出纳招聘面试题及参考答案(2)
招标公司出纳面试问题(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！感谢您给我这次面试的机会。
我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业是[专业]。
在过去的学习和实习经历中，我对财务管理和出纳工作有了深入的了解和兴趣。
今天，我很荣幸能够参加这次招标公司出纳的面试。
以下是我对一些可能出现的面试问题的准备，希望能够得到您的认可。
二、面试问题及回答1. 请简单介绍一下自己。
回答：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业是[专业]。
在校期间，我学习了会计、财务管理等相关课程，并获得了[相关证书]。
在实习期间，我曾在一家中型企业担任出纳助理，积累了丰富的出纳工作经验。
2. 您为什么选择出纳这个职位？回答：出纳工作是我专业对口的选择，我对财务管理和出纳工作充满热情。
在实习期间，我发现自己对出纳工作有着浓厚的兴趣，认为这是一份既能锻炼自己专业技能，又能发挥自己细心、耐心和责任心的工作。
3. 您认为出纳工作应该具备哪些素质？回答：出纳工作需要具备以下素质：（1）严谨细致：出纳工作涉及大量现金、票据等，要求出纳人员必须严谨细致，确保账目准确无误。
（2）责任心强：出纳工作直接关系到公司的资金安全和财务稳定，要求出纳人员具备强烈的责任心。
（3）良好的沟通能力：出纳人员需要与公司内部各部门进行沟通，了解业务需求，确保资金使用合理。
（4）良好的团队协作精神：出纳工作需要与其他财务人员密切配合，共同完成公司财务工作。
4. 您在实习期间遇到过哪些困难，是如何解决的？回答：在实习期间，我曾遇到过以下困难：（1）对部分业务流程不熟悉：针对这个问题，我主动向同事请教，了解业务流程，并在实际操作中不断积累经验。
（2）工作量大：在高峰期，出纳工作量大，我合理安排时间，提高工作效率，确保按时完成任务。
（3）与同事沟通不畅：我主动与同事沟通，了解他们的需求和想法，共同解决问题。
针对以上困难，我通过不断学习和努力，逐渐克服了这些问题。
5. 您如何处理工作中的压力？回答：面对工作中的压力，我会采取以下措施：（1）调整心态：保持积极乐观的心态，相信自己能够应对压力。
关于出纳面试题及答案
关于出纳面试题及答案关于出纳面试题及答案问题一、企业怎样来保管支票?有哪些要求?1、支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。
印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。
2、领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。
会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。
3、领用支票要填写“支票领用登记簿”。
4、严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。
5、外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。
6、对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。
7、对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。
问题二、现金的限额一般是多少?库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。
其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。
远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。
库存现金限额的计算方式一般是：库存现金=前一个月的平均每天支付的数额(不含每月平均工资数额)×限定天数问题三、现金支票与转帐支票有何区别?现金支票只能支取现金;转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。
问题四、现金支票有何特点?限额是多少?填写要求?(一)现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。
(二)每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。
(三)支票填写要求：1、支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
2、出票日期数字必须大写。
3、现金支票收款人写本单位名称。
4、人民币(大写)：数字大写要正确。
出纳面试题及参考答案【最新】
出纳面试题及参考答案(一)1、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
2、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
3、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过Microsoft Access和Word 的培训，立刻就可以上岗工作"。
4、最能概括你自己的三个词是什么? 可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
5、你为什么来应聘这份工作?"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
6、你对加班有什么看法?这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。
总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
7、你对我公司有什么认识? 因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。
8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
9、除了工资，还有什么福利最吸引你? 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
出纳面试试题及答案
出纳面试试题及答案出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。
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出纳面试试题及答案篇11.根据《会计法》的规定，行使会计工作管理职能的政府部门是( B )。
A.税务部门B.财政部门C.审计部门D.金融主管部门2. 出纳人员可以兼任( D )工作。
A. 稽查B. 收入、支出、费用、债权债务账目的登记C. 会计档案保管D. 固定资产明细账的登记3.根据《会计法》的规定，担任单位会计机构负责人的，除取得会计从业资格证书外，还应当具备的法定条件是( C )。
A.具备会计员专业技术职务资格或从事会计工作二年的经历B.具备助理会计师专业技术职务资格或从事会计工作二年的经历C.具备会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作三年以上的经历D.具备注册会计师资格或者从事会计工作二年的经历4. 按照《会计法》的规定，单位有关负责人在对外提供的财务会计报告上签章的下列做法中，正确的是( D )。
A.签名B.盖章C.签名或盖章D.签名并盖章5.申请人符合会计从业资格考试报名基本条件且具备国家教育行政主管部门认可的中专以上(含中专)会计类专业学历(或学位)的，自毕业之日起( B )年内免试会计基础、初级会计电算化(或珠算五级)。
A.1B.2C.3D.56.会计人员下列( C )发生变更，可以不向会计从业资格管理机构办理从业档案信息变更登记。
A.学历B.学位C.会计岗位D.专业技术职务资格7. 会计档案的保管期限是从( C )算起。
A.审计报告之日B.会计年度终了后第一天C.移交档案管理机构之日D.会计资料的整理装订日出纳面试试题及答案篇21. ( B )是指政府有关部门依据有关法律、法规的规定和部门的职责权限，对有关单位的会计行为、会计资料所进行的监督检查。
A.会计监督B.政府监督C.审计监督D.社会监督2.内部会计监督的对象为( D )。
面试会计出纳试题及答案
面试会计出纳试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 会计的基本职能是（）。
A. 记账、算账、报账B. 预测、决策、评价C. 计划、控制、分析D. 核算、监督答案：D2. 根据《企业会计准则》，下列哪项不是会计要素？A. 资产B. 负债C. 利润D. 所有者权益答案：C3. 会计凭证的保管期限一般为（）。
A. 3年B. 5年C. 10年D. 永久答案：C4. 会计核算的基本原则不包括（）。
A. 客观性原则B. 可比性原则C. 重要性原则D. 随意性原则答案：D5. 以下哪项不是会计信息质量要求？A. 相关性B. 可靠性C. 可理解性D. 统一性答案：D6. 会计年度的起止日期是（）。
A. 1月1日至12月31日B. 2月1日至1月31日C. 3月1日至2月28日D. 4月1日至3月31日答案：A7. 会计科目的设置应遵循（）。
A. 企业规模B. 行业特点C. 会计准则D. 个人偏好答案：C8. 以下哪项不是会计核算的方法？A. 设置会计科目B. 登记账簿C. 编制财务报表D. 进行市场调查答案：D9. 会计报表的编制应遵循（）。
A. 企业内部规定B. 国家统一的会计制度C. 企业领导的要求D. 行业惯例答案：B10. 出纳员的主要职责不包括（）。
A. 管理现金及银行存款B. 保管会计凭证C. 审核原始凭证D. 编制现金流量表答案：D二、判断题（每题1分，共10分）1. 会计的监督职能是会计核算职能的延伸。
（对）2. 会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入和费用。
（对）3. 会计凭证可以由非会计人员填写。
（错）4. 会计年度与日历年度是一致的。
（对）5. 会计科目的设置应根据企业的实际情况而定，不必遵循会计准则。
（错）6. 会计信息的质量要求包括相关性、可靠性、可理解性。
（对）7. 出纳员可以负责编制财务报表。
（错）8. 会计核算的基本原则包括客观性原则、可比性原则、重要性原则。
（对）9. 会计凭证的保管期限可以由企业自行决定。
出纳面试题及答案
出纳面试题及答案出纳面试题及答案一1、什么是出纳复核制度?答案：指一切现金实物的收付和交接及出纳各类账簿的记载，都要换人复核，不得一人办理。
做到职责明确，相互监督，密切协作，准确及时。
2、什么是出纳“双先”制度?答案：即现金(实物)收入，先收款后记账，现金(实物)付出，先记账后付款。
在办理业务时，要严格顺序操作，避免发生差错。
(1)现金(实物)收入先收款后记账。
指收入现金(实物)时先由出纳部门将现金(实物)收妥后，凭证才能传递会计部门凭以记账。
(2)现金(实物)付出先记账后付款。
付出现金(实物)时，先由会计部门审查凭证并记账后，出纳部门才能凭以办理付款。
3、什么是出纳登记制度?答案：(1)指办理现金和实物收付、转移时，必须逐笔序时记载现金收入、付出日记簿和其他有关的账簿。
及时反映收入或付出的现金(实物)数额和控制凭证的数量，不得延误。
(2)券别登记。
指办理现金收付业务时，必须在收付款凭证的背面加盖券别印章，并登记款项的券别张数和金额。
出纳面试题及答案二1、什么是出纳交接制度?答案：出纳人员因工作变动，现金或有价证券的出入库、调拨、转移以及库房钥匙、业务公章、枪支弹药等重要物品换人经管时，都必须办理交接登记手续，做到当面交接清楚，手续严密，记录在案，有据可查。
2、什么是出纳查库制度?答案：查库是指上级领导或有关部门对出纳业务、库存现金、库房管理进行的定期或不定期的检查。
无论那一级查库都必须按以下要求进行检查：(1)市地信用合作管理部门每半年要对辖属县联社营业部的业务库存全面检查一次。
(2)县联社主任或分管主任每季度要对联社查库一次，对所辖营业单位每年至少组织一次全面性的查库;县联社出纳管理部门对所属基层营业单位每季至少查库一次，并经常检查督促查库制度的贯彻落实情况。
(3)基层信用社主持工作的主任每月要不定期全面查库一次。
(4)基层信用社内勤主任或指定人员每月对所辖营业网点(门市、分社、储蓄所等)要不定期全面查库一次。
出纳面试测试题
出纳面试测试题一、单选题（每题5分，共30分）1. 下列哪项不是出纳的日常工作内容？A. 登记现金日记账B. 编制财务报表C. 管理库存现金D. 办理银行结算答案：B。
解析：编制财务报表通常是会计的工作内容，出纳主要负责现金收付、银行结算以及相关日记账的登记等工作。
2. 现金日记账必须采用什么账簿？A. 活页式账簿B. 卡片式账簿C. 订本式账簿D. 任意一种账簿答案：C。
解析：现金日记账为了防止账页散失和被随意抽换，必须采用订本式账簿。
3. 企业从银行提取现金，应编制的记账凭证是？A. 现金收款凭证B. 现金付款凭证C. 银行存款收款凭证D. 银行存款付款凭证答案：D。
解析：对于涉及现金和银行存款之间的业务，为了避免重复记账，一般只编制付款凭证，从银行提取现金，是银行存款减少，所以编制银行存款付款凭证。
二、多选题（每题8分，共40分）1. 出纳员的职责包括以下哪些？A. 按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。
B. 登记现金和银行存款日记账。
C. 保管库存现金和各种有价证券。
D. 负责支票、汇票、发票、收据的管理。
答案：ABCD。
解析：A是出纳工作的基本依据，B是出纳的重要日常工作，C是出纳对资金及有价证券的保管职责，D是对重要票据的管理职责，都属于出纳员的职责。
2. 下列关于现金管理的说法正确的有？A. 单位可以根据需要坐支现金。
B. 单位不得“白条顶库”。
C. 单位应建立健全现金账目，逐笔记载现金支付。
D. 单位库存现金限额由开户银行核定。
答案：BCD。
解析：坐支现金是违反现金管理规定的行为，单位不得坐支现金，A错误；“白条顶库”不合法，B正确；建立健全现金账目是现金管理的要求，C正确；开户银行会根据单位的实际情况核定库存现金限额，D正确。
3. 银行结算方式有哪些？A. 支票B. 银行本票C. 商业汇票D. 汇兑答案：ABCD。
解析：支票是企业常用的结算方式，银行本票由银行签发保证兑付，商业汇票用于企业间的延期付款结算，汇兑用于异地结算，这些都是常见的银行结算方式。
出纳面试问题及答案
出纳面试问题及答案作为出纳，你将承担管理公司资金的责任。
这项工作需要高度的专业知识和准确性，因此在面试中可能会被问到各种相关问题。
以下是一些常见的出纳面试问题及其答案：1.你对出纳的职责了解多少？答：出纳负责管理公司资金，包括收入和支出的记录、监管和报告。
此外，出纳还需与银行和其他金融机构联系，处理账户交易和维护现金流量。
2.你能描述一下日常的出纳工作流程吗？答：日常出纳工作包括接收和处理款项、记录财务交易、管理银行账户、维护现金流量、处理报销、预算和财务报告等。
3.如何确保账目准确无误？答：出纳需要使用严格的账目记录方式，确保每笔交易都被准确地记录在账簿上。
此外，需要经常对账户余额进行核对，以确保账目的准确性。
4.你是如何保护公司资金安全的？答：出纳需要对公司资金进行安全保护。
这包括对现金的安全存储、管理银行账户和密码的保护、以及确保与银行和其他金融机构的通信渠道安全。
5.你如何与其他团队成员合作？答：出纳需要与其他团队成员合作，如与会计部门一起审核财务报告和预算，与采购部门协调支付供应商的款项等。
6.你在面对复杂的财务问题时会采取哪些措施？答：在面对复杂的财务问题时，出纳需要寻求专业的财务顾问的建议，也需要进行详细的研究和分析，以做出明智的决策。
7.你如何处理突发的财务问题？答：当出现突发的财务问题时，出纳需要快速反应并采取适当的措施，例如与上级领导商议、向银行和财务顾问寻求帮助等。
8.你如何管理公司的现金流量？答：出纳需要对公司的现金流量进行管理，包括预测、分析和监督资金的流入和流出。
此外，需要定期评估公司的财务状况，以确定是否需要调整预算或采取其他措施。
9.你能描述一下你的软件和技术技能吗？答：出纳需要掌握财务软件和技术，例如Excel、QuickBooks和其他财务软件。
此外，还需要了解安全措施，例如保护密码和数据备份等。
10.你如何管理不同类型的付款？答：出纳需要管理不同类型的付款，包括现金、支票、信用卡、电子支付等。
面试出纳的面试题目(3篇)
第1篇一、出纳岗位职责及工作要求1. 请简要描述出纳岗位职责。
2. 请列举出纳工作所需的技能和素质。
3. 请谈谈您对出纳工作职业道德的理解。
4. 请说明您认为出纳工作最关键的因素是什么？5. 请谈谈您对出纳工作的认识和态度。
二、现金管理及银行结算6. 请简述现金管理的原则。
7. 请说明现金收支管理的基本流程。
8. 请谈谈如何确保现金管理的安全。
9. 请简述银行结算的种类。
10. 请说明银行结算的基本流程。
11. 请谈谈如何确保银行结算的准确性和及时性。
12. 请列举几种常见的银行结算错误，并说明如何避免。
三、财务报表及财务分析13. 请简述财务报表的种类。
14. 请说明财务报表的编制方法。
15. 请谈谈如何分析财务报表。
16. 请列举几种常用的财务比率，并说明其作用。
17. 请谈谈如何运用财务比率进行企业财务状况分析。
18. 请列举几种财务报表分析的方法，并说明其优缺点。
四、会计基础及会计核算19. 请简述会计的基本假设。
20. 请说明会计要素的定义。
21. 请谈谈会计核算的基本原则。
22. 请列举几种常见的会计科目，并说明其作用。
23. 请谈谈如何进行会计凭证的审核。
24. 请列举几种常见的会计账簿，并说明其作用。
25. 请谈谈如何进行会计账簿的登记。
五、税务知识及税务申报26. 请简述税收的基本概念。
27. 请列举几种常见的税种，并说明其特点。
28. 请谈谈如何进行税务申报。
29. 请列举几种常见的税务违规行为，并说明如何避免。
30. 请谈谈如何进行税务筹划。
六、内部审计及内部控制31. 请简述内部审计的概念。
32. 请列举内部审计的主要职责。
33. 请谈谈如何进行内部控制。
34. 请列举几种常见的内部控制措施。
35. 请谈谈如何评估内部控制的有效性。
七、沟通与协调36. 请谈谈如何与同事、上级、下级进行有效沟通。
37. 请列举几种常见的沟通技巧。
38. 请谈谈如何处理工作中的冲突。
39. 请列举几种协调工作的方法。
出纳人士的面试问题及参考答案.doc
出纳人士的面试问题及参考答案出纳面试问题及答案篇11、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles 在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司财务主管是个特殊用词，财务的最高领导就叫财务主管，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监。
如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核。
2.你是如何看待财务这个专业的?我喜欢财务，因为会计平衡公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。
3.作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么?作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。
4 为什么想进本单位?这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等;此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!5 喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
出纳面试题目及答案
出纳面试题目及答案面试题目一：请介绍一下你的工作经验。
回答：我在过去两年里担任了一家中小型企业的出纳职位。
我的主要职责包括负责日常的现金管理和记账工作，处理公司的收支款项，以及与银行和客户之间的沟通。
我熟悉各种财务软件和Excel，在每月结束时能够准确地编制财务报告。
此外，我还拥有良好的团队合作能力和沟通能力，能够与同事和上级保持良好的工作关系。
面试题目二：你是如何管理公司现金流的？回答：管理公司现金流是我作为出纳的重要职责之一。
我会定期检查公司的现金余额，并确保有足够的现金来满足日常运营需求。
我会密切关注公司的收入和支出情况，以便及时发现任何异常或风险。
此外，我会根据公司的需求编制现金流预测，并与财务团队合作，确保资金的有效运用和风险的控制。
面试题目三：请谈谈你对银行业务的了解和经验。
回答：在我之前的工作中，我与多家银行有着密切的合作关系。
我对各种银行业务，如开设银行账户、办理资金划拨、处理票据等都非常熟悉。
我了解不同银行的账户类型和手续费政策，并能根据公司需求选择适合的银行产品和服务。
另外，我还具备处理与银行之间的沟通和解决问题的能力，能够确保与银行的合作顺利进行。
面试题目四：你遇到过如何处理财务差异的情况？请举例说明。
回答：在过去的工作中，我遇到了一次财务差异的情况。
当月的收入和支出明细与财务系统中的数据不符。
我立即与财务团队联系，核对了相关账目和凭证，发现是一笔收入和支出被错误地录入到了错误的科目中。
我及时调整了财务系统中的数据，重新编制了正确的财务报告，并与财务团队一起制定了预防类似错误的措施，如加强内部核对和审查流程。
面试题目五：你在处理大额资金时如何确保安全？回答：处理大额资金时，确保安全是出纳的首要任务。
我采取了以下措施来确保大额资金的安全性：首先，我会密切监控账户余额，确保没有异常的资金流动。
其次，我会仔细核对付款对象的账户信息，以防止错误的资金划拨。
此外，我也会与银行保持密切的沟通，并及时反馈遇到的问题和风险。
出纳岗位面试题及答案(经典版)
出纳岗位面试题及答案1.请介绍一下你的财务背景和出纳工作经验。
回答：我拥有财务会计专业学历，并在过去的三年中担任了一家中型企业的出纳职位。
在这期间，我负责处理日常资金流动、管理银行账户、编制财务报告等工作。
2.出纳在日常工作中应该具备哪些核心技能？回答：出纳应具备准确计算能力、善于沟通与协调能力、良好的时间管理与优先级排序能力，以及严谨细致的工作态度。
3.请描述一下你如何处理日常的现金与支票收付工作。
回答：我会认真核对每笔现金和支票的金额，并确保记录准确无误。
同时，我会将现金存入银行账户并及时兑现支票，确保资金安全与流动性。
4.当你发现某笔账目出现错误时，你会采取什么措施？回答：如果发现账目错误，我会立即核对相关凭证和记录，找出错误的原因并进行修正。
在纠错后，我会重新检查相关记录，确保问题得到彻底解决。
5.如何管理企业的银行账户，确保账户安全和资金有效运用？回答：我会定期检查银行账户余额，核对银行对账单，确保账户安全。
同时，我会优化资金运用，将闲置资金进行理财，最大化资金收益。
6.请描述一下你对账务凭证的审核流程。
回答：在审核账务凭证时，我会首先核对凭证的完整性和合规性，确保所有必要信息都齐备。
然后，我会核实凭证上的金额与相关记录是否一致，确认无误后方可审核通过。
7.如何应对与供应商或客户之间的支付纠纷？回答：当出现支付纠纷时，我会及时与供应商或客户取得联系，沟通解决方案，并协调其他部门的支持。
我会坚持以客户为导向，争取达成双方都满意的解决办法。
8.你如何确保公司现金流的稳定性？回答：为确保现金流稳定，我会制定详细的预算和现金流计划，监控应收账款与应付账款的状况，适时采取催收措施或与供应商商讨延期支付等方式。
9.在整理和报告财务数据时，你都使用哪些工具和软件？回答：我熟练使用Excel进行数据整理和报表制作，也了解并使用过财务软件如SAP、Oracle等，以提高工作效率和数据准确性。
10.请分享一次你在出纳工作中成功解决重要财务问题的经历。
出纳面试题目及答案
出纳面试题目及答案一、理论知识类题目1. 请简述现金流量表的作用。
答：现金流量表是一种财务报表，用于展示企业在一定会计期间内的现金流入和流出情况。
它能够帮助管理层了解企业的现金情况以及现金的流向，用于预测和规划企业未来的现金流量，评估企业的偿债能力和经营状况。
2. 请解释一下什么是应收账款？答：应收账款指的是企业向其他单位或个人销售商品或提供服务，并因此形成的待收账款。
它是一种应收账款凭据，代表了企业应有的现金收入。
3. 什么是利息收入？如何核算利息收入？答：利息收入指的是企业由于向他人借贷资金而获得的利息所产生的收入。
核算利息收入需要在资产负债表中编制贷方凭证，同时在利润表中列示为收入，以反映企业的利息收入情况。
4. 请解释一下存货盘点的目的和方法。
答：存货盘点的目的是为了核对企业现有的存货数量和实际账面数量之间的差异，确保存货账面数据的准确性。
盘点方法包括全盘盘点和抽样盘点两种，前者指对所有存货进行数量核对，而后者则通过随机抽取一部分存货进行核对，以节约时间和成本。
5. 请解释一下什么是账龄分析？如何进行账龄分类？答：账龄分析是通过对企业的应收账款按照其到期时间的长短进行分类，来了解和评估企业的应收账款风险情况。
一般来说，应收账款分为0-30天、31-60天、61-90天和超过90天等分类，根据这些分类可以统计和分析各个账龄段的应收账款金额和比例。
二、实操类题目1. 请描述一下你在以往工作中负责的现金管理流程。
答：在以往的工作中，我负责日常现金的收付管理。
我会根据业务需求编制现金预算，以确保企业有足够的现金储备。
我会及时核对银行存款和银行流水账，并负责处理企业的现金支出，如支付供应商款项、员工薪酬等。
同时，我也会定期进行现金盘点，以核对现金余额和账面数据是否一致。
2. 请解释一下你是如何处理银行对账不平的情况。
答：当出现银行对账不平的情况时，我会首先检查记录的银行流水是否准确。
如果发现了错误记录或遗漏的交易，我会及时修改并与银行核对。
出纳的面试问题及答案
出纳的面试问题及答案这是一篇由网络搜集整理的关于出纳的面试问题及答案的文档，希望对你能有帮助。
出纳的面试问题及答案1.介绍你自己。
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解?你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一···”。
用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而着称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
出纳岗位面试题及参考答案.doc
出纳岗位面试题及参考答案出纳岗位面试题及参考答案(一)问题一、企业怎样来保管支票?有哪些要求?1、支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。
印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。
2、领用支票要填写支票领用申请表，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。
会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。
3、领用支票要填写支票领用登记簿。
4、严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。
5、外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。
6、对每一张银行对账单，都要由出纳员编制银行存款余额调节表对未达账项要及时查询处理。
7、对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。
问题二、现金的限额一般是多少?库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。
其限额一般按照单位3 5天日常零星开支所需现金确定。
远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。
库存现金限额的计算方式一般是：库存现金=前一个月的平均每天支付的数额(不含每月平均工资数额) 限定天数问题三、现金支票与转帐支票有何区别?现金支票只能支取现金；转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。
问题四、现金支票有何特点?限额是多少?填写要求?(一)现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。
(二)每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。
(三)支票填写要求：1、支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。
2、出票日期数字必须大写。
3、现金支票收款人写本单位名称。
4、人民币(大写)：数字大写要正确。
出纳面试专业试题及答案
出纳面试专业试题及答案一、单项选择题1. 出纳的基本职责是什么？A. 管理公司财务B. 负责日常收支和账目管理C. 进行财务审计D. 制定财务计划答案：B2. 以下哪项不是出纳日常工作的一部分？A. 收款和付款B. 银行存款和取款C. 财务报表编制D. 员工工资发放答案：C3. 出纳在处理现金收入时，应该首先进行哪一步操作？A. 直接存入银行B. 核对金额C. 记录现金日记账D. 交给财务经理答案：B4. 出纳在进行银行转账时，需要核对哪些信息？A. 转账金额B. 收款人信息C. 转账事由D. 以上都是答案：D5. 以下哪项不是出纳需要保管的财务资料？A. 现金日记账B. 银行存款日记账C. 财务审计报告D. 员工工资单答案：C二、多项选择题6. 出纳在管理现金时，需要注意哪些方面？（ABCD）A. 现金的安全性B. 现金的完整性C. 现金的合法性D. 现金的流动性7. 出纳在处理银行业务时，需要遵循哪些原则？（ABD）A. 遵守银行规定B. 保证资金安全C. 追求高收益D. 及时对账三、判断题8. 出纳可以将个人资金与公司资金混合存放。
（错误）9. 出纳在发现账目不符时，应立即报告给财务经理。
（正确）10. 出纳不需要对收到的支票进行真伪鉴别。
（错误）四、简答题11. 简述出纳在处理现金支付时的注意事项。
答：在处理现金支付时，出纳需要注意以下几点：- 核实支付事由和金额是否与审批单据一致。
- 确认收款人的身份和账户信息。
- 确保现金支付的合法性和合规性。
- 及时登记现金日记账，并确保账目清晰。
12. 描述出纳如何进行银行存款的操作流程。
答：出纳进行银行存款的操作流程通常包括：- 收集公司收入的现金或支票。
- 核对收入的金额和相关凭证。
- 填写银行存款单，包括公司名称、账号、存款金额等信息。
- 将存款单连同现金或支票送至银行。
- 取得银行存款回执，核对无误后进行账务处理。
五、案例分析题13. 假设你是公司的出纳，你发现上月的银行对账单中有一笔金额与公司账目不符，你将如何处理？答：面对这种情况，我会采取以下步骤处理：- 首先，仔细核对公司账目和银行对账单，查找差异原因。
出纳面试问题及答案
出纳⾯试问题及答案出纳⾯试问题及答案（精选5篇） 企业的核⼼与出纳是密不可分的，如何招聘到企业满意的出纳⼈员?是对于企业HR来说也是重点⼯作之⼀，所以求职者在⾯试出纳⼈员前，最好能做⼀个周详的⾯试准备，下⾯是⼩编整理的关于出纳⾯试问题及答案，出纳⾯试⼈员不妨仔细了解⼀下。
出纳⾯试问题及答案篇1 你认为财务⼯作对出纳⼯作者⽽⾔最⾸要的要求是什么?为什么? 答案范⽂： 财务管理是建⽴现代企业制度的最⼤保证，通过核算，分析对⽐历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。
出纳⼯作是上层控制企业⼀切活动的重要活动之⼀，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层⾯提供准确的信息，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提⾼资本的运营效率。
出纳⼯作者要加强⾃我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在⼲中学、在学中⼲”加强⾃⾝学习，树⽴终⾝学习的观念努⼒的不断提⾼专业⽔平适应公司发展的要求。
这是我毕业的时候⽼师告戒我们的话，也是我亲⾝⼯作体会。
出纳⾯试问题及答案篇2 你是如何看待出纳这个专业的? 答案范⽂： 我喜欢出纳这个专业，因为“出纳平衡”公式是世界上最伟⼤的公式之⼀，因为出纳离财富是如此的亲近，因为出纳对商业成功是如此的重要，没有好的出纳可能会致富，但没有好的出纳不可能基业长青。
出纳⾯试问题及答案篇3 为什么想进本单位? 答案范⽂： 这通常是⾯试官最先问到的问题。
此时⾯试官就开始评断录⽤与否了，建议⼤家先判断⾃⼰去应徵的⼯作性质，是专业能⼒导向呢，或是需要沟通能⼒，其实现在市场多以服务为⽅向，所以⼝才被视为基本能⼒之⼀，所以在此时就要好好表现⾃⼰的⼝才，⽽⼝才较差的出纳⾯试者就务必表现出⾃⼰的专业能⼒即诚意，弥补⼝才不⾜的部分。
出纳⾯试问题及答案篇4 作为出纳⼯作者，你对你的⼯作有什么规划? 答案范⽂： 进⼊本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好⽇常财务核算⼯作，加强财务管理、推动规范管理使财务⼯作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作⽤。
出纳面试问题及答案(2)
出纳面试问题及答案(2)第五题答案：中国某某网会员服务的成本和网络广告服务的成本构成1 技术成本技术成本包括软硬件成本、学习成本和维护成本。
会员服务的成本和网络广告服务的成是各种技术结合的产物，昂贵的投资，复杂的管理和高昂的维护费用2 安全成本在任何情况下，交易的安全总是人们关心的首要问题，如何在网上保证交易的公正性和安全性、保证交易双方身份的真实性、保证传递信息的完整性以及交易的不可抵赖性，成为推广会员服务的关键所在。
而上述交易的一系列安全要素，必须要有一系列的技术措施来保证。
3 开发客户成本人力资源成本是网会员服务的成本和网络广告服务的成本中的最大一部分，所有的效益均由人来完成，相应的成本也是其他成本中最高的一部分。
4 物质成本为会员服务，在互联网上进行广告服务都离不开电脑等物质的支持，这是最基本的一部分成本，也是固定成本是不可减少的，只有增加会员，加大广告服务来均减这部分成本。
5 机会成本机会成本是不确定的一部分成本，是获得这种利益的同时产生的成本。
第六题答案：利润提高的秘诀在于成本控制，从网会员服务、网络广告服务、网刊这一系列的过程都做了严格控制，在保证优质服务的同时，把成本降下来，从而在激烈竞争的市场中保持了良好的利润。
一、成本控制在于把钱花得恰到好处成本控制是一门花钱的艺术，而不是节约的艺术。
如何将每一分钱花得恰到好处，将企业的每一种资源用到最需要它的地方。
二、成本控制需要建立科学机制第一步：战略目标指导成本控制目标方向正确等于成功了一半，成本控制也一样。
成本控制的目的是为了不断的降低成本，获取更大的利润。
所以，制定目标成本时首先要考虑企业的赢利目标，同时又要考虑有竞争力的其他网络公司的价格。
在我们公司成本主要来源于费用，而费用发生在每一个环节、每一件事情、每一项活动上，因此，要把目标成本层层分解到各个部门甚至个人。
1.企业项目分析各个部门以营销目标导向，进行年度工作的项目立项，列出为实现目标所需要做的各类项目，同时对项目进行任务分解，再对时间、成本、性能每个环节进行分析，对比成本与收益。
出纳面试问题及答案
出纳面试问题及答案(2)(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--出纳面试问题及答案(2)这是一篇由网络搜集整理的关于出纳面试问题及答案的文档，希望对你能有帮助。
出纳面试问题及答案问题五、转帐支票有何特点限额是多少填写要求(一)转帐支票特点1、无金额起点的限制;2、转账支票只能用于转账，不得支取现金;3、转账支票可以转让给其他债权人;4、客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐;5、付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专业银行;6、收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。
(二)转账支票最低限额为100元。
(三)转账支票收款人写收款公司的`名称，转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章。
其它的和现金支票没有区别。
问题六、企业一般对现金管理有哪些要求?根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理，在规定的范围内使用现金。
允许企业使用现金结算的范围有：1、职工工资、津贴;2、个人劳务报酬;3、根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;4、各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;5、向个人收购农副产品和其他物资的价款;6、出差人员必须随身携带的差旅费;7、零星支出;8、中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
企业在经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得直接用于支付自己的支出。
企业如因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。
企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得“白条抵库”;不准谎报用途套取现金;不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金;不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄;不准保留账外公款，即不得“公款私存”，不得设置“小金库”等。
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出纳招聘面试题及参考答案(2)
2 岗位底薪：是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同，主要定额标准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。
3 职务补贴：本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、管理职称分级补给(业务员除外)。
4 绩效奖金：
5 全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月出勤状况为满勤，全勤奖为元;工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月病假或事假在一个工作日(不含)以上的即无全勤奖。
当月迟到和早退总数在三次(不含)以上或当月旷工一天(含)以上者，当月均无全勤奖。
6 技术提成：技术提成只针对本公司正式技术人员(未满试用期的技术人员不享受技术提成)，各部门事务性人员、职员及专职管理人员不享受技术提成;根据公司各部门人员技术特点及各工作性质的实际情况，各部门提成比例如下：
6.1 硬件部：硬件?a href=‘///yangsheng/kesou/’
target=‘_blank’>咳嗽币蚬ぷ餍枰璨渭哟笮屯绻こ蹋こ塘拷洗笫鼻揖芫砗俗己罂擅刻觳固?元给该技术人员;
6.2 软件部：软件部网站建设项目按合同全额的提成;软件项目原则上按合同全额的提成，但若该软件属行业软件，可同时提供给5 个(含)以上客户使用的，须按硬件部项提成：若该软件项目的销售额如在5 个(不含)以下，即按每个定单的比例的提成;若该产品的销售额在5 个(含)以上10 个(不含)以下的，即按每个定单的比例的提成;若该
产品的销售额在10 个(含)以上的，即按每个定单的比例提成。
软件部各技术项目若为合作完成，各人员根据技术难易程度享受提成，主要提成依据为
《客户合同报价单》，各人员根据所负责的模块(项目)享受相应提成。
7 业务提成：本公司所有人员均可按《业务员提成方案》中的相应比例享受业务提成，但不享
受该方案中的底薪待遇。
7.1补贴包括：通讯费补贴、摩托车补贴、其它补贴。
7.2通讯费补贴：主要是针对因工作需要而对外有业务联络的业务人员，具体标准如下：①满试用期后的业务员、硬件部技术人员各补贴元/月;②业务主管、经理每月补贴元/月;③业务经理元/月;④特殊对外技术、管理人员(或特殊对外业务联络人员)的通讯费用金额由总经理特批。
7.3交通补贴：硬件部技术人员及业务部业务人员因工作需要，有条件可提供交通，公司予每月补元。
7.4 其它补贴：因员工该月表现特佳或有特殊工作表现者公司将予以一定补贴，具体金额由总经理根据其具体工作表现定，最高金额为元。
8.福利：
福利包括：生日补贴、伙食补贴、有薪假期、保险。
8.1 生日补贴：本公司所有人员在本人生日当月均可享受元的生日补贴。
8.2 伙食补贴：为提高员工伙食质量，公司每月予以食堂补贴元的煲汤费。
8.3 有薪假期：根据《考勤管理制度》，本公司员工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天;春节3天;劳动节：3 天;国庆节：3 天。
8.4 保险：因工作需要，公司内所有对外人员(如：维修人员、业务员)试用期满后，公司将
予以购买人身意外保险。
9 年资：
1 公司全体人员都享有年资，年资从入职之日开始计算，每满
1 年即可获元年资。
2 给薪及调薪：
3.各职位新进员工，原则上均按各职等的第一薪级给薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等
级二级至五级。
3.1其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。
3.2 所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。
3.3正常调薪：公司根据营业成长状况，在每年6 月及12 月底对员工的底薪实施调薪;调薪幅度一般在原职等上调高1-5 级，调薪一次最少可调高一级，最高可调高五级。
具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪：①未满试用期及服务期未满一年者;②在近
半年内停职或累计请假一个月(含)以上者;③正提出离职申请的员工
3.4异动调薪：本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月(不得少于一个月)的试用期，在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给，试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。
4 年终奖金：
4.1 公司根据营业状况将对所有满试用期的员工(业务员除外)发放年终奖金，具体金
额将根据该员工底薪及本年度服务时间、技术(管理)职称、工作表现(业绩)等来确定。
4.2 年终奖金核算方法：员工上年度12 月份底薪额12 该年度实际工作月数技术(管理)职称系数+工作绩效奖金(包括工作表现、态度、业绩等)
4.3 工作绩效奖金金额由总经理根据其实际工作表现特定，一般在- 元之间。
4.4 满试用期后的正式业务员可享受本人该年度平均底薪金额
(试用期期间底薪除外)的年终奖金，具体核算标准：本人该年度总的底薪总额(试用期底薪除外) 该年度实际工作月数(试用期除外)=该年度总的年终奖金。
4.5 有下列情形之一时，公司将在员工工资中直接扣除相应金额：①员工缺勤，如请假、旷工等，每缺勤一天按8 小时扣除该月正常工时，不够一天的按实际请假工时扣除;②借支金额;③因违反公司管理制度而出现的罚款金额;④未办理正常离职手续，按规定扣除的正常薪资系数;⑤伙食费用。
第九题答案：
我认为所有的公司的CFO都应具备的：
CFO的能力=公司高级管理人员基础性素质和能力+CFO的专业性素质和能力
CFO的专业性素质和能力=CFA素质与能力+CMA素质和能力+CPA素质和能力
⑴CFO作为公司高级管理人员需要具备的基础性素质与能力，包括：
①科学文化素质：具有较高程度科学、文化教育经历、自学能力，具备较强的电脑与网络使用能力;
②身体与心理素质：身体健康、自信、自强、自律;
③为人方面：为人正直，团队合作精神，社会责任感;
④管理和决策中的观察能力和分析能力：具有调查研究、数据分析、抽象逻辑思维和批判思维的基本知识和经验，特别是对外部宏
观经济政策、市场变化具有较强的敏感性。
⑤表达、沟通、协调能力：准确陈述自己的观点，具备辩论的口头表达能力以及严谨缜密的书面表达能力，善于与他人协调、处理和解决冲突，把握必要的人脉关系和社会资源。
⑵CFO必备的专业性素质和能力
①极为敏感的数字与计算能力。
CFO工作区别于其他高管人员的显著特征首先是与数字、报表的天然联系。
CFO行使其职责的基本媒介都是各种数据、各类报表，所以CFO必须具备灵敏的数学计算分析和数字的反应能力、判断力。
CFO提供的数据必须保证日与日、月与月之间的衔接、部门和部门之间的配合，这种顺利通畅将是实现长期高效运作的基础所在。
用数据说话、使企业在数据中成长是CFO的职业特征，对数据的敏感是其基本的职业素养。
②诚实与笃信的职业道德与职业情操。
尽管操守为重是现代公司每个高管人员的必备。
但是在职业道德尤其是诚信方面，CFO 应该具备更高的要求。
具体来说，要以诚信为职业生命，恪尽职守，客观公正;始终能够把握金钱在人生中的正确位置，廉洁自律，不以权谋私，不搞钱权交易;以自身良好的职业情操、职业道德感染周围的人，把好制度关口，健全内部各项管理制度，堵塞漏洞，为端正企业行为发挥应有的作用,致力于培养一种诚信为本的公司文化。
③独到的职业理性与专业稳健。
在参与决策、表达主张、提供专业分析思路和结论时，不同的专业管理人士持有不同的专业分析思路和判断问题的专业偏好。
比如有的偏好关注结果，有的更关注过程;
有的决策者具有强烈的赌性，有的则十分保守有的决策者比较独断，有的则十分民主;有的决策者比较偏执，有的则表现得特别理性。
我认为，理性、稳健、保守、平衡应该是当今CFO职业生涯中的关键词。
而诸如赌一把、偏执狂、激进分子应该与当代CFO职业素养无关。
确保战略执行，为实现价值目标和风险控制，CFO能够按照既定的财务计划目标和确定的标准对企业财务活动进行监督、检查，将财务活动的实际结果与财务计划目标对照，发现偏差，找出原因，采取措施，以确保财务目标和股东价值的实现。
CFO作为CPA的素质与能力，主要应该具备独立性权威能力和客观公正能力。
第十题答案：
全力以赴是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
当我毕业的时候，我人生最大的目标就已设定，那就是做中国的首席CFO。
我知道这个过程很漫长，但我一直在坚持，一直在努力。
毕业的这两年，我先后通过了初级会计师和中级会计师。
现在我正在考取CPA，这是我毕业后五年的计划，现在已经完成了一半。
当你问起我五年的计划时，前半个五年完成CPA，后半个五年在像咱这样的公司完成自我与公司的提升。
我最大的愿望是在不断努力适应社会、适应竞争，把自己所学内容用到公司发展，完成了自己的目标，也完成了一个人生的使命。