某公司薪酬制度模板
薪酬制度模板岗位津贴
薪酬制度模板：岗位津贴第一章总则第一条目的为完善公司薪酬体系，激发员工工作积极性，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有编制内员工。
第二章岗位津贴设置第三条岗位津贴定义岗位津贴是指公司根据员工岗位职责、工作性质和工作环境等因素，给予员工的一种额外薪酬补偿。
第四条岗位津贴类型公司岗位津贴分为以下几类：（一）岗位基础津贴：根据员工岗位职责、工作性质和工作环境等因素确定的基本津贴。
（二）岗位技能津贴：根据员工持有的专业技术资格、技能水平等因素确定的技能津贴。
（三）岗位特殊津贴：根据员工从事的特殊岗位、特殊工作环境等因素确定的特殊津贴。
第五条岗位津贴标准公司根据各类岗位的特点，制定相应的岗位津贴标准。
岗位津贴标准可根据公司经营状况、市场竞争状况等因素进行调整。
第六条岗位津贴发放岗位津贴按月发放，与员工工资一并支付。
第三章岗位津贴的申请与审批第七条岗位津贴申请员工如需申请岗位津贴，应向人力资源部提交书面申请，并提供相关证明材料。
第八条岗位津贴审批人力资源部对员工提交的岗位津贴申请进行审核，并根据公司相关规定提出审批意见。
审批通过后，将予以发放岗位津贴。
第四章岗位津贴的管理第九条人力资源部负责公司岗位津贴的制定、调整和管理工作。
第十条人力资源部应定期对岗位津贴进行评估，并根据公司经营状况、市场竞争状况等因素，适时调整岗位津贴标准。
第十一条员工调岗、离职或退休时，相应的岗位津贴予以取消。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度的解释权归公司人力资源部所有。
通过以上制度，公司可以更好地调动员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，从而提高公司的整体竞争力。
在实际操作中，公司应根据自身情况进行适当调整，确保岗位津贴制度的实施效果。
公司工资薪金制度模板范本（三篇）
公司工资薪金制度模板范本第一章总则第一条为规范本公司的工资薪金制度，合理分配和使用公司资源，提高员工的积极性和工作效率，根据国家有关劳动法律法规以及公司实际情况，制定本工资薪金制度。
第二条本工资薪金制度适用于公司所有员工，不论其工种、级别及用工形式。
第三条公司实行公开、公正、公平的工资薪金分配原则，按照员工的工作表现以及贡献程度进行绩效考评，进行差异化的薪酬激励，提高员工的发展动力。
第四条公司鼓励员工提升自身素质，并提供相应的培训机会，提高员工的工作能力和绩效水平。
第五条公司为了保证员工的合法权益，建立了完善的工资薪金处理体系，并对员工的个人信息进行保密。
第二章工资薪金的组成第六条员工的工资薪金由基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、补贴等组成。
第七条基本工资是员工在公司的基本工作职位上从事正常工作所获得的工资，根据员工的岗位等级、工作年限确定。
第八条绩效工资是根据员工的工作贡献度及业绩成果进行评定的，根据公司制定的绩效考核标准进行绩效考评。
第九条岗位津贴根据员工所从事的工作特点及工作难度、岗位责任等进行发放。
第十条奖金是根据员工在工作中表现出色、取得突出成绩，或者为了激励员工提升业绩而进行的奖励。
第十一条补贴是为了满足员工在工作过程中的特殊需要，提供补助或者补偿。
补贴可以包括交通补贴、住房补贴、餐饮补贴等。
第三章工资薪金的发放第十二条公司每月按时发放员工的工资薪金，发放时间为每月的最后一个工作日。
第十三条公司采用银行代发或者现金发放的方式进行工资薪金发放，员工可以选择银行卡或现金领取。
第十四条如果员工无法按时领取工资薪金，可以与人力资源部门进行协商，进行合理的安排。
第四章工资薪金的调整第十五条公司将根据市场行情和员工的工作表现，定期评估和调整员工的工资薪金水平，并及时通知员工。
第十六条公司将在每年年底进行一次全员的薪酬调研，调查员工对薪酬水平的满意度和对其他薪酬要素的意见和建议。
第五章工资薪金的保障和福利第十七条公司按照国家规定参保员工的社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
薪酬制度(模板)
薪酬制度(模板)第一章总则第一条目的本制度旨在规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用。
根据国家法律法规并结合公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条遵循原则本制度遵循以下原则：1.合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规。
2.公平性：外部与内部具有相对公平性。
3.竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有竞争力。
4.激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极性。
5.经济性：薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。
第四条管理组织薪酬管理组织包括绩效与XXX、XXX、总经理。
1.绩效与薪酬管理委员会职责1）负责审议薪酬管理制度及相关规定；2）负责审议薪酬调整方案；3）负责监督薪酬管理制度、规定及方案执行。
2.XXX职责1）负责薪酬管理的整体工作，包括工资管理、福利管理和考勤管理；2）负责制定、修改和解释薪酬管理制度、方案、工具等资料；3）负责组织、协调、监督、检查、申诉和调解薪酬管理工作；4）负责制定薪酬总额、人力成本预算；5）负责制定公司年度调薪方案；6）负责薪酬核算及工资发放；7）负责薪酬档案的建立和保管工作；8）其他与薪酬管理相关的工作。
3.总经理职责1）负责审批薪酬管理制度、方案；2）负责审批公司年度调薪方案；3）负责审批薪酬总额、人力成本预算；4）负责审批工资发放。
第二章薪酬构成薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬。
非经济性薪酬主要包括：舒适、便利的工作环境；优秀的企业文化；具有挑战性和成就感的工作；有良好的发展空间；公司社会地位高、形象好等。
本制度规定的主要是经济性薪酬部分，即包括工资、福利和奖励。
第五条工资工资主要包括四部分：固定工资、绩效工资、司龄工资、加班工资。
1.固定工资：根据各岗位不同、职级不同，每月固定发放的工资。
2.绩效工资：依据员工的绩效评价结果而支付的可变工资，根据绩效评价结果进行调整、发放。
薪酬制度精选参考模板
薪酬制度精选参考模板制定薪酬制度是为达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的,以下是小编精心收集整理的薪酬制度精选参考模板,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工食堂管理制度公司档案管理制度公司合伙人管理制度财务报销制度内容薪酬制度篇1第一节薪酬一、薪酬1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2 、适用对象:本公司所有正式员工。
3 、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
( 1 )岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
( 2 )工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
( 3 )学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
( 4 )绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4 、工资制度( 1 )年薪制。
适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。
工资总额=基本工资 +年终奖金。
( 2 )提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
( 3 )结构工资制。
适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。
工资总额=基本工资+绩效工资。
( 4 )固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
( 5 )计时工资制。
适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。
工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。
( 6 )新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。
5 、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 ,支付上月薪酬。
若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
二、调整机制1 、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。
管理委员会于每年底进行" 议薪" ，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
薪酬制度模板设计范本
薪酬制度模板设计范本一、总则第一条为了建立科学合理的薪酬制度，激励员工积极性和创造力，提高公司竞争力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本薪酬制度。
第二条本薪酬制度适用于公司所有员工，包括固定工资、奖金、津贴、福利等各项薪酬组成部分。
第三条公司薪酬制度遵循公平、公正、公开的原则，以员工岗位价值、工作业绩、能力素质等因素为依据，实行差异化薪酬分配。
第四条公司根据业务发展需要和员工薪酬市场调查，定期调整薪酬水平，确保公司薪酬具有较强的竞争力。
二、薪酬结构第五条公司薪酬结构分为固定工资和浮动工资两部分。
第六条固定工资包括基本工资、岗位工资和技能工资。
1. 基本工资：按照公司所在地区最低工资标准执行。
2. 岗位工资：根据员工所在岗位的职责和要求，确定相应的岗位工资标准。
3. 技能工资：根据员工所具备的技能和能力，给予相应的技能工资。
第七条浮动工资包括奖金、津贴和补贴等。
1. 奖金：根据公司业绩、部门业绩和个人业绩完成情况，给予相应的奖金。
2. 津贴：包括通讯津贴、交通津贴、加班津贴等，根据公司规定和员工实际工作需要发放。
3. 补贴：包括高温补贴、寒补贴等，根据公司规定和员工实际工作需要发放。
三、薪酬发放第八条员工薪酬实行每月一次发放，固定工资在每月固定日期发放，浮动工资在每月业绩考核结束后发放。
第九条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，个人承担部分由公司代扣代缴。
四、薪酬调整第十条公司定期进行薪酬市场调查，根据调查结果和公司实际经营状况，调整员工薪酬水平。
第十一条员工晋升、岗位调整或业绩进步，公司可根据实际情况调整其薪酬。
五、特殊情况处理第十二条员工请假、出差、培训等原因导致工作不满全勤的，公司可根据实际情况扣除相应薪酬。
第十三条员工因违反公司规定或国家法律法规，公司将依法扣除相应薪酬，并视情节严重程度给予处罚。
六、附则第十四条本薪酬制度由公司人力资源部门负责解释和实施。
第十五条本薪酬制度自发布之日起生效，原有薪酬制度规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司工资薪金制度模板模版（5篇）
公司工资薪金制度模板模版第一章总则第一条为了规范公司内部员工的工资薪金制度，确保员工的权益和公司的发展，制定本工资薪金制度。
第二条本工资薪金制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条公司工资薪金制度的实施必须遵循国家的相关法律法规。
第四条公司工资薪金制度的具体执行由公司人事部门负责。
第二章工资薪金计算第五条员工的工资薪金由基本工资和绩效工资组成。
第六条基本工资根据员工的职位、工作经验、工作量及市场行情确定。
基本工资可以根据员工的工作表现和发展需求进行调整，但调整幅度不超过20%。
第七条绩效工资根据员工的工作表现和公司的绩效考核结果确定。
绩效工资可以根据员工的工作质量、工作效率、创新能力和团队合作等因素进行调整。
第八条月度绩效考核由公司人事部门负责。
员工与直接上级进行绩效考核面谈，确定月度绩效得分。
第九条年度绩效考核由公司人事部门负责。
根据员工的年度工作表现与公司的业绩情况进行综合评定，确定年度绩效得分。
第十条公司工资薪金计算公式如下：工资薪金 = 基本工资 + 绩效工资第三章工资核算与发放第十一条公司的工资核算周期为一个月，具体发放时间为每月的25日。
第十二条员工工资核算及发放由公司财务部门负责，确保工资的准确计算和及时发放。
第十三条员工工资以银行转账形式发放，员工需提供正确的银行账号和相关身份证明材料。
第四章加班与福利费用第十四条对于需要加班的员工，公司将按照国家规定的加班工资标准支付相应的加班工资。
第十五条公司可根据具体情况，为员工提供一定的福利费用，包括但不限于交通补贴、餐补等。
第五章终止与离职的工资处理第十六条员工主动离职或因违反公司规定被辞退的，公司将按照相关法律法规进行工资结算。
第十七条员工离职前最后一个月的工资将在员工离职之日及时发放。
第十八条公司有权对员工离职前的工资进行适当的扣款，包括但不限于未完成的工作任务、违反公司规定而导致的损失等。
第六章附则第十九条本工资薪金制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。
企业薪酬管理制度完整版模板
企业薪酬管理制度完整版模板企业薪酬管理制度完整版【篇1】第一章总则第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。
第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。
第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。
第二章一般规定第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”（详见附表1），经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准后，按“停职留薪申请表”（详见附表2）内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。
第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》（详见附表3）。
第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职；凡停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。
第七条、交接工作手续办理及复职管理1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，（详见附表4）按规定进行审批；2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。
停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视为自动离职处理。
3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。
第八条、公司停薪留职人员待遇1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。
2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。
企业薪资管理制度模板
企业薪资管理制度模板第一章总则第一条为了规范企业薪资管理工作，保障员工权益，提高员工工作积极性和稳定性，制定本薪资管理制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工的薪酬管理。
其他未尽事宜，以相关法律法规或公司规章制度为准。
第二章职级与薪酬等级第三条公司将员工按照其工作内容、工作要求、职责与能力等因素分类，确定相应的职级与薪酬等级。
第四条员工的薪酬等级评定一般分为A、B、C三级，具体薪酬标准及评定要求由公司人事部门负责制定。
第五条员工薪酬等级的评定原则包括绩效、工作表现、工作年限等因素。
第三章薪酬构成第六条员工的薪酬由基本工资和绩效工资构成。
第七条基本工资是员工在规定工作时间内应得的工资，根据员工的薪酬等级和工作量确定。
第八条绩效工资是员工根据工作绩效和工作表现所得的工资，根据公司绩效考核结果确定。
第四章薪酬调整第九条公司每年将根据员工绩效考核结果和公司业绩情况，决定是否进行薪酬调整。
第十条员工申请薪酬调整需提出书面申请，经相关部门审核同意后方可实施。
第五章薪酬支付第十一条公司坚持按时足额支付员工工资的原则，确保员工权益。
第十二条员工薪酬将通过公司指定的银行账户进行支付。
第六章薪酬保密第十三条公司要求员工保守薪酬信息的机密性，不得向外透露自己和他人的薪酬情况。
第十四条公司保证员工的薪酬信息不被其他员工或第三方获取，确保员工隐私安全。
第七章纠纷处理第十五条对于薪酬方面的纠纷，员工可通过公司内部渠道提出申诉，公司将综合考虑双方意见，尽快解决。
第八章附则第十六条本制度由公司人事部门负责解释和修订。
第十七条本制度自颁布之日起生效。
薪资管理制度已经制定并执行，愿大家共同遵守。
薪酬管理制度范本(通用5篇)
薪酬管理制度范本（通用5篇）薪酬管理制度1第一章总则第一条目的要求通过合理的薪酬制度和科学的管理、分配，达到增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作热情的目的。
第二条基本原则1、按劳分配原则。
员工的薪酬按照员工向公司提供的劳动量和成果进行分配，以岗位职责、业绩作为薪酬分配的主要依据。
2、投入产出原则。
公司薪酬水平的高低要与员工劳动效率和成果及公司利润紧密挂钩，随之浮动和调整。
3、市场调节原则。
公司在确定员工的薪酬水平时，要以劳动力市场形成的市场工资为参照，并根据同行业薪酬适时进行调整，以增强企业的竞争力。
4、遵守法规原则。
公司制定的薪酬制度，遵循国家《劳动法》和政府规定的最低工资标准以及有关员工社会保险福利的规定。
第三条薪酬水平公司的薪酬水平，以政府颁布的最低工资标准为依据，按照公司的经济效益及承受能力合理确定。
各岗位员工的薪酬水平，以员工的考核结果为依据，参照本地区劳动力市场工资价位合理确定。
第二章薪酬结构公司员工薪酬由基本工资、绩效工资（岗位津贴）、加班工资、奖金及福利等部分组成。
第四条基本工资基本工资是员工基本的生活保障薪酬，不能低于当地政府部门颁布的最低工资标准，它是计算员工辞退补偿、带薪休假及加班工资的依据。
第五条岗位津贴岗位津贴是非营销部门（行政人事部、财务部、风控部）根据各个不同岗位而设定的一种补贴，一般根据不同岗位或职务高低设定不同的等级，岗位津贴纳入工资考核范围。
第六条加班工资加班工资是根据《劳动法》的规定，对每周累计工作时间超过44小时的一种经济补偿。
第七条绩效工资绩效工资是营销部门根据业绩任务而针对不同岗位设定的与绩效挂钩的工资，以绩效考核为计算依据，按完成任务的百分比计发。
一般以月度、季度、年度考核为计算依据。
第八条奖金奖金分为年终奖（年底双薪）、业务提成奖、分红、特别奖等。
年终奖（年底双薪）原则上每个员工都可以享受（因违反公司制度等被取消年终奖的除外），一般在春节前发放，金额由公司董事会在年度终了后决定（或相当于个人月基本工资）；业务提成奖一般是针对营销类职员设定，非营销类职员如果能联系到业务的，也可以参照营销类职员的提成办法计发，非营销类职员可以根据公司的业务收入情况给予适当的后勤服务提成奖或管理提成奖；业务提成按该员工接单业务净利润的一定比例计发，业务提成办法另行制定；分红本来是属于股权收益，如果公司年度净利润达到一定的数额，年终经股东会决定由公司股东拿出一部分利润来分给全体员工，特别优秀的`员工公司可适当给予虚拟股份（或期权股），凡拥有虚拟股份（或期权股）的员工，享有与原始股同等的收益分配权，虚拟股份（或期权股）实施办法另行制定；特别奖是平时由公司颁发的奖,给对公司有特殊贡献或在某些突发事件中的有功人员。
公司章程范本薪酬制度模板
第一章总则第一条为规范公司薪酬制度，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、合理、透明、激励的原则。
第二章薪酬构成第四条公司薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。
第五条基本工资：根据国家规定和公司实际情况，确定员工的基本工资标准。
第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、工作强度、工作环境等因素，确定岗位工资标准。
第七条绩效工资：根据员工的工作绩效、工作能力和工作成果，确定绩效工资标准。
第八条奖金：包括年终奖、项目奖金、优秀员工奖等，根据公司经营状况和员工个人表现发放。
第九条津贴和补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据国家规定和公司实际情况确定。
第三章薪酬发放第十条公司实行月薪制，每月发放一次工资。
第十一条工资发放日为每月的某一天，具体日期由公司另行通知。
第十二条员工工资应在每月工资发放日前，将工资卡信息提交至财务部门。
第十三条薪酬发放前，财务部门应进行工资核算，确保薪酬准确无误。
第十四条员工工资发放后，财务部门应向员工提供工资条，以便员工核对。
第四章薪酬调整第十五条公司根据国家政策、行业水平、公司经营状况和员工个人表现，适时调整薪酬。
第十六条薪酬调整包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴的调整。
第十七条薪酬调整的具体方案由公司人力资源部门制定，经公司领导批准后执行。
第五章薪酬保密第十八条公司对员工薪酬实行保密制度，员工之间不得相互打听、传播薪酬信息。
第十九条公司对违反薪酬保密制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有薪酬制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第二十三条本制度解释权归公司所有。
注：本模板仅供参考，具体薪酬制度应根据公司实际情况进行调整。
企业劳动薪酬规章制度模板
企业劳动薪酬规章制度模板第一章总则第一条为了规范企业劳动薪酬管理，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体劳动合同制职工。
劳务派遣职工参照本规章制度执行。
法律、法规有特别规定的，从其规定。
第三条本企业遵守国家有关劳动薪酬管理的法律法规，严格执行国家关于工资、奖金、津贴、补帖等薪酬项目的规定，确保职工合法收入。
第四条本企业坚持公平、公正、公开的原则，实行薪酬差异化管理，激发职工积极性和创造力，促进企业可持续发展。
第二章工资管理第五条本企业按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付职工工资。
第六条职工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等组成。
各部分工资的构成比例根据企业实际情况制定。
第七条基本工资是根据职工所在岗位的责任大小、工作难度、工作环境等因素确定的。
第八条岗位工资是根据职工所在岗位的性质、技能要求、劳动强度等因素确定的。
第九条绩效工资是根据职工的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的。
第十条补贴包括加班补贴、岗位补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据国家及企业相关规定发放。
第十一条奖金根据企业经济效益、职工工作表现等因素确定，包括年终奖、优秀员工奖、项目奖金等。
第十二条企业依法为职工缴纳社会保险费，实行社会保险待遇。
第三章奖金管理第十三条奖金分为月度奖金、季度奖金、年度奖金等，根据企业经济效益和职工工作业绩等因素确定。
第十四条月度奖金根据职工当月工作业绩考核结果发放。
第十五条年度奖金根据职工年度工作业绩考核结果和企业经济效益等因素确定。
第十六条企业设立优秀员工奖、项目奖金等其他奖金项目，以表彰和激励职工的突出贡献。
第四章津贴管理第十七条企业为职工提供必要的劳动保护，根据国家及地方人民政府的规定，发放相应的津贴。
第十八条津贴包括加班津贴、高温津贴、低温津贴、夜班津贴等，根据国家及企业相关规定发放。
主管薪酬管理制度模板
主管薪酬管理制度模板一、总则1. 本制度旨在明确主管级员工的薪酬结构，确保薪酬的公平性、竞争性和激励性。
2. 本制度适用于公司所有主管级员工。
二、薪酬构成1. 主管薪酬由固定薪酬和变动薪酬两部分组成。
2. 固定薪酬包括基本工资、岗位工资和工龄工资。
3. 变动薪酬包括绩效奖金、业绩提成、年终奖金等。
三、固定薪酬1. 基本工资：根据员工的职级和市场行情确定。
2. 岗位工资：根据员工所在岗位的职责和要求确定。
3. 工龄工资：根据员工在公司的服务年限逐年递增。
四、变动薪酬1. 绩效奖金：根据员工的月度/季度绩效评估结果发放。
2. 业绩提成：根据员工完成的业务量和公司规定的提成比例计算。
3. 年终奖金：根据公司年度业绩和员工年度绩效评估结果发放。
五、薪酬调整1. 定期调整：公司每年根据市场行情、公司业绩和员工绩效进行薪酬调整。
2. 特殊调整：对于表现突出或有特殊贡献的员工，公司可进行特殊薪酬调整。
六、薪酬发放1. 固定薪酬按月发放，变动薪酬根据实际情况按月、季或年发放。
2. 薪酬发放日为每月的最后一天，如遇节假日则提前至前一个工作日。
七、税务和保险1. 公司将依法为员工代扣代缴个人所得税。
2. 公司将按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，公司将提前通知员工。
九、生效与修订1. 本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
2. 本制度的修订权归公司所有，修订后的制度将及时通知所有员工。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的管理需求和法律法规要求。
公司管理制度薪酬制度范本
公司管理制度薪酬制度范本第一章总则第一条为了规范和保障公司员工的薪酬权益，提高员工工作积极性和创造性，激励员工为公司发展作出更大的贡献，特制定本薪酬制度。
第二条本薪酬制度适用于公司的全体员工。
第三条公司的薪酬制度必须遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的薪酬待遇合理、公正，并符合相关法律法规的规定。
第四条公司将按照薪酬制度进行薪酬调整、核算以及支付。
公司每年度将进行薪酬调研及调整。
第五条公司将按照本薪酬制度规定进行薪酬核算和支付。
第二章薪酬结构设计第六条公司的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、福利待遇等。
第七条公司的基本工资根据员工的岗位、薪酬水平、工作内容和工作性质等因素确定。
第八条公司的绩效工资按照员工的工作绩效及工作成果进行核算。
第九条公司的岗位津贴按照员工的工作岗位、特殊性及岗位津贴标准进行发放。
第十条公司为员工购买社会保险或者提供商业保险，为员工提供各项福利待遇。
第三章薪酬管理第十一条公司进行薪酬核算时，应当严格按照岗位和工作绩效进行核算，确保薪酬的公平和合理性。
第十二条公司建立薪酬档案，对员工的薪酬情况进行记录，并根据相关规定对薪酬进行调整。
第十三条公司在进行薪酬调整时应当充分征求员工的意见，并提前进行通知。
第十四条公司对员工的薪酬情况应当保密，并严禁将个人薪酬情况泄露给外界。
第四章薪酬支付第十五条公司将员工应得的薪酬按月发放，发放时间为每月的固定日期。
第十六条公司采用银行转账的方式向员工发放薪酬。
第十七条如果遇到特殊情况导致薪酬支付时间延迟，公司应当提前告知员工，并说明延迟原因。
第十八条公司对员工的薪酬支付进行记录，确保支付的准确性和及时性。
第五章薪酬福利第十九条公司将员工的薪酬水平、奖金发放情况、福利待遇等信息进行公开，以营造公开、公平的薪酬氛围。
第二十条公司为员工购买社会保险、提供商业保险，且为员工提供各项福利待遇，并定期对福利待遇进行调研和调整。
第二十一条公司建立员工激励机制，为员工提供各种奖励措施，鼓励员工取得优秀业绩。
员工薪酬管理制度模板(五篇)
员工薪酬管理制度模板一、公司体系的构成工资：每月固定工资—基准内工资+奖金基准内工资：基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资二、工资计算期间及支付日规定如下：1、工资的计算期间从上个月____日起至当月____日止，并于每月____日支付。
2、采用工作绩效工资制订的计算期间，则从上个月的____日起至当月的____日止，并于每月的____日支付。
3、工作支付日遇休假日或星期假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。
三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。
四、每年在____月____日实施定期加薪，但加薪决定是在____月____日以后定出时，可于下一个工资支付日追补。
五、下列员工不在定期加薪的范围之内：1、临时工、公司特别制定工资的员工。
2、外聘人员。
六、凡具晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实施升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。
七、下列情况应实施特别加薪，并在发布后的下一个工资支付日开始实施。
1、技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后，认为其绩效优良有加薪必要时。
2、任职于特殊职务的员工，经人力资源部评定后认为有加薪必要时。
3、其他有优异表现的员工，受到表彰而使公司认为有加薪必要时。
八、基准内工资包括基本工资（工龄工资和职能工资）、补贴（资格等级津贴和职位津贴）等两大部分。
九、工龄工资的规定如下：1、公司根据员工的工龄区别，制定“工龄工资参照表”，并于每年的____月____日实施调薪。
若物价上涨时，工龄工资亦随其比例变动而调整。
2、初次任用员工的工龄工资，除了第一年应依照“标准学年毕业工龄”的工资标准任用外，工作满一年时，得依照“自然工龄”工资标准支付。
十、职能工资的规定如下：1、公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。
完整的薪酬制度模板
薪酬制度模板第一章：总则第一条：为规范公司的薪酬管理，保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性，提高公司的竞争力，根据国家有关劳动法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有正式员工。
第三条：公司薪酬管理的原则是公平、合理、激励、竞争和可持续。
第二章：薪酬结构第一条：公司薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、福利补贴和其他薪酬。
第二条：基本工资是根据员工的职位、工作年限和能力等因素确定的。
第三条：绩效奖金是根据员工的工作绩效和公司业绩等因素确定的。
第四条：福利补贴包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
第五条：其他薪酬包括股权激励、项目奖金等。
第三章：薪酬支付第一条：公司每月支付一次薪酬，包括基本工资、绩效奖金和福利补贴。
第二条：绩效奖金根据公司业绩和员工个人绩效等因素，每季度或年度一次性支付。
第三条：福利补贴根据国家规定和公司政策，按时支付。
第四章：薪酬调整第一条：公司每年进行一次薪酬调整，根据公司经营状况、员工工作表现和市场薪酬水平等因素确定。
第二条：员工晋升、职位变动或能力提高时，应及时调整薪酬。
第三条：公司可根据员工的工作表现和业绩，给予一次性奖金或其他激励。
第五章：特殊情况处理第一条：员工请假、出差等情况，按公司规定发放薪酬。
第二条：员工离职时，应按照规定办理薪酬结算。
第三条：员工因公受伤、残疾或死亡，按国家规定和公司政策给予相应的薪酬待遇。
第六章：附则第一条：本制度的解释权归公司所有。
第二条：本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第三条：公司可根据国家法律法规和公司发展的需要，对本制度进行修改和完善。
通过以上六章的内容，我们可以看到，这是一份比较完整的薪酬制度模板。
它从总则、薪酬结构、薪酬支付、薪酬调整、特殊情况处理和附则等方面对公司薪酬管理进行了全面的规定。
这份模板可以根据不同公司的实际情况进行修改和完善，以满足公司的需求。
公司结构工资制度模版（三篇）
公司结构工资制度模版一、背景介绍公司为了更好地管理和运营，制定了相应的工资制度。
该工资制度旨在为员工提供公平、合理的薪酬待遇，激励员工的工作积极性，同时也能为公司的发展提供稳定的人力资源保障。
二、工资制度的目标1. 公平合理：该工资制度应建立在公平与合理的原则之上，确保每位员工根据其工作职责和工作表现获得相应的报酬。
2. 激励激励：该工资制度应能够激励员工提高工作效率和表现，通过薪酬体系的合理设计，鼓励员工在工作中积极主动地创造价值。
3. 稳定发展：该工资制度应帮助公司建立稳定的人力资源储备，留住并吸引优秀的人才，为公司的长期发展提供人力保障。
三、工资制度的组成部分1. 基础工资：基础工资是员工的基本工资，根据岗位等级和工作经验确定。
2. 绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评定结果发放的奖金，以激励员工提高工作效率和表现。
3. 岗位津贴：岗位津贴是针对特定岗位或有特殊工作需求的员工发放的一种津贴，根据具体情况确定。
4. 加班工资：对于需要加班的员工，公司将根据国家相关规定和公司实际情况给予相应的加班工资。
5. 奖励激励：公司将设立奖励制度，对于表现优异的员工将给予奖励，奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书等。
6. 福利待遇：公司将为员工提供相应的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、补充医疗保险等。
四、工资制度的执行和管理1. 工资调整：公司将根据员工的工作表现和市场薪酬水平进行工资调整。
具体调整方式将通过绩效评定和合理的调薪制度来实施。
2. 绩效评定：公司将定期对员工的工作进行绩效评定，评定内容包括但不限于工作态度、工作质量、工作效率等。
3. 薪酬管理：公司将建立相应的薪酬管理机制，并通过人力资源部门负责具体的薪酬管理工作，包括薪酬数据的统计和分析、薪酬政策的制定和执行等。
4. 工资支付：公司将按照约定的工资支付时间和方式，及时、准确地发放员工的工资。
五、工资制度的监督和改进1. 监督机制：公司将建立相应的监督机制，确保工资制度的执行和管理的公正、透明和规范。
公司的薪酬制度模板
公司的薪酬制度模板第一章总则第一条目的为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本制度。
第二条指导思想一、按照各尽所能，按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步。
二、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指标综合考核员工报酬，适当向能力突出的优秀人才和责任重大、技术含量高的关键岗位倾斜。
三、逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差，建立激励机制。
第三条范围公司从业人员的薪酬管理除国家法律法规或公司董事会另有文件规定外，均需依照本制度执行。
第二章薪酬办法第一条薪酬构成及定义员工的薪酬由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。
一、基本工资按照员工身份、学历、职称、工作年限确立。
基本工资参照员工档案工资建立，档案关系不在公司的，参照同等水平人员确定基本工资额度。
二、岗位工资按照职务高低、岗位责任繁简轻重确立。
不同岗位的员工，岗位工资不同。
根据公司经营情况的变化，可以变更岗位工资标准。
三、绩效工资根据员工的工作绩效、完成任务的情况和公司的经济效益确定。
绩效工资的标准可以根据公司经济效益的增长而提高。
第二条薪酬支付方式一、员工薪酬采取月薪制，按月支付。
二、员工薪酬的支付方式可以采取现金、转账等方式。
第三条薪酬调整一、员工薪酬的调整可以根据公司经济效益的变化、物价水平的变动和个人绩效等因素进行。
二、薪酬调整的原则是公平、公正、合理，调整幅度应符合公司的实际情况。
第三章福利制度第一条福利制度的目的福利制度旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和凝聚力，促进公司的发展。
第二条福利内容一、员工福利包括社会保险、公积金、带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等。
二、公司为员工提供必要的劳动保护用品和良好的工作环境。
电力公司薪酬公示制度模板
电力公司薪酬公示制度模板第一章总则第一条制定目的为规范电力公司薪酬管理，保障员工合法权益，提高公司透明度，促进公司健康发展，根据《劳动法》、《企业所得税法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工薪酬的公示管理工作。
第三条管理原则（一）公平公正：确保薪酬公示过程公平公正，保护员工合法权益。
（二）透明公开：薪酬公示内容真实透明，接受员工监督。
（三）动态调整：根据公司经营状况和市场变化，适时调整薪酬公示内容。
第二章薪酬构成第四条薪酬构成公司薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、福利补贴和其他补贴等，具体构成比例根据公司实际情况制定。
第五条基本工资基本工资根据员工岗位、职级、工作年限等因素确定，体现员工基本劳动价值。
第六条绩效奖金绩效奖金根据公司业绩、部门业绩和个人绩效等因素确定，体现员工贡献价值。
第七条福利补贴福利补贴包括五险一金、带薪年假、节日慰问等，保障员工福利待遇。
第八条其他补贴其他补贴根据公司实际情况和员工需求确定，如交通补贴、通讯补贴等。
第三章薪酬公示第九条薪酬公示内容（一）基本工资：包括岗位工资、职级工资、工龄工资等。
（二）绩效奖金：包括月度奖金、季度奖金、年终奖金等。
（三）福利补贴：包括五险一金、带薪年假、节日慰问等。
（四）其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等。
第十条薪酬公示方式（一）公司内部网站：发布薪酬公示信息，供全体员工查询。
（二）公告栏：在公司公共场所设置公告栏，定期更新薪酬公示信息。
（三）电子邮件：将薪酬公示信息发送至员工个人邮箱。
第十一条薪酬公示周期薪酬公示周期为每月一次，特殊情况可以根据公司需要调整。
第四章薪酬管理第十二条薪酬管理组织（一）人力资源部门负责公司薪酬管理的日常工作。
（二）各部门负责人协助人力资源部门开展薪酬管理工作。
第十三条薪酬调整（一）公司根据经营状况和市场变化，定期调整薪酬构成和比例。
（二）员工个人薪酬根据绩效、职级等因素进行调整。
第十四条薪酬监督（一）设立薪酬监督委员会，负责监督薪酬管理工作。
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某公司薪酬制度
目的（PURPOSE）:
建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。
政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:
1．薪资构成
员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪=标准工资+奖金
标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资
标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。
于每年的二月份
（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放
一个月的工资。
年终双薪只限于对公司的正式员工发
放。
2．奖金
奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。
根据公司每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。
奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。
优点：
1）职级越高，奖金份数越多。
有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。
有利于各部门主管
控制本部门的员工数量，实现公司人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。
3．职级与工资
根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个职级，即：
行政级1-2级
经理级3-5级
督导级6-9级
员工级10-13级
4．特殊津贴
经批准的特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等），按公司有关规定办理。
由人事部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。
5．工资及级职确定
所有新入职员工，其工资及职级由人事部经理确定。
其中5级及以上职级员工由总经理确定。
入职时，人事部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《人事变动表》通知员工到职。
6．工作时间
工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。
员工平均每周工作时间为40小时。
实行特殊工时制的员工在入职时及在劳动合同中有特殊说明。
7．超时工作
7．1、公司不鼓励员工超时工作。
7．2、如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。
未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事部，将被视为员工自动放弃。
故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。
补休时需填写《假期申请书》完成请假程序。
任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。
7．3、如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写《加班申请书》，注明超时工作的详细理由，报请总经理审批。
经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。
超时工作薪资按如下标准执行：
○于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.5倍；
○于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍；
○于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍。
7．4、员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑一时间或薪水补偿。
8．计算办法
○员工的制度工作日为21.5天，即每月满计算为21.5天。
不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。
每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额
○日工资计算
日工资数额=当月标准工资数额÷21.5
9．发放办法
9．1标准工资
标准工资与每月的10日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。
9．2月奖金
月奖金于每月的20日由人事部级财务部核算后发放。
9．3年终双薪
年终双薪于每年的终了、春节前发放。
9．4发放形式
所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。
10、试用期薪资
10．1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。
试用期员工指享受基本工资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资换算。
试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。
10．2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。
试用期薪资同上。
10．3员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。
11．假期薪资
11．1病假
员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。
超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。
医疗期期间工资的含义仅指基本工资。
11．2、工伤假
按国家有关规定执行。
11．3、其他有薪假
仅适用于签订劳动合同的正式员工。
分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；
年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。
11．4、其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。
12．事假
事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。
当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额。
13．代扣款项
13．1、义务教育费
13．2、个人所得税
根据有关规定执行。
13．3、社会保险费
公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴。
13．4、其他符合政府明文规定的应代扣款项。
14．其他：
14．1、实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。
不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金。
14．2．外聘员工执行统一的标准工资，即全额工资，不享受福利津贴及奖金。
15．附注：
15．1本规定自发布之日起生效。
15．2本规定的解释权及修改权在人事部。
备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。
本内容仅给予阅读编辑指点：
1、本文件由微软OFFICE办公软件编辑而成，同时支持WPS。
2、文件可重新编辑整理。
3、建议结合本公司和个人的实际情况进行修正编辑。
4、因编辑原因，部分文件文字有些微错误的，请自行修正，并不影响本文阅读。
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