处理职场人际关系心得体会最新5篇
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在职场中，做事有章法虽然不是什么突出的优点，但这个人也是非常值得你学习和结交的对象。
因为这样的人能够帮你理清思路，帮你规划工作流程，让你明白每一步做什么，该怎么做。
接下来在这里给大家带来如何处理好职场人际关系心得体会范文5篇，希望对你有所帮助!如何处理好职场人际关系心得体会1往而不来，非礼也;来而不往，亦非礼也。
刚入职的表弟发来消息，问我“与人相处时，怎样才能拥有好的人际关系，为何自己总是在不经意间得罪了人?”想起不久前朋友说过的话与人交往时，只考虑自己利益，不遵循规则的人，永远不会有真心朋友。
我深以为然。
一个人有没有遵循交往规则，直接影响对方判断他是否值得深交。
而在人际交往中，有3条是大家没有说出来，但非常重要的规则。
01没有爽快的答应，其实就是拒绝。
小何月底拿到奖金，出于兴奋，发了条朋友圈，得到了很多夸奖和鼓励，然而其中有个朋友，却留言询问奖金数额。
还未来得及揣测用意，朋友便发来了消息，先是一阵寒暄，随后便说手头紧，张嘴向小何借钱。
刚发完朋友圈，想说没钱也不行，但小何打算给父亲换个智能手机，已经看好型号，准备下单。
无奈之下，只好对朋友说，这笔钱的用途已经有了计划，请他再找别人。
说完之后还因为拒绝了朋友，感到很愧疚。
没想到同学接着说“作何用途?不是特别着急，就先借我吧，下个月就还你。
”小何尴尬到了极点，不知如何回复，明明已经拒绝了，朋友还极力勉强。
显然朋友是因为没有被直接拒绝，以为还有争取机会，再次要求小何把钱借给自己。
相同的案例会还有被推销东西时，回答我先考虑下一下吧;被邀请吃饭时，回答我不确定有时间呢;被请求帮忙时，回答我可能不太方便呢;人际交往中，不可能所有的请求都会被答应，若直接拒绝别人，难免产生尴尬，为了不得罪人，很多人会选择婉拒。
其实，“下次再说”更多是在表达拒绝，“看情况”更多是在表达不可能。
如果没有理解清楚，依然不知进退勉强到底，即使最后得到了帮助，你们关系也大概缘尽于此。
所以，请记住，在成人的社交规则中，没有坚定的提出，就是客套，没有爽快的答应，即是拒绝。
如何处理职场人际关系心得体会5篇
如何处理职场人际关系心得体会5篇职场人际交往是一门大学问也是一门艺术，学会与人沟通交流其实也是一种能力!接下来小编在这里给大家带来最新如何处理职场人际关系心得体会，希望对你有所帮助!如何处理职场人际关系心得体会1在现实生活中，我们只要生存在这个社会上，就不可避免地要与人打交道。
所以，人际关系的处理和维护，对我们的人生会有重要的影响。
在现实的生活中，有些人本身业务能力和人品都没有问题，但是却因为在人际关系上把握不好尺度，从而容易得罪人，失去了在职场上晋升的机会，很是遗憾。
如果一个人的人缘不好，不仅办起事来就不会顺利，还会限制自己的发展。
所以，很多人在人际交往中会为拿捏不好分寸而烦恼。
而真正的聪明人，都会用一些特殊的方式维系良好的人际关系。
所以，他们才会那么好的人缘，在人际交往中如鱼得水，毫不费力。
比如，那些真正厉害的人，往往是这样处理人际关系的，怪不得人缘好。
和亲戚朋友之间尽量不要有金钱利益的往来。
金钱，最能考验人心，一旦牵扯到钱财利益，再好的关系也可能土崩瓦解。
无论是亲人之间，还是朋友之间，谈钱最容易上伤到感情。
尤其是有些人借钱容易，还钱难，本来你出于一份好心把钱借给他，可是要他还钱的时候，他却推三阻四，最后甚至仇恨你，埋怨你小气。
倘若你真的珍惜一段感情，就不要让这段感情与金钱扯上关系。
真正厉害的人，往往不会和别人在金钱上有过多的牵扯，既避免了让自己蒙受损失，也减少了借钱还钱带来的困扰。
也就不至于因为钱得罪人，因此，他们的人缘都很好。
不在背后说别人是非，不传闲话。
“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
”与人交往中，说话要注意分寸，让人难堪的话不要说，无中生有的话不要说。
别口无遮拦，伤人得罪人。
为人应守住心，管好嘴，不要两面三刀，背后说别人是非的人，不仅不会有好人缘，还会招人讨厌。
你议论别人，其实，是有很大可能会传到别人的耳朵里的。
而且背后说别人的坏话，还会让人觉得你人品不好。
量人先量己，责人先反躬自省，做好自己，不要随便评论别人，因为他们没影响到你。
职场人际关系心得体会优秀范文5篇
职场人际关系心得体会优秀范文5篇想要保持良好的职场人际关系，就必须时刻提醒自己不要犯无心伤人的错误，避免自己的一句闲话引起强烈的瀑布心理效应。
接下来小编在这里给大家带来职场人际关系心得体会范文5篇，希望对你有所帮助!职场人际关系心得体会1心理学家认为：让对方看到自己的弱点或缺点，对方才会更加觉得你真实可信，才会有亲切感。
而过于完美或深藏不露，会让对方产生抵触、防备与压力。
01 人性的弱点卡耐基在《人生的弱点》中阐释了一个观点：但凡是人都会有弱点，而弱点也是一把双刃剑，用得好是锦上添花，用不好悲喜交加。
结合到现实生活，也是如此。
我有一个朋友小佳很漂亮也非常的擅长交际，但是几年下来仍然是孑然一身。
我们都很质疑，外貌普通，性格一般的女孩都找到了男友，而像小佳这么聪明漂亮的女孩却被剩下了。
这不太符合常理，难道是小佳太挑剔?然而真实原因是，凡跟小佳接触过的人无一不被小佳的活泼与美丽所触动，然而时间一长却发现小佳内心很封闭，而且太高深，别人压根看不透她的喜怒哀乐，也从来走不进她的内心世界。
都说言多必失，说的太多固然是缺点，然而对自己的事情闭口不谈，就有点曲高和寡与浑身荆棘了。
正是因为别人对小佳压根看不透，也不知道她心里想什么，更无法从她的表情和动作得到任何的蛛丝马迹，慢慢的就对她失去兴趣与耐心了。
02 学会示弱，才是亲密关系的第一步人之相识，贵在相识，人之相处，贵在知心。
所以说要想与对方成为朋友，产生关系连接，就要学会做一个真实的人，表达自己真实的想法，说实话，真诚地表达自己、表白自己、介绍自己，甚至敢于正视自己的不完美，承认自己也有弱点，这才是一种示弱。
而示弱状态下，更容易产生信任关系、理解关系与交际密切度。
要知道，人和人之间等价交换的，你对别人坦诚多少，别人也会对你坦诚多少，所以必要的示弱才更容易赢得对方的信任，从而走向亲密关系的第一步。
03 示弱有度，过犹不及都不好俗话说：凡事需有度，凡事不能过度。
这句话的意思并不是说要无限制、无底线、有点令人崩溃的示弱，比如说：太没有底线的示弱就是“软柿子”，只能被别人捏来捏去，再比如过度示弱：我什么都不会，我什么都不行等，这不是示弱，这是戏精。
如何处理好职场人际关系心得体会精选5篇
如何处理好职场人际关系心得体会精选5篇处理职场人际关系时，能够适时地为对方提供一个恰当的“台阶”，比如示弱、露丑、自嘲等等，使对方免丢面子，不至于让双方撕破脸，其关键在于不露声色。
接下来在这里给大家带来最新如何处理好职场人际关系心得体会，希望对你有所帮助!如何处理好职场人际关系心得体会1很多职场人，特别是职场新人或性格内向的员工，通常会被老员工或者上司使唤多干些事，虽然对于新人来说，都会有这个过渡期，同时也能够学更多的东西，不失为一件好事。
但任何事情都有个度，如果你被无限制的随意使唤，那么不仅会影响你的本职工作和职业发展，别人还会把你当软柿子，随意欺负你。
因此，如何避免被人当成“职场便利贴”随意使唤?是每个人职场人都要知道的生存法则。
01 职场中，互相推诿和随意指派现象很常见上周跟朋友小王一起吃饭的时候，他一脸幸灾乐祸的笑：“你知道吗，真是风水轮流转，谁都不能得意太早。
”看我一脸“愿闻其详”的样子，小王兴致勃勃地说了下去。
原来，那天小王的同事小李，跟部门秘书因为报账的事情，大吵了一架。
部门秘书本来是关系户硬塞进来的，平时工作作风可想而知。
小李让秘书报账，结果被那秘书直接拒绝：“你不是报过这种账吗?就自己报下吧，别找我了。
”小李气得要吐血，自己报过一次账没错，可是不在其位，不谋其事，你怎么能把自己的分内工作甩给我呢?小王笑嘻嘻地继续说：“真是恶人自有恶人磨啊，还记得前几天做酬金的时候，小李是怎么把事情甩给我的吗?”就在前不久，把小王气得要吐血的正是小李。
因为有项酬金的计算比较复杂，负责此事的小李就一直搁着没做，三番两次地让小王去做，小王开始没理他，但直到有一天领导问起小李。
没想到小李就一脸无辜：“这我没做过啊，我不会。
”然后就看着自己旁边的同事小王。
领导心领神会地对小王说：“那你们俩负责把这事做了吧!”小王倒不是怕干活的人，只是这别人甩过来的事，确实做的不情愿，那天小王几乎是熬了一个通宵才搞定，还影响了自己的本职工作，当月绩效被扣除了一半多。
人际关系的心得体会优秀5篇
人际关系的心得体会优秀5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职场人际关系心得体会精选5篇
职场人际关系心得体会精选5篇职场人际关系心得体会1很多公司会有恋爱禁令，明确规定不能谈办公室恋爱!如果真爱降临，真的爱上了某位同事，那就只能辞职了。
有人觉得拍手叫好，也有人直呼公司“棒打鸳鸯”，那办公室恋情到底是不是职场雷区呢?网友“溜三丝”：最烦办公室恋情了，既然公司明令禁止办公室恋情，那我绝对第一个举双手赞成。
不允许办公室恋情的企业多的是，这当然是有理由的。
如果双方本来是上下级，结果发展成了情侣，谁能保证他们真的能把公事和私事分开?职场中本来就有很多复杂的利益分配问题，再掺杂进感情问题，很难服众。
再说了，要是公司里有对情侣成天晃来晃去，秀秀恩爱也就算了，大不了假装没看见嘛。
可情侣之间总会发生摩擦，他们哪天要是吵架了，那氛围简直太可怕了好嘛，作为社畜，上班看老板的眼色也就算了，还得忍受这种低气压，简直莫名其妙。
网友“小时ord”：去公司好好工作不行吗?为什么非要搞爱情?绩效达标了吗?工资涨了吗?如果非要有办公室恋情，那就是两个人在业务上没有交集，属于不相关的两个部门，上班期间想看一眼还要走几十米。
尤其反对职场新人和上司谈恋爱，你以为自己找到工作收获爱情人生赢家。
殊不知，人家也许只是把你的感情当消遣。
你一个初入职场的小喽啰，真的能摸透上司的想法?这种感情真的纯粹吗?涉及利益时，你能拎的清吗?将来分手了，你甘心离职吗?你能忍受别人的言论吗?退一万步讲，你喜欢的是这个人还是“上司”光环呢?奉劝各位小姐姐小哥哥，收起自己当“某夫人”、“某夫君”的想法，万一只是一场梦，醒来却没有姓名，你尴尬不尴尬?网友“岁三三”：这种领导我觉得格局肯定很小。
如果一点小事，都会引起领导或者是老板的不安，那我觉得这个公司也没多大前途了。
员工内部解决了婚恋问题，是会影响你公司的股价还是涉及行业机密或者是你感觉自己部门里被安插了眼线?领导们、高层们到底是在怕什么?有这种心思严打办公室恋情，还不如好好管理一下职场性骚扰、霸道总裁潜规则。
处理职场人际关系心得体会最新5篇
处理职场人际关系心得体会最新5篇职场是一个江湖，想要在职场生存下去，并且干出一番大事业，没有点真材实料肯定是不行的。
我们不仅要具备工作能力、业务能力这些硬条件，还要具备一些软条件，比如情商、说话的艺术等等。
接下来小编在这里给大家带来处理职场人际关系心得体会集锦，希望对你有所帮助!处理职场人际关系心得体会1职场上谁是最得罪不起的人?大家的第一反应便是老板。
没错，老板手握生杀大权;第二反应便是一些关键部门的同事，权威网站曾经有调查就显示，财务部的同事最难沟通，相处时得小心翼翼、不敢怠慢。
其实，除了这些关键人物之外，职场上还有这么一群人万万得罪不起，得罪了他们，那种小刀割肉、一刀一刀折磨你的感觉让人无法忍受。
职场如江湖，处处有风险。
所谓明枪易躲，暗箭难防，在我们的身边，有那么一些同事，虽然表面上不显山露水，但实际上却是万万不能得罪的。
根据我们的论坛投票调查，网友最后投票选出了三大得罪不起的同事——“前台美眉”以压倒性优势位列第一，65%的网友将票投给了她;第二类得罪不起的同事是“网管小弟”，获得45%的选票;第三名则由“保安大哥”获得。
得罪不起之“前台美眉”事件回放：小鱼需要去异地采访，委托前台帮忙定火车票。
结果等小鱼拎着行李上了火车，她才发现票定错了——应该是订当日的票，结果前台订成了第二天的。
小鱼向行政经理汇报了这件事，就此小鱼与前台美眉的樑子算是结上了。
小鱼的座机上经常会接到莫名的广告电话，而由于她经常外出，快递、传真也出现遗漏的情况，这让小鱼苦恼不堪。
得罪结果：现在前台的岗位如同公司的便利帖，什么琐事都要做。
前台的工作内容越多，自然会有点小小的权利，所谓县官不如现管，小小前台也是公司的重要枢纽，你一不小心就会着了道儿、被前台卡住。
此外，前台接触的部门很多，信息就会灵通一些，有什么风吹草动，敏感的前台会瞧出个蛛丝马迹来。
你得罪了前台，等同于断了自己的一条消息渠道啊。
得罪不起之“网管小弟”事件回放：小新是公司HR部门的新人，负责协助薪酬福利经理的工作。
职场人际关系心得体会最新5篇
职场人际关系心得体会最新5篇为了拥有更好的职场人际关系，大家都希望成为比较合群，比较受欢迎的人，但是，合群就一定能搞好人际关系吗，合群也是需要时间付出的，这些时间花的值吗。
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即使我们没有能力与那些“坏人”对抗，那么至少要学会保护自己，不让自己受到伤害。
不受伤害的最基本的方式就是远离伤害，所以，首先大家需要分辨哪些人和事是对我们有害的，然后才能做好防备。
如果你是初入职场的新人，对于复杂的人际关系不是非常了解的话，以下这4点就需要好好看看了。
记住，这4类同事要离他们远一点，能够给自己减少很多麻烦和苦扰：1. 嘴巴不严的同事别和嘴巴不严的人走太近，因为他们守不住任何秘密，你身边发生的所有事情，在他那里都会成为谈资。
然后传播出去，一点都不会考虑这件事会给你带来什么样的后果。
假如这位同事把你工作上的事情说了出去，造成了不好的影响，你认为领导会责怪谁呢?首先受到处罚的当然是你，毕竟这是你的任务，你难辞其咎。
所以，还是与大嘴巴的同事保持适当的距离吧，对你有好处。
2. 爱麻烦人的同事虽然说，同在一个公司或者部门，互相帮助是应该的，但是，这种帮助需要有度，无休无止的请求我们必须要拒绝。
在公司里，大家可能会碰上这么一种人，他们无论什么事情都不愿意独自完成，所以总是喜欢找人帮他，一点都不会觉得自己麻烦了别人。
若是对他一直有求必应的话，结果就是会被他的工作占用大量的时间，本职工作的质量都无法保证。
这可就太危险了，本末倒置的傻事可别干。
3. 小气计较的同事其实大家对于同事一定要有清晰的定位，多数情况下，同事是不会成为朋友的，大家之间处不出那么好的感情。
所以，在和同事相处的过程中，遇上让自己不舒服的，也不必勉强，例如，小气计较的同事，和他们就不用纠葛太多，真的会让你伤神。
如何处理人际关系心得体会(通用9篇)
如何处理人际关系心得体会(通用9篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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处理职场人际关系心得体会精选
处理职场人际关系心得体会精选明智的人特别注意搭建与人职场沟通的桥梁，无论它们当时看起来是多么微不足道。
千万千万不要树立不必要的敌人，这个原则的背后有着重要的精神，接下来小编在这里给大家带来最新处理职场人际关系心得体会，希望对你有所帮助!处理职场人际关系心得体会1职场中，同事们之间话题一般多涉及工作，除了工作以外应该如何与同事交流、找什么话题说、怎么说都决定了自己在同事以及上司眼里的印象。
尤其当你还不了解公司内部的形式和环境前，以下这些话绝对不能和同事说：一、有关个人隐私：比如夫妻问题、同事绯闻问题等，这些话题尽量不要讨论，否则同事会以为你是人人讨厌的长舌妇。
“__和__最近走的很近啊……”“我昨天晚上又看到__在酒吧附近……”二、有些职场上忌讳的话题：比如公司机密、薪资问题，这些敏感的话题多数公司明文规定不能外泄。
不要在私底下问：“告诉我你的工资是多少?”“你们公司这一季度的销售额是多少”等等。
三、不要随随便便对同事说出自己内心的想法：比如对领导的看法、对公司的不满等，这些话有可能很快就传到对方耳朵里，届时你在职场上的地位将变得十分尴尬。
比如“我觉得领导这样的决定是不对的”，不要整天抱怨“工作量那么大钱还那么少……”四、不要很快的对某件事情下结论：包括工作上的事情。
如果判断失误将会给自己带来能力不足、经验欠缺的标签。
总而言之，每个人都要事先想清楚自己要说的话以及自己可能要承担的后果。
不是万分确定的事情尽量不要和同事说以免遭来误解。
处理职场人际关系心得体会2有个小伙伴在后台给我留言，说了个在职场中和同事交往遇到的问题。
我觉得有这个问题主要还是因为职场经验比较少。
也难怪，这个小伙伴刚进职场，不懂职场的规则，所以难免遇到一些困扰。
我想起我自己刚毕业进职场的时候，也是一样的愣头愣脑的样子，以为别人怎么说都是对的。
同样也是跟这个跟那个都是笑脸相迎。
但有些同事会搭理我，有些同事也不搭理我。
跟这个小伙伴遇到的情况其实大同小异。
人际关系学习心得体会5篇
人际关系学习心得体会5篇人际关系研究心得体会1. 倾听的重要性人际关系研究中，我深刻认识到倾听的重要性。
在与他人的交流中，我们常常被自己的观点和意见所主导，很少真正倾听对方的心声。
然而，通过倾听，我们能够更好地理解对方的想法和感受，建立起更深层次的联系。
因此，我在实践中不断提醒自己要做一个好的倾听者，给予他人足够的关注和理解。
2. 尊重他人差异每个人都有自己独特的观点、经历和价值观。
在人际关系研究中，我意识到尊重他人的差异是建立良好关系的关键。
尽管我们可能对某些观点持不同意见，但我们应该尊重他人的独立思考能力，并试图理解他们的立场。
通过尊重差异，我们能够创造一个开放、包容的交流环境，促进和谐的人际关系。
3. 积极沟通解决冲突冲突在人际关系中是难免的，但如何有效地解决冲突是我们研究的重点。
在人际关系研究中，我学到了积极沟通的重要性。
当遇到冲突时，我们应该勇于表达自己的需求和想法，同时保持礼貌和尊重。
通过积极沟通，我们可以找到共同的解决方案，促进关系的持续发展。
4. 建立信任与互助在人际关系研究中，我认识到建立信任与互助是关系稳定和持久的基础。
信任是人际关系中最重要的元素之一，它需要时间和持续的努力来建立。
通过诚实、守信和尽责，我们可以赢得他人的信任，并建立起稳固的关系。
同时，互助也是建立良好关系的关键，我们应该愿意帮助他人，共同成长、进步。
5. 保持积极心态积极心态对人际关系的发展起着重要作用。
在人际关系研究中，我学到了要保持积极的心态。
面对困难和挑战，我们应该以乐观和积极的态度去应对。
通过积极心态，我们能够更好地处理人际关系中的问题，自信地面对未来的挑战。
以上是我在人际关系学习中的心得体会。
通过倾听、尊重差异、积极沟通、建立信任与互助以及保持积极心态，我相信我能够建立起积极、健康的人际关系，并在人际交往中取得更好的结果。
如何处理职场人际关系心得体会汇总
如何处理职场人际关系心得体会汇总在整个职场交际交往过程中，与对方目光接触，应该累计达到总时间的1/3~2/3，其他时间可注视对方脸部以外5~10米处，目光转移时要自然不着痕迹，接下来小编在这里给大家带来如何处理职场人际关系心得体会5篇，希望对你有所帮助!如何处理职场人际关系心得体会1有网友问：在职场中，不管自己如何努力都会有人排挤自己，这是为什么?你在工作中，不管你如何认真负责如何努力，都有人说你不好;而你工作就是做得不堪，也有人说你好。
这个问题其实就是唯物辩证的道理，就好像一个再好的人都会背后有人说坏话，一个再坏的人也会有人替他说好话。
如果你只是纠结于他人的一些看法，说明你的人生格局还不够大，再怎么努力也会遇到瓶颈。
下面，结合自己的职场经验，我说说对这个问题的一些看法。
一、人无完人，做好自己最重要职场上，你想让所有人都对你满意，几乎是不可能的。
因为人都是复杂的，表现对你恭敬之人，背后也可能会给你捅刀!我曾经就是遇到过这样的例子。
当初有个新来的同事，和我差不多年纪，因为他对公司的情况都不太熟悉，所以我处于善意主动帮助他许多事。
可有次我被人到领导那边冤枉了，受了委屈，事后很久我才知道，原来就是这个新来的同事去领导那打小报告的!我很想不通，就拿这件事质问他，为啥我对你这么好，你还要这样坑我呢?起初他不承认，后来辩不过了，就说：因为我觉得你比我优秀，嫉妒你所以才这么干。
这件事，对我的触动真的很大，让我明白，你对人好，并无法换取别人对你同样的好。
所以再好的人，你都无法成为每个人心中那个完美的人，其实你只需要做好自己就可以，问心无愧，对得起自己。
别人怎么看你、对你，那真的不是那么重要。
二、“排挤”你的人，也可能是促进你成长之人有时候，你觉得某个领导或者某个同事，老是针对你，甚至你已经把工作做得很不错了，还要对你挑三拣四。
这种情况下，你会怎么想呢?我觉得你可以体会下对方这么做的出发点，或者说挑刺的内容是否说的有道理，能让你的工作改善得更好。
人际关系的心得体会优质8篇
人际关系的心得体会优质8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人际交往心得体会（全文5篇）
人际交往心得体会（全文5篇）第一篇：人际交往心得体会人际交往心得体会通过学习人际交往的重要性之后，让我意识到人际交往是多么的重要，像日常生活中，如果人际关系处理的不好的话，就有可能引发许许多多的纠纷，严重的甚至会出现生死相博的情况。
而在社会工作中，人际交往的处理更是关系到了我们能否更好的处理好与同事之间或与上司之间甚至是与下属之间的关系，如果处理的好，那么有可能就会在事业的道理上走的更平坦一些，处理的不好则反之，那么我们应如何处理人际关系呢？一、处理好各种关系对上司：上司一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着他，拥戴他，听他指挥。
所以要在上司面前，讲诚信，讲义气，敬重他，便可得到上司的赏识。
在与上司的相处中，谦逊还是相当重要的。
谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司请教学习的意向，意味着“孺子可教。
”谦逊可让你得到更多人的支持，帮助你更好地成就事业。
对同事：对同事不能太苛求，对每个人都一样友好。
任何人日后都可能成为你的好朋友，重要的工作伙伴，甚至变得你的顶头上司，所以千万不要预设立场，认为他今日不是个重要角色，就忽略他的存在，同时，也不要随便听信别人的闲言碎语，让自己保持一个开朗的胸襟，以眼见的事实客观地去评断每一个人。
对下属：多帮助关心下属。
对下属要坦诚，而下级善意地表示接近的良好愿望，使下级感到受尊重、被重视，不仅会激发被领导者的积极性，还使大家对领导的思想修养、工作作风，领导意图有所了解，下级对上级习惯性的心理距离由此逐渐缩小。
对竞争对手：在我们的工作当中，处处都有竞争对手。
当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进;当人家在你前面时，也不必存心添乱找茬。
无论对手如何使你难堪，露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗?说不定对手早已在心里向你投降了。
二、人际交往中需要真诚且不说在亲情交往中需要真诚，那是情理中的事，就是在复杂社会交往中，也非常需要真诚。
工作人际感悟心得体会(3篇)
第1篇在人生的道路上，我们总会遇到各种各样的挑战和困难，而工作则是我们面临的主要挑战之一。
在工作中，人际关系的处理尤为关键，它直接影响到我们的工作效率、团队协作以及个人职业发展。
以下是我对工作人际关系的几点感悟和心得体会。
一、尊重是人际关系的基石尊重是人际交往中最基本的原则，也是建立良好人际关系的前提。
在工作中，我们首先要尊重领导，尊重同事，尊重客户。
尊重领导意味着我们要认真听取领导的意见和建议，服从领导的安排，为领导分忧解难。
尊重同事意味着我们要平等对待每一位同事，尊重他们的专业能力和个人特点，共同营造和谐的工作氛围。
尊重客户意味着我们要站在客户的角度思考问题，提供优质的服务，赢得客户的信任和满意。
1. 尊重领导：领导是我们工作中的引路人，他们拥有丰富的经验和决策能力。
我们要学会尊重领导，主动请教，虚心学习，不断提升自己的能力。
同时，我们要关心领导的身心健康，为领导排忧解难，让领导感受到团队的温暖。
2. 尊重同事：同事是我们工作中的合作伙伴，我们要学会尊重他们的意见和想法，共同进步。
在工作中，我们要保持谦逊，多倾听，多沟通，尊重同事的专业能力和个性特点，共同为团队的目标努力。
3. 尊重客户：客户是我们工作的最终受益者，我们要学会尊重他们的需求，提供优质的服务。
在与客户沟通时，我们要保持礼貌，耐心倾听，认真解答，让客户感受到我们的专业和热情。
二、沟通是人际关系的桥梁沟通是解决问题的关键，也是建立良好人际关系的重要手段。
在工作中，我们要学会有效沟通，提高沟通能力，以实现团队协作和个人职业发展。
1. 增强沟通意识：我们要认识到沟通的重要性，主动与同事、领导、客户沟通，了解彼此的需求和想法。
同时，我们要学会倾听，尊重对方的意见，以达到共识。
2. 提高沟通技巧：我们要掌握一定的沟通技巧，如：表达清晰、简洁，善于倾听，善于提问，善于总结等。
此外，我们还要学会运用非言语沟通，如：眼神、肢体语言等，以增强沟通效果。
人际关系处理心得8篇
人际关系处理心得8篇在心得中分享失败和成功的经验，都能引起共鸣，心得应该包含对事件的回顾和对未来的展望，形成完整的思考链，下面是作者为您分享的人际关系处理心得8篇，感谢您的参阅。
人际关系处理心得篇1职场上，大家都知道团队的配合非常重要。
而要密切配合，团队之间的沟通就非常关键。
沟通效率的高低决定了执行力的好坏。
沟通好，就执行好；沟通不好，执行力就会下降。
但在实际工作中，沟通并不是一件容易的事情。
职场分很多沟通场景，对内上下级沟通、平级沟通、部门内沟通、跨部门沟通等，对外客户沟通、主管单位沟通，以及和业务发展相关等等。
可见，场景如此之多，沟通能力之所以在任何角色中都非常重要。
可以说，没有沟通，就没有工作的顺利推进。
那么怎样才是有效的沟通？几个关键要素是必须掌握的。
举个例子，上级告诉下属“你的工作汇报写的不好”。
首先，沟通要将你所表达的信息尽量准确、量化。
“你的`汇报不好”这是一个定义，作为上级那么你要把“不好”具体表现在哪里，更明确的告诉对方。
比如思路不清晰，没有具体执行的步骤。
这些还不够，思路不清晰具体又体现在哪些方面？具体执行步骤建议应该有哪些？你所传递的信息越清晰，对方也会接受到更准确。
其次，沟通的渠道或者方式。
作为上级，你可以直接拿出一个好的汇报的案例分享给需要改进的人。
让他对比去看，为什么这个好，你的不好。
这样示范去讲解，比用语言表达更进一步。
好比我们说你帮我买个本子。
本子大小薄厚，样式万万千千，怎么能和你要的更一致？最简单办法就是发一个图片，甚至有规格，有价格，让买的人更清楚。
最后，要有反馈。
看看对方是否正确理解了你的意思，一定要让对方将你描述的信息重复一遍，确保信息是共识。
如果有遗漏或者误解，刚好是可以修正和补充的。
沟通时的心态一、沟通时，先处理心情，再处理事情在工作中，我们经常会看到上下级之间，同事之间经常会争吵。
争吵完，大家并没有解决事情，反而因为吵架发展到言语攻击，人身攻击，甚至有时候大打出手。
工作人际相处心得体会范文
在职场中，人际关系的处理是我们每天都要面对的问题。
良好的工作人际关系不仅可以让我们在工作中更加得心应手，还可以提高我们的工作效率，使我们的职业生涯更加顺利。
以下是我对工作人际相处的一些心得体会。
一、尊重他人，建立良好的人际关系1. 尊重他人的人格在职场中，我们要尊重他人的思想、观点和个性。
每个人都有自己的价值观和信仰，我们应该尊重他们的选择，不要轻易对别人的观点进行评判。
只有尊重他人，才能得到他人的尊重。
2. 尊重他人的工作在工作中，我们要尊重他人的工作成果和付出。
不要因为自己的喜好或者偏见而贬低别人的工作，要善于发现他人的优点，给予肯定和鼓励。
这样不仅可以增进彼此的感情，还可以提高团队的整体凝聚力。
3. 尊重他人的时间职场中，时间是非常宝贵的。
我们要尊重他人的时间，不要随意占用别人的工作时间。
在需要他人帮助时，提前告知，并尽量在约定的时间内完成任务。
二、沟通协作，提升团队效能1. 善于倾听在职场中，沟通是非常重要的。
我们要善于倾听他人的意见和建议，这样不仅可以让我们更好地了解他人的想法，还可以避免误会和冲突。
在倾听的过程中，我们要保持耐心，不要急于打断他人，给予对方充分表达的机会。
2. 有效表达沟通不仅仅是倾听，还包括表达。
我们要学会用简洁、明了的语言表达自己的观点，避免使用模糊、含糊的词语。
同时，要注意自己的语气和态度，避免给他人带来压力。
3. 协作共赢在团队中，我们要学会协作，共同完成任务。
在协作过程中，要尊重团队成员的能力和特长，发挥各自的优势。
遇到问题时，要共同商讨解决方案，实现共赢。
三、保持谦逊，虚心学习1. 谦逊待人在职场中，我们要保持谦逊，不要因为自己的成就而骄傲自满。
要认识到自己的不足，虚心向他人学习。
只有这样，才能不断进步，成为更好的自己。
2. 虚心请教在工作中，我们要虚心请教他人，尤其是比自己经验丰富的人。
通过请教，我们可以学到更多的知识和技能，提高自己的工作能力。
3. 乐于分享在职场中，我们要乐于分享自己的经验和知识，帮助他人成长。
工作总结,人际关系6篇
工作总结,人际关系6篇篇1XXXX年度工作总结报告：工作进展与人际关系的洞察与提升一、引言过去的一年，我深感自己在各个方面均取得了一定的进步。
在此，我将对我在工作中的表现和成长做一次全面而详细的回顾和总结，特别聚焦于我所负责的各类任务以及在此过程中的人际关系处理。
二、工作内容概述在过去的一年里，我承担了多项重要任务，包括但不限于项目管理、团队协作以及报告撰写等。
我始终秉持着认真负责的态度，努力推进每一项工作的进展。
三、重点成果以下是我在工作中的主要成就和亮点：1. 成功完成三个大型项目的管理，项目总价值超过预期目标，并获得了公司和客户的广泛赞誉。
2. 在团队协作方面，通过有效的沟通和协调，提升了团队整体的工作效率与凝聚力。
3. 在报告撰写方面，完成了多份高质量的工作报告和汇报材料，得到了领导的认可和肯定。
4. 在人际关系处理上，通过有效的沟通技巧，成功解决了数起团队内部和外部的冲突与误解。
四、遇到的问题和解决方案在工作中，我也遇到了一些问题和挑战：1. 问题：项目进展中的不确定因素导致进度延误。
解决方案：及时调整项目计划，加强与团队成员的沟通与合作，合理分配资源。
2. 问题：与某些团队成员存在沟通障碍。
解决方案：主动与对方沟通，了解对方的想法和需求，寻求共同点和合作基础。
3. 问题：在项目管理中遇到预算超支风险。
解决方案：优化项目资源配置，控制成本，及时调整预算分配。
五、自我评估/反思过去的一年里，我觉得自己在学习、实践和成长方面都有了显著的进步。
特别是在处理复杂问题和人际关系方面，我学会了更加冷静地分析和解决问题，更加深入地了解和理解他人。
然而，我也意识到自己在时间管理和情绪控制方面还有待提高。
六、未来计划对于即将到来的新的一年，我制定了以下计划：1. 继续提升自己在项目管理、团队协作和报告撰写方面的能力。
2. 加强自我学习和技能提升，特别是在时间管理和情绪控制方面。
3. 加强与团队成员的沟通与协作，进一步提升团队凝聚力。
新员工人际关系处理总结
新员工人际关系处理总结《篇一》自从我加入这个大家庭以来，时光荏苒，岁月如梭。
作为一名新员工，我深知人际关系处理在工作中的重要性。
在此，我想对自己在新员工期间的人际关系处理进行一个详细的总结，以期对自己的工作进行一个全面的梳理和反思。
一、基本情况在加入公司之初，我面临着一个全新的环境，身边的同事来自五湖四海，具有不同的背景和性格。
我深知，要想在这个环境中生存和发展，就必须处理好与同事之间的关系，以便更好地融入这个集体。
二、工作重点1.主动沟通：为了更好地了解同事，我主动与他们沟通交流，关心他们的生活和工作，以便建立良好的关系。
2.尊重他人：尊重是人际关系的基石。
在与同事相处的过程中，我时刻提醒自己尊重他人，不干涉他人的工作和生活。
3.团队合作：在工作中，我注重团队合作，积极与同事协作完成任务，共同进步。
4.提升自己：我明白，只有不断提升自己，才能赢得他人的尊重和信任。
因此，我努力提升自己的专业能力和综合素质。
三、取得成绩和做法1.取得的成绩：通过不断地努力，我成功地融入了团队，与同事建立了良好的关系，工作效率得到了提高。
2.具体做法：（1）积极参加公司组织的各类活动，加强与同事之间的互动。
（2）在平时的工作中，主动帮助同事解决问题，展现自己的诚意和能力。
（3）注重自己的言行举止，树立良好的形象，赢得他人的信任。
四、经验教训及处理办法1.经验教训：在与人沟通的过程中，我曾因为过于直接而伤害到同事的感情。
2.处理办法：后来，我学会了换位思考，更加注重自己的言辞，尽量用温和的方式表达自己的观点。
五、今后的打算1.继续加强与同事的沟通，了解他们的需求和困难，为他们帮助。
2.保持谦虚谨慎的态度，不断提升自己，为团队的发展贡献力量。
3.注重团队合作，积极参与各项工作，为公司创造更多价值。
六、回顾工作，总结反思回顾这段时间的工作，我深刻认识到，良好的人际关系是工作效率和质量的关键。
在新员工期间，我取得了一定的成绩，但仍有很多不足之处。
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处理职场人际关系心得体会最新5篇职场是一个江湖，想要在职场生存下去，并且干出一番大事业，没有点真材实料肯定是不行的。
我们不仅要具备工作能力、业务能力这些硬条件，还要具备一些软条件，比如情商、说话的艺术等等。
接下来小编在这里给大家带来处理职场人际关系心得体会集锦，希望对你有所帮助!处理职场人际关系心得体会1职场上谁是最得罪不起的人?大家的第一反应便是老板。
没错，老板手握生杀大权;第二反应便是一些关键部门的同事，权威网站曾经有调查就显示，财务部的同事最难沟通，相处时得小心翼翼、不敢怠慢。
其实，除了这些关键人物之外，职场上还有这么一群人万万得罪不起，得罪了他们，那种小刀割肉、一刀一刀折磨你的感觉让人无法忍受。
职场如江湖，处处有风险。
所谓明枪易躲，暗箭难防，在我们的身边，有那么一些同事，虽然表面上不显山露水，但实际上却是万万不能得罪的。
根据我们的论坛投票调查，网友最后投票选出了三大得罪不起的同事——“前台美眉”以压倒性优势位列第一，65%的网友将票投给了她;第二类得罪不起的同事是“网管小弟”，获得45%的选票;第三名则由“保安大哥”获得。
得罪不起之“前台美眉”事件回放：小鱼需要去异地采访，委托前台帮忙定火车票。
结果等小鱼拎着行李上了火车，她才发现票定错了——应该是订当日的票，结果前台订成了第二天的。
小鱼向行政经理汇报了这件事，就此小鱼与前台美眉的樑子算是结上了。
小鱼的座机上经常会接到莫名的广告电话，而由于她经常外出，快递、传真也出现遗漏的情况，这让小鱼苦恼不堪。
得罪结果：现在前台的岗位如同公司的便利帖，什么琐事都要做。
前台的工作内容越多，自然会有点小小的权利，所谓县官不如现管，小小前台也是公司的重要枢纽，你一不小心就会着了道儿、被前台卡住。
此外，前台接触的部门很多，信息就会灵通一些，有什么风吹草动，敏感的前台会瞧出个蛛丝马迹来。
你得罪了前台，等同于断了自己的一条消息渠道啊。
得罪不起之“网管小弟”事件回放：小新是公司HR部门的新人，负责协助薪酬福利经理的工作。
她手头的第一件工作就是审核商业医疗报销单。
当她看到网管部F的报销单填写格式不太规范，于是就要求他重新填写，F显得有些不耐烦，叫小新通融一下，其实这个也不是什么很严重的事情，只不过小新是新人，所以就特别得认真、仔细、较真。
话说从此以后，小新与网管小F的纠葛就开始了。
小新现在每天都会祈祷自己电脑的软、硬件不要出问题，否则，她的报修需求单总是被排在最后一个。
得罪结果：说是“网管小弟”，其实还真不是“小弟”那么简单。
我们每天上班，最离不开的就是电脑，哪天电脑不给力，那简直就没法工作了。
有时候，升级软件或是安装一个新软件都是不可避免的，这时候，你就是资格再老，都得屁颠儿屁颠儿地去求“网管小弟”。
你和网管如果关系好，随手帮你打理一下，对他们来说就是小菜一碟;但你若是得罪过他们的话，他们不是给你玩拖拉，就是把你一棒子打回去：“填申请，走流程，我们手头事情很多的。
”得罪不起之“保安大哥”事件回放：其实KK也不知道是自己是因为什么事情得罪了公司的保安大哥。
难道是因为那次保安不肯帮他签收快递，他稍微抱怨了几句而导致保安大哥记恨在心?反正每天kk早上进公司，保安大哥就一定要他出示公司门卡，否则就是不让他进。
有一次KK门卡忘记带了，保安硬是要他打电话让同事到门口来接他。
明明大家每天都看到，都是个熟脸，可保安大哥对他就是不依不饶。
KK已经说不清保安大哥是秉公执法呢还是故意找茬。
得罪结果：保安大哥的工作有时候就是在上纲上线和通融一下之间游走。
上纲上线，他们说这是本职工作;通融一下，也是在他们可以掌控的范畴之内。
所以你一旦让保安大哥看着不爽的话，那注定你被划为上纲上线那类对象了。
你得罪了他们，进出公司大门似乎就多了些麻烦。
得罪不起之“班车司机”事件回放：班车司机，真是得罪不起的人。
你每天是否能按时打卡上班，是否能顺顺利利地下班回到家，还都得仰仗班车司机了。
有一天，小佳在班车刚开没几分钟突然发现自己手机忘带了，于是大喝一声：“让我下车。
”因为小佳为人比较豪放，说这句话的语气过于生硬，导致班车司机当时脸色就很不好。
于是，从此小佳的上班之路就不那么平坦了，他不是被班车司机丢在车站，就是不被允许和别的同事挤一个座位，硬生生地被司机赶下了车，让他等下一班。
小佳一直想找机会和班车司机套套近乎，可常常被师傅那鄙视的眼神给打了回来。
得罪结果：在上海话里，“司机”的发音和“书记”相同，有时候，司机就是和书记一样牛。
没办法，方向盘在人家手里，上了他的车，就由不得你了。
多给开班车的师傅一个微笑和点头，或许他就可以为你多等一分钟，你就不会跑得半死却还是被无情地扔在车站了。
得罪不起之“保洁阿姨”事件回放：小C是在银行大堂当引领员，平时与人为善的小C偏偏与负责扫地的阿姨不对盘。
小C抱怨阿姨抢了自己份内的工作，并且对小C的工作指手划脚。
更让小C无法忍受地是，这位阿姨总是在别的同事甚至是老板面前批评小C的工作能力如何不济。
得罪结果：网友“海边的中产”对保洁阿姨表示出敬意：“过去我工作过的一个公司里的负责打扫卫生的阿姨做了20多年，经历过4任总经理，是公司里资格最最老的一名员工。
公司里没人敢得罪她的，不过阿姨人也很好，很照顾每一位可以叫她外婆的小员工。
最后由于年纪实在大了，身体不好，在阿姨请辞回家的那天，公司还专门给她开了个欢送会。
”打个比方，少林寺最牛的往往都是扫地烧火的。
所以新人切不能以职位来评判人。
如果小c 能把银行里的保洁阿姨当成银行行长来看，那么这个矛盾一定能解开。
其实，在职场，并非头衔越大就越不能得罪。
之所以说“县官不如现管”，正因为有些人你别看他们的职位不起眼，可偏偏他们一发威就能掐中你的要害。
我们职场专家建议，良好的职场氛围，对自己的工作心情、效率都会有一定的影响。
作为一个成熟的职业人，是不会因为职位高低而改变自己的处事态度，也不会因为心情不好而随意对同事撒气。
以色列特拉维夫大学的Arie Shirom领导的一项研究表明，工作环境对人的寿命有着举足轻重的影响力，特别是死亡的可能性和其感受到的同事的友善是有联系的，同事的友善程度越低，死亡的可能性越高。
所以，不要没事去得罪同事，为自己营造一个良好的工作氛围，对工作、对身心都益。
在这个职场里，谁也得罪不起，你也没有必要去得罪谁。
处理职场人际关系心得体会2人与人间的沟通，主要靠语言，所以会说话的人，在人际交往方面是很占优势的，他们的人缘都很好。
而不会说话的人，特别容易得罪人，他们还往往不自知，这就是恶性循环了。
人缘差了，做什么事都会差点意思，不是很顺利。
那么，不会说话的人就完了吗?难道他们在工作中就没有翻身的可能性了吗?当然不是。
因为说话的能力也是可以训练的，只要掌握了方法，最笨的人也可以成为会说话的人。
举例来说，如果大家学会以下这3种说话的艺术，就能够在交流中顺利很多，甚至可以让自己的人缘越来越好。
1. 要肯定对方被人否定之后，没有人能够做到心里毫无芥蒂，因为这会让人心情不好，甚至有点伤自尊。
所以，在与人对话的时候，不要总是否定别人。
这是在工作交流中常常会出现的情况，有不同的看法很正常，但是不要在别人表达观点之后，紧接着就表示“不是这样”、“不对”，这会让对方很没面子、很不爽。
当你的交流对象出现了负面情绪的时候，你认为你们之间还能够顺利合作吗?至少会变得艰难一些。
所以，不论你是否同意对方的观点，你首先要表达对他意见的尊重，听完说一句，“是的，不过我也有一点其他的想法…”用这样的方式提出不同观点，会提高对方的接受度，你成功的概率会变高，你和对方之间也不会产生矛盾。
2. 态度要温柔大家一定听说过正面管教，它的核心要义是，和善而坚定，这种态度的力量是很强大的，除了教育孩子，我们成年人在沟通的过程中也可以借鉴这个方法。
说话的时候，和内容同样重要的是态度。
和善的态度能够减少矛盾，提高沟通的效率。
所以，在说话的时候一定要温柔，这会拉近对话双方的距离。
其次，态度上要足够坚定，这会让对方对你说的话更加重视，你想要达到的效果才会更好，也能更准确地传递信息和情感。
3. 用词要委婉中国人都是含蓄的，所以在说话的时候要注意委婉，不要过于直接，这不符合绝大多数人的习惯。
不论是夸奖还是批评或者提意见，都不要使用情感色彩浓重的字眼，因为极端，就容易出错，含蓄一些、低调一些，别人的接受程度会更高一些。
要肯定对方、态度要温柔、用词要委婉，这3点说话的艺术在日常的工作或者生活交流中非常有用，学会了的话，与人相处一点问题都没有!处理职场人际关系心得体会3最近关于职场感情问题的咨询，比较多，有人发来如下疑问。
“办公室恋情会有好结果吗?最近和一位女同事的关系开始升温，轻微有些暧昧，但不敢前进一步。
”其实，办公室爱情，是七、八十年代之前事业单位，机关单位的禁忌。
现在没问题了，现在资本市场已经开放，办公室谈恋爱已经无所谓，没有问题了，而且对你的事业会有一定的帮助。
你有这个顾虑，可能是被传统认知误导了，现在时代不一样了，你只需要大胆地往前走，不要害怕!你的职业人生，还有好几十年，这只是匆匆一站。
也就是说只有这二、三年会在同一家公司，未来你们大概率各自都要跳槽的，只是时间早晚而已。
当然，还有人喜欢上了男/女同事，我们看如下典型的提问。
“我现在27岁，湖北人，恋爱同居阶段，女友是我的同事(广东人，设计师)发展到现在1年2个月。
我家里人着急我的婚姻，一直催婚，我带她认识过我朋友，见了家长，我明确提出想要娶她，要见家长，认识她朋友的请求。
但她说她们那儿，姐妹们都是结婚以后才认识彼此的朋友。
她也担心她家长反对我是湖南人，嫁的太远所以一直没带我去见，家长也不知道我的存在，只是跟她姐姐说过我。
“我是农村家有农村自建房，城里无房，有哥哥。
她是城里人，家里四个姐妹中最小的。
我学历本科，她中专/大专。
女方真实原因真如她所说，还是考虑房子车子?怎么破?我已转深圳户口，但买不起。
”大家记住，结婚初期和未结婚的人，都应该遵循一个原则：爱TA就将TA带入你的生活。
目前她不想把你介绍给她的家人朋友，带入她的生活，那说明她不愿意你成为她的老公。
至少，她有其他方面的顾虑，这种情况下她是半爱你，她无法全心全意地像你爱她一样去爱你。
此刻，你就得思考一下，适不适合长期走下去，别让青春、感情等付之东流。
要找下“备胎”啊，至少找一个比她更好的。
什么叫更好的呢，比如她的老家更靠近你老家的，学历比她更好的，月薪更高的。
你不要以为找其他人就没有真爱了，其实不是的，只是时机而已，只是目前你早认识了她而已，干嘛非要吊死在一颗树上呢?结婚之后，感情成分没有那么重，因为结婚之后不会总是谈情说爱，总要一起搭伙面对生活，再感情炙热的爱人，7年之后也会变成亲戚。
年轻时很难看清这些。
所以，该断则断。
处理职场人际关系心得体会4不论是工作还是生活，为了能和别人相处好，保持良好的关系，我们常常告诉自己要用温和的态度待人。