公务员和事业单位面试技巧
公务员、事业单位面试技巧
公务员、事业单位面试技巧本文对面试的答题技巧进行介绍。
平铺直叙地回答问题，给考官的印象会很平淡，当然考官给的分数也就很一般了。
考生要想获得理想的分数，应当在答题中适当地展示闪光点，引起考官的注意和认可。
1.慷慨陈词，抑扬顿挫无论是结构化面试还是无领导小组讨论，或者是其他的面试方式，考生可以像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有激情，充满自信，能引起考官的共鸣，让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。
2.名言警句，画龙点睛在面试回答问题或者无领导小组讨论时，适当地使用名言警句，可以起到画龙点睛的作用，使自己的观点和论证更具有说服力，让考官觉得考生知识渊博、思维严谨，以及具有较好的语言组织能力。
但名言警句不可以使用泛滥，更不可误用，否则会适得其反。
3.肢体语言，合理运用手势、表情等肢体语言可以适度地使用，能够起到无声胜有声的效果，使考生的回答更富有感染力。
最好能与考官进行眼神交流，表现出对考官的尊重，获取考官的好感。
应当注意的是，肢体语言不宜过多，动作也切忌夸张，否则会被认为是卖弄。
4.专业术语，巧妙穿插国家要靠制度来依法治国和依法行政，作为公务员，要懂法、守法、用法，要关心国家政治大事，因此能用法律和政治术语来回答问题，能使考生的回答上升到一个高度，体现出考生法制观念强和政治素质过硬，具备从事公务员从政的基本要求。
5.结合实际，实事求是作为人民的公仆，不能脱离现实、脱离群众、闭门造车，而应该密切联系群众，急群众之所急，想群众之所想，因此，考生要结合社会现实来回答问题，一切从实际出发，实事求是，会结合社会实际来分析问题、探析原因、提出对策，这就要求考生平时要多关注社会现实问题，尤其是民生问题，了解民生政策，会熟练运用民生政策来酝酿自己的答案。
6.选准角度，合乎身份对于同一个事件，不同的人所处的立场不同、所站的角度不同，会有不同的观点和看法，但考生是作为准公务员出现在考场上的，因此，考生要把自己当成是公务员，站在公务员的立场和角度，用公务员的思维方式来回答问题，体现出一个公务员应当具备的权为民所用、情为民所系、利为民所谋的政治情操，以此打动考官，让考官觉得该考生就是这个职位的最佳人选。
公务员面试技巧以及注意事项大全
公务员面试技巧以及注意事项大全我们都知道，公务员的面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式，来考查其应有的才能和某些素质，这是笔试所不易达到的，下面给大家分享关于公务员面试技巧以及注意事项大全，欢迎阅读!公务员面试技巧大全一、突破自己、勇于开口面试首要的基础就是说，把自己的观点在众多考官面前表达出来。
中公教育专家在面试模拟中发现，很多人羞于在众人面前表达自我，不敢说。
所以有这种情况的考生首先一定要心理上克服这一点，逼自己一把，敢于尝试。
其次尽量给自制造说的机会：在老师、考生、朋友甚至陌生人面前阐述;他人的鼓舞行之有效的方法。
总之：先放下自己，抱着豁出去的心态，突破自我，迈开第一步。
二、积累素材、增强自信很多考生不敢说，一个重要原因也是是因为不知道说什么，或积累的素材只言片语，拓展不开，或者模棱两可，又怕说错。
所考生一定要积累相关的一些热点话题，多看新闻时政，学习一些新闻评论的书写技巧，根据考情积累一些历史、名人故事、名言名句等，以丰富自己的语言、拓展自己的思维方式、激发对社会事件的认知和看法。
只有这样，作答面试题目的时候才能够有的说，越说越自信。
三、掌握技巧、规避套路要想在面试中有明确的答题思路、举一反三，必须熟知面试的历年真题包括题型、考察特点。
掌握面试理论知识，对每种题型都能形成自己的答题思路。
以综合分析能力的考察为例，综合分析内容考察主要包括时事政治和哲理，时政类又细分为社会现象和政策理解，不同的题目答题思路和要点是不同的。
比如给出一个社会现象的题目：现在玩手机成为普遍现象，出现了“低头族”，谈谈你对这一现象的看法。
首先分析：(1)什么是“低头族”，它的现状和背景是什么?(2)此现象产生的影响是什么，也就是有什么乐观意义或者消极的危害?(3)如现象是好的，我们就落实和借鉴;如果是不好的，就找原因提相应的对策。
其次是答题：答题过程则是先提出观点，再将上面的分析过程呈现出来。
再比如对于组织管理类题目，往往要根据时间轴顺序结合6大要素(时间、地点、人物、起因、经过、结尾)有顺序有组织有主次的展开。
公务员的面试技巧14篇
公务员的面试技巧14篇公务员的面试技巧1（约2362字）一、考生面试前的准备工作1、心理准备。
面试是残酷的差额竞争，肯定会有失败者。
考生在面试之前，应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，带着正常的焦虑去做自己该做的事；在进入面试后，要积极、自信、平静和谨慎的对待面试，一方面要满怀热情地投入到准备工作中去，并相信经过自己的努力会赢得胜利；另一方面从心态上也要放平和，做好最坏的打算，以一个平常的心态走进面试考场，成功的机会就增加。
2、着装仪表。
考生的仪表形象是最先进入考官评价范围的测评要素，端庄、大方、整洁，稳重的仪表形象，能够使考官产生好感从而做出有利于应试者的评价。
男考生：以简洁、大方、庄重为主。
春夏可穿深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发，衣服颜色最好是纯色，切记身上不要带任何饰品；秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫、皮鞋为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。
女考生：女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。
春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，颜色也尽量以纯色，简单为主；秋冬季节，尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，还可以穿裙子等，切忌不要穿吊带衣服来面试。
3、出发时间。
考生对从住处到面试地点需要多少时间，要心中有数，一般要求提前半小时（最少要提前十五分钟）到达面试地点。
4、注意礼节。
考生进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中如果有物品（最好不要带），请放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官，你们好！我是第×号考生”。
其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官，等主考官讲“请坐”，坐下后按主考官的提示要求进行。
二、考生面试时的应答技巧1、应变能力题应答思路。
该题型主要是在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对，其目的是考查考生是否有迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力。
公务员面试高分技巧 公务员面试如何取得高分
公务员面试高分技巧公务员面试如何取得高分公务员面试高分技巧第一，有条件的话选择一个面试培训班，最好选择那种时间为面试前一个礼拜的面试培训，这样可能还会附带一些猜题，有一定的实战效果。
第二，一般公务员得知笔试结果距离面试有一个月左右的时间，在这一个月里，尽量抽时间每天都看一下报纸和电视新闻，关注一下近期的时事热点，重点关注经济和政治，因为这些很可能成为面试考题。
第三，面试的前一天最好洗个澡，整理一下发型，男生最好刮干净胡子，女生最好束起长发，弄个清洁干净的形象，不要熬夜，早睡保持精神，当晚准备好面试所需要的各种东西，比如笔试准考证、身份证等等。
第四，面试当天最好穿着正装，目前公务员面试最流行的正装为深色衣裤，一般为黑色西服西裤，内配浅色衬衫，一般为白色，男生可再配上一条领带。
当然也可以穿其他服装，但是最好是深色配套的，切忌颜色太过鲜艳的。
第五，轮到自己面试，不管门是否开着，进门之前一定要先敲敲门，表示尊重，进门之后首先向在座的考官鞠躬问好，在主考官示意你坐下之后再坐。
第六，因为考生一般都是坐在房间的正中间，所以坐姿一定要端正，双脚平行靠拢，不要抖动，上身挺直，抬头正视考官，双手放在桌面上或者放于两腿上。
第七，等主考官宣布开始时，开始阅读桌上的面试题目，一般公务员面试题目数量在3—5道之间，旁边会有一张白纸打草稿，所以看完题目最好在白纸上记一下回答要点，比如答案分几条，每条写两个关键词即可，有助记忆。
一般读题的时间为5分钟，整个面试时间大概为一刻钟。
第八，答题的时候尽量脱稿，这是能拉分的一大方法，回答的时候不要低着头，尽量正视面前的考官，同时照顾到旁边的考官，回答的时候不要想着一溜烟地快速把答案都说出来，这样万一卡住了就非常明显，容易扣分，可以稍微放缓一些语速，在卡的时候迅速地看一下白纸上写的关键词，马上再接着回答，这样就缓和了不少。
第九，每回答完一个问题，说一句“考生回答该问题完毕”，全部回答完了之后说一句“考生回答问题完毕”。
公务员和事业单位面试技巧
公务员和事业单位面试技巧首先，要了解所报考的岗位和单位的情况。
在面试前，考生需要对招聘单位有一定的了解，包括其所属部门、职责范围、发展前景等。
这样可以让考生在回答问题时更加有针对性和条理性。
其次，要学会自我推销。
面试时，考生需要展示自己的优势和特点。
可以从教育背景、实习经验、专业技能等方面自我推销。
同时要在回答问题时突出自己的能力和适应性，展现自己的综合素质和才能。
第三，要注重形象和态度。
面试时，考生的形象和态度都会影响到考官对其的印象。
要注意着装得体，面带微笑，表现出积极向上的态度。
还要注意语言表达的流利和准确，不要出现啊、嗯、呃等停顿词，保持良好的沟通和表达能力。
第四，要掌握一些常见的面试问题。
在面试中，考生可能会遇到一些常见的问题，比如自我介绍、优势和不足、工作经验、职业规划等。
考生可以提前准备一些答案，然后根据问题的提问稍作修改。
这样可以在面试过程中更加从容和自信。
第五，要注重细节。
在面试中，考生要注意细节的处理。
比如手势、眼神、坐姿等。
要保持自然而不失礼貌和礼仪，不要过于紧张或过于放松。
还要注意回答问题时的语言表达，要清晰明了，不要含糊不清。
最后，要保持自信和积极。
面试是一个对考生个人素质和能力的全面考察，所以考生要保持自信的心态。
不管面试的结果如何，都要坚持积极向上的态度，通过面试的经验和教训，不断成长和进步。
总之，公务员和事业单位面试是一个考察综合素质和能力的过程。
考生需要了解招聘单位的情况，学会把握面试的技巧，展示自己的优势和特点，注重细节和态度。
通过充分准备和自信的表现，相信每个考生都能顺利通过面试并取得良好的成绩。
事业单位考试面试技巧 → 公务员考试面试技巧
事业单位考试面试技巧→ 公务员考试面试技巧公务员考试面试技巧引言公务员考试面试是选拔优秀人才的重要环节。
为了帮助考生取得更好的成绩，本文将分享一些公务员考试面试的技巧和建议。
准备阶段在面试之前，考生应进行充分的准备工作。
1. 熟悉考试要求：仔细阅读招聘公告和面试通知，了解考试的具体要求和内容，以便有针对性地准备。
2. 研究相关政策和法规：了解国家和地方的一些重要政策和法规，特别是与所报考职位相关的内容，以展示对法律法规的了解和理解。
3. 多练模拟面试：参加模拟面试可以提高自信和应对能力。
可以找一些朋友或老师扮演面试官的角色，模拟真实的面试环境。
面试技巧1. 自我介绍：清晰简明地介绍自己的姓名、学历、工作经历等关键信息。
突出自己的优势和特长，与职位要求相结合。
2. 态度和形象：穿着得体、整洁干净是基本要求。
在面试中保持自信、积极的态度，展示出对公务员工作的热爱和责任感。
3. 回答问题：回答问题时要清晰、简练，不要太啰嗦。
可以先听完问题，然后再给出明确的答案。
避免答非所问，尽量围绕问题的核心进行回答。
4. 沟通表达能力：在面试中展示良好的沟通和表达能力。
语言要准确、流利，思路要清晰。
可以用简洁的语言将观点和理念表达出来。
5. 综合素质：在面试中，可以通过举例子、分析问题等方式展示自己的综合素质，如团队合作能力、解决问题的能力、分析判断能力等。
总结通过充分准备和运用合适的技巧，考生可以在公务员考试面试中取得更好的成绩。
重要的是保持自信和冷静，展现出自己的能力和潜力。
祝愿考生们在面试中取得好成绩！注：本文所提供的建议仅供参考，具体情况还需根据招聘公告和相关要求进行合理调整。
公务员(事业单位)面试技巧及注意事项
公务员（事业单位）结构化面试技巧及注意事项一、面试技巧：公务员（事业单位）面试大都采用结构化面试这种形式，即有五项评分要素：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力和举止仪表。
1.言语表达能力和举止仪表不单独设题，由考官根据应试者回答的实际表现来打分。
2.言语表达方面，要求考生回答问题声音洪亮，尽量用普通话，言语表达要准确、简练、平易、生动，力戒空话和口头禅，注意语法重音和逻辑重音，回答问题有条理、逻辑性强。
要尽量用序数词，即第一、第二……或用过渡词，即首先、其次……这方面考生容易失分在，一是声音较小，二是回答问题不连贯，三是有口头禅。
3.止仪表方面，精神状态要饱满，穿着打扮要端庄得体、衣冠整洁，要适合公务员（事业单位）工作的职业特点和面试考场环境。
言行举止要尽量做到神情自若、优雅大方，以笑达意，以眼传神。
有的考生在礼节方面不大注意，容易失分。
如进门后，不知在适当位置立正站好，鞠躬，向考官问好，退场时不知说谢谢，而是匆忙快走；还有的目光呆滞，只盯一处，不知用眼神与考官进行交流，过于严肃；有的过分谦恭，点头哈腰；有的坐姿不正，手舞足蹈，摇头晃脑……失败往往在于细节。
总之，手、脚、背、眼、脸、行等方面，怎么做，怎么打扮，都要精心设计，才能获得考官的好感，从而获得好的分数。
4.合分析能力主要测查考生的综合分析能力和判断能力，包括观点的明确性、针对性，见解的新颖性、鲜明性，分析的深度、广度和逻辑性，表达的条理性和说服力。
这方面出题的角度一是社会热点、焦点问题，如和谐社会建设、科学发展观、荣辱观教育、反腐倡廉、民生问题等。
二是比喻性的题目，如‚多洗碗的多打碗，不洗碗的不打碗，而打碗的受批评，不打碗的受表扬，你如何看待现实生活中的这种现象？‛这类题目要注意从现象到本质的分析。
三是结合考生个人和考试本身命题，如介绍一下你的个性特征，或者问你如何看待公务员公务员（事业单位）考试，假如你竞争上岗如何开展工作等。
事业面试常见问题及回答技巧
事业面试常见问题及回答技巧1. “为啥面试官老爱问你最大的优点是啥呀？嘿，这就好比他们想知道你手里有啥王牌！咱就直说呗，比如说你做事超认真，就像给雕塑打磨，非得精益求精不可。
像我，我就会说我特别擅长和人打交道，能迅速和陌生人变成好朋友，这可太有用啦！”2. “问到你最大的缺点，可别慌！这就跟你承认自己有点小毛病似的，谁还没个缺点呀！你可以说一个正在改进的，比如有时候有点小粗心，但你一直在努力克服呀。
好比修路，虽然之前有点坑洼，但正在努力填平呢。
可别傻乎乎说个致命缺点出来哦！”3. “哎呀，要是被问到为啥选我们公司，那可得好好说说！这就像选对象，总不能瞎选吧。
你得说你对公司的了解，被公司的文化啥的吸引呀，就像磁铁吸引铁钉一样！比如说你向往公司的创新氛围，觉得能在这儿大展身手呢。
”4. “说下你对薪资的期望，这可不简单哦！你得像在菜市场砍价一样，既要合理又不能太过分。
你可以参考下行业平均水平，再结合自己的能力呀。
就好像给一件宝贝定价，得让自己和对方都觉得合适才行呢！要是漫天要价，那可就不妙啦。
”5. “问到未来规划咋办？这就跟给自己规划旅行路线似的。
你得有个大致的方向，长远目标和近期小目标。
比如一年内要熟悉业务，三年内要晋升，像爬山一样，一步步往上爬。
咱可不能走一步算一步呀！”6. “要是让你举例说明团队合作经验，那可得好好回想回想！这就像在讲一个精彩的故事。
比如说和小伙伴一起完成了一个很难的项目，大家各展所能，好比一场精彩的足球比赛，配合得超默契！”7. “被问离职原因，可别抹黑前公司哦！就好像和前男友分手，咱得留点口德。
可以说寻求更好的发展机会呀，想尝试新的挑战呀，很正常的嘛，对吧？”8. “问到对加班的看法，这可得机灵点！你可以说理解加班是工作的一部分，但也会注意保持工作和生活的平衡呀。
好比开车，要踩油门也得踩刹车，不能一直猛冲。
要是说坚决不加班，那估计就悬啦！”9. “假如问你有什么想问的，千万别傻愣愣说没有！这就像去一个新地方，你不得打听清楚呀。
公务员面试技巧如何回答常见的面试问题
公务员面试技巧如何回答常见的面试问题公务员面试是众多考生关注的焦点，合理回答面试问题可以帮助你在众多竞争者中脱颖而出。
本文将介绍一些常见的公务员面试问题，并提供一些回答技巧和范例，帮助你更好地准备面试。
面试问题一：请介绍一下自己。
回答技巧：自我介绍是面试的开篇，要简洁明了且重点突出。
在介绍中可以包括个人背景、教育经历、专业技能和工作经验等方面内容，并突出与招聘岗位相关的亮点。
范例回答：尊敬的面试官，我是XXX，本科毕业于XXX大学计算机科学与技术专业。
在校期间，我积极参与校园组织活动，担任学生会主席一职，锻炼了我的领导能力和组织协调能力。
经过多次实习，我掌握了扎实的编程技术和项目管理能力。
毕业后，我在XXX公司工作了两年，担任软件开发工程师，积累了丰富的工作经验。
在这次面试中，我希望能够加入贵单位，为公众服务，发挥我的专业优势。
面试问题二：为什么考虑加入公务员队伍？回答技巧：回答此类问题时，要突出自己对公务员事业的理解和认同，强调自己的公益心和责任感，并结合个人经历和成长，说明自己为什么适合从事公务员工作。
范例回答：我一直将公益事业视为自己的人生追求。
作为大学生志愿者，在社区服务和公益活动中，我深刻体会到了公共事务对社会的重要性。
通过与不同群体的接触，我认识到公务员的工作可以更广泛地为社会公众提供帮助和服务。
作为一名公务员，我希望能够以自己的知识和技能，为社会稳定发展和人民福祉做出积极贡献。
面试问题三：你认为自己的优势是什么？回答技巧：回答此类问题时，要结合自己的教育背景、专业技能、工作经验和个人特质等方面内容，突出自己的专业素养、团队合作能力、学习能力、沟通表达能力等方面优势。
范例回答：我认为我的优势主要体现在专业技能和团队合作能力方面。
作为计算机科学与技术专业的毕业生，我具备坚实的编程基础和良好的问题解决能力。
在以往的工作中，我积累了丰富的团队合作经验，能够快速适应团队工作环境，有效与他人进行沟通和协作。
结构化面试】公务员事业单位面试题型及答题技巧
结构化面试】公务员事业单位面试题型及答题技巧事业单位面试题型及答题技巧一、自我认知类1.自我介绍在自我介绍时，应该准备好自己的政治、研究、能力和性格方面的介绍。
例如，强调自己的开朗、随和、有耐心等优点，但也要提及自己的不足，如过于追求完美、缺乏机关事业单位经验等。
同时，应该清晰地表达报考的动机和工作规划，强调自己的努力工作，成为一名合格的事业单位工作人员。
2.兴趣、爱好、特长每个人都有自己的兴趣爱好，这些爱好可以娱乐身心、提高身体素质、给人以知识、道理和启迪。
例如，读书是一种很好的研究方式，可以使人明智、灵透、善辩。
国家提倡研究型社会，每个人应该树立“活到老、学到老”的研究理念。
在实际工作中，我们应该不断研究，创新工作思路，找到更好的办事方法。
只读书不行，还要多参加实践活动，这样才能学以致用。
二、计划组织协调能力1.职业型在展开工作时，应该先熟悉工作，适应环境，然后肯于研究请教，向领导和老同志研究。
在熟悉和胜任本职工作之后，应该积极寻找工作中的问题，并提出解决的办法，争取创造性地完成任务。
2.活动型、方案型、物品分配等在进行组织、计划、协调等活动时，应该先确定活动意义、主题和形式，制定详细的计划，包括时间、地点、人物、资金、设备等，并向领导汇报并修改报告。
在实施过程中，要召开会议、落实任务、明确分工、提出要求、协调指导、解决问题、沟通联络。
最后，要总结活动对个人成长和后续工作的帮助。
3.排序型在面对金钱或时间不够用的情况时，应该遵循三个原则：公务优先，私人事务在后；上级优先，下级在后；紧急优先，不急在后。
4.突发型在突发情况下，应该冷静应对，分析情况，采取有效措施，及时向领导汇报，并在领导的指导下进行处理。
1.多多参与沟通交流，与领导同事坦诚相见，建立良好的思想交流氛围，以尽快熟悉本职工作，与同事和睦相处，展现真诚和善意，进一步做好自己的工作。
2.在情与法两者产生冲突时，应坚持法大于情，严格依法办事。
公务员面试技巧和注意事项
公务员面试技巧和注意事项实用的事业单位面试技巧一、晨读背诵不能少，语感培养第一位每天早上坚持晨读一个半小时，这个晨读是为了练习语言，培养语感。
俗话说，书读百遍，其义自见。
当你一直反复朗读、背诵一些政府文件，名人名言，好的面试语言，在考试中你会很自然的流露出来。
各位考生可以读面试真题书籍等进行阅读背诵，对其中的参考答案进行大声的朗读。
长此以往，你的说话风格，语言表达都会很规范和流畅，就很轻易解决了说不出口的问题。
二、多说多练是王道，熟能生巧不怯场面试的本质指的是考官与应试者通过面对面的沟通，通过信息交流和行为观察，来判断是否具有人岗匹配性。
大家可以看出面试和笔试的不同点就是要交流，不再是笔试那样闷着头自己做题。
面试需要你说话，而且是面对面说话，这就需要多说多练了。
在开始练习题目的时候，可以分阶段练习说话的能力。
首先可以先自己默默的说，说很多遍来保证流畅性。
其次可以对着镜子，抬起头，自己盯着自己说，认真观察自己的表情和眼神。
再次，可以找几个人当考官，自己模拟考场环境，对着他们答题，感受压力环境，提升自己抗压能力。
总之，就是在不同场合、不同人面前，一直说、一直答。
这样才考场中，无论遇到任何情况，都能淡定自若的.把自己的想法表达给考官听。
三、时事热点要关注，腹有诗书气自华现在面试出的一些题目，都是和当下比较热的话题结合在一起，在政治、经济、文化、社会、生态等各个领域出题目。
面试题都具有社会问题普遍性，这就要求考生们要在生活中去积累，处处留心皆学门。
除了自己练习，也可以多看新闻1+1、新闻联播等新闻，对半月谈，理论热点面对面等书籍多加关注，把自己听到的看到的一些好的语言和句子做一个及时有效的记录，认真记录专家对一些问题的看法，将这些真知灼见运用到自己的答题内容中，做到既有自己的想法，也能适时结合大师们的看法，必定能在考场中夺人眼球，脱颖而出。
四、外在气势要提升，第一形象很关键大家可以想一下，考官早上不到7点就可以就位，一直到下午5、6点都在一个小小的屋子里听考生答题。
公务员和事业单位面试技巧
公务员和事业单位面试技巧面试技巧近日，与几位朋友一起聊天，说起了公务员面试问题。
有的说公务员面试没有统一答案，考官打分随意性很大，愿打多少就打多少；也有的说用人单位在面试前已事先圈定，没有熟人很难过面试关；还有的说面试时考生回答问题，只要声音洪亮，回答的内容越多越能得高分。
对于这个问题，笔者作为一名多年担任面试考官的人事干部，对此有着不同的看法。
一、面试没有统一答案，不等于没有答案。
近年来，各级组织公务员面试大多采用结构化面试的方法，面试确实没有统一答案。
但在面试开始之前，通常主考官要组织各位考官讨论面试题目的答题要点。
而后，由主考官明确每个面试题目的答题要点，供每名考官在评判中参考，并不像有些同志想象的那样，考官只凭个人印象没有尺度的胡乱评判。
再说考官都是经过严格培训、持证上岗的，都具有较高的***治素质和道德素养，具有较强的文字功底、工作经验和分辨是非的能力，是完全值得考生、用人单位和社会各界信赖的。
二、面试考官有裁决权，不等于随心所欲。
面试考官在给面试考生打分时确实有很大的空间和自主权，并且是***打分。
因此，有时考官与考官之间给同一名考生打的分数相差还比较大，但这种差距在同一职位的考生中是要始终保持的，不能随意修正。
也就是说，面试考官在给同一个职位的考生打分时，要用一把尺子量到底。
在这种情况下，有的考官打的分数可能被去掉了很多。
因为在计算考生的分数时，要去掉每个要素的一个最高分和一个最低分，这种差距只有在同一个职位的考生面试结束后，方可进行适当修正。
也就是说，考官在给每一个面试考生打分时都是非常公平的，有的甚至将分数保留到小数点后两位小数。
应该说公开、公平、公正，是每位面试考官最起码的职业道德要求，近几年的公务员招考结果也充分印证了这个问题。
三、用人单位有一定的自主权，不等于事先圈定。
公务员面试通常由5-7名考官组成一组评委，但多数没有用人单位的人担任考官。
即使有一名用人单位的人担任考官，也起不了决定性的作用。
最全事业单位公务员结构化面试题型及答题套路(真题)
最全事业单位公务员结构化面试题型及答题套路(真题)结构化面试题型及答题技巧一、求职动机和拟任职位的匹配性1.自我认知能力和求职动机与拟任职位的匹配性在回答“为何报考公务员？”这类问题时，可以从政治、研究、能力和性格等方面进行阐述。
例如，曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践等工作经历，获得了成就感并乐于为别人服务，追求的是一种责任心强的职业。
2.优缺点问题在回答优缺点问题时，可以列举三个优点和一个缺点，同时说明缺点可以通过改善克服。
二、计划、组织、协调能力1.职位型回答“如果你被录取了，你打算怎样开展工作？”这类问题时，可以先熟悉工作、适应环境，然后研究向领导和老同事请教，认真负责地完成任务，并积极寻找工作中存在的问题并提出解决办法。
2.活动型回答“领导交办你组织*****活动，你怎么办？”这类问题时，可以先表态，然后从计划阶段和准备阶段等多个环节来完成任务，配置好人、财、物等资源。
三、人际关系意识与技巧1.普通型回答“如何处理同事之间的矛盾？”这类问题时，可以采用沟通、妥协、调解等方法，以维护团队和谐。
2.综合型回答“如何应对突发事件？”这类问题时，可以结合自身经验和能力，采取果断、灵活的措施，保持冷静和清醒。
四、应变能力1.普通型回答“遇到困难时，你会怎么做？”这类问题时，可以表现出自己的勇气和决心，采取积极的态度和行动来克服困难。
2.编讲故事串词型在回答问题时，可以通过编讲故事、串词等方式来吸引面试官的注意力，同时展现自己的应变能力。
五、综合分析能力1.普通型在回答“你对公司的发展有什么建议？”这类问题时，可以结合公司的实际情况，提出具有可行性的建议，展现自己的综合分析能力。
2.消极型在回答“你认为公司存在哪些问题？”这类问题时，可以提出问题，并针对问题提出解决方案，展现自己的批判思维和创新能力。
3.新生事物型在回答“你对新兴产业有何了解？”这类问题时，可以通过自己的研究和了解，提出对新兴产业的看法和建议，展现自己的前瞻性和创新能力。
公务员事业单位结构化面试19类问题的经典答法
公务员事业单位结构化面试19类问题的经典答法1、如何处理与同事(领导）的分歧?第一，尊重和理解对方。
双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧.(另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
）第二,反思。
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。
我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识.第三，沟通.根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。
方法：如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法.第四,如果达成了共识，自然是皆大欢喜.如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。
2、甲领导说东，乙领导说西,怎么办?第一，尊重和理解双方。
领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织.第二，调查实际情况,认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案.需要说明的是,这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。
第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。
要注意沟通方式。
3、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分？第一,成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。
第二,分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施.4、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办？第一、如果事情危害国家和集体利益,要加以劝阻制止,无效的要及时汇报和举报,维护国家和集体利益。
最佳公务员面试技巧(精选5篇)
最佳公务员面试技巧(精选5篇)最佳公务员面试技巧【篇1】“应变能力+人际交往的意识与技巧”。
此类题目往往是最后一题，有了前两道题的基础，这个类型的题目基本上不会给考生拉开较大的分差。
此类题型的作答特点是考生要设身处地的进行思考，才能更有条理的解决问题。
最佳公务员面试技巧【篇2】(1)服饰要得体。
就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。
那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。
在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。
比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。
一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。
此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。
女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。
要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T 恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。
另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。
(2)遵守时间。
守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。
面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。
有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。
公务员和事业单位面试技巧推荐
答题技巧首先,拿到题目之后,认真审题,可能一时会没思路,不要紧,可以边想边写,写的过程就形成答题思路了;如果是那种没有给准备时间,那就在准备的几秒内想到的先答,如果没有思路,那就略停顿,想到一点答一点,边想边答。
在这方面,在想思路时,可以先讲这样的一些屁话来调整时间。
比如把题目换个说法重复一遍,拖延时间;或是加上“我觉得。
”“总体而言。
”“从某种程度上。
”“当然,反过来说。
”之类的空话,增加思考时间。
第二,一定要分层次,千万不可一堆跟狗屎一样的,搬给考官,分点分先后。
可能有人会问如果没有逻辑怎么办,不要紧,也一样的分点,一、二、三,听起来很棒。
第三,答完时,再加一句屁话。
综上所述。
不可过多,一两句,否则反被烦jy。
第三,在答题时,注意眼神与考官的交流。
这一点非常重要,当然只注视其中的一个考官也是不错的,至少减缓了压力,但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他,特别是坐在两边最角落的。
所以用眼神与他们进行沟通是必要的,可以为高分打下基础,否则你会发现,给你最低分的,可能就是来自被布在边疆的考官。
第四,注意在答题把想到的名言警句作为佐料,这是飞往高分的翅膀。
而这就有点讲究平时的功底了,是无法一时突破的。
比如海明威说:人生来不是为打败的;但丁说的走自己的路,让别人说去;罗曼罗兰的累累伤痕是生命给你的最好东西等等。
看上去很美吧。
当然也可能起反作用,特别对于那些听不懂的考官,认为你显摆,所以可加,但不要多。
第五,注意说话的语气语调,不可太无生气,抑扬顿挫一些,生动一些,不可*生沉沉的,会让人觉得这人真闷。
故说话时加上一些手势,增强你的感情。
第六,表情丰富些。
进场时,一定要微笑,保持热情的态度。
答题时,在讲到严肃的正义的话题时,一定要玩些深沉,痛感的样子;讲到轻松的话题时,就可以继续卖笑。
切忌面无表情,一个傻呆子,烦呐。
二.面试前几个必须要解决的问题第一是衣着问题。
看似简单,但却不知有多少人*在这坎上。
公务员中常见的面试技巧和注意事项
公务员中常见的面试技巧和注意事项在竞争激烈的公务员招录中，面试是决定考生是否能够成功进入公务员队伍的重要环节。
面试不仅仅考察考生的知识水平，更注重其综合素质和应变能力。
为了帮助考生在面试中取得好成绩，下面将介绍一些公务员中常见的面试技巧和注意事项。
一、充分准备面试前，考生应对相关的公务员面试知识进行充分准备。
了解国家的政治法律制度、经济社会发展、时事政治和公共事务等方面的知识，掌握相关政策法规和社会动态。
此外，还应对自己所报考职位的相关知识进行深入研究，以增强自己的专业素养。
二、形象仪态在面试中，良好的形象和仪态对考生的评价起着重要的作用。
考生应注意着装得体整洁，仪表端庄大方。
注意保持自然的微笑和眼神交流，不要过分紧张，保持镇定自若的态度。
在面试过程中，要展现积极向上的精神风貌，遵守礼仪规范。
三、沟通表达面试是考官了解考生思维逻辑和语言组织能力的重要环节。
考生应通过清晰、准确的表达展示自己的能力和素质。
在回答问题时，要避免啰嗦和冗长，突出重点，语言要准确规范。
同时，要注意发音清晰，语速适中，保持流利的表达。
四、态度诚恳在面试中，展示诚恳的态度是很重要的。
考生要真诚对待每一个问题，不回避，不敷衍。
当遇到不知道的问题时，可以坦诚承认并表示愿意学习和改进。
同时，要对考官的问题保持礼貌态度，回答问题时尽量用自己的观点进行表达，不要夸大或言过其实。
五、思维灵活公务员面试中，灵活的思维是一个优势。
考生要注意培养自己的思维能力和逻辑思维能力。
在面试中，遇到问题要冷静分析，从多个角度思考并给出合理的解决方案。
同时，要善于举例说明，准确把握问题的关键。
六、关注实际问题公务员这一职业要求对社会发展和民生问题有着敏锐的洞察力。
在面试中，考生要关注当前社会热点问题和民众关注的重大事件，并对其进行分析和研究。
通过对实际问题的把握，展示自己对社会发展问题的认知和思考。
七、提前了解考点在面试前，考生应该提前了解面试的考点，掌握面试官经常提问的问题。
公务员面试成功五大技巧
公务员面试成功五大技巧公务员面试成功五大技巧（实用）公务员面试成功五大技巧第一，条理清晰，以理服人。
在回答问题时，观点要明确，思想要集中，论据要有理有力，切忌模棱两可和立场不坚定。
考生要抓住问题的实质，摆事实，讲道理，使自己的观点令人信服。
可适当引用政治理论、国家政策、名言警句、经典案例来增强观点的说服力，使自己的答案提升到一定的理论高度，让考官觉得该考生知识渊博，关注国家大事和民生问题，善于应用理论、政策来解决实际问题，具备岗位所需的潜质。
第二，真情实感，以情动人。
著名翻译家傅雷有一句待人接物的经验之谈，他说：“一个人只要真诚，总能打动人的”。
在面试考场上亦如此。
考生应始终以诚恳和感恩的心态来对待考场上出现的各种状况包括考官的故意刁难。
回答问题时面部表情要生动并富有激情，声情并茂，且言之有物、言之成理，引导考官进入自己的精神境界，让考官觉得你的语言是发自肺腑的，考生在备考时，应当多去了解一下报考单位和职位，充分了解自己作为一个准公务员将要担当的工作，做到心中有数。
回答问题时，可适当地结合报考单位和职位来组织自己的答案，让考官觉得考生十分热爱这个职位，是有着远大的志向和抱负的，最终考生就是这个职位的最佳人选。
第三，不卑不亢，眼神自然。
从考官们看到考生的第一眼起，面试就已经开始了。
考生的仪表、仪态要展现得当，这是对考官们起码的尊重。
在面试的过程中，可适当地与考官保持目光交流，以增进感情，但不可一直只盯着某位考官，应当与每位考官都进行一下目光交流，以示对考官们的一致尊重。
考官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，要始终保持微笑，切忌打断考官讲话，做真诚的聆听者，消除紧张气氛，营造和谐融洽的考场氛围。
第四，实事求是，杜绝造假。
在以情动人的同时，还要“以诚感人，以诚取信”。
考官一般都不喜欢弄虚作假、不懂装懂的考生，考生应当知之为知之，不知为不知，如果确实不了解，也不要凭空捏造，万一被考官听出来，会给考官留下不好的印象。
公务员事业单位面试技巧
公务员、事业单位结构化面试考试注意事项和面试技巧公务员、事业单位笔试部分结束后，对于应考者来说各有分说，有人觉得题目简单有人觉得题目很难。
不管结果如何，应考者现在最重要的就是要开始着手准备面试部分了。
为了能让大家顺利的通过面试告诉大家一些注意事项和面试技巧：一．面试注意事项考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官（人数不定，但总为单数）组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。
评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。
每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。
面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算（一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%），即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。
面试准备：一是衣服。
要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋（深色袜子），女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。
二是外表。
头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。
女士可化淡妆。
三是注意坐、立、行的姿式。
要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象。
四是准备白纸两张，笔一支，表一只（最好要大字大显示屏的）。
面试程序：到考场后，会有专门的准备室，这时所有面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，决定面试顺序。
第一名面试人员结束后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不得相见。
第二名面试人员结束后，到休息室，与第一名一起等待结束，依次类推，如面试人员较多，中间会有休息的时间，结束面试的可在休息室附近自由活动，但不可接近考场和准备室。
当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，回答考官的问题，结束所有回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。
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公务员和事业单位面试技巧公务员和事业单位面试技巧在现实生活或工作学习中，大家或多或少都会接触过面试吧，下面是店铺为大家整理的公务员和事业单位面试技巧，欢迎阅读与收藏。
面试技巧近日，与几位朋友一起聊天，说起了公务员面试问题。
有的说公务员面试没有统一答案，考官打分随意性很大，愿打多少就打多少；也有的说用人单位在面试前已事先圈定，没有熟人很难过面试关；还有的说面试时考生回答问题，只要声音洪亮，回答的内容越多越能得高分。
对于这个问题，笔者作为一名多年担任面试考官的人事干部，对此有着不同的看法。
一、面试没有统一答案，不等于没有答案。
近年来，各级组织公务员面试大多采用结构化面试的方法，面试确实没有统一答案。
但在面试开始之前，通常主考官要组织各位考官讨论面试题目的答题要点。
而后，由主考官明确每个面试题目的答题要点，供每名考官在评判中参考，并不像有些同志想象的那样，考官只凭个人印象没有尺度的胡乱评判。
再说考官都是经过严格培训、持证上岗的，都具有较高的政治素质和道德素养，具有较强的文字功底、工作经验和分辨是非的能力，是完全值得考生、用人单位和社会各界信赖的。
二、面试考官有裁决权，不等于随心所欲。
面试考官在给面试考生打分时确实有很大的空间和自主权，并且是独立打分。
因此，有时考官与考官之间给同一名考生打的分数相差还比较大，但这种差距在同一职位的考生中是要始终保持的，不能随意修正。
也就是说，面试考官在给同一个职位的考生打分时，要用一把尺子量到底。
在这种情况下，有的考官打的分数可能被去掉了很多。
因为在计算考生的分数时，要去掉每个要素的一个最高分和一个最低分，这种差距只有在同一个职位的考生面试结束后，方可进行适当修正。
也就是说，考官在给每一个面试考生打分时都是非常公平的，有的甚至将分数保留到小数点后两位小数。
应该说公开、公平、公正，是每位面试考官最起码的职业道德要求，近几年的公务员招考结果也充分印证了这个问题。
三、用人单位有一定的自主权，不等于事先圈定。
公务员面试通常由5-7名考官组成一组评委，但多数没有用人单位的人担任考官。
即使有一名用人单位的人担任考官，也起不了决定性的作用。
因此，那种传说的面试前用人单位已内定的说法纯属子虚乌有。
再说在整个公务员招考透明度极高的情况下，即便是有个别人想弄虚作假、投机取巧，也是无法实现的，一些不负责任的传说，多为落榜人员的自我解脱，或者是不明真相的人员人云亦云。
四、面试考生回答问题，并不是越多越好。
面试考生回答问题的多和少，是相对的，而不是绝对的。
通常情况下，如果面试考生回答问题，能够紧扣主题、突出重点、逻辑性很强，可以说是回答的内容越多，得的分数相对就会多一些。
但如果离题千里、语无伦次，即便回答的内容再多，也是得不了高分的。
不过面试考生在规定的时间内回答的内容较少，应该说是一个较普遍现象。
因为，在那种比较严肃的氛围中，考生普遍感到比较紧张，并且回答问题时，准备时间较短，也不可能回答出更多的内容。
因此，面试考生回答问题，并不能简单地说越多越好。
技巧事业单位面试一般都参照公务员的面试，看下你报考的是什么职位了，如果是专业技术类的，有可能问一些和公务员面试一样的结构化面试，也可能是问你专业上的问题；如果你报考的是管理类的职位，就是问和公务员面试一样的结构化面试题目了!下面给大家一点思路！1，进去问好以后，主动自我介绍．自我介绍很重要．先说叫什么，毕业于哪里，然后一定要注重介绍自己的优点．比如，我的最大优点是吃苦耐劳（举例说明，什么兼职啊，或工作经验等等获得了什么成就．）；勤奋好学（比如获得了什么奖学金等等）这样不仅仅有条理，还让用人单位觉得这个人不错，做什么事情都要有依据．2，当考官问你问题的千万不要紧张，有什么就说什么，当然不要太离谱就好．表现出你很自然，很直．也要尽量表现出你聪明的一面．这样，用人单位会觉得培养你不是在浪费他们的时间，精力．3，这个过程中，可以适时开一些适当的玩笑．幽默的员工通常都是更受的欢迎的．当然去面试之前要对你将去的这家单位做最大限度的了解．可以备一些功课．不仅是面试时多一个胜算的筹码，还体现了你的好学．最好还能准备出一两个对该单位的问题，让用人单位能在最短的时间内了解你更多．事业单位面试题目一个新到单位报到的年轻人，因为报到后三天经理都外出开会，也没有个他布置工作。
于是，三天中他无所事事，什么事也没干过。
经理回来后就立刻把他辞退了。
对此，你怎么看？那是对的，其实，那个经理未必真是去外地开会，若真是去，那也会给他布置工作的。
可是他却是新来的，所以经理有可能是有意试试他，是否有自主能力。
他是来工作的，不是小孩子，等大人给他安排。
三天的时间，24个小时，居然什么事也没做，而他自己却还能坐得住，我想这个年轻人够懒的。
若是我，我也会将他开除的。
一个单位不可能会闲到什么事也没有。
何况是一个新人？我常常对我的新同事讲：一个员工新到一个公司或单位，要准备三个月不休息。
为啥？第一个月要熟悉该公司或单位的操作流程、第二个月要学着自己完全独立操作一次、第三个月要将自己手上的工作复习一遍，以保证工作效率。
第四个月才可以松一口气。
所以说，一个刚到职三天的员工会无所事事呆在公司三天的话，那这个员工将来也不可能勤快到哪去。
甚至，他在家里也一定很懒。
可能我说的有点不中听，但这是我的心理话。
若有得罪，请原谅！我绝对不能经受三天无所事事，那真的会疯掉的。
若该年轻人是你本人你就应该好好调整一下自己的心态，我们都还年轻，趁年轻要多干点事，以免老了退休时，有所遗憾！若是你的亲戚朋友，你也应该好好劝劝他。
我们已经不再是小孩子，已经是个成年人，不能没有大人在，就什么也不会。
下次再找工作是要小心了。
很多公司刚开始几天，甚至一个月都不安排工作的。
我现在的公司一般也是一个月内不安排做事的。
自由活动，就看他自己想不想做事了。
综合分析结构化面试考试中，常见的有五种题型，分别是综合分析、计划组织协调、人际关系、应变能力、求职动机，其中综合分析题型是最难的一种题型，也是考核学生素质最全面的题型。
正是因为综合分析题难，所以很容易将优秀的学生和一般的学生分出来，所以综合分析一直是国考必考以及常考的考试题型。
在考官评分考核表中，对于综合分析题型是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
此类题目所考察的要素，包括三个，也就是广大考生非常熟悉的认识问题、分析问题和解决问题。
概括起来即认知能力，所谓认知能力，是指人脑加工、储存和提取信息的能力,即人们对事物的构成、性能与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力。
综合分析型的题目的一般解题方法：第一，认真审题，筛选关键信息；第二，亮明观点，分析理由；第三，联系实际，升华主题。
当然综合分析题型包罗万象，侧重的要点也各有不同，下面将具体分析五种常见题型：一、时事热点类：此种题型主要是涵盖了近一两年来国内发生的热门话题，而这些话题往往与当今的国家政策或者方针有着密切的联系。
如许霆案、国学热、奥运冠军入名校等等，这些热点都是国考面试前一年的热点话题，考生只要平时关注时事热点，多阅读人民网、新华网或者收看新闻联播，都会对此类事件有个大致的了解，从而对于答题的切题点和拓展面有一个系统的把握。
如：你们学校九名在职博士对导师有意见，联名向学校反映，最后炒掉了这名导师。
你怎样看?（08年2月22日北京国税）二、名言观点类此种题型相对于上一种题型而言更加的难以解答，也常常是考生无法入手的题型。
这种题型主要有两大类，一类是古代的名言警句，如“‘德不孤，必有邻’，你对此有何看法？”，此类题型往往较难，但是有关基本的规律就是，被考的名言警句往往是主席引用的，所以，抓住这一点，考生就有了准备的针对性；另一类是现代的哲理名言，这类题型由于通俗易懂，较为简单。
此类题型往往结合了时事热点，如嫦娥卫星发射圆满成功。
但记者向工程师祝贺成功时候，工程师说：“别人感冒我吃药。
”对此谈谈你的看法（08年2月22日海关总署）；还有可能是近代的领导人的发言，如同志指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。
”谈谈你对这句话的理解。
如果由你来制定一项制度，你会怎么做？（08年2月28日财政部）；还有一些是外国名人的名言警句，如“拿破仑曾经说过‘不想当的士兵不是好士兵’，对此，你怎么看”。
三、哲理故事类哲理故事类考题，往往在题干中列举一个发人深省的例子，引起考生的思考，这是对考生思辨能力的考核，更侧重于考生对于问题的“透过现象深入本质”的能力。
哲理故事类是常考题型，需要考生具备较高的阅读能力，尤其是抽象思维，从现象中挖掘本质，一方面需要考生能明确题目考核的重点，从而保障破题的准确性；另一方面还考核考生的知识储备能力，在答题过程中往往会由一个故事或者哲理内容引发到另外一个主题，需要考生长期的知识积累，并且需要形成正确的思维方式。
如：一只螃蟹很容易从笼子里爬出来，但一群螃蟹就不容易爬出来，你怎么看？（09年2月23日天津海关）四、政策管理类对于大政方针的理解和把握是做好称职公务员的前提，如果不能理解往往会导致答题内容的浅薄，直接决定了此次面试的成败。
政策管理的题目，主要是涉及近一年来国家对于民生、管理体制、经济发展、文化弘扬等各方面的内容如：对十七大报告中提出要提高政府办公透明度和公信度，你如何理解并给出你的建议？（08年2月28日财政部）此类题型有个基本规律，笔者称之为“两个凡是”——凡是中央政府的决策，往往是支持的；凡是地方政府的决策，往往是辨证的。
所以，在答题过程中，对于中央的政策，更多的侧重于意义和实施方面；对于地方的决策，更多的侧重于改进和完善的方面。
这样就避免了破题的偏颇。
五、社会现象类社会现象是较为容易的题型，所考核内容在平时的新闻或者生活中都会涉及到，并且也很好理解并进行判断。
如：我国大学生自主创业占1%，而国外占20%，你怎么看？（09年2月11日大连海事局）对于此种题型，考生需要明确自己的角色定位，参加国家公务员考试，其立场和对待问题的看法则不同于学生思维或者旁观者的角度，而需要建立从国家的立场上思考问题的习惯，站在人民的利益一方看待问题，从国家的角度解决问题，从大局的一面否定不利的一面。
另外，切忌对于社会现象的一味支持或者反对，此种题型往往是要辩证的看待的，辩证就需要对于问题全面的进行分析，并且突出重点，即要有“两分法”还得需要“重点论”。
通过以上的分类，考生可以大体了解综合分析的题型和考核角度，做到针对性的复习。
虽然题型不同，解题的具体方法也各异，但是道理是相通的，那就是，无论解答何种类型的题目，最基本的原则就是审清楚题目的要求，根据题目所提供的关键信息，采取切实可行的方法，层层剥皮，或者说理，或者举例，或者二者融会贯通，巧妙结合。