职称评审实施方案

柳州五菱汽车集团

2009年度工程系列职称评审实施方案编制：审核：

审定：批准：

一、背景

◆ 9月22日，柳州市职改办下发了《关于申报2009年度工程系列专业技术职务资格的通知》，要求各单位认真开展本年度的职称评审工作；

◆ 9月27日，人力资源部组织召开了五菱集团2009年度职称评审工作启动暨职称申报问题答疑交流会，正式启动本年度职称申报评审工作；

◆截止10月15日，人力资源部共收到申报材料30份，其中申报高级工程师材料4份；申报工程师材料20份；申报助理工程师6份（申报人员的具体情况见附件1）。

二、目的

为有效开展五菱汽车集团09年度工程系列职称的申报评审工作。

三、申报单位与申报类型

◆申报单位：五菱工业本部、五菱联发、五菱柳机、五菱专用车、柳州科尔、广菱模具；

◆申报类型：工程系列（高级工程师、工程师、助理工程师）。

四、工作思路

1.此次评审工作由集团人力资源部统一组织，五菱联发、柳州科尔和广菱模具参与实施；考虑到地理因素和历年来的工作惯例，五菱柳机单独成立评委会开展评审工作；

2.为体现评审的专业性、权威性、公平性，评委均由集团总部、公司本部和五菱联发的具有高级职称的特聘专家组成；

3.为方便评审工作，申报初中高级职称的材料均由同一评审小组进行评审。

五、工作流程

六、实施时间安排表

七、评审小组

八、评审费用预算

由于各评委需利用业余时间加班进行材料评阅和评审。故拟申请组织评审费共计：5000元（2009年预算内）。附件1：