公司员工福利配车制度
公司班车与交通补贴制度
公司班车与交通补贴制度一、制度目的为了提高员工的工作效率、减少员工在通勤过程中的时间和精力损耗，本制度订立了公司班车与交通补贴制度，旨在为员工供应便捷的通勤选择，确保员工能够安全、舒适地到达工作岗位。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
三、班车服务1. 班车线路公司将依据员工住处地域分布情况，订立合理的班车线路，掩盖公司员工的通勤需求。
班车线路将依据实际情况进行调整，并及时通知员工。
2. 班车时刻表公司将订立班车时刻表，确保班车的发车时间和到达时间与员工的工作时间相匹配，以尽量减少员工等待时间。
3. 班车驾驶员公司将聘请专业班车驾驶员，确保驾驶员具备相关从业资质，并接受必需的培训，确保班车安全行驶。
4. 班车乘坐规定公司班车为员工供应免费乘坐，员工须定时上下班车，不得影响班车的正常运行。
员工应文明乘坐，不得在班车内吸烟、吃东西等行为。
5. 班车安全公司将定期维护班车，确保车辆的正常运行。
同时，公司将购买充分的保险，以保障员工在班车上的安全。
员工在班车上需系好安全带，确保坐车过程中的安全。
四、交通补贴1. 补贴标准公司将依据员工的住处与公司的距离，设定交通补贴标准。
补贴标准将依照以下分类执行：•在公司设有班车线路的员工，不享受交通补贴；•住处距公司5公里以内的员工，不享受交通补贴；•住处距公司5公里以上10公里以内的员工，每月享受交通补贴500元；•住处距公司10公里以上15公里以内的员工，每月享受交通补贴800元；•住处距公司15公里以上的员工，每月享受交通补贴1000元。
2. 补贴发放公司将在每月工资发放日后的工作日内，将交通补贴发放至员工的工资账户。
3. 补贴申请员工需在入职后的一个月内，向人力资源部门递交交通补贴申请表。
该申请表需包含员工的住址证明文件和员工本人签字确认。
4. 补贴调整交通补贴标准将依据市场物价水平和通勤本钱更改情况进行调整。
公司将依据实际情况，决议是否进行补贴标准的调整，并及时通知员工。
公司员工购车补贴办法内部员工购车福利政策
公司员工购车补贴办法内部员工购车福利政策公司员工购车补贴办法为更好地适应外部环境和企业发展变化的需要，提升公司形象，提高管理人员的办事效率，规范公司车辆管理，合理有效控制车辆各项费用，并进一步加强公司运营能力，提高核心竞争力，现经公司讨论，拟定《公司员工购车补贴办法》。
一、目的为了实施公司的人才发展战略，培养和建立核心人才团队，激励和保障具有专业能力和较高管理水平的核心人才与公司共同发展。
公司决定在正常薪酬体系之外，为公司的核心人才给予福利购车和车辆使用相关费用定额补助。
为指导该项措施的操作，制定本办法。
二、适用对象1 、享受车辆补贴的对象需要符合以下条件：入职满两年及以上人员，对外联系工作业务需要而须配备交通工具的人员。
2 、补贴的方式及标准：1）购车人可享受一定数额的购车补贴及相关汽车费用补贴，具体对象和购车补贴金额如下：2）公司市场部因主要职能为对外客户关系管理、市场信息分析、公司业务拓展等工作，对于提升企业形象、最大限度的促成业务顺利开展等特殊需要，需酌情提升车辆级别。
3）汽车费用补贴中燃油费具体补贴标准按公司人员级别划分为：高管级每月油费（含保养费用）2000 元经理级每月油费（含保养费用）1500元主任和主管级每月油费（含保养费用）800 元4）对符合享受车贴标准（已有自购车辆）但未享受车贴的人员，可享受部分汽车费用补贴。
5）如夫妻同在公司服务且同时符合申请条件者限申请一名。
6）本办法限购买新车，二手车购买不在补助范围。
三、车辆管理：1. 管理职责：1) 公司购车补贴的归口管理部门为办公室，主要负责补贴对象的审核、协议签订、保险费、相关通行费、油卡冲值等费用缴纳和协助处理可能发生的交通事故和保险理赔工作及进行必要的安全教育培训等工作。
2) 汽车费用补贴的报销部门为财务部，由财务部对补贴费用单独设立帐户进行管理。
2. 购车补贴审批报支程序：1) 直属职能部门经理(含)以上人员：购车须由本人填写《购车补贴申请表》，经办公室审核，报请总经理审批。
工作用车管理制度
工作用车管理制度第一章总则第一条为规范工作用车的管理，提高工作效率，确保员工用车安全，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工和部门使用的工作用车辆。
第二条公司工作用车主要用于员工出差、会议、市内接送等工作用途，并严禁私自外借、私自挪用。
第三条公司将定期对工作用车进行定期检查和维护，并确保车辆保险和年检手续的合法有效。
第四条公司开展工作用车的使用培训，并定期进行安全教育，保障员工和车辆的安全。
第五条违反本制度的行为将给予相应的处罚，同时公司有权对工作用车进行随时检查。
第六条公司领导层应严格执行本制度，对使用工作用车的员工进行监督和管理，确保制度的有效执行。
第二章责任部门第七条公司安全部门将负责对工作用车的管理和监督，制定具体的管理规章和制度。
第八条人力资源部门负责员工的培训和考核，确保员工具备驾驶技能并能够遵守相关规定。
第九条财务部门将负责工作用车的费用预算和报销，确保车辆的正常运作和经济使用。
第十条车辆管理部门将负责对工作用车的维护和保养工作，定期检查车辆状况并做好记录。
第十一条各部门领导将负责对本部门员工的工作用车使用情况进行监督和考核。
第三章使用规定第十二条员工在使用工作用车时，需提前向主管领导提交用车申请，经审批后方可使用。
第十三条员工在使用工作用车时，应遵守交通法规，保持车辆清洁整洁，注意文明驾驶行为。
第十四条员工在使用工作用车期间，不得擅自改变行车路线，不得私自用车超员。
第十五条员工在使用工作用车时，严禁酒后驾车，禁止接载陌生人，禁止携带易燃易爆物品。
第十六条员工在使用工作用车时，应当注意车辆安全，发现故障及时报修，确保车辆正常运行。
第四章费用管理第十七条公司将为员工提供工作用车的燃油费用，员工须按规定使用并报销实际费用。
第十八条员工在使用工作用车时，应当保持车辆节能环保，避免无谓的车辆损耗。
第十九条员工在外出办公期间，应当根据实际情况合理安排车辆使用时间，避免不必要的空驶。
第二十条员工使用工作用车费用产生的报销将在月末统一汇总，经审核后由财务部门处理。
公司员工购车管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工购车行为，合理控制公司成本，提高员工福利待遇，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条本制度旨在确保公司车辆资源的合理配置，提高车辆使用效率，同时保障员工的合法权益。
第二章购车申请与审批第四条员工购车申请应遵循以下程序：1. 员工根据工作需要和个人实际情况，向人力资源部门提出购车申请。
2. 人力资源部门对申请进行初步审核，必要时可进行现场考察。
3. 经审核通过的购车申请，由人力资源部门提交给公司领导审批。
4. 公司领导根据实际情况和公司财务状况进行审批。
第五条购车申请需提供以下材料：1. 员工购车申请表；2. 员工工作职责及工作表现说明；3. 车辆购买预算及资金来源说明；4. 个人及家庭财产状况证明；5. 其他相关证明材料。
第三章车辆购买与分配第六条经批准的购车申请，由人力资源部门负责联系车辆供应商，进行车辆选购。
第七条车辆购买价格应遵循市场行情，确保价格合理、透明。
第八条车辆分配原则：1. 按需分配：根据员工工作性质、岗位需求和实际工作表现进行分配。
2. 公平公正：同等条件下，优先考虑工作表现优秀、贡献突出的员工。
3. 稳定优先：优先考虑在公司工作年限较长、表现稳定的员工。
第四章车辆使用与维护第九条车辆使用规定：1. 员工需遵守国家有关交通法规，安全驾驶，文明行车。
2. 车辆主要用于工作需要，不得用于私事。
3. 员工应爱护车辆，不得擅自改装、拆卸车辆设备。
第十条车辆维护保养：1. 公司定期对车辆进行保养，确保车辆处于良好状态。
2. 员工发现车辆故障或异常情况，应及时报告，并配合公司进行维修。
3. 车辆维修费用由公司承担，个人不得擅自修理或更换车辆部件。
第五章责任与奖惩第十一条员工违反本制度规定，造成车辆损坏、丢失或发生交通事故的，应承担相应责任。
第十二条员工遵守本制度，工作表现突出，对公司有突出贡献的，公司将给予表扬或奖励。
员工车辆管理条例制度
员工车辆管理条例制度一、总则为规范公司员工使用车辆的行为，保障公司车辆安全和保养，制定员工车辆管理条例制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工在公务出行和私人事务使用公司车辆的管理。
三、车辆使用权限1. 公务用车1.1 只有经公司授权的员工可以使用公务用车。
1.2 公务用车的使用范围限于公务出行，不得私自用于个人目的。
2. 私人用车2.1 员工如需使用公司车辆处理私人事务，应提前向主管部门申请并获得批准。
2.2 私人用车的使用需遵守公司的相关规定，不得违反法律法规。
四、车辆预约和借用1. 预约规定1.1 员工需提前一天向车辆管理部门预约车辆使用。
1.2 提交预约需包括出行时间、地点和目的地等信息。
2. 借用规定2.1 借用车辆前，员工必须进行车辆检查，确保车辆状态良好。
2.2 车辆借用后，员工须按时归还并向车辆管理部门进行登记。
五、车辆维护和保养1. 维护责任1.1 使用车辆的员工有责任保证车辆的日常清洁，并及时发现和报告车辆故障。
1.2 公务用车由公司负责维护保养，私人用车由员工自行负责。
2. 保养规定2.1 公务用车需定期进行保养维护，由车辆管理部门负责安排。
2.2 私人用车的保养需按照厂商规定和建议进行，员工应及时处理常规保养和维修。
六、违规处理1. 处理原则1.1 员工若违反车辆管理条例制度，公司有权采取相应措施进行处理。
1.2 违规行为包括但不限于私自借用车辆、私车承载他人、擅自改动车辆等。
2. 处罚措施2.1 对于轻微违规行为，公司将做出口头警告，严重违规行为则会进行书面警告或取消车辆使用权限。
2.2 若因员工违规行为导致车辆损坏，员工需承担相应的赔偿责任。
七、附则1.本制度自发布之日起正式实施，如有需要修改，须经公司相关部门批准。
2.员工在车辆管理中遇到问题可向车辆管理部门进行咨询和投诉。
八、生效本员工车辆管理条例制度自发布之日起生效。
以上为公司员工车辆管理条例制度，所有员工必须严格遵守，如有违反将受到相应处罚。
公司购买汽车奖励制度范本
公司购买汽车奖励制度范本第一条总则为鼓励员工积极购买公司汽车，提高公司汽车购买率，优化公司出行配置，同时增加员工福利，特制定本奖励制度。
本制度本着公平、公正、公开的原则，适用于公司所有员工。
第二条奖励对象购买公司汽车的员工，包括在职员工、退休员工及员工家属。
第三条奖励标准1. 购买公司汽车的员工，可获得一次性现金奖励。
奖励金额根据汽车价格确定，具体标准如下：(1) 汽车价格在10万元以下（含10万元）的，奖励金额为汽车价格的10%；(2) 汽车价格在10万元至20万元（含20万元）的，奖励金额为汽车价格的5%；(3) 汽车价格在20万元至30万元（含30万元）的，奖励金额为汽车价格的2%；(4) 汽车价格在30万元以上的，奖励金额为汽车价格的1%。
2. 员工购买公司汽车后，每年可享受一定的车辆使用补贴，标准如下：(1) 购买汽车价格在10万元以下的，每年补贴金额为1万元；(2) 购买汽车价格在10万元至20万元的，每年补贴金额为2万元；(3) 购买汽车价格在20万元至30万元的，每年补贴金额为3万元；(4) 购买汽车价格在30万元以上的，每年补贴金额为4万元。
第四条奖励条件1. 员工购买公司汽车需符合国家法律法规及公司相关规定；2. 员工购买公司汽车时，需提供相关证明材料，包括购车合同、发票等；3. 员工购买公司汽车后，需按照公司要求进行车辆注册、保险等手续；4. 员工购买公司汽车后，需遵守公司车辆使用规定，合理使用车辆。
第五条奖励流程1. 员工购买公司汽车后，向人力资源部门提交申请材料；2. 人力资源部门对申请材料进行审核，确认无误后发放奖励；3. 奖励发放后，人力资源部门对员工购车情况进行登记，以便后续管理。
第六条奖励政策的调整公司可根据实际情况调整奖励政策，如有调整，将在正式文件中予以公布。
第七条违规处理如员工在购买公司汽车过程中存在违规行为，一经发现，将取消奖励资格，并视情节轻重给予相应处罚。
公司所配车辆管理制度
公司所配车辆管理制度
制度应明确车辆管理的基本原则。
这包括确保车辆安全、合法使用，以及提高车辆使用效率，节约成本。
所有使用公司车辆的员工都应当遵守交通法规，确保行车安全，同时合理规划行程，减少不必要的开支。
制度中应包含车辆使用管理的具体内容。
这通常涉及以下几个方面：
1. 车辆使用申请：员工需要使用公司车辆时，应提前向管理部门提出申请，并说明用车事由、时间、目的地等信息。
管理部门应根据申请情况合理安排车辆资源。
2. 车辆分配与调度：根据工作需要和申请情况，管理部门负责车辆的分配和调度工作，确保车辆得到合理利用。
3. 车辆保养与维修：定期对车辆进行保养，确保车辆处于良好的运行状态。
对于出现故障的车辆，应及时进行维修，避免影响正常使用。
4. 车辆费用管理：包括油费、过路费、停车费等与车辆使用相关的费用，应有明确的报销流程和审核标准。
5. 违章处理：对于因违规操作导致的交通违章，应有明确的处理办法和责任追究机制。
6. 安全管理：加强对员工的安全教育，提高安全意识，减少交通事故的发生。
制度还应包括对车辆管理人员的职责要求。
管理人员应具备一定的车辆知识，能够合理调配车辆资源，处理突发事件，并对车辆使用情况进行监督和管理。
为了确保制度的有效执行，还应设立监督机制。
这可能包括定期的车辆检查、使用情况的审计以及对违规行为的处罚措施。
通过这些措施，可以确保车辆管理制度得到有效执行，从而达到提高车辆使用效率，降低运营成本的目的。
关于公司私车公用管理规定
关于公司私车公用管理规定鉴于为了公司员工的出行便利以及公司车辆的合理利用，特制定如下管理规定：1.公司私车指由公司员工个人所有的车辆，需在公司内部注册备案后方可享受公司的相关待遇和福利。
2.员工私车可申请登记为公司公用车辆，需提供车辆所有人的身份证明、行驶证以及车辆照片等相关资料，并经公司审核通过后方可生效。
3.公司私车登记为公用车辆后，可由公司统一管理并分配使用，但需遵守公司的相关规定和管理制度，不得私自改变车辆用途或转让给他人使用。
4.公司私车公用期间需按规定按时归还车辆并保持车辆的清洁和良好状态，如有任何损坏或违章行为应由使用人自行承担责任。
5.公司私车公用期间的油费、过路费和保险等相关费用由公司负责支付，但需保持合理使用，不得滥用或超标消费。
6.公司私车公用车辆在使用过程中如有发生事故或引发纠纷，需按照公司相关规定和流程处理，不得擅自私了解决。
7.公司私车公用管理规定自颁布之日起生效，并由公司财务部门负责具体执行和监督，各部门需严格遵守并配合执行。
8.如有任何违反规定或纠纷，公司将保留根据情况进行相应处理和处罚的权利。
如有需要，公司有权根据实际情况对本规定进行调整和修改，并及时通知各部门的员工，以确保公司私车公用管理工作的顺利进行。
鉴于为了公司员工的出行便利以及公司车辆的合理利用，特制定如下管理规定：1.公司私车指由公司员工个人所有的车辆，需在公司内部注册备案后方可享受公司的相关待遇和福利。
2.员工私车可申请登记为公司公用车辆，需提供车辆所有人的身份证明、行驶证以及车辆照片等相关资料，并经公司审核通过后方可生效。
3.公司私车登记为公用车辆后，可由公司统一管理并分配使用，但需遵守公司的相关规定和管理制度，不得私自改变车辆用途或转让给他人使用。
4.公司私车公用期间需按规定按时归还车辆并保持车辆的清洁和良好状态，如有任何损坏或违章行为应由使用人自行承担责任。
5.公司私车公用期间的油费、过路费和保险等相关费用由公司负责支付，但需保持合理使用，不得滥用或超标消费。
公司公车管理制度范本(5篇)
公司公车管理制度范本第一条为了规范公司车辆及现阶段员工私车的调用和管理，特制定本制度。
第二条日常车辆管理1、公司所有办公车辆(领导专车除外)均由行政人事部统一管理、调配。
2、每部公车的钥匙、证照由指定的司机保管，并负责日常驾驶、检验、维修和保养。
3、司机须严格遵守交通规章，证件齐全、有效，确保行车安全，所有违章罚款均由当次司机承担；若正常行驶发生交通事故的，按章处理、损失分担；属公车私用的，一切损失由用车人承担。
4、司机下班后，必须将车辆停靠指定安全范围并做好防盗措施；末经公司批准不得私用或借于他人，如出现丢失或刮擦等情况视情节承担赔偿责任并从重处罚。
5、公司员工私车用于公务的，须在公司行政人事部登记备案；公司负责承担私车在公务使用中产生的加油费、路桥费等相关费用，并承担交通事故风险。
6、私车公用属于长期性质的，视同公司公车管理；公司按相关规定每年每车给予支付一定数额的使用费(含折旧、保险、常规保养等)。
第三条车辆加油1、公司车辆每次加油时须由司机做好《车辆加油登记表》，并经用车人签字，有配备加油卡的不得用现金加油，如发现一次不登记或有卡用现金加油者罚款____元；2、因没有加油卡对应的站点等特殊情况必须用现金加油的，须报公司行政人事部或对应领导批准，且每次加油不得超过____元(智期私车公用除外)。
3、司机出车回来后，及时到行政部填写《公务出车登记表》，并凭《车辆加油登记表》及加油站开具的现金发票，经行政人事部负责人签字确认后，财务部给予报销。
4、车辆管理员负责不定期对《车辆加油登记表》进行核对，上网查询加油时间、地点等是否一致，如不符处罚当事人每次____元。
第四条车辆使用1、公司领导、各部门工作用车必须提前到行政人事部申请，并说明用车时间、人员、事由及行程；对于同方向、同时间出车的，要尽量安排合用。
2、申请派车流程：用车人填写《派车申请单》→所在部门负责人签字→报行政人事部审批→指定专职司机、车辆→按行程出车→回公司填写《公务出车登记表》。
员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度公司福利及津贴管理制度一、目的：该制度的目的是规范公司的补贴及津贴的管理，并将其纳入公司的激励机制中，以提升公司的管理效率和企业文化及形象服务。
二、范围：该制度适用于公司内所有在职员工。
三、职责：1、行政管理中心：该部门负责本制度的编制、报批、颁布和实施，并对员工进行与本制度有关的培训。
同时，对各部门实施本制度的状态进行监督和解释，并制定各部门、各岗位适用标准。
在员工岗位及在职状态发生变化时，该部门负责实施并进行相关调整。
此外，该部门还要总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况，并根据公司发展与经营的实际情况予以福利项目与标准的增减及完善。
2、财务部：该部门负责本制度实施过程的控制，按规定监督和审核各项补贴、津贴的支出状态，并记录、分析本制度的实施效果。
此外，该部门还要提交年度专项费用支出统计报告。
3、行政部：该部门负责本制度的批准和实施费用的审批。
4、各部门：各部门负责与本部门有关条款的执行。
四、内容：1、福利补贴：福利补贴包括工龄补贴、通勤补贴、通讯补贴、住房补贴、伙食补贴、差旅补贴等。
补贴的具体标准及规定见下表：公司各项福利补贴标准及规定工龄岗位职级公司所有正式员工补贴补贴标准按人员入职时间，每工作满一年按50元/人/月的标准给予相应的工龄及说明补助，随工龄递增。
计算公式：50元年.人×工龄年限数=年工龄补贴发放数，最高不超过500元/人/月交通（车辆）岗位职级总经理总监部门经理主管/区域经理主办（店长）职员/店员补贴标准 200/月 100/月 70/月 50/月 600/月 400/月备注说明1、享受公司提供交通车辆或工具人员不享有该项补贴；2、员工计薪当月请事假超过3天以上的不享受该项补贴。
3、经理级以上人员可享受车辆补贴（需自有车辆，公司配车者除外）。
通讯补贴岗位职级公司所有正式员工补贴标准 400/月 200/月备注说明1、享受该项补贴人员必须随时保证通讯畅通。
公司专人专车管理制度
公司专人专车管理制度一、目的和原则制定专人专车管理制度的目的在于确保车辆得到合理、高效的使用，同时减少交通事故的发生，提高司机的安全意识。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能在需要时得到合适的车辆支持。
二、管理职责1. 行政部门负责制度的制定、修订及监督执行。
2. 各部门负责本部门车辆的日常管理和保养。
3. 司机负责车辆的安全驾驶、日常检查和维护。
三、车辆分配1. 车辆分配应根据工作需要和用车申请的紧急程度进行。
2. 特殊岗位或有特殊需求的员工，可根据实际情况分配专车。
3. 非工作时间，车辆应停放在指定地点，未经批准不得私自使用。
四、用车规范1. 用车前需填写用车申请表，注明用车时间、目的地、预计返回时间等。
2. 司机在出发前应对车辆进行全面检查，确保车辆处于良好的工作状态。
3. 使用车辆期间，应遵守交通规则，保持车速适中，确保行车安全。
4. 完成任务后，应及时归还车辆，并向行政部门报告车辆使用情况。
五、费用管理1. 车辆的燃油费、维修费、保险费等相关费用由公司统一支付。
2. 因私用车产生的费用应由使用者自行承担。
六、安全管理1. 司机必须持有有效的驾驶证件，并定期参加安全驾驶培训。
2. 遇到交通事故，应立即通知警察和公司行政部门，并配合相关部门进行处理。
3. 违反交通规则或导致车辆损坏的，将根据情况进行相应的处罚。
七、维护保养1. 车辆应按照厂家推荐的保养周期进行定期保养。
2. 发现车辆有故障或异常情况时，应立即上报并停止使用。
3. 保持车辆清洁，内饰无异味，外观无明显污渍。
八、监督与考核1. 行政部门将定期对车辆使用情况进行监督检查。
2. 对于遵守管理制度、节约资源、保障车辆安全的员工，将给予表扬或奖励。
3. 对于违反管理制度的行为，将视情节轻重给予批评教育或纪律处分。
九、附则本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由行政部门负责解释。
本制度最终解释权归公司所有。
公司车辆费用福利管理制度
公司车辆费用福利管理制度一、目的与原则本公司设立车辆费用福利制度旨在合理分配公司资源，减轻员工个人交通费用负担，提高工作效率，并体现公司对员工的关怀。
该制度的实施应遵循公平、公正、透明的原则，确保所有符合条件的员工均能受益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。
对于实习生、兼职员工等非正式编制人员，公司将根据具体情况另行规定。
三、申请条件1. 连续工作满6个月以上的正式员工。
2. 因工作需要经常出差或外勤的员工。
3. 经过部门主管推荐及人力资源部审核认定的其他情况。
四、车辆费用福利内容1. 燃油补贴：符合申请条件的员工，按月发放定额燃油补贴。
2. 维修保养：公司将为员工提供车辆定期保养服务，非正常磨损的维修费用由员工自行承担。
3. 保险费用：公司承担车辆交强险及商业险基本险种的费用，特殊附加险由员工自行选择并承担相应费用。
4. 过路费：员工因公出行产生的过路费可凭票据报销。
五、申请流程1. 员工需填写《车辆费用福利申请表》，并由所在部门负责人审批。
2. 提交至人力资源部进行资格审核。
3. 审核通过后，由财务部安排相应的费用发放或报销。
六、管理规定1. 员工在使用车辆过程中应遵守交通法规，保证安全驾驶。
2. 员工不得将车辆用于非工作相关的私事，如有违反，公司有权取消其车辆费用福利资格。
3. 员工应妥善保管车辆，不得擅自改装或私自出售、转让车辆。
4. 任何关于车辆费用福利的变更或调整，需经过公司高层批准后方可执行。
七、其他事项1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 如遇特殊情况，公司保留对本制度的最终解释权。
公司员工福利配车制度
关于门市经理，副经理购车补助的规定为激励员工勤奋工作，拼搏进取,提高效率,创造最佳业绩。
同时给员工提供现代工作和生活方式，改善员工工作和生活条件.实施公司的人才发展战略,弘扬企业精神,培养和建立公司的核心人才团队，激励和保障具有专业能力和较高管理水平的核心人才与公司共同发展，公司决定在正常薪酬体系之外，为公司的核心人才配备交通工具。
为指导该项措施的操作，特制定本制度.一.补助条件1.热爱本职工作，忠诚于公司，有开拓精神。
带头完成公司交给的各项工作任务.2.现任的经理,副经理3.能无偿的到工地及业主家处理售后服务4.能无偿的为公司执行出车及服从公司派车，为公司服务。
二. 补助办法1. 现任经理在购车时一次性补助2万元,副经理补助1.5万元2。
自公司审批并购车后，每年没车补3000元，完成公司下达的年度任务后(按各门市分别计算）再补2000元,完不成的不补,每年年底计算补助。
3. 补助期限为三年.三. 其他条件1。
接受补助人员必须在公司断续留职三年以上，完成公司下达的工作任务，（按实际工作时间为准,包括产假,婚嫁，超出的视为请假，不计算在工作时间之内)请假超过半年的按自愿离职处理。
2. 在自购车起三年时间内无故离职或由于个人原因被公司辞退的，个人无条件全额返还公司为其配车所支付的费用。
四．车辆管理：1. 所购车辆以个人名义过户，车型由个人选择，产权归个人所有。
2。
车辆行驶证、车辆购置税、车牌、保险单等各种证件应齐全。
3。
车辆日常使用以及维护费用由员工个人承担。
4。
除上述费用外公司不承担车辆其他任何费用，如车辆发生交通事故，在保险公司按规定理赔外的经济损失，由个人承担.5。
三年期间除车辆更新换代情况外不得转让车辆。
6. 车辆的日常使用以公司业务为主，公司活动时服从公司调配.五.审批程序a)凡符合配车福利条件的员工，经本人申请，填写《福利配车申请表》，交由部门经理初审，办公室审核后，报公司总经理批准。
b)凭《福利配车申请表》到财务办理配车手续。
公司用车管理制度奖罚
公司用车管理制度奖罚一、目的和原则为了加强公司车辆管理，确保车辆安全、高效、节能运行，特制定本奖罚制度。
本制度以激励与约束相结合为原则，旨在通过奖励和处罚措施，促进员工遵守用车规定，保障企业利益。
二、适用范围本制度适用于公司所有车辆及使用人员，包括专职司机和员工自驾车辆。
三、奖励措施1. 节油奖励：对于连续三个月油耗低于平均水平的员工，给予一定的现金奖励或加油卡。
2. 安全行驶奖励：全年无交通事故、违章记录的员工，年终时给予一次性奖金或礼品。
3. 维护保养奖励：对车辆进行定期保养，保持车辆良好状态的员工，给予表扬和小额奖金。
4. 创新提案奖励：对于提出创新性管理方法或改进建议，并被采纳执行的员工，给予奖励。
四、处罚措施1. 违规使用处罚：未经批准私自使用车辆的员工，将视情节严重程度给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 超速驾驶处罚：根据超速情况，给予相应的罚款，并在一定期限内限制其使用车辆权限。
3. 酒驾零容忍：一经发现酒后驾车行为，立即停职处理，并报告交警部门，由员工承担相应的法律责任。
4. 事故责任处罚：因个人原因导致交通事故的，除保险公司赔偿外，员工需承担相应的赔偿责任，并根据事故严重程度给予罚款或停职处理。
五、实施细则1. 所有员工必须遵守交通规则，文明驾驶。
2. 车辆使用前需填写用车申请表，经审批后方可使用。
3. 车辆归还时，应保证车况良好，如有损坏应及时报告。
4. 定期对车辆进行检查，发现问题及时维修。
5. 建立车辆使用档案，记录每次使用情况。
六、监督与考核1. 设立车辆管理小组，负责监督执行情况。
2. 定期对车辆使用情况进行抽查，确保制度得到有效执行。
3. 对于违反规定的行为，任何人都有权举报，保护举报人的合法权益。
七、附则本制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释，如有变更，另行通知。
公司员工用车规章制度
公司员工用车规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的用车行为，保障员工的交通安全，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，在工作期间使用公司车辆的行为。
第三条公司车辆是公司的重要资产，使用人员应当爱护车辆，妥善保管，确保车辆的正常使用。
第四条公司车辆使用必须遵守道路交通法规，文明驾驶，杜绝违规行为。
第五条公司车辆使用范围仅限于工作需求，不能私自使用或外借。
第二章车辆使用管理规定第六条公司车辆使用对象为公司员工，使用前必须申请车辆使用审批。
第七条车辆使用审批需提前提交申请，列明用车时间、路线、目的地等信息，并由上级主管审批后才能使用。
第八条车辆使用期间需按照审批的路线行驶，不得私自更改。
第九条在行驶过程中如遇突发情况需要更改路线，需提前通知主管，并经过批准后方可更改。
第十条司机在行车过程中需严格遵守交通规则，确保行车安全。
第十一条车辆使用完毕后，需及时归还车辆，填写交车记录并交给车辆管理员。
第三章车辆保养管理规定第十二条公司车辆保养由公司指定的修车厂进行，司机需按照保养计划及时进行保养。
第十三条司机在使用过程中如发现车辆故障，需及时报告维修部门，禁止擅自维修。
第十四条公司车辆保养费用由公司全额承担，司机只需负责按时进行保养。
第十五条车辆保养期间如需更换零配件，需经过维修部门的批准方可更换。
第四章车辆使用纪律规定第十六条公司车辆使用期间需保持车内整洁，不得在车内吸烟、饮食或随意丢弃垃圾。
第十七条禁止在车内携带违禁物品，如枪支、管制刀具等。
第十八条禁止将公司车辆用于私人用途，如接送家人、朋友等。
第十九条禁止在使用公司车辆时酗酒驾车，如发现将立即停止使用公司车辆。
第二十条禁止超速、闯红灯、逆行等违章行为，如发现立即停止使用公司车辆。
第五章处罚规定第二十一条对违反本规章制度的行为，公司将给予警告、停用车辆、罚款等处罚。
第二十二条对于严重违反规定的行为，公司有权解除合同及追究法律责任。
公司车辆及交通费补贴管理方案范本（三篇）
公司车辆及交通费补贴管理方案范本公司车辆和交通费补贴是企业在员工福利待遇中的一项重要内容，合理的补贴政策可以激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率。
本文以一家中小型企业为例，制定了一份公司车辆和交通费补贴管理方案，旨在明确公司车辆和交通费补贴的相关规定，确保补贴的公平、公正和公开。
一、政策适用范围1. 公司车辆管理方案适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
2. 交通费补贴管理方案适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
二、公司车辆管理方案1. 公司车辆的购置和分配由公司人力资源部门负责，购置和分配的原则是依照岗位需要和员工实际情况进行合理配置。
2. 员工使用公司车辆需经过相关部门审批并签署使用协议，明确使用期限和责任。
3. 员工的用车需求分为两种类型，一种是工作需要，一种是非工作需要。
对于工作需要的用车，员工可申请使用公司车辆，并根据工作内容和用车时间确定车辆使用权限和用车费用由公司承担。
对于非工作需要的用车，员工需自行解决交通工具，并不享受公司车辆的补贴。
4. 员工使用公司车辆期间需保持车辆的整洁和良好使用状态，定期进行维修和保养。
员工需自行负责车辆的加油和保险等费用，并按规定提供相关费用凭证。
5. 员工在使用公司车辆期间发生事故或因使用不当导致车辆损坏的，应及时向上级领导和相关部门报告，并按照公司制定的责任追究规定承担相应责任。
三、交通费补贴管理方案1. 全职员工（1）公司对全职员工的交通费补贴分为两种情况：① 员工居住地与公司工作地点之间的距离在5公里以内的，不享受交通费补贴；② 员工居住地与公司工作地点之间的距离超过5公里的，按照每公里0.5元的标准补贴交通费，补贴金额每月按照实际工作天数计算，并结合工作出勤情况进行发放。
（2）员工需提供居住地与公司工作地点之间的通勤路线和交通工具选择，以及相关费用凭证。
（3）员工在工作过程中需要出差，由公司根据实际情况提供交通工具或者报销交通费用。
公司用车及报销管理制度
公司用车及报销管理制度公司用车管理制度一、目的与原则为合理调配车辆资源，确保车辆使用安全、高效，本公司制定用车管理制度。
该制度旨在明确用车权限与责任，提高车辆使用效率，减少浪费。
二、用车范围与条件1. 公司车辆仅供业务使用，包括但不限于客户接待、出差、采购等。
2. 个人私事原则上不得使用公司车辆，特殊情况需经过管理层批准。
3. 员工申请用车时需填写《用车申请表》，注明出行目的、时间、地点等信息，并由直接上级审批。
三、用车程序1. 用车前，员工必须完成《用车申请表》的填写并获得上级批准。
2. 出车前，司机应检查车辆状况，确保车况良好，并做好行车记录。
3. 归还车辆后，员工应及时提交行程记录及费用明细，供财务部门审核。
四、车辆维护与保养1. 定期对车辆进行维护保养，确保其良好的运行状态。
2. 任何时候发现车辆存在安全隐患或故障，应立即上报维修。
五、违规处理违反本制度规定的，视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
公司报销管理制度一、基本原则公司报销制度坚持真实、合理、节约的原则，确保每一笔支出都有明确的用途，防止财务风险。
二、报销范围1. 差旅费：包括交通费、住宿费、伙食补助等。
2. 办公用品费：办公耗材、设备购置等。
3. 其他经批准的费用。
三、报销流程1. 员工应在费用发生后的规定时间内提交报销单及相关凭证。
2. 部门主管需审核报销内容的真实性及合理性。
3. 财务部门进行复核，确认无误后方可报销。
四、票据要求1. 所有费用必须有合法有效的发票或收据作为报销依据。
2. 发票内容应与实际消费相符，不得虚报冒领。
五、异常处理1. 对于超标准、超范围的费用，须由申请人说明原因，经特别批准后方可报销。
2. 对于弄虚作假的行为，一经发现，将严肃处理。
六、其他事项1. 所有员工都应保存好相关票据，遗失不予补发。
2. 特殊费用报销需提前与财务部门沟通确认。
员工公司用车管理制度
员工公司用车管理制度
制度应明确用车目的与范围。
公司用车主要用于处理公务、外出拜访客户、参加外部会议或紧急事务处理等。
非公务性质的私人用途，如接送家属、购物等，应当严格禁止。
通过界定清晰的用车范围，可以确保车辆资源的合理分配。
用车申请与审批程序是制度的核心。
员工需要用车时，应提前填写用车申请表，注明用车日期、时间、目的地、预计里程以及随车人员等信息。
申请表需经过直接上级审核并报至行政部门或指定的用车管理部门。
审批人员根据工作优先级、车辆使用情况等因素进行审批，以确保车辆使用的合理性和效率。
对于车辆的日常管理和维护也不可忽视。
公司应指定专职人员负责车辆的日常检查、保养和维修工作，确保车辆处于良好的运行状态。
对于车辆的使用情况应进行记录，包括行驶里程、油耗、用车人员等，以便进行成本核算和后续管理的优化。
安全驾驶是用车管理制度中的另一项重要内容。
企业应定期组织安全驾驶培训，提高员工的安全意识和驾驶技能。
同时，对于违反交通规则的行为，企业应设立相应的惩罚措施，以起到警示和教育的作用。
在环保理念日益深入人心的今天，公司用车管理制度还应体现节能减排的要求。
鼓励员工合理规划行程，减少不必要的长途出行，优先采用公共交通工具或共享出行方式。
对于公司车辆，也应逐步更新为节能环保型车辆，减少碳排放。
制度的实施效果需要定期评估与反馈。
企业应建立一套完善的监督机制，对用车情况进行跟踪和监控。
通过收集员工的意见和建议，不断优化和完善用车管理制度，以适应企业发展和员工需求的变化。
公司所属车辆补贴管理制度
公司所属车辆补贴管理制度一、目的与原则本公司车辆补贴管理制度旨在明确车辆使用的规范要求，确保车辆资源的高效利用，并合理控制企业运营成本。
制度遵循公平、公正、透明的原则，对车辆使用进行规范管理，以期达到节能减排、优化资源配置的目的。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，特别是那些因工作需要经常使用公司车辆的员工。
对于非工作时间的私用情况，应按照公司规定执行。
三、补贴标准1. 公司将根据车辆的类型、用途及使用频率等因素确定不同的补贴标准。
2. 补贴金额将根据实际行驶里程、油耗和维护成本等因素综合计算。
3. 对于节约能源、减少排放表现突出的员工，公司可适当提高其车辆补贴。
四、申请与审批流程1. 需要使用公司车辆的员工应当提前向直属上级提出申请，并详细说明用车理由、时间及路线等。
2. 上级主管审核申请后，需转交至财务部门进行费用预算审核。
3. 财务部门根据预算情况提出建议，并将最终审批结果反馈给申请人。
五、费用报销1. 员工在使用公司车辆过程中产生的油费、停车费等相关费用，须凭有效票据进行报销。
2. 报销时，员工需填写费用报销单，并附上相关费用凭证。
3. 财务部门将对报销材料进行审核，确认无误后予以报销。
六、车辆维护与保养1. 公司车辆应定期进行维护保养，确保车辆处于良好的工作状态。
2. 车辆的维修保养工作应由指定的专业机构进行，以保证质量。
3. 员工在使用车辆过程中发现任何问题，应及时报告给行政部门处理。
七、违规处理1. 未经批准私自使用公司车辆的员工，将视情节严重程度给予相应的处罚。
2. 对于滥用车辆补贴、虚报费用等行为，公司将严肃处理，必要时追究法律责任。
八、其他事项1. 本制度由行政部门负责解释和修订。
2. 公司保留根据实际情况调整车辆补贴政策的权利。
3. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与之不一致的，以本制度为准。
公司用车及补贴管理制度
公司用车及补贴管理制度一、目的和原则本制度旨在明确公司用车及补贴的管理流程和标准，确保车辆的合理使用，减少浪费，提高行政效率。
所有车辆使用和补贴发放应遵循公平、合理、透明的原则。
二、用车管理1. 车辆申请：员工需提前向行政部门提交用车申请，注明用车时间、目的地、预计里程等信息。
紧急情况下可临时申请，但事后需补充完整信息。
2. 审批流程：用车申请由部门负责人初审，行政部门负责人终审。
审批通过后，由行政部门负责车辆调度。
3. 车辆使用：使用者需遵守交通规则，爱护车辆，不得私自改变车辆用途或转借他人使用。
4. 费用报销：使用者需按规定填写行车记录，包括起始里程、终止里程、油耗等，连同发票一并提交至财务部门报销。
三、补贴管理1. 补贴范围：公司为符合条件的员工提供交通补贴，包括但不限于公共交通、私家车出行等。
2. 补贴标准：根据员工的职级、工作性质和实际出行距离确定补贴标准，具体标准由人力资源部门制定并公布。
3. 申请与发放：员工每月需提交交通补贴申请表，经部门负责人和人力资源部门审核后，由财务部门随工资一并发放。
4. 异常处理：如发现补贴申请存在虚假情况，公司将取消其补贴资格，并视情节严重性进行处理。
四、监督与考核1. 监督责任：行政部门负责监督车辆使用情况，人力资源部门负责监督补贴发放情况。
2. 定期检查：行政部门定期对车辆进行维护保养，确保车辆性能良好。
人力资源部门定期审查补贴发放情况，确保补贴政策执行的准确性。
3. 违规处理：对于违反用车及补贴管理制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
五、附则本制度自发布之日起生效，由行政部门和人力资源部门共同负责解释。
如有未尽事宜，由相关部门协商解决。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于门市经理，副经理购车补助的规定为激励员工勤奋工作，拼搏进取，提高效率，创造最佳业绩。
同时给员工提供现代工作和生活方式，改善员工工作和生活条件。
实施公司的人才发展战略，弘扬企业精神，培养和建立公司的核心人才团队，激励和保障具有专业能力和较高管理水平的核心人才与公司共同发展，公司决定在正常薪酬体系之外，为公司的核心人才配备交通工具。
为指导该项措施的操作，特制定本制度。
一.补助条件
1.热爱本职工作，忠诚于公司，有开拓精神。
带头完成公司交给的各项工
作任务。
2.现任的经理，副经理
3.能无偿的到工地及业主家处理售后服务
4.能无偿的为公司执行出车及服从公司派车，为公司服务。
二. 补助办法
1. 现任经理在购车时一次性补助2万元，副经理补助1.5万元
2. 自公司审批并购车后，每年没车补3000元，完成公司下达的年度任务后（按各门市分别计算）再补2000元，完不成的不补，每年年底计算补助。
3. 补助期限为三年。
三. 其他条件
1. 接受补助人员必须在公司断续留职三年以上，完成公司下达的工作任务，（按实际工作时间为准，包括产假，婚嫁，超出的视为请假，不计算在工作时间之内）请假超过半年的按自愿离职处理。
2. 在自购车起三年时间内无故离职或由于个人原因被公司辞退的，个人无条件全额返还公司为其配车所支付的费用。
四．车辆管理：
1. 所购车辆以个人名义过户，车型由个人选择，产权归个人所有。
2. 车辆行驶证、车辆购置税、车牌、保险单等各种证件应齐全。
3. 车辆日常使用以及维护费用由员工个人承担。
4. 除上述费用外公司不承担车辆其他任何费用，如车辆发生交通事故，在
保险公司按规定理赔外的经济损失，由个人承担。
5. 三年期间除车辆更新换代情况外不得转让车辆。
6. 车辆的日常使用以公司业务为主，公司活动时服从公司调配。
五.审批程序
a)凡符合配车福利条件的员工，经本人申请，填写《福利配车申请表》，
交由部门经理初审，办公室审核后，报公司总经理批准。
b)凭《福利配车申请表》到财务办理配车手续。
附件：《福利配车申请表》
*******公司对本制度拥有最终解释权和修订权
本制度自发布之日起生效
郑州康居建材有限公司
2013-2-17
郑州康居建材有限公司。