旅游开发公司的管理制度

第一章总则
第一条为加强旅游开发公司（以下简称“公司”）的管理，提高工作效率，确保
公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，明确职责，维护公司利益。

第二章员工录用与离职
第三条员工录用：
1. 根据公司业务发展需要，遵循公开、公平、竞争、择优的原则，选拔优秀人才。

2. 应聘者需具备以下条件：大专及以上学历，具备相关旅游行业专业知识，年龄
在25-45岁之间，身体健康，无不良记录。

3. 聘任程序：应聘者需提交个人简历、学历证明等相关材料，参加面试，通过面
试后进行岗前培训，试工、试岗一个月，合格者正式录用，签订劳动合同。

第四条员工离职：
1. 员工提出离职申请，需提前一个月向人力资源部门提交书面辞呈。

2. 人力资源部门审核后，安排员工办理离职手续，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。

第三章考勤制度
第五条考勤时间：
1. 正常劳动时间视部门工作需要而定。

2. 每月从26日至下月25日为满月考勤时间。

第六条考勤管理：
1. 上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。

2. 事假、病假需提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后方可
离岗，违者按旷工论。

3. 迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。

4. 旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤。

第七条考勤结果：
1. 每月对员工考勤情况进行汇总，考核结果作为绩效评价依据。

2. 考勤结果与员工工资、晋升、奖惩等挂钩。

第四章会计管理制度
第八条财务工作人员职责：
1. 认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。

2. 建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理。

3. 积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。

4. 任何人不得擅自挪用公款，不得损公肥私，一经发现处以1000元的罚款。

5. 厉行节约，合理使用资金。

6. 合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。

7. 对有关工商及财政、税务、银行部门了解、检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况。

第五章附则
第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据公司实际情况进行修改和完善。