图书馆分编工作定额管理制度研究
图书馆室管理制度(3篇)
图书馆室管理制度一、中小学图书馆(室)是学校书刊情报资料中心,是为学校教育、教学和教育研究服务的机构,图书馆(室)必须为全面贯彻党的教育方针,促进学生德、智、体等方面全面发展,提供师生所需的情报资料和教学参考资料等,做好服务工作。
二、图书馆(室)须建立图书总括登记、个别登记和注销登记三种账册,做到账账相符,账物相符。
三、图书分类使用国家标准《中国图书馆图书分类法》,期刊分类逐步使用《中国图书馆图书分类法期刊分类表》。
图书著录应以国家标准《普通图书著录规则》为依据,期刊著录应以国家标准《连续出版物著录规则》为依据。
四、图书目录设置以卡片目录为主。
图书馆应设有书名目录和分类目录,条件好的馆(室)可增设著者目录,图书室要设书名目录。
五、认真制定书刊资料的选购标准,拒购质量低劣、内容不健康的图书,复本适当。
不断丰富藏书品种,提高藏书质量。
对于内容陈旧、复本过多,利用率低下和破损严重的图书要定期剔除,及时注销。
六、新书到馆(室)后要及时验收、登记、在及时完成分类、编目、排架等工作,以加速书刊资料的流通。
七、加强图书资料的流通工作,提高资料的利用率。
师生借阅图书实行限期限量的办法;工具书、大型丛书只供查阅,一般不予外借。
对借书逾期不归还者,损坏、丢失书刊者按有关规定处理。
八、积极向学生介绍、推荐优秀图书和新到书刊,并鼓励学生借阅。
有条件的学校可增设优秀读物和新书书柜,采取多种形式对学生进行课外阅读辅导和开展读书活动。
积极搞好班级图书角、图书窗(箱)活动。
九、认真做好书刊流通率、读者到馆率等项统计工作。
十、经常保持室内整洁,积极采取措施做好防尘、防火、防潮、防蛀等图书保护工作,并经常对学生进行爱护图书教育。
十一、加强图书馆(室)档案资料建设,按年度将图书馆(室)在工作活动中形成的文字材料、图书,如工作计划、工作总结、各种统计表、重大活动资料、教研成果等装订成册,长期保持。
十二、教工调离,学生毕业、退学、转学离校时均须要求还清全部书刊,并交回借书证。
公共图书馆管理创新研究
・5 ・ 1 5
公共图书馆管理创新研究
孙峥薇
( 徽 省 图书馆 , 徽 合 肥 2 0 0 ) 安 安 3 0 1
摘 要: 本文通过 分析 公共 图书馆的管理现状 , 管理理论、 从 管理制度 、 激励 管理等方 面探 讨 了图书馆的创新发展 问题 , 出了以创 提 新的思维 , 图书馆工作的管理环节进行全 面的革新 , 在 以适 应时代 的快速发展和广大读者不断增加的 需求 。 关 键 词 : 共 图 书馆 ; 公 管理 ; 新 创 1公共图书馆的管理现状 2公共 图书馆的管理理念创新 理念是行动的先导 , 管理理念决定管理行为 。因此 , 要大力振兴 公共图书馆是 为广大 民众服务 的图书馆 , 一般 由政府税 收来 支 持。与专 业图书馆不 同 , 公共图书馆 的服务对象可 以针对所有普通 图书馆事 业 , 其真正步人现代化 的发 展轨道 , 必须加强对 图书 使 就 居民 , 提供非专业的图书( 包括通俗读物 、 期刊杂志和参考 书籍 )公 馆管理创新研究 , 、 不断加 以实践 , 以管理创新求得事业 的健康 、 持续 共信息 、 互联 网的连接及图书馆教育 。随着现代信息 网络技术 的高 发 展 。 速发展和广泛应用 , 为公共 图书馆事业注入 了生机与活力 。但 同时 21建立 以人为本 的管理思想 . 也要清醒地 看到 , 公共 图书馆事业 的发 展也面 临严 峻的挑战 , 主要 人本管理属于软管理 的范畴 , 其职能侧重于疏导 、 教化和激励 , 感应人 的心理和行为 , 从而调动人 的 表现在计算机 自动化 、 数字化 、 网络化技术 的飞速发 展 , 对公共 图书 其特 点是用柔性手段去影 响 、 馆的管理 与服务提 出了新 的更高要求。 积极性 , 激发人 的创造性 , 凝聚实现组织 目标 的群体意志和力量。 实 11 . 在管理体制方面 施人本 管理思想 , 就要通过科学 、 有效 的方法 , 发扬人性 的优 点 , 抑 公共 图书馆管理体制 的基本特征是条块分割 , 内部组织机构按 制人性的弱点 , 提供能发挥人的潜能 、 智慧 和创造力 的环境 , 使人 在 主管机构 的行政隶属关系建立起来 的, 各个图书馆依附 于所在系统 创造社会财富 、 实现图书馆效益的同时 , 不断发展 自我 , 实现 自身的 的行 政管 理部 门而存在 。 其弊端是 ; 缺乏宏观管理和调控能力 , 造成 价值 。 文献 资源 、 、 人才 资金等浪费 , 缺乏全面观念与合作精神 的本位主义 实施人本管理思想 , 还应注意导人生涯管理理念 。生涯管理 是 泛滥 , 阻碍 了文献资 源的共建 、 知 、 享 , 共 共 同时更 不利 于整 体网络 近年来国 内外人力 资源 管理学者提 出的全新理念 , 他为人本 管理思 化建设 。同时 , 在这种体 制下 , 图书馆 自身 的发展带有很强 的依赖 想增添 了新的 内容 。所谓“ 生涯管理 ” C re Maam n)简单地 ( aer ne e t, 性, 对外部的环境反映 比较迟钝 , 缺乏有效 的信息沟通 , 影响 了图书 说 , 就是组织帮助员工制定基于双方发展共同需要 的职业生 涯发展 馆的快速 发展 。 另外 , 图书馆在干部 的选拔 和工作人员的选择上 , 计划 。 并 公共图书馆导人生 涯管理理念 , 推行生涯管理方略 , 对于培养 不拥 有完整 的权力 , 导致 图书馆工作人员 的专业素质 、 知识 水平参 造就 网络时代 的馆员 队伍 , 发展和完善公共图书馆的人 本管 理具有 差不齐 。 重要意义。通过生 涯管理可 以激励馆员潜在能力的发挥 , 图书馆 使 1 . 2在机构划分方 面 的工作绩效和馆员生涯发展融为一体 , 从而实现双赢 。 组织机构是管理运作赖 以支撑的架构 。在传统 图书馆管理 中 , 2 . 2建立和谐的合作关 系 对 图书馆 内部组织机构 的划分与设置 主要是 以文 献加工流程 为基 公共 图书馆作为精神 文明建设 的重要 基地 ,是传播文 明的 窗 础 的。作为转型时期的图书馆必须 树立以“ ” 中心 、 用 ” 人 为 以“ 为主 口, 也是构建社会主义和谐 社会 的重要组成部分。 因此 , 要注重建立 的管 理思想 , 并将信息技术应 用于业务工作 中 , 重新调 配 图书馆 的 和谐 的部 门关 系和人际关系 。公共图书馆按照机构职能 , 设立相关 业务工作流程 , 把机构 和部 门的设置着重放在发展 以用 户需求为 中 部门 , 部门之间是 分工 合作关 系。但 部门之 间也会存在制度倾斜和 心 的信息资源开发 、 信息咨询服务 、 知识领航 、 用户 培训 与信息技术 利益冲突等 问题 , 如若处理不好 , 将会 影响部门之间的协 作 , 甚至会 服务等工作项 目上。 影响同事之 间的和谐关系 , 导致工作难以开展 。 因此 , 建立和谐 的部 1 . 3在管 理理念方面 门关 系和人 际关系非常有必要。一方面 , 要正确处理好管理部 门和 公共 图书馆普遍存在重技 术应 用 , 轻人文管理 的现象 。信息技 业务部 门的关系 。图书馆的业绩 都是靠业 务部 门去创造 的 , 一线部 术在图书馆广泛而成 功的应用 , 使它成为这一 时期 图书馆发展 的重 门直接 面对读者 , 为读者提供服务 , 是图书馆对外 的窗口。 管理部门 要推动力 , 同时也使人们对技术 的依赖达到更深 的程 度。人们 相 在图书资源 、 但 办公环境 、 职工福利等方面 为一 线部 门提供保 障。因 信现代信息技术的应 用必然给 图书馆带来彻底的解放。 在某 些图书 此 , 管理部 门和业务部 门之 间要建 立一种互信的工作机制 , 为业 务 馆 出现耐人 寻味的现象 ; 计算机 图书馆流通系统功 能先进 , 而藏 书 部 门健康 、 协调、 可持续发展提供制度保障 。另一方 面, 要建 立和谐 却没有完 全向读者开架借 阅 ; 工作 人员操作 电脑非 常娴熟 , 而对读 的人 际关系 。这是构建 和谐 图书馆 的关键 因素 , 和谐的人际关系既 者冷若冰 霜 ; 计算 机管理系统不断 升级 换代 , 而文献利用 率却并未 包括 良好的领导和员工关 系 ,也包括 良好 的员工之 间的人际关系 , 上升。 还包括 良好的图书馆馆员 与读者之间的关系。 管理者在工作 中要 时 1 . 4在管理人才方面 时处处体现人性化 管理 , 对馆员的工作给予信 任 , 困难给予帮助 , 人 业绩给予赞誉 , 成就给予奖励 。员工之间要相互信任 , 高素质管理人才短缺 , 全员素质有待提高 。知识经济时代给未 格给予尊重 , 来图书馆 的管 理创新提供 了机遇 , 也带 来挑战 , 而最大 的挑 战莫过 相互 支持 , 坚持 “ 一切 为了读者 ” 的服务宗 旨, 从大局 出发 , 凝聚力 于人才短缺。目前 图书馆不仅罕见工商管理或公共 管理学位 的管理 量 , 促进 图书馆事业的发展。 图书馆馆员 , 尤其是直接面对读者 的馆 者, 且不少人员缺乏职业 图书馆管理者的基本素质。同时 , 职工知识 员 , 以关心 、 要 理解 、 尊重的态度提供热情服务 。 结构不尽合理 , 素质 、 高 综合 型人才缺乏 , 造成创新能 力严重不 足。 3公共图书馆的管理制度创新 高技术的手段 、 动态性 的信 息资源为开展个性 化信息服务提供 了技 制定科 学的规章制度是图书馆 管理工作带有根本性 的问题 。创 术 保障和物质基础 , 但高素质 的图书馆员 队伍才是开展个性化信息 新管理制度包 括组织领导 、 用人 制度 、 分配制度 、 业务管理等方面 的 服务的关键 。 由于个性化信息 的特点是针对性 强 、 灵活度大 、 小型化 创 新 。 和系列化 , 这就要求 图书馆员不仅掌握信息 技术 、 网络 、 据库 、 数 检 31 . 创新组织管理制度 . 索系统等应用技术 , 同时 , 还必须具备强烈 的信息 意识 、 较深专业知 公共图书馆大都按照事业 单位的高度集 中的模式管理 , 、 、 责 权 识 和较高的外语水平 。 利集于馆 长 , 这种制度不利 于调 动各层干部 和员工 的积极性 。新时 作者简介 : 孙峥薇(9 2 1一 , , 17 , l )女 安徽省合肥 市人 , 员, 馆 安徽省 图书馆办公 室副主任 。
图书馆报刊工作管理规范
图书馆报刊工作管理规范
一、现刊到馆至上架不得超过三天,报纸必须当天上架完毕。
二、具有保存价值的报纸由各阅览室定期下架并准备装订。
三、每年六月阅览室要将上一年的期刊下架、整理,造册,并准备装订。
四、下架期刊应由阅览室专门保管。
五、提前做好未到馆1期刊的催缺工作。
六、对拟装的期刊进行配刊,最大限度地确保期刊的连续性和完整性。
七、期刊的装订由阅览室工作人员负责。
八、期刊装订后由阅览室统一进行集中编目。
九、期刊核定本装订、加工编目后,应由书库典藏。
十、每学年末,期刊典藏应与各阅览室核对清点合订本期刊的数量。
图书馆各类专业技术人员岗位职责
图书馆各类专业技术人员岗位职责一、采编部馆员岗位工作职责:1、根据本馆性质,任务和读者需求,编制文献采编规那么,制定年度采集方案,提出采集预算和决算。
2、对图书馆内文献出版状况有较深入研究,熟悉与掌握各种文献的渠道,收集各种出版物目录,是采购方案,建立富有特色的馆藏体系。
3、按照标准的机读目录格式及本馆要求,严格按照?中图法? 〔第四版〕进展图书的分类、编目、加工工作,建立准确完整的书目数据库。
4、承受图内外赠送文献,积极征集我市呈缴本制度规定的各种出版物。
5、对XX地方文献有较深入的研究,完成年度地方文献采集任务。
6、及时准确地提交有关统计报表和购书经费使用情况分析报告。
7、定时编制新书通报,承当有关咨询和文献检索工作。
8、指导助理馆员和技术工人开展文献采集和分编工作,分编差错率不得超过2%。
9、结合岗位工作开展学术研究。
10、自觉遵守馆内规章制度、爱岗敬业,文明效劳。
11、完成馆领导交办的各项工作任务。
二、流通部馆员岗位职责:1、对读者阅读需求、阅读行为、阅读规律有较深入的研究,挖掘潜力,拓宽渠道,广泛开展读者;开展工作。
2、解答读者的一般性咨询,对读者进展查目指导和新书介绍,承当课题检索任务。
3、开展读者需求调查,年终提交读者调研报告,供改良读者工作和领导决策参考。
4、了解藏书动态,重点藏书、工具书、丛书、多卷书等图书馆重点保管,书库每年清点一次。
5、保证排架整齐有序,开架图书分类号至少排到圆点,同种书复本必须排在一起,错架率不超过5%,闭架图书错架率不超过2%。
6、排架时发现分编加工错误的图书及时转采编部纠正。
7、每半年向部主任提交一次热点及滞架图书分析报告,由部主任汇总报主管业务馆长审核后向馆长报告,供改良文献采集工作参考。
8、制定图书剔除标准和剔除方案,指导办理所辖书库的注销手续。
9、及时准确的按时提供有关各项统计报表,保证数据准确无误。
10、结合岗位工作开展学术研究。
11、自觉遵守馆内规章制度,爱岗敬业、文明效劳。
图书馆规章制度管理办法
图书馆规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强图书馆的规范化管理,保障图书馆的正常运行,为广大读者提供良好的阅读环境和服务,根据国家有关法律法规和学校相关规定,制定本办法。
第二条本办法适用于图书馆内部管理、读者服务、藏书建设、设施设备、工作人员等方面的规章制度。
第三条图书馆的基本任务是:贯彻执行国家教育方针,为教学、科研提供文献信息资源保障,培养读者的信息素养,促进学校教育事业的发展。
第四条图书馆的管理工作要坚持读者至上、服务第一的原则,注重人性化、科学化、规范化管理,不断提高服务质量。
第二章管理机构与职责第五条图书馆实行馆长负责制,馆长全面负责图书馆的各项工作。
第六条图书馆设立相应的管理部门,明确各部门的职责和工作人员的岗位职责,确保图书馆各项工作的顺利进行。
第七条图书馆设立读者服务部门,负责读者咨询、借还书、阅览、参考咨询等工作。
第八条图书馆设立藏书建设部门,负责图书采购、编目、分类、上架等工作。
第九条图书馆设立设施设备管理部门,负责图书馆设施设备的维护、保养和安全工作。
第十条图书馆设立工作人员管理部门,负责工作人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作。
第三章读者服务第十一条图书馆对读者实行免费开放,读者可凭有效证件进入图书馆。
第十二条读者在图书馆内应遵守公共秩序,爱护公共设施,不得大声喧哗、吸烟、吃零食等。
第十三条读者可借阅图书、期刊等文献资料,借阅数量和期限按照图书馆相关规定执行。
第十四条读者应按时归还借阅的文献资料,如有损坏或丢失,应按照图书馆相关规定承担相应责任。
第十五条读者在图书馆内应保持安静,不得在阅览室内接打电话、大声说话等影响他人阅读的行为。
第四章藏书建设第十六条图书馆藏书建设应根据学校教学、科研需要,注重文献的系统性、完整性、先进性。
第十七条图书馆应采购各类纸质、电子文献资料,满足读者多样化的阅读需求。
第十八条图书馆对藏书进行分类、编目、上架,确保藏书有序排列,便于读者查找。
第十九条图书馆应定期对藏书进行清点、剔除,确保藏书的更新和优化。
浅谈图书馆编目定额管理
是 用科学 的方法 制定 了个 人或 者 团体 在一
定 时间内完成的工作量 , 并在此基础上对工
作 的数量和质量加以控制 ,以达 到提高 图书
馆工作效率的 目的。
明确岗位 细则 ,编 目员分工更细 , 加 上规范
的工作 流程 , 大大提高编 目 工作的速度 , 也
维护了考核 的严肃性 。易行性 ,是指 量化考
管理制度 。
新 的购书计划还未开始时 , 或者一年的工作
收尾之 际 ,组织本馆或者兄弟单位具有丰富
目工作效率和质量 , 也就成为 图书馆编 目工
作管理的重中之重 。
一
编 目工作 经验 的编 目员对书 目数 据库和 已 上架 的图书进行抽查。尽可能 的加大监督力
度。
、
Байду номын сангаас
编 目工作定 额管 理
二 、编 目工作 定额 管理 的可行 性
图书馆 每年有新 书增 长率 和读 者人 均 图书册数这样的图书购置计划 ,编 目 工作不
上一步环 节是 图书验收 , 再上一步是图书采 购, 如果 图书采购工作因故耽误 , 或者供书 商 因为种 种原 因不能及时把图书发到馆 , 都 会 影 响图书 编 目的工作量 。图书采购过 程
新 和补充知识 ,或者产生职业倦怠 , 会 大大 降低编 目 工作效率。通过设置并 实施定额 管 理制度 。 依据统一标准判断编 目工作效 率 , 完成定额 的为合格 , 超额 的为优秀 。不能完 成额定工作量 的为不合格。奖罚分明可以及 时有效地调动编 目员的积极性 。
般加工 , 而是在动态开放 的网络环境 中对信
核指标应该 简单易行 。 在数量上不能按最 高 效率定 指标 , 取 中间偏上值为易, 使编 目 员有 超额 的可能性 ,提高工作积极性 。 在数据质 量上即要规定编 目工作的误 差标准 ,又要解
关于图书馆定额管理的几个问题探讨
, ,
。
就 是 在等 于 零 的 生 物 学 领 域 中 也 早 已 广 泛 的 应 用 了
井且 随着 电 子 计 算 机 的 应 用 早 已 渗透 到社 会 生 活 的 许 多 方 面 这种 现 象 的 所 以 出现
, ,
今 后 随着 科学 的 进 步
,
,
数学 方
,
是 由 于 各门 科 学 自 身矛 盾 的 发 展 决 定 的
赵 鸿 寿
关于 图书馆定额管
理 的 几 个 问题 探讨
目 前 在 图 书 馆 工 作 的 改 革过程 中
,
应 否 实 行定 额 管 理 众 说 纷 坛
。
我 也发 表一 些 看法
,
就
教于 同 行 一
、
。
定 额 管理 是 科学 的 管 理 方 法
,
定额 管理 迸 一 步科 学 化
是 数 学方 法 在 管 理 领 J或中 的 运 用
否 定定 额 管 理 的 管 理办 法
。
同时
,
易失 偏 颇 ” 由 于 定 额 管 理 是建 立 在 计 量 基 础 上 的
,
此 而且 是 合 理 的 劳 动 组 合 的 可 那 决 不是 定额 管 理 本 身 造 成 的 不 能 因
,
这有 利于 打 破
“
大
激 发 工作 积 极性 ; 有 利 于贯 彻按 劳 分 配 原 则
定额
从而
是 科学 管 理 的 一 个 内 容 泰 罗制 的
,
通 过 量 的 方 面 认识 和 掌握
”
,
管 理科 学 乡
达 到 科学 管 理 的 一 个 重 要 方法 曾说
浅议图书馆编目定额管理
浅 鹌 编 目定 额 管 理 议国 官
沈 阳理工 大 学图书馆 杜 大光
[ 摘 要 ] 书馆 编 目工 作 实 行 Байду номын сангаас 额 管理 是 充 分 挖 掘 每 个 工 作 人 员 潜能 , 高 编 目工 作 效 率 行 之 有 效 的 方 法 。 笔 者 通 过 对 定 额 管 理 图 提 的 利 弊 分析 , 合 实践 , 述 了现 阶段 实施 编 目定 额 管理 的 方 法 。 结 论 [ 关键 词 ] 书馆 图 编 目工 作 定额 管理
[] 4 迟春 霞, 沈强 尾矿干堆技 术探讨 [r 『 黄金, ) , ( ) 7 4 2( 2 8 : — 9 (2 3 4 ) [] 5 刘洪均, 徐涛, 谷志君狲 春 宝 膏体 与尾矿 膏体排放 技术… 现代
矿 业增 刊 ,0 0 6 1 4 2 2 1 , : 1 1 1 2 [ ] we J o r at a d T i e e ins A ud 6J lR , ui A B Ps n hc nd Taig— G ie e l F e e k l 『 P r : L t l nCe t r e me h nc,0 2 T Ⅵ] et A l r i nr f o c a i 2 0 h s aa eo G s
1 . 管理过于简单 。无法区分脑 力劳动 和体力劳动 、 复杂劳动和简
劳动, 只是 简 单 地 _ 单 纯 数 宁 作 为 唯 一 的 衡 量 标 准 , 然 不 够 准 确 :编 L } j 显
自从 定 额 管 理 制 度 应 用 于 沈 阳 理 T 大 学 图 书馆 管 理 工 作 以来 , 尤 其首先应用于编 目:= , I 规范 了管理 , _ 作 提高 r效率 , 图书 馆的工作产 对
图书馆(室)管理制度
附:图书馆(室)管理制度一、图书馆工作人员岗位责任制1、图书馆工作人员应爱岗敬业,坚守工作岗位,热情为读者服务,做到文明礼貌。
做好宣传辅导工作,积极向读者推荐新书。
2、认真做好图书验收、登记、分类、编目、加工、排架、外借、保管、清点等工作。
有条件的学校应对上述工作进行分工,责任落实到人。
3、及时对新到馆的图书进行验收,验收无误后,必须由采购人员及图书管理人员共同在购书单据和验收单上签名。
采购人员凭购书单据及验收单经主管领导批准后方可到财务部门报销。
图书管理人员需对新到的图书加盖馆藏章,馆藏章盖在书名页适当的位置上和本馆规定的暗页上。
4、对每批新到的图书要进行总结登记和个别登记,对每批注销的图书要进行注销登记。
总结登记登入“图书总结登记薄”,个别登记登入“图书财产登记薄”,这两种帐都应逐册编号,妥善保存。
5、本馆采用《中国图书馆图书分类法》(儿童馆、中小学馆版)进行分类,分编人员必须学会使用分类法。
分类必须按程序进行,做到正确分类,不出现重号,同版本书不得出现异号,如有差错要及时改正。
6、本馆著录以国家标准《普通图书著录规则》为依据。
著录要准确、规范,字迹要端正、清楚,索书号、登记号要准确无误。
7、中学馆采用卡片式分类目录和书名目录,小学馆采用卡片式书名目录(村完小可采用活页式书名目录)。
每种目录制作二套,一套作为公务目录,供内部使用,另一套作为读者目录,供读者查找图书用。
卡片或目录应进目录柜。
8、书标和书袋要按指定部位粘贴,做到既牢固又美观,加工不合格的图书一律不准上架。
9、本馆采用分类排架法。
加工好的图书要及时上架,上架时看清分类号、种次号,按类号排列顺序上架,不得错架。
图书排列上架要公紧适度,必要时使用书立,以防倒架。
10、坚持按规定办理图书借阅手续。
借书时,将书卡夹在借书证内,按借书证号码顺序一并放入出纳台中。
还书时,按借书证号码顺序找出书卡,经与所还图书核对无误后,注销归还把书卡插回原书袋里,并将图书插回原位。
公共图书馆音像资料的分编加工和管理
公共图书馆音像资料的分编加工和管理随着数字化时代的到来,公共图书馆不仅仅是传统纸质文献的存放和借阅场所,还承担着音像资料(包括音乐、电影、录音等)的收藏和管理工作。
而公共图书馆音像资料的分编加工和管理则成为一个重要的环节,它对于提高音像资料利用率、保障资料质量和丰富读者阅读体验都至关重要。
本文将围绕公共图书馆音像资料的分编加工和管理展开讨论。
一、分编加工1. 音像资料的分类编目音像资料种类繁多,需要按照一定的分类规则进行编目。
在分类编目时,应该遵循国际通行的分类法,如Dewey十进制分类法、LC分类法等,将音像资料按照题材、形式、作者等进行分类编目。
编目的目的是让读者可以通过检索得到想要的音像资料,提高资料的利用率。
2. 音像资料的加工处理为了保障音像资料的长期保存和利用,图书馆需要对音像资料进行一些必要的加工处理,包括去除外包装、封面标签处理、质量检测等。
对于光盘或录音带等特殊载体的音像资料,还需要进行光盘清洁、录音带修复等操作,确保音像资料的完好无损。
3. 多媒体内容的数字化处理现代音像资料多为数字化内容,图书馆需要将这些多媒体内容进行数字化处理,使之能够在数字资源库中进行长期保存和管理。
数字化处理需要将音像资料进行转换、储存、检索等工作,提高音像资料的可访问性和可读性。
二、管理工作1. 藏书管理音像资料的收藏是图书馆工作的重要组成部分。
图书馆需要设立专门的音像资料收藏库房,采取合适的环境控制措施,确保音像资料的长期保存。
还需要对音像资料进行及时的清点和盘点,确保馆藏的完整性和准确性。
2. 借阅管理与纸质文献相比,音像资料在借阅和使用过程中更容易受到损坏,因此需要加强借阅管理。
图书馆可以通过设立特殊的借阅规定、使用指南等方式,规范读者对音像资料的借阅和归还行为,保护音像资料的完好性。
3. 知识服务图书馆应当通过建立音像资料专题展览、主题推介等形式,向读者推介优秀的音像资料资源,开展相关的讲座和培训活动,提高读者对音像资料的了解和利用。
公共图书馆音像资料的分编加工和管理
公共图书馆音像资料的分编加工和管理随着数字化时代的到来,公共图书馆的收藏类型也在日益丰富。
音像资料作为图书馆中的重要组成部分,具有生动形象的内容呈现,很受读者欢迎。
但是,公共图书馆的音像资料的分编加工和管理也面临着诸多问题,本文将在此方面进行探讨。
音像资料在收藏时首先需要进行分类,以方便读者查找、借阅。
音像资料的分类方法一般采用“分类号+条码号”的形式。
音像资料的分类可以依据不同的特性进行。
例如,可以按照重要程度、知名度、流行程度、影响力等标准进行分类;同时也可以按照内容形式、作者、制作年份、出版单位等标准进行分类。
对于一些长篇的音像资料,需要进行剪辑和压缩,以便节约空间并方便维护。
音像资料的加工要求其内容清晰、稳定、无杂音、无卡带、无划痕,并且要能够适应多种播放设备。
二、音像资料的管理公共图书馆的音像资料的管理是一个非常重要的问题,直接关系到读者的使用体验和资料的安全保存。
下面针对音像资料管理的几个方面进行分析。
1. 防窃录、防复印、防盗刻防窃录是指采取一系列手段防止读者将音像资料录制下来,并将其保存到个人设备中,防止在版权保护范围内对音像资料进行影响。
防复印是指采用多种手段防止读者对音像资料进行复制,以免其将音像资料转录到其他载体并进行散布。
防盗刻是指使用技术手段制造专门的载体以将音像资料复制到其他设备中去,在固定的场所使用复制盘完成盗刻行为。
2. 借阅限制为了保护音像资料的版权和完整性,公共图书馆应该对音像资料的借阅做出限制:限制借阅次数、限制借阅时长、限制借阅的数量等。
此外,读者要进行身份的识别和登记,公共图书馆也应该制定专门的借阅政策。
3. 安全保存公共图书馆的音像资料应该统一进行分类、编号,并设立专门的储存区域,专门的工作人员负责维护和管理。
在保存音像资料的过程中,应该采取防潮、防尘、防火、防盗、防震等措施,以确保音像资料的安全保存。
4. 维护与更新公共图书馆的音像资料是需要经过不断维护和更新的。
图书馆管理规定范文
图书馆管理规定范文图书馆管理规定是为了保障图书馆秩序、提高图书馆服务质量而制定的一系列规章制度。
本文将从图书管理、借阅规定、违规处理、安全管理和人员管理等方面进行阐述,以期加强对图书馆管理规定的认识和遵守。
一、图书管理1. 图书采购:图书馆应根据读者需求和学校/社区的教学科研要求,合理制定图书采购计划,并在采购过程中遵循公开、公平、公正的原则,确保每个学科领域都有足够的图书资源供读者使用。
2. 图书编目:图书馆应对每本新书进行编目工作,确保图书信息准确无误,并及时更新到图书馆系统中,以提供给读者进行检索使用。
3. 图书分类:图书馆应按照国际通用的分类法对图书进行分类,并设置清晰明确的书架标识,方便读者查找所需图书。
4. 图书借阅:读者在借阅图书时应出示有效的借阅证件,按规定的借阅期限借阅图书。
借阅期限内,读者应妥善保管借阅图书,如有损坏或遗失应照价赔偿。
5. 图书归还:读者在借阅期限到达时应准时归还图书,如因故无法按期归还应提前申请续借。
逾期归还图书的读者将被处以逾期罚款,并暂停一定期限的借阅权利。
二、借阅规定1. 借阅权限:本校学生、教职工及社区居民均可持有效证件在图书馆进行借阅。
外校人员可凭借有效证件在图书馆进行阅览,但不得借阅图书。
2. 借阅限额:读者借阅图书的数量应在规定范围内,超过限额的读者须履行相关手续,并遵守图书馆对其借阅次数的限制。
3. 预约借阅:读者可通过系统进行图书预约,预约成功后,在规定时间内到图书馆办理借阅手续并借阅图书。
4. 非珍贵书籍借出:图书馆一般不借出珍贵书籍、文献资料和绝版图书,但可提供阅览服务,读者可在图书馆内阅读相关书籍。
5. 暂停借阅:借阅证有效期过期、违反图书馆规定或拖欠罚款的读者将被限制借阅权利,直至解决相关问题。
三、违规处理1. 违规行为:读者在图书馆内禁止大声喧哗、乱扔废纸、涂写、翻阅未经借阅的书籍等行为;不得私自带出图书馆的书籍、文件;不得损坏图书馆设备和资源等。
公共图书馆音像资料的分编加工和管理
公共图书馆音像资料的分编加工和管理公共图书馆是社会文化的重要组成部分,而音像资料则是图书馆藏品中不可或缺的一部分。
随着数字化技术的发展,图书馆音像资料的分编加工和管理变得更加重要和复杂。
本文将介绍公共图书馆音像资料的分编加工和管理的相关内容,并探讨其中的一些问题和挑战。
一、分编加工1.音像资料的获取公共图书馆获取音像资料的方式多种多样,可以通过购买、捐赠、交换、制作等途径获取。
在获取音像资料的过程中,图书馆需要考虑到资料的版权问题、内容的适宜性、技术要求等因素,保证所获取的资料符合图书馆的收藏政策和读者的需求。
2.音像资料的原始加工获取到音像资料之后,图书馆需要对其进行一系列的原始加工工作,包括鉴定、分类、编目、标引等。
这些工作对于音像资料的后续管理和利用非常重要,图书馆需要在原始加工的过程中对音像资料进行全面的了解和分析,确保对其进行正确的分类和编目。
随着数字化技术的发展,图书馆音像资料的数字化加工变得越来越重要。
数字化加工可以使音像资料更加方便地进行存储、检索和利用,提高图书馆的服务水平和效率。
图书馆需要投入大量的人力、物力和财力来完成音像资料的数字化加工工作,同时还需要考虑到版权、技术要求、存储和传输等问题。
二、管理公共图书馆的音像资料数量庞大,对于其存储管理工作提出了较高的要求。
图书馆需要制定科学合理的存储方案,包括存储设备的选择、存储空间的规划、存储环境的控制等方面,保证音像资料的安全和完整。
为了更好地满足读者的需求,公共图书馆需要对音像资料的服务进行有效的管理。
包括对音像资料的借阅、复制、展示、推广等方面进行管理,制定相应的规章制度和管理流程,提高音像资料的利用率和服务质量。
3.音像资料的保护管理图书馆音像资料的保护工作同样非常重要。
图书馆需要采取一系列的措施,包括安全防范、防火防震、保密措施等,保证音像资料的安全和完整,防止其遭到损坏、丢失或盗窃。
三、问题与挑战1.版权问题图书馆音像资料涉及到大量的版权问题,图书馆需要遵守相关的版权法律法规,保护版权人的权益。
公共图书馆音像资料的分编加工和管理
公共图书馆音像资料的分编加工和管理公共图书馆是为公众提供图书、音像资料等信息资源的文化机构,一直以来受到广大读者的热爱和追捧。
为了更好地满足读者的需求,公共图书馆在音像资料的分编加工和管理方面进行了积极探索和实践。
公共图书馆对音像资料进行了分编处理。
分编是指根据音像资料的特点,对其进行分类、编目、标签等操作,以便读者能够更方便地找到自己需要的资源。
图书馆在进行分编时,不仅要考虑音像资料的形式,还要考虑其内容特点和受众需求。
常见的分类方式包括按地域、按艺术门类、按类型等,使得读者能够快速地找到自己感兴趣的音像资源。
公共图书馆对音像资料进行了加工处理。
加工是指对音像资料进行修整、整理和装订等操作,提高音像资料的品质和使用效果。
对于光盘、DVD等光盘类音像资料,图书馆会进行数据提取、数据清理和数据压缩等处理,以便读者能够更方便地进行观看和使用。
对于磁带、唱片等磁介质类音像资料,图书馆会进行洗涤、修复和保护等处理,延长其使用寿命和保存期限。
图书馆还对音像资料进行封面设计、目录制作等加工处理,使得读者能够更直观地了解和使用音像资源。
公共图书馆对音像资料进行了管理工作。
管理是指对音像资料进行储存、检索、借阅等操作,确保音像资源能够得到合理的利用和保护。
图书馆会按照一定的规则和流程对音像资料进行入库登记、盘点排架等管理工作,以便读者能够准确地找到所需的音像资源。
图书馆还会建立借阅规则和借阅系统,对音像资料的借阅、借还、续借等过程进行管理,保障音像资料的有序流通和利用。
公共图书馆在音像资料的分编加工和管理方面进行了很多工作,旨在为读者提供更好的音像资源服务。
这些工作不仅有助于读者更方便地找到所需的音像资料,还提高了音像资料的品质和使用效果,促进了公共图书馆的文化建设和读者满意度的提升。
公共图书馆音像资料的分编加工和管理
公共图书馆音像资料的分编加工和管理公共图书馆作为为广大读者提供丰富的图书、音像资料的公共文化设施,在音像资料的分编加工和管理方面发挥着重要作用。
音像资料的分编加工和管理是公共图书馆的一个重要任务,它涉及到音像资料的采编、整理、加工、存储和服务等多个环节,对提高音像资料的利用率和服务质量具有重要意义。
本文将探讨公共图书馆音像资料的分编加工和管理的重要性、具体工作内容以及发展趋势。
一、分编加工和管理的重要性公共图书馆作为社会主义文化市场的重要组成部分,在充分满足读者对图书、音像资料的需求方面已经取得了一定成绩。
为了更好地服务读者,公共图书馆需要对音像资料进行分编加工和管理,以提高资源的利用效率和服务水平。
分编加工和管理可以提高音像资料的利用率。
公共图书馆的音像资料种类繁多,如果不进行合理的分编加工和管理,可能导致相似内容的音像资料散落在不同的位置,给读者的查找和利用带来困难。
通过对音像资料进行分类、整理和标引,可以使读者更方便地找到所需的资料,提高利用率。
分编加工和管理有利于保护音像资料。
音像资料是图书馆的重要资源,需要得到妥善的保存和管理。
通过对音像资料进行整理、清点和分类,可以减少资料的丢失和损坏,延长资料的使用寿命,确保音像资料的长期保存和利用。
分编加工和管理有利于提高服务质量。
通过对音像资料进行加工和管理,可以建立规范的服务流程和标准化的服务标准,提高服务效率和服务质量,提升图书馆的整体形象和读者满意度。
加工和管理过程中收集到的读者反馈和建议也可以帮助图书馆不断改进服务,更好地满足读者需求。
分编加工和管理有利于丰富图书馆的文化产品。
音像资料是公共图书馆的文化产品之一,通过对音像资料进行加工和管理,可以创造更多的文化产品形式,如音像展览、主题推荐、文化活动等,丰富图书馆的文化产品供给,提升图书馆的文化影响力。
分编加工和管理是一个综合性的工作,包括音像资料的采编、整理、加工、存储和服务等多个环节。
公共图书馆音像资料的分编加工和管理
公共图书馆音像资料的分编加工和管理公共图书馆扮演着为读者提供丰富多样的图书、音像资料的角色。
而对于图书馆来说,对于这些音像资料的分编加工和管理至关重要。
下面将介绍公共图书馆音像资料的分编加工和管理的相关内容。
一、音像资料的分编加工:1. 目录编制:公共图书馆对于音像资料的分编加工首先要进行目录编制。
通过为每个音像资料制定一个清晰明确的目录信息,可以方便读者查阅和借阅。
2. 分类编目:公共图书馆要对音像资料进行分类编目,根据音像资料的种类进行归类,使得读者能够快速地找到所需要的资料。
分类编目也有利于图书馆对音像资料进行管理和统计。
3. 批次处理:公共图书馆在进行音像资料的分编加工时,可以采用批次处理的方式,对于相同类型的音像资料进行一次性的处理,提高处理效率。
4. 资源整合:公共图书馆要对音像资料进行资源整合,将不同类型的音像资料整合在一起,形成一个完整的资源库。
这样,读者在查找音像资料时可以一次性找到相关的资源,提高了图书馆服务的效果。
二、音像资料的管理:1. 借阅管理:公共图书馆需要对音像资料的借阅管理进行规范,制定借阅规则,明确借阅期限和借阅数量等。
也要建立相应的借阅系统,方便读者进行借阅和归还。
2. 库存管理:公共图书馆对音像资料的库存进行管理,及时进行库存盘点,确保库存数据的准确性。
根据库存情况,及时进行补充和更新,保持音像资料的鲜活性。
3. 维护修复:公共图书馆要对音像资料进行定期维护和修复,确保音像资料的完好性。
定期检查音像资料的损坏情况,对于损坏的音像资料进行修复或者更换,确保读者能够获得良好的阅读体验。
4. 版权管理:公共图书馆要对音像资料的版权进行管理,确保音像资料的合法性。
要遵守相关的版权法律法规,不得私自复制和传播音像资料,保护知识产权的权益。
公共图书馆对于音像资料的分编加工和管理是非常重要的。
通过对音像资料的分编加工,可以为读者提供清晰明确的目录信息;通过音像资料的管理,可以确保音像资料的鲜活性和完好性。
图书分编定额管理和目标管理
图书分编定额管理和目标管理
谭芳兰;肖玉梅
【期刊名称】《科技情报开发与经济》
【年(卷),期】2004(014)012
【摘要】在分析图书分编定额管理和目标管理特点的基础上,提出图书分编中应实行定额管理和目标管理相结合的管理方式.
【总页数】3页(P79-81)
【作者】谭芳兰;肖玉梅
【作者单位】南华大学图书馆,湖南,衡阳,421001;南华大学图书馆,湖南,衡
阳,421001
【正文语种】中文
【中图分类】G254
【相关文献】
1.图书馆分编加工工作定额管理若干问题的探讨 [J], 邱春兰;吴建军;徐晓平
2.图书馆分编工作定额管理的取向与选择 [J], 孙小青
3.图书分编定额管理的利弊分析 [J], 张妤
4.图书馆分编工作定额管理制度研究 [J], 陶颖
5.图书馆分编工作定额管理的取向与选择 [J], 孙小青
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图书馆工作定额管理置疑
作者: 段长云
作者机构: 湖南图书馆
出版物刊名: 图书馆
页码: 37-39页
主题词: 定额管理 图书馆工作 定额数 分编工作 数量指标 业务工作 工作效率 单位时间 工作人员 定额指标
摘要: <正> 一、定额管理的特点与前提定额管理是科学管理的一种手段,图书馆的定额管理应该通过周密的调查研究,将图书馆的各项业务工作进行科学的分析、计算,找出各种有关数据,定出数量指标,以此作为各项业务工作的定额。
定额管理就是在标准质量的前提下,劳动者个人在单位时间内应完成的标准工作量,并据此确定奖惩情况。
图书馆实行定额管理,图书馆工作就必须与定额管理的特。
图书馆 管理制度(3篇)
图书馆管理制度一、全馆的仪器设备、低值易耗品及家具,不论来源如何,都要统一登记造册、建帐,合理分配调济使用,必须帐、物、卡一致,出入分账管理,出入库手续完备。
二、各室的设备由专人负责领取、管理、使用保养。
办公室每年检查清点一次,并写出检查报告。
馆内一切设备、物品不得私用、擅自移动、外借、调换。
特殊需要时,必须管理员批准。
三、对图书馆设备要加强计划管理,提高利用率,充分发挥其效益,防止积压浪费,本着勤俭节约,物尽其用得原则,贯彻双增双节的精神。
四、图书馆内各种设备,每月进行一次除灰工作,做好防尘,防潮,防盗工作。
图书馆管理制度(2)是指为了有效管理图书馆资源,保证图书馆正常运作和读者服务,而制定的一系列规章制度和管理措施。
下面是一个可能的图书馆管理制度的概述:1. 建立图书馆章程:明确图书馆的宗旨和任务,规定图书馆的组织机构、职责和权限等。
2. 图书馆开放时间:确定图书馆的开放时间,保证读者能够在适当的时间段内使用图书馆资源。
3. 借阅规定:制定借阅规则,包括借书证办理和使用、借阅期限、续借、逾期罚款等。
4. 图书采购与管理:制定图书采购标准和程序,明确采购渠道、采购数量和质量要求等。
同时,建立图书分类和编目、图书整理和检索等管理制度。
5. 读者服务:提供信息咨询、参考咨询、文献复制、学术活动等服务,制定相应的服务流程和服务质量标准。
6. 图书馆安全管理:制定图书馆安全管理制度,包括防火、防盗、保密等方面的规定,确保读者和馆藏资源的安全。
7. 人员管理:制定员工职责和代码,规定人员的工作时间、工作任务和工作纪律等,确保图书馆工作的正常运转。
8. 图书馆资料管理:建立图书馆馆藏管理制度,包括图书的购买、编目、分类、上架和下架等流程,保证馆藏资源的合理利用和更新。
9. 图书馆设备管理:规定图书馆设备的使用和维护,包括计算机、打印机、复印机等设备的管理和维修。
10. 罚则和违规处理:制定违规行为的处罚措施,包括逾期罚款、恶意损毁图书馆设备等违规行为的处理办法。
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接面对读者 ,上下班时间可以不受开馆时间的限 效率。在进书量大量增加 , 而人员不增加或仅少量 制,比较适合搞弹性工作制。其次 ,编目工作可以 增加 的情况 下 ,定 额管理方 式更 有助 于提高 效率 , 不受读者进馆人次、咨询需求、借书量、还书量等 不定性 因素 的影 响 ,随意性不大 。最 后 ,编 目工作 主要是对 图书及其 他某些非书 资料进行分类 、著 录 和加工 , 使其进人流通。目 , 前 大多数图书馆分编 工作 均采用一条龙 作业模式 ,使各 编 目员的工作性 质趋于相同,在制定相应 的岗位职责及工作量时 , 有一个互 相参照 。一条龙作业 的实行 ,为定 额管理 的实行创造 了更 大的可行性 。 二 、实行定额管理的益处 1 与采用汇报工作 量的方式 相比 ,定额 管理更 . 具有积极的作用,有助于避免积压。工作量汇报的
目员没有约束力,全凭编目 员个人的喜好 ,干多少 算多少 ,容易 产生未编 书大量积压 。而采用 定额管
【 收稿 日期】20 — 2 2 0 5 1— 9
4 为合理分配提供有力依据。劳动定额的完成 . 情况 , 可反映出工作人员的工作态度及业务水平 , 是衡量分编人员业务素质 的一个重要 方面 ,也是合 理分配的有力依据。 5 可挖掘工作 潜力。工作人 员的定额就是工作 .
方式 指工作 总量 没有一个绝对 的上限和下 限 ,对编
避免积压 。
2 能充分调动工作 ^ . 员的积极性。打破以往图书 馆管理制度中的 “ 大锅饭” 充分体现 “ , 以业绩论英 雄”的管理理念 ,极大地调动了工作人员 的积极性。 3 有利 于促进业务竞争 。科学地衡量每一个 工 . 作 人员的工作绩效 ,用确切 的数 最表示绩效 的多少 和大小 ,便于考察和评价工作人 员的业务情况 ,调 动工作 积极 性 ,有 利 于工 作人 员业 务水平 的提 高 , 促 进图书馆员之 间的 良性竞争 。
pe ul uviac n a manro o bn i i n ok p it o h ai o ojc v a ae e t le q a t srelne i n e fcm i wt g ig w r o s n teb s f bete m n m n t i y l e h v n s i g
n u t n g me t a d q oa ma a e n
Ke r s i r y o far g g a ae eto r g gg igq o s y wod :l a ;w r o r i ;m ng m n fa a i v u t br k n a n r n i n n a
S s m td fLb ay Qu t n gme ti r n ig W ok yt Su y o irr oa Ma a e n n Ara gn r e
T n AO Yi g
Ab ta t o i lme t u t n g me ti arn ig w r i irr s te e eta to o ul x a sr c :T mpe n q oa ma a e n n ra gn ok n l ay i h f cu l me d frfl e c- b h y v t g ltn e eg t a h tf me e a d mpo ig e iin y o aaou - iie wok o mpe n ai ae t n ry wi e c sa mb r n i rvn fce c f c tlg e dvd d n h r.T i lme t ti n a e n meh d h ud hs ma g me t to ,s o l ma e sini c n ra o a l q oa id x alct aao u - iie p ro s k ce t a d e sn be u t n e , l ae c t g e dvd d esn i f o l wi ih rfsin l lv l s o g rso s it, o e hg - u ly ta t hg p e s a e e, t n ep n i ly wn d ih q a t em s i t h o o r bi i pr .Es b s e s s m o o i t l h t yt ai h e f c m—
图书馆 ,黑龙 江
【 要】 图书馆分编工作实行定额管理是充分挖掘每个工作人员潜能,提高编 目 摘 工作效率行之有效的方
法。实行 定额 管理 应制 定科 学合理的定额指标 ,配备业务水平高、责任 心强、有团队精神的 高素质编 目人 员。 要 以 目标管理和定额管理相结合的方式 ,建立完善 的质量监督体 系。 [ 关键词】 图书馆 ;分编 工作 :分编定额 管理 [ 中图分类号】G 5 21 [ 文献标识码】A
一
、
实行定额 管理的可 行性
理方式 ,可 以保证编 目部 门每 隔一段 时间有一个基
分编工作 具备 实行定额管 理的基本条 件 。 首先 ,编 目部在 图书馆属于二线部 门 ,编 目员不之问因工作量差异较大引发的矛盾 , 提高工作
维普资讯
20 0 6年第 5期 ( 总第 2 8 ) 7期
商 业 经 济
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图书馆分编工作 定额管理制度研究
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( 哈尔演商业大学
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哈尔滨 1 07 ) 5 06