劳动经济学随堂练习
劳动经济学练习试卷2(题后含答案及解析)_1
劳动经济学练习试卷2(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法正确答案：B解析：劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
知识模块：劳动经济学2．规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。
A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质正确答案：C解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。
知识模块：劳动经济学3．劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量C．劳动力需求增加量D．劳动力需求量正确答案：B解析：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
知识模块：劳动经济学4．劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求量D．劳动力供给量正确答案：C解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
知识模块：劳动经济学5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A．Es＞1B．Es＜1C．Es＞0D．Es＜0正确答案：A解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es(下标)=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
劳动经济学练习题及答案
练习题1.假设你现在通过随机抽样的方式收集到了快餐行业中的13位年轻员工的下列数据（见下表）。
请问：年龄和工资之间在总体上存在一种什么样的关系？将这些数据绘制成散点图，然后再构建一个线性方程来说明这一关系。
年龄（岁）工资（美元/小时）年龄（岁）工资（美元/小时）16 5.25 18 6.0016 6.00 18 6.5017 5.50 18 7.5017 6.00 19 6.5017 6.25 19 6.7518 5.25 19 8.0018 5.752.假设通过最小二乘法的回归分析我们推导出了如下的估计方程：W i=-1+0.3A i式中，W为小时工资率（美元/小时）；A为年龄（岁）；假定通过对另外一组员工群体做同样的回归分析之后推导出了如下的估计方程：W i=3+0.3A i-0.01（A i）2请问：（1）基于第一种估计，一位20岁的员工预计能得到的工资水平是多少？（2）基于第二种估计，一位20岁员工预计能够得到的工资水平是多少？3.假设你推导出的工资水平和年龄之间的相关关系如下：W i=-1+0.3A i（0.1）括号中所标注的是标准差。
请问：你能够确信工资率一定会随着年龄的增长而上升吗？4.现在有13位随机抽选的在快餐业工作的年轻员工，假设你知道其中的哪些人是从事非全日制工作的，哪些人是从事全日制工作的。
如果是从事全日制工作的员工，则变量F i=1;如果是从事非全日制工作的员工，则F i=0。
根据这些信息，你估计出工资、年龄以及从事全日制工作这三者之间的关系为：W i=-0.5+0.25A i+0.75F i（0.10）（0.20）括号中所标注的是标准差。
（1）基于这种估计，一位从事全日制工作的20岁员工预计能够得到的工资水平是多少？（2）基于这种估计，一位从事非全日制工作的20岁员工预计能够得到的工资水平是多少？5.基于练习题4中的回归估计方程，对估计出来的回归系数在统计上的显著性加以评价。
三级助理人力资源师劳动经济学练习题
三级助理人力资源师劳动经济学练习题劳动经济学是研究经济体中劳动力市场运行规律的学科。
它对于了解劳动力市场、劳动者和雇主之间的相互作用以及影响这种关系的各种因素非常重要。
在以下的练习题中，我们将涉及到一些劳动经济学的基本概念和理论，并结合实际情况进行分析和讨论。
1. 什么是劳动力市场？答：劳动力市场是指雇主和劳动者之间进行劳动力买卖的地方，包括了所有能提供和需要劳动力的个人和组织。
2. 什么是劳动力供给和劳动力需求？答：劳动力供给是指劳动者愿意提供的劳动力数量，而劳动力需求是指雇主愿意购买的劳动力数量。
3. 影响劳动力供给和劳动力需求的因素有哪些？答：影响劳动力供给的因素包括薪资水平、教育水平、技能水平等；影响劳动力需求的因素包括经济增长、产业结构、技术进步等。
4. 什么是劳动力市场失衡？答：劳动力市场失衡是指劳动力供给和劳动力需求之间存在不匹配的情况，包括供给过剩和需求不足两种情况。
5. 什么是劳动力市场的平衡状态？答：劳动力市场的平衡状态是指劳动力供给和劳动力需求相等的状态，即供需平衡。
6. 如何评估劳动力市场的效率？答：劳动力市场的效率可以通过就业率、失业率等指标进行评估，较低的失业率和较高的就业率意味着该劳动力市场效率较高。
7. 劳动力市场的失衡对经济有什么影响？答：劳动力市场的失衡会导致失业率上升，从而影响经济的稳定和增长。
供给过剩的情况下，劳动者的薪资和福利可能会受到影响，而需求不足的情况下，企业的生产和发展可能会受到制约。
8. 劳动力市场的调整有哪些方式？答：劳动力市场的调整可以通过改善教育系统，提高劳动者的技能水平来适应市场需求；也可以通过灵活的劳动市场政策来调整劳动力供给和需求的关系。
9. 用图表说明劳动力供给和需求的变化如何影响劳动力市场的平衡？答：劳动力供给的增加会导致劳动力市场供给曲线向右移动，而需求的增加会导致需求曲线向右移动。
当供给和需求的变化幅度相等且方向相反时，劳动力市场的平衡状态保持不变。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。
答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。
答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
劳动经济学课堂练习题
劳动经济学课堂练习题一、填空题：1、按劳动法的规定，最低工资标准每年至少调整一次。
2、企业的劳动力需求是由生产产品派生出来的，所以是。
3、劳动力短缺能产生的两种效应是和。
4、最低工资制度的积极作用是维护和激励劳动者。
5、治理失业应该把两种治理政策结合起来，它们是和。
6、均衡价格工资论认为决定工资水平的两个因素是劳动力的和。
7、劳动力市场主体有劳动者、和工会。
8、个人劳动力供给曲线向后弯曲是由于和两者的共同作用。
9、测算最低工资标准的方法有和。
10、根据悲观性劳动力参与率假说，经济衰退时，女性劳动者会劳动力市场。
11、当个人收入主要来自资本而不是劳动要素时，劳动力参与率会。
12、人力资本投资除了健康照顾的人力资源流动，还有和。
13、劳动力的交易场所和关系就是。
14、失业的实质是劳动者与相分离。
15、劳动力国际流动分劳动力的和。
16、失业者是有劳动能力的人且在统计前但没有找到工作的人。
17、最低工资制度的消极作用是提高企业和加剧劳动者。
18、失业按劳动者是否自愿，分成失业和失业。
19、劳务派遣涉及派遣公司、和三者关系。
20、二元结构劳动力流动模型的提出者是。
21、企业的劳动力需求是由生产产品派生出来的，所以被称为。
22、劳动力短缺能产生的两种效应是和。
23、最低工资制度的积极作用是维护和激励劳动者。
24、均衡价格工资论认为决定工资的因素是劳动力市场的和。
二、选择题1.如果劳动力的供给曲线呈垂直线，则劳动力供给（）。
A、完全无弹性B、单位弹性C、富有弹性D、缺乏弹性2.我国劳动法规定，企业因生产需要进行加班加点时，可以（）A．强制工人加班Ｂ．与职工协商Ｃ．以高报酬吸引职工Ｄ．让工人调休3.如果生产的产品质量和数量取决于工人的努力，工资形式可采取（）A．不变工资Ｂ．计时工资Ｃ．货币工资Ｄ．计件工资4.货币工资向下变动的弹性很低，这一特征被称为（）A．工资刚性Ｂ．工资弹性Ｃ．工资的可变性Ｄ．工资的随机性5.对河南人有偏见的企业主因小张是河南人，而不雇佣小张，这属于（）A．歧视Ｂ．性别歧视Ｃ．地区歧视Ｄ．统计性歧视6.根据各国的经验，最低工资一般相当于企业平均工资的（）A．50%~60% Ｂ．30%~60% Ｃ．20%~30% Ｄ．40%~60%7.制定最低工资制度的主体是（）A．国家Ｂ．企业Ｃ．工会Ｄ．经营者协会8.有些职业社会地位低下，工资就要高一些，由此导致的工资差别称为（）A．风险性工资差别Ｂ．补偿性工资差别Ｃ．垄断性工资差别Ｄ．竞争性工资差别9.国内生产总值变动一个百分点所引起的就业量的变动率被称为（）A．GDP的就业弹性Ｂ．GDP的收入弹性Ｃ．就业弹性Ｄ．GDP的产出弹性10.经济学家认为，降低失业率可能的代价是（）A．劳动生产率低下Ｂ．出现通货膨胀Ｃ．投资过度Ｄ．产品过剩11.因工作转换引起的摩擦性失业率最高的人群是（）A．老年人Ｂ．青年人Ｃ．中年人Ｄ．妇女12.经济结构变化与劳动力结构变化不匹配引起的失业是（）A．摩擦性失业Ｂ．结构性失业Ｃ．非自愿失业Ｄ．自愿失业13.把人力资本理论引入家庭经济分析的经济学家是（）A．斯密Ｂ．舒尔茨Ｃ．马歇尔Ｄ．贝克尔14.增进劳动者体质的人力资本投资活动是（）A．学校教育Ｂ．职业培训Ｃ．健康保健Ｄ．劳动力流动15.近一百年来,就业容量下降最快的产业是（）A．第二产业Ｂ．第一产业Ｃ．知识产业Ｄ．第三产业16.劳动者因受教育而放弃的收入称教育的（）A.机会成本B.直接成本C.交易成本D.替代成本17.年龄与劳动力迁移的心理成本（）A.负相关B.正相关C.无关D.有关18.在培训期间，受训人员对企业生产的影响可以看作是培训的（）A.直接成本B.机会成本C.成本D.直接损失19.凯恩斯认为，社会经济不能达到充分就业的根源是（）A.劳动收入低B.社会保障不完善C.通货膨胀D.有效需求不足20.人力资源参与社会劳动程度的标志是（）A.失业率B.劳动力参与率C.劳动适龄人口量D.人力资源率21.在社会主义市场经济体制下，就业的决策权应掌握在（）A、国家B、个人C、集体D、企业22.当工资上升时，劳动者闲暇的机会成本（）A、变化B、下降C、提高D、稳定23.在短期内，技术进步对劳动就业的影响是（）A、增加就业B、减少就业C、就业水平不变D、刺激就业24.在现代经济增长中，贡献份额最大的是（）A、劳动B、资本C、科技进步D、土地25.劳动力资源的生命周期一般为（）左右。
劳动经济学练习题库参考答案
《劳动经济学》练习题库一. 名词解释1. 劳动经济学2. 工资刚性3. 自然失业率4. 就业弹性5. 工资指导线6. 统计性歧视7. 家庭生产函数8. 理性经济人9. 劳动力生产费用10. 内部劳动力市场11. 劳动边际生产力递减规律12. 劳动力参与率13. 余暇时间14. 非均衡分析15. 职业流动率16. 补偿性工资差别17. 就业结构18. 磨擦性失业19. 最低社会保障制度20. 帕金森定律二. 判断题1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
14. 劳动力价格等于人力资源成本。
15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。
16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
18. 劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
19. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
20. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
21. 劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
《劳动经济学》练习题库及答案
劳动经济学》练习题库及答案 本科9、 劳动力生产费用 指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力得直接费用与间接费用。
10、 内部劳动力市场 指企业中工作岗位上得劳动力供求不通过外部市场 , 而就是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现得一种调整机 制．1 1、劳动边际生产力递减规律在短期分析中，其她生产要素不变 , 唯一可变得生产要素就是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增 加, 超过一定量时产量开始递减。
12、 劳动力参与率 反映一定范围内得人口参加市场性劳动程度得相对数。
13、 余暇时间 劳动者在单位时间（ 24小时 ）内从事市场性劳动以外得全部剩余时间。
14 、 非均衡分析 指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等得情况下而又研究市场得大致趋向与稳定状态得分析方法。
1 5、 职业流动率 指某两年中改变职业得就业人数与总就业人数与之比。
16 、 补偿性工资差别 对某些职业必须支付较高得工资以补偿不同职业间得非货币差异从而形成得一种职业间得工资差别。
17 、 就业结构 指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域得分布、构成与联系。
18 、 磨擦性失业 指由于劳动者在要求就业与获得工作岗位之间存在时间差而形成得失业现象。
19 、 最低社会保障制度 指以国家与政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予 物质帮助 , 以保障基本生活得制度。
20、 帕金森定律帕金森定律： 增加劳动时间可能不会增加工作量 , 也不会提高工作效率 ; 减少工作时间可能不会减少工作量 , 也不会降低 工作效率。
换句话说， 劳动时间得增长与产量得增加并不总就是成正比 , 而呈现单峰形曲线， 增加劳动时间有一个限度 超过这个限度 ,产量反而会下降 , 这一规律被称为“帕金森定律” 。
二、 判断题1 、 劳动力交换就是人力资本与物力资本得结合。
正确 2、 失业就是价值规律调节劳动力供求得必然现象 . 正确 3、 内部劳动力市场得组织原理就是源于价格或经济关系。
劳动经济学试题
劳动经济学试题一、选择题：1. 劳动经济学是研究：A. 劳动的使用和分配B. 劳动市场的运作规律C. 劳动者的收入和福利D. 所有以上内容2. 劳动供给决策受到的影响因素包括：A. 薪酬水平B. 教育程度C. 可替代性D. 所有以上因素3. 劳动力市场的竞争结果可能导致：A. 工资增长B. 失业率上升C. 劳动力市场饱和D. 所有以上结果4. 劳动需求曲线向右移动表示：A. 市场上更多公司需求劳动力B. 工资水平上升C. 劳动力市场紧张D. 所有以上情况5. 劳动经济学中劳动生产力是指：A. 劳动者的技能水平和教育背景B. 每个劳动者创造的价值C. 生产过程中使用的资本比率D. 所有以上因素二、解答题：1. 请解释劳动力市场的需求和供给曲线的形状及其影响因素。
劳动力市场的需求曲线一般是向下倾斜的，即随着工资的上升，公司对劳动力的需求减少。
这是因为工资的上升会导致公司成本的增加，为了降低成本，公司会减少雇佣人数或者寻找更具代表性的替代品。
劳动力市场的供给曲线一般是向上倾斜的，即随着工资的上升，劳动力的供给增加。
这是因为工资上升可以提高劳动者的收入，激励更多的人投入到劳动力市场中。
同时，教育程度的提高和技能的增加也可以提高劳动力的供给。
影响劳动力市场需求和供给曲线形状的因素包括工资水平、教育程度、技能要求和劳动力市场的竞争程度等。
当工资水平上升时，公司的需求下降，劳动力的供给增加；教育程度的提高和技能的增加可以提高劳动力市场的供给；而劳动力市场的竞争程度也会影响曲线的形状，竞争激烈的市场会导致劳动需求减少。
2. 请解释劳动生产力的概念以及如何提高劳动生产力。
劳动生产力是指每个劳动者创造的价值或者生产的产出。
劳动生产力的提高可以通过以下方式实现：a. 技能培训和教育：提供员工技能培训和教育机会，提高他们的技能水平，以提高劳动生产力。
b. 技术创新和自动化：引入新的技术和自动化设备，提高生产效率，从而提高劳动生产力。
人力资源管理师四级基础知识第一章劳动经济学练习题
49.[单选题]当（ ）时，总产量取得最大值。
A AP=0 B MP=0 C AP>MP D AP<MP
50.[单选题]效用最大化行为的观点，通常被用作（ ）的基本假设。
A市场经济 B经济行为 C经济决策 D经济分析
51.[单选题]经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（ ）和悲观性劳动力假说。
A0～1 B0～2 C0．2 D0．2～0．4
25.[单选题]从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（ ）”资料。
A消费 B物质 C需求 D资源
26.[单选题]在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（ ）。
AAP递减 BAP递增 CMP递减 DMP为负值
A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业
43.[单选题]在劳动经济学的研究中，要把规范研究方法和（ ）结合起来运用。
A实践研究方法 B客观研究方法 C实证研究方法 D实现研究方法
44.[单选题]边际产量MP用公式表示为（ ）。
A△L／△Q B△Q／△L C Q／L D L／Q
45.[单选题]（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
B企业自定延期支付的福利项目可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
C延期支付形式的多样性和灵活性可增强企业对劳动力市场的多种适应性
D企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神
A劳动能力 B劳动手段 C劳动量 D劳动资料
10.[单选题]劳动力市场的（ ）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1.下列哪个是劳动经济学的研究对象？A. 资本市场B.劳动力市场C.货币政策D.国际贸易答案：B2.劳动力市场的特征包括以下哪些？A. 劳动力供给和需求B.劳动力价格C.劳动力流动性D.所有以上答案答案：D3.劳动力价格的决定因素包括以下哪些？A.市场需求和供给B.劳动生产率C.技术进步D.所有以上答案答案：D4.劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的原因是什么？A.工资上升导致劳动力供给增加B.工资下降导致劳动力供给减少C.劳动力流动性增加D.技术进步促使劳动力供给增长答案：A5.劳动力市场的需求曲线向下倾斜原因是什么？A.劳动生产率提高B.劳动力成本上升C.技术进步增加使用机械代替人力D.所有以上答案答案：D二、简答题1.请解释什么是劳动力市场的供给和需求。
答案：劳动力市场的供给是指劳动者愿意提供的劳动力数量，供给的决定因素包括工资水平、工作条件和个人偏好等。
劳动力市场的需求是指企业或者机构需要的劳动力数量，需求的决定因素包括企业生产规模、劳动生产力和劳动力成本等。
2.请简要解释劳动力市场的弹性概念。
答案：劳动力市场的弹性是指劳动力供给或者需求对于工资水平变化的敏感程度。
弹性大的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化较大；而弹性小的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化不大。
三、论述题请分析低工资与劳动力供给的关系。
答案：低工资往往会导致劳动力供给减少。
一方面，低工资意味着劳动者的劳动回报较低，从而降低了劳动市场的吸引力，使得劳动者减少愿意提供劳动力的数量。
另一方面，低工资可能会导致劳动者无法维持基本生活需求，从而迫使他们寻找更高工资的工作机会，或者选择放弃劳动力供给。
因此，低工资通常会导致劳动力供给减少，从而对劳动力市场产生负面影响。
综上所述，低工资与劳动力供给之间存在密切关系，工资水平的变化对劳动力供给产生重要影响。
因此，为了促进劳动力市场的健康发展，需要确保工资水平合理、公平，从而平衡劳动力供需关系，提高劳动力市场的效率和社会福利。
劳动经济学随堂练习
1. 只要劳动力的边际收益大于其边际成本，企业就会增加雇佣劳动力。
答题：对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：2. 所谓劳动力需求,是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意雇佣的劳动力数量。
答题：对. 错. （已提交）参考答案：×问题解析：3. 劳动力需求是生产活动需要引发的需求，是由于对物质产品和服务需求的而引发的派生性需求。
答题：对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：4. 从考察时间来看，劳动力需求分需求与短期需求。
其中，短期一般是指劳动投入量低于一年的时期。
答题：对. 错. （已提交）参考答案：×问题解析：5. 劳动力需求是指企业的一切生产要素都是可变的时期。
答题：对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：6. 需求曲线来表示的是劳动力需求价格和劳动力需求数量之间的关系。
答题：对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：7. 在技术水平变化的情况下，劳动的边际生产力递减规律仍然成立。
答题：对. 错. （已提交）参考答案：×问题解析：8. 在其他生产要素不变时，由劳动增加引起的产量变化可以分为三个阶段。
其中，第一阶段是边际产量递减、总产量继续增加阶段。
答题：对. 错. （已提交）参考答案：×问题解析：9. 企业根据利润最大化的原则，决定最佳的劳动需求量。
一般根据边际收入等于边际成本的点决定。
答题：对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：10. 完全竞争条件下，劳动力市场的边际成本大于工资。
答题：对. 错. （已提交）参考答案：×问题解析：11. 完全竞争条件下，当工资、产品价格变化时，边际收入曲线与边际成本曲线的交点位置会发生变化，从而改变劳动力的需求数量。
答题：对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：12. 在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。
劳动经济学1-3章练习题
劳动经济学1-3章练习题第一章导论一、单选题1.劳动经济学的主要研究对象是作为需求方的雇主和作为供给方的员工对、、及雇佣关系中的非货币因素（比如工作条件等）做出的反应。
①工资②价格③成本④利润A.①②③B.①②④C.②③④D.①③④2.实证分析对经济行为人两个最基本的假设是（）A.稀缺性假设、感性行为人假设B.富余性假设、理性行为人假设C.稀缺性假设、理性行为人假设D.富余性假设、感性行为人假设3.实证分析所采用的三个步骤的顺序，是（）①估计参数②建立经济模型③预测行为及其影响A.①②③B.③②①C.③①②D.②①③4.成为互惠交易不包括以下哪种情况（）A.交易中的一方受益，另一方受损，但受损不大。
B.交易中的一方可以受益，但没人受损。
C.交易所涉及的各方均能够从中受益。
D.交易中的一方受益，另一方受损，但是受益者完全能够补偿受损者的损失。
5.劳动力市场上存在的三种力量，不包括以下哪一种（）A.市场力量B.社会的力量C.企业的力量D.机构的力量6.劳动力市场的重要特征不包括以下哪一种（）A.交易对象的特殊性B.劳动力市场的限时性C.劳动力市场交易条件的复杂性D.劳动力市场的多样性7.消极的劳动力市场的政策主要是使获得相关福利的政策。
A.应届大学生B.员工C.失业者D.初就业者8.优等劳动力市场的特征不包括以下哪一种（）A.职位需求量大B.就业条件好C.工作环境良好D.职业保障性强9.企业运营所必须面对的三大市场不包括以下哪一种（）A.资本市场B.劳动力市场C.产品市场D.证券市场10.劳动力市场可划分为地区性劳动力市场和（）A.外部劳动力市场B.全国性劳动力市场C.优等劳动力市场D.内部劳动力市场二、多选题1、劳动经济学的分析方法有哪些？（）A、劳动分析法B、实证分析法C、经济分析法D、规范分析法2、劳动经济学与一下哪些因素具有现实意义？（）A、国家与社会B、企业C、个人和家庭D、学校3、以下哪些是劳动力市场的重要特征？（）A、多样性B、不确定性C、交易条件的复杂性D、风险性4、以下哪些不是劳动经济学的重点研究对象？（）A、劳动B、经济C、市场D、服务5、以下哪些政策是积极的劳动力市场政策？（）A、公共就业服务B、培训C、非公共工程建设D、工资或就业补贴三、判断题1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究劳动力市场以及劳动力供求双方的运动变化规律的学问。
劳动经济学习题
劳动经济学习题一、选择题1. 以下哪个不属于劳动经济的基本定义？A. 研究劳动力市场的运作机制和参与者行为B. 研究劳动力的供给和需求以及工资和就业水平的决定因素C. 研究劳动力市场的法律法规和政策D. 研究劳动力在生产过程中的作用和价值2. 劳动力市场的供给受下列哪些因素的影响？A. 劳动力的数量和质量B. 劳动者的技能和教育程度C. 劳动力市场的法律法规和政策D. 所在地区的经济状况3. 劳动力市场的需求受下列哪些因素的影响？A. 企业生产规模和技术水平B. 劳动力市场的法律法规和政策C. 劳动力的数量和质量D. 所在地区的经济状况4. 劳动力市场的清洁价格是指什么？A. 劳动力的市场价格B. 劳动者的工资水平C. 劳动市场的需求和供给的平衡价格D. 劳动者的机会成本5. 劳动力市场中的工资差别主要由哪些因素引起？A. 劳动力的数量和质量B. 劳动力市场的法律法规和政策C. 劳动力的性别和种族D. 企业的利润水平和市场竞争程度二、填空题1. 劳动力市场的供给是指劳动力的________和________。
2. 劳动力市场的需求是指企业对劳动力的________和________。
3. 劳动力的边际产品是指增加一单位劳动力对产出的额外贡献，通常体现为________。
4. 劳动力市场的平衡是指劳动力的供给与需求________。
5. 实行最低工资政策可能导致________。
三、分析题1. 请分析劳动力市场供给与需求之间的关系及其影响因素。
2. 如果一个公司面临劳动市场供给减少的情况，该如何应对？四、解答题1. 请列举并解释劳动力市场不完全竞争的形式。
2. 解释需求弹性和供给弹性对劳动力市场的影响。
请根据题目描述按照学习题的格式回答以上问题。
（正文部分）一、选择题1. 选项C不属于劳动经济的基本定义。
劳动经济学是研究劳动市场的运作机制和参与者行为，研究劳动力的供给和需求以及工资和就业水平的决定因素，以及研究劳动力在生产过程中的作用和价值。
劳动经济学习题分享
劳动经济学习题分享在劳动经济学领域，学习题是一种常用的教育工具，用于检验学生对于劳动经济理论和实践的理解。
本文将分享一些典型的劳动经济学习题，帮助读者更好地掌握相关知识。
一、选择题1.工薪阶层通常指的是：A. 企业主和高级管理人员B. 高收入的专业人士C. 蓝领和白领工人D. 社会福利受益者2.下列哪个因素不属于劳动力市场的供给因素：A. 教育和培训水平B. 劳动力人口规模C. 政府政策支持D. 技术和科技进步3.劳动力市场的需求曲线通常是：A. 上升斜率B. 下降斜率C. 水平直线D. 正无穷大二、填空题4.劳动力市场中的“工资倒U型曲线”现象可以解释为___________。
5.劳动力的替代性和互补性会对劳动力市场产生___________影响。
6.工资水平的决定因素包括劳动投入的___________和劳动投入的___________。
三、解答题7.请简述劳动力市场的完全竞争条件，并讨论其对劳动力市场均衡的影响。
劳动经济学的完全竞争条件包括充分就业、信息透明、没有定价权的单个劳动者和雇主，以及充分流动的劳动力市场。
在这种条件下，劳动力市场的均衡将实现以下效果：一方面，劳动力供给量与劳动力需求量实现匹配，实现充分就业；另一方面，劳动者的工资水平将趋于与其边际生产力相等，实现工资的公正分配。
8.请分析技术进步对劳动力市场的影响，并讨论技术进步对劳动者福利的影响。
技术进步对劳动力市场的影响是双重的。
首先，技术进步可能导致劳动力需求减少，尤其是替代性技术的引入可能会使一些劳动者失去工作机会。
然而，技术进步也可以提高劳动者的生产力，提供更多的工作机会，并且改善工作条件。
尽管技术进步可能导致某些人的收入减少，但总体而言，技术进步对于提高整体劳动者福利是有利的。
通过以上选择题、填空题和解答题，读者可以在劳动经济学领域中进行系统化的学习和思考。
劳动经济学习题的掌握将有助于深入理解劳动力市场的运作机制和相关理论，为实际问题的解决提供理论指导。
劳动经济学练习1
劳动经济学练习11.Suppose that an economy has the Phillips curve: ()060501.u .-⋅-=-ππ(1) What is the natural rate of unemployment?(2) Graph the short-run and long-run relationships between inflation and unemployment.(3) How much cyclical unemployment is necessary to reduce inflation by 5 percentage points? Using Okun’s law, compute the sacrifice ratio. The sacrifice ratio is the accumulated loss in output that results when the central bank lowers its target for inflation by 1 percentage point.(4) Inflation is running at 10 percent. The Fed wants to reduce it to 5 percent. Give two scenarios that will achieve that goal.2. Consider a Cobb –Douglas production function with three inputs. K is capital (the number of machines), L is labor (the number of workers), and H is human capital (the number of college degrees among the workers). The production function is 3111H L K Y =.(1) Derive an expression for the marginal product of labor. How does an increase in the amount of human capital affect the marginal product of labor?(2) Derive an expression for the marginal product of human capital. How does an increase in the amount of human capital affect the marginal product of human capital?(3) What is the income share paid to labor? What is the income share paid to human capital? In the national income accounts of this economy, what share of total income do you think workers would appear to receive?(4) An unskilled worker earns the marginal product of labor, whereas a skilled worker earns the marginal product of labor plus the marginal product of human capital. Using your answers to parts (1) and (2), find the ratio of the skilled wage to the unskilled wage. How does an increase in the amount of human capital affect this ratio? Explain.(5) Some people advocate government funding of college scholarships as a way of creating a more egalitarian society. Others argue that scholarships help only those who are able to go to college. Do your answers to the preceding questions shed light on this debate?3. Two countries, Richland and Poorland, are described by the Solow growth model. They have the same Cobb –Douglas production function,()()αα-=1AL K L K,F , but with different quantities of capital and labor. Richland saves 32 percent of its income, while Poorland saves 10 percent. Richland has population growth of 1 percent per year, while Poorland has population growth of 3 percent. (The numbers in this problem are chosen to be approximately realistic descriptions of rich and poor nations.) Both nations have technological progress at a rate of 2 percent per year and depreciation at a rate of 5 percent per year.(1) What is the per-worker production function ()k f ?(2) Solve for the r atio of Richland’s steady -state income per worker to Poorland’s. (Hint: The parameter αwill play a role in your answer.)(3) If the Cobb –Douglas parameter αtakes the conventional value of about 1/3, how much higher should income per worker be in Richland compared to Poorland?(4) Income per worker in Richland is actually 16 times income per worker in Poorland. Can you explain this fact by changing the value of the parameter ? What must it be? Can you think of any way of justifying such a value for this parameter? How else might you explain the large difference in income between Richland and Poorland?。
劳动经济学练习题
一、填空1.劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（劳动的人）的学问。
1．一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（增加）。
2.对劳动力拥有不可动摇的所有权的是（劳动者）。
3.劳动力市场的基本功能是( 决定就业量和工资)。
14．工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（替代效应）。
4.当工资率上升所产生的替代效应大于收入效应时，工人愿意工作的时间将（增加）。
4．当工资率增加所产生的收入效应大于替代效应时，个体的工作时间为（减少）。
2、假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（增加）3．与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为(无穷大)。
6．向右上方倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性(较大)。
7.工资率变动对劳动力需求的影响包括（收入效应和替代效应）.8.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（减少）。
20．劳动需求曲线向右上方向移动，说明劳动力需求（增加）。
A．增加B．减少C．不变D．难以判定9.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（负）。
10.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（正）。
11.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( 增加)。
17.封闭型蛛网的条件是( 劳动力供给弹性等于需求弹性).12．劳动力市场均衡时，工资率等于（边际产品价值）。
7．美国经济学家（刘易斯）提出了发展中国家存在着二元经济结构。
8．农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（农业剩余）。
13.1959年，美国经济学家（西奥多·舒尔茨）首次提出了人力资本的概念。
14.人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（管理）行为。
15.一般培训的成本通常由（员工）来支付。
10．特殊培训的成本通常由(企业)来支付。
16.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（工人）承担。
17如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（下降）18.我国实行的最低工资制度是（按地区规定不同的最低工资标准）19.集体谈判的双方为（雇主和工会）。
劳动经济学课程习题
劳动经济学课程习题1. 简答题1.1 劳动经济学的定义是什么？劳动经济学是研究劳动力市场、就业、工资、劳动力供给与需求等一系列与劳动力有关的经济问题的学科。
1.2 劳动力市场的供给和需求是如何形成的？劳动力供给来自人们的劳动能力，因为工资收入是人们获取生活必需品和享受其他物质和非物质产品的主要手段。
劳动力需求则来自于企业和经济体的生产和发展需求。
供给和需求的形成是在市场机制的作用下进行的。
1.3 什么是劳动力市场的竞争程度？劳动力市场的竞争程度是指企业对于劳动力的需求和劳动者对于就业机会的供给之间的匹配程度。
竞争程度的高低会影响工资水平以及劳动者的福利和就业机会。
2. 计算题2.1 某公司目前共有200名员工，年总工资支出为1000万人民币。
公司决定给每个员工涨工资，为此准备增加年总工资支出1000万人民币。
请问，员工平均工资将增加多少？答案：年总工资支出增加1000万人民币，员工数量为200名，所以员工平均工资将增加1000万人民币除以200，即50000人民币。
2.2 假设某公司用工人20人，在短期内，每增加一个工人，总产品将增加12000人民币。
这只短期内劳动力的边际产出是多少？答案：劳动力的边际产出是指新增加的劳动力带来的总产品的增加量。
根据题目中的信息，在短期内，每新增加一个工人，总产品增加12000人民币，所以劳动力的边际产出是12000人民币。
3. 分析题3.1 假设某国政府对全国性的农民工工资实行最低工资标准，目的是保障农民工的基本收入。
请分析最低工资标准实施可能面临的挑战和问题，并提出解决方案。
最低工资标准的实施可能面临以下挑战和问题：首先，合理确定最低工资标准是一个挑战，因为不同地区的生活成本差异较大，制定一个能够适应各地区情况的标准并不容易。
其次，最低工资标准的实施可能导致一些企业无法承担高额的工资支出，从而导致裁员和关闭企业等问题。
解决方案可以包括以下几个方面：首先，政府可以根据各地区的实际情况制定不同的最低工资标准，使其能够更好地适应各地区的生活成本水平。
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劳动经济学随堂练习题总论判断题1.劳动经济学的研究对象是劳动力市场及其运行结果。
2.劳动力资源是指生活在一定社会和区域的人的总和。
3.未达到劳动年龄而实际参加工作的人不算作劳动力资源。
4.在不考虑非经济因素的条件下，劳动力供求决定工资，工资变动又影响劳动力供求。
5.劳动力市场配置的基本机制包括供求机制、价格机制，但不包括竞争机制。
答案：1.√2.×3.×4.√5.×第一章劳动力需求判断题1.只要劳动力的边际收益大于其边际成本，企业就会增加雇佣劳动力。
2.所谓劳动力需求,是指在一定时期，在某种工资率下雇主愿意雇佣的劳动力数量。
3.劳动力需生产活动需要引发的需求，是由于对物质产品和服务需求的而引发的派生性需求。
4.从考察时间来看，劳动力需求分长期需求与短期需求。
其中，短期一般是指劳动投入量低于一年的时期。
5.劳动力长期需指企业的一切生产要素都是可变的时期。
6.需求曲线来表示的是劳动力需求价格和劳动力需求数量之间的关系。
7.在技术水平变化的情况下，劳动的边际生产力递减规律仍然成立。
8.在其他生产要素不变时，由劳动增加引起的产量变化可以分为三个阶段。
其中，第一阶段是边际产量递减、总产量继续增加阶段。
9.企业根据利润最大化的原则，决定最佳的劳动需求量。
一般根据边际收入等于边际成本的点决定。
10.完全竞争条件下，劳动力市场的边际成本大于工资。
11.完全竞争条件下，当工资、产品价格变化时，边际收入曲线与边际成本曲线的交点位置会发生变化，从而改变劳动力的需求数量。
12.在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。
13.边际技术替代率是劳动投入与资本投入相互替代的比率，即等成本线的斜率。
14.短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。
15.工资上升对劳动力需求产生的替代效应是指工资上升引起生产成本上升，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。
16.劳动力需求弹性越大，意味着劳动力需求对工资率变化反应的敏感程度越高。
17.劳动力需求曲线是一条右下方倾斜的曲线，越靠近劳动力需求曲线的上端，劳动力需求弹性越小。
18.如果两类劳动的劳动力需求交叉工资弹性为负值，说明这两类劳动存在互补关系。
19.劳动投入与其它生产因素之间的可替代性替代性越强，需求弹性越小。
20.产品的需求弹性越大，劳动力的需求弹性越大。
21.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力的需求弹性越大。
22.当工资率提高时，长期与短期相比，劳动力需求下降得更少。
23.政府对特定劳动者的工资补贴一方面可以使接受者的劳动力成本下降，另一方面也容易引起与这些劳动者有竞争关系的劳动者的工资上升。
24.假定某国政府为了提高改过妇女的就业水平，要求相关企业必须按政府规定的男女比率雇佣劳动者，否则将受到处罚。
这样的措施必然使女性劳动力的雇用数量增加。
答案：1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.×9.√10.×11.√12.√13.×14.×15.×16.√17.×18.√19.×20.√21.√22.×23.√24.×第二章劳动力供给判断题1.从量的角度看，劳动力供给是指一个经济体在某一段时间中可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。
2.从质的角度看，劳动力供给是劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力所有权出让。
3.劳动力供给量等同于劳动力的实际使用量。
4.在短期劳动力供给分析中，一般假定人口规模是一定的，劳动力资源数量是不变的。
5.在分析劳动力供给时，一般假设劳动力是同质的。
6.劳动以是否获得收入为基准与闲暇相区别。
7.劳动参与率是影响人口参与劳动的因素。
8.在较短的时期劳动参与率易受到政府政策、社会意识、经济状况的影响而变化。
9.男性劳动力参与率的变化形态要比女性的更加复杂。
10.动态看，劳动者受教育的时间增加，就会增加劳动参与率。
11.居民的家庭生产率越高，劳动参与率越低。
12.关联型社会保障制度会降低劳动参与率，普及型社会保障制度会提高劳动参与率。
13.悲观性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。
14.附加性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。
15.劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资变化所引起的劳动力供给量变动，表现为在同一条劳动力供给曲线上移动，属于点的移动。
16.劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由工资之外的其他因素变化所引起的劳动力供给量变动，表现为劳动力供给曲线的移动，属于线的移动。
17.序数效用论的消费者均衡条件的经济学含义是：消费者用最后一个货币购买的商品1和商品2必须带来同样的边际效用，都等于一个单位货币的被假设的不变的边际效用。
18.收入约束线是个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。
19.不同的人的无差异曲线形状是相同的。
20.工资变化的替代效应会诱使人们增加闲睱时间的消费，降低工作的愿望。
21.工资变化的收入效应会导致劳动者减少闲暇时间，增加工作工作时间。
22.经验事实与理论研究表明，在工资率较低且收入较少时，替代效应大于收入效应。
23.一般来说市场的劳动力供给曲线是一条从左下方向右上方倾斜的曲线。
24.对人们的就业行为产生影响的是现在及未来的雇佣条件和实际利息率。
答案：1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.×11.√12.×13.×14.×15.√16.√17.×18.√19.×20.×21.×22.√23.√24.√第三章劳动力市场的均衡、分割与部劳动力市场判断题1.古典意义的经济均衡包含两方面含义，即即变量均等和行为最优。
2.局部均衡分析是假定各个市场上、各种商品的价格与供求都是相互联系的。
3.现代经济学对均衡概念的的扩充之一是把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态，也认定为均衡。
4.失业均衡的状态满足“变量均等”的要求。
5.非均衡理论认为，在现实中，价格可以随时根据供求关系迅速调整。
6.劳动力供求均衡的标志是劳动力供给能够为社会全部吸收及社会对劳动力的需求又能全部得到满足。
7.在劳动力供需均衡的情况下，供给的决策主体获得效用最大，需求的主体实现了利润最大或亏损最小，此时劳动的边际产品价值等于工资。
8.劳动力需求曲线不变时，供给曲线右移，供给曲线左移，均衡工资率减少，就业量提高。
9.劳动力供给曲线不变时，需求曲线右移，均衡工资率提高，就业量增加。
10.在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，当劳动力市场失衡时，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。
11.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性的条件下，当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越远，无法恢复均衡。
12.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充分就业，也可能不是充分就业。
13.劳动力市场是典型的非均衡市场。
14.非自愿失业是由实际工资率太高而引起的。
15.在U—V分析中，均衡失业由摩擦性失业造成，均衡失业率的高低反应劳动力市场资源分配机能的效率。
16.次要劳动力市场的工资由企业部劳动力市场决定。
17.次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣，并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。
18.部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织雇员所达成的协议运行的。
19.在部劳动力市场，组织与成员的关系可以及时随价格变化而变化。
20.部劳动力市场与外部劳动力市场的分配机制在性质是相同的。
21.雇佣调整本质上是为了实现利润最大化。
答案：1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.√11.√12.×13.√14.×15.√16.×17.√18.√19.×20.×21.√第四章劳动时间判断题1.某一时点受雇劳动者的人数是存量，一定时间的总劳动时间是流量。
2.决定劳动时间的是厂商，而不是劳动的供给者。
3.劳动时间的上限受生理能力的制约，下限必须要考虑到准固定成本的存在。
4.企业将以生产函数为约束，以自身利润最大化为目标，决定劳动投入量。
5.企业特别关心劳动者人数和劳动时间的决定，这是因为生产函数中人数的增加和劳动时间的增加对产量产生的影响相同。
6.集体作业比分散作业带来更大的效率。
7.费尔德斯腾和弗莱明的研究认为，劳动者人数对生产的影响大于劳动时间的影响。
8.企业达到利润最大化时的劳动时间比平均效率最大时的劳动时间短。
9.当加班补贴率较低，准固定成本较高时，就会像日本一样形成减少劳动者人数、增加劳动时间的成本结构。
10.缩短制度劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性减少。
11.有效劳动时间在工作过程中实际上很容易监测和计量。
12.道德风险会增加有效劳动时间的供给。
13.如果判断经济的复只是短期的，对企业来说，延长劳动时间比增雇新人更能节省成本。
14.制度劳动时间在经济繁荣时间有缩短的倾向。
15.劳动时间的增加与产量增加成正比。
答案：1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.×11.×12.×13.√14.√15.×第五章生命周期与劳动参与决策判断题1.在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率是不同的。
2.平均寿命延长不会对人口的劳动参与率产生影响。
3.在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益率就越大。
4.把大学教育当作消费看待时，家庭收入的变化不会对人们参与大学教育的愿望造成影响。
5.结婚和生育年龄的变化对女性劳动参与决策的影响与它对男性劳动参与决策的影响程度相同。
6.家庭成员进行劳动力供给决策时，不仅要考虑其他家庭成员的情况，而且要考虑自身在生命周期的不同阶段。
7.家庭生产的实质是要使整个家庭的效用最大化。
8.在家庭生产条件下，市场工资提高必然导致劳动供给增加。
9.家庭外分工的深化与参与市场性劳动的女性增多现象是同时产生的。
10.能够把母亲育儿时间大幅度减少的托儿、外部教育服务等越发达，对子女的需求量越多。