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做一名合格的大学生村官

做一名合格的大学生村官

做一名合格的大学生村官彬县永乐镇永乐村主任助理:杜孟飞大学生村官是荣誉,更是责任。

要做一名合格的大学生村官,就要定好村官位,说好村官话,做好村官事,当好村官人。

一、要定好村官位大学生“村官”是社会主义新农村建设的生力军,是村级组织的“新鲜血液”,是党政干部的储备后备人才。

俗话说“到什么山唱什么歌”。

作为一名大学生村官,我们首先应明确定位,端正态度,虚心向周围的群众和同事学习,掌握村级办事程序,尽早融入环境,进入工作角色,从点滴小事做起。

要发挥助手作用,做好村官助理。

协助村两委会搞好党建、村政建设的同时,积极引导群众调整产业结构,发展种、养养殖业,推进本村经济发展。

二、要说好村官话。

大学生村官工作在农村,离群众最接近,直接服务群众。

作为大学生村官,要善于说话。

大学生村官与群众接触的范围广,了解的情况多。

因此,要心系群众,了解群众情绪,倾听群众呼声,反映群众意愿。

要善于说有用话,善于说有利于促进经济发展、有利于团结协作、有利于解决问题的话,要立足实际,说出绝大多数群众想说的话,反映他们的利益和愿望,为最广大的人民群众鼓与呼。

及时把群众的心声和诉求充分表达出来。

不回避矛盾和问题,做到实事求是。

三、要做好村官事。

大学生村官必须在其位、谋其政、尽其责,农村基层情况复杂,工作面广事多,各种情况千差万别。

我们只有深入到群众中去,摸清情况,才能对症下药,做到有的放矢。

所以平时我们必须多与村民接触交流,多下村实地查看,只有真正做到与村民促膝交谈,才能全面的、真实的了解村情村况,了解村民最关注的事情是什么,最企盼解决的问题是什么,最想要的是什么,为下一步开展工作寻找好的解决方法。

只有了解群众需要什么,能为群众做什么,才能结合自己的特长发挥自己的优势,为群众办好事,办实事。

但要做到“到位不越位、参与不干预、帮忙不添乱”的原则,主动地协助做好各项工作,结合村情,找准自身服务经济发展、服务全县大局的结合点与切入点,利用好村里的远程教育资源,通过举办培训班、专题讲座、现场示范等形式,对农民进行致富实用技术、市场信息、文体活动等方面的教育培训,帮助群众消化和吸收所学到的知识和技能,并运用到实践中去,促进村级经济发展。

浅谈大学生“村官”如何在新农村建设中发挥作用

浅谈大学生“村官”如何在新农村建设中发挥作用

让大学生村官充当农村建设“四大员”:
党在农村路线、方针、政策的宣传员、实用科技知识的推广员、远程教育网络的辅导员、科学发展示范村建设的推进员。任职之初要充分利用他们的一技之长,合理确定第一任职岗位,引导他们牢固树立扎根农村工作的思想。试用期满以后,要根据他们工作中的表现,尽量安排他们到不同的岗位任职,以确保他们在村工作期间,全方位了解掌握农村村务、党务和经济等不同工作内容。同时,建立以村为主、多岗位锻炼的“1+Ⅹ”模式,分批选派到村任职大学生到乡镇机关、事业单位跟班学习,参与所在乡镇的信访、治安、小城镇建设等工作。安排他们到村企挂职锻炼,打牢从事基层工作的基础。
二、 “大学生村官”面临的困境
பைடு நூலகம்
毋庸置疑,大学生村官对新农村建设的影响作用是积极的,选派大学生到农村工作的做法是受到农村各方面广泛欢迎和充分肯定的,“大学生村官”现已成为了新农村建设的一股重要力量,然而,“大学生村官”在服务新农村建设的同时,自身也面临诸多的困境。
(一)“大学生村官”面临身份与法律冲突的困境
(四)严格考评标准,促进大学生村干部健康成长
要建立有效的考核机制,坚持把大学生村官当成后备干部来培养,按照村干部、党政机关干部双重标准管理大学生村官,实行目标责任制度,切实加强监督管理、检查指导、评估奖惩工作。坚持日常考核与年终考核相结合,定期考核与不定期考核相结合,走群众路线,多下第一线倾听群众的意见与建议,杜绝新“无为群体”的出现。对考核不胜任者实行待岗、乃至劝退、解聘,从制度上促进大学生村官的健康成长。
大学生到村工作促进了农村干部队伍优化。选拔优秀大学生都农村担任村官,打破了人才的城乡壁垒,有效推动了人才资源向农村的流动和倾斜,弥补了一些村干部年龄偏大、文化较低、观念陈旧的缺陷。为农村基层干部队伍增添了新鲜的血液,注入了新的生机和活力,促进了农村人才的合理配置和流动,有效调整了农村基层干部队伍结构,提升了基层组织的创造力、凝聚力和战斗力,夯实了党在农村的执政基础。

村主任谈如何用好大学生村官

村主任谈如何用好大学生村官

村主任谈如何用好大学生村官大学生村官直接或者间接的在新农村建设中发挥着各自的作用。

而对这样宝贵的资源,怎么最大程度发挥他们的作用,本人有几点看法。

首先,要重视他们。

“大学生村官”作为中央的人才重大战略工程,目前差不多在全国范围内铺开。

“村官”们差不多或者正在逐渐步入岗位。

这个地方有两个咨询题。

一是上级将“村官”派下来服务农村,二是各村将村官起用最大程度发挥他们的作用。

第一点差不多毋庸质疑了。

而第二点需要引起我们各位村主干的重视。

十七届三中全会召开后,农村改革进展差不多成为将来相当一段时刻国家战略的重点,一系列惠农政策差不多而且即将在广阔农村中全面铺开。

相信大伙儿都差不多感受到了,这两三年村里的事,上级“安排”的事越来越多,越来越“烦恼”,而且要求也越来越高。

这正是上级部门仔细贯彻中央决策的具体降实,也是改革进展成果共享农村的具体体现。

其中,别乏一些实际工作工作量大,而且需要一些专业指导,才干更好更快完成。

比如新型农村合作医疗工作,文化大院的建立并使用工作等等。

这些工作是党中央真正为我们农民群众谋实惠的工作,假如有大学生村官参与进来,会更好的完成。

未来的诸多工作会进一步印证这一点,村主干们相信差不多有了一些体味。

第二,别要立即寄过高希翼给这些大学生村官们。

要在实践中耐心帮助,引导他们。

给他们一具逐步习惯提高的过程。

许多村主干对大学生村官在农村工作有一些怀疑。

在我看来,这在一定程度上是正常的。

依照我观看我们乡镇近30名村官,他们的工作本身要记忆三个时期。

第一具时期为“你到底能做什么”时期,更有甚者,“你做什么都不好,毛头孩子”。

那个时期往往是村主干对他们丧失信心的时候,而那个时期恰恰是村官们习惯和需要耐心指导的时期,怎么说他们大多是刚毕业的学生,社会经验缺乏,别可能立即进入角色。

第二时期为“瞧瞧,观望时期”,当村官们逐渐了解农村基本事情,开始逐渐参与村内一些工作,差不多能够协助村主干们完成,部分村官能够独立完成工作。

如何充分发挥大学生“村官”作用

如何充分发挥大学生“村官”作用

如何充分发挥大学生“村官”作用第一篇:如何充分发挥大学生“村官”作用如何充分发挥大学生“村官”作用近日,陈存根寄语全市2010年选派大学生“村官”,要立志在农村广阔天地成长成才。

大学生“村官”大部分能够沉得下、学得进,表现出较好的素质,能协助村两委做好村里的工作和当地乡镇交办的事项,取得了良好的成效。

但由于大学生村官扎根农村意识不浓、实际工作能力不强、工作作风深入不够及保障力度不大等原因,使其在本职岗位上作用远未得到充分发挥,笔者建议可以从以下几个方面作赛:1、加强宣传,增强全社会对大学生村官身份的认同感。

一是加大政策宣传。

县、乡(镇)党委政府都要积极宣传大学生村官的积极作用,给大学生村官搭建工作的舞台,让他们在实践中锻炼,在实践中成长,从而得到基层群众的广泛认可。

二是强化媒体引导。

电视、报刊等媒体要加大对大学生村官政策、事迹的报道,增强全社会对大学生村官的了解。

三是注重树立典型。

要充分挖掘大学生村官的先进事迹,对在履行职责、创业创新、带富帮富等方面表现突出的大学生村官要给予支持和奖励,让全社会认同大学生村官的工作。

2、加强管理,进一步完善日常工作机制。

一是要科学选拔,真正把有志向的青年选拔出来。

要坚持公平、公正、公开的原则,择优选择真正有志于农村各项事业发展的大学生,让他们真正扎根农村、热爱农村、奉献农村,在农村锻炼成材、实现抱负。

二是要强化培训,提高大学生村官知识水平。

一方面要在大学生走上村官岗位之前对他们进行相关的培训,特别是要进行农业适用技术、农村政策等方面的培训。

此外,在村官任职过程中,要经常性地在经济、管理、法律、农村工作方法等各方面给予专业培训,切实提高大学生村官直接服务基层、服务群众的能力。

三是要建立检查、评比制度,鼓励先进,鞭策后进。

探索建立评选表彰制度,对成效突出的高校毕业生进行表彰和奖励,在年度考核的基础上,开展一次优秀大学生“村官”评选活动;对工作业绩较差、工作能力不胜任、村民不认可的大学生村官,经严格考察确认后,予以辞退;逐步完善“大学生村官”例会制度,用例会的形式加强“大学生村官”之间的交流。

如何做好一名大学生村干部

如何做好一名大学生村干部

如何做好一名大学生村干部一、存在的问题。

我们到农村工作,会遇到很多的困难和问题,在上学期间,志向远大,憧憬美好,普遍对自己的期望值比较高,到农村后,工作条件、环境相对较差,理想与现实之间的巨大反差,心理上容易出现孤独感和自卑感。

另外,到农村后,人生地不熟,交通不便、设施落后、再加上村上其他干部年龄较大,学历低,留在村里的群众老的老,小的小,即使是同龄人,也没有共同语言,心里难免会产生孤独和寂寞,还有就是对比到在机关、单位上班的同学、朋友,或多或少感觉很无奈,产生低人一等的自卑感,还有村里宗族血缘关系和邻里关系错综复杂,部分群众可能对我们当村干部持不信任态度,加上我们自身缺乏基层工作经验,与农村工作要求不相适应,等等,都会影响到作用的发挥。

但是,我们首先要认识到我们自身存在的问题。

一是对困难估计不足。

我们在座的一部分是来自城市,从小娇生惯养,吃不了苦,受不了罪,受不了挫折,对接受艰苦条件的磨炼,经受农村工作的严峻考验,心理准备不足。

二是当村官的出发点不正确。

有的是想找一份相对安稳的工作,有的是想获取考任公务员加分的机会,将村官做为跳出农村的踏板。

三是工作态度不端正。

从内心深处对选择当村干部还是感到不理想、不满意,认为当村干部就是当“泥腿子”,心里多少有些心灰意冷,从学校出来后,光有理论知识,没有实践经验,眼高手低,不会用理论指导实践,又不愿吃苦,不肯扑下身子向群众学习,所以工作不好开展。

搞个村情调查,静不下心,沉不下身,浮光掠影,支对应付,对工作热情不高,主动性不强,安不下心,不在群众“知民度”上下工夫,光想法应付村官办查岗,放松了自我约束,工作中随意性强,自制力差,只要组织照顾,不要组织纪律,履行职责情况不容乐观,甚至出现遇事不请假,随意离岗现象。

与群众心离得越来越远,大学生的素质体现不出来。

二、要学会做人当好一名村官里,首先要学会做人。

做人要先知道做一个什么样的人。

1、作为一名大学生村干部,一定要有一颗善良的心,做一个善良的人。

如何发挥大学生村官的作用

如何发挥大学生村官的作用

如何在基层服务型党组织建设中发挥大学生村官的作用
1、在大学生村官入职之前,相关部门要多花时间对新进大学生村官进行农村知识的培训以及正能量宣传,坚定大学生村官为农村服务的信念。

2、大学生村官入职之后,镇、村领导要重视这个群体,充分创造机会发挥大学生村官的作用,不能让大学生村官的工作仅仅局限于台账方面。

3、大学生村官到村之后应该多和村干部和村民交流,多了解村子的情况,积极深入群众,积极服务群众,争取赢得群众的信任。

4、加强对大学生村官的培训和考核,促进大学生村官的能力和综合素质提升。

5、大学生村官是接受过高等教育的专业知识较强、综合素质较高的高素质人才队伍。

要注重加强大学生村官自身的思想道德修养和工作作风改进,也要鼓励大学生村官向优秀的基层干部学习,学习他们脚踏实地的工作作风和服务群众的宝贵经验,通过互相学习,不断改进工作作风,形成服务合力,提升整体服务水平。

6、多了解大学生村官的诉求,及时帮助他们解决生活中的难题,让他们能够放心、踏实的在农村开展工作。

怎样做好一名大学生村官

怎样做好一名大学生村官

怎样做好一名大学生村官第一篇:怎样做好一名大学生村官怎样做一名合格的大学生村官在中组部部长李源潮给大学生村官的一封信中他这样写到,“希望更多的大学生像你们一样把理想付诸于行动,到农村去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去,磨炼意志、增长才干,更好地成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人”。

去年,经过激烈的竞争,我成为了一名大学生村官,但是怎样做好一名大学生村官,当时却在我的心里很没有底。

经过将近一年的工作锻炼,这个答案在我心里渐渐清晰了起来,我认为做好一名合格的大学生村官应该做到以下几点:首先,一名合格的大学生村官应该具有责任精神。

既然我们踏上了农村这方土地,我们必须要把老百姓的事情放在心上,牢记百姓事无小事,应该尽自己最大的努力为百姓办实事,办好事。

不能光靠这些口号似的话语挂在嘴上,而是应该放到自己平时工作的实际行动中来,一年的村官工作时间让我体会到社区的事情虽然都是一些平凡的小事,但是如何将不平凡的小事做好,这其实考验着我们这些刚刚踏上工作岗位的大学生村官,我们心中要觉得为老百姓办事是自己的一种责任。

其次,一名合格的大学生村官应该具有奉献精神。

扎根农村,用自己火热的青春奉献农村,是一名合格的村官必须具备的素质。

农村广阔天地,大有作为。

农村条件差、情况复杂、工作千头万绪,但是,对于我们这些理论知识丰富却缺乏实践的大学生村官而言,却是历练自我、充实自我、不断提升能力的大舞台。

我们既然选择了农村,就要安心于此,坚守自己的理想,扎根基层、服务农村,摒弃畏难发愁情绪和被动应付态度,珍惜村官岗位,为农村做出贡献,为村民排忧解难。

把自己奉献的精神落实到平时的工作中。

最后,一名合格的大学生村官应该具有不断学习成长的精神。

作为一名刚刚踏上工作岗位的大学生,我深深地知道自己身上的担子有多重。

大学生村官知识丰富,视野开阔,富有创造热情,但是我们缺乏基层的锻炼,社会阅历不足。

常言道,“三人行,必有我师”,农村是个广阔的舞台,农民有着无穷无尽的智慧,所以我们应该时时刻刻有着学习的精神。

论大学生“村官”在新农村建设中发挥作用的路径

论大学生“村官”在新农村建设中发挥作用的路径

论大学生“村官”在新农村建设中发挥作用的路径选聘大学生到村任职是党中央作出的一项重大战略决策,对于巩固党在农村的执政基础、提升基层党组织执政能力、推进社会主义新农村建设具有十分重要的意义。

实践证明,大学生到村任职(简称大学生“村官”)为加快社会主义新农村建设步伐提供了坚强的人才支持和智力保障,受到县、乡两级特别是农村的充分肯定和认可。

那么,作为大学生“村官”如何发挥自身优势,扎根农村,在新农村建设中献计纳策、贡献力量呢?我觉得可以通过以下路径来实现。

一、加强综合培训,提高服务新农村建设的技能1、集中理论培训。

大学生“村官”要完成由学生向村干部的转变,培训尤为关键。

可以县委党校为依托,加强岗前理论培训,特别是农村实用技术的培训。

每年大学生“村官”招录后,县委组织、人社等相关部门要及早动手、及早安排,组织农村工作经验丰富的县级领导和乡镇党委书记,结合自身多年农村工作经验,围绕如何尽快适应环境、进入角色、开展工作进行了详细的讲解;县司法局、卫生局、防疫站、电信等部门的负责同志从法律、卫生、防疫、网络等多个层面进行了农村实用技术的培训;此外,让他们集中观看新农村建设电教片、警示教育片等。

通过培训,使他们对如何在农村开展工作有一个感性的认识和了解,做好理论储备和思想准备。

2、分散实践培训。

以乡镇为载体,加强大学生“村官”的社会实践技能培训。

一是落实责任压担子。

每名大学生“村官”在村内都要有明确分工,同时兼顾其他方面的工作,使他们感到身上有担子,肩上有压力,强化他们的责任意识。

二是驻村乡干部结对帮扶。

确定包村乡领导为大学生“村官”主要联系人,负责对他们教育、帮助和引导,让他们尽快熟悉环境,掌握工作方法。

三是大学生“村官”交流学习。

通过召开座谈会形式,组织大学生“村官”畅谈工作经验和体会,并就一些疑难问题展开讨论,为他们提供一个相互学习,取长补短、共同提高的环境。

二、发挥自身特长,为服务新农村建设做出贡献近几年来,特别是党的十八大召开以来,平昌县大学生“村官”充分发挥自身优势,理清思路,振奋精神,以实际行动服务新农村建设,为“统筹城乡”做出了积极贡献。

培养大学生村官论文:浅谈如何培养大学生村官

培养大学生村官论文:浅谈如何培养大学生村官

培养大学生村官论文:浅谈如何培养大学生村官村干部是社会主义新农村建设的直接领导者,新农村建设在很大程度上应该是农村干部队伍的建设。

村官,这个最小的“官儿”,他们每天想的、做的都是党和国家最关心的大事!而大学生村官则是村官中的一份子,是村官群体的重要力量。

只有大学生村官真正的把自己当成干部,把握好手中的权利和义务,弘扬正气,才能发挥自身的积极性和创造性,才能真正为村民服务。

所以大学生村官政策的出台,无疑给社会主义新农村建设注入了新的活力,他们是工作在农村第一线的干部,因此如何培养好大学生村官就显得尤为重要。

一、大学生村官要做好自我心理调试,端正思想和心态,做好自我培养。

1、首先要端正思想认识和工作态度,树立正确的工作意识。

大学生村官应该调整好自己的心态,应该通过在农村的实践,积累一定的农村实际工作经验、培养领导艺术,为将来有机会走上其他工作岗位奠定扎实的工作基础。

否则在将来的工作中一旦遇到困难或挫折,便容易产生消极的情绪和悲观的思想。

农村,不仅是认识自然科学的第一线,更是认识社会科学,人文科学的第一线,可以培养对农村和农民的深厚感情,培养扎根基层创业的理想。

如果大学生村官到了农村工作,就感到自卑,感到无所事事,感到大材小用,就大错特错了。

农业生产知识极为丰富,就看你是不是真心肯钻进去,肯不肯通过自己的努力把农业生产的实践,上升到理论层面上来。

行行出状元,就看你是否专研,是否热爱这项工作。

兴趣和热爱的情绪产生了,工作的动力和智慧也就产生了。

2、大学生村官要勤于学习,用各种理论知识武装头脑,增强自己的理论水平和修养。

大学生村官进入村中工作后,要勤于学习,尽快进入工作角色。

虽然他们已经在学校学到一些文化知识,但是到农村工作岗位后,那些知识就显得不够用了,要尽快进入工作角色,最好的办法就是学习。

一是向书本学习。

学习政治理论、法律、党的各项方针政策及多方面的农业科技知识。

二是向周围的同志学习。

刚参加工作,很多问题不知道如何下手,最有效的办法就是向领导、同事、群众学习。

如何当好大学生村官

如何当好大学生村官

浅谈如何当好新时期的“村官”2009-04-12 09:38分类:经典瞬间字号:大大中中小小农民经常说:“送钱送物不如送个好干部。

”这句话形象地反映了新时期农民群众对农村基层干部的朴素要求。

而加快农村小康步伐,推进社会主义新农村建设,更需要有一套强有力的村级领导班子、一批有眼光、能力强、善开拓的“村官”,通过不断探索新思路,落实新举措,引领群众脱贫致富,把党的支农惠农政策惠及于民,让广大群众共享改革成果。

一、做会思考的“村官”思想决定思路,思路决定出路。

村干部只有立足本村实际,勤于思考,勇于创新,才能紧跟时代步伐,走符合本村的科学发展之路。

一是常思筑牢班子。

建设新农村,关键要有一支凝聚力强、战斗力强的村级班子。

把那些想干事、会干事、能干成事的人选进村级班子,把有知识、有眼光、有追求的年青人吸收到党组织中来,彻底摒弃狭隘的家族观念,改变少数地方“村干部终身制”、“大姓为官”、“恶强为长”的现象。

二是常思找准路子。

村级班子要以“兴村富农”为要务,积极探索科学发展的路子。

村干部要因地制宜,坚持宜农则农、宜经则经,做到“靠山吃山,靠水吃水”。

村干部还要积极创办、领办各类农村专业合作组织,因势利导发展一些“短、平、快”的产业项目,推动其做大做强,真正实现“支部+协会,农民得实惠”的多赢局面。

村干部更要合理引导农民就业转移,加快转移农村剩余劳动力;积极争取上级部门支持,大力实施农民素质工程,提高劳动者的从业素质和技能。

三是常思加快步子。

当前,农村“种地不交粮,看病有报销,读书免学费,养老有保障”已不再是新鲜事。

村干部要打破“小富即安,不富也安”的消极思想,常思如何才能进一步加快发展的步伐,促进集体经发展,让村民共享发展成果,进一步做好新型合作医疗、农村低保等各项强农惠农政策的落实,不断提高群众的幸福指数。

二、做干实事的“村官”群众是最纯朴,也是最实在的。

作为村干部,要实实在在地办几件让群众看得见、体会得到、有成效的事情来,才能得到认可和拥护。

大学生村官工作心得体会大学生村官如何发挥作用的思考

大学生村官工作心得体会大学生村官如何发挥作用的思考

从2006年开始,三年来龙游县公开招录了100名大学生到农村担任村委会主任助理。

大学生“村官”在农村思想稳定,工作积极,成效明显。

但是,大学生村干部在村任职也面临着诸多困难和问题,必须加以重视并在实践中研究总结,探索建立健全大学生“村官”的长效机制。

大学生到村任职的基本状况队伍整体趋于稳定。

大学生到村任职后,都经过了一段时间的适应期,从开始抱着犹豫不定、试试看的心理,转向逐步适应、踏实工作,转变尤为明显,目前已实现了由“学生”到基层干部的角色转变,表现出了较强的适应能力。

个别座谈中大学生村干部均表示安心在农村工作,没有提出要求调动工作的。

特别是反映家长对他们在农村工作的态度,从不理解到理解、支持转变,有的家长还主动与村党支部书记建立了联系。

整体上看目前大学生村干部队伍思想稳定,工作安心。

工作态度积极主动。

一是熟悉村情快。

通过岗前培训,“村官”们对农村政策、村主导产业发展、农民增收渠道和重点工作思路清晰,绝大多数对村情基本数据、地理人文环境已基本熟悉。

二是工作任劳任怨。

多数大学生都有一种吃苦的精神,工作上服从安排。

三是主动走访群众。

他们通过与基层干部群众打交道,深刻体会到,在农村工作必须积极主动地融入到农民中去,脚踏实地,虚心向乡镇干部、村干部和当地群众学习农村工作经验,因此在工作中能够做到从小事做起,从农村最基础的工作做起,主动与老百姓打交道,具备了基层干部干好工作、干出业绩的基本素质、良好品德。

工作成效比较明显。

大学生到村任职后,都能主动参与村党支部和村委会的有关工作,主要承担村内值班、上传下达、有关档案资料的收集整理、图书室建设与管理、文字材料任务等。

参与了农村合作医疗、人大代表选举、农业普查、农业产业结构调整、新农村建设及专业协会建设的具体任务,同时还积极协助治调委员参与村民矛盾纠纷的调处,工作得到了村干部和农民群众的认可和好评。

大学生村干部发挥作用面临的主要困难和问题思想认识上的落差与误区。

发挥大学生村官作用

发挥大学生村官作用

XX镇发挥村官作用促进基层工作全面活跃大学生到村任职是建设社会主义新农村的战略举措。

如何充分发挥大学生村官在农村工作中的作用,服务新农村建设,是一个需要深入思考和探索的问题。

结合XX镇两年来的有益实践,我们有以下体会。

一、重视思想政治教育是发挥大学生村“官”作用的前提。

思想是行动的先导,大学生村官如果不能从思想上认识到自身在新农村建设中的作用和价值,不能从更深层次理解和领悟党中央、国务院的决策的战略意义,就很难安心工作,无法真正发挥作用。

我镇下大力气对大学生村官进行思想政治教育,对大学生村官进行十七大精神、时事政策、基层党建等方面的教育,促进“村官”综合素质的提高。

同时,引导大学生村官培养健康的人生观和脚踏实地的工作作风、任劳任怨的工作态度和诚心诚意为民办实事的工作精神。

二、立足服务“三农”是发挥大学生“村官”作用的核心所在。

大学生“村官”到村任职的主要职能是服务“三农”发展,无论从引导还是推动大学生发挥自身作用,绝不能背离这个根本。

我镇在拓展大学生村官作用的空间时,着眼长远,立足实际,充分发挥他们的知识优势,无论是农业技术的推广、农村环境的维护还是农民素质的提高都紧扣服务“三农”这个核心。

三、健全管理机制是发挥大学生“村官”作用的根本保障。

大学生村官都是刚刚脱离学校步入社会的青年,在艰苦的农村工作,难免会不适应,所以完善管理机制,建立起一套适合大学生村官的管理机制是保障大学生村官作发挥作用的重要一环。

镇村两级要积极创造条件,安排好食宿,解决工作和生活上的实际困难,促进他们扎根基层,健康成长,早日成才。

四、鼓励扶持倾斜是发挥大学生“村官”作用的外在动力。

大学生村官初涉基层社会,尽管有一股闯劲,但无论心理承受能力,还是适应能力都相对较差。

镇村两级政府要引导他们在新农村建设中大显身手,发挥作用,还要善于保护他们干事业的热情、积极性,让他们放手承担工作,即使工作上有一些小的差错,也应当给予理解和帮助。

如何切实发挥好大学生村官的作用

如何切实发挥好大学生村官的作用

如何切实发挥好大学生村官的作用选聘大学生到村任职,是党中央着眼于推进新农村建设作出的一项战略性决策。

是我国重视农村工作、加强农村基层干部队伍建设、促进社会主义新农村建设的大胆尝试和有效手段。

大学生村官作为农村新生事物,到基层将有利于提高农村基层干部队伍整体素质;将有利于更新农村传统思想观念;将有利于促进农村民主法制建设;将有利于传播农业先进知识技术。

如何切实发挥大学生村官作用,我党应该从以下几个方面进行改进和完善。

1、要建立更加科学合理的组织管理体系管理部门要着眼于新农村建设大局,不断建立健全大学生“村官”的管理制度,做到既有章可循,又不至于管理僵化。

一要建立科学的选拔机制,坚持大学生自觉自愿原则,在保证公开、公平、公正的基础上,确保把有志向、有热情、有潜力的大学生选拔出来。

二要加强大学生“村官”的培训和管理,配备优秀的管理干部,通过教育培训,切实提高大学生“村官”的工作能力。

三要建立监督、考核、奖惩机制,健全完善科学的考核体系,对工作表现突出的,及时给予奖励,对工作业绩较差要敢于辞退。

2、大学生“村官”要努力提高自身素质大学生投身新农村建设,充分发挥自身作用,需要在以下几个方面提升自己:一要热爱农民、热爱农村事业,真正做到了解新农村建设情况,掌握“三农”工作的方针政策,扎根农村,把农村作为自己建功立业的舞台。

二要有吃苦耐劳、战胜困难的勇气和决心,在磨炼自己的同时改变农村的落后面貌。

三要提高处理具体复杂问题和矛盾的能力,要在实践中学习工作技巧,积累工作经验,锻炼和提高组织管理、人际交往等各方面能力。

四要充分把书本知识和实践工作相结合,推动农村经济和各项事业发展。

3、要为大学生“村官”的成长、成才营造良好环境要对大学生“村官”给予更多、更加广泛的关注,通过大力宣传,营造良好舆论氛围,让大家了解、支持这项工作,引导更多的高校毕业生到基层去,服务农村建设。

设立大学生工作“村官”创业基金、举办新农村建设论坛等等,实现资金、信息、技术的顺畅流通,为大学生“村官”在社会主义新农村建设中建功立业拓展渠道。

如何使大学生“村官”在农村有事干、干得好?

如何使大学生“村官”在农村有事干、干得好?

选聘高校毕业生到农村工作,关键是要让他们在农村干事创业、发挥作用。

《长效机制意见》提出,基层党委政府要帮助大学生“村官”开展工作,主动给他们压担子,交任务。

一要明确岗位职责。

乡镇党委和村“两委”要给大学生“村官”安排具体工作任务,例如,宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关安排部署,组织实施社会主义新农村建设的有关任务,做好本村产业发展规划,领办创办专业合作组织、经济实体和科技示范园,配合完成社会治安、计划生育、管理档案、文字材料起草和远程教育终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护,村务重大事项讨论等工作。

还可结合实际,承担村团组织的工作。

二要实行结对帮带。

乡镇党委要为每个大学生“村官”确定1名乡镇干部和1名村干部进行结对联系帮带,面对面进行帮助指导,提高大学生“村官”能力素质,了解掌握思想工作状况,做好心理疏导,帮助解决实际困难。

县级组织、人力资源和社会保障部门要经常走访了解大学生“村官”的工作生活情况,研究解决实际问题。

三要注重实践锻炼。

鼓励他们在农村创业,帮助确定合适的项目和任务,并通过适当政策倾斜和市场机制办法,为他们提供支持。

县、乡两级组织召开有关会议,可安排优秀大学生“村官”代表列席参加。

把综合素质好、议事能力强的大学生“村官”推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。

四要搭建信息交流平台。

中央有关部门依托互联网和农村党员干部现代远程教育网建立大学生“村官”网络交流平台,加强与大学生“村官”的联系交流。

各地可通过政务网站、报纸、电视、广播设立大学生“村官”信息专栏、网站、专用信箱、热线电话等,为大学生“村官”提供多种信息交流平台,及时收集、受理大学生“村官”反映的问题。

共青团、妇联等组织积极开展优秀大学生“村官”巡回报告、经验交流等活动,推广宣传干事创业的先进典型和创业经验。

五要强化管理考核。

县级组织、人力资源和社会保障部门、团委负责大学生“村官”的考核,乡镇党委具体组织实施。

大学生村官工作建议交流稿

大学生村官工作建议交流稿

大学生村官工作建议交流稿
大学生村官反映心声:
(1)部分大学生村官到选派村工作较少,甚至有些大学生村官都不熟悉所选派村的书记及其它“两委”村干部。

建议措施:新聘用大学生村官在聘任初期,要拿出一定时期落实到村工作,乡镇党委积极协调,帮助大学生村官和村干部之间衔接好工作,尽快融入角色。

(2)在借调到乡镇工作期间,有的没有落实到具体工作部门且没有配套办公地方,导致大学生村官到乡镇后感到无所去处,不知呆在哪里好。

建议措施:在借调到乡镇期间,根据乡镇实际情况和自身意愿,对大学生村官进行具体分工,由对应部门的分管领导帮带培养。

(3)在到村工作期间,大学生村官普遍反应,无法较好融入农村工作,到村后工作仅停留在帮村干部处理少数文字材料,没有发挥应有作用和得到实践锻炼成长。

建议措施:加强对大学生村官到村工作的指导和帮助,让大学生村官在村里承担一定任务,并积极联系大学生村官到所在村的养种植企业、农产品加工企业和农村产业合作社等工作锻炼。

(4)部分大学生村官反应,在工作期间缺乏归宿感,
对工作和自身定位有些困惑。

建议措施:随着选聘大学生村官数量的增加,逐步完善大学生队伍自身建设和团队管理,建议建立大学生村官之家,让大学村官有一定归宿感,同时每年定期组织1至2次大学生村官工作报告交流会,加强领导与大学生村官联系谈心制度建设。

如何真正发挥大学生村官在村级组织中的凝聚力和战斗力

如何真正发挥大学生村官在村级组织中的凝聚力和战斗力

如何真正发挥大学生村官在村级组织中的凝聚力和战斗力作为一股年轻的力量,大学生村官能否成为村级组织的新鲜血液,关系着村级“两委”班子的建设的质量,对于调动村干部的工作积极性,为优化村干部队伍年龄文化结构、维护社会稳定、促进经济发展等方面具有十分重要的意义。

发挥大学生村官在村级组织中的凝聚力和战斗力,能有效健全和充实了村“两委”班子,增强了班子的凝聚力,提高农民的科学文化素质,促进村风、民风的好转,加强农村民主政治建设和推进农村基层组织建设等。

一、增强职责任务感。

当好大学生村官,首在增强责任意识,责任是一种要求、一种使命、一种前进的动力,“责任重于泰山”,责任在、事业成,责任失、无所事,因此,大学生村官必须牢固树立责任意识,要增强事业心。

大学生任职村官,并不是为了“镀金”和“就业权宜”,而是肩负加快农村发展、改变农村面貌的重要使命,必须把村官作为实现自身价值的起点平台和服务农民的重要载体,热情执着,不懈追求,在有限的时空里释放出最大的智慧和能量。

要保持进取心,始终满怀激情,昂扬斗志,不因位卑而自甘平庸,不因事难而畏缩不前,坚持从小事、难事做起,从人民群众最关注的问题做起,在困难中冲刺,在挫折中奋起,永葆锐意进取的激情,不断开拓新的局面。

二、树立刻苦务实精神。

精神状态决定事业兴衰。

人最宝贵的是精神,精神是我们干事创业的动力之源。

大学生村官要勇于吃苦,把艰苦的工作和环境当作砥砺意志、培养毅力的过程,真正做到“艰苦压顶不弯腰,困难面前不低头”挺直腰杆,知难而进,绝不能被艰苦的环境所吓倒,怯弱不前,同时还必须做到求真务实,空谈误事,虚假害民,大学生村官深处农村,天天与农民群众打交道,必须要有求真务实的作风,要从实际出发,把握和尊重规律,而不能违背群众的意志,好高骛远,急功近利,为追求轰动效应,而干出损害群众利益的事。

要以维护百姓利益为工作的标杆,以百姓满意为最好的奖励,切切实实为群众做好实事。

三、提高业务开展能力。

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村主任谈如何用好大学生村官
大学生村官直接或者间接的在新农村建设中发挥着各自的
作用。

而对如此珍贵的资源,如何最大程度发挥他们的作用,本人有几点看法。

首先,要重视他们。

“大学生村官”作为中央的人才重大战略工程,目前已经在全国范围内铺开。

“村官”们已经或者正在逐渐步入岗位。

这里有两个问题。

一是上级将“村官”派下来服务农村,二是各村将村官起用最大程度发挥他们的作用。

第一点已经毋庸质疑了。

而第二点需要引起我们各位村主干的重视。

十七届三中全会召开后,农村改革发展已经成为今后相当一段时间国家战略的重点,一系列惠农政策已经而且即将在广大农村中全面铺开。

相信大家都已经感觉到了,这两三年村里的事,上级“安排”的事越来越多,越来越“麻烦”,而且要求也越来越高。

这正是上级部门认真贯彻中央决策的具体落实,也是改革发展成果共享农村的具体体现。

其中,不乏一些实际工作工作量大,而且需要一些专业指导,才能更好更快完成。

比如新型农村合作医疗工作,文化大院的建立并使用工作等等。

这些工作是党中央真正为我们农民群众谋实惠的工作,如果有大学生村官参与进来,会更好的完成。

以后的诸多工作会进一步印证这一点,村主干们相信已经有了一些体会。

第二,不要马上寄过高希望给这些大学生村官们。

要在实践中耐心帮助,引导他们。

给他们一个逐步适应提高的过程。

许多村主
干对大学生村官在农村工作有一些怀疑。

在我看来,这在一定程度上是正常的。

根据我观察我们乡镇近30名村官,他们的工作本身要经历三个阶段。

第一个阶段为“你到底能做什么”阶段,更有甚者,“你做什么都不行,毛头小孩”。

这个阶段往往是村主干对他们丧失信心的时候,而这个阶段恰恰是村官们适应和需要耐心指导的阶段,毕竟他们大多是刚毕业的学生,社会经验缺乏,不可能马上进入角色。

第二阶段为“瞧瞧,观望阶段”,当村官们逐渐了解农村基本情况,开始逐渐参与村内一些工作,已经可以协助村主干们完成,部分村官可以独立完成工作。

第三阶段“完全接受阶段”,由于村官的工作,已经大大提高了原有工作效率,某些相对棘手工作甚至可以完成,这时村主干们会逐渐接受,大学生村官作用开始显现。

希望广大村主干们都能认识到这一点。

要相信自己的村官,毕竟他们受过良好的高等教育。

对协助村工作会逐渐起到更大作用。

第三,要有干当人梯的广阔胸襟。

村官们大多数将来会充实乡镇。

成为乡镇的重要力量。

所以,在三年村官经历中,我们要干当人梯,促进他们各方面的成长。

我们党一直就有这个传帮带的优良传统。

我们要敞开胸怀,毫无保留的帮助他们,这样,我们今后的生活才会更好。

十七届三中全会的目标到时必将实现,到时候老百姓生活更好了,满意度更高了,势必促进我们农村干部更好地执政。

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