新形势下如何加强国有企业党风廉政建设

新形势下如何加强国有企业党风廉政建设
发布时间：2021-09-07T15:38:46.610Z 来源：《中国电业》2021年第49卷第6期作者：杨洋
[导读] 作为国民经济的命脉，国有企业在保障经济稳定发展方面
杨洋
国网冀北电力有限公司文安县供电分公司，065800
摘要：作为国民经济的命脉，国有企业在保障经济稳定发展方面始终发挥着极为重要的作用。

国有企业开展党风廉政建设工作，不仅有助于健全国有企业的党建工作责任体系，而且还有助于保持党员队伍的先进性和纯洁性，筑牢反腐倡廉和抵抗不良风气的防火墙。

对此，本文在分析国有企业党风廉政建设工作开展现状的基础上，就如何找准国企党风廉政建设工作的着力点，提出了相关建议。

关键词：国有企业；党风廉政；建设措施
1加强国有企业党风廉政建设的重要意义
1.1优化国企的社会形象
通常情况下，任何一家企业在日常经营运转的过程中，其自身社会形象发挥着关键性的作用，并对其发展进程及市场竞争力等方面会造成较大影响。

因此，在现代国企日常发展的过程中，企业管理人员需要充分认识党风廉政建设工作的重要性，结合有关部门的政策制度，加强党风廉政建设工作的开展，创建科学规范且标准有序的生产运营环境，对企业自身的信誉度进行有效保障，以此为基础创建出更加优质的国企形象，为企业及行业整体的后期发展奠定坚实的基础。

1.2提高党组织对国企管理的水平
在我国社会运转的过程中，国企属于政府方面的组织机构，当企业日常生产运营的过程中，需要以党组织为核心，对企业内部运转及外界发展过程进行组织管理。

为此，当现代国企在生产运营与发展的过程中，相关企业管理人员还需要坚持跟随党组织的领导与管理，为企业打下优厚的政治基础，并为其制定明确的战略发展目标，以此来促进党组织对国企实施强有力的领导，同时，推动国企自身健康稳定地运转与发展。

1.3提高国企的市场竞争力
随着现代市场经济水平的不断提高，部分国有企业由于自身管理理念与方式较为传统，导致市场竞争力不足，如果不对其进行优化管理，极易造成这些企业被市场所淘汰。

为了避免这些问题的出现，相关企业需要加强党风廉政建设工作的开展，并对其工作理念与方式进行创新，提高党组织对企业领导与管理的水平，以此来促进企业市场竞争力的提高，同时，对国企内部员工的工作热情与积极性进行保障，由此提高企业自身生产运营的水平。

1.4全面深化国企改革
在现代国有企业日常生产运营的过程中，通过加强党风廉政建设工作的开展，还可以促使企业管理人员根据现代日益激烈的市场竞争环境，对企业经营理念与管理模式进行改革创新，并对企业改革过程中可能会出现的违规、违纪及违法等方面的问题进行预防。

同时，需要制定出相应的管理制度与监督机制，避免这些不良问题对企业改革及后期发展等方面造成影响，从而促进现代国有企业有效完成深化改革，进而促进社会整体经济水平的提高。

2新形势下加强国有企业党风廉政建设的措施建议
2.1加强制度建设，构建国企党风廉政建设长效工作机制
当前，国有企业党风廉政建设工作逐渐呈现出科学化与规范化的发展态势，且对于完善工作机制及管理制度的需求和要求越来越高。

其中，国有企业需在充分结合自身发展特点的基础上构建党风廉政建设长效工作机制，在明确党风廉政建设工作目标的同时创造出与企业市场发展需求相适应的建设制度，且制度内容应涉及企业业务工作的各个方面，最终在保障制度完整性与适用性的基础上确保国有企业廉政建设工作的有条不紊展开。

首先，围绕现有党风廉政建设工作队伍，应尽快健全完善责任监督机制，在切实将党风廉政建设工作责任落实到岗、到人的基础上，保障各项工作的开展质量。

同时，应进一步提高党风廉政建设工作管理者和负责人的思想觉悟，通过发挥其榜样带头作用，营造积极的党建氛围。

其次，应加快党风廉政建设信息平台的建设，依托信息技术实现工作信息的透明化和公开化，一方面通过提升党风廉政建设工作的透明度以保障公众监督能效的正常发挥，另一方面促进全体党员更好地互相监督和互相约束，以提升党风廉政建设工作的成效。

最后，应针对党员队伍制定必要的责任追究机制，其中除了明确责任追究的流程和标准外，还应有相应的惩处措施，最大程度地减少企业党员违法乱纪行为的出现。

2.2推动党建与生产经营工作深度融合
新时代提出了新任务和新要求，国有企业必须坚定不移地把全面深化改革作为核心使命，积极探索国有企业治理体系和治理能力的现代化，把党的领导融入到国有企业治理改革中去，将党的领导和现代企业制度相融合，将党的领导内嵌到公司治理结构之中，把党建工作要求写入国有企业章程，把党的建设融入公司治理各环节。

党组织要主动地参与国有企业重大规划和年度计划，参与企业改革发展和生产经营全过程，确保党的方针政策的贯彻落实，在重大决策、队伍建设和重要人员任免上，确保党组织说得上话、做得了主、拍得了板，确保管党治党的政治优势在公司治理中发挥作用。

此外，还要正确处理党组织与其他治理主体的关系，建立和完善民主管理制度，推进以职工代表大会为基本形式的民主管理创新，激励干部职工的积极性、主动性、创造性，支持职工代表有序参与、协同共治，形成各司其职、各负其责、协调运转的治理机制，以中国特色的国有企业现代治理体系促进国有企业高质量发展。

2.3加大党风廉政建设组织领导和检查考核力度
（1）强化组织领导。

各级党委，纪委应该坚持把党风廉政建设任务的落实作为一项重要的政治任务，真正落实好“主体责任”“监督责任”，认真研究工作安排和任务分工，及时解决在工作中遇到的问题，促进党风廉政建设的深入开展。

建设更加严谨高效的领导组织机构，结合企业实际情况，完善相关问责制度，把握企业的整体情况，推动企业党风廉政建设的稳步进行。

（2）强化监督检查，做到政治落实。

坚持严格控制，加大检查工作力度，加强领导班子成员的创新学习、教育、实践工作，开展多项监督活动，并且要活学活用，要通过开展不定时、不定期?“回马枪”督查工作，推动党风廉政建设真正落到实处。

（3）严格奖惩，“典型”活用。

将党风廉政建设责任考核作为企业考核的重要组成部分，与企业负责人考核结果挂钩，进一步加大考核力度和权重。

做到督查工作问责到人，有责必问、有问必查，从严治理，警示提醒，让违纪者无处可藏，让存有侥幸者望而却步，进而更好地在新形势下推动党风廉政建设工作的开展。

2.4聚焦信息化新技术运用，探索“互联网+党建”新模式
紧紧抓住世界新科技革命和产业变革的机遇，落实创新驱动发展战略，积极发展新经济，依托“互联网+”提高主业的核心竞争力，推动传统产业改造升级，同时也要依托“互联网+”推动国有企业党建高质量发展。

当前，“互联网+党建”为新时代国企党建工作带来了新机遇与新挑战，要充分利用互联网优势，积极打造智慧党建云平台，利用“云计算”“大数据”等新技术，依托国企党建网站、党建微博、党建微信、党建公众号等新媒体平台，扩大党建工作的覆盖面和影响力，提升党建工作质量、提升党员的管理服务效率、拓宽基层党组织宣传教育渠道。

此外，还要借助网络技术、大数据等平台，提升国有企业风险防范能力，将上级巡视、风控、内控、合规督导督查、审计等监督资源整合，对关键人员开展重点筛查，将严肃党纪党规与全面风险管理有机结合，形成监督合力。

结束语
加强党风廉政建设工作，不仅是国有企业开展经济市场活动的政治需要，同时也是保障国有企业发展质量、确保国有资产保值增值的关键途径。

通过分析新形势下国有企业党风廉政建设工作的基本需求，能够明确国有企业党风廉政建设工作的具体开展策略，有助于保障国有企业党风廉政建设工作的协调开展。

参考文献
[1]黄丽媛.探讨国有企业如何落实党风廉政建设“两个责任”[J].办公室业务，2020（22）：14-15.
[2]刘琳.新形势下如何加强国有企业党风廉政建设[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（5）：122-123.。