集体合同的意义和作用

集体合同的意义和作用

（1）关于劳动者来说，集体合同制度是保护自己劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了公司全体员工应当享受的一些基本的权益或许福利，公司既然经过磋商赞同了员工的这些权益和福利，就一定去履行，假如公司没法履行合同，就组成了违约行为，公司全部的劳动

（1）关于劳动者来说，制度是保护自己劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了公司全体员工应当享受的一些基本的权益或许，公司既然经过磋商赞同了员工的这些权益和福利，就一定去履行，假如公司没法履行合同，就组成了违约行为，公司全部的劳动者都会抗议。关于独自的一个劳动者的抗议，公司也许不放在心上，但是公司全部的劳动者都进行抗议，那么公司就要谨慎考虑了。

（2）关于政府来说，集体合同制度以法律的形式认同了劳资两方自主解决劳资纠葛的老例，减少了政府的压力，有助于保持劳资两方关系的稳固和社会的和睦。

（3）关于资方或而言，集体合同制度有益于减少劳动力管理的成本。好多公司不肯意建立员工工会，以为工会代表员工的利益，会和公司抗衡。但实质上，工会的存在其实不会对公司的利益组成威迫。

【事例】有一个公司的员工因为权益的问题与公司发生了强烈的矛盾，最后几百名员工以停工来抗争。为了停息这场停工，当地政府部门也派出有关人员出头协调公司与员工的关系。政府官员对公司的主要负责人说：“招集公司的领导，和员工代表一同开个会，把问题都放在桌面上，由我们帮助你们协调。”

公司的领导自然没有问题，他们很快就在会议室会合了。于是政府官员对公司员工说：“此刻你们要选出五位员工代表，与公司领导坐在一同开个会，这个会由我们来主持，大家共同商议怎样解决

问题。”但是因为公司没有工会，谁是员工代表呢，怎么来选举员工代表呢？公司领导也很焦急，没有员工代表，就没法坐下来商谈，也就意味着员工的停工依旧持续，公司面对的损失将会特别严重。于是公司领导对员工说：“你们选举员工代表，我们好商议一下怎样解决问题。”员工说：“我们每一个人都只代表自己，要商议问题，就要找我们一个一个地谈。”

面对这类状况，公司该怎么办？假如和员工一个一个地谈判，那么谈判的成本实在是太高了。在这个时候，公司应当理解工会的作用了。

有些公司领导人以为工会和集体合同以保护员工的利益为目的，公司的权益必定遇到限制，所以对工会和集体合同怀有反抗心理。但是假如公司不可以保障员工的基本权益和权益，即便公司没有工会这样的组织，员工也会自动自觉地抗议。所以说，工会组织和集体合同固然是保护员工权益，但是与公司利益其实不矛盾，并且公司在面对诸如员工停工、抗议等特别状况时，也会大大降低谈判的成本。