中石化安[2012]839号《规范员工工作时间手机管理》
单位工作手机管理制度
单位工作手机管理制度第一章总则第一条为规范单位工作手机使用，提高工作效率和保障信息安全，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有工作手机的管理和使用。
第三条工作手机是指由单位提供给员工用于工作目的的手机，包括但不限于智能手机、功能手机等类型。
第四条工作手机管理应遵循依法合规、分类管理、合理使用的原则。
第二章工作手机的配置和管理第五条各部门应根据工作需要向单位申请工作手机，并经过单位审批后配置。
第六条工作手机的配置应根据员工的实际需要和工作性质进行合理配置，并由专人负责登记和管理。
第七条工作手机的号码由单位统一分配，不得私自更换或向外泄露。
第八条工作手机的使用人员必须保管手机及SIM卡，不得私自调换或损坏，如有遗失或损坏需及时向单位汇报。
第九条每台工作手机都应设置密码锁，并将重要信息备份到单位指定的存储设备上，以防信息泄露或丢失。
第十条离职员工应将工作手机、SIM卡和存储设备等全部交还给单位，统一清除数据和密码。
第十一条工作手机的维修、更换和报废等事宜由单位统一管理，不得私自处理。
第三章工作手机的使用管理第十二条所有使用工作手机的员工必须严格遵守本管理制度，不得私自将工作手机用于个人目的。
第十三条员工在使用工作手机时，应注意保护手机和SIM卡的安全，避免遗失、损坏或泄露重要信息。
第十四条员工不得私自更改手机设置、安装非法软件、访问非法网站、传播淫秽信息等违法行为。
第十五条员工不得在工作手机上进行与工作无关的通讯、浏览、游戏等活动，不得影响正常工作秩序。
第十六条任何单位信息不得离开单位内部网络外传，不得在外公开发布或泄露涉密信息。
第十七条员工应在单位规定的时间内保持手机开机状态，保证单位随时能够与其联系。
第十八条员工应及时处理接收到的工作短信、邮件、电话等通讯信息，并按照工作要求和时间要求回复。
第四章工作手机的安全管理第十九条各部门应加强对工作手机的保护，做好信息安全管理，避免信息泄露和风险事件。
石油行业手机使用规定
石油行业手机使用规定1 基本要求1.1 在明令禁止使用手机的场所，禁止使用手机。
1.2 在使用手机可能造成危险或可能诱发事故的场所，禁止使用手机。
1.3 在使用手机会影响正常工作或对设备、仪器造成影响的场所，禁止使用手机。
1.4 在使用手机可能分散使用人注意力，影响正确操作的场所，禁止使用手机。
2 分工与职责各单位安全生产监督管理部门对工作场所手机使用情况进行监督检查。
3 内容与程序3.1 以下岗位人员，在岗操作时不得随身携带手机3.1.1 司钻、起重工。
3.1.2 井架工等高处作业人员。
3.1.3 喷漆工、加油工、采油工。
3.2 进入以下场所前，必须关闭手机3.2.1 加油站、加气站、液化气站、集油站、油气集输泵站。
3.2.2 存放雷管、炸药、火工器材、氧气瓶、乙炔气瓶、液化石油气瓶、压缩天然气瓶、油漆、稀料等易燃易爆危险化学品的场所。
3.2.3 气井作业井场、井喷现场。
3.2.4 汽车修理工房、喷漆工房、粉尘作业场所。
3.2.5 使用易燃易爆介质进行施工的井场。
3.3 进行以下操作时，必须关闭手机3.3.1 井口操作人员操作时。
3.3.2 从事易燃易爆、危险化学品的装卸、搬运过程中。
3.3.3 海上平台补充燃料、油井单罐装油等操作过程中。
3.4 进行以下操作时，不得使用手机接打电话3.4.1 驾驶机动车辆时，包括汽车、拖拉机、电瓶车、叉车、装载机等。
3.4.2 电工、焊工、机床操作人员操作过程中。
3.4.3 上下平台、上下船、上下钻台过程中。
4 检查与考核4.1 安全监督管理部门不定期对各单位工作场所手机使用的管理规范执行情况进行检查。
4.2 安全监督管理部门依据《安全生产考核评比办法》进行考核。
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工作场所禁止使用手机
中国石化股份胜利油田分公司石油化工总厂文件胜石化总厂发〔2013〕3号关于规范工作场所使用手机的通知（试行）各车间（队、室、校、中心），机关各科室，天宇公司：总厂作为危险化学品生产企业，危险化学品生产装置生产区域、油品罐区、轻烃罐区、危险化学品装卸场所等都属于爆炸危险区域（防爆区域）。
在以上区域内使用的各类电子电气设备均应防爆。
同时，随着手机智能化和网络技术的快速发展，手机已不再是传统意义上的“移动电话”，成为名副其实的网络终端、游戏终端。
其强大的网络功能、游戏娱乐功能在极大地便捷和丰富人们日常生活的同时，也对安全生产造成了一定的负面影响。
根据《关于规范员工工作时间手机管理的通知》（中国石化安〔2012〕839号）以及胜利油田的相关规定，为防止工作时间玩手机游戏、在岗位上接打电话等因分散注意力引发安全的事故，保障员工的生产作业安全，从根源上消除事故隐患，决定对使用手机的行为进行规范。
具体要求如下：1、本规定适用于总厂生产场所（岗位）操作人员和进入该场所进行参观、检查、学习、维修等所有人员。
2、除手机外，本规定也适用于具有网络、游戏、娱乐功能的类似电子设备。
3、根据所处区域或作业的危险程度，对手机管理分为禁止携带、关机、禁止使用三种情况。
在禁止携带手机的区域，总厂在合适地点设置手机存放箱，员工到岗后统一上交存放。
（1）禁止携带手机，包括但不限于以下区域：a、正在运行的炼油化工生产装置区域；b、运行中的油品及轻烃罐区，包括罐区泵房（值班室除外，但要满足本条d的要求）；c、使用中的油气装卸作业区域，包括泵房（值班室除外，但要满足本条d的要求）；d、所有装置（包括生产装置和辅助装置）、场所的仪表监控岗位；（2）手机必须关机，包括但不限于以下作业：高处作业、吊装作业、用火作业、进入受限空间等高风险作业。
（3）禁止使用手机，包括但不限于以下作业：a、机动车（包括火车）驾驶；b、照明灯杆上作业、配电室倒闸操作等；c、生产和施工作业操作过程（除以上涉及的区域和作业）；4、为保障员工的通讯需求，各单位应通过工作电话（固定或移动）、对讲机等方式保证员工在岗期间能及时获取重要信息。
化工厂_手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强化工厂手机管理，确保生产安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本规定。
第二条本规定适用于化工厂所有员工，包括但不限于生产车间、行政办公、技术部门等。
第三条本规定旨在规范员工使用手机的行为，避免手机带来的安全隐患，同时提高手机在办公中的使用效率。
第二章手机使用范围与要求第四条手机使用范围：1. 非生产区域：员工可在非生产区域自由使用手机，如休息室、食堂、办公区域等。
2. 生产区域：根据生产安全要求，部分生产区域禁止或限制手机使用，具体区域由生产管理部门确定。
第五条手机使用要求：1. 手机应保持良好的充电状态，避免在充电过程中使用。
2. 手机不得带入危险区域，如爆炸性、腐蚀性物质存放区域。
3. 使用手机时，不得影响生产作业，如不得在生产现场大声接打电话、播放音乐等。
4. 使用手机时，应遵守国家法律法规，不得传播不良信息。
第三章手机使用时间第六条工作时间：1. 工作时间，员工原则上不得使用手机，特殊情况需经部门负责人批准。
2. 工作时间，员工使用手机应保持低调，不得影响他人工作。
第七条休息时间：1. 休息时间，员工可自由使用手机，但应遵守公共场所秩序。
2. 休息时间，员工使用手机不得影响他人休息。
第四章手机管理第八条手机管理职责：1. 人事部门：负责制定手机管理规定，监督各部门执行情况。
2. 生产管理部门：负责制定生产区域手机使用规定，确保生产安全。
3. 各部门负责人：负责本部门手机管理，确保员工遵守规定。
第九条手机使用登记：1. 员工入职时，需填写手机使用登记表，登记手机型号、颜色、购买日期等信息。
2. 员工离职时，需将手机交还公司，并进行登记销毁。
第十条手机损坏处理：1. 员工使用手机过程中，如手机损坏，应及时向部门负责人报告。
2. 部门负责人根据损坏情况，安排维修或更换手机。
第五章违规处理第十一条违反本规定，有以下情形之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：1. 在生产区域使用手机，影响生产安全；2. 在工作时间使用手机，影响他人工作；3. 使用手机传播不良信息；4. 隐瞒手机损坏情况，给公司造成损失；5. 其他违反本规定的行为。
员工工作岗位手机电脑使用管理规定试行
员工工作岗位手机电脑使用管理规定试行第一章总则第一条为了规范员工在工作岗位上使用手机电脑的行为，提高工作效率和信息安全，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工在工作岗位上使用手机电脑的行为。
第三条员工在工作岗位上使用手机电脑，应当遵守国家法律法规、公司规章制度以及本规定的规定。
第二章使用权限与操作规范第四条员工在工作岗位上使用手机电脑，应当经过公司的正式授权，并且操作符合授权范围。
第五条员工应合理使用手机电脑，不得擅自安装或运行任何违反国家法律法规和公司规定的软件、应用程序等。
第六条员工应妥善保管手机电脑，不得将密码、帐号等个人信息泄露给他人。
第七条员工应定期将重要文件和数据备份，以确保信息的安全性和完整性。
第三章通信和互联网使用规定第八条员工在工作岗位上使用手机电脑进行通信和上网，应当遵守国家法律法规和公司的相关规定。
第九条员工应相应缩短个人通信和上网时间，以确保工作的高效性和优先性。
第十条员工不得使用手机电脑访问含有淫秽、恶俗、暴力等内容的网站或发布违法信息。
第十一条员工不得通过手机电脑泄露公司敏感信息或将公司的商业机密外泄。
第四章数据保护和信息安全规定第十二条员工应遵守数据保护和信息安全规定，妥善保护公司、客户和员工的敏感信息。
第十三条员工不得将未经授权的数据或信息拷贝、传输或存储到未经批准的设备或网络上。
第十四条员工应根据公司的要求定期更改手机电脑密码，确保信息安全。
第十五条员工应遵守公司的安全策略和措施，不得故意破坏或绕过安全设置。
第五章违规和处理规定第十六条对于违反本规定的行为，公司将按照公司规定的程序进行调查和处理。
第十七条对于严重违反规定的员工，公司有权采取相应的制裁措施，包括但不限于警告、处分、解除劳动合同等。
第十八条对于泄露公司商业机密或敏感信息的员工，公司将保留追究其法律责任的权利。
第十九条对于员工违规使用手机电脑给公司造成经济损失的，公司有权要求其赔偿相应的损失。
第六章附则第二十条本规定自颁布之日起正式施行。
工作人员手机管理制度范文
一、目的为规范工作人员使用手机的行为，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体工作人员，包括但不限于正式员工、实习生、兼职人员等。
三、管理制度1. 工作时间使用规定（1）工作时间，工作人员应将手机置于静音或振动状态，不得在工作岗位上接听、拨打电话或进行与工作无关的聊天、游戏等活动。
（2）如需接听电话，应迅速离开工作区域，避免影响他人工作。
（3）工作时间，不得使用手机处理私人事务，如收发短信、查看社交媒体等。
2. 信息安全规定（1）工作人员不得将公司内部信息、客户信息、商业机密等涉及公司利益的信息通过手机进行传输、传播。
（2）不得使用手机下载、安装、传播任何违法、违规、有害的软件或信息。
（3）不得使用手机进行不正当竞争，损害公司利益。
3. 个人隐私保护规定（1）工作人员不得在工作时间内查阅、传播、讨论与工作无关的私人信息。
（2）不得将公司提供的手机用于个人隐私泄露，如短信骚扰、恶意软件安装等。
4. 管理与监督（1）人力资源部门负责本制度的宣传、培训和解释工作。
（2）各部门负责人对本部门工作人员的手机使用情况进行监督，确保本制度的有效执行。
（3）发现违反本制度的行为，应及时制止并上报人力资源部门。
四、奖惩措施1. 对严格遵守本制度的工作人员，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度的工作人员，视情节轻重，给予批评教育、警告、罚款、降职、辞退等处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
通过以上制度的实施，旨在规范工作人员的手机使用行为，提高工作效率，保护公司信息安全，为公司的持续发展提供有力保障。
华北石化关于手机制度
华北石化关于手机制度员工工作时间手机管理规定各单位：为了保障员工的生产作业安全，消除事故隐患，加强现场安全管理，根据集团公司《关于规范员工工作时间手机管理的通知》要求，现将《员工工作时间手机管理规定》予以发布，请各单位认真贯彻执行。
一、基本要求1、在本单位禁用手机区域（岗位）的员工，都要将手机放在固定地点的存放箱内。
2、其它员工（含外来人员），进入禁用手机区域（岗位），都要将手机关闭。
3、具体要求二、禁用手机区域（岗位）包括但不限于：1、所有生产装置、罐区，油品装卸作业区域（不含办公场所）。
2、新、改、扩建和检维修项目高处作业、吊装作业等高风险区域。
3、生产装置、辅助生产装置等仪表监控岗位。
4、其他工作时间不宜使用手机的场所。
5、各单位要合理安排手机收集存放固定地点和存放箱，并在本单位的主要入口做好手机存放固定地点的提示标识和关闭手机的警示标识。
同时要采取适当措施，保障手机集中存放人员的隐私。
6、为保障员工在禁用手机区域的通讯需求，在固定场所设置能够接入外线的固定电话，在新、改、扩建和检维修项目高处作业、吊装作业等高风险区域使用对讲机，同时各单位领导的办公电话、手机均作为外部联系员工的方式。
接受到联系员工信息的人员，通过内部电话、对讲机、现场广播等方式告知有联系需求的员工，保证员工在岗期间对内、对外能及时获取信息。
8、各级领导和管理人员要在安全区域及时查看手机，保证及时获得应急等重要信息。
9、外来人员手机的管理由接待单位、接待人员负责告知、检查；进入禁用手机区域时，该区域所属单位负责再提醒、再检查。
10、华北石化关于易燃易爆等危险场所内禁止使用手机的其它规定继续有效。
三、职责和要求1、各单位要按照“谁主管、谁负责”和“属地化”管理的原则，严格执行此项规定；2、施工单位负责新、改、扩建和检维修项目高处作业、吊装作业等高风险区域内人员手机的管理；工程施工管理部门负责监督检查；3、信息中心负责固定外线电话和对讲机的配置和管理。
员工手机管理制度文件
员工手机管理制度文件一、目的与范围为规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保护公司信息安全，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，所有员工在公司规定的工作时间和工作场所内，必须遵守本制度。
二、手机使用规定1. 员工在公司上班期间，手机静音或者关闭，不得随意接打电话、听音乐、看视频等非工作相关操作。
2. 在需要接听电话时，员工应尽量减少通话时间，保持电话内容简洁准确，不得在办公室内长时间通话。
3. 在必要情况下，可使用手机接听重要电话或者紧急事件，但应提前向领导请示，并在通话结束后立即上报通话内容。
4. 公司严禁使用手机拍照、录像，以及未经允许的通讯录下载和信息传递行为。
5. 员工在外出工作时，手机应保持在开机状态，以便随时与公司联系。
如需离开手机，请提前向领导请示。
6. 禁止员工将公司手机借给他人使用，如出现手机消失或被盗的情况，员工须及时向领导汇报，并配合调查。
7. 禁止私自更换或拆卸手机卡，不得私自下载单位未授权的应用程序或软件。
8. 员工不得在距离工作场所一定范围内通话，以避免工作中的通信干扰。
9. 公共场所如电梯、洗手间等，员工应将手机设置为静音或振动模式，以减少打扰他人。
10. 员工应妥善保管个人手机，不得将手机遗忘或遗失在公共场所，如手机丢失应及时向领导汇报。
三、信息安全管理1. 员工手机中的公司信息必须加密保护，不得轻易泄露公司重要信息，避免造成公司损失。
2. 在外出工作时，员工应当谨慎使用手机进行信息传递，严格遵守保密规定，避免信息泄露。
3. 禁止员工存储公司机密文件或信息在个人手机中，一旦发现泄密，公司将追究相关责任人的法律责任。
4. 公司有权随时检查员工手机中的信息内容，如发现违反规定行为，将根据公司相关规定予以处理。
四、制度执行与处罚1. 公司将建立手机使用监管制度，定期检查员工手机使用情况，对违反规定行为进行严肃处理。
2. 对于违反手机管理制度的员工，一经发现将按照公司规定，给予口头警告、书面警告、记过、降职等处罚。
上班手机管理规定制度
上班手机管理规定制度随着科技的飞速发展，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
然而，在工作场所，过度使用手机可能会对工作效率、工作质量以及工作安全产生负面影响。
为了营造一个良好的工作环境，提高工作效率，保障工作的顺利进行，特制定本上班手机管理规定制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、管理原则1、工作优先原则：在工作时间内，员工应将工作任务放在首位，合理使用手机，避免因手机使用而影响工作效率和工作质量。
2、安全第一原则：在某些工作场所或工作岗位，为了保障员工的人身安全和工作安全，禁止或限制使用手机。
3、适度使用原则：允许员工在必要时使用手机处理个人事务，但应控制使用时间和频率，确保不影响工作。
三、具体规定1、工作时间内手机使用规定（1）在工作时间内，员工应将手机调至静音或震动模式，以免影响他人工作。
（2）除非工作需要，员工不得在工作时间内使用手机进行浏览网页、玩游戏、观看视频、聊天等与工作无关的活动。
（3）对于需要使用手机进行工作沟通的员工，应在完成工作沟通后及时将手机收起，避免分心。
2、特定工作场所手机使用规定（1）在生产车间、实验室、操作间等需要高度集中注意力和保障安全的工作场所，禁止员工携带手机进入。
如有特殊情况需要携带手机，应向主管部门申请，并在进入工作场所前将手机调至关机状态，存放在指定的存放处。
（2）在会议室、培训室等集体工作场所，员工应在进入前将手机调至静音或震动模式，如有紧急电话需要接听，应离开场所接听。
3、休息时间手机使用规定（1）在午休、工间休息等休息时间内，员工可以使用手机处理个人事务，但应注意控制音量，避免影响他人休息。
（2）休息时间结束后，员工应及时将手机收起，恢复工作状态。
4、紧急情况手机使用规定（1）在遇到紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）时，员工可以使用手机联系相关人员，但应在事后向主管部门说明情况。
（2）公司应建立紧急联络机制，确保员工在紧急情况下能够及时与公司取得联系。
企业关于员工手机管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全和员工隐私，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习人员和临时工。
第三条本制度旨在平衡工作与生活，鼓励员工合理使用手机，同时确保公司利益不受损害。
第二章手机使用规定第四条员工应使用公司统一规定的手机型号，未经批准不得擅自更换或携带个人手机进入办公区域。
第五条工作时间，员工手机应保持静音或振动状态，不得在办公区域接听私人电话、发送短信或进行其他与工作无关的活动。
第六条员工应遵守国家法律法规和公司规定，不得利用手机从事违法活动，如传播淫秽、赌博、暴力等不良信息。
第七条员工在处理工作相关事务时，应优先使用公司指定的通讯工具，如企业邮箱、企业微信等，以确保信息安全和保密。
第八条员工因工作需要使用手机时，应向直接上级申请，并获得批准。
使用完毕后，应及时关闭手机或交还至指定位置。
第三章手机管理责任第九条人事部门负责制定和更新手机管理制度，并对员工进行相关培训。
第十条 IT部门负责手机采购、配置、维护和更新，确保手机系统安全。
第十一条各部门负责人负责监督本部门员工遵守手机管理制度，并对违规行为进行纠正和上报。
第四章违规处理第十二条员工违反本制度，视情节轻重，将采取以下处理措施：（一）警告：对于初次违反或情节较轻的，给予口头警告或书面警告。
（二）罚款：对于情节严重或多次违反的，可处以一定数额的罚款。
（三）解除劳动合同：对于严重违反本制度，给公司造成重大损失的，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十三条本制度由公司行政部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司行政部根据实际情况予以补充和修订。
通过本制度的实施，我们希望员工能够更加专注于工作，提高工作效率，同时确保公司信息安全和员工隐私得到有效保护。
让我们共同努力，为公司的发展贡献力量。
职场员工手机管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护公司形象，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度所称手机包括但不限于智能手机、平板电脑等具有通信功能的设备。
第二章手机使用规定第四条员工在工作时间内应合理使用手机，不得从事与工作无关的活动。
第五条员工在工作时间内使用手机，应遵守以下原则：1. 不影响工作进度和效率；2. 不泄露公司机密信息；3. 不传播不良信息；4. 不进行赌博、炒股等违法活动。
第六条员工在工作时间内使用手机，应遵循以下要求：1. 使用手机通话、收发短信等，应确保声音和画面不影响他人；2. 使用手机上网，应遵守国家法律法规和公司相关规定；3. 使用手机处理工作事务，应保持手机电量充足，确保随时待命。
第七条员工因工作需要使用手机，应向直属上级申请，经批准后方可使用。
第八条员工离职或调离岗位时，应将手机归还公司，不得私自带走。
第三章手机管理措施第九条公司为员工提供工作手机，员工应妥善保管，不得随意借给他人使用。
第十条员工工作手机内不得存储与工作无关的个人信息、软件等。
第十一条公司对工作手机进行定期检查，发现违规使用情况，将依法依规进行处理。
第十二条员工在工作时间内使用手机，应关闭或调低手机铃声，不得在工作区域大声接打电话。
第十三条员工使用手机上网，应遵守网络安全法律法规，不得访问非法网站、下载不明来源的软件。
第十四条公司对手机使用情况进行监督，发现违规行为，将依法依规进行处理。
第四章处罚与奖励第十五条员工违反本制度，有以下情形之一的，公司将给予相应处罚：1. 故意泄露公司机密信息；2. 在工作时间从事与工作无关的活动；3. 使用手机进行违法活动；4. 随意借给他人使用工作手机；5. 离职或调离岗位时，未按规定归还手机。
第十六条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第十七条对严格遵守本制度、在手机管理工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
务工人员手机管理制度
第一章总则第一条为规范务工人员手机使用行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有务工人员，包括但不限于现场施工人员、后勤保障人员等。
第二章手机使用范围第三条手机使用范围包括但不限于以下情况：1. 接收和发送与工作相关的信息；2. 参加公司组织的线上培训和学习；3. 查阅与工作相关的资料；4. 接收公司通知和紧急联系；5. 休息时间内的个人通讯。
第三章手机使用规范第四条手机使用时间：1. 工作时间原则上不得使用手机，如需使用，需经主管同意，并确保不影响工作进度。
2. 休息时间，可根据实际情况使用手机。
第五条手机使用内容：1. 严禁在工作时间内使用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等。
2. 不得在工作时间内使用手机处理私人事务。
3. 不得在工作时间内浏览、传播违法、违规、低俗信息。
第六条手机使用管理：1. 手机需保持干净、整洁，不得随意放置，以防丢失或损坏。
2. 手机充电时，应使用公司提供的充电器，不得使用非官方充电设备。
3. 手机使用过程中，如出现故障，应及时向主管报告，并由公司安排维修或更换。
第四章违规处理第七条违反本制度规定的，将按以下规定处理：1. 轻微违规：口头警告，记录在案，并要求改正。
2. 严重违规：扣除当月工资，情节严重者，予以辞退。
第五章附则第八条本制度由人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
具体规定如下：1. 工作时间使用限制：在工作时间，务工人员应将手机调至静音或振动状态，并置于指定位置，不得在工作岗位上使用手机进行娱乐或与工作无关的通讯。
2. 个人信息保护：务工人员应妥善保管个人手机信息，不得泄露公司秘密或客户信息。
3. 紧急情况处理：如遇紧急情况需要使用手机，应立即向主管报告，并在处理完毕后及时汇报情况。
4. 违规记录：对违规使用手机的行为，公司将进行记录，作为员工考核和评优的依据之一。
5. 定期检查：公司定期对务工人员手机使用情况进行检查，以确保制度的执行。
中石化石油工程公司江苏公司手机使用规定
关于印发《钻井处员工工作时间手机管理规定》的通知处属各单位：现将《钻井处员工工作时间手机管理规定》印发给你们，请遵照执行。
二〇一三年二月二十日企业制度-执行类1 基本要求1.1 规范员工工作时间手机使用，保障员工生产作业期间的安全，避免因操作手机引发油气井爆炸或由于员工在岗位上玩游戏、上网、接打电话、查看信息等行为造成注意力不集中而引发HSE事故，消除事故隐患。
1.2 在禁止使用手机场所入口处设置“禁用手机”警示标志。
1.3 本细则中的手机管理包括以下内容：易燃、易爆高风险场所的手机管理，高风险作业、施工期间的手机管理，手机信息保密管理。
2 管理内容及要求2.1易燃、易爆高风险场所禁用手机，包括但不限于以下场所：2.1.1 钻（修）井作业施工现场，包括井场区域以及在井场工作的各类机动车辆。
2.1.2 涉爆作业（包括油罐车运输、装卸作业区域、井下爆炸松扣作业）等高风险场所。
2.1.3 易燃、易爆危险化学品（含火工器材）的储存、运输和使用场所。
2.1.4 其他易燃易爆等危险场所内有关手机的使用，按照中国石化有关规定执行。
2.2 高风险作业、施工期间禁用手机，包括但不限于以下场所：2.2.1 高处作业（包括井架拆装作业等）。
2.2.2 吊装作业（包括车间行吊吊装作业、井场搬迁安装吊装作业等）。
2.2.3 动火作业。
2.2.4 进入受限空间。
2.2.5 火工器材装卸。
2.2.6 舷外作业、船舶甲板作业。
2.2.7 机动车驾驶，如确实必需，可安全停车后接打手机。
2.2.8 操作可能造成机械伤害、触电等风险的设备。
3 手机信息保密要求3.1 具备移动办公功能的手机，应予妥善管理，设置有效密码。
如手机丢失，应及时报告公司相关管理人员，采取技术措施锁定手机，防止办公资料被他人获取。
3.2 未经批准，禁止随意拍摄工作场所照片，以及将照片发布在互联网或其他媒体上。
3.3 禁止将手机作为移动存储介质存储办公资料。
4 禁用区域手机管理4.1禁用手机区域，禁止将手机带入工作岗位。
公司内员工使用手机管理规定
公司内员工使用手机管理规定1.目的和范围1.1.为防止员工在工作时间、工作岗位及生产区域内使用手机或接打电话等分散注意力的行为而引发安全生产事故，从根源上消除使用手机带来的安全隐患，特制定本规定。
1.2.适用范围：本制度为公司强制性执行制度。
适用于公司所有业务范围和公司作为控股方或管理方的合资公司。
本制度适用于公司所有员工、非X员工。
2.职责2.1.健康安全环保部2.1.1.负责公司内员工使用手机管理规定的编制、发布及维护更新；2.1.2.负责公司内员工使用手机管理规定实施、跟踪、检查；2.1.3.对未按要求执行的单位按照GZ/LG10.04《健康安全环保奖惩制度》进行通报处理。
2.2.各部门/子公司/事业部2.2.1.遵守并实施本制度；2.2.2.向每一位员工培训教育本规定，并将本管理规定传达至合同方人员；2.2.3.各子公司根据本管理规定要求，在员工上岗操作期间统一管理员工手机；2.2.4.负责所在单位员工使用手机管理规定实施、跟踪、检查和整改；2.2.5.对违反本管理规定的员工按照GZ/LG10.04《健康安全环保奖惩制度》进行通报处理。
2.3.全体员工2.3.1.服从并遵守本制度；2.3.2.按照所在区域的现场管理要求，在指定手机接听点、休息区接打手机。
2.3.3.禁止在生产车间、仓库、试验场所等生产工位上使用手机；2.3.4.禁止在操作设备时使用手机；2.3.5.禁止一边行走一边使用手机；2.3.6.禁止驾驶移动设备时使用手机；2.3.7.对于公司重要的风险区域应严格遵守管理要求，禁止携带手机进入：油库、化学品库、集中供气站、涂装房等；2.3.8.高空作业、空操行车作业人员禁止携带手机作业。
2.3.9.因工作需要，需在生产车间、仓库、试验场所使用手机拍照时，应观察所处的位置，选择合适的位置进行拍照，并注意观察和避让来往车辆和移动的设备。
3.管理要求3.1.生产车间手机接听点设置要求3.1.1.在生产车间、仓库、试验场所等区域设置手机接听点；在手机接听点设置明显的“手机接听点”标识；3.1.2.手机接听点应设置在车辆无法进入的区域、与车辆行驶路线有隔离的区域等，以确保手机接听点的安全；3.1.3.在生产区域车间门口设置明显的“禁止在车间内非指定手机接听点和使用手机”安全警示标识。
关于工作时间严禁接打手机的规定
增子坊矿针对大型设备、筒仓、变电所员工工作时间严禁携带手机的规定
许多职工上班时随意用手机聊天、玩游戏、看小说，不仅对企业安全生产构成威胁，而且影响了产品质量。
为了维护正常生产秩序，促进产成品质量的提高和维护企业纪律形象；根据公司会议精神，经研究决定做出规定：
1，凡我矿员工在工作时间原则上不得携带手机进入车间，违者给与批评教育，屡教不改者给与罚款处理。
2，工作时间若确有急事需要接打电话者，须向班组长或到找领导请示。
经请示同意后到指定区域接打，不能在车间接打影响他人工作。
3，管理人员的电话特许使用（仅限于工作业务）但与工作无关的事情一律禁止接打，违者参照第一条处理。
4，员工手机如存放不便，可到各自办公室统一存放，中午饭，晚饭或下班后可随时领取。
5，上班进入到工作岗位后严禁玩手机，以上规定如有违反者经落实后视情节严重给予50-100元不等处罚，从当月工资中扣除。
以上规定望全体员工自觉遵照执行。
增子坊矿
2015年5月。
关于工作手机使用管理制度
关于工作手机使用管理制度1. 引言随着智能手机的普及，工作手机已经成为现代企业中必不可少的工具之一。
对于企业来说，建立一套合理的工作手机使用管理制度对于提高工作效率、保障企业信息安全以及维护员工劳动权益都具有重要意义。
本文将基于这一背景，介绍一套完善的工作手机使用管理制度。
2. 制度目的制定工作手机使用管理制度的目的在于：•规范员工在使用工作手机时的行为准则；•提高员工利用工作手机进行工作的效率；•保护企业的信息安全；•维护员工劳动权益。
3. 使用范围本管理制度适用于公司所有员工在工作中使用的手机，包括但不限于移动终端、智能手机、平板电脑等。
4. 使用原则员工在使用工作手机时应遵守以下原则：•工作手机仅限于工作使用，不得用于个人目的；•严禁向外界发布公司与工作相关的信息，包括但不限于公司机密、内部文件等；•遵守公司网络安全政策，不得使用工作手机访问未经授权的网站或下载未经授权的应用程序；•节约使用手机流量，合理安排工作时间；•维护工作手机的安全与完整性，不得私自更改手机设置或进行破坏性操作；•对于丢失或损坏的工作手机，应立即向上级报告，并主动配合公司进行处理。
5. 使用权限公司根据不同的岗位和工作需求，设置不同的工作手机使用权限。
具体权限如下：•高层管理人员和部门负责人：拥有对所有公司工作手机的完全管理权限；•普通员工：拥有对个人及部门工作手机的使用权限，如有需要，可以向上级申请访问其他工作手机的权限；•非工作人员：不得使用公司工作手机，如有需要，可以向上级申请特殊使用权限。
6. 使用规章制度•工作手机应保持通信畅通，不得私自关闭或切断手机信号；•工作手机的使用记录将被公司记录和保存，员工有义务配合公司进行必要的核查；•工作手机离开公司时，应妥善保管，避免丢失或被盗；•离职员工应立即归还公司工作手机，并清空手机中的公司数据。
7. 处罚措施对于违反工作手机使用管理制度的行为，公司将采取适当措施进行处理，包括但不限于：•取消违规员工的工作手机使用权限；•进行相应的纪律处分，如扣发绩效奖金、降低评定等级等；•根据相关法律法规采取法律手段追究责任。
工作手机使用规章制度内容
工作手机使用规章制度内容第一条：目的和适用范围为规范公司员工对工作手机的使用，提高工作效率和保护公司利益，制定本规章制度。
本制度适用于所有使用公司配发工作手机的员工。
第二条：手机使用范围1.员工使用工作手机仅限于工作目的，禁止将手机用于个人用途或转借给他人使用。
2.员工应遵守公司规定的工作时间内使用手机。
第三条：手机使用规范1.员工应确保手机保持良好状态，定期检查手机的物理和软件安全，并立即报告任何损坏、丢失或被盗的情况。
2.员工不得擅自更改手机的设置、安装未经授权的应用程序或修改操作系统。
3.员工不得故意传播病毒、恶意软件或其他有损公司利益的内容。
4.员工应妥善保管手机，不得将手机交于他人保管。
离岗时应将手机锁定或关闭，以防止他人擅自使用。
5.员工使用手机进行业务洽谈时，应遵守公司的相关规定，保护公司商业机密，并尽可能避免使用不安全的无线网络。
6.员工不得利用工作手机进行非法活动，包括但不限于发送淫秽、暴力、诽谤、种族歧视等信息。
7.员工应当爱护公司财产，不得将手机摔打、故意损坏或使用不当。
8.员工应根据需要备份手机上的重要数据，以防止数据丢失或损坏。
第四条：隐私保护2.公司有权对员工的通信记录进行审查，但必须遵守法律法规的规定和程序。
第五条：违规处理1.对于违反本规章制度的员工，公司将按照公司内部规定进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金或其他纪律处分。
2.对于因违反本规章制度导致公司或他人利益受损的情况，员工须承担相应的法律责任。
第六条：附则1.本规章制度的修改和解释权归公司所有。
2.本规章制度自颁布之日起生效。
本规章制度的目的是为了帮助员工正确、合法地使用工作手机，提高工作效率和个人工作满意度。
希望员工能够严格遵守本规章制度，积极配合公司的管理工作，共同维护公司的利益和形象。
规范手机管理制度
规范手机管理制度
第一章总则
为了规范公司员工使用手机的行为，保障公司信息安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二章适用范围
本制度适用于所有公司员工。
第三章手机使用规定
1. 公司员工在工作期间，应当将手机设置为静音或振动模式，避免影响到他人工作。
2. 在会议、培训等需要集中注意力的场合，员工不得使用手机。
3. 禁止在接待客户、签订合同等业务场合使用手机。
4. 严禁在驾驶车辆时使用手机，以免发生交通事故。
5. 禁止将手机带入厕所、洗手间等场所。
6. 公司规定的加班时间内，员工不得用手机私下聊天、玩游戏等影响工作效率的行为。
第四章信息安全管理
1. 公司机密信息不得在个人手机上存储或传输，如有必要，需经过公司领导批准并使用加密方式传输。
2. 禁止将公司文件、资料通过手机发送给非公司人员。
3. 禁止使用手机拍摄公司机密文件、资料。
第五章管理措施
1. 公司安全管理员有权检查员工手机，并对公司机密信息泄露的行为进行追责。
2. 对违反手机管理规定的员工，将视情节轻重给予批评、警告、罚款等处罚，并记入员工档案。
3. 对严重违反手机管理规定的员工，公司有权进行停职、解聘等处理。
第六章其他规定
1. 公司有权对员工的手机进行限制或监控，以确保公司信息安全。
2. 员工有权对公司管理措施提出意见和建议，公司应认真对待并进行改进。
第七章附则
1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
以上为本公司手机管理制度，望广大员工严格遵守，共同维护公司的信息安全和秩序。
公司手机上班管理制度
一、前言随着科技的不断发展，智能手机已成为我们工作和生活中不可或缺的工具。
为了提高工作效率，保障公司信息安全和员工权益，特制定本制度，规范公司手机使用管理。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工等。
三、手机使用规定1. 工作时间（1）工作时间，员工应将手机置于静音或振动状态，不得在工作岗位上接听、拨打电话或进行与工作无关的手机操作。
（2）如因工作需要，确需接听电话，需提前向部门负责人报告，并在不影响工作效率的前提下进行。
2. 工作内容（1）员工应合理使用手机，不得在工作时间内浏览与工作无关的网页、观看视频、玩游戏等。
（2）员工应遵守国家法律法规，不得在工作时间内传播、下载、传播有害信息。
3. 信息安全（1）员工不得将公司内部资料、客户信息等涉及公司商业秘密的内容，通过手机进行传输、泄露。
（2）员工不得在工作时间内使用手机登录公司内部系统，如需登录，需经过部门负责人审批。
4. 通讯工具（1）公司提倡使用公司统一配备的通讯工具进行工作联系，如工作邮箱、公司内部通讯软件等。
（2）员工如需使用手机进行工作联系，应确保通话内容与工作相关，并尽量缩短通话时间。
四、违规处理1. 对于违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款、停职等处罚。
2. 对于严重违反本制度规定，造成公司经济损失或不良影响的，公司将依法依规追究其法律责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司相关部门负责解释。
2. 本制度由公司人力资源部负责监督执行。
3. 本制度如有修订，以最新修订版本为准。