开合文化：高级管理人员任命公告
【优质】店长任命通知书-实用word文档 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==店长任命通知书篇一：店长任命书邯郸市丛台华昱建材销售有限公司董事会发201X1202号————————————★————————————任命书根据我公司章程，经董事会讨论和决议，我代表邯郸市华昱建材销售有限公司,兹任命付红梅女士担任嘉俊陶瓷邯郸店店面经理。
实施、确保本专卖店的正常营业与指标的达成，维护终端市场形象、处理店铺日常事务，店面运营管理。
职务隶属：上级为公司董事会、副总经理，下级为店面导购、前台、配货司机、库管。
其职责如下:1、根据公司品牌战略，合理运用店铺所有资源，以达成兼顾顾客需求及公司需要的经营目标；跟进所属店铺每月目标达成情况，分析具体销售情况及货品情况2、负责店铺资讯管理，整理和分析市场信息，为公司营运战略提供资讯，店面运营管理。
3、负责店铺人员管理工作。
协助督导办理店员招聘、试工、培训、考核、入离职、调动建议4、店铺的日常管理工作；负责店铺、仓库货品管理和账务管理；负责店铺客户关系管理8、遵守公司规章制度，完成公司上级领导交办的其他各项临时性工作和任务。
主要权限：A、人事方面：1、有权对店铺人员进行合理的工作安排；参与营业人员的招聘及录用的初选；对部门内员工给予奖励和处罚；2、有权建议辞退不符合公司要求或表现恶劣的内部员工；3、有权根据部门内员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见；4、有权对本部门员工的日常工作表现进行检查和评定；5、有权对员工进行教育、指导和培训工作；6、有权对店内的突发事件、售后投诉进行裁决。
B、货品方面： 1、有权对公司的配货提出意见和建议； 2、对店内的货品调配有决定权；3、有权对店内商品的陈列进行检查、指导和督促；4、有权拟定促销方案；5、有权对商品损耗情况提出自己的意见。
C、现金方面：1、有权督促收银人员做好收银工作，严格控制差错率；2、有权检查、核实本店内所有的家装和零售销售票据。
高层人事公告关于高层人事调整的公告
高层人事公告关于高层人事调整的公告尊敬的员工：根据公司战略规划和业务发展需要，我公司高层人事调整工作已经完成。
以下是关于高层人事调整的公告：一、总经理调整公司决定，现任总经理张先生因个人原因辞去总经理职务。
在他的领导下，公司取得了长足发展。
为了确保公司继续保持良好的经营势头，我公司决定委任李先生担任新任总经理。
李先生拥有丰富的行业经验和卓越的领导能力，在此职位上必将有所建树。
他将于下个月正式上任。
二、高级副总裁调整经过全面评估和精心考虑，公司决定对高级副总裁团队进行调整。
王女士将晋升为副总裁，并负责公司市场营销和品牌管理工作。
她在过去的五年里，展现了卓越的市场洞察力和成功的业绩记录，我们相信她将在新的职位上继续发挥出色的领导力。
另外，郭先生将继续担任副总裁职务，负责公司财务和投资管理。
郭先生在过去多年里展现了出色的财务管理和投资战略能力，他的经验将为公司的财务健康发展提供有力支持。
三、部门主管人事调整为了更好地整合公司资源，优化业务流程，公司对几个重要部门的主管进行了人事调整。
以下是具体调整情况：1. 技术部主管调整现任技术部主管杨先生因个人原因请求辞去该职务，公司经过认真考虑，决定由王先生接任该职位。
王先生在过去的三年里，领导团队成功地推进了多个关键项目，我们相信他将在新的岗位上继续为公司技术创新和产品研发做出突出贡献。
2. 销售部主管调整鉴于公司市场需求和销售业绩的增长，公司决定委任赵女士担任销售部主管。
赵女士以其卓越的销售策略和出色的团队管理能力著称，我们相信她将在推动销售业务和扩大市场份额方面发挥重要作用。
以上是目前高层人事调整的全部内容。
公司高度重视人才的培养和管理，此次调整旨在打造更具竞争力的领导团队和更高效的组织结构。
我们相信，在新的管理团队带领下，公司将迎来更加繁荣和成功的明天。
希望各位员工能够理解和支持本次人事调整，相信新的任职者将在各自领域中迅速展现出优秀的工作表现。
我们衷心祝愿他们能够在新的职位上取得更大的成就。
董事轉任及董事變更及董事名單與其角色和職能-首长科技集团有限公司
香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責，對其準確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不就因本公告全部或任何部分內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任。
首長科技集團有限公司SHOUGANG CONCORD TECHNOLOGY HOLDINGS LIMITED(於香港註冊成立之有限公司)(股份代號：521)董事轉任及董事變更及董事名單與其角色和職能董事轉任及董事變更首長科技集團有限公司（「本公司」）董事會（「董事會」）宣佈：1.本公司副主席蒙建強先生（「蒙先生」）由董事會副主席轉任為董事會主席，由二零一三年十月二十四日起生效；於蒙先生轉任為董事會主席後，他與現任董事會主席李少峰先生同為聯席主席，將共同領導董事會；2.李同雙先生（「李先生」）獲委任為本公司之執行董事、董事總經理，以及執行委員會之主席和投資委員會之成員，由二零一三年十月二十四日起生效；3.蒙品文先生獲委任為本公司之執行董事，以及執行委員會和投資委員會之成員，由二零一三年十月二十四日起生效；4.林健鋒先生（「林先生」）獲委任為本公司之獨立非執行董事，以及審核委員會、薪酬委員會和提名委員會之成員，由二零一三年十月二十四日起生效；5.周哲先生（「周先生」）辭任本公司之執行董事，由二零一三年十月二十四日起生效；由同日起，周先生不再擔任董事總經理，以及執行委員會之主席和投資委員會之成員；及6.王偉軍先生（「王先生」）辭任本公司之獨立非執行董事，由二零一三年十月二十四日起生效；由同日起，王先生不再擔任審核委員會、薪酬委員會和提名委員會之成員。
蒙先生，年五十三歲，持有美國加州聖格拉斯加大學榮譽博士學位。
蒙先生為蒙品文先生之父親。
彼於二零零九年二月獲委任為本公司之執行董事，並於二零一零年五月獲委任為本公司之副主席，並為投資委員會之主席及執行委員會及薪酬委員會之成員。
蒙先生為本公司主要股東（根據證券及期貨條例第XV部賦予之涵義）中評置業集團有限公司之董事及唯一股東。
员工晋升公告
员工晋升公告尊敬的公司全体员工：根据公司人事管理政策和员工晋升评议结果，我谨代表公司管理层，向大家宣布一项重要的决定。
经过认真评估和讨论，我们决定对以下员工进行晋升，并提高其职位和工资待遇。
请大家共同为以下晋升员工表示祝贺！一、销售部门：1. 张春：原销售代表，晋升为高级销售代表。
张春在过去一年中，在销售业绩上展现出了杰出的表现，他的销售技巧和客户服务能力得到了多次称赞。
他不仅完成了自己的销售指标，还积极帮助其他团队成员，起到了良好的榜样作用。
2. 李华：原销售经理，晋升为销售总监。
李华在领导团队方面表现出色，他始终能激发团队的潜力并指导员工取得优异的销售成绩。
他的领导能力和决策能力得到了大家的一致认可。
二、市场部门：1. 王建：原市场分析师，晋升为市场经理。
王建在过去一年中对市场趋势的准确判断以及市场策划的能力让公司获得了许多商机。
他还积极参与公司市场推广活动，并提出了许多创新的市场推广策略。
2. 刘磊：原市场经理，晋升为市场总监。
刘磊在市场部门中展现出了出色的领导能力和管理才华。
他善于协调各个部门之间的合作，并且在产品市场定位和市场营销方面有独特的见解。
三、研发部门：1. 赵敏：原研发工程师，晋升为高级研发工程师。
赵敏在软件开发方面具有深厚的技术实力和丰富的项目经验。
他在多个项目中的贡献以及对新技术的研究使得他成为了团队中的中流砥柱。
2. 陈亮：原高级研发工程师，晋升为研发经理。
陈亮在过去几年中一直承担着重要的研发项目，他表现出了卓越的技术能力和良好的沟通协调能力。
他是团队中的技术领袖，对于研发部门的工作起到了至关重要的作用。
四、财务部门：1. 杨兰：原财务助理，晋升为财务分析师。
杨兰在财务数据分析和报告方面有很高的专业素养，她的工作精准和高效性为公司的财务决策提供了有力的支持。
2. 刘强：原财务主管，晋升为财务经理。
刘强在财务管理方面具有丰富的经验和极高的责任心，他的财务决策和预算控制使得公司的财务状况保持了稳定和可持续发展。
企业高管调整公告
企业高管调整公告
尊敬的各位员工：
根据公司战略发展需要，为了更好地推动公司业务的持续增长和
创新发展，经集团董事会讨论决定，现对公司高管团队进行调整公告
如下：
一、原因
公司高层管理人员的调整是基于公司战略发展需要以及对各项业
务板块的深入分析所做出的战略性决策。
这是公司为了迎接未来市场
挑战，提升竞争力，推动持续增长和创新发展而作出的一项积极举措。
二、调整内容
1. 领导层调整
（1）董事长
原任董事长XXX先生自愿辞去董事长职务，将重点关注战略规划
和战略决策，并担任公司名誉顾问。
新任董事长将由XXX先生接任，他在公司多年的工作经验和卓越
的领导才能将为公司的发展注入新的活力和动力。
（2）总经理
原总经理XXX女士因个人原因申请辞去总经理职务，将协助新任总经理进行交接工作。
公司将于近期公布新任总经理人选，确保领导层稳定过渡。
2. 部门负责人调整
随着业务拓展和新项目启动，部分部门负责人岗位将有所调整，具体名单将在后续公告中逐一发布。
三、过渡安排
公司高管调整将在未来一个月内逐步完成。
在过渡期内，公司高管团队将积极配合新旧领导层共同推动公司业务的稳健发展，并保障各项业务工作正常运转。
四、感谢与期待
在此，对原领导层成员在过去的工作中所做出的努力与贡献表示诚挚的感谢，并对新任领导层成员表示衷心的祝福。
我们期待着公司在新一轮高管团队搭建后以更加旺盛的生机焕发出勃勃活力，在全体员工共同努力下取得更加辉煌的成绩，并为公司未来发展不懈奋斗！
特此公告。
董事会办公室
日期：XXXX年X月X日。
开合文化：监事任命公告
证券代码：835889 证券简称：开合文化主办券商：东莞证券广东开合文化科技股份有限公司监事任命公告一、任免基本情况（一）任免的基本情况根据《公司法》及公司章程的有关规定，公司第二届监事会第四次会议于2019年10月18日审议并通过：提名廖烈贞先生为公司监事，任职期限自股东大会决议通过之日起至本届监事会届满之日止，自2019年第三次临时股东大会决议通过之日起生效。
上述提名人员持有公司股份0股，占公司股本的0%，不是失信联合惩戒对象。
本次会议召开3日前以书面方式通知全体监事，实际到会监事2人，会议由监事会主席谢德柱先生主持。
本次任免尚需提交股东大会审议。
本次任免是否涉及董秘变动：□是√否（二）任命/免职原因公司原监事张成毅的辞职导致公司监事会成员低于法定人数，按照《公司法》和公司章程等有关规定的要求，重新选举新的监事。
（三）新任董监高人员履历廖烈贞，男，1978年1月出生，中国国籍，无境外永久居留权，高中学历。
职业经历：2001年5月至2008年3月就职于杭州余杭区百丈天和竹木工艺厂，担任工艺设计员；2008年4月至2010年7月就职于宁海县西店昊康塑料五金厂，担任车间自动化管理主管；2010年8月至2013年5月，待业；2013年6月至2016年5月就职于潍坊高新区顺通汽车租赁服务中心（公司已注销），担任客服经理；2016年6月至2016年8月，待业；2016年9月至今就职于广州双慧化妆品有限公司，担任厂长。
二、任免对公司产生的影响（一）本次免职/任免未导致公司董事会成员人数低于法定最低人数，未导致公司监事会成员人数低于法定最低人数。
（二）任免对公司生产、经营的影响：选举新任监事能够完善公司治理结构，提高公司规范治理水平，对公司生产、经营将产生积极影响。
三、备查文件《广东开合文化科技股份有限公司第二届监事会第四次会议决议》。
广东开合文化科技股份有限公司董事会2019年10月21日。
关于任命公司高级管理人员的决议
关于任命公司高级管理人员的决议尊敬的董事会成员：根据公司章程和法律法规的要求，本公司董事会于（日期）召开会议，审议并通过了关于任命公司高级管理人员的决议。
现将决议内容公告如下：一、决议背景：本次决议的制订是为了推动公司的可持续发展和管理体系的完善。
随着公司业务的不断拓展和发展，我们认识到我们需要进一步强化公司的管理层，并确立适任者担任高级管理职位的合适条件和程序。
二、任命高级管理人员：经过认真考虑和广泛征求意见，我们决定任命以下高级管理人员：1. 首席执行官（CEO）：XXX简历：XXX担任职位：负责制定和执行公司的战略规划，全面负责公司的日常运营和管理工作。
任命日期：自公告之日起生效。
2. 首席财务官（CFO）：XXX简历：XXX担任职位：负责公司的财务管理和财务报告，统筹公司的财务战略和资金管理。
任命日期：自公告之日起生效。
3. 首席技术官（CTO）：XXX简历：XXX担任职位：负责公司技术战略的制定和执行，推动公司技术创新和研发工作。
任命日期：自公告之日起生效。
三、选拔过程和标准：我们依据以下标准和程序确定上述被任命人员：1. 选拔过程：采用综合评估的方式，包括履历筛选、面试和综合评估等环节，确保选拔过程的公平和透明。
2. 选拔标准：我们在选拔高级管理人员时，注重综合素质、专业能力、领导能力及道德品质等方面的考察。
被任命人员均具备行业经验、管理经验和良好的领导潜质。
四、其它事项：1. 被任命的高级管理人员将根据任期和业绩考核情况，受到董事会的监督和评估，并根据公司的运营需要进行必要的绩效考核。
2. 被任命的高级管理人员在担任职位期间，将严格遵守公司的内部规章制度和相关法律法规，忠实履行职责，为公司的长期发展贡献智慧和力量。
请各位董事会成员认真履行监督职责，支持并监督新任高级管理人员的工作。
相信在大家的共同努力下，公司将迎来更加辉煌的明天！特此公告！董事会日期：（日期）。
集团公司高管任命通知书之简易版
XXX科技有限公司文件沪千发(2019)18号签发人：关于胡二楞、冯彦龙、易斌、陆宇的人事任命鉴于公司运营城市稳步增加的实际情况及业务范围持续扩张的发展需求,同时考虑公司内部人才的培养及发展,现就运营中心人员作以下人事任命：任命全国代理运营总监胡二楞先生为全国运营总监,负责笨笨熊科技全国所有城市的运营工作,并向我汇报。
胡二楞先生毕业于西南交通大学,15年以上工作经验,曾任职于世界五百强外企担任管理职位。
在加入笨笨熊科技的两年中,胡二楞先生在搭建全国运营体系,提升运营效率等方面做出了卓越责献。
任命成都分公司城市经理马三炮先生为西南地区运营总监并兼在成都分公司城市经理,负责笨笨熊科技在成都以及未来四川地区的运营业务及相关工作,汇报给全国运营总监胡二楞先生。
马三炮先生拥有四川大学高分子材料硕士及西南财经大学MBA硕士学历,10年以上工作经验,曾在大型外企从事技术管理工作,对项目管理及企业管理有丰富经验和深刻见解。
任命上海分公司代理城市经理刘兴先生为华东地区运营总监并兼任上海分公司城市经理,负责笨笨熊科技在上海以及未来在华东地区的运营业务及相关工作,汇报给全国运营总监胡二楞先生。
刘兴先生毕业于电子科技大学,15年以上工作经验,先后任职于广州无线电集团、世界500强外企伟创力电子和英特尔公司,负责技术支持和管理工作,拥有丰富的技术经验及先进的管理理念。
任命贵阳分公司城市经理陆通先生为西南地区运营副总监并兼在贵阳分公司城市经理,负责笨笨熊科技在贵阳以及未来贵州所有城市的运营业务及相关工作,汇报给全国运营总监胡二楞先生。
陆通先生拥有贵州大学公共管理硕士学历,从事LED照明行业近10年 ,拥有丰富的社会资涼,熟悉行业法律法规,对LED照明行业有着长期的观察和深入的研究。
以上任命自2019年4月10日起生效,请大家和我一起对以上人员表示祝贺,并给予他们全力的支持!XXX董事长兼首席执行官XXX技有限公司文件2019年04月02日XXX科技有限公司 2019年04月02日印发。
企业管理人员任命通告范文10篇
企业管理人员任命通告范文10篇企业管理人员任命通告精选篇1根据公司发展需要，__年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。
为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下:任命_______为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命_______为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命_______为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。
任命_______为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。
任命_______为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。
以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通告!________有限公司____年____月____日企业管理人员任命通告精选篇2为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命_______同志为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。
特此通告------------企业管理人员任命通告精选篇3因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：1. 原DJ部主管刘__离职，现由楼面主管陈明慧兼管DJ主管一职，并履行该职务全部职责2. 原前厅部主管王__离职，现任命杜__为前厅实习主管一职，主持该部门的日常工作3. 楼面部由李__暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴(职务津贴上报生效)以上任命决定自发布之日起即开始生效，希望各部门及全体员工给予支持配合。
2022年优秀公司任命书范文
2022年优秀公司任命书范文2022 年公司名称优秀公司任命书尊敬的各位同事：为了适应公司的发展战略，进一步提升公司的管理水平和运营效率，经过公司高层的认真研究和慎重决策，现对以下重要职位做出任命：一、高层管理职位任命（一）任命_____为公司首席执行官（CEO）＿____先生/女士在行业内拥有丰富的经验和卓越的领导才能。
在过去的工作中，展现出了出色的战略眼光、决策能力和团队管理能力。
相信在其带领下，公司将能够在市场竞争中取得更加优异的成绩，实现战略目标。
（二）任命_____为公司首席财务官（CFO）＿____先生/女士具备深厚的财务专业知识和丰富的财务管理经验。
其严谨的工作态度和出色的财务分析能力，将为公司的财务决策提供有力支持，保障公司的财务健康和稳定发展。
（三）任命_____为公司首席技术官（CTO）＿____先生/女士在技术领域有着深厚的造诣和创新精神。
将负责引领公司的技术研发团队，推动技术创新和产品升级，提升公司的核心竞争力。
二、部门管理职位任命（一）市场营销部任命_____为市场营销部总监＿____先生/女士对市场趋势有着敏锐的洞察力，具备出色的市场策划和推广能力。
将带领市场营销团队制定和执行有效的市场策略，提升公司品牌知名度和市场份额。
任命_____为市场营销部副总监＿____先生/女士在市场营销领域积累了丰富的经验，具备良好的团队协作和执行能力。
将协助总监开展工作，确保市场营销各项工作的顺利推进。
（二）研发部任命_____为研发部总监＿____先生/女士拥有扎实的技术功底和丰富的研发管理经验。
将负责领导研发团队开展新产品的研发工作，不断提升公司的技术水平和产品竞争力。
任命_____为研发部副总监＿____先生/女士在技术研发方面表现出色，具备较强的创新意识和解决问题的能力。
将协助总监做好研发项目的管理和协调工作，确保研发任务按时完成。
（三）人力资源部任命_____为人力资源部总监＿____先生/女士在人力资源管理领域拥有丰富的经验和专业知识。
关于聘任公司高级管理人员的公告
关于聘任公司高级管理人员的公告
尊敬的各位员工：
本公司一直致力于建设一支高效、专业的管理团队，以推动公司的持续发展和壮大。
为此，公司决定聘任新的高级管理人员，以加强公司的领导和运营能力。
以下是有关新高
级管理人员的公告：
一、聘任XXX先生/女士为公司新的XXX（职务）
XXX先生/女士毕业于XXX学校，具有XXX专业的学士/硕士学位。
在XXX领域有着丰富的从业经验，并在过去的工作中取得了卓越的业绩。
XXX先生/女士曾任职于XXX公司，担任XXX职务，主要负责XXX业务，通过他/她的领导和努力，XXX业务取得了长足的发展，为公司创造了巨大的价值。
他/她具有优秀的团队领导力和卓越的沟通能力，深受同事的敬重和信任。
二、聘任XXX先生/女士为公司新的XXX（职务）
XXX先生/女士具有XXX专业的硕士/博士学位，毕业于XXX名校。
他/她在XXX行业有着丰富的工作经验，参与并主导了多个重要项目，成功推动了公司在XXX领域的发展。
在之前的工作中，XXX先生/女士以其卓越的专业能力和理念，在企业的战略规划、市场拓展和项目管理方面有着独到的见解和经验。
他/她具有丰富的领导能力和行业洞察力，是公司未来发展的重要战略资源。
三、XXX先生/女士的加入将为公司带来新的发展机遇和动力。
相信在新的管理团队的领导下，公司将实现更加广阔的发展前景和更强的市场竞争力。
请各位员工积极配合新的高级管理人员工作，共同努力，为公司的发展贡献力量。
希
望新的管理团队能够与全体员工携手奋进，共同开创公司美好的明天！
特此公告。
公司名
日期。
合资公司重大人事变革任免文件
合肥美桥汽车传动及底盘系统有限公司
合美桥人[2012]22号
━━━━━━━━━━━━关于王少兵等人员工作职务的通知
公司所属各单位：
鉴于业务发展需要，公司开展了相应组织机构调整和生产系统干部竞聘工作。
依据竞聘结果，经公司总经理办公会研究，并征求公司党委意见，决定王少兵等人员职务聘任如下：王少兵任生产规划部部长；
胡郑东任生产规划部副部长；
阮红辉任生产规划部副部长；
浦雪峰任生产规划部主管；
彭竹平任安环设备部副部长（主持工作）；
彭庆扬任安环设备部副部长；
孙原任工艺工程部部长；
杜长春任工艺工程部副部长；
夏玉宝任工艺工程部主管；
刘平任改善推进室主任（副部级）；
郭阔阔任改善推进室主管；
谢蓉任冲焊分厂厂长；
田宇任冲焊分厂副厂长；
王文成任冲焊分厂工段长；
谢跃东任冲焊分厂工段长；
陆业龙任机加分厂厂长；
邓业钧任机加分厂副厂长；
石广文任机加分厂工段长；
郭建任装配分厂副厂长（主持工作）；
王少先任装配分厂副厂长；
查道培任装配分厂工段长；
张继矿任装配分厂工段长；
王松任装配分厂工段长；
唐宗林任人力资源部主管。
以上人员聘期三年（试用期半年，试用期满后履行考核程序，考核合格，正式聘任；考核不合格者取消聘任）。
以上人员原任行政职务及原生产系统三级以上经理的行政职务在本次任命中未提及的，其原任职务自动免除。
此文自下发之日起执行。
二〇一二年六月二十八日
抄送：安徽江淮汽车集团有限公司
合肥美桥汽车传动及底盘系统有限公司人力资源部 2012年6月28日印发
共印5份。
上市公司高管变动的公告
上市公司高管变动的公告
尊敬的广大投资者、合作伙伴和各界朋友：
随着公司战略布局和发展规划的不断调整，为了更好地适应外部市场环境的变化和满足企业内在转型发展的需求，我司的高管团队近期有所调整。
现将具体情况公告如下：
自XXXX年XX月XX日起，XXX先生（女）将接任公司总经理一职，全面负责公司的日常运营管理。
XXX先生（女）在加入我司之前，已有多年的高管经验，曾任职于多家知名企业，并在市场运营、团队管理和企业战略规划方面取得了卓越的成就。
XXX先生的到来将为公司注入新的活力和创意，带领公司在竞争激烈的市场中实现新的突破。
同时，XXX先生（女）的加入将进一步优化公司高管团队的结构，提升整体运营效率和市场竞争力。
我们相信，在新的高管团队的带领下，公司将继续保持稳健的发展态势，为股东和投资者创造更大的价值。
特此公告。
XX公司董事会
XXXX年XX月XX日。
高管任命书模板
高管任命书模板
尊敬的全体员工：
经过慎重考虑和综合评估，我们很高兴地宣布以下高管任命决定。
这些人在公司中的出色表现以及为实现公司愿景和战略目标所作出的
贡献，使他们成为了我们组织的重要领导者。
请充分支持和祝贺以下
高管：
1. 岗位：首席执行官（CEO）
任命人：（姓名）
2. 岗位：首席财务官（CFO）
任命人：（姓名）
3. 岗位：首席运营官（COO）
任命人：（姓名）
4. 岗位：首席技术官（CTO）
任命人：（姓名）
5. 岗位：首席市场营销官（CMO）
任命人：（姓名）
上述高管具备出色的专业知识和领导能力，他们在过去的工作中
表现出色，并以其敬业精神和业绩在公司中获得了广泛的认可和赞誉。
我们相信，他们将带领团队继续推动公司的发展和创新。
我们衷心感谢他们过去的努力和奉献，并希望他们能在新的职位
上继续发光。
同时，我们也对他们未来的领导和管理能力充满信心。
请向他们表示衷心的祝贺，并给予他们在新岗位上的全力支持。
我们相信，在各位员工的共同努力下，公司将继续取得巨大成功。
谢谢大家！
最诚挚的问候，
（您的名字）
（您的职位）。
公司人事任命公告
公司人事任命公告各位同事：大家好！为了适应公司发展的需要，进一步提升公司的管理水平和运营效率，经过公司管理层的认真研究和审慎决策，现对以下重要人事任命予以公布：任命_____为公司的新首席执行官（CEO）。
＿____在行业内拥有丰富的经验和卓越的领导才能。
在过去的工作中，他展现出了敏锐的市场洞察力、出色的战略规划能力以及高效的团队管理能力。
我们相信，在他的带领下，公司将迎来新的发展机遇，实现更高的业绩目标。
＿____将全面负责公司的整体运营和管理，制定并执行公司的发展战略，领导各部门协同工作，推动公司业务的持续增长和创新发展。
同时，他还将积极拓展市场，加强与合作伙伴的合作关系，提升公司的品牌影响力和市场竞争力。
任命_____为公司的首席财务官（CFO）。
＿____具备深厚的财务专业知识和丰富的财务管理经验。
他在财务领域的出色表现和严谨的工作态度，使他成为公司财务管理的理想人选。
作为首席财务官，＿____将负责公司的财务管理和资金运作，包括财务规划、预算控制、成本管理、财务报表分析等工作。
他将为公司的决策提供准确的财务数据和专业的财务建议，确保公司财务状况的健康稳定，为公司的发展提供坚实的财务支持。
任命_____为公司的首席技术官（CTO）。
＿____在技术研发方面具有卓越的才能和创新精神。
他曾主导多个重要技术项目的研发工作，取得了显著的成果。
作为首席技术官，＿____将负责公司的技术研发和创新工作，引领技术团队不断探索新的技术领域，提升公司的技术实力和产品竞争力。
他将推动技术与业务的深度融合，为公司的发展提供强大的技术驱动力。
任命_____为公司的市场营销总监。
＿____在市场营销方面有着丰富的经验和敏锐的市场洞察力。
他曾成功策划并执行多个市场推广活动，为公司的产品和服务赢得了广泛的市场认可。
作为市场营销总监，＿____将负责公司的市场营销策略制定和执行，包括市场调研、品牌推广、销售渠道拓展等工作。
公司章程范本中的高级管理层任职与离职规定
公司章程范本中的高级管理层任职与离职规定公司章程是一份重要的法律文件，为公司的组织结构、运营方式和内部规则等提供了一系列明确的规定。
在公司章程中，高级管理层任职与离职的规定尤为重要，因为这影响着公司的稳定运营和管理层的衔接。
下面将介绍一份典型的公司章程范本中关于高级管理层任职与离职的规定。
第一章：总则在公司章程中的总则部分，通常会概述公司的基本情况、目的、经营范围等，同时也包含了对高级管理层的定义和职责描述。
这一章节为后续规定提供了必要的背景信息，使读者对公司的运作有一个整体的了解。
第二章：高级管理层的职权与职责公司章程中的第二章通常会明确规定高级管理层的职务和职责，包括董事会、董事长、总经理等。
对于每个职位，章程会详细描述其权力范围、决策权限和责任义务等。
第三章：高级管理层的选拔与任免公司章程中的第三章会阐述高级管理层的选拔与任免程序，以确保这一过程的公正性和透明度。
在这一章节中，通常会规定选拔与任免程序的主体、程序和程序中所需达到的条件等。
此外，还可能包括对于高级管理层候选人背景核查和评估的规定。
第四章：高级管理层的合同与薪酬第四章通常会详细说明高级管理层的雇佣合同和薪酬方案的规定。
合同条款包括工作期限、终止条件以及合同终止后的补偿规定等。
薪酬方案可能会根据高级管理层的职务和公司实际情况而有所调整，包括基本薪酬、奖金、期权和福利待遇等。
第五章：高级管理层的离职与解雇第五章会规定高级管理层的离职与解雇的程序和条件。
章程中通常包含了离职程序、提前通知期限和必要的补偿等方面的规定。
此外，也会明确解雇程序和解雇原因的规定，以确保解雇的公正和合法性。
第六章：高级管理层的竞业限制与保密义务公司章程的第六章通常会规定高级管理层的竞业限制和保密义务，以保护公司的商业机密和利益。
对于高级管理层的竞业限制，章程可能规定其离职后在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动；而对于保密义务，章程可能规定高级管理层在任职期间和离职后都必须保守公司的商业机密和内部信息。
公司人员变动通告
公司人员变动通告尊敬的公司员工们：我们公司一直致力于提供高质量的产品和服务，为了更好地满足市场需求并加强企业管理能力，我们不得不做出一些人员变动的决定。
以下是关于这些变动的通告。
首先，我们要宣布的是公司高管层的变动。
自即日起，公司现任总经理王明将卸任该职，由公司原副总经理张三接任该职。
王总在过去的几年里，带领公司度过了不少艰难时刻，并为公司发展做出重要贡献。
我们非常感谢他的努力和奉献，并祝他在未来的职业生涯中取得更大的成功。
张三先生是公司多年来的资深管理者，拥有广泛的行业经验和管理技能，相信他可以继续推动公司的发展和壮大。
同时，我们也要宣布一些员工的晋升和调岗。
为了更好地加强公司各部门的协调和合作，原市场部经理李四将调任人力资源部门，担任副总经理助理。
同时，公司将重新调整市场部门，并再次启用招聘活动，目前已经开始了对市场经理的招聘工作。
我们相信，在李四先生的带领下和全体市场部员工的共同努力下，市场部门必定会取得更加骄人的业绩。
此外，由于公司业务的扩张和发展，需要增强技术部门的人员和技能，因此公司已经开始了对技术部门的招聘计划。
我们希望能够吸引更多的优秀人才加入到我们的团队，一起共同创造更好的未来。
最后，我们也要告诉大家一些不幸的消息。
由于公司业务的变化和市场需求的调整，我们不得不对一些职位进行裁撤，导致一些员工的离职。
公司非常感谢他们在过去工作时的付出和贡献，并会给予他们相应的离职安置和补偿。
我们也希望这些离职的员工能够尽快找到新的工作机会，获得更好的发展和回报。
以上就是我们公司的人员变动通告，希望大家能够理解和支持我们的决定。
只有不断地改进和完善，我们才能够不断地满足市场需求、加强企业管理能力，从而创造更好的业绩和未来。
再次感谢大家的支持和配合！此致敬礼！公司人力资源部门2021 年9 月1 日。
升职的通告
升职的通告升职的通告【精】升职的通告1随着MAC品牌在中国业务不断发展壮大，各个区域业务管理人员在FY17财年都表现出了显著的进步以及傲人成绩，在新FY18财年为了更快、更好的扩展品牌业务，更好的传递品牌文化、更加适应新零售的需求培养和发展新零售团队，品牌将对以下同事进行晋升和新的任命：原雅芬：晋升为东区区域销售经理原雅芬20xx年2月加入MAC品牌，在任职东区高级业务经理期间带领东区特别是上海和南京成功扭转了单店生产力低以及生意下滑的局面，FY17财年着重在激发管理团队的创新思维、数据化管理、彩妆师的艺术创意等方面，更加巩固了东区销售的稳步成长团队凝聚力的增加，区域销售突破了一亿三千万大关、同期比增长44%、同店比增长35%、成交笔数增长70%。
原雅芬积极参与品牌内部及外部培训，并可以有效的结合东区实际需求将知识与带教和改革相结合，大胆创新尝试颖的会议、带教和激励的模式，有效的激发和改善了新老员工的思维模式和合作方式。
原雅芬将于20xx年7月1日正式晋升为东区区域销售经理，她将继续带领MAC 品牌东部区域在区域战略规划、新店开发、团队人员的激发培养和发展、店铺生产力提升上有更佳的表现和创造好的成绩。
继续辅助全国销售经理在品牌新项目开发上发挥更加积极的作用。
恭喜原雅芬的晋升！霍红：晋升为MAC 南区高级业务经理霍红20xx年9月加入MAC品牌，在任职南区业务经理期间运用其丰富的一线管理经验带领南区销售团队在广州、深圳、南宁等城市销售一直保持市场份额和排名第一的优异成绩。
FY17财年全区生意突破1亿大关，同期比增长50%，同店比增长20%，成交客数增长95%，新客增长73%，广州天河城在竞争品牌进驻压力挑战下，有效组织计划应对方案、激发团队赢的信心，结合品牌市场策略支持，5月广州天河城突破200万销售记录，远超越了强有力的竞争对手，为品牌南区团队树立了赢的信心，霍红重视团队建设以及人才培养发展，在新店和城市开业前期人员招募、带教、客户沟通协作等方面积累的丰富经验，确保了新开店成功。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
证券代码：835889 证券简称：开合文化主办券商：东莞证券广东开合文化科技股份有限公司高级管理人员任命公告
一、任免基本情况
（一）任免的基本情况
根据《公司法》及公司章程的有关规定，公司第二届董事会第五次会议于2019年10月18日审议并通过：
聘任叶德馨先生为公司董事会秘书、财务负责人，任职期限自董事会审议通过之日起至本届董事会届满之日止，自2019年10月18日起生效。
上述聘任人员持有公司股份0股，占公司股本的0%，不是失信联合惩戒对象。
本次会议召开3日前以书面方式通知全体董事，实际到会董事5人，会议由董事长廖龙飞主持。
本次任免不需提交股东大会审议。
本次任免是否涉及董秘变动：√是□否
（二）任命/免职原因
因张慧林辞任公司董事会秘书、财务负责人职务，按照《公司法》和公司章程等相关规定的要求，公司董事会聘请叶德馨担任公司董事会秘书、财务负责人。
（三）新任董监高人员履历
叶德馨，男，1978年7月出生，中国国籍，无境外永久居留权，大专学历。
2001年7月毕业于河北金融学院金融专业。
职业经历：2001年9月至2002年2月在江西山香药业有限公司任会计；2002年3月至2005年5月在TCL集团股份有限公司任会计；
2005年6月至2010年5月在惠州市诚信电子厂任会计主管；2010年5月至2014年7月在惠州市科信达电子有限公司任财务经理；2014年8月至2018年10月在惠州市华星集团有限公司任财务总监；2018年10月至2019年9月在广东美胸汇网络科技有限公司任财务总监。
二、任免对公司产生的影响
（一）本次免职/任免未导致公司董事会成员人数低于法定最低人数，未导致公司监事会成员人数低于法定最低人数。
（二）任免对公司生产、经营的影响：
聘请新任董事会秘书、财务负责人，可以完善公司治理结构，提高公司规范治理水平，对公司生产、经营将产生积极影响。
三、备查文件
《广东开合文化科技股份有限公司第二届董事会第五次会议决议》。
广东开合文化科技股份有限公司
董事会
2019年10月21日。