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学校干部 管理制度
学校干部管理制度第一章总则第一条为规范学校干部的选拔、管理和监督，加强学校行政工作的建设，完善学校权力运行机制，提高学校干部队伍的素质和能力，根据《中华人民共和国干部法》等法律法规，制定本制度。
第二条学校干部管理制度适用于所有学校的党政领导班子成员和其他干部及职工。
第三条学校干部应当严格遵守国家法律法规和学校规章制度，恪尽职守，廉洁奉公，不得违反规定和学校纪律，不得利用职权谋取私利。
第四条学校的干部管理应当以公平、公正、公开为原则，选人用人应当公平合理，提倡激励和竞争，发挥干部的作用。
第五条学校应当坚持党管干部原则，加强干部队伍的党性教育和培训，确保干部始终同党中央保持高度一致。
第六条学校应当建立健全干部管理工作机构和制度，规范干部管理工作。
第二章干部选拔第七条学校干部选拔应当按照程序规范，选人用人应当讲究公平公正。
第八条学校干部选拔应当注重综合素质，注重考察干部的政治表现、业绩记录、潜力发展等方面的综合素质，注重选拔有潜力有实绩的优秀干部。
第九条学校干部选拔应当实行民主推荐、公开竞争、择优录用原则，坚决反对任人唯亲、门阀主义、宗族主义，实行人才选拔公开、公平、公正。
第十条学校干部选拔应当有专业的评价机构，建立严格的考察程序和选拔标准。
第十一条学校干部选拔应当坚持干部考核与考察相结合，注重实绩和潜力。
第十二条学校应当建立健全干部选拔工作制度和程序，规范干部选拔工作。
第三章干部管理第十三条学校干部选拔后，应当在规定的时间内办理干部任免手续。
第十四条学校领导应当对新上任的干部进行上任谈话，明确职责和权力，提出工作要求和政治要求。
第十五条学校干部管理应当实行“三重一大”制度，即定期考核、年度考核、履职考核和统筹监管。
第十六条学校应当建立干部档案制度，做好干部信息的归档和管理。
第十七条学校应当建立干部奖惩制度，对优秀干部给予表彰和奖励，对有过错的干部给予纪律处分。
第十八条学校干部管理应当建立健全平等竞争机制，保证干部能够公平公正地竞争、发挥才能。
学校安全管理规定范文(5篇)
学校安全管理规定范文为进一步加强学校安全工作管理，明确安全责任，落实各项安全措施，有效地防范重、特大安全事故的发生，保障学校及其学生和教职工的人身、财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法等法律法规，制定各类安全工作要点。
一、学校行政方面安全管理制度(一)学校安全工作管理制度为保证学校正常教学秩序，保护学生健康成长，确保国家(校产)不受损失，杜绝或尽量减少安全事故的发生，遵循“注意防范、自救互救、确保平安、减少损失”的原则，根据本地实际情况，制定本管理制度。
1.校长是学校安全工作的第一责任人，学校安全工作由校长领导下的安全工作领导小组负责。
各处、室向领导小组负责，实行责任追究制。
2.学校每月要对学生进行有关安全方面的知识教育，教育形式应多样化;每班每周应有针对性的对学生进行安全教育。
要对学生进行紧急突发问题处理方法、自救互救常识的教育。
紧急电话(如110、119、122、____等)使用常识的教育。
3.建立重大事故报告制度。
校内外学生出现的重大伤害事故一小时以内报告教委;学生出走、失踪要及时报告;对事故的报告要形成书面报告一式两份，一份报教委，一份报公安派出所，不得隐瞒责任事故。
4.建立健全领导值班制度;加强学校教育、教学活动的管理，保证学校的教学秩序正常;负责学校安全保卫的人员要经常和辖区的公安派出所保持密切联系，争取公安派出所对学校安全工作的支持和帮助。
5.加强对教师的师德教育，树立敬业爱生思想，提高教学水平和质量，随时注意观察学生心理变化，防患于未然，不得体罚和变相体罚学生，不得将学生赶出教室、学校。
6.外单位或部门借用学生上街宣传或参加庆典活动以及参加其他社会工作，未经区教委分管安全副主任批准、校长办公会同意，不得擅自组织参加。
未经上级有关部门批准，不得组织学生参加救火、救灾等。
7.学校还要教育学生遵守学校规章制度，按时到校、按时回家，防止意外事故发生。
8.学校要定期对校舍进行安全检查，发现隐患及时消除，情况严重的，一时难以消除要立即封闭，并上报教委。
学校干部安全职责制度范文（三篇）
学校干部安全职责制度范文一、引言学校是一个人们学习、工作和生活的固定场所，对于学校来说，保障师生的安全是其首要的职责之一。
作为学校的干部，更应该充分认识到自己在学校安全保卫工作中的重要性和责任。
本文通过制定学校干部安全职责制度，旨在规范学校干部的安全职责，提高干部的安全意识和责任感，保障学校师生的安全。
二、学校干部安全职责制度1. 安全意识：作为学校的干部，必须始终保持高度的安全意识，时刻关注学校内外的安全形势，并主动积极地参与学校的安全工作。
在日常工作中，对于学校的安全问题，干部要有预见性，提前制定相应的应对措施，确保师生的安全。
2. 安全教育：学校干部作为学校的重要管理人员，应当积极参与学校的安全教育工作。
他们应当不断学习安全知识，了解安全规范和制度，并将其传达给全体师生。
干部要利用各种渠道，加强师生的安全教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。
3. 安全检查：学校干部应当建立健全学校的安全检查制度，定期对学校的各项安全工作进行检查，及时发现和排除安全隐患。
在检查中，干部要以客观、公正的态度，全面检查学校的各项安全设施和措施是否完善，是否存在安全隐患，并及时向校领导和有关部门汇报。
4. 突发事件应对：学校干部要做好应对突发事件的准备工作，及时组织应急处置，保护好师生的生命安全和财产安全。
干部要熟悉学校的应急预案，掌握相关的应急措施和救援技能，并及时启动应急预案，组织好师生的撤离和疏散。
5. 安全纪律：学校干部要严格遵守学校的安全规章制度，带头履行职责，不以身试法。
干部要加强自身的安全防范意识，如遵守火灾防范规定，不私自携带易燃易爆物品进入学校，不在学校内抽烟等。
6. 安全培训：学校干部要定期参加安全培训，提高自身的安全获救能力和安全管理水平。
干部要注重学习，掌握安全管理的基本理论和实践知识，提高自身的综合素质和能力。
7. 安全责任：学校干部要明确自己在学校安全工作中的责任，并始终将安全工作放在首位。
学校干部规章制度内容怎么写
学校干部规章制度内容怎么写第一章总则第一条为了规范学校干部的行为，维护学校良好的工作秩序，提高学校管理效率，根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校所有担任干部职务的人员，包括班级干部、学生会干部、教师干部等。
第三条学校干部应当遵守国家法律法规，尊重学校领导和老师，维护学校形象，为学校发展贡献自己的力量。
第四条学校干部要以身作则，养成良好的品行，言行举止要端正得体，做到廉洁自律，勤勉奉献。
第五条学校干部应当具备良好的组织领导能力、沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地履行自己的职责，为学校的各项工作做出积极贡献。
第二章干部选拔与任用第六条学校干部的选拔与任用应当按照《教育法》等相关法律法规的规定进行，符合干部岗位的条件要求。
第七条学校干部应当具备敬业爱岗、踏实肯干、诚实守信的品质，具有良好的道德品质和职业操守。
第八条学校干部的选拔与任用应当公开、公平、公正，不得存在以权谋私、拉票架势等不正当手段。
第九条任职期间，学校干部应当认真履行职责，做好部门的工作，不得滥用职权，损害学校和同事的利益。
第十条学校干部如发现同事有违规行为，应当及时向学校领导报告，积极配合学校进行调查处理，维护学校的利益和形象。
第三章干部管理第十一条学校干部应当认真执行学校的决策部署，服从领导，认真履行职责，按时完成工作任务。
第十二条学校干部应当遵守学校工作纪律和规章制度，不得擅自决定事务，不得违背学校的管理规定。
第十三条学校干部在工作中应当严格保守学校的机密信息，不得泄露学校的秘密，不得利用学校资源谋取个人私利。
第十四条学校干部在工作中应当密切关注学生的学习生活，关心学生的成长发展，帮助学生解决问题，促进学生全面发展。
第十五条学校干部在处理同事之间的矛盾纠纷时，应当客观公正，充分沟通协调，积极促进团队合作，避免影响工作进度。
第四章干部奖惩第十六条学校在干部工作中，对于表现突出、工作成绩显著的干部，应当及时进行奖励，激励干部继续努力工作。
学校干部安全职责制度(4篇)
学校干部安全职责制度为了保障学校的安全与稳定，有效履行学校干部的职责和使命，建立和规范学校干部的安全职责制度是非常重要的。
下面，就学校干部安全职责制度的相关内容进行深入探讨。
一、制度背景学校是培养人才的重要基地，也是党和政府关心的重点领域。
为了维护学校的正常秩序，营造安全的学习氛围，提出和实施学校干部安全职责制度至关重要。
二、制度目的1.明确职责：学校干部是学校行政管理的骨干，负有重要的管理职责。
制定学校干部安全职责制度目的在于明确学校干部的安全职责，确保学校干部能够切实履行职责，保障学校的安全。
2.规范行为：制度的建立可以规范学校干部的行为，减少不恰当的行为，提高学校的管理效能。
3.加强监督：通过学校干部安全职责制度可以加强对学校干部的监督，确保他们按照制度的规定进行工作，保证学校安全的顺利进行。
三、职责内容1.制定安全制度：学校干部应当在学校安全工作的基础上，制定相关的安全制度，并确保制度的实施。
2.组织安全培训：学校干部应当组织安全培训，提高师生的安全意识和自我保护能力，确保学校的安全。
3.监督安全工作：学校干部应当加强安全工作的监督，及时发现并解决存在的安全隐患，防止事故的发生。
4.处理突发事件：学校干部应当妥善处理突发事件，及时组织人员进行紧急处置，并向上级主管部门报告，确保伤亡最小化。
5.开展安全演练：学校干部应当定期开展安全演练，提高应急处置能力，确保安全保卫工作水平不断提高。
6.参与应急预案的制定：学校干部应当积极参与应急预案的制定，确保安全工作能够科学、有序地进行。
7.组织安全检查：学校干部应当定期组织安全检查，发现并消除安全隐患，确保安全工作得到有效改进。
8.加强安全宣传：学校干部应当加强安全宣传工作，增强师生的安全意识，推动学校安全工作的持续发展。
四、职责分工和制度落实1.学校顶层设计：学校领导根据学校的具体情况，制定学校干部安全职责分工方案，并确保该方案得到真正的落实。
2.部门协作：学校各部门应当根据学校干部安全职责制度，明确各部门的安全职责，并落实到具体的工作当中。
学校干部安全职责制度范本（2篇）
学校干部安全职责制度范本第一章总则为加强学校干部干事创业过程中的安全管理工作，维护校园安全稳定，确保广大师生员工的人身和财产安全，特制定本制度。
第二章职责分工第一节校领导班子安全职责1. 校领导班子是学校最高层领导，对学校干部安全工作负有主要责任。
校领导班子成员应加强学习，增强安全意识，带头遵守安全规定，树立良好的安全形象。
2. 校领导班子应制定明确的安全工作计划和目标，定期组织学校安全检查、评估工作，及时发现和解决安全问题。
3. 校领导班子应加强与校警队、保卫处等部门的沟通与协调，共同制定和完善学校干部安全工作制度和措施。
第二节干部安全管理职责1. 单位党委（总支）书记（1）负责本单位学校干部安全工作的领导和管理。
（2）组织开展学校干部安全教育培训，并加强安全培训考核工作。
（3）督促单位各部门、岗位建立健全学校干部安全管理制度和工作机制。
（4）定期进行学校干部安全检查，发现问题及时整改。
2. 学校党委组织部（1）负责学校干部安全管理的具体工作，制定学校干部安全工作计划和目标。
（2）组织开展学校干部安全培训和考核工作，提高干部安全意识和应急处置能力。
（3）协助单位党委（总支）书记，督促各部门、岗位加强学校干部安全管理工作。
3. 学院（部门）党委（总支）书记（1）负责本学院（部门）干部安全工作的领导和管理。
（2）组织开展本学院（部门）干部安全培训和考核工作，提高干部安全意识和应急处置能力。
（3）协助本学院（部门）领导，督促各岗位加强干部安全工作，确保安全稳定。
第三章安全防范措施第一节干部安全制度建设1. 制定本学校干部安全工作制度，明确各级干部的安全职责和权责。
2. 建立干部安全档案，记录干部安全培训和考核情况，及时更新干部安全信息。
3. 开展干部安全教育培训，加强干部安全意识和防范能力的培养。
第二节学校安全保卫措施1. 建立健全学校安全保卫体系，制定和完善各类安全制度和规章，确保教学、生活区域的安全。
学校干部安全职责制度范文
学校干部安全职责制度范文学校干部在保证学校安全方面扮演着重要的角色。
为了确保学校的安全工作有序开展，需要制定有效的干部安全职责制度。
本文以学校干部安全职责制度为主题，旨在对其进行详细阐述，本文将从明确职责、落实措施、加强培训、完善监督以及推动改进五个方面进行探讨。
一、明确职责学校干部安全职责制度的首要任务是明确干部在安全工作中的职责。
首先，干部要牢固树立安全意识，将学校安全工作作为首要任务，并将其纳入到日常工作中。
其次，干部要深入了解学校安全相关法律法规、政策文件，明确自己的职责范围和权限，并及时与上级沟通、协调好安全工作。
最后，干部要具备一定的紧急情况应急处理能力，以便在紧急情况下能够快速、果断地采取应对措施，保障师生的安全。
二、落实措施明确职责之后，干部需要采取一系列措施来贯彻执行安全工作。
首先，要建立健全学校安全管理制度，明确学校安全工作的各项规范和要求。
其次，要加强对安全设备和设施的维护和管理，确保其处于良好的工作状态。
另外，要加强对学生和教职工的安全教育工作，提高他们的安全意识和应急处理能力。
最后，要加强对学校周边环境的管理和治理，确保学校周边的安全环境符合要求。
三、加强培训为了提高干部的安全工作水平，需要加强对干部的培训。
首先，要开展安全知识培训，使干部掌握基本的安全知识和技能。
其次，要组织安全演习和模拟实战，提高干部在紧急情况下的应急处理能力。
另外，要邀请专家学者进行讲座和培训，提高干部对安全工作的认识和理解。
最后，要定期组织干部进行安全知识考试，检验培训效果和掌握情况。
四、完善监督为了确保干部安全职责制度的有效实施，需要加强对干部的监督。
首先，要建立健全监督机制，确定监督责任人，明确监督事项和监督方法。
其次，要加强日常巡查和检查，发现问题及时整改，确保问题不留隐患。
另外，要建立举报制度，鼓励师生和社会各界对干部的安全工作进行监督和举报。
最后，要加强对安全工作的评估和考核，对干部的工作进行综合评价，激励表现优秀的干部，并对问题干部进行纪律处分。
学校干部安全职责制度模版
学校干部安全职责制度模版第一章总则第一条为了加强学校干部安全职责管理，提高干部安全责任意识，确保学校安全稳定，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条学校干部安全职责制度是学校干部管理的基本依据，适用于学校各级各类干部。
所有干部都应按照本制度的规定履行安全职责，确保学校的安全稳定。
第三条学校干部安全职责制度的基本原则是依法治理、责任明确、全员参与、综合治理。
第四条各级学校应建立完善学校干部安全职责管理制度，明确学校领导班子、部门负责人和各级干部的安全职责。
第二章学校领导班子安全职责第五条学校领导班子是学校的核心组织，对学校的安全稳定负有最终责任。
第六条学校领导班子应制定学校安全工作规划和年度安全目标，明确学校的安全责任和任务，并组织实施。
第七条学校领导班子应加强对学校安全工作的领导和督导，检查落实学校安全工作的情况，并及时解决存在的问题。
第八条学校领导班子成员应根据安全工作需要，明确安全职责范围，履行好安全工作职责。
第三章部门负责人安全职责第九条学校各部门负责人是学校干部安全职责的核心承担者，对本部门的安全负有直接责任。
第十条部门负责人应落实学校领导班子的安全工作要求，组织制定本部门的安全工作计划和年度安全目标，并监督实施。
第十一条部门负责人应加强本部门的安全教育和培训工作，提高本部门干部和员工的安全意识和安全技能。
第十二条部门负责人应建立健全本部门的安全制度和工作规范，确保本部门的日常工作安全。
第十三条部门负责人应及时了解本部门的安全情况，并向上级报告重大安全事件，及时处理突发安全事件。
第四章学校干部安全职责第十四条学校干部是学校安全工作的参与者和推动者，应积极履行安全职责。
第十五条学校干部应参加学校组织的安全培训和教育活动，增强安全意识和安全技能。
第十六条学校干部应遵守学校的安全制度和规章制度，积极参与安全工作，确保本职工作的安全。
第十七条学校干部应及时向上级报告重大安全事件和突发安全事件，并按照上级的要求做好应对和处理工作。
学校领导干部管理制度范文（2篇）
学校领导干部管理制度范文为了进一步加强学校的全方位管理，使之制度规范化、经常化、保证教育教学活动的有序开展，为师生提供一个稳定的工作、学习、生活环境，同时为加强值班领导的责任意识、安全意识、服务意识、公仆意识，学校实行领导带班制度。
值班时间：实行____小时全天在岗值班制度，早7：____至次日7：40值班要求：（本制度自____年____月____日起执行）1、班领导必须全天在岗，主持全天工作。
值班领导要严格遵守值班时间，按时交接班，不请假，不旷工，不迟到，不早退，不脱岗。
遇到特殊情况却需换班时必须与校长请示后方可调换。
值班领导值班期间严禁喝酒。
双休日期间，一律正常到岗值班。
2、班领导要认真履行岗位职责，对教育、教学、管理、安全保卫、偶发事件等日常工作实施全方位检查、监督。
重点部位要反复巡查，确保正常工作和生活秩序，防学生人身受到伤害、防校外人员私自进校园、防学生打架斗殴、防学生上下楼拥挤、防学生食物中毒、防火防盗、防触电、及时处理偶发事件、防事故发生。
3、班领导要做到四到位。
一是早操间操到位，二是早、午、晚学生开饭时间到位，三是学生午休到位，四是学生晚睡查宿到位。
早按学校作息时间准时到岗，督查并协助生活教师、体育教师做好学生起床早操工作，并做好记录。
负责检查早晚自习、教师到岗看班情况，检查上自习学生人数，如发现教师未到岗要及时通知安排。
负责检查班级卫生以及晨读、间操班主任到岗情况。
下早晚自习及晚放到楼层疏散学生，随班主任、看班教师一起安排学生有序下楼。
负责检查巡视下早自习到晨读、晚放到晚自习、晚自习及课间学生活动情况。
防止学生打架斗殴、吸烟，做好重点部位检查。
晚间负责督查并协助生活教师检查学生晚睡、接转电话，处理值班期间出现的问题，重大情况上报校长。
4、班领导发现问题要及时妥善处理，重要事项、重要工作需请示协调有关领导的，要及时请示协调。
晚上或节假日值班，要准确及时做好电话、公文等的转接、呈送工作。
学校干部规章制度范本最新
学校干部规章制度范本最新第一章总则第一条为加强学校干部队伍建设，规范学校干部的行为，提高学校管理水平，根据国家法律法规和学校实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校内任职的各级干部，包括校长、副校长、教务处处长、学工处处长、教研室主任等。
第三条学校干部应当牢记校园教育使命，忠于教育事业，模范遵守规章制度，保持良好的工作作风和职业道德。
第四条学校领导班子应当围绕学校中心工作，推动学校各项事业发展，全面提升学校的综合实力。
第五条学校各级领导干部要时刻牢记为人民服务宗旨，守土有责、守土尽责，尽职尽责，为学校发展贡献力量。
第二章干部选拔任用第六条学校按照干部选拔任用的程序和标准，严格依法依纪选拔任用干部。
第七条干部选拔任用实行民主集中制原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向。
第八条学校领导班子要推动干部选拔任用工作的科学化、规范化、程序化，确保干部能力、廉政等条件符合要求。
第九条学校对新任领导干部进行任前述职考核，确保干部适应学校工作需要。
第十条学校对干部的评价、考核等程序进行公开透明，严格依法依规，杜绝违规操作。
第三章干部管理第十一条学校要建立健全干部管理制度，规范干部的日常工作，强化对干部的监督管理。
第十二条学校各级领导干部要发挥好表率作用，保持良好的工作作风，模范遵守规章制度。
第十三条学校领导干部要增强服务意识，密切联系群众，解决实际问题，促进学校的发展。
第十四条学校对干部的考勤、奖惩、调岗等管理工作要严格执行制度，不得有私心、私意。
第十五条学校领导班子要开展干部培训，提高干部的能力素质，不断提升管理水平。
第四章干部廉政第十六条学校干部在工作中要严格遵守廉洁自律规定，不得违法乱纪，不得以权谋私。
第十七条学校要建立健全干部廉政监督体系，加强对干部廉政教育和监督管理。
第十八条学校领导班子要从严治校，严格要求自己，带头落实廉政建设责任，做到干干净净、拒腐防变。
第十九条学校要建立干部廉政档案，做好廉政材料的收集、整理和归档工作。
学校领导干部管理制度范文
学校领导干部管理制度范文一、引言学校领导干部是学校管理团队中的重要组成部分，他们对于学校事务的决策和管理起到至关重要的作用。
为了规范学校领导干部的管理行为，加强学校的领导力，提高学校的管理效能，制定一套科学合理的学校领导干部管理制度具有重要意义。
二、基本原则1. 依法合规原则学校的领导干部必须遵守国家法律法规，履行国家授予的职责，合法合规开展工作，不得以个人意志代替法律法规。
2. 公开透明原则学校的领导干部应当主动向学校全体教职员工公开自己的工作报告、工作计划、工作方案等，接受方方面面的监督，增强工作的透明度和公信力。
3. 能上能下原则学校的领导干部应当具备上进心和进取心，不断提高自身的发展水平和素质，通过能力和业绩进行选拔和评价，确保干部队伍的活力和竞争力。
4. 以人为本原则学校的领导干部应当关心员工的工作和生活，强化员工的思想政治教育，促进员工的全面发展，创造良好的工作环境和发展机会。
三、基本要求1. 执行国家教育政策学校的领导干部应当准确把握国家教育政策的精神和要求，积极配合学校的发展战略和目标，切实履行各项职责，推动学校的发展。
2. 坚持正确的权力观学校的领导干部应当正确处理权力与责任的关系，不滥用职权，不搞特权，公道正派地行使权力，以身作则，做到干部带头、干部作表率。
3. 建立健全的考核机制学校的领导干部应当建立完善的考核制度，将考核结果与干部选拔任用、奖惩等挂钩，促进干部队伍的素质提升和工作效能的提高。
4. 加强团队协作学校的领导干部应当加强团队建设，注重团队的凝聚力和战斗力，倡导团队协作，构建和谐的协作关系，共同推动学校事业的发展。
四、管理措施1. 岗位职责明确学校的领导干部应当明确自己的岗位职责和权限范围，按照职责开展工作，不越位行使职权，不推卸责任。
2. 严格考勤制度学校的领导干部应当严格按照学校的考勤制度进行签到和签退，不得迟到早退，不得旷工请假，保证出勤率和工作规律。
3. 健全奖惩机制学校的领导干部应当建立奖励与惩处并重的机制，对于工作出色、表现突出的干部及时给予奖励，对于失职失责、违法乱纪的干部及时给予惩处。
学校干部日常管理制度
第一章总则第一条为了加强学校干部队伍建设，提高学校管理水平，确保学校各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体干部，包括校领导、中层干部和班主任等。
第三条学校干部应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，廉洁自律，勤奋工作，树立良好的师德师风。
第二章职责与分工第四条学校干部应明确自己的职责范围，认真履行岗位职责，做到分工不分家，相互协作，共同推进学校发展。
第五条校领导负责学校全面工作，制定学校发展规划，协调各部门工作，确保学校各项工作顺利进行。
第六条中层干部负责具体实施学校各项工作，组织、协调、监督、检查本部门工作，确保完成各项工作任务。
第七条班主任负责班级管理工作，关注学生成长，提高教育教学质量，营造良好的班级氛围。
第三章工作制度第八条学校干部应按时参加学校各项会议，认真听取会议内容，做好会议记录，并及时向下属传达会议精神。
第九条学校干部应按时完成各项工作任务，对工作任务要有计划、有措施、有落实，确保工作质量。
第十条学校干部应加强学习，提高自身素质，积极参加各类培训，不断提高业务能力和管理水平。
第十一条学校干部应加强沟通与协作，主动与同事沟通交流，共同解决工作中遇到的问题。
第四章日常行为规范第十二条学校干部应遵守国家法律法规，严守职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十三条学校干部应树立良好的师德师风，关爱学生，尊重家长，树立学校良好形象。
第十四条学校干部应遵守学校规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十五条学校干部应保持办公环境整洁，爱护公共财产，不得随意损坏学校设施。
第五章考核与奖惩第十六条学校对干部实行定期考核，考核内容包括工作实绩、业务能力、工作态度等方面。
第十七条学校根据考核结果，对表现优秀的干部给予表彰和奖励；对工作不力、违反规定的干部进行批评教育或处罚。
第十八条学校干部考核结果作为评先评优、职务晋升的重要依据。
第六章附则第十九条本制度由学校办公室负责解释。
大学学校干部管理制度
第一章总则第一条为加强大学学校干部队伍建设，提高干部队伍素质，规范干部管理，促进学校事业发展，根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体校级干部、中层干部及基层干部。
第三条学校干部管理应遵循以下原则：（一）党的领导原则：坚持党的基本路线，加强党的领导，保证学校工作的正确方向。
（二）民主集中制原则：充分发扬民主，实行集中统一领导。
（三）依法管理原则：依法依规开展干部管理工作，保障干部合法权益。
（四）公开、公平、公正原则：选拔任用干部，实行公开、公平、公正，确保干部选拔任用的科学性、合理性。
第二章干部选拔任用第四条学校干部选拔任用，必须坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治坚定、业务能力强、作风正派、群众公认的优秀干部。
第五条学校干部选拔任用程序：（一）制定选拔任用计划，明确选拔任用岗位、条件、数量等。
（二）通过民主推荐、公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀干部。
（三）组织考察组对候选人进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
（四）召开干部任用会议，对考察合格人员进行任用。
（五）对新任干部进行任职谈话，明确任职要求。
第三章干部培训与教育第六条学校要建立健全干部培训体系，加强对干部的培训和教育，提高干部队伍的整体素质。
第七条干部培训内容包括：（一）党的路线、方针、政策及法律法规教育。
（二）教育理论和业务知识培训。
（三）领导能力和管理水平培训。
（四）党风廉政建设教育。
第八条学校要制定干部培训计划，确保干部每年参加培训的时间不少于40学时。
第四章干部考核与评价第九条学校要建立健全干部考核评价体系，定期对干部进行考核评价，全面了解干部的工作表现和业绩。
第十条干部考核评价内容包括：（一）德：政治素质、道德品质、廉洁自律等方面。
（二）能：业务能力、领导能力、组织协调能力等方面。
（三）勤：工作态度、工作作风、工作实绩等方面。
（四）绩：工作完成情况、工作质量、工作创新等方面。
学校干部规章制度范本
学校干部规章制度范本一、总则第一条为加强学校干部队伍的建设，规范学校干部的行为，提高学校管理水平，根据国家有关法律法规和党的教育方针，制定本规章制度。
第二条学校干部应坚持党的基本路线，忠诚于教育事业，具有良好的政治素质、业务能力和道德品质。
第三条学校干部应遵循教育规律，注重学校内涵发展，努力提高教育教学质量，为培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。
第四条学校干部应严格遵守本规章制度，自觉接受党组织和群众的监督，保持清正廉洁，发扬民主，密切联系群众，为学生和教师服务。
二、选拔任用第五条学校干部的选拔任用应坚持公开、公平、公正、择优的原则，注重德才兼备，选拔任用程序应符合国家法律法规和党的政策规定。
第六条学校干部选拔任用应注重发挥民主，充分听取党组织、教职工代表大会和群众意见，实行任前公示、任前谈话、任期目标管理等制度。
第七条学校干部应定期进行民主评议，民主评议结果作为评价干部的重要依据。
三、职责与权限第八条学校干部应认真履行岗位职责，执行学校决策，全面负责学校教育教学、科学研究、行政管理等工作。
第九条学校干部应维护学校合法权益，保护师生员工的合法权益，维护学校的稳定和发展。
第十条学校干部应支持群众组织的合法权益，积极参与学校民主管理，充分发挥教职工代表大会、学生代表大会等组织的作用。
第十一条学校干部应加强与其他学校、教育部门和社会各界的联系与合作，扩大学校的影响，提高学校的知名度。
四、考核与奖惩第十二条学校干部的考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，全面评价干部的政治素质、业务能力、工作实绩和道德品质。
第十三条学校干部的考核结果作为奖励、晋升、培训、使用和职务任免的重要依据。
第十四条对在学校工作中取得显著成绩的学校干部，应给予表彰和奖励。
第十五条对违反本规章制度的学校干部，应给予批评教育、纪律处分，直至依法罢免职务。
五、附则第十六条本规章制度由学校党组织负责解释。
第十七条本规章制度自发布之日起施行。
学校干部管理制度（通用5篇）
学校干部管理制度（通用5篇）学校干部管理制度篇1为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
一、基本要求：1.教职工要认真执行学校作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
2.教职工在工作时间内要提高工作效率，不做与本职工作无关的事，在办公室内不闲谈，不准在办公室内进行各种娱乐性活动，不乱串科室。
3.教师应按时授课，上、下课，不准任意空课，串课。
4.教职工在校内必须衣着整洁，仪表端庄，不说粗话、脏话，上班期间不准酗酒、不吸烟。
二、具体规定：1.病、事假必须由本人事前向相关部门领导请假（特殊情况可委托他人），履行手续后经同意方可休假。
病、事假半天以内由副校长批准，病、事假半天以上由校长批准，病假需持指定医疗单位诊断书，具备假条后方可休假。
2.教职工休假假条必须一式两份，教导处和校务办公室各留存一份。
3.探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳时间均按国家有关规定执行，离职学习、公出、工作时间去市区办事等必须履行手续，经同意后方可离校。
4.教职工请假不事先办理手续的；请假期满未办理续假手续，而又无故超假的；无正当理由不接受组织和领导交给的工作任务的；不服从工作调动的；一律按旷工处理。
5.教职工上下班迟到或早退在三十分钟以内的按迟到或早退处理，超过三十分钟的，累计按旷工处理。
6.教职工凡在全校性大型活动、会议、政治学习、公益劳动等活动中，均由办公室统一考勤。
无故不参加者，一律按旷工处理。
7.中层干部公出、工作时间到市区办事、病事假由校长批准并办理手续，否则按旷工处理。
学校干部管理制度篇2一、学习和会议制度1、准时出席各种会议，积极参与研究和讨论问题，自己负责主持的会议、学习，事先必须做好充分准备，提高会议质量，开短会，并提前到会。
2、学校领导班子成员必须自觉学习教育理论和科学文化知识，钻研业务，精益求精，不断提高自身素质，提高政治思想水平、业务水平、管理水平和工作效益。
学校干部安全职责制度范文
学校干部安全职责制度范文1. 前言为了加强学校干部的安全意识，确保学校干部的人身安全和财产安全，制定本文件，明确学校干部的安全职责和义务，提高学校干部的安全素质，保障学校干部的安全。
本文件适用于全体学校干部。
2. 学校干部安全职责2.1 安全意识教育学校干部应当积极参加安全意识教育活动，增强安全意识，提高安全素质。
学校干部应当了解有关法律法规和学校干部安全管理制度，明确自身安全职责。
2.2 安全检查和排查学校干部应当定期对自身和职责范围内的场所、设备进行安全检查和排查，发现安全隐患及时上报，协助有关部门及时进行整改。
2.3 安全应急处理发生紧急情况时，学校干部应当及时采取必要的应急措施，保障自身和他人的人身安全和财产安全，及时报告上级领导和有关部门。
2.4 公共安全防范学校干部应当积极参与学校公共安全防范工作，维护学校的安全稳定。
学校干部应当妥善保管学校机密资料和重要财产，确保不受损失。
2.5 安全培训和考核学校干部应当定期参加相关安全培训，提高安全管理水平，熟练掌握应急处理技能。
学校干部应当定期接受安全考核，检验安全管理实效。
3. 学校干部安全优先原则学校干部安全是学校最重要的工作之一。
学校干部安全优先原则是指，在任何情况下，学校干部的人身安全和财产安全都应当放在第一位，并且取得最优先的权益保障。
4. 学校干部安全保障措施为确保学校干部的人身安全和财产安全，学校应当采取以下安全保障措施：4.1 安全设施建设学校应当依据工作需要，合理配置安全设施，保障学校干部的人身安全和财产安全。
例如，安装消防设施、监控设备、安全门禁系统等。
4.2 安全管理制度学校应当建立完善的安全管理制度，明确学校干部的安全职责和义务，制定安全工作计划和措施，确保安全工作有序开展。
4.3 安全检查和排查学校应当定期开展安全检查和排查，发现安全隐患及时整改，并及时通报学校干部和教职员工。
4.4 安全应急处理学校应当制定应急预案，安排应急人员和物资，对可能发生的突发事件提前进行预案演练，提高应对突发事件的能力。
学校领导干部管理制度（3篇）
学校领导干部管理制度是指对学校领导干部进行管理的一系列规定和制度安排。
其目的是落实党和国家关于领导干部管理要求，确保学校领导干部依法履行职责，遵守纪律，充分发挥作用，促进学校的发展。
学校领导干部管理制度主要包括以下内容：1. 选拔任用制度：明确学校领导干部的选拔任用程序和标准，确保干部选拔工作的公平、公正和科学。
2. 培训培养制度：建立完善的学校领导干部培训培养体系，提供各类培训机会，提高干部的综合素质和能力水平。
3. 考核评价制度：建立学校领导干部的考核评价机制，对其工作表现进行定期评估，激励优秀，倒逼不足。
4. 奖惩机制：建立健全的奖励和惩罚机制，激励学校领导干部做出更大贡献，同时严肃追究不当行为的责任，维护学校的权益和形象。
5. 工作分工和责任制度：明确学校领导干部的工作职责和分工，建立健全责任追究制度，确保各级领导干部的权责明确、履职到位。
6. 公开透明制度：建立学校领导干部的公开透明制度，及时发布各类干部任免、工作安排和决策事项，接受民主监督和群众评议。
7. 防范腐败制度：建立反腐败的制度和机制，加强学校领导干部廉洁自律教育，防范和惩治腐败行为，维护学校风清气正的良好环境。
以上是学校领导干部管理制度的一些主要内容，通过这些制度和规定的落实，可以更好地发挥学校领导干部的作用，提高学校的管理效能，促进学校的发展。
学校领导干部管理制度（2）是促进学校现代化管理的重要保障，对于提升学校治理水平、推动学校改革发展具有重要意义。
为了规范学校领导干部的行为，增强学校领导干部的责任感和使命感，建立和完善学校领导干部的管理制度显得尤为必要。
一、建立严格的选拔任用制度学校领导干部的选拔任用是学校管理的首要环节。
合理设置选拔标准，确保选拔的对象具备优良的学术水平和教育经验，具备较高的政治素质和职业道德。
建立科学的考核评价体系，通过选拔任用活动，选拔出真正合适的人才担任学校领导职位。
二、健全考核评价制度学校领导干部的考核评价是保证管理工作顺利进行的重要手段。
学校干部安全职责制度
学校干部安全职责制度
是指学校中的各级干部（学生会、班级干部等）在安全工作中的职责和责任分工的制度规定。
主要内容包括以下几个方面：
1. 安全意识培养：学校干部应带头树立安全意识，加强安全教育和培训，提高全体学生的安全意识和防范能力。
2. 安全责任划定：学校干部应明确各级干部在学校安全工作中的具体职责和责任，确保每个干部都承担起相应的安全工作职责。
3. 安全组织建设：学校干部应组织安全工作的相关会议，制定和实施安全工作计划，建立安全工作的组织体系和工作流程。
4. 安全检查和监督：学校干部应定期进行学校安全检查，发现安全隐患及时整改，并对安全工作进行监督，确保安全措施的有效实施。
5. 安全紧急处理：学校干部应具备处理突发事件的能力，能够在紧急情况下迅速组织力量应对，并及时向上级汇报。
6. 安全宣传和教育：学校干部应组织开展安全宣传活动，提高学生的安全意识，增强安全知识和技能。
7. 安全演练和预案制定：学校干部应定期进行各类安全演练，制定和完善相应的应急预案，提高学生应对突发事件的应急能力。
通过建立和完善学校干部安全职责制度，能够有效地提高学校的安全管理水平，保障学生和教职工的人身财产安全。
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学校干部管理制度
学校干部管理制度一、前言为了高效地管理学校干部队伍，发挥干部队伍的作用，提高学校的办学水平和教育质量，订立了本管理制度，各与会人员应注意敬重制度，依法依规实施干部管理工作。
二、干部管理对象1.学校领导班子；2.系、部、科教育技术类及行政管理类教工干部；3.同学工作人员干部；4.常年（或突击）担负学科（或教学）组长、班级（或专业）组长、班主任、学科骨干等职务的教育教学管理类教工。
三、工作职责1.学校领导班子负责整个学校的领导和管理工作。
2.系、部、科教育技术类及行政管理类教工干部负责各个系部的教学、科研、同学管理等方面的工作。
3.同学工作人员干部负责同学工作的组织协调与实施。
4.常年（或突击）担负学科（或教学）组长、班级（或专业）组长、班主任、学科骨干等职务的教育教学管理类教工负责本身所在的工作领域内的教学、同学管理等工作。
四、干部管理方法1.干部建议制度干部建议制度是指各级党组织、团组织、工会组织、教代会等依照肯定程序，定期或不定期组织职代会或分领域代表会议，依照民主、公开的原则，听取广阔老师对学校教学科研工作和学校管理等方面的看法与建议，为学校决策服务供给参考和依据。
2.干部考核制度每个学期末，学校对各级干部进行年度考核，重要考核干部在教学、教学管理、科研、学科竞赛、学情分析等方面的工作效果、服务态度、师德、学风建设等情况。
通过考核后，科学评价干部的工作，在提高干部工作本领、保障学校教育教学质量以及促进学校进展等方面起到紧要作用。
3.干部选拔制度干部选拔制度是指依据我校干部的管理要求，对各职务干部进行选拔，要遵从公正、公开、择优原则，选拔出合适的人才为学校服务。
选拔时要严格依照学校订立的评审标准进行，确保各项用人工作的科学、公正、公正。
五、监管与考核学校领导班子要对各级干部进行日常督促、工作记录及现场督查，也可委托其他干部对相关人员进行监管。
对违反相关方法和规定，需要进行惩处的干部，应本着公正、公开、公正、罚当其罪的原则进行考核，并在有关部门的监管下进行处理。
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______年______月______日
____________________部门
副校长安全工作职责
一、主要目标：
1、加强对学生的安全教育，提高学生安全意识，确保无安全事故
发生。
2、加强交通安全，用火用电安全，集体活动安全，心理健康安全
等教育，让安全知识深入人心，正确引导学生安全健康地生活和学习。
3、加强对学生及学校财物的管理，做到管理严格，管理到位，无
损失发生。
4、及时认真开展安全工作，把不安全事故带来的损失减到最低限度。
5、加大对学校安全隐患的排查力度，确保安全隐患及时有效地得
到排除和整改。
二、主要职责
1、认真贯彻执行国家和上级有关学校安全教育方针政策、法律法规，把安全工作纳入工作的重要议事日程。
2、负责教学活动时的学生安全管理。
3、负责教室及各教学活动场所设施、设备等各项安全管理。
4、定期召开安全工作会议，传达上级安全会议精神，做好安全工
作记录。
4、定期或不定期地对各教学班的教学设施及活动场所进行检查，
及时消除安全隐患。
5、定期或不定期地组织对学校实验室、计算机室教学设施检查，
及时消除事故隐患
6、加强对参加实验的学生的教育，指导学生有计划，按步骤正确
地进行实验操作。
加强对实验器材和药品的管理，严禁私藏和盗窃行
为发生。
加强对违纪违规学生的教育和处理，确保教学活动正常有序
开展。
7、加强对学生室外课程（体育、活动课）的管理。
8、认真调查处理学生存在的问题，及时化解存在的矛盾，并作好
安全工作记录。
9、发生重大安全事故，要立即赶赴现场组织抢救，做好调查处理
和善后工作，并及时、准确上报。
10、发生失责行为，根据情节，给予警告、一般失误、严重失误
处分；情节严重者，依法追究责任。
工会主席安全工作职责
1、结合实际，安排部署学校党风廉政建设工作，带头学习党风廉
政理论，有学习资料，有学习笔记。
学校组织专题学习全年不少于两次。
2、建立和完善党风廉政建设责任制报告制度，重大问题随时报告，每年2次上报贯彻落实党风廉政建设情况。
3、建立和完善党风廉政建设责任制、监督检查制度，一把手定期
组织对下一级领导班子和领导干部执行责任制情况进行监督检查，有
记录，有资料。