员工离退职管理办法

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企业员工退休管理规章制度(三篇)

企业员工退休管理规章制度第一章总则第一条为规范企业员工退休事务管理，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章适用于所有公司员工，包括正式员工和临时员工。

第三条公司员工退休管理应遵循公平、公正、合理的原则，根据国家法律法规和政策规定执行。

第四条公司应建立健全员工退休管理机构，负责具体实施退休政策和管理事务。

第二章退休条件第五条正式员工退休条件：1. 年满法定退休年龄；2. 已在公司连续工作满15年；3. 身体健康，无工作能力或达到法定退休年龄的。

第六条临时员工退休条件：1. 年满法定退休年龄；2. 已在公司连续工作满20年。

第七条凡符合退休条件的员工，申请退休经公司同意后正式退休。

第三章退休福利第八条凡正式员工退休的，公司应按照国家法律法规规定的退休金标准支付退休金。

第九条凡临时员工退休的，公司应按照国家法律法规规定的退休金标准支付退休金。

第十条公司应为退休员工购买商业养老保险，保障退休员工的生活需求。

第十一条公司应为退休员工提供必要的医疗保障，包括退休医疗保险和定期健康体检。

第四章退休流程第十二条员工申请退休应提前至少30天向公司提交申请，提交退休申请书和必要的退休材料。

第十三条公司应在接到员工退休申请后的15个工作日内作出回复并处理退休手续。

第十四条公司应在员工退休生效后及时办理退休金发放手续。

第五章退休权益保护第十五条公司不得以任何形式限制员工享受合法的退休权益，不得强迫员工提前退休。

第十六条公司应加强退休员工的管理和关怀，定期组织退休员工活动，为退休员工提供精神慰藉和帮助。

第十七条公司应建立员工投诉机制，及时处理退休员工的投诉和纠纷。

第六章法律责任第十八条公司违反本规章制度的，应承担相应的法律责任，赔偿员工的损失。

第十九条公司员工违反本规章制度的，应依法进行处理，包括暂停或终止退休权益。

第七章附则第二十条本规章制度解释权归公司所有，并由公司根据实际情况进行调整和修改。

第二十一条本规章制度自发布之日起生效，废止以前的有关员工退休管理规定。

国企员工退休(职)管理办法

XX投资有限公司退休（职）管理方法为切实维护宽敞职工基本权益，切实做好退休人员的管理服务工作，依据国家关于职工退休的关于规定，结合本公司实际，制定本方法，本方法适用于城投公司（以下简称公司）中层及以下人员，下级各级全资、控股公司以及分公司（以下简称各下级公司）所有在职人员。

公司班子成员退休（职）依照上级组织部门关于规定执行。

第一条退休（职）条件（一）干部身份职工退休条件1.男年满60周岁，女年满55周岁，养老保险累计支付费用年限满15年的。

2.男年满50周岁，女年满45周岁，养老保险累计支付费用年限满15年，且经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的。

3.因工伤残，由医院证明并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的。

（二）工人身份职工退休条件1.男年满60周岁，女年满50周岁，养老保险累计支付费用年限满15年的；特殊工种退休依照国家关于规定执行。

2.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

3.因工致残，由医院证明并经市劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

（三）职工退职条件职工（包括干部和工人身份）男不满50周岁，女不满45周岁，养老保险支付费用年限累计满15年，且经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病提前退职。

第二条退休（职）管理责任（一）管理主体1.公司综合事务部是职工退休（职）的管理部室，主要职责包括:（1）组织制定职工退休（职）管理制度、流程及规范。

（2）负责办理公司职工退休（职）等相关手续。

（3）负责公司退休（职）职工档案管理工作。

（4）负责公司退休（职）职工所有福利管理、关爱慰问等工作。

2.各下级公司具有人力资源管理职能的部室（以下简称人事部室）的主要职责：（1）负责办理本公司职工退休（职）等相关手续。

（2）负责本公司退休（职〉职工工作交接等工作。

（3）负责本公司退休（职）职工档案管理工作。

严格离岗离职管理制度

严格离岗离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离岗和离职行为，维护单位的正常运转和利益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有员工的离岗和离职管理。

第三条离职是指员工与本单位终止劳动合同关系的情形。

第四条离岗是指员工因公、事、病等原因暂时离开工作岗位。

第五条员工应遵守本单位的相关规章制度，杜绝违纪违法行为。

第六条本管理制度由单位人力资源部门负责具体执行和管理。

第七条全体员工要认真履行本管理制度，做到遵纪守法、诚实守信。

第八条离岗和离职员工应保守单位的商业秘密，不得泄露单位机密信息。

第九条离岗和离职员工在办理相关手续时应如实填写各种表格和资料。

第十条离岗和离职员工应按照单位规定的时间和地点办理相关手续。

第二章离岗管理第十一条员工如需离岗，应提前向部门领导请假，并陈述离岗原因和时间。

第十二条临时离岗时间不得超过3天，如需长期离岗，需提供相关证明和申请。

第十三条员工离岗前应将工作交接给相关同事，确保工作的顺利进行。

第十四条离岗期间应保持手机畅通，接受单位的工作安排和通知。

第十五条离岗员工应准时返回工作岗位，如有特殊情况需及时通知单位。

第十六条离岗员工需在回岗后向单位报备，及时恢复工作状态。

第三章离职管理第十七条员工如需离职，应提前向部门领导递交书面离职申请。

第十八条部门领导应及时与离职员工沟通，了解离职原因和意愿。

第十九条离职员工应当按照规定的时间和程序办理相关手续。

第二十条离职员工应如实填写离职表格，交还单位相关证件和物品。

第二十一条离职员工应当缴清单位的所有款项，并办理离职手续。

第二十二条离职员工需在离职前将工作交接给接任人员，并讲解工作要点。

第二十三条离职员工需在离职后向单位归还所有单位资产和机密信息。

第二十四条离职员工应保持手机畅通，接受单位的询问和处理。

第四章处罚规定第二十五条离职员工如有违反规定的情况，单位有权对其做出相应处理。

第二十六条离职员工如有泄露单位机密信息、擅自带走单位资料等违规行为，单位将追究其法律责任。

员工退职、离职、退休和退休返聘管理规定

员⼯退职、离职、退休和退休返聘管理规定**公司员⼯退休、退职和退休返聘管理规定第⼀章总则第1条为合理配置公司⼈⼒资源，规范公司劳动关系和⼈⼒资源管理，规避劳动关系风险，特制定本管理规定。

第2条退休是指员⼯达到公司规定的⼀定年龄，从⼯作岗位上退职并与公司解除劳动关系的⼈事活动。

第3条退职是指公司中层以上管理⼈员或技术⼈员从现有职位上退下来，但继续保持与公司劳动关系的⼀种⼈事活动。

第4条退休返聘是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等⼿续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司⽆劳动关系的专业技术⼈员、原担任中⾼层管理岗位⼈员的签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的⼀种⽤⼯关系。

第5条本管理规定适⽤于公司和全体员⼯，员⼯包括管理⼈员、技术⼈员和普通员⼯；包括试⽤⼯和正式⼯；对特聘⼈员另有规定的从其规定。

第⼆章员⼯退休管理办法第6条退休的对象：指公司所有在职员⼯。

包括：⾼管、部门经理、车间主任和普通员⼯。

第7条退休的种类：1、⼀般退休：指达到公司规定退休年龄中⽌劳动关系的⼈事活动。

公司规定退休年龄：⾼管⼈员，男65周岁，⼥60周岁；其余男60周岁，⼥55周岁。

年龄的认定，以居民⾝份证载明的时间为准。

2、因病退休：员⼯有下列情形之⼀者，可命令其退休：以公⽴或劳动和社会保障局指定医院的医师证明⼼神丧失或⾝体残废，不能胜任⼯作者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。

⼼神丧失，系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。

⾝体残废，系指具下列情形之⼀者：失残视觉者、失残听觉者、失残语⾔功能者、失残⼀肢以上的机能者。

3、因公致残退休：员⼯因公负伤并导致下列情形之⼀者，可提前退休：以公⽴或劳保局指定医院的医师证明⼼神丧失或⾝体残废，不能胜任⼯作者，或因公伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。

第8条退休⼿续的⼈事流程1、⼈⼒资源部建⽴员⼯档案，在员⼯达到规定的退休年龄前⼀个⽉通知本⼈，由本⼈填写《退休申请单》，经分管领导同意，⼈⼒资源分管副总审核，总经理审批后确认退休，⼈⼒资源部在达到退休年龄的后⼀个⽉内办完有关⼿续，不再列⼊在编⼈员。

XX集团公司员工退休管理办法

XX集团公司员工退休管理办法第一章总则第一条为加强XX集团公司劳动用工管理，规范员工退休工作流程，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法实施条例》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》等相关规定，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司各职能部门及下属各单位。

第二章退休条件第三条与单位签订劳动合同的员工，累计缴纳养老保险满15年至20年(含视同缴费年限，具体缴费年限按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长至20年)，符合下述年龄等条件的，终止劳动合同，须按相关规定办理退休手续：（一）正常法定退休：男性员工年满60周岁至63周岁;女性员工管理岗位年满55周岁至58周岁，生产操作岗位、工勤岗位年满50周岁至55周岁（具体延伸年龄按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长）。

（二）特殊工种退休：男性员工年满55周岁，女性员工年满45 周岁。

特殊工种界定以国家有关部门特殊工种目录为准。

（三）因病退休：因病或非因工伤残，由省人力资源和社1会保障部门指定的医院出具残疾文书证明，经省级劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁，女性年满 45 周岁。

第三章统计工作措施和要求第四条员工达到退休年龄，无需本人提出申请，由所在单位人力资源管理部门在其达到退休年龄前60天启动退休流程，办理退休审批手续后，向员工发出《员工退休通知单》，同时在所在单位范围内公示5个工作日。

第五条员工在达到退休年龄前30天内，到所在单位人力资源部、财务部、工会等部门办理离司手续，并与所在部门办理工作交接手续，交还相关工作资料及单位财物，确保所分管的工作正常开展，交接工作由退休员工直属领导负责监办。

第六条员工达到法定退休年龄当月的最后一个工作日劳动合同终止，不再列入在编人员。

2023年最新的国务院关于工人退休退职暂行办法

2023年最新的国务院关于工人退休退职暂行办法国务院关于工人退休退职暂行办法老年工人和因工、因病丧失劳动能力的工人，对社会主义革命和建设做出了应有的贡献。

妥善安置他们的生活，使他们愉快地度过晚年，这是社会主义制度优越性的具体体现，同时也有利于工人队伍的精干，对实现我国的四个现代化，必将起促进作用。

为了做好这项工作，特制定本办法。

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。

解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。

中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。

退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

(二)符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。

同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。

退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

第三条患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。

员工离退职管理办法

员工离退职管理办法员工离退职管理办法一、总则1. 为规范公司员工离退职管理流程，保障员工合法权益，制定本管理办法。

2. 本管理办法适用于公司所有员工的离退职管理，包括员工离职、退休等情形。

3. 具体操作遵循国家相关法律法规，并参照公司内部规章制度执行。

二、离职管理1. 辞职员工拟辞职需提前书面告知上级主管，附上辞职申请。

人力资源部门将对申请进行审批并制定离职流程。

离职手续包括交接工作、结清工资福利等程序。

2. 辞退公司可以依据员工违纪、工作不力等情形进行辞退。

辞退前需经过正式的调查核实，并告知员工有关权利。

完成辞退手续后，员工可依法提起申诉。

3. 自然离职员工因病、年龄等原因办理自然离职，需提交医疗证明或相关材料。

公司将根据具体情况协助员工安排后续事宜。

三、退休管理1. 规定退休年龄公司规定员工退休年龄为60周岁，但可以根据实际情况调整。

2. 退休申请员工在到达退休年龄前应提前书面申请退休，提交退休申请表。

公司在审批通过后安排员工离职流程及相关手续。

3. 养老金发放在员工正式退休后，公司将根据国家规定向员工发放养老金。

养老金发放标准与员工工龄、工资等因素相关，具体以企业规定和政策执行为准。

四、其他事项1. 离退职管理应保障员工合法权益，避免任何歧视行为。

2. 公司可根据实际情况对本管理办法进行调整和完善，但应提前告知员工。

3. 本管理办法自颁布之日起正式执行。

以上是员工离退职管理办法的内容，希望员工们遵守相关规定，共同维护公司的稳定和发展。

离退休人员管理工作暂行办法

离退休人员管理工作暂行办法一、总则为加强对离退休人员的管理，促进他们的健康、安全和幸福，提高其生活质量，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。

二、适用范围本办法适用于本单位的离退休人员管理工作，包括离休、退休和退职人员。

三、离退休人员基本情况的登记和档案管理1. 离退休人员的基本情况登记应由各部门的人事行政部门负责，包括姓名、性别、出生日期、身份证件号码、离退休时间、电话等信息，并建立档案。

2. 离退休人员的档案应妥善保管，便于随时查阅。

3. 离退休人员的重要事项应及时登记在档案中，如健康状况、居住地址变更、家庭成员变动等。

四、离退休人员的权利和义务1. 离退休人员有依法领取养老金的权利，本单位应依法及时发放养老金。

2. 离退休人员有享受福利待遇的权利，如医疗保险、住房公积金等。

3. 离退休人员应遵守本单位的规章制度，不得损害本单位的利益。

4. 离退休人员有参与本单位相关活动的权利，如文体活动、座谈会等。

五、离退休人员的健康管理1. 本单位应定期对离退休人员进行健康体检，及时发现和处理疾病。

2. 本单位应建立健康档案，记录离退休人员的健康状况和诊疗情况。

3. 本单位应提供健康教育服务，提高离退休人员的健康意识。

六、离退休人员的生活关怀1. 本单位应定期组织关爱活动，关心离退休人员的生活和心理需求。

2. 本单位应建立离退休人员互助团体，促进他们之间的交流和帮助。

3. 本单位应提供必要的服务设施，如休闲场所、医疗点等。

七、离退休人员的安全管理1. 本单位应加强离退休人员的安全教育，提高他们的安全意识。

2. 本单位应定期检查离退休人员的居住环境，排除安全隐患。

3. 本单位应建立应急预案，保障离退休人员在紧急情况下的安全。

八、离退休人员管理的监督和评估1. 本单位应建立离退休人员的管理评估制度，定期评估离退休人员管理的效果。

2. 相关部门应加强对离退休人员管理的监督，及时发现问题并加以整改。

人员退出管理办法

人员退出管理办法第一章总则第一条为规范人员退出管理行为，维护企业利益和员工权益，制定本办法。

第二条企业进行人员退出管理应当遵守国家法律法规、主管部门规章和本行业规范性文件的规定，操作规范合理，确保人员退出合法合规。

第三条本办法适用于所有人员退出管理活动。

第二章人员退出类型第四条人员退出类型主要包括以下几种：（一）自离。

（二）离职。

（三）辞退。

（四）开除。

（五）劳动合同到期或者解除。

（六）劳动关系转移等。

第三章人员退出程序第五条企业应当在人员离职前，向离职员工告知相关规定并签署离职协议。

第六条员工申请离职时，企业应当与其进行详细沟通，并核实相关因素，作出决策。

第七条对涉及纪律、职业道德和法律法规等方面问题的人员退出，应当在确保证据清楚的情况下，依据有关规定进行处理并作出决策。

第八条对劳动合同到期的员工，企业应当在合同期满前30天内，与其进行协商并作出决策。

第九条企业应当在员工退休前，与其进行详细沟通，并核实相关因素，尽早作出决策。

第四章离职补偿和福利待遇第十条企业应当根据员工的退职类型、服务年限等情况，给予相应合理的离职补偿和福利待遇。

第五章劳动关系转移第十一条企业发生重大变故或者正常经营需要发生工商变更、股权变更等情况导致劳动关系转移，应当依据相关法律法规和政策规定，保障劳动者的合法权益。

第六章处罚与申诉第十二条对违反人员退出管理法律法规和本行业规范性文件的企业，主管部门应当实行处罚和惩戒措施，并依法公开其违法违规行为。

第十三条企业对主管部门处罚和惩办决定有异议，可以通过申诉、复议或者诉讼等合法方式维护自身合法权益。

第七章附则第十四条本办法解释权归国家工商行政管理部门所有。

第十五条本办法自发布之日起开始实施。

简要注释如下：1. 人员退出管理活动：指企业对员工离职、退休、合同到期等相关管理活动。

2. 离职协议：指企业和员工签署的关于员工离职的书面协议。

3. 劳动关系转移：指企业发生工商变更、股权变更等情况导致劳动者劳动关系发生改变的情况。

国务院关于工人退休退职的暂行办法

（2）退职人员参与志愿服务，享受国家和地方的相关优惠政策；
（3）退职人员通过志愿服务，实现个人价值，促进社会和谐。
十四、退休、退职人员的子女教育
1.退休人员子女教育：
（1）退休人员子女接受教育，享有与在职人员子女同等的权利；
（2）所在单位和教育机构应为退休人员子女提供教育资源和帮助；
（3）鼓励退休人员参与子女学校教育和家庭教育，发挥积极作用。
2.退职人员荣誉与表彰：
（1）对在岗期间表现优异的退职人员，所在单位应予以表彰；
（2）退职人员在再就业岗位上取得成绩的，同样给予表彰和奖励；
（3）通过荣誉与表彰，激发退职人员的积极性和创造力。
十八、退休、退职人员的遗属待遇
1.退休人员遗属待遇：
（1）退休人员去世后，其遗属按照国家规定享受遗属待遇；
（2）所在单位应协助退休人员遗属办理相关待遇领取手续；
2.违反本办法规定，侵犯退休、退职人员合法权益的，依法承担法律责任。
六、退休、退职人员的社会保障
1.基本养老保险：
（1）退休人员的基本养老金，由国家基本养老保险基金统一支付；
（2）退职人员的基本养老保险个人账户累计金额，根据本人意愿，可以选择一次性领取或者转入新型农村社会养老保险等其他养老保险制度；
（1）基本养老保险待遇：按照国家规定，计发基本养老金；
（2）医疗保险待遇：享受国家规定的医疗保险待遇；
（3）其他待遇：根据国家和地方政策，享受相应的退休人员福利。
2.退职待遇：
退职人员不享受国家规定的退休待遇，所在单位应根据劳动合同约定，支付经济补偿。
四、退休、退职人员的管理
1.退休人员：
（1）所在单位应建立退休人员档案，定期了解退休人员的生活、健康状况；

退休、退职、内退人员管理办法

第一条适用范围本办法适用于集团公司达到退休、退职、内退条件的所有正式员工。

第二条退休条件国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

第三条退职条件公司中、高层管理人员退职年龄为：男性年满58周岁；女性年满53周岁。

退职是指：达到公司内部退职年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位，不再行使中、高层管理权限，公司另行安排工作岗位。

第四条内退条件公司中、高层管理人员内退年龄为：男性年满58周岁；女性年满53周岁。

内退是指：达到公司内退年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位，不再行使中、高层管理权限，公司不再另行安排工作岗位。

第五条退职、内退认定凡达到退职、内退年龄的中、高层管理人员视接替人员储备情况、岗位需求、自身身体健康状况，公司对其做出从事指导性工作安排或内退决定。

退职人员上班时间实行不定时上下班制，即：不定时阶段性工作。

第六条相关待遇第七条退休、退职、内退办理流程1.每年12月底前，人力资源部根据员工档案信息，统计下一年度退休、退职、内退人员的姓名、部门、岗位、具体退休/退职时间等信息，并确认该退休、退职、内退人员所在的岗位是否培养了后备人员，做好人员规划及储备。

2.人力资源部在该员工达到退休、内部退职、内部退休年龄的前60天下发《员工退休、退职、内退通知书》至所在部门，并启动相应审批流程。

3.员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源部解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。

4.人力资源中心在员工达到退休、内部退职、内部退休年龄的前一个月，与该退休、退职、内退人员约定具体时间做好工作移交等相关手续。

企业员工退休管理规章制度(四篇)

企业员工退休管理规章制度第一章总则第一条为了规范企业员工的退休管理，保障员工的权益，提高企业的管理水平，根据国家相关规定及本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在本企业正式工作满10年或年满60周岁（男），年满55周岁（女）的员工。

第三条本规章制度适用于全体员工，不分工种、职务、薪级。

第四条本规章制度的目的是建立公平、公正、公开的退休管理制度，使员工在退休后能够享受到应有的待遇和福利。

第五条员工退休管理包括退休金的发放、退休前的工作安排、退休后的福利待遇等内容。

第二章退休金的发放第六条退休金是员工在退休后享受的经济补贴。

退休金的发放按照国家相关规定执行。

第七条退休金的计算公式如下：退休金=个人月缴纳基数× 个人月缴纳比例× 退休前连续工龄/300其中，个人月缴纳基数为员工退休前12个月实际工资总和的平均数，个人月缴纳比例为个人根据薪级确定的公积金缴纳比例。

第八条员工退休时，需要提供退休金申请材料，包括但不限于：身份证复印件、退休申请书、个人月缴纳基数证明、工资单等。

第九条退休金发放的时间为每月的20日。

第三章退休前的工作安排第十条员工退休前6个月，应向企业提交书面的退休申请，并注明退休时间。

工会或人力资源部门将会安排面谈，了解员工的个人情况和退休规划。

第十一条企业将根据员工的专业技术水平和工作经验，合理安排退休前的岗位。

如果员工确实无法胜任现有岗位，企业可以调整其工作内容或者岗位等级。

第十二条企业将会组织相关培训和知识传承，提供必要的帮助和支持，帮助员工顺利过渡到退休状态。

第四章退休后的福利待遇第十三条员工达到退休年龄后，享受下列福利待遇：1. 继续享受基本养老保险待遇；2. 继续参加企业的其他社会保险和福利计划；3. 参加企业组织的各种文体活动；4. 参加企业组织的各种培训和学习机会；5. 按照企业相关规定享受退休食堂餐饮补贴。

第十四条退休后的员工仍可以选择继续工作，企业将根据实际情况进行安排工作内容和工资待遇。

员工离职、辞退管理制度

员工离职、辞退管理制度第一章总则为规范员工离职、辞退程序，维护公司正常运行秩序，促进员工流动，制订本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工的离职、辞退程序。

第三章离职程序1.员工应提前一个月向所在部门主管提出离职申请，主管应及时向人力资源部门报备；2.人力资源部门将离职申请报备至公司领导层，审批通过后由人力资源部门协助办理离职手续；3.员工完成离职手续后应当交还公司所有物品，并签署离职协议；4.公司应在员工离职后核算其工资、福利等待遇，并结清相关款项。

第四章辞退程序1.员工在违反公司规定或严重失职时，公司可据此辞退员工；2.公司应对涉及辞退的员工进行调查核实，并组织相关部门开展审查；3.经公司领导层讨论并确认可辞退员工后，由人力资源部门通知员工；4.员工被辞退后，公司应向员工支付相应的经济补偿，并结清其相关款项。

第五章离退休制度1.公司设立离退休制度，符合条件的员工可按规定申请离退休；2.员工应提前一个月向所在部门主管提交离退休申请，主管应及时向人力资源部门报备；3.人力资源部门将离退休申请报备至公司领导层，审批通过后安排员工离退休手续；4.离退休员工享有公司规定的离退休待遇，公司应按时结清其相关款项。

第六章特殊情况处理1.对于有重大贡献或特殊情况的员工，公司可视具体情况酌情办理离职或辞退手续；2.涉及特殊情况的员工，应由公司领导层审批后进行处理；3.相关部门应配合人力资源部门对特殊情况进行调查核实，确保处理公正公平。

第七章后续管理1.员工离职后，公司应保留员工档案及相关资料，以备将来查阅；2.员工离职后，公司可根据需要实施离职调查及走访，了解员工反馈意见及公司改进建议。

第八章附则1.本管理制度自颁布之日起施行，其中涉及解释权归公司所有；2.员工应严格遵守本管理制度规定，否则公司保留追究员工责任的权利；3.本管理制度如有修订，应经公司领导层审批后生效。

以上为员工离职、辞退管理制度内容，希望各位员工遵守相关规定，共同维护公司的正常秩序。

离职手续与员工离任管理规定

离职手续与员工离任管理规定
1. 引言
2. 离职手续
2.1. 通知 HR 部门
员工决定离职后，应立即主动通知 HR
部门，并提交正式的离职申请。

HR
部门将指导员工完成后续的离职手续。

2.2. 资料收集
2.3. 办理手续
2.4. 离职处理
3. 员工离任管理规定
3.1. 离职申请的审批
员工提出离职申请后，需要经过相关管理层的审批，包括直接主管和人力资源部门。

只有经过审批后，员工的离职申请才能生效。

3.2. 工作交接
为了保证工作的连贯性和顺利进行，离职员工需要与接替工作的同事进行充分的工作交接。

在工作交接过程中，离职员工需要提供相关文件和材料，并与接替工作的同事一起过程中，员工离职后应主动反馈工作的进展和存在的问题，确保接替者能够顺利接手。

3.3. 保密和数据安全
离职员工需要遵守公司的保密协议，并确保公司的商业机密和敏感信息不会泄露给外部人员。

此外，员工还需要确保个人电脑和存储设备上的公司数据已彻底清除，以保证数据安全。

3.4. 离职调查和反馈
公司通常会进行离职调查，以了解员工离职的原因和公司存在的问题。

离职员工可以通过调查表或面谈向公司提供离职反馈，以帮助公司改进员工离职管理和企业文化。

4. 总结
离职手续和员工离任管理规定对于公司和员工来说都是非常重要的。

离职员工需要按照规定办理手续和交接工作，以确保公司的正常运行和员工离职流程的顺利进行。

同时，公司也需要制定管理规定，以保障员工离任的秩序和信息安全。

员工离岗管理制度范文

员工离岗管理制度范文第一章总则为规范员工离岗管理工作，有效保障企业正常运转，确保员工离职手续顺利办理，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司内所有员工离职及离岗管理工作。

第三章离职类别及流程1. 申请离职员工如有离职意向，需提前向所属部门负责人提交书面离职申请，并说明具体离职日期。

离职申请需提前30天提交，经部门负责人审批后，方可生效。

2. 办理离职手续员工离职前需将所借公司物品、文件及资料归还完整；需将工位、办公用品整理妥当；需清理个人资料和电子设备，确认无遗漏后方可离职手续。

3. 交接工作员工离职前需与接任者进行充分交接工作，确保工作内容、项目进度、客户信息等资料能够顺利交接。

接任者需对交接情况进行验收，双方签字确认后离职员工方可完成交接。

第四章离职待遇及结算1. 待遇安排员工离职前需将请假、加班、出差、调休等工作中可能存在的待遇问题进行统一处理，确保员工离职后的待遇清晰明确。

根据公司制度和相关法规，合理安排员工的离职待遇。

2. 工资结算员工离职前需将个人工资清单及离职手续交由财务审核，确保离职员工的工资结算准确无误。

3. 社保、公积金办理员工离职时需向人事部门提供相关离职证明，及时办理社保、公积金等相关手续。

公司将协助员工及时办理相关手续，确保员工的权益得到保障。

第五章离岗管理1. 产假、病假、事假管理员工如需请假，需提前向所属部门负责人提交请假申请，经批准后方可生效。

产假、病假、事假需提供相关医疗报告或证明文件，符合公司规定的请假条件方可获批。

2. 加班管理员工如需加班，需提前向所属部门负责人提交加班申请，并明确加班时长及原因。

加班工作需确保员工自身安全及休息情况，避免加班时间过长影响员工身体健康。

3. 转岗管理员工如需调岗，需提前向所属部门负责人提出申请，并经部门负责人审批后，方可生效。

转岗需保持原工作效率不受影响，并在新岗位积极适应。

第六章其他1. 离职通知公司将通过公司内部通知、邮件、电话等方式通知所有员工有关离职相关事项的信息，确保员工知晓并遵守相关规定。

生产员工离岗管理制度

生产员工离岗管理制度第一章总则为规范生产员工的离岗管理，提高企业生产效率和员工工作质量，保障生产安全稳定，制定本离岗管理制度。

第二章适用范围本制度适用于所有本企业生产员工（以下简称员工）离岗管理事宜。

第三章离岗类型员工的离岗类型包括但不限于：事假、病假、婚假、产假、陪产假、年假、丧假、工伤假等。

第四章离岗申请1.员工因私出差、事假、病假等需离岗事宜需要提前向所属主管提交离岗申请，经主管审批同意后执行。

2.员工需提供相应证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证等。

第五章离岗管理1.员工离岗期间，应保证联络畅通，随时接听单位电话或开启手机畅通状态；2.员工需严格遵守离岗期间的规定时间，并在请假截止日期前归还；3.如需延长离岗时间，员工须提前书面申请并接受主管批准；4.员工离岗期间应当保证信息安全，并严格遵守保密义务；5.员工离岗期间不得从事任何有损于企业利益及相关涉密内容的活动，如违反将严肃处理。

第六章离岗违规处理1.员工离岗未经批准或无故擅自脱岗者，应按旷工处理；2.员工离岗违反请假规定或无故迟到者，应按照公司相关规定给予批评教育或相应处罚；3.员工离岗期间私自从事违法、违纪活动者，将受到公司严肃处理；4.员工离岗后未按规定归还公司财产或泄露公司机密信息者，将按公司管理规定给予相应处理。

第七章离岗管理记录公司应当建立员工离岗管理档案，记录员工离岗类型、申请事由、批准时间、返岗时间等信息。

员工离岗管理记录应以纸质或电子形式妥善保存，作为员工工作表现的一部分进行考核评定。

第八章附则1.员工离岗期间如有情况变更或需要特殊处理应及时向主管汇报；2.本制度解释权归本公司所有，在遵守国家相关法规政策前提下，公司对本制度享有最终解释权；以上所述为本公司生产员工离岗管理制度内容，相关事宜情况另行约定。

离岗员工管理制度[2]

离岗员工管理制度一、引言为了规范企业离岗员工的管理，加强对离岗员工的考核，保护企业的合法权益，特订立本离岗员工管理制度。

本制度适用于公司全部离岗员工，包括因退休、解雇、离职等原因离开公司的员工。

二、管理标准2.1 离岗员工交接离岗员工须在正式离开岗位前完成相关工作的交接工作。

实在交接内容包括：- 工作任务的认真说明：离岗员工应将本身负责的工作任务、项目进展、待处理的事项等认真说明，并供给相应的文档、数据和相关信息。

- 要点补充：对于工作中可能存在的问题、风险和解决方案，离岗员工应进行要点补充，以便接替者能够顺当完成工作。

- 学问转移：离岗员工应将本身在工作中积累的相关学问和阅历进行共享和传承，确保新员工能够顺当接手工作。

- 现场考察：离岗员工应与接替者一同进行现场考察，确保接替者对工作环境和设备的了解，并解答其可能存在的问题。

2.2 离岗员工档案保存离岗员工的相关档案须进行严格管理，包括以下内容： - 个人信息：包括离岗员工的基本信息、身份证件、联系方式等。

- 工作表现：包括离岗员工在岗期间的工作表现、工作成果、嘉奖和惩罚等记录。

- 交接记录：包括离岗员工交接的相关信息、交接的文件和材料等。

- 相关证明文件：包括社保、劳动合同、离职证明等离岗员工的相关证明文件。

- 其他补充材料：如员工离岗期间的请假记录、病假证明等。

2.3 离岗员工的安全保障为了保障离岗员工的安全和企业资产的安全，离岗员工应遵守以下规定： - 未经授权离开公司办公区域时，应将个人物品妥当保管，避开丢失或被盗。

- 离开办公室时，应关闭电脑、确保文件和资料妥当存放，做好电子设备和文件的保密工作。

- 不得任意带走公司的机密文件、资料、设备、软件等，离岗员工如需带走相关物品，需提前向公司进行申请，并经批准后方可携带。

- 离岗员工在离职后应返还公司供给的办公用品、设备和公司证件。

三、考核标准3.1 离岗员工交接的有效性评估离岗员工的交接工作将纳入考核范围，考核标准如下： - 交接内容的完整性和精准性。

2021年员工离职退职管理办法

Innovation is the only way out. Eliminate yourself, otherwise competition will eliminate us.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）员工离职退职管理办法(一)规章概述辞职是指员工要求脱离现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动;辞退是免去员工职务和职位，是对员工严重过错行为的一种惩罚，同时辞退还要解除员工与企业的劳动合同关系。

因此，企业对员工做出辞退处分决定时应当慎重。

人力资源部门要根据员工业绩、态度、能力等多方面的因素综合考虑是否辞退不称职的员工。

该办法的目的就是要使员工辞职、辞退工作有章可循，规范进行。

随着用人制度的改革，员工辞职、辞退也会越来越普遍，为保证这项工作有序开展，维护企业和员工双方的权益，避免纠纷的发生，需要有相应的管理办法，指导这项工作的开展。

(二)主要内容该规章的主要内容包括：员工辞职或者辞退的条件、程序、工资清算、工作交接等。

(三)制作要求制定该办法时应当注意以下问题：1.要明确制定该规章的意义和目的;2.确定规章的适用范围;3.辞退或者辞职的审批程序;4.在办理辞退、辞职手续时应当注意的问题。

(四)范本__公司员工辞退与辞职管理办法年月日发布()人字第号第一章总则1.为加强本公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本办法。

2.公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。

3.公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。

第二章辞退管理4.公司对有下列行为之一者，给予辞退：4.1一年内记过三次者;4.2连续旷工3日或全年累计超过6日者;4.3营私舞弊、挪用公-款、收受贿赂者;4.3工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者;4.5违抗命令或擅离职守，情节严重者;4.6聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者;4.7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;4.8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、器材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者;4.9品行不端、行为不检，屡劝不改者;4.10擅自离职为其他单位工作者;4.11违背国家法令或公司规章，情节严重者;4.12泄露业务上的秘密，情节严重者;4.13办事不力、玩忽职守，且有具体事实，情节严重者;4.14精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者;4.15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者;4.16年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者;4.17因公司业务紧缩须减少一部分员工时;4.18工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;4.19员工在试用期内经发现不符合录用条件者;4.20由于其他类似原因或业务上之必要者。

员工退职休管理办法

员工退职休管理办法员工是企业最宝贵的财富，他们的工作和付出是企业运转的基础。

然而，因为各种原因，可能会出现员工退职的情况。

员工的退职可以是正常的离职，也可以是不和谐的离职，无论何种情况，企业需要建立一套完善的员工退职管理办法，保障员工的权益，提高员工离职的方式和效果。

一、员工离职的类型员工退职分为主动离职和被动离职两种情况。

主动离职是员工自愿提出离职申请，经公司同意后正式离职。

被动离职是公司因员工违纪、劣迹斑斑或其他原因提出解除劳动合同，使员工被迫离职。

不论是主动离职还是被动离职，都需要企业建立相应的管理办法，保证员工离职的合法性和公平性。

二、员工离职管理的原则1. 尊重员工的选择权。

员工有选择自己工作和生活的权利，企业应该尊重员工的选择，支持员工的个人发展。

2. 公平公正。

员工的离职申请和处理应该在遵循法律法规的前提下进行，确保公平公正。

3. 保障员工的权益。

员工离职后，企业应该按照相关规定支付离职补偿金，办理相关手续，并帮助员工顺利离职。

4. 彻底的调查。

在处理员工被动离职的情况下，企业应该进行充分的调查，确保员工离职的理由合理有效。

5. 建立员工退职数据档案。

企业应该建立员工退职的数据档案，包括离职原因、日期、补偿金等信息，以备将来查询。

三、员工主动离职的管理办法1. 员工提出离职申请。

员工提出离职申请后，应该书面向公司提出，并注明离职原因和离职日期。

2. 公司接受离职申请。

公司接收到员工离职申请后，应该及时安排面谈，了解员工离职原因，尽可能挽留员工。

3. 签订离职协议。

如果员工坚持离职，公司应该与员工签订离职协议，约定离职日期、离职补偿金等事宜。

4. 安排交接工作。

在员工离职前，公司应该安排员工交接工作，确保工作的连续性和完整性。

5. 办理离职手续。

员工离职之前，公司应该帮助员工办理相关手续，包括办理离职手续、交接工作、清算工资等。

6. 员工退出。

员工正式离职后，应该注销员工工号、清退员工账户，确保员工完全退出企业。

离退人员管理规章制度

离退人员管理规章制度第一章总则第一条为了规范离退人员管理工作，维护离退人员合法权益，提高离退人员管理效率，制定本规章制度。

第二条适用范围：本规章制度适用于所有单位的离退人员管理工作。

第三条离退人员应当遵守国家法律法规和单位规章制度，维护单位声誉，保持良好的社会形象。

第四条单位应当建立健全离退人员管理制度，明确管理责任，提高管理水平，促进离退人员事业转型、健康离休和平稳退休。

第二章离退人员管理第五条单位应当建立离退人员档案，记录离退人员个人基本信息、工作经历、获奖情况、退休手续办理等相关信息。

第六条离退人员应当及时办理离职手续或者退休手续，领取相关证件、离退工资和其他福利待遇。

第七条离职人员应当自觉遵守单位规章制度，在离职前完成工作交接，不得泄露单位机密。

第八条退休人员应当定期向单位报告个人身体状况和居住地址，接受单位安排的健康检查和培训。

第九条单位应当建立退休人员常态化联系机制，了解退休人员身体状况和生活经济情况，及时为其提供帮助和服务。

第十条离退人员应当积极参加单位组织的庆祝活动、文体活动和志愿服务活动，保持积极向上的心态和生活态度。

第三章离退人员权益保障第十一条单位应当加强与社会单位的联系，为离退人员搭建就业、创业、服务平台，提高离退人员发展机会。

第十二条单位应当建立离退人员领导小组，定期召开离退人员座谈会，听取离退人员意见建议，解决离退人员困难和问题。

第十三条单位应当建立离退人员维权服务制度，及时受理离退人员投诉，保护离退人员合法权益。

第十四条单位应当为离退人员提供相关培训和咨询服务，帮助离退人员重新适应社会生活和发展需求。

第四章离退人员奖励和惩处第十五条单位应当建立离退人员奖励制度，对表现突出、贡献突出的离退人员给予表彰和奖励。

第十六条单位应当建立离退人员违纪违法处理制度，对违纪违法行为严肃处理，维护单位形象和利益。

第五章离退人员管理责任第十七条单位主管领导应当加强离退人员管理工作，明确责任分工，推动离退人员管理规章制度的执行。