创业板上市公司的股权激励制度

创业板上市公司的股权激励制度

一、制度背景

随着我国经济的不断发展，创业板上市公司越来越多，为了吸引和留住优秀人才，激励员工积极参与公司的发展，创业板上市公司股权激励制度应运而生。本制度旨在规范创业板上市公司股权激励行为，促进公司的稳健发展。

二、适用范围

本制度适用于在创业板上市的公司。

三、股权激励方式

1. 期权激励

期权激励是指授予员工购买公司股票的权利，在一定时间内以约定价格购买一定数量的公司股票。期权激励可以分为认购期权和认沽期权两种。

2. 股票奖励

股票奖励是指直接授予员工一定数量的公司股票作为奖励。股票奖励

可以分为限制性股票和非限制性股票两种。

四、授予条件

1. 受益对象

本制度适用于全体员工，包括高管、中层管理人员和普通员工。

2. 授予条件

（1）服务年限：员工在公司服务满一定年限后，方可享受股权激励。（2）业绩目标：员工需要达到公司设定的业绩目标，方可享受股权激励。

（3）股权比例：公司可以根据员工等级和职位设置不同的股权比例。

五、授予方式

1. 股票授予

公司可以通过直接发放股票或者以优惠价格出售股票的方式进行授予。

2. 期权授予

公司可以通过向员工发放期权的方式进行授予。

六、行使期限

1. 股票奖励

（1）限制性股票：员工需要在规定时间内满足约束条件后才能行使。（2）非限制性股票：员工可以自由行使。

2. 期权激励

员工需要在规定时间内以约定价格购买一定数量的公司股票。

七、变现方式

1. 股票奖励

（1）限制性股票：员工需要在规定时间内满足约束条件后才能变现。（2）非限制性股票：员工可以自由变现。

2. 期权激励

员工需要在规定时间内以约定价格购买一定数量的公司股票后，再进行变现。

八、退出机制

员工可以通过公司回购、二级市场等方式退出股权激励计划。

九、风险提示

股权激励存在一定的风险，员工需要了解公司的经营情况和未来发展趋势，谨慎参与股权激励计划。

十、违约处理

员工如有以下行为之一，公司有权取消其股权激励资格并要求其返还已获得的收益：

（1）违反公司规定；

（2）泄露公司商业机密；

（3）在离职前将股票或期权转让给他人；

（4）其他违法行为。

十一、制度修订

本制度由公司人力资源部门负责实施，并根据实际情况进行修订。修订后的制度应向全体员工公布，并在适当的时间内生效。