2017西交《人力资源管理》在线作业及答案
人力资源管理-学习指南 西交大考试题库及答案
人力资源管理-学习指南一、单项选择题（每小题2分）1.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（C）A.自我中心式、非理性化家族管理B. 以人为中心、非理性化家族管理C. 以人为中心、理性化团队管理D. 自我中心式、理性化团队管理2.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现C.封闭式的悦纳表现D. 开放式的自危表现3.主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想?( B )A. “经济人”假设B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设D. “复杂人”假设4.下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D )A. 企业人B.环境C. 文化D.产品5.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设6.马斯洛提出的需要层次理论属于（A）。
A.内容性激励理论B.过程性激励理论C.强化性激励理论D.归因性激励理论7. “社会人”人性理论假设的基础是（D）。
A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验8. 管理人员定员的方法是（C）。
A.设备定员法B效率定员法 C.职责定员法 D.利益定员法9.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是职务分析的哪一项主要内容？（B）A.绩效评估 B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定10．在培训结束后，从学员应用知识、技能方面评定培训效果，被称为（A）A、学习标准B、反映标准C、工作/行为标准D、结果标准11. “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C）A. 组织结构的设计B. 人力资源规划的制定C. 人员的甄选与使用D. 培训计划的制定12. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）A.因素分解法B.因素比较法C.排序法D.评分法13.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）A.体质B.智力C.思想D.技能14．凡享受社会保障待遇的单位和个人具有按规定缴纳社会保险费的义务，这是指社会保障的（C）。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业【20春答案49135】
10.是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的 一种预测方法。 A.德尔菲法 B.分合性预测法 C.马尔可夫法 D.回归分析法
11.沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了假设。 A.经纪人 B.社会人 C.自动人 D.复杂人
8.下列关于员工职前培训理解正确的。 A.培训内容主要是基础业务知识教育 B.主要针对新员工的培训 C.又称定向培训 D.职前培训可有可无 E.它是培训的开始
9.下列方法中属于职务评价方法的是。 A.序列法 B.累计法 C.分类法 D.因素比较法
10.下列关于人才资源理解正确的包括。 A.侧重于人的质量 B.突出人的数量和劳动者的数量 C.注重人口数量和质量的统一 D.反映了一个民族的素质 E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位
6.关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是。 A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较 B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法 C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合 D.平衡计分卡由4项指标组成客户、市场、内部流程、学习与成长
7.以下属于“自动人假设”观点的是。 A.人具有可以开发的巨大潜力 B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬 C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作 D.人的需要的表现形式是复杂的
15.培训需求分析可以在多个层次上进行, 主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。 A.战略分析 B.组织分析 C.员工分析 D.工作分析
16.以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业 -0001试卷总分:100 得分:0一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。
A.生产B.供给C.消费D.经济发展正确答案:C2.人力资源流动的影响因素不包括()。
A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素正确答案:B3.下面不属于社会人的论点的是()。
A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
正确答案:D4.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A.管理目的是组织短期目标的实现B.以事为中心的管理模式C.在管理方法上具有系统性D.战术性、分散性的管理性质正确答案:C5.需要层次理论是谁提出来的()。
A.霍兰德B.马斯洛C.加德纳D.卡特尔正确答案:B6.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。
A.孔子B.孟子C.管仲D.老子正确答案:C7.影响人的行为的主要因素不包括()。
A.个人因素B.文化因素C.情景因素D.心理因素正确答案:D8.下列说法不正确的是()。
A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
正确答案:D9.下面论述中正确的是()。
A.高效劳动的产出大大高于投入B.高效劳动的产出小于投入C.负效劳动的产出大于投入D.负效劳动的产出等于投入正确答案:A10.经济活动人口主要是指()。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 25 道试题,共 50 分)
1.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。
A.生产
B.供给
C.消费
D.经济发展
2.人力资源流动的影响因素不包括()。
A.个人因素
B.竞争因素
C.职业因素
D.环境因素
3.下面不属于社会人的论点的是()。
A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要
B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”
C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响
A.德尔菲法
B.分合性预测法
C.马尔可夫法
D.回归分析法
20.劳动关系的主体有()。
A.用人单位和劳动者
B.劳动者
C.用人单位
D.国家
21.下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
A.公文筐测试
B.管理游戏
C.心理测试
D.无领导小组讨论
22.以下属于“自动人假设”观点的是()。
A.人力资源现状规划法
B.马尔可夫分析法
C.分合性预测法
D.回归分析法
E.德尔菲法
5.为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。
A.提问技巧
B.倾听技巧
C.观察技巧
D.评价技巧
6.以下不属于“社会人假设”观点的是()。
A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业及答案
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业一、单选题1、(C)是人力资源流动的根本原因。
A社会的体制类型B政府的政策C经济发展的不平衡D资源配置2、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是(D)。
A市场调查预测法B过渡矩阵C德尔菲法D人力资源盘点法3、“人力资源规划”是(A)。
A人力资源管理的起点B为了建立人力资源管理规范C即人力资源需求规划D即人力资源供给规划4、所谓劳动参与率，是指(D)。
A就业人口/总人口B失业人口/总人口C求业人口/总人口D经济活动人口/总人口5、人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由(C)所引起、所派生出来的。
A生产B供给C消费D经济发展6、现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于(A)。
A半结构面试B结构面试C非结构面试D随意面试7、下列特点企业,适宜采用计件工资的是(B)。
A劳动成果不易数量化B自动化、机械化程度低C产品数量取决于机械性能D产品质量取决于机械性能8、人力资源的(B)乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A社会成本B机会成本C财务成本D教育成本9、人力资源经济运动的核心是(D)。
A人力资源规划B人力资源获取C人力资源培育D人力资源配置10、(B)是人力资源配置的核心。
A能力B知识C社会分工D科技11、(C)是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
A复杂人B社会人C经济人D自我实现人12、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)。
A动力机制B压力机制C约束机制D环境影响机制13、沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了(D)假设。
A经纪人B社会人C自动人D复杂人14、行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的(B)。
西交《人力资源管理》在线作业
C. 职位
D. 升迁
满分：2 分
西交《人力资源管理》在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）
1. 甄选在组织人力资源管理活动中，具有十分重要的地位，对于搞好人力资源开发与管理也有着多方面的重要影响。如（ ）
C. 说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验
D. 与任职者的能力和个性特征相关
E. 即是工作描述
满分：2 分
19. 按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与管理的诸多外部环境因素归结为（ ）个基本方面
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
满分：2 分
10. 组织的培训需求具有组织层（ ）和个体层三个层次。可以说，好的培训是将这三者进行整合
A. 社会层
B. 工作层
C. 部门层
D. 管理层
满分：2 分
11. 绩效的优劣受多种因素的影响，其中（）是员工的主观性影响因素
A. 激励、环境
B. 激励、能力
C. 个性、环境
D. 5
E. 1
满分：2 分
23. 根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：2 分
24. 决定工作满意感的根本因素是（ ）。
A. 工资
B. 工作氛围
C. 人们的各种需要和价值观
D. 人际关系
A. 亲和性
B. 可靠性
C. 社会性
D. 情绪稳定性
西交《人力资源管理》在线作业17年3月
西交《人力资源管理》在线作业17年3月
一、单选题
1、A
2、C
3、B
4、C
5、A
一、单选题
1. 组织对人力资源开发的起点是()
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 评价
D. 薪酬
2. 多元智力学说不包括以下哪种能力()
A. 语文能力
B. 空间能力
C. 理解能力
D. 自知能力
3. ()是人力资源配置的核心
A. 能力
B. 知识
C. 社会分工
D. 科技
4. ()是人力资源流动的根本原因
A. 社会的体制类型
B. 政府的政策
C. 经济发展的不平衡
D. 资源配置
5. 所谓“需要”，是指()
A. 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B. 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 愿望、念头、理想的形式表现出来
D. 需要在动机的基础上产生
6. 需要层次理论是谁提出来的()
A. 霍兰德
B. 马斯洛
C. 加德纳
D. 卡特尔
7. 所谓劳动参与率，是指()
A. 就业人口/总人口
B. 失业人口/总人口
C. 求业人口/总人口。
西安交通大学“工商管理”《人力资源管理》23秋期末试题库含答案
西安交通大学“工商管理”《人力资源管理》23秋期末试题库含答案第1卷一.综合考核(共20题)1.“人力资源规划”一词()。
A.是人力资源管理的起点B.是为了建立人力资源管理规范C.即人力资源需求规划D.即人力资源供给规划2.3.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个()。
A.职级B.职等C.职系D.职类4.5.下列不是矩阵制组织优点的是()。
A.使组织的综合管理和专业管理结合B.加强了职能部门间的协作和配合C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行D.权责明确6.市场四主体指的是()。
A.国家B.企业C.家庭D.个人E.市场7.8.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的甄选与使用D.培训计划的制定9.下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
A.公文筐测试B.管理游戏C.心理测试D.无领导小组讨论10.()已成为最重要的经济资源。
A.物质资源B.人力资源C.资本D.技术和信息11.()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。
A.职务分析B.人力资源规划C.人力资源配置D.人力资源获取12.所谓劳动参与率，是指()。
A.就业人口/总人口B.失业人口/总人口C.求业人口/总人口D.经济活动人口/总人口13.()决定了相应的动机结构。
A.一定的目标结构B.一定的需要结构C.一定的目的结构D.其他14.霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有()。
A.艺术型B.社会型C.企业型D.操作型E.常规型15.以下是人力资源需求预测常用的的推断法有()。
A.自上而下法B.比率分析法C.德尔菲调查法D.回归分析法16.人力资源主体特点有()。
A.生物性B.时效性C.动力性D.自我选择性E.非经济性17.18.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业.F32B5228-D56E-415E-A9FA-5775CE1853CB(总18页)
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业
狭义的人力资源规划是()。
A:配置人才
B:人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C:制定人力资源政策和措施
D:制定薪酬政策
答案：B
人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。
A:时效性
B:投资性
C:能动性
D:无限性
答案：C
对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是()。
A:市场调查预测法
B:过渡矩阵
C:德尔菲法
D:人力资源盘点法
答案：D
下列特点企业,适宜采用计件工资的是()。
A:劳动成果不易数量化
B:自动化、机械化程度低
C:产品数量取决于机械性能
D:产品质量取决于机械性能
答案：B
()是人力资源开发的关键措施。
A:学校教育
B:家庭教育
C:职业教育
D:社会教育
答案：C
关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
A:关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较。
西交《人力资源管理(高起专)》期末复习题
(单选题)1.关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
A: 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B: 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法C: 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合D: 平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长正确答案: D(单选题)2.“人力资源规划”是()。
A: 人力资源管理的起点B: 为了建立人力资源管理规范C: 即人力资源需求规划D: 即人力资源供给规划正确答案: A(单选题)3.马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。
A: 精神属性B: 本质属性C: 主体属性D: 基本属性正确答案: A(单选题)4.下面不属于直线制组织的特点的是()。
A: 结构简单B: 权责明确C: 协调容易D: 管理效率低正确答案: D(单选题)5.需要层次理论是谁提出来的()。
A: 霍兰德B: 马斯洛C: 加德纳D: 卡特尔正确答案: B(单选题)6.沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。
A: 经纪人B: 社会人C: 自动人D: 复杂人正确答案: D(单选题)7.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。
A: 时效性B: 投资性C: 能动性D: 无限性正确答案: C(单选题)8.在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。
A: 人口资源B: 人力资源C: 人才资源D: 人力资本正确答案: A(单选题)9.以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。
A: 人口资源＞人才资源＞人力资源B: 人力资源＞人口资源＞人才资源C: 人才资源＞人口资源＞人力资源D: 人口资源＞人力资源＞人才资源正确答案: D(单选题)10.()是人力资源配置的核心。
A: 能力B: 知识C: 社会分工D: 科技正确答案: B(单选题)11.人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
其他系统西安交通大学--人力资源管理学习指南所有答案
其他系统西安交通大学--人力资源管理学习指南所有答案外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
）答案是：√分公司在法律上属于独立法人企业。
）答案是：委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
答案是：√适当的授权可以增加管理幅度。
答案是：√职位分析是人力资源其他几个职能的基础。
（）答案是：√人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
（）答案是：在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
（）答案是：在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。
（）答案是：管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
答案是：决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
答案是：矩阵式结构遵循”集中决策，分散经营”的总原则。
）答案是：在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门之间是指导关系。
）答案是：√人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
（）答案是：劳动组织可分为A.企业劳动组织 B社会劳动组织 C宗教组织 D家庭组织答案是：AB绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即A．激励B．技能 C．环境D．机会 E．过程答案是：ABCD定量职位分析的方法包括（）A.职位分析问卷法 B管理职位描述问卷 CO*NET系统D通用标准问卷 E职能职位分析法答案是：ABCDE57下面关于人力资源的说法正确的是A.人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。
B.人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
C.人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
答案是：ACD在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）A．重新安置 B．内部调整C．加强培训 D．工作再设计E．外部招聘答案是：BCDE员工培训的类型主要有（）A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训D．员工业余自学 E．计算机培训答案是：ABCD人力资源管理的功能包括（）A．获取 B．整合 C．保持 D．开发 E．控制与调整常见的薪酬模式有A．职位工资制 B技能工资制 C绩效工资制D.计时工资制 E计件工资制答案是：ABCDE职位评价的排序法一般有A.直接排序法 B交替排序法 C配对比较法D要素计点法 E等级排列法答案是：ABC工作说明书内容主要包括A.岗位名称 B工作岗位评价与分级 C工作时间D任职人员的详细信息 E岗位编号答案是：ABCE薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）A.职位特点 B资历 C能力D职位等级 E学历答案是：AD强化理论认为A.经过强化的行为趋向于重复发生B.要依照强化对象的不同采用不同的强化措施C.及时反馈 D正强化比负强化更有效 E负强化更有效答案是：ABCD媒体广告招聘的优点有。
17春西交《人力资源管理(高起专)》在线作业答案
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)
1. 下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
A. 公文筐测试
B. 管理游戏
C. 心理测试
D. 无领导小组讨论
满分：2 分
正确答案:C
2. 不属于战略人力资源管理特征的是()。
A. 人本性
B. 系统性
C. 静态性
D. 知识性
满分：2 分
正确答案:C
3. 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
A. 经济人
B. .社会人
C. 复杂人
D. 自动人
满分：2 分
正确答案:B
4. 以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。
A. 任务清单
B. 问卷调查
C. 时间列
D. 决策表
满分：2 分
正确答案:B
5. 人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A. 社会成本
B. 机会成本
C. 财务成本
D. 教育成本。
西安交通大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理》网课测试题答案_5
西安交通大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.()提出了均衡工资价格论。
A.穆勒B.克拉克C.马歇尔D.杰文斯2.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。
这体现了人力资源的()特性。
A.能动性B.社会性C.开发的连续性D.再生性3.下列关于人力资本均衡模型理解正确的是()。
A.属于人力资本投资理论B.由周其仁提出的C.表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益D.认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本E.如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的4.人力资源经济运动的核心是()。
A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源培育D.人力资源配置5.市场四主体指的是国家企业家庭和个人。
()A.错误B.正确6.不是马斯洛需求层次理论的一个组成要素是()。
A.自我实现需要B.不安全需要C.归属需要D.衣食住行需要7.根据组织机构的类型划分，一般是在某个领导明显干预之下生存的小型企业或是危急中的大型企业，属于哪种组织机构类型?()A.事业性机构B.简单结构性机构C.有机型的机构D.大型生产机构8.人力资源配置的基本原则，是将这一资源给予充分的投入和运用，以达到其攻击基本上能够被需求所吸收。
这是对人力资源配置()原则的表述。
A.充分投入B.合理运用C.良性结构D.提高效益9.人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一，这体现了人力资源规划的()原则。
A.目标性B.动态性C.兼顾性D.统一性10.劳动关系的主体有()。
A.用人单位和劳动者B.劳动者C.用人单位D.国家第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：C3.参考答案：ACE4.参考答案：D5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：A。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业.DFF93B5E-8376-4BC9-9502-7A229A5A2CFE(总18页)
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业
马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。
A:精神属性
B:本质属性
C:主体属性
D:基本属性
答案：A
适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是( )。
A:纪实分析法
B:问卷调查法
C:观察法
D:访谈法
答案：C
所谓“需要”，是指()。
A:人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B:指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C:愿望、念头、理想的形式表现出来
D:需要在动机的基础上产生
答案：A
组织对人力资源的规范是()。
A:工作分析
B:岗位
C:人力资源规划
D:评价
答案：B
马斯洛需要层次理论排列正确的是()。
A:生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要
B:生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要
C:自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要
D:自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要
答案：B。
在线作业答案西交《人力资源管理》在线作业15秋满分答案
在线作业答案西交《人力资源管理》在线作业15秋满分答案西交《人力资源管理》网上作业15秋季满分答案1，单项题(共25题，共50分)1。
参加经济活动人口主要是指()，A 区流动人口，B区就业人口和失业人口，D区就业人口和流动人口，A区失业人口和流动人口选择:B2。
()是一个人在就业前从事专业和职业技能学习的时期，是他一生职业生涯的起点。
这也是质量形成的主要时期。
A .职业准备期人力资源管理案例分析b .职业选择期c .职业适应期d .职业稳定期-选择:A3。
以下不属于社会人的论点是()，A。
人是“社会人”。
除了物质和经济需求，还有社会和心理需求。
生产力的兴衰很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”C。
除了正式组织，企业中还有“非正式组织”。
这种无形的组织也会影响员工的积极性。
对大多数人来说，必须采取强制性和惩罚性措施，使他们努力工作，以实现组织目标。
选择:D4。
以下关于劳动争议概念的陈述是错误的()，a .劳动争议的主体可以是个人或团体b .争议的内容应在劳动法调整的范围内C .老板殴打员工，员工伤害雇主是劳动争议d .争议的焦点是劳动权利和义务C 5。
()穆勒提出的均衡工资价格理论，马歇尔·杰文斯-选择:C6。
根据组织的类型，通常是处于危机中的小企业或大企业，在某个领导人的明显干预下存在。
你属于哪种类型的组织？机构组织？简单结构组织？有机组织？大规模生产组织？选择:B7。
所谓“需要”是指()，A。
人们缺乏一些东西，有一种“想要”的精神状态；B指个体从事某种活动的心理倾向，是行为发生的内在驱动力和直接原因。
愿望、思想和理想形式都是表达出来的，它们需要在动机选择的基础上产生:A8。
“集中决策，分散管理”是哪种组织形式的原则()，a .直线组织B。
直线型组织-职能型组织-分部型组织-矩阵型组织-选择型:C9。
人力资源需求是一种派生需求，也称为“派生需求”，它是由()引起和派生的。
为了确定新员工的培训需求，a .绩效分析b .问卷C .任务分析d .测试-选择:C11。
西交《人力资源管理》在线作业15秋满分答案
西交《人力资源管理》在线作业一、单选题（共25 道试题，共50 分。
）1. 经济活动人口主要是指（）、A. 地区的流动人口B. 就业人口和失业人口C. 就业人口和流动人口D. 失业人口和流动人口——————选择：B2. （）是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期，是人生生涯的起点，也是素质形成的主要时期、A. 职业准备期B. 职业选择期C. 职业适应期D. 职业稳定期——————选择：A3. 下面不属于社会人的论点的是（）、A. 人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要B. 生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”C. 企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响D. 对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
——————选择：D4. 下面关于劳动争议概念叙述错误的是（）、A. 劳动争议的主体可以是个人或团体B. 争议的内容应当处于劳动法调整范围C. 老板殴打员工、雇员伤害雇主是劳动纠纷D. 争议的焦点是劳动权利和义务——————选择：C5. （）提出了均衡工资价格论、A. 穆勒B. 克拉克C. 马歇尔D. 杰文斯——————选择：C6. 根据组织机构的类型划分，一般是在某个领导明显干预之下生存的小型企业或是危急中的大型企业，属于哪种组织机构类型（）、A. 事业性机构B. 简单结构性机构C. 有机型的机构D. 大型生产机构——————选择：B7. 所谓“需要”，是指（）、A. 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态；B. 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C. 愿望、念头、理想的形式表现出来D. 需要在动机的基础上产生——————选择：A8. “集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则（）、A. 直线制组织B. 直线－职能制组织C. 事业部制组织D. 矩阵制组织——————选择：C9. 人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由（）所引起、所派生出来的、A. 生产B. 供给C. 消费D. 经济发展——————选择：C10. 为了确定新员工的培训需求应采用（）、A. 绩效分析法B. 问卷法C. 任务分析法D. 测试法——————选择：C11. （）是超额劳动报酬、A. 计时工资B. 奖金C. 津贴D. 计件工资——————选择：B12. （）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法、A. 要素评定法B. 工作记录法C. 关键业绩指标法D. 行为锚定法——————选择：A13. 需要层次理论是谁提出来的（）、A. 霍兰德B. 马斯洛C. 加德纳D. 卡特尔——————选择：B14. 在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）、A. 系列式面试B. 非定型式面试C. 压力性面试D. 结构性面试——————选择：D15. （）已成为最重要的经济资源、A. 物质资源B. 人力资源C. 资本D. 技术和信息——————选择：B16. 内容型激励理论包括（）、A. 期望理论B. 需求层次理论C. 公平理论D. 目标设置理论——————选择：B17. 组织对人力资源开发的起点是（）、A. 人力资源规划B. 工作分析C. 评价D. 薪酬——————选择：A18. （）是人力资源配置的核心、A. 能力B. 知识C. 社会分工D. 科技——————选择：B19. （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务、A. 职务分析B. 人力资源规划C. 人力资源配置D. 人力资源获取——————选择：A20. （）是人际关系学派的代表人物、A. 彼得.德鲁克B. 彼得·圣吉C. 梅约D. 泰罗——————选择：C21. 以下哪一点不是内部招聘的优点（)、A. 能够对员工产生激励作用B. 所获的人员的素质比较可靠C. 在新工作的接受过程较快D. 能带来新的工作经验和理念——————选择：D22. 下面哪项不属于外部报酬（）、A. 直接薪酬B. 间接薪酬C. 非财务报酬D. 工作满足感——————选择：D23. 改变态度的培训方法不包括（)、A. 拓展训练法B. 敏感性训练法C. 角色扮演法D. 工作轮换法——————选择：D24. 劳动正与处理的程序是（）①劳动争议仲裁②劳动争议调解③劳动争议诉讼④劳动争议协商、A. ④②①③B. ③①④②C. ①④③②D. ②①④③——————选择：A25. ( ）是组织对人力资源进行管理的起点、A. 招聘B. 培训C. 教育D. 职业岗位——————选择：D西交《人力资源管理》在线作业二、多选题（共15 道试题，共30 分。
西交《人力资源管理》在线作业
西交《人力资源管理》在线作业劳动关系的主体有()A:用人单位和劳动者B:劳动者C:用人单位D:国家答案：A从劳动合同解除的提出者的角度看，用人单位解除劳动合同总体分为（）种情况。
A:3B:4C:5D:6答案：C由一名有经验的员工或受训者的直属主管来施与训练的方法，称为（）A:教练法B:工作轮调法C:讲授法D:角色训练法答案：A根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。
A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要答案：E从培训对象是“个体或群体”和培训过程是“自学或教育”二维来划分，培训方法可以分为（）不同的类型A:三种B:四种C:五种D:六种答案：B职业生涯的性质有（）A:2B:3C:4D:5E:1答案：D（）提出了均衡工资价格论A:穆勒B:克拉克C:马歇尔D:杰文斯答案：C人力资源经济运动的核心是（）。
A:人力资源规划B:人力资源获取C:人力资源培育D:人力资源配置答案：D根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（）基本原则。
A:5个B:4个C:3个D:2个答案：B人力资源流动的影响因素不包括()。
A:个人因素B:竞争因素C:职业因素D:环境因素答案：B根据组织机构的类型划分，一般是在某个领导明显干预之下生存的小型企业或是危急中的大型企业，属于哪种组织机构类型（）A:事业性机构B:简单结构性机构。
18春西交《人力资源管理》在线作业答案1
西交《人力资源管理》在线作业-0005
试卷总分:100 得分:0
一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)
1.不是马斯洛需求层次理论的一个组成要素是()
A.自我实现需要
B.不安全需要
C.归属需要
D.衣食住行需要
正确答案:B
2.（）提出了均衡工资价格论、
A.穆勒
B.克拉克
C.马歇尔
D.杰文斯
正确答案:C
3.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
正确答案:B
4.（）已成为最重要的经济资源、
A.物质资源
B.人力资源
C.资本
D.技术和信息
正确答案:B
5.在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）、
A.系列式面试
B.非定型式面试
C.压力性面试
D.结构性面试
正确答案:D。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
西交《人力资源管理》在线作业及答案
答案在最后面
一、单选题（共25 道试题，共50 分。
）V
1. 所谓“需要”，是指()
A. 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B. 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 愿望、念头、理想的形式表现出来
D. 需要在动机的基础上产生
满分：2 分
2. ()是人力资源配置的核心
A. 能力
B. 知识
C. 社会分工
D. 科技
满分：2 分
3. 社会人是以()为根本动机的人性假设
A. 追求经济利益
B. 发挥自己的潜力
C. 追求良好的人际关系
D. 表现自己的才能
满分：2 分
4. 人力资源经济运动的核心是()
A. 人力资源规划
B. 人力资源获取
C. 人力资源培育
D. 人力资源配置
满分：2 分
5. “人力资源规划”是()
A. 人力资源管理的起点
B. 为了建立人力资源管理规范
C. 即人力资源需求规划
D. 即人力资源供给规划
满分：2 分
6. 狭义的人力资源规划是()
A. 配置人才
B. 人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C. 制定人力资源政策和措施
D. 制定薪酬政策
满分：2 分
7. 影响人力资源质量的因素不包括()
A. 人口总量及其再生产状况
B. 遗传、其他先天和自然生长因素
C. 营养因素
D. 教育因素
满分：2 分
8. 影响人的行为的主要因素不包括()
A. 个人因素
B. 文化因素
C. 情景因素
D. 心理因素
满分：2 分
9. 需要层次理论是谁提出来的()
A. 霍兰德
B. 马斯洛
C. 加德纳
D. 卡特尔
满分：2 分
10. 下面不属于直线制组织的特点的是()
A. 结构简单
B. 权责明确
C. 协调容易
D. 管理效率低
满分：2 分
11. 经济活动人口主要是指()
A. 地区的流动人口
B. 就业人口和失业人口
C. 就业人口和流动人口
D. 失业人口和流动人口
满分：2 分
12. “集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则()
A. 直线制组织
B. 直线－职能制组织
C. 事业部制组织
D. 矩阵制组织
满分：2 分
13. ()是人际关系学派的代表人物
A. 彼得.德鲁克
B. 彼得·圣吉
C. 梅约
D. 泰罗
满分：2 分
14. 人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的
A. 生产
B. 供给
C. 消费
D. 经济发展
满分：2 分
15. 下面不属于社会人的论点的是()
A. 人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要。
B. 生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”。
C. 企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响。
D. 对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力
满分：2 分
16. ()已成为最重要的经济资源
A. 物质资源
B. 人力资源
C. 资本
D. 技术和信息
满分：2 分
17. 所谓劳动参与率，是指()
A. 就业人口/总人口
B. 失业人口/总人口
C. 求业人口/总人口
D. 经济活动人口/总人口
满分：2 分
18. ()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务
A. 职务分析
B. 人力资源规划
C. 人力资源配置
D. 人力资源获取
满分：2 分
19. 组织对人力资源的规范是()
A. 工作分析
B. 岗位
C. 人力资源规划
D. 评价
满分：2 分
20. 劳动关系的主体有()
A. 用人单位和劳动者
B. 劳动者
C. 用人单位
D. 国家
满分：2 分
21. 下列说法不正确的是()
A. 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B. 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C. 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状
态、态度动机和能力发挥时的情境。
D. 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关
满分：2 分
22. ()是人力资源流动的根本原因
A. 社会的体制类型
B. 政府的政策
C. 经济发展的不平衡
D. 资源配置
满分：2 分
23. 下面论述中正确的是()
A. 高效劳动的产出大大高于投入
B. 高效劳动的产出小于投入
C. 负效劳动的产出大于投入
D. 负效劳动的产出等于投入
满分：2 分
24. 多元智力学说不包括以下哪种能力()
A. 语文能力
B. 空间能力
C. 理解能力
D. 自知能力
满分：2 分
25. 组织对人力资源开发的起点是()
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 评价
D. 薪酬
满分：2 分
二、判断题（共25 道试题，共50 分。
）V
1. 人力资源需求分析两个基本方法是统计法和推断法
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 舒尔茨认为对人力资源投资包括保健措施在职训练在企业之外的成年人教育项目正规的初等高等教育以及人口再生产。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 市场四主体指的是国家企业家庭和个人。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 人力资源的资源特点有智能性个体差异性时效性和非经济性。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 现代组织结构将向着扁平化的方向变化
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 人力资源的基本特点有生物性和时效性。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 人力资源配置的原则有充分利用合理运用原则。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 人力资源宏观配置包括部门配置和用人单位配置。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 能力由体力智力知识和技能组成
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 人力资源的配置，包括宏观微观和个人配置。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 当组织成员注重发挥个人才能满足自我实现的心理需求体现自己的社会价值时，管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 获得经济利益自我实现人的工作根本动机。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 人力资源规划的原则包括目标性动态性和全面性原则
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 职务分析有利于人力资源科学管理
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 按照PEST的分析法人力资源开发与管理的外部环境有政治因素社会因素技术因素和经济因素
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 人力资源主体特点有动力性自我选择性非经济性。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 人作为一种经济资源所具有的性质有适应性和自然性
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 人的个体复杂性包括个人条件多样性个性人格的差异性人际关系的复杂性以及个人行为的差异性。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
21. 搞好人力资源开发与管理的意义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于适应经济全球化的要求；3）有利于塑造现代组织；4）有利于塑造现代劳动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
22. 趋势分析法和德尔菲调查法都属于统计分析方法
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
23. 高校毕业生的特点有：主导人才资源增量初次进入就业市场缺乏从底层做起的精神
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
24. 自上而下法是推断法的一种
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
25. 人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
现答案。