000字范文
检讨书旷课迟到检讨书3000字范文
旷课迟到检讨书3000字范文
尊敬的老师，我知道我错了对于29号上午那件事，我现在想起来非常后悔。
虽然后悔，但是我必须接受事实，勇敢的承担起来，我确实是错了。
还有两天就是国庆了，所以我再三承认我错了，我不应该旷课。
我错了，受了党和人民的这么多年教育培养，我还是禁不住西方腐朽思想的诱惑，我不应该旷课。
我错了，我给班级带来了很坏很严重的影响，真是一条死鱼惺了一锅汤。
我不应该旷课。
守时守信
是中华民族的优良传统美德，是当代大学生理应具备的品质，是。
我旷课了两课，虽然仅仅两节课，可反映的问题可不少! 这不能成为我旷课的理由。
鲁迅先生说过歌德也说我们只有认真反思，寻找错误后面的深刻根源，认清问题的本质，才能给集体和自己一个交待，从而得以进步。
古往今来，多少开明之士比如春秋时期，有个叫李离的司法官，。
李离就这样死了，在他面前，我岂能不惭愧，恨不得替他受了这一剑! 现代社会只有才能现在，我正处在党对我的考验之中，党教育我们旷课，决不是一件可忽略的小事!只要我们有两条腿可以走到教室开会，就没有任何借口，任何理由可以开脱!我们只有认认真真思考人生有那么多事要做，那么担子要挑，就没有理由不守时了。
我相信，守时会成以我个人品格的一部分!花自飘零水自流，一次迟到，几次忧愁，此恨难消在心头，才下眉头，又上心头。
就在风和日丽，似水柔情的一个早上，不幸的我不幸的在迟到铃刚响过后不久不幸地迟到了，并且不幸的在别人的记录上留下了我不幸的名字，很不幸的把上学迟到的光荣传统从高中带到了大学。
这次迟到违背了社会主义初级阶段的教育管理体制，影响了国家机器的正常运转，此乃不忠，一罪也。
又有辜负了伟大祖国十三万万衣食父母之殷切希望，此乃不孝，二罪也。
还让班主任老师为此事殚精竭虑，寝食难安，人比黄花瘦，此乃不仁，三罪也。
最后还要麻烦在座同学费时来检阅本之所做之检讨，此乃不义，四罪也。
综上所述，尔等乃不忠，不孝，不仁，不义之辈，本该身首异处。
所幸生在改革开放春风所沐浴的现代化文明社会，才苟全一命，阿弥陀佛! 无奈，造化弄人，天亡我也。
俗语道，天有不测风云，人有祸福旦夕。
又是一个风和日丽，似水柔情的一个早上，不幸的我又一次在迟到铃声响过后又
一次不幸地迟到了. 并且又一次不幸地在别人的记录上留下了我这个充满不幸的名字。
旷课迟到检讨书3000字范文相关内容:单位司机工作检讨书
首先，我错了!虽然在这个社会无证驾驶已成为一种潮流，一种时尚，很多人都在乐此不彼地追求，但我还是为自己的行为感到深深的自责。
我对不起世界人民，给世界人口问题带来很大隐患，对不起地球，我的所做所为更加剧了地球的环境恶化，对不。
工作失误检讨书通用版
工作失误检讨书尊敬的xxx：x月x日，在工作中，我不仅没有认真投入工作，还在下面偷偷玩电脑，并被领导发现。
几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思。
预备党员迟到检讨书
检讨书尊敬的党组织：我是***。
我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书,以向支部组织表示我对迟到这种不良行为的深刻认识以及再也不迟到的决心。
由于我前段时间身体不舒服，再加上犯了感冒，午觉就睡过了,。
而这不能成为犯错的理由。
加油站员工检讨书
尊敬的公司领导：这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己去触犯公司的铁规，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。
违背老婆意见的检讨书
亲爱的老婆大人：遵照你的圣旨，我立刻，马上，并且非常迅速的对自己做出了深刻的检讨，以下是我对自己的种种恶果的分析以及
日后的悔改，请大人批阅检讨书若有不当之处，可以协商并且改正，亲爱宝贝老婆永远是对的。
工作睡觉检讨书范文
尊敬的单位领导：您好!我身为保安人员，就是要认真工作，保护公司人员的安全，但是我却没有好好履行自己的职责，上班的时候睡觉，这是对员工不负责任的表现，我知道自己错了，现在特向您递交检讨书。
现如今，经过领导批评教育。
领导工作失职检讨书怎么写
尊敬的各位领导：作为xx组件技术部的一名技术主管，我在工作过程中严重失职，在生产限额领料单中添加了错误的铝合金边框代码，造成交付给客户的组件边无法安装，给公司信誉造成了无法挽回的损失。
有关学生喝酒检讨书范文怎么写？
【学生喝酒检讨书范文】尊敬的班主任老师：在此本人在充分认识反省错误的基础上，怀着坦诚的态度、明朗的心境执笔写下这份检讨，以求可以暂借这份书面检讨反省自身错误、表达一份改正错误的决心、争取能够全然醒悟并回归良好的学习生。