员工辞职报告表格
辞职报告表格
辞职报告表格
姓名，XXX。
部门，XXX。
职位，XXX。
辞职日期，XXX。
辞职原因，XXX。
尊敬的领导：
我在此向您正式递交辞职报告，决定于XXX日期正式离开公司。
我在公司工作了XXX年，这段时间里得到了公司领导和同事们的关
心和支持，在此表示衷心的感谢。
我辞职的原因是XXX（可以简要说明个人原因，如职业发展、
个人发展等），在此期间，我也深感对公司的责任和感情。
我愿意
在离职前尽最大努力，将工作交接给新的同事，并确保工作的顺利
进行。
再次感谢公司给予我的机会和培养，希望公司在未来能够更加辉煌。
祝公司事业蒸蒸日上，员工们工作愉快，身体健康。
衷心祝福！
此致。
敬礼。
XXX。
日期，XXX。
员工辞职申请表(3页)
姓名
用人
单位
部门
职务
入职日期
转正时间
申请(填表)日期
申请预定离职日期
辞
职
原
因
请在□内划“√”：
□不满意工作条件□不满意薪金
□不满意福利□与领导的工作关系不好
□与同事的工作关系不好□家庭问题
□婚姻问题□健康问题
□不适应该工作要求□不适应工作时间
□不认同企业文化□发展空间限制
□找到有更好薪酬的工作□找到有更好发展的工作
部门负责人签字：行政人事部门负责人签字：
员工离职结算表
离职
类别
□辞职□辞退□解除试用□自动离职□开除□合同到期□其它原因
姓名
用人单位
部门
职务
入职日期
转正时间
是否同意离职
□是□否
同意离职
日期
实际离职日期
离职
原因
离职人:
单位负责人:
工作
交接
情况
是否交接清楚(详见交接表):
是否同意结算:
部门负责人：
行政人事部交接情况
交通工具
手机卡
员工工牌
考勤卡
员工有无违反劳动合同或相关协议（赔偿损失及违约金）
员工有无违反培训协议
（费用及违约金）
服装代付款
社保费
派遣费
电话费
信息系统权限变更、取消
其他方面
财务
部门
借支及相关款项
其他部门
或
其他项目
交接事项：
审计部门
离任审计记录：
注：1、本表所指的请假一般指一个月以上的假期；2、副部长以上人员、单位负责人、财务部门负责人及其他重要岗位人员离任必须进行离任审计。3、请选择离任的类型(离职、调动、请假)；4、本表办理完结后，交行政人事部办理相关手续。
员工辞职表格
交接人及日期：
离职手续办理
1. 请将公司财产（如工作电脑、办公用品等）归还至人事部。
2. 请将公司相关文件、资料归档至人事部。
3. 请与财务部核对工资、奖金等相关款项，并在离职当天领取。
4. 请在离职当天签署《员工离职证明》等相关文件。
部门经理意见：
人事部意见：
总经理意见：
员工辞职表格模板
员工辞职表格模板，供参考：
基本信息
姓名
性别
联系电话
身份证号
所属部门
入职日期
离职日期
所属岗位
离职原因ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1. □ 个人原因2. □ 家庭原因
3. □ 工作原因4. □ 薪资待遇
5. □ 职业发展6. □ 公司环境
7. □ 其他原因：
工作交接情况
1.
交接人及日期：
2.
交接人及日期：
3.
交接人及日期：
员工离职表格模板
姓名
部门
职位
入职日期
申请日期
最后在职
工资待遇
离职原因
离职
类别
辞职 □ 辞退（劝退） □ 自动离职 □ 开除 □
离职
审批
部门主管意见：
部门主管签字：
职 办 理 栏
考勤
情况
实际出勤天数
其它假
应扣事项/天数
合计
考勤员：
移
交
情
况
事 项
是否交齐
2．未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。
3．员工离职前必须先做好移交工作。先移交本部门的工作及财产、用品（主任级以上人员须附一份经部门经理、行政人事部和财务部人员签名的工作交接表至行政人事部），然后到其它相关部门办理移交手续。
4．到行政人事部和财务部签名及结算应在最后办理，行政人事部每周办理时间为：
每周一上午：9：00-11：00 下午：13：00-17：00。
本人确认栏
结算后工资：
离职手续经本人与部门主管及总经理审核后确认无误，工资无异议！本人确认无异议后签字：
年 月 日
已还
应扣款
经手人签名
本岗位工作交接
是□ 否□
交接人签字：
部门主管：
公司物品收回情况
是□ 否□
库存管理处：
借支结算情况
是□ 否□
财务部：
审
批
行政人事部审批
总经理审批
说
明
1．正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，员工须经部门经理及行政人事部审批同意后方可离职，主任级（含）以上人员需审批至董事会方可离职。特殊部门或特殊岗位的按部门实际情况而定。
辞职报告表格
辞职报告表格
姓名，XXX。
部门，XXX。
职位，XXX。
辞职日期，XXXX年XX月XX日。
尊敬的领导：
我在此向公司提出辞职申请，决定于XXXX年XX月XX日正式离职。
在此之前，我将尽我所能完成手头的工作，并协助公司顺利过渡。
首先，我要感谢公司给予我的工作机会，让我有机会在这里工作和学习。
在公司的这段时间里，我受益匪浅，也结识了很多优秀的同事和朋友。
在这里，我得到了很多成长和锻炼，为我的职业生涯打下了坚实的基础。
然而，由于个人发展和职业规划的需要，我不得不做出这个决定。
我深知这对公司来说是一个挑战，但我会尽我所能，确保我离
开时不会给公司带来太大的困扰。
我会在离职前尽快完成手头的工作，并将工作交接给新的同事。
再次感谢公司对我的关心和支持，希望公司能够理解我的决定。
我会永远怀念在公司的时光，也祝愿公司未来更加繁荣和成功。
最后，再次感谢公司给予我的机会，也感谢领导和同事们在我
工作期间的帮助和支持。
祝公司越来越好，我也会在未来的工作中
努力奋斗，为自己的职业生涯谱写新的篇章。
谨致。
敬礼。
（签名）。
离职报告表格.pdf
请，以便部门做好充分的工作交接；
ห้องสมุดไป่ตู้
2、 提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪律管理
规定处理；
3、 离职审批后请做好离职交接工作。
申请人（签字）：
日期：
主管经理审核意见：
年月日
年月日
人力资源部审核意见：
年月日
主管副总审批意见：
年月日
【提示】对于项目经理以上人员必须经总经理审批。
总经理（审批）
一寸光阴不可轻
员工辞职申请表
申请人 所在部门 申请日期 离职类型 离职原因 对公司希望 离职交接
员工离职须知
审批栏
加签栏
身份证号
年月日
入职时间
计划正式 离职日期
年月日 年月日
□试用期内离职 □合同期内离职 □合同到期 □其它
离职后部门安排交接给
1、 试用期员工需提前 3 天提出申请，正式员工需要提前 30 天提出申
年月日
1
一寸光阴不可轻
2
离职表格(全)-离职表
姓名
部门
职位
入职日期
拟离职日期
辞职原因
辞职人签名：日期：年月日
对公司的意见或建议
部门离职面谈记录及意见
部门负责人签名：日期：年月日
区域/单位人力资源部离职面谈记录[可附页]
签名：日期：年月日
部门分管领导意见
员工关系经理意见
人力资源
总监意见
总裁/人力资源分管副总裁意见
员工离职物品说明（如前期遗留问题、棘手问题等）：
工作接收人意见：
签名/日期：
监交人意见：
签名/日期：
部门负责人意见：
签名/日期：
区域/单位人力资源部意见：
签名/日期：
1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页；
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
职务
入职日期
拟离职日期
实际离职日期
离职类别
□辞职□自动离职□解除劳动合同（关系）□劳动合同（关系）届满终止□退休
相关部门
检查内容重点
经办人签名/日期
所属部门
工作交接情况（另附《员工离职工作交接表》）
1
业务资料及印鉴交接情况
2
工作服装交还情况
3
住宿人员办理退住情况
4
财务部
借款的清还情况（财务管理中心）
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；
4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。
13
社会保险、公积金停办情况
14
档案户口调出情况
15
发薪审核
16
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
员工离职全套表格
解除劳动合同申请表备注：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司（部门经理/办事处主任及以上人员）。
离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注:此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职,但离职交接办理时间根据部门工作安排, 最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
离职员工签字: 面谈人签字:员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：甲方代表签字:间:乙方签字:时.一联人力资源科注：此单待离职员工签署后于次口（工作口）上午交回人力资源科。
二联行政总务科注：此单待离职员工签署后于次日（工作日）上午交回行政总务科。
三联会计科注：会计科凭此单结算薪资。
员工离职通知单至：IT办公室姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。
人力资源部经办人:日期:员工离职通知单至：行政部（前台）姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。
人力资源部经办人:日期:（单位名称）宁人字［］第号终止（解除）劳动合同决定书于年—月—日到本单位工作，从事工作，最近一期劳动合同自年—月—日至年—月—日。
现因，依据《劳动法》下列条款之一：1、第二十三条规定：劳动合同终止。
2、第二十四条规定：双方同意解除劳动合同。
3、第二十五条规定：用人单位可以解除劳动合同：4、第二十六条规定：用人单位可以解除劳动合同；5、第三十一条规定：劳动者提出解除劳动合同；6、第三十二条规定：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
辞职报告表格
辞职报告表格
姓名，XXX。
部门，XXX。
职位，XXX。
辞职日期，XXX。
尊敬的领导：
我通过这份辞职报告向您表达我对公司的感激之情，并且非常遗憾地宣布我将辞去在公司的职务。
我将在辞职日期生效后正式离开公司。
在这里工作的这段时间里，我收获了很多宝贵的经验和技能，并且得到了领导和同事们的帮助和支持，对此我深表感激。
然而，由于个人发展的考虑，我认为现在是时候追寻新的机遇和挑战了。
我将会在辞职前尽我所能地完成手头的工作，并且会确保顺利
交接工作给接替我的人员。
我也愿意在离开后提供一定的帮助和支持，以确保公司的业务不受影响。
再次感谢公司给予我的机会和支持，希望公司能够继续取得更大的成就。
祝公司和同事们一切顺利！
谨致敬礼。
XXX。
辞职报告表格
辞职报告表格
姓名，XXX 性别，男/女年龄，XX 岁。
工作部门，XXX 职务，XXX。
辞职原因，XXX。
尊敬的领导：
我XXX，因个人原因，决定辞去在XXX部门的XXX职务。
在此，我向您提交辞职报告，希望得到您的谅解和支持。
在XXX部门工作的这段时间里，我深刻感受到了公司的文化和
团队的凝聚力。
在这里，我收获了很多，也学到了很多。
我要感谢
公司给我提供了这样一个发展的平台，也要感谢领导和同事们对我
的帮助和支持。
然而，由于个人发展的考虑，我不得不做出这个决定。
我深知
这对团队和工作会带来一定的影响，但我会尽最大努力做好交接工作，确保工作的顺利进行。
同时，我也会尽快完成离职手续，以免
给公司带来不便。
再次感谢公司给予我的机会，也希望公司能够理解我的决定。
希望公司能够继续保持稳健发展，我也会怀着美好的祝愿，离开这个大家庭。
最后，再次感谢公司和领导对我的关怀和支持，也希望公司未来一切顺利，谢谢！
此致。
敬礼。
XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
辞职报告表格
辞职报告表格
姓名，XXX。
部门，XXX。
职位，XXX。
辞职日期，XX-XX-XXXX。
尊敬的领导：
我在此向您正式递交辞职报告，决定于XX-XX-XXXX离开公司。
在此之前，我想表达我的感激之情，感谢公司给予我在这里工作的机会。
在过去的时间里，我在公司得到了很多的成长和锻炼，也收获了很多宝贵的经验和知识。
我非常感激公司给予我的支持和帮助，让我能够在这里有所成就。
然而，经过深思熟虑，我认为现在是一个适合我离开的时机。
我将会在这段时间内尽最大的努力，确保工作的顺利交接，以确保公司业务的持续顺利进行。
我对公司未来的发展充满信心，也期待着看到公司在未来取得更大的成就。
再次感谢公司给予我的机会和支持，祝愿公司未来更加辉煌。
最后，再次感谢公司给予我的机会，希望公司在未来取得更大的成就。
谢谢！
此致。
敬礼。
XXX。
辞职报告表格
辞职报告表格
姓名，XXX。
部门，XXX。
职位，XXX。
辞职日期，XXX。
尊敬的领导：
我通过这份辞职报告，向您表达我对公司的感激之情和对未来的期待。
我很荣幸能在公司工作，并且获得了许多宝贵的经验和机会。
然而，由于个人发展和职业规划的需要，我不得不做出离开公司的决定。
在公司工作期间，我得到了领导和同事们的支持和帮助，让我在工作中不断成长和进步。
我也很荣幸能够参与到公司的发展和成长中，为公司做出了一些贡献。
我会永远珍惜在公司的工作经历，并且会将所学到的知识和经验带到我的下一个工作岗位上。
我深信，离开公司并不是结束，而是新的开始。
我会在未来的工作中继续努力，为自己的职业生涯和个人发展而努力奋斗。
我相信，在未来的日子里，我和公司还会有更多的合作机会，希望我们能够保持联系并继续合作。
最后，再次感谢公司给予我的机会和支持，祝愿公司业务蒸蒸日上，愿公司在未来取得更大的成就。
希望公司能够找到一位更合适的人选来接替我的工作岗位。
再次感谢！
此致。
敬礼。
XXX。
日期，XXX。
员工辞职报告表格
员工辞职报告表格
员工姓名：_______________ 辞职职位：_______________
辞职原因：____________________________
离职日期：___________________________
企业对员工的离职原因需要进行详细的记录和分析。
这些信息对企业管理层有指导作用，也有利于企业制定合适的离职政策。
本表格旨在帮助企业更好地了解员工离职原因，加强企业人才管理，以提高企业绩效。
调查员工离职原因
在管理员工离职原因时，请您思考以下问题：
1.您的职位是否令您感到满意？
2.您的上级是否给您足够的支持和鼓舞？
3.对您来说，福利待遇是否合理？
4.在工作期间，您与同事之间是否存在紧张关系？
5.是否有更好的职业发展机会？
6.在公司工作期间，是否有合适的培训机会？
7.是否认为公司的管理制度合理？
8.其他原因：
请您勾选离职原因：
职位不满意
上级管理不当
薪酬福利不合理
升迁机会较少
工作压力过大
公司文化不符合个人喜好
同事关系不和谐
其他原因：
何种情况下，我们能够挽留员工？
在企业中，员工离职是无法避免的现象。
但是，如果我们能够了解员工离职原因，我们就可以采取有效措施来挽留这些员工。
最常见的措施包括：
1.提供合适的薪酬和福利待遇
2.提供职业发展机会和培训
3.改善公司文化和同事关系
4.改进管理制度
如果员工需要离开，我们不妨将其视为一次宝贵的经验，而不是一次失败。
这个表格能帮助我们更好地了解员工离职原因，以便找到适当的解决方法。
公司的员工离职类表格模版.doc
离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
时间：时间：。
辞职报告表格
辞职报告表格姓名：[填写姓名] 性别：[填写性别] 职位：[填写职位] 部门：[填写部门] 日期：[填写日期]亲爱的领导/人事部门：我在此向贵公司提交我的辞职报告。
我已经深思熟虑，并决定离开目前的职位。
我为这个决定而感到遗憾，因为在过去的时间里，我在公司里度过了很多有意义的日子。
首先，我要表达我对公司提供给我的机会及支持的感激之情。
在我加入公司以来，我得到了很好的培训和发展机会。
我也获得了很多宝贵的经验，这些经验将成为我未来职业生涯的基石。
我要特别感谢我的直接上司和同事们，他们对我的指导和帮助让我在工作中取得了很大的进步。
然而，我认为现在是时候追求新的挑战了。
我在当前职位上已经工作了很长时间，并且已经达到了我的职业发展的瓶颈。
我希望通过寻找新的职业机会，发展和提高自己的技能，为公司和社会做出更大的贡献。
我相信，在不断地学习和成长中，我会找到新的机会来实现我的职业目标。
尽管我打算离开，但我仍然非常关心公司的未来发展。
我相信，公司具有强大的团队和领导力量，能够继续在市场中取得成功。
我非常感谢公司给予我的一切机会和经验，我会永远记住在这里工作的美好时光。
在离开之前，我将协助公司顺利地过渡我的工作。
我会提供必要的培训和资源来确保我的职责能够顺利转交给我的继任者。
我也愿意在接下来的几周内为公司提供咨询和协助。
最后，请接受我对公司及所有同事的诚挚感谢和最良好的祝愿。
在我离开之后，我衷心希望公司能够继续取得更大的成功。
如果有任何需要我的地方，请随时与我联系。
再见，并感谢你对我的理解和支持。
此致，[你的姓名]。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工辞职报告表格
篇一：员工离职表格
员工离职申请表
签发部门（签章）：签发日期：年月日
一、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
二、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。
3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。
待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。
不然后果自大，公司将不予结算工资，并追究责任。
4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
申请人确认
_____
__年__月__日
离职手续移交表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
行政人事部签发人：
注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审
查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
离职原因调查表
谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地址：
谈话原因：
谈话内容记录：
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。
谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：
篇二：员工离职申请表(模板)
篇三：员工离职申请表格式
员工离职申请表
填表日期：
《员工离职工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公函、公物、公款全数缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，不然视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚假、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责补偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。