华为技术服务笔试面试

华为技术服务笔试面试
这几天天天在友谊宾馆了，心疼我的打车费阿
今天终于全部面完，紧绷的那根神经终于可以松懈一下了
首先想感谢跟我一组的师姐和同学，姓名暂且不透露了。

真的很高兴，能跟你们一起走过了这紧张而又充实，并不乏快乐的几天
我们并肩作战，互相匡助。

真的很感谢你们!
废话少说，赫赫
我是技术服务的，下面我介绍我所经历的流程，和大概情况，并简要的谈一些自己的经验，因为这两天也有不少人在问我面试情况，我算是做一个统一回答，希望能对后面的同学有些匡助。

也算是赚点人品把
1、笔试。

这个就不用说了。

288 个题目，包括综合能力测试、专业测试(100 道)
2、一面：群殴。

这也是这次面试的最出彩的地方(个人认为出彩，但看到论坛上批评的不在少数，大概是由于华为是第一个吃螃蟹的人把，因为以前没有那个公司说技术要群殴的)，也是被刷率最高的一面。

给一个 case，自愿分成两组，讨论，最后合为一组给出讨论结果。

这些不少人都已经写了面经，很详细，我就不赘述了。

无非我想说出我的经验：我觉得大家应该在注意在两个组合为一组的时候，大家多融合一下，别都横着，别老坚持自己的意见不放，因为合为一组的时间惟独5 分钟，要想五分钟后能够给出结论，只能相互舍弃一些自己的观点，融合一些别人的长处。

我觉得最忌讳的是彻底的否定的对方的观点，因为每一个人的观点无所谓对和错，只存在优与劣，别一味的去否定别人的观点，至少别在相互提问阶段还是别太锋利的攻击对方的意见吧。

PS：我作为组长这点把握的还不错，所以我们组 3 个人出线，而对方出线人数为 0(固然我非常可惜对方的 CYY，很漂亮的一个 mm，真的很可惜吧，祝她好运，嘻嘻
3、如果出线的话，接下来就是英语口语测试
这个阶段是一个英国人在广州跟你用电话聊天，时间大概为 10-20 分钟。

场景是在一个小房间里面，你给对方打过去，然后要你自报家门，他会要你念一下你的身份证号码，接下来要你介绍你自己，接下来根据你介绍的问题，他跟你聊。

无非
对方很 nice 的，大家不用太紧张，并且房间里面没有面试官监督你。

总之 take it easy
4、英语基础能力测试。

50 个选择题目， 30 分钟完成。

这个都不是很难
Ps：很感谢跟我一起出生入死的姐妹，嘻嘻
5、终面：这个阶段是部门主管来问你了，四个一批，主要是看着你的简历提一些问题要你来回答。

根据面试官的不同，压力也不同。

我们这组的很 nice，一直在笑，所以觉得没有什么压力，听我同学的那个面试官，恐怖!赫赫。

无非，天晓得我们这个笑得是不是笑里藏刀呢，赫赫。

最后给你一个场景，大致是要是设备出了问题，客户很生气，然后问你你怎么去解决的问题
好了，就写到这为止把，在写多了，恐怕 HW 的 HR 都要杀了我了，嘻嘻
最后希翼大家看，写的挺乱的，也欢迎排砖
大家好运!
又看到论坛上不少人都在说群殴恐怖、残忍什么的
仁者见仁智者见智把
其实这算是什么残酷
作市场才叫做残酷不是你死就是我亡，华为作市场的人见到中兴的人从来都是瞪着眼睛的，中兴的人见到华为的人从来都是红着眼睛的
在市场的竞争中，残忍远在这之上
所以我觉得群殴确实体现了华为的狼性作风
再说，华为能够做成这样，很大部份跟他的狼性文化有关，所以他选人的方式可能有它的一些标准。

个人觉得作为一个要到海外最艰难的地区做技术服务的员工来说，工作和生活将要面对的压力远比一个简单的游戏要大得的，连这点都受不了，有怎么做一个合格的服务人员?
固然这种方式确实有些弊端
但是大体说来我觉得很能去看出一个人的潜能
难道大家觉得面试就是去问一些大家已经早就背的很熟的常规问题吗?
以上仅仅是个人意见，欢迎大家讨论和指正
本人比较惨剧，开始投的是研发，然后接到了笔试通知，但是因为有事没去，之后我就把职位改成技术服务了，很快就收到了面试通知。

当时根本不知道到底是哪个，到了那我就去研发处交了简历，之后就是等待，发现好多人都在等，还没过5 分钟就叫我了，当时还想运气这么好，这么快，结果惨剧的发现是我搞错了，应该是去技术服务那去面试(本人向来是搞研发的)。

技术服务那倒是没等多长期，很快就一面了。

一面面试官感觉很好，只是我的简历第一投的研发，第二才是技术销售。

他看了之后就笑了，问我真的投的是服务吗，我说是。

又问你认为你的优势和劣势在哪里，我说优势就是我有技术基础，劣势就是搞技术的比较内敛。

之后就是我一边说他一边笑。

其中主要就是问了项目之中的一些问题，其中一个我说了逆向了一个杀毒软件的驱动，他听到这个狂笑不止，然后问你怎么逆向的。

最后跟我说感觉你不是很内敛啊。

然后就叫我等二面通知了。

二面才是惨剧的时候。

我们组是 16 个人一起面试的，分成两组。

其中技术服务有 3、4 个吧，剩下的都是技术销售的。

由于提前知道了二面就是辩论，当时感觉就是惨剧了。

首先就是自我介绍，包括你的优缺点、兴趣爱好、毕业院校等。

这个面试的时候一定要注意，尽量答得简明扼要，但面试官提到的东西你一定要答全。

还有，在别人说他的优缺点的时候，你最好记一下，因为面试官会给出 2、3 此回答机会让你说出给你印象最深的人的优缺点。

其次就是发一道题目,我们的题目是让你对影响工作的 10 个因素进行排序。

第一就是在 15 分钟之内每一个团队都要内部讨论并统一意见出结果。

这个过程中面试官会来回走动，观察你的'表现。

之后就是面试官会从每组中挑选出一两个人让其说出组内的最终结果和分歧，和谁的贡献最大。

然后就是组与组之间的辩论。

感觉很不适应，而且听那些人说的都有点答非所问的感觉，所以一句话都没说。

辩论结束后面试官就开始发问了，其中问我的就是你感觉你们组的功臣和拖后腿的分别有哪两个，我就说了有我自己，因为一句话都没说，这也是我自从辩论开始后的第一句话，也是最后一句话。

最后就是让你等消息了，很快的。

当时我们组是刷了 6、 7 个人吧。

总结：
1、做技术服务或者销售的，一定要有狼性。

这时面试官亲口说的。

2、辩论的时候一定要说话，哪怕是你跑题都没事。

3、高技术的你要是比较内敛的话，真的很有可能被刷。

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今天凌晨 3，4 点收到华为面试通知，洪泛博酒店 3 楼，上午十点。

不知道面什么，忐忑不安的去了。

到了才知道一面是技术面，无非后来证明不问技术的。

面试形式为单面一对一。

一去了，就让我用英语说 3 分钟，讲从早晨起床到现在干了什么。

残念，我那稀烂的口语啊。

然后问我对技术服务的理解，我就售前售后的 blabla 一堆。

再问项目，无非 ms 对偶的项目不感兴趣(不对口)。

再问了一个概率题，一个物理常识题。

后来对着简历问，学生活动，兴趣爱好，为什么应聘技术服务岗位，觉得自己哪些能力胜
任该职位。

华为的技术服务主要是售后，售前在市场那里招。

主要就这些。

整体问了半个钟头，说我是今天他第一个面的，觉得不太适合，然后就挂了。

首先，感觉今年去华为技服的硕士不少，很有压力，无非华为看重的还是你这个人，而不是
套在你外面的学历。

本人小本，经过一天半的折腾终于面完了五面。

感觉不是特坏，希翼与同学们分享一些信息。

同时希翼大家补充啊。

一面： (本人面的比较详细，听说也有不少只是简单问一下的)2022 校园招聘官方交流区
首先，看我的简历上英语不错，就让我用英语自我介绍，然后 blalalala, 说到社团活动时
打断了我，看我学过德语，就让我用德语自我介绍，由于闲置了一年了，不少单词和语法有 HiAll 求职社区
些淡忘，我就只能向学长解释，请求谅解!
其次就是技术类的五个项目问了四个，其中 td-scdma 的知识问的比较详细。

tcp/ip 的其次，
还有就是一些其他的基本知识。

然后就是你的课外活动，我说喜欢踢足球，华为的那个学长
似乎也是球迷，问我看欧冠吗?我说看，问我本周曼联那场比分多少，谁进的球?还好，我 HiAll 求职招聘论坛
看了集锦，就 ok。

最后就是一些个人的东西。

二面群面
由于我们是下午的第一组啊，面试官们似乎体力恢复的不错了，面我们的时间比较长，大概
环节分为 1、自我介绍(姓名，学位，个性优点和缺点，为什么选择华为)。

2、针对个人提
问。

3、团队活动(15 min)，对影响就业的 10 个因素按程度大小排序(选个小组代表总结 )。

4、小组代表总结，然后双放探讨(辩论)5、一些针对个人补充性的提问。

经验：个人认为小组活动，要体现你的积极性和你对团队合作有推动作用而不是施加反作用
力。

三面英语测试
分为三部份， 1、repeat 2、listening 3、topic talk(有不少托福题目)
注：系统是由 eassol 做的，跟联想、思科笔试是一个系统。

大家应该都没问题。

四面性格测试
一套性格测试系统，由两部份，第一部份(20 题)：形式在 excel 表格内，二选一; 第二部
分(80 题) 也是 2 选 1，有测谎部份。

ps：普通这个环节也没问题。

五面：终面
与华为的老员工 1vs1 谈心，问一些你简历上的东西(问我什么叫 swot),还有就是你怎么看 HiAll 求职社区
待次贷危机对中国的影响，还有你为什么不考研，打算将来考吗?最后就是问题确认一下，
签约方为深圳总部没问题吧，户口落深圳也没问题吧。

感觉：华为的元老很 nice 的,鼓励我不要那末看重学历，多注意能力的培养，在此表示感谢
先写这么多，希徒樯埽ㄐ彰唬鲂杂诺愫腿钡悖裁囱≡窕?、针对个人提
问。

3、团队活动(15 min)，对影响就业的 10 个因素按程度大小排序(选个小组代表总结 )。

4、小组代表总结，然后双放探讨(辩论)5、一些针对个人补充性的提问。