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安全员考核办法及考核细则

安全员考核办法及考核细则

安全员考核办法及考核细则一、背景概述为了提高企业内部安全管理水平,确保员工的人身安全和财产安全,制定安全员考核办法及考核细则,对企业内部的安全员进行定期考核,评估其安全管理能力,为企业安全管理提供有力支持。

二、考核目标1.评估安全员的安全管理知识水平和技能,确保其具备承担安全工作职责的能力;2.发现安全员在工作中存在的问题和不足,提出改进意见,推动安全工作的持续改进;3.激励安全员积极主动参与安全工作,提高工作热情和效率;4.提高企业内部安全管理水平,确保员工的人身安全和财产安全。

三、考核内容和方式1.理论知识考核安全员需通过笔试或在线测试方式进行安全管理知识考核,考核内容包括但不限于以下方面:(1)安全法律法规知识;(2)安全生产管理制度和程序;(3)安全事故防控措施;(4)应急救援知识;(5)安全设备和消防设施的使用和维护等。

2.实际技能考核安全员需在实际工作中展示其安全管理和应急处理技能,考核内容包括但不限于以下方面:(1)日常安全巡检和隐患排查能力;(2)事故发生时的应急处理和处置能力;(3)事故调查和分析能力;(4)安全培训和指导能力;(5)安全文档管理和记录能力等。

四、考核标准和评分方法1.考核标准(1)理论知识考核标准:符合国家安全法律法规,熟悉并掌握企业内部安全管理制度和程序;(2)实际技能考核标准:能够独立完成安全巡检和隐患排查,对事故发生时能做出正确的应急处理和处置,能够有效地进行事故调查和分析,并能及时进行安全培训和指导;(3)工作态度和责任心:具备良好的工作态度和责任心,积极主动参与安全工作,关心员工的人身安全和财产安全。

2.评分方法采用综合打分的方式进行评分,对理论知识考核和实际技能考核分别进行评分并加总,工作态度和责任心也纳入评分范围。

评分结果分为优秀、合格和不合格三个等级。

五、考核周期和形式1.考核周期安全员考核周期为半年一次,即每半年进行一次考核。

2.考核形式(1)理论知识考核通过笔试或在线测试方式进行,时间不超过两小时;(2)实际技能考核通过模拟演练、案例分析或现场观察等方式进行,时间根据考核内容和项目而定;(3)工作态度和责任心通过日常工作表现进行评估。

安全员工作考核细则范文

安全员工作考核细则范文

安全员工作考核细则范文一、岗位背景安全员是企业重要的安全管理人员,负责监督和管理企业的安全工作。

其主要职责包括组织安全教育培训、制定安全制度和操作规程、检查安全设施设备、协助事件调查处理等工作。

二、工作态度1. 担当精神:安全员要具备担当精神,认真履行职责,对工作中的安全风险保持高度警惕,勇于担当,能够及时发现并有效处理安全事件。

2. 规范操作:安全员应按照企业的安全制度和规范进行操作,不得随意变动或疏于执行。

对于存在安全隐患的区域和设备,应及时上报,并积极参与整改工作。

3. 积极配合:安全员应积极配合企业的安全工作,与其他部门沟通协调,建立良好的工作关系。

在安全应急事件发生时,能迅速组织人员进行应急处理,并与相关部门保持沟通,确保情况的控制和解决。

三、工作内容1. 安全教育培训:定期组织安全教育培训,包括安全操作规程、应急预案、事故案例等内容的宣传和培训。

并记录培训情况,保证员工安全意识的提升。

2. 安全制度管理:负责制定、完善和执行企业的安全制度和操作规程。

对存在的安全隐患进行排查和整改,落实责任人和整改措施,并及时上报给相关部门。

3. 安全设施设备检查:定期检查安全设施设备的完好情况,包括消防设施、应急设备、通道等。

发现问题及时整改,并保障设备的正常运行。

4. 事件调查处理:对发生的安全事件进行调查,并制定相应的处理措施。

并对事件的原因和处理结果进行汇总和分析,以提高企业的安全管理水平。

四、工作成绩评估1. 安全教育培训成果:根据员工的安全意识提升情况和发生事故数量的变化,评估安全教育培训的成果。

2. 安全制度落实情况:根据安全巡查记录和整改情况,评估安全制度的执行情况和整改的及时性。

3. 安全设施设备完好率:对安全设施设备的检查记录进行评估,评估设备的完好率和及时修复的情况。

4. 事件调查处理效果:评估对事故事件的调查和处理情况,包括调查全面性、处理措施的合理性和事故预防效果等。

五、个人能力及综合评价1. 专业知识:了解安全管理的基本知识和技能,并能根据企业的要求进行操作和管理。

安全员安全生产责任制考核细则

安全员安全生产责任制考核细则
安全员安全生产责任制考核细则
序号
考核项目
扣分标准
应得分Байду номын сангаас
扣分
实得分
1
组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。
未参与拟定任何一项扣2分。
10
2
组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况。
未组织或者参与本单位安全生产教育和培训扣5分,未如实记录安全生产教育和培训情况扣5分。
未积极组织参与风险管控工作扣10分,未检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议扣10分。
20
6
制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
发现三违现象不制止不纠正扣1分/次
5
7
督促落实本单位安全生产整改措施。
单位安全生产隐患未按时整改完成扣1分/次
5
8
10
3
督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。
未按时检查本单位重大危险源的安全运行情况扣5分,未落实重大危险源隐患整改扣10分。
15
4
组织或者参与本单位应急救援演练。
未组织参与本单位应急救援演练扣5分,演练效果不好扣5分。
10
5
督促检查生产车间双体系建设的运行情况,管控措施落实执行情况,及时排查生产安全事故隐患。
负责对已发生的事故进行整理统计分析;
未对已发生的事故进行整理统计分析扣1分/次;
5
XX年2月
9
负责宣传、贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令;组织开展各种类型的安全竞赛活动。
未按要求宣传、贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令扣1分/次;
5

安全员绩效考核标准

安全员绩效考核标准

安全员绩效考核标准
被考核人考核时间
考核内容考核细则分值
安全应急预案没有安全应急预案及相关交底不得分 5
安全员每日在现场巡视的时间不得少于6
现场安全检查巡视率 8
小时,每少一小时扣2分
发现安全隐患、安全违章一处扣1分,未及安全隐患、安全违章排除及纠正
时整改扣2分;发现未戴安全帽一人扣18

安全隐患、安全违章被外部单位曝光1次扣安全隐患、安全违章曝光率 5 3分,2次以上不得分
进场安全教育对项目全体人员必须做到
进场安全教育覆盖率 8
100%,未达到不得分
应进行安全技术交底的工序未进行交底的安全技术交底的及时、准确、全面 1次扣2分;交底不及时,不全面扣2分。

8
交底后班组不执行的扣2分
需符合公司检查标准,1处达不到扣3分安全内业资料齐全、及时、准确 8 内业资料不齐、不准确、不及时的扣2分
现场出现安全事故第一时间未报告安全总安全事故的应急处理、执行监及项目经理扣5分;未采取紧急处理措施10
扣4分,被外部单位曝光扣4分。

安全员绩效考核细则

安全员绩效考核细则

安全员绩效考核细则一、目的为了加强企业的安全管理工作,提高安全员的工作积极性和责任心,确保企业的安全生产,特制定本安全员绩效考核细则。

二、适用范围本细则适用于企业所有安全员。

三、考核原则1、公平、公正、公开原则:考核过程和结果应公平、公正、公开,接受全体员工的监督。

2、定量与定性相结合原则:考核指标既要有定量指标,也要有定性指标,以全面评价安全员的工作表现。

3、重点突出原则:考核重点应放在安全员的核心工作职责和关键绩效指标上。

四、考核周期安全员的绩效考核周期为月度考核和年度考核相结合。

月度考核结果作为年度考核的重要依据。

五、考核内容及标准(一)安全制度执行情况(30 分)1、严格执行企业的各项安全制度和操作规程,确保无违规行为发生。

若发现有违规行为未及时制止和纠正,每次扣 5 分。

2、对新员工进行安全制度和操作规程的培训,培训覆盖率达到100%。

每有一名新员工未接受培训,扣 2 分。

3、定期检查安全制度和操作规程的执行情况,并形成检查报告。

未按时提交检查报告,每次扣 3 分。

(二)安全隐患排查与整改(30 分)1、每日进行安全巡查,及时发现并记录安全隐患。

每漏查一处安全隐患,扣 3 分。

2、对发现的安全隐患提出合理的整改措施,并跟进整改情况,确保隐患按时整改完成。

整改措施不合理或整改不及时,每次扣 5 分。

3、建立安全隐患排查与整改台账,记录完整、准确。

台账记录不完整或不准确,每次扣 2 分。

(三)安全事故预防与处理(20 分)1、制定并执行有效的安全事故预防措施,降低事故发生率。

若发生安全事故,根据事故的严重程度扣分,一般事故扣 5 分,重大事故扣 10 分。

2、事故发生后,能及时、有效地进行应急处理,减少事故损失。

应急处理不当,导致损失扩大,扣 5 分。

3、及时提交事故报告,分析事故原因,提出改进措施。

未按时提交事故报告或报告内容不完整,扣 3 分。

(四)安全宣传与教育(10 分)1、每月至少组织一次安全宣传活动或安全培训,提高员工的安全意识。

安全员工作考核细则

安全员工作考核细则

安全员工作考核细则背景安全员是企业安全生产管理重要角色之一,其责任主要为负责安全生产各项工作,协调解决安全生产各类事故,预防事故的发生,以保证企业正常经营和员工生命财产安全。

因此,建立科学、合理的安全员考核制度,是对安全员工作质量和效率的有力保证。

考核内容日常巡检安全员日常巡检是其最主要的工作之一,一定要确保该项工作的持续和规范。

准确的日常巡检制度被视为建立安全管理的正式开始,主要包括:1.工作区域检查。

检查工作区域的安全环境、机器设备安全性等情况,预防因工作区域不当而造成的不安全情况的发生。

2.设备设施检查。

检查设备安全性、设施完好性、故障修缮情况等。

3.安全生产指标检查。

对比本企业安全生产指标、检查各项安全措施的实施情况、并进行统计和计划执行率分析。

安全培训安全员需要传授和普及公司安全宣传教育知识,进行员工安全合规性培训。

主要包括:1.新员工的安全培训。

对新加入公司的员工进行安全教育相关培训。

2.日常安全培训。

对公司员工进行安全知识的培训,特别是针对某些特殊环境下的安全培训,如高空作业、化学品使用等。

安全检查安全员需要对企业的安全管理工作进行不定期或定期检查及评估,针对评估结果进行改进。

评估内容包括:1.安全生产控制措施宽度、有效性评估。

评估企业安全管理的控制措施是否符合相关要求,并进行改进,以保障员工的安全生产环境。

2.紧急预案评估。

对企业现有的紧急预案进行评估和检查,查看预案的完整性、可行性、合规性以及对应策略等。

安全应急指挥安全员需要对事故应对处理做到科学规范,及时有效判断情况,组织协调救援资源,防止事故的扩大。

主要工作包括:1.协调应急处理。

当企业发生重大生产安全事故时,安全员需要迅速组织起应急处理工作的人员和现场救援资源,协调处理工作并及时汇报处理情况。

2.安全演练。

安全员需要组织员工对企业安全管理的各个方面的安全演练,以保证员工遇到突发事故时的安全预警和反应能力。

考核方法个人月度考核管理部门可以实行个人月度绩效管理考核制度,以便及时了解安全员的工作情况和绩效状况。

2024年安全员考核办法及考核细则

2024年安全员考核办法及考核细则

2024年安全员考核办法及考核细则
如下:安全员考核是企业安全管理体系的重要环节,通过考核能够评估安全员的工作效果,提高安全管理水平,确保生产安全。

一、考核对象:安全员工作人员。

二、考核方式:定期考核和不定期考核相结合。

三、考核内容:包括但不限于以下方面:
1. 安全管理制度的贯彻执行情况;
2. 安全生产工作的开展情况;
3. 安全生产知识的掌握情况;
4. 安全事故的处置情况;
5. 安全隐患排查整改情况;
6. 安全应急演练情况等。

四、考核标准:根据《安全员考核标准》进行评分,满分为100分。

1. 90分以上为优秀;
2. 80-90分为良好;
3. 70-80分为合格;
4. 70分以下为不合格。

五、考核程序:
1. 确定考核时间和地点;
2. 发布考核通知;
3. 考核前安排培训;
4. 考核实施;
5. 考核结果评定;
6. 考核结果通知;
7. 不合格考核人员进行整改;
8. 不合格考核人员重新考核。

六、考核结果:考核结果经本单位安全管理部门审批后生效,考核结果作为评定安全员工作的重要依据。

七、考核奖惩:根据考核结果,对考核优秀、良好人员予以表彰奖励,对考核不合格者进行纠正或惩罚。

八、其他事项:本考核办法自颁布之日起执行,如有补充规定,另行通知。

以上为2024年安全员考核办法及考核细则,希望各位安全员认真履行职责,严格按照规定执行,共同致力于企业安全生产工作的顺利进行。

专职安全员考核细则

专职安全员考核细则
持证上岗,对特种作业有一人违章扣3分,现场措施不到位扣1分
5
临Байду номын сангаас性工作
本部门主要负责人安排的临时工作,无故拖延一项次扣2分
5
重点工作完成情况
重点监控
重点部位检查,关键装置安全检查;每日检查一次,有检查记录。每少一项次扣2分。无记录次扣2分。
5
现场监护
对作业现场的安全监护出现不安全行为一人次扣1分。
5
3.考核得分95分以上为优,95-80为良,80分一下为一般,考核参照考核办法。
安全员考核细则
部门:安全环保部岗位(工序):姓名:考核月份:月日
考核内容
考核标准扣分原因
权重%
扣分
得分




安全检查
每周一次,少一天扣2分,日检查少一次扣1分、查记录。每日查一项安、全环保问题。查记录。每少查一个问题扣0.5分。
10
隐患整改
实行“三定”原则,负责跟踪落实,每少一项扣0.5分
5
会议管理
并建立管理台帐,无记录一项扣2分。
5
班组活动
每月班组安全活动不少于2次,少组织一次扣2分,无记录(或不到位)扣1分
5
档案管理
对档案进行管理,保证完整有效,无资料遗失,否则发现一次扣2分,记录不完全扣1分
5
作业监督
按作业许可要求对作业现场进行监督落实安全措施,措施落实不到位一项扣3分。
10
特种作业管理
1.每周参加一次车间安全例会,无故不参加扣5分
2.部门安全环保会一次不参加扣5分
5
台帐管理
建立安全会议、安全检查、培训(三级教育)、安全隐患整改和安全事故台帐,缺一项扣2分

安全员工作考核细则

安全员工作考核细则

安全员工作考核细则
以下是安全员工作考核细则的一些建议:
1. 安全意识:评估安全员的安全意识和注意力,包括他们是否能够识别潜在的危险并采取适当的措施来防止事故的发生。

2. 安全培训:考核安全员的安全培训情况,包括他们是否参加了必要的培训以及在工作中应用了所学到的知识。

3. 安全规范遵守情况:评估安全员是否遵守公司的安全规范和政策,并且能够向其他员工进行有效的宣传和教育。

4. 安全巡查:考核安全员的巡查工作,包括他们是否经常巡查工作场所,找出潜在的安全隐患,并采取措施解决问题。

5. 事故报告处理:评估安全员处理和记录事故报告的能力,包括他们是否能够迅速而准确地报告事故,并采取适当的措施减少再次发生。

6. 安全计划和改进提案:考核安全员对安全计划和改进提案的贡献,包括他们是否能够提出合理的建议,并实施安全改进措施。

7. 危险源管理:评估安全员对危险源管理的理解和应用情况,包括他们是否能够评估并控制潜在的危险源,并确保工作场所的安全。

8. 应急响应:考核安全员在应急情况下的反应能力,包括他们是否能够快速而有效地应对事故,并采取措施保护员工和财产的安全。

9. 安全数据分析:评估安全员对安全数据的分析能力,包括他们是否能够识别趋势和模式,并提出改进措施来预防事故的发生。

10. 持续改进:考核安全员在安全工作中的持续改进能力,包括他们是否能够积极地参与安全会议和培训,并推动工作场所的安全文化建设。

这些细则可以根据具体的行业和公司情况进行适当调整和补充,以确保评估结果能够准确反映安全员的工作表现。

专职安全员考核细则

专职安全员考核细则

专职安全员考核细则车间: 岗位(工序): 姓名: 考核月份: 年月日考核内容考核标准扣分原因权重% 未完成扣分厂考核安环部考核款金额安全检查每周不少于3天,少l天扣2分,检查无结果或记录扣1分。

10 -50 例隐患管理每周发现的隐患不得少于4条。

10 -50会议管理 1:分管车间、工段每月至少召开二次安全例会,末开扣5分。

5 -25 行 2:班组每月至少召开四次安全例会,未开扣5分。

工台帐管理建立安全会议、安全检查、安全培训(三级教育、特种作业人员)安全隐10 -50患整改治理、安全事故、设备检査、安全奖惩、作业票据等8大台帐,缺作一项扣2分消防治安1、消防器材定人、定点、定时管理并建立台帐; 5 -25管理 2、严格执行用电管理,做到人走灯灭、杜绝长明灯、长流水,发现一次扣2分班组活动每日每个班组安全活动不少于2次,少组织一次扣2分,无记录(或不到5 -25位)扣1分。

档案管理对档案进行管理,保证完整有效,无资料遗失,发现一次扣2分,记录不5 -25完全扣l分。

安全监督按安全方案和措施,对作业现场安全措施进行检查落实,明确监督责任人,10 -50人员和措施不落实到位各扣5分。

特种作业持证上岗,对特种作业现场进行监督(含叉车作业)有一人违章扣5分,10 -50管理现场措施不落实扣5分重点重大隐患重点项目隐患整改。

末整改扣5分 5 -25 工作专项安全开展各种安全活动(包括车间、班组活动)未扣5分。

5 -25 完成活动情况现场监护对作业现场的安全监护(如工种交接、抢修、置换、动火、维修等)未设5 -25安全监护扣5分重点监控对重点关键部位的安全监控工作(如存在隐患监控、施工、抢救、重点监10 -50控等,末设扣10分其它按专职安全员申报的月计划进行考核。

未扣5分 5 -25 合计 100分500(元) 说明:1、例行工作为每位安全员每月必须完成的工作,占权重分的70%;2、重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作,由本人填写计划和考核标准,由单位审核确认,占权重分的30%;3、考核得分95分以上的为优秀,85-95分为良好;70-84分为合格;低于60分为不合格,考核为优秀的分管区域安全员发放500元安全绩效津贴,每降低一个档次扣除安全绩效津贴l00元;考核不合格的取消当月安全绩效津贴并处罚安全员100元,专(兼)职安全员在二个月内连续考核不合格的将处罚500元;连续6个月考核不合格者取消安全员资格,并调离安全岗位或辞退。

安全员工作考核细则范文(3篇)

安全员工作考核细则范文(3篇)

安全员工作考核细则范文一、工作态度和责任心1. 衡量标准:能够积极主动地完成工作任务,对工作认真负责,具备良好的工作态度和责任心。

2. 评价要点:- 在工作中表现出积极主动的态度,能主动学习和掌握相关法律法规和安全管理知识;- 对待工作认真负责,能够履行好安全员的职责,保证工作任务的高效完成;- 对待工作细致入微,注重细节,能够发现和解决工作中存在的安全问题。

3. 示例评价:- 工作态度积极主动,能够主动了解和学习相关法律法规和安全管理知识;- 对待工作认真负责,能够有效地履行好安全员的职责;- 工作细致入微,注重细节,能够及时发现和解决工作中存在的安全问题。

二、安全措施和风险防范1. 衡量标准:能够合理制定和执行安全措施,有效防范工作中的安全风险。

2. 评价要点:- 能够熟悉掌握公司安全管理制度和操作规程,并严格按照规定执行;- 能够积极参与和组织安全培训和演练活动,提高员工应急处理的能力;- 能够及时发现和排除工作中存在的安全隐患,降低安全风险的发生概率。

3. 示例评价:- 熟悉掌握公司的安全管理制度和操作规程,并严格按照规定执行;- 积极参与和组织安全培训和演练活动,提高员工的应急处理能力;- 能够及时发现和排除工作中存在的安全隐患,降低安全风险的发生概率。

三、应急处理和危机应对1. 衡量标准:能够灵活应对突发事件和应急情况,保证安全工作的及时、有效处理。

2. 评价要点:- 能够熟悉公司应急预案,清楚自己的应急职责,并能够迅速组织应急处置工作;- 具备较强的危机意识和判断能力,能够在紧急情况下冷静应对,做出正确决策;- 在应急处理中能够保持良好的沟通协调能力,与相关部门快速配合,共同解决问题。

3. 示例评价:- 熟悉公司的应急预案,清楚自己的应急职责,并能够迅速组织应急处置工作;- 具备较强的危机意识和判断能力,在紧急情况下能够做出正确决策;- 在应急处理中能够与相关部门保持良好的沟通协调,共同解决问题。

安全员考核细则

安全员考核细则

安全员考核细则1. 考核目的安全员是负责组织、管理和执行安全工作的重要角色,在企业和组织中起着至关重要的作用。

为了确保安全员的工作质量和能力符合要求,制定安全员考核细则是必要的。

2. 考核对象安全员考核对象为所有担任安全员职位的员工。

3. 考核内容3.1 安全法律法规知识考核安全员需要了解并熟悉相关的安全法律法规,以确保企业和组织的安全工作符合法律法规的要求。

考核内容包括但不限于:•《安全生产法》等法律法规的基本内容和要求•熟悉和掌握工作中可能涉及到的相关行政法规和标准3.2 安全管理知识考核安全员需要具备一定的安全管理知识,以能够有效地组织和管理安全工作。

考核内容包括但不限于:•了解并掌握相关的安全管理体系和标准•熟悉企业安全管理的基本流程和方法•了解危险源辨识和风险评估的方法和原理3.3 事故应急处理能力考核安全员需要具备较强的事故应急处理能力,能够在紧急情况下迅速反应并采取有效的措施。

考核内容包括但不限于:•熟悉企业事故应急预案和紧急处理程序•具备基本的急救知识和技能•能够通过模拟演练进行事故应急处理的测试3.4 安全培训与教育能力考核安全员需要有一定的安全培训和教育能力,能够向其他员工传授相关的安全知识和技能。

考核内容包括但不限于:•能够根据实际需求制定并组织相关的安全培训计划•具备有效的教学技巧和方法,并能够进行有效的培训和教育4. 考核方式4.1 笔试考核通过对安全法律法规、安全管理知识的理论考核,评估安全员的基本知识水平。

4.2 个人面试通过对安全员的实际工作经验和能力的面试,评估其在实际工作中的应用能力。

4.3 模拟演练通过对安全员在模拟事故场景下的反应和应对能力进行考核,评估其事故应急处理能力。

4.4 观察评估通过对安全员在实际工作中的表现和工作成果进行观察和评估,评估其在安全培训与教育中的能力。

5. 考核标准5.1 合格标准•在笔试考核中,安全员需达到及格分数线•在个人面试中,安全员需展现出较好的安全管理能力和实践经验•在模拟演练中,安全员需迅速正确地应对事故场景,并采取适当措施保障人员安全•在观察评估中,安全员需展现出良好的安全培训和教育能力5.2 优秀标准•在笔试考核中,安全员需达到优秀分数线•在个人面试中,安全员需展现出优秀的安全管理能力和实践经验•在模拟演练中,安全员需迅速准确地应对复杂事故场景,并采取有效措施保障人员安全•在观察评估中,安全员需展现出优秀的安全培训和教育能力,并获得良好的反馈6. 考核结果及后续处理根据考核结果分为合格和优秀两个档次。

专职安全员考核评分标准

专职安全员考核评分标准

专职安全员考核评分标准1、工作态度、履行职责情况(1)不参加安全员例会的,扣2分,扣10元。

(2)所负责的工作存在差距的,扣2分,扣10元。

(3)对所负责的工作未履行职责的,扣5分,扣25元。

2、对所安排的临时性安全工作的完成情况(1)对所安排的工作完成情况不好的,扣2分,扣10元。

(2)对所安排的工作未执行的,扣5分,扣25元。

3、部门每周安全检查的完成情况(1)不按时上交的,扣2分,扣罚10元。

(2)填写不规范的,扣2分,扣10元。

(3)没有检查内容的,扣4分,扣罚20元。

(4)不检查的,扣5分,扣罚25元。

4、月度部门自查/季度专业检查的完成情况(1)不按时上交的,扣2分,扣罚10元。

(2)不上交的,扣4分,扣罚20元。

5、部门隐患整改的落实情况(1)对本部门检查发现的隐患能够组织整改但进行推脱的,扣2分,扣罚10元;无法整改但不上报的,扣4分,扣罚20元。

(2)对公司安全检查发现的一般隐患,无故不按时完成整改的,扣4分,扣罚20元。

(3)对公司安全检查发现的较重隐患,无故不按时完成整改的,扣10分,扣罚50元。

(4)对公司安全检查发现的重特大隐患,无故不按时完成整改的,扣15分,处罚按重大事故执行,具体见说明2。

6、部门安全装置、警示标志、消防器材、防护器材、劳动保护用品等的管理情况(1)台账管理不规范的,扣2分,扣罚10元。

(2)未进行监督检查的,扣4分,扣罚20元。

(3)未进行管理的,扣10分,处罚按重大事故执行,具体见说明2。

7、部门安全教育的完成情况(1)进行教育但效果不好的,扣2分,扣罚10元。

(2)因教育效果不好造成不良后果的,扣4分,扣罚20元。

(3)不按规定进行教育的,扣10分,扣罚50元。

(4)安全教育上岗证、班组安全教育台帐填写不规范的,扣罚10元。

8、部门是否出现违规、违纪(1)对部门出现违规、违纪,情节较轻的,扣2分,扣罚10元。

(2)对部门出现违规、违纪,情节较重的,扣4分,扣罚20元。

安全员工作考核细则(3篇)

安全员工作考核细则(3篇)

安全员工作考核细则1.目的:为加强公司生产安全管理,纠正违章行为,消除或减少作业现场安全隐患,保障职工的生命安全和身心健康,避免各类生产安全事故发生,为作业人员营造文明卫生、安全舒心的作业环境,为调动安全员检查整改隐患的积极性,确保各矿井安全运行,做好安全员的考核,真正发挥安全员在安全工作中的作用,特制定本考核细则。

2.适用范围2.1适用于公司责任单位安全员的考核。

主要用于未达到《安全管理考核细则》的工作缺陷,对安全员在基础管理、安全生产管理、安全综合管理、责任区内的安全人员培训、基础档案建立、安全临时性工作完成率等方面的工作情况进行考核。

3.考核办法3.1安全员考核由公司安全环保部组织实施,本部室针对公司委派各矿井的安全管理人员进行考核评价,并由安环部主要负责人填写《安全员工作考核表》。

由分管领导签发后,随考勤表一起报送企管部进行工资和算。

3.2安全员每月考核一次,按考核结果评定岗位奖金,岗位奖金按月发放。

绩效等级:95~____分(含____分)为优秀,奖金____元/月;90~____分(含____分)为良好,奖金____元/月;85~____分(含____分)为一般,奖金____元/月;80~____分(含____分)为合格,奖金____元/月;____分以下(不含____分)为不合格,无奖金。

3.3安全责任区出现安全事故的(包括火灾事故、工伤事故、盗窃事故、设备事故、重大违纪等),取消安全员当月岗位奖金,并按公司相关规定给予行政处分和经济处罚。

4.考核内容及分值:4.1安全员应对本责任区的安全工作全面负责,是否保证公司安全管理制度和安全隐患整改要求能在本责任区内得到贯彻落实。

(____分)4.2参与制定责任区内有关安全管理规定和安全操作规程,是否对执行情况实施监督、检查,是否做好安全培训工作。

(____分)4.3在业务上应接受公司安全主管部门的指导,是否能就本责任区的安全问题向公司安全主管部门沟通、汇报。

安全员考核办法及考核细则

安全员考核办法及考核细则

安全员考核办法及考核细则一、考核目的安全员是企事业单位安全工作的骨干力量,他们的工作直接关系到企事业单位的安全生产。

通过对安全员进行考核,旨在检验和确认他们的安全管理知识和工作能力,提高他们的安全管理水平,提高企事业单位的安全工作水平。

二、考核内容1. 安全管理知识考核考核安全员对相关安全管理知识的掌握程度,包括法律法规、安全标准、安全规程等方面的内容。

考核方式可采用笔试或口试形式,题型可包括单选题、多选题、判断题等。

2. 安全工作能力考核考核安全员在实际工作中的应用能力和解决问题能力。

考核方式可采用实操或实际案例分析形式,要求安全员通过实际操作或分析解决安全问题的方法和步骤,评估其工作能力。

3. 安全文档管理能力考核考核安全员对安全文档的编制和整理能力。

考核方式可通过给安全员提供一份安全文档让其进行整理或编制,评估其对安全文档的理解和操作能力。

三、考核方式1. 组织内部考核由企事业单位自行组织开展的内部考核,由安全管理部门或安全教育培训中心组织实施。

可以设立多个考核时间段,以满足不同安全员的考核需求。

考核内容、形式和标准应在考核前明确告知安全员。

2. 外部考核由专业的安全管理机构或社会组织组织开展的安全员考核。

外部考核通常由行业协会、安全管理研究机构、安全教育培训机构等承担。

外部考核可以增加考核的客观性和权威性,提升安全员的信任度。

四、考核标准1. 安全管理知识考核标准安全员应能准确掌握相关法律法规、标准、规程等,能正确解读其中的内容并应用于实际工作中。

考核标准可根据相关法律法规和标准制定,如达到总分的80%及以上为合格,低于60%为不合格。

2. 安全工作能力考核标准安全员应能灵活运用安全管理知识,解决实际工作中的安全问题。

考核标准可根据实际工作情况制定,如案例分析考核可以根据问题解决的准确性、综合能力等来评估。

3. 安全文档管理能力考核标准安全员应能熟练编制和整理安全文档,确保文档的完整性和准确性。

安全员工作考核细则范本

安全员工作考核细则范本

安全员工作考核细则范本第一部分:工作责任和任务1.1 安全员的职责和任务包括但不限于:- 确保企业安全政策和标准的执行。

- 制定和推动安全管理制度。

- 参与组织和实施安全培训和教育。

- 组织和开展安全行为观察和评估。

- 协助处理事故和紧急事件,并进行相关调查和报告。

- 提供安全策略和解决方案的建议。

- 与合作伙伴和相关部门合作,共同维护安全环境。

- 进行安全管理体系的监督和审核。

1.2 安全员的工作量和工作效果将根据企业的规模、行业特点和安全风险等因素进行评估,并与其它岗位进行比较分析。

第二部分:绩效目标和指标2.1 安全员的绩效目标将根据企业的安全目标和政策进行设定,主要包括但不限于以下方面:- 事故和伤害率:通过有效的安全管理措施,减少事故和伤害的发生率。

- 安全培训和教育:组织和开展相关培训和教育活动,提高员工的安全意识和技能。

- 安全行为观察和评估:定期进行安全行为观察和评估,提出改进建议并跟踪整改情况。

- 紧急事件处理:及时、有效地处理各类紧急事件,减少损失和影响。

- 安全管理体系:监督和审核安全管理体系,确保其有效运行和持续改进。

- 合作伙伴和相关部门合作:与合作伙伴和相关部门建立良好的合作关系,共同维护安全环境。

- 安全策略和解决方案:提供切实可行的安全策略和解决方案的建议并落实。

2.2 根据绩效目标,设定合理的指标进行考核,可以采用以下指标进行评估:- 事故和伤害率降低百分比。

- 完成安全培训和教育计划。

- 安全行为观察和评估次数和整改情况。

- 紧急事件处理效率。

- 安全管理体系的运行和改进情况。

- 合作伙伴和相关部门的满意度评价。

- 安全策略和解决方案的实施情况。

第三部分:考核方法和评估流程3.1 考核方法可以包括但不限于以下方式:面谈、实地检查、文件和记录审查、测试和演练等。

3.2 考核评估流程一般包括以下步骤:- 安全员填写自评表,总结本年度的工作情况和达成目标情况,提出自己对考核细则的建议和意见。

专职安全员考核细则

专职安全员考核细则

专职安全员考核细则1. 考核目的为了确保企业生产过程中的安全,在发现和消除工作场所的安全隐患中,企业需要专职安全员的存在。

为了保证专职安全员的工作质量和能力,需要建立一套科学的考核体系,对专职安全员进行定期的考核评估,从而提高专职安全员的工作能力和水平。

2. 考核标准2.1 知识能力专职安全员应当掌握医疗急救、消防知识、安全操作标准等方面的基础知识。

考核内容包括:•医疗急救知识:专职安全员应该熟悉各种急救情况下的处理方法,包括心肺复苏法、止血法、骨折处理法等。

•消防知识:专职安全员应该掌握消防法律法规和消防安全管理制度,了解各种火灾发生的原因和预防方法,熟悉各种消防设施的使用方法。

•安全操作标准:专职安全员应该熟悉企业内部的安全制度和操作规程,掌握各种设施设备的使用方法和维护保养方法。

2.2 实际能力专职安全员的实际工作能力是其工作表现的重要指标。

考核内容包括:•安全隐患排查和整改能力:专职安全员应该熟悉安全隐患排查的方法和程序,能够发现和纠正安全隐患。

•安全事故调查和处理能力:专职安全员应该能够按照安全事故调查程序,仔细分析事故原因,提出改进措施。

•安全宣传和教育能力:专职安全员应该能够根据企业的实际情况,开展有针对性的安全宣传和培训活动,提高员工的安全意识和操作水平。

2.3 专业技能专职安全员应该掌握一定的专业技能,考核内容包括:•安全设施管理技能:专职安全员应该熟悉安全设施的运行原理和维护保养方法,具备安装、调试、维修和更换设备的能力。

•危险化学品管理技能:专职安全员应该了解危险化学品的危害和防护措施,掌握危化品的储存、运输、使用和处理方法。

•质量安全管理技能:专职安全员应具备相关的质量安全管理知识和技能,能够参与质量管理体系的建设和实施。

3. 考核程序3.1 考核周期专职安全员每年需要进行一次考核,具体考核时间根据企业的实际情况确定。

3.2 考核方式采取面试和实际操作相结合的方式进行考核,考核时间一般为2至3天。

专职安全员任职资格和考核细则

专职安全员任职资格和考核细则

专职安全员任职资格和考核细则为了适应公司目前的管理状况,加强公司安监队伍建设,提高专(兼)职安全员的业务素质和综合能力,使其认真履行岗位职责,做到安全监察到位、内业管理到位、为施工生产服务到位,实现科学化、法制化安全管理,对专职安全员提出以下要求:一、专职安全员任职条件:1、具备5年以上施工现场工作经历,具有较高的业务管理素质和高中以上文化水平,工作认真,作风正派,忠于职守,适应公司专业安全管理的需要。

2、专职安全员必须熟悉安全施工管理规定、安全工作规程和作业指导书,以及起重、电气、机械设备、交通、防火、爆破等方面的知识,掌握公司安全管理方面的规章制度和要求,能够正确指导施工班组、操作人员安全施工和开展安全活动,具备审查、审核安全施工技术措施的水平,具有处理突发事件和防止事故扩大的能力。

3、专职安全员行政上接受公司安全监察部和所在单位安全第一责任者的双重领导,对于本单位领导安排的与安全工作无关的工作,出现专职安全员不专职的情况,专职安全员有权拒绝或直接向公司安全监察部汇报,公司将追究该单位领导的责任。

如在施工过程中,进行青苗赔偿,联系跨越、停电等事务性工作,都属于与安全工作无关的工作。

4、各单位对专职安全员的任用,必须经公司安全监察部培训、考试和发证批准后,方可从事安全监察工作。

各单位对专职安全员的借用和调动,必须征得公司安全监察部的同意。

二、专职安全员必须严格履行本岗位职责,按规定着装和经常巡查施工现场。

三、专职安全员每月必须提示和协助行政领导开好本单位的安全例会,并向领导提供会议素材、资料和具体内容,以便总结前段工作,安排下步工作,同时做好记录备查。

四、负责对外包队伍的资质审查,对新工人及外包队人员进行安全教育、考试、登记和备案,发现与资质审查不符的人员有权清退或向上级报告。

五、公司将根据重奖重罚的原则,对符合以下条件的专职安全员进行重奖。

1、业务扎实,工作认真,思路清晰,忠于职守,勤勤恳恳,敢于负责。

安全员考核办法及考核细则(二篇)

安全员考核办法及考核细则(二篇)

安全员考核办法及考核细则第一章总则第一条为了提高单位安全员工作能力,落实安全生产责任制,确保职工安全,根据《危险化学品安全管理条例》等有关法律法规,制定本考核办法。

第二条安全员考核是指对单位内部安全员的安全知识、技能和工作能力进行综合评估的活动。

第三条安全员考核应坚持公平、公正、公开的原则,确保考核结果真实可信,对考核合格者给予奖励,对考核不合格者给予教育和制度约束。

第四条安全员考核应由单位安全委员会或专门设立的考核组织进行组织和监督。

第二章考核内容第五条安全员考核内容包括理论考核和实际操作考核两部分。

第六条理论考核主要包括以下内容:1.法律法规知识:包括相关安全生产法律法规的基本原理、要求和操作规程等;2.安全生产知识:包括安全生产的基本概念、原则、管理要点和应急救援等;3.危险化学品安全知识:包括常见危险化学品的性质、储存、运输、使用和应急处置等;4.安全设备使用和维护:包括常见安全设备的使用方法、维护保养和检修等;5.事故案例分析:根据实际发生的事故案例,要求安全员分析事故原因,并提出防范措施。

第七条实际操作考核主要包括以下内容:1.危险化学品储存安全:要求安全员能正确组织危险化学品储存,保证危险化学品的分类、标识、包装、存放等符合规定;2.安全设备使用和维护:要求安全员能熟练使用和维护各类安全设备,如防火设备、泄漏装置等;3.应急救援演练:要求安全员能组织单位内部应急救援演练,熟悉应急处置流程,掌握相关应急救援技能;4.事故处理能力:要求安全员能熟悉事故处理程序,能够正确、及时处理发生的事故。

第三章考核方式第八条安全员考核可以采用笔试、面试、实际操作等方式进行。

第九条理论考核可以通过组织安排笔试和面试的形式进行,考核内容可以采用选择题、判断题、简答题等形式。

第十条实际操作考核可以通过模拟演练和实地操作的形式进行,考核内容应与实际工作密切相关。

第十一条安全员考核评分采用百分制,总分不低于满分的60%为考核合格。

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专职安全员考核细则专职安全员考核细则优秀作文部门岗位(工序)姓名考核月份考核内容考核标准扣分原因权重%部门考核安环部考核例行工作安全检查每周不少于3天,少一天扣2分,有一次无结果记录扣1分10隐患管理每周发现的大小隐患不得少于2条10隐患整改实行三定原则,负责跟踪落实5会议管理1.单位每月召开一次安全例会,未开扣5分2.工序每月召开一次安全例会,未开扣5分5台帐管理建立安全会议、安全检查、培训(三级教育、特种作业人员)、安全隐患整改和安全事故5大台帐,缺一项扣2分10消防治安管理严格用电管理,做到人走灯灭,杜绝长明灯长流水,发现一次扣2分消防器材定人、定点、定时管理,并建立管理台帐5班组活动每月每个班组安全活动不少于2次,少组织一次扣2分,无记录(或不到位)扣1分5档案管理对档案进行管理,保证完整有效,无资料遗失,发现一次扣2分,记录不完全扣1分5作业监督按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施,现场监督人员不到位扣5分,措施未推实扣3分10特种作业管理持证上岗,对特种作业现场进行监控(含叉车作业)有一人违章扣5分,现场措施不到位扣3分5重点工作完成情况重大隐患整改重点隐患整改项目专项安全活动开展各种安全活动(包括公司、本单位活动)现场监护对作业现场的安全监护(如工种对接、抢修、置换、动火、维修等)重点监控对重点关键部位的安全监控工作(如存在隐患的监控,施工、抢救重点监控等)其它按专职安全员申报的月度计划进行考核下月重点工作计划加分项目取得安全管理专家认可,并得到推广的加10分,合理化安全建议被公司采纳的每条加5分,完成重点安全工作,消除重大安全隐患加2分安全事故发生轻伤事故。

:.扣10分,一般事故扣30分,较大以上事故直接取消当月津贴部门领导对安全员评价得分安全环保部对安全员评价得分说明1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作,占权重的70%2.重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作,由本人填写计划和考核标准,由单位审核确认,占权重的30#3.考核得分90分以上为优,89-75为良,74-90为合格,低于60分为不合格,考核为优的全额发放津贴,每降低一个档次扣除津贴的30%,考核不合格的取消当月津贴,专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格优秀作文[]专职安全员述职报告_共5篇1。

专职安全员述职报告尊敬的考核组领导,各位评议代表:20XX年我初为***一名专职安全员,“做一名合格的安全员”是我本职工作的追求目标,自肩负安全员这个重任以来,我始终保持清醒的头脑,勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作,在本岗位上任职一年来,严格按照年初制定的工作目标,全面贯彻“安全第一、预防为主”的方针,强化安全生产管理,20XX年在领导的正确领导下,在同事信任与支持下,以积极的态度投入工作,全面保障了所里各项安全管理工作的顺利完成,现就我一年来的安全工作述职如下:一、全年安全工作的情况20XX年,我始终以“做一名合格的安全员”作为自己工作的动力,一切以单位和业主的切身利益着想,协助所领导认真落实服务处20XX年“安全环保基础年”活动实施方案,制定了干休所20XX年“安全环保基础年”活动实施细则,编制了咸阳干休所HSE两书一表和岗位风险危害识别,落实安全生产责任制,组织全所员工认真开展各项应急处置演练工作,坚定地履行《安全责任书》承诺,在工作中敬业爱岗,严谨安全意识和职业道德,对安全意识淡薄、经验不足、怕麻烦、惰性思想作祟的苗头及时的予以指正,不断增进提高大家的安全意识。

二、查找隐患狠抓安全1、为了提高员工和小区业主的安全意识,组织动员大家认真识别身边风险、查找安全隐患,先后发放了安全知识宣传资料60多份,安全知识答题2次,共计54份。

2、制定各种应急措施,完善应急体系;认真有效的组织了天然气防泄漏演练、锅炉防爆炸演练、防洪防汛演练、触电演练等,对应急器材设施按时检查,发现问题隐患及时整改。

3、坚持每日安全自查自改工作,对检查出的问题坚持“四不放过”原则,定期和不定期的对小区和基建工地进行安全专项检查、用水、用电、用气、防火安全检查等,全年入户检查总计5次。

在小区居民楼每单元的过道内配备了灭火器材。

4.在车辆管理中,时刻对驾驶员进行安全知识宣传,严格做好出车和回场检查,严格杜绝疲劳驾驶、酒后驾驶,驾驶员带路单行车制度。

5、5.12地震后,结合服务处安全大检查,及时组织全所员工深入住户家中和建筑工地,检查基础设施、房屋裂纹、天然气管线、电气线路等,查出隐患问题及时上报。

6、积极主动配合HSE内审工作,认真学习程序文件,根据《HSE 管理体系建设推进实施方案》,认真编制适合我所工作需要的HSE“两书一表”全部内容,对我所的重要岗位锅炉房的规章制度和操作规程进行了落实,完善了对警示牌、标识和制度上墙工作。

共计更换制作制度牌5块,更换安全警示牌5处。

7、坚持定期检查消防器材,二季度对我所失效和过期灭火器及时进行更换填充,保证了全所消防器材的正常使用。

三、工作中存在的问题尽管我在安全工作中做了大量的工作,但事实告诉我,安全工作决不能有半点松懈。

1.对安全宣传检查工作力度不够。

2.以人为本抓安全,强调通过发挥人的主观能动性将人的不安全因素降到最低,最终实现HSE目标。

在这方面需要强化每一位员工包括外用工加大教育培训力度,提高全体员工的安全意识和素质及风险识别能力,按程序办事,按标准验收,按规范干活。

四、今后打算20XX年在安全管理工作中虽然取得了一定成绩,但于领导要求还存有一定差距,新的一年里,我将认真学习,进一步提高工作能力和业务水平,严格按照上级领导的要求和指示精神,进一步狠抓安全管理,尤其是锅炉房这个重点防火部位,加大检查力度,认真落实各项规章制度、岗位职责、操作规程,严格遵守“六条禁令”,为实现全年安全生产无事故,保障小区居民有一个良好的生活环境,使我所的安全工作更上一个新的台阶!以上述职如有不妥之处,敬请领导和同志们批评指正。

述职人:xx20XX年12月10日2。

专职安全员述职述廉报告本人自20XX年3月份以“专职安全员”身份参加工作以来,一直以“做一名合格的安全员”做为现行本职工作的追求目标。

自肩负这个重任以来,我始终保持清醒的头脑,勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作,在现行岗位上任职六年来,严格按照每年年初制定的安全工作目标,全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,强化安全生产管理。

在项目部有关领导的信任与支持下,我非常珍惜这个安全角色,以积极的态度投入到工作当中,六年来的工作我感到非常充实。

现将个人近年来的工作情况进行总结如下:1、以“做一名合格的安全员”作为自己工作的动力,思想上围绕爱国爱党,行动上处处想着局利益积极上进,协助分管领导认真落实安全生产责任制,加强有关安全生产法规法规宣传及传达,扎实作好安全培训工作,坚定地履行《安全目标责任书》承诺,确保顺利实现项目部三级安全生产目标。

在管理中敬业爱岗,严谨安全意识和职业道德,对安全意识淡薄、经验不足、怕麻烦、惰性思想作祟的苗头,通过安全日活动、安全例会进行分析并扼杀在萌芽状态。

同项目部职工一起学习安全方面技能知识,吸取分析事故案例,总结事故教训,不断增进业务水平的提高,只要利于项目部发展利于安全生产的,自己身先立足。

2、在分管领导的正确领导下,认真对施工辖区的设备和人员进行安全职能监督,在计划、布置、检查、总结、考核安全生产工作中,杜绝习惯性违章行为,坚决狠抓无证作业,坚决惩治其他安全违规行为,使自己能够掌握威胁安全生产的重大隐患与薄弱环节。

3、通过每日安全巡视及时了解安全生产情况。

天天能到施工现场检查安全生产、每月分四次对项目部所有辖区进行全面检查,组织相关人员对特种设备及车辆进行检查,落实督促相关部门、作业队进行维修和保养,使所有设备能健康稳定运行。

4、积极主动牵头做好“安全性评价工作”,做好“春季”、“夏季”、“秋季”“冬季”安全大检查活动,做好应急预案编制及演练工作,做好每年的安全月活动等,在这些活动中以严、细、实的要求认真扎实开展,取得良好的效果,受到上级的表扬。

5、认真履行职责,在落实“安评”工作中严把安全关,组织相关人员切实做好查评工作,不徇私情、严格执行制度,进一步提高了安全管理水平,大大改善了项目部的安全局面。

6、近几年的安全工作围绕“安全标准化”这一管理体系,主要从职业健康、安全、环保三大方面开展。

刚开始从事安全工作时,工作经验还不是很丰富,在工作中总是存在这样或那样的问题。

为了在短时间内熟悉各项业务,我不断地通过各种渠道学习安全知识来充实自己,并通过“安全标准化”工作锻炼自己逐渐称为一名合格的安全员。

7、多多扎根生产一线,广泛吸取各方经验。

在工作中,我希望自己能有机会投身到生产一线,因为那里能给与我成长的充足养分。

只有真正扎根于生产一线,才能对于职业健康、安全与环保有更深入地了解,促进我更好的工作;与生产一线的职工多多沟通,广泛吸取各方经验,才能及时发现问题,拓展我的工作思路,真正实现职业健康、安全与环境的协调发展。

8、正确处理好人际关系。

在日常的工作中,同上级、机关同事、施工人员的交流比较多,在日常工作过程中就有可能存在这样或那样的问题,难免出现摩擦。

这就要求我摆正态度,积极避免此类问题的发生。

年轻人很容易在工作中表现得心浮气躁,在处理问题的时候就很可能考虑不够周全,头脑一冲动做出不理智的事情,在工作中我努力避免。

正确处理好与其他同事的关系,积极乐观的帮助有困难的同事。

9、认真开展“安全生产月“各项工作,进行了专项整治行动和综合督查。

在全国“安全生产月”到来时,开展各项安全活动,例如:“三违”“三不伤害”等活动,认真做好安全教育培训工作。

对相关人员进行电力安全知识、特殊工种安全知识等的专项培训。

不断对职工进行安全方面的宣传教育,增强职工的安全意识,真正使其从“要我安全”向“我要安全”转变。

并让职工彻底的明白安全的重要性及“全国安全月”的由来等安全知识。

10、做好外协队伍资质审查和监管工作。

外协队伍是我单位施工过程中不可或缺的协作单位,其作业人员普遍存在学历偏低、安全意识淡薄、不服从管理等诸多问题,所以做好外协人员的三级安全教育是监管工作的重点。

在工作中,我积极组织新进人员进行三级安全教育培训,切实将安全知识带给每位施工人员,以“以人为本”的态度认真完成培训课程,杜绝存在流于表面的现象发生;严格审查外协单位资质,对农民工工资发放及人身保险购买进行过程监控,确保每位施工人员的利益。

11、做好特种设备及车辆管理工作。

每当到了一个新的项目部工作,我都会立即着手对车辆及特种设备的统计。

近年来,国家及相关部门对特种设备的管理越来越严格,如果消息闭塞,特种设备管理不到位,项目部很有可能承受不必要的经济损失和名誉,所以在特种设备安装前,我都会积极到相关部门进行特种设备安装告知工作,与他们进行沟通和咨询,保持良好合作关系,确保特种设备审验工作顺利展开;每个项目部车辆都比较多,种类也繁杂,规范、分类管理是我的制胜法宝,多与各位司机师傅取经交流也是不可或缺的工作。

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