生产车间安全奖罚制度

生产车间安全奖罚制度

一、总则

1. 本制度旨在加强生产车间的安全管理，提高员工的安全意识，确保

生产安全，防止事故发生。

2. 本制度适用于公司所有生产车间的员工。

二、奖励制度

1. 安全生产奖励：

- 连续三个月无安全事故的车间，给予车间全体成员一次性奖励。

- 年度内无重大安全事故的车间，年终给予特别奖金。

2. 安全建议奖励：

- 员工提出有效安全改进建议，经采纳实施后显著提高安全水平的，给予个人奖励。

3. 应急处理奖励：

- 在紧急情况下，员工采取有效措施避免事故发生的，给予个人奖励。

三、惩罚制度

1. 违规操作惩罚：

- 员工违反操作规程导致事故发生的，根据情节轻重，给予警告、

罚款或解除劳动合同。

2. 安全教育缺勤惩罚：

- 员工无故缺席安全教育培训的，给予警告并要求补训。

3. 安全隐患忽视惩罚：

- 员工发现安全隐患未及时上报，导致事故发生的，给予责任人相应惩罚。

四、安全事故分类与处理

1. 根据事故严重程度，将安全事故分为轻微事故、一般事故、重大事故和特大事故。

2. 对于不同级别的事故，公司将成立事故调查组，查明原因，追究责任，并采取预防措施。

五、奖罚执行

1. 奖罚决定由安全管理部门提出，经公司管理层审批后执行。

2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。

六、附则

1. 本制度自发布之日起生效，由安全管理部门负责解释。

2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。