政治生态存在的突出问题报告范文

政治生态存在的突出问题报告范文
政治生态存在的突出问题报告
近期，全县广大干部开展了以“遵纪守法、遵规守矩、履
职尽责”为主题的加强政治生态环境建设活动。

在此背景下，
我按照教育局的要求，认真开展研究讨论，结合个人工作实际，形成了一份剖析报告。

一、自身认识体会和主要做法
全县深入开展加强政治生态建设活动，对于我们进一步统一思想、净化政治生态，实现弊革风清，凝聚力量，具有重大的现实和历史意义。

我高度重视此次活动，通过研究讨论，提高了政治理论水平，更新了思想观念，强化了责任意识、大局意识和规矩意识。

作为党员领导干部，我们要率先垂范，真正做到忠守于党、克己奉公、严于律己、敢于担当。

通过研究，我们统一了思想、提高了认识，对存在的问题认真查找、整改落实，确保各项工作拾级而上、取得实效。

同时，我们痛定思痛，知耻后勇，深刻反思、认真整改、坚持原则、反躬自省，
不断提高工作作风，严肃工作纪律，以保障、抓手和生命线的纪律约束，提高工作成效。

二、存在的问题
在加强政治生态建设活动中，我们也发现了一些存在的问题。

首先，理论功底不高，运用理论指导实践不够。

特别是当工作与研究发生矛盾时，往往认为研究是“软指标”，可以往后推一推，从而导致研究的自觉性不高，而且研究的系统性不强，研究效果不佳。

同时，研究制度坚持的不好，缺乏持之以恒自觉研究政治理论的精神和业务知识的研究，导致对当前的形势和教学动态把握不好，思想意识淡化，满足于现状，缺乏上进精神。

其次，业务水平有待进一步提高。

一是表现在没有深入学校调查研究，对学校教学仪器装备的现状没有很好了解。

二是存在不求有功但求无过的思想观念。

表现在工作上有时为完成任务而工作，局限于上级布置什么就做什么，不去深究工作的是否有不足之处，该如何做才可以最大程度的优化学校教学资源的配置，如何规划才能提高学校的信息化装备水平，导致工作效率不高。

结语
加强政治生态建设活动是一项重要的工作，需要我们共同努力。

我们要坚持以问题为导向，加强理论研究，提高业务水平，强化工作纪律，深入调查研究，积极探索创新，不断改进工作作风，为推动全县教育事业的发展做出更大的贡献。

工作作风不扎实是一个需要重视的问题。

在工作中，我们往往只关注宏观层面的工作，而忽略了一些琐碎的细节，导致工作质量不够扎实。

我们需要加强对自身工作的要求，从尽善尽美的角度去把握和努力工作。

同时，我们需要更加严格地遵守工作标准，注重实际特点和教学水平，研究出更好的教学方式和方法。

虽然我们取得了一些成绩，但距离标准要求还有很大的差距。

为了改进这些问题，我们需要采取一些措施。

首先，我们要加强理论研究，注重主观世界的改造，坚定理想信念作为保持优良作风的思想基础。

我们要高度重视参加政治纪律，增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，树立正确的事业观、工作观和政绩观。

我们还要建立健全纪律保障机制，坚决
纠正错误行为，以坚强的党性和严明的纪律保证各项工作贯彻落实。

其次，我们要进一步加强业务研究，提高自身的业务技能，以更好地为学校服务，适应当今教育信息化的发展需要。

作为一名电教系统的工作人员，我们需要提高信息化水平，以指导学校开展信息教育，促进我县教育信息教育的发展。

我们需要注重理论联系实际，指导实践，不断提高理论研究的效果，实现理论与实践相统一。

要宣传教育，推进制度建设，加强组织管理，完善监督机制等方面的工作。

同时，要严格遵守党的纪律和规矩，坚决反对任何形式的腐败和不正之风。

只有通过全面深入的整改，才能够根治政治生态问题，为党和人民事业的发展提供坚实的保障。

为了进一步改进工作作风，我们需要增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

我们要深刻牢记党的根本宗旨，坚定地树立全心全意为人民服务的思想，为党和人民的利益而不懈努力。

同时，我们也要保持思想道德的纯洁性，生活上勤俭节约，工作作风上深入学校一线，倾听老师需求，不断提高
自己的工作能力和服务水平。

我们要善于克服消极思维和急躁情绪，迎难而上，积极工作，为教育事业贡献自己的力量。

为了净化政治生态，我们要深入开展加强政治生态环境建设活动，反思经济发展困境、剖析思想根源、寻找制度漏洞，为整改落实打下坚实基础。

在这个过程中，我们要正人先正己，领导干部更要以身作则、率先垂范、摆正自身。

反思整改是整个活动的重要环节，要立足长远、步步改进、深刻反思、认真剖析，XXX。

我们希望通过自己的实际行动，为教育事业贡
献自己的绵薄之力。

为了解决政治生态存在的突出问题，我们要牢固树立“四
个意识”，按照“三个区分开来”用好“四种形态”，标本兼治，
抓小绝不放大。

我们要强化党内监督，发挥抓早抓小的日常监督的基础性作用，保护“整片森林”。

同时，我们也要综合运用多种处理手段，有力发挥教育警示作用，实现法纪效果、政治效果和社会效果的有机统一。

最终，我们要通过全面深入的整改，根治政治生态问题，为党和人民事业的发展提供坚实的保障。

”主题教育开展以来，各级委员会相继召开多次座谈会，对高层领导干部的调查研究工作进行了安排和部署。

为此，我结合自己的分管工作，带领相关部门对政治生态建设情况进行了专题调研。

现将有关情况报告如下：
一、明确问题，认识到政治生态存在的突出问题
1.政治生活不够严肃。

一些部门领导干部没有认真研究、研究和领会党的政治理论，对民主议事的规定和规则执行不自觉也不认真。

一些部门的组织生活和民主生活都很少，甚至流于形式。

批评和自我批评的利器钝化生锈，党的味道不足，制衡和监督“一把手”的权力受阻，其他班子成员也得不到真正的帮助。

少数地方部门“一把手”在议事决策时“一孔出气、一鸟独鸣”，不容许不同的声音，听不得半点意见，在重大决策上独断专行，唯我独尊。

个别党员领导干部在行使权力时以权谋私，进行权钱交易和利益输送。

虽然这些问题只是个别现象，但它们混淆了地方的政治生态环境。

2.作风建设不够持久。

当前，一些党员干部在作风建设方面存在“九大问题”。

即高高在上，脱离群众；坐而论道，自说
自话；欺上瞒下，弄虚作假；急功近利，好大喜功；重权轻责，胡乱行事；心浮气躁，虎头蛇尾；慵懒散漫，不思进取；安于现状，得过且过；贪图享乐，挥霍浪费。

这些问题具体表现为，对上吹吹拍拍、曲意奉承，对下官气十足、颐指气使；干事创业只是“玩空手道”或者“练假把式”；宏观布局只顾眼前，不顾
长远等等。

虽然进行了多轮整治，但时有回潮反弹，仍是影响政治生态的主要问题。

3.履职不够尽责。

少数领导干部遇到问题时总是“难”字当头、“退”字当先，遇到矛盾和问题时总是上推下卸、左躲右闪，能推则推。

有的八面玲珑、四处讨好，成为“两面人”或“老好人”，把“不表态”当作法宝，把“打哈哈”当作护身符。

有的在
驻村包点上沉不下去，在督导检查上走马观花，在民主生活上只放礼花，在落实执行上敷衍塞责等。

总之，在营造良好政治生态环境中，这些“关键少数”在履职尽责方面表现不够，担当
精神也欠佳。

二、深入分析，找出影响政治生态的主要原因
政治生态的良好，需要我们从多个方面入手。

首先，我们要严格要求党内政治生活，避免庸俗化、形式化的现象，确保
党员干部的免疫系统不被破坏，保持党的凝聚力和创造力。

同时，我们也要提高警惕，防止“批评与自我批评”变成“表扬与
自我表扬”，避免自我赞颂和相互吹捧的现象。

只有这样，我
们才能推动党内民主的发展，维护良好的政治生态。

其次，我们要重视纪律规矩的执行，避免放松纪律规矩的尺度，从而保证党员干部在思想上的“防腐性”和政治上的“免
疫力”。

只有遵守纪律规矩，才能避免政策规定执行上的变通
和打折扣，避免小错误演变成大错误，避免滋长“下不为例、
变通处理”的心理暗示。

纪律松一寸，歪风长一尺，我们必须
时刻保持警惕，维护良好的政治生态。

第三，我们要重视用人导向的宣传，确保用人导向正确，避免“关系升迁论”“作秀升迁论”“资历升迁论”等错误思想在脑
中潜滋暗长。

只有加强正面引导，强化监督监管，才能促使广大干部把心思和精力用到干事创业上，形成正确的用人导向，为构建良好政治生态奠定坚实的人文基础。

最后，我们要重视作风建设的力度，持续努力、久久为功，抓常、抓细、抓长，避免敷衍扯皮的“推诿风”、萎靡不振的
“庸懒风”、麻木不仁的“冷漠风”、华而不实的“漂浮风”、只说
不做的“空谈风”等不正之风及“四风”问题的发生。

只有打好作
风建设持久战，才能构建良好政治生态。

五)强化责任意识的重要性。

党员干部，特别是领导干部
在一个地方的政治生态中具有核心、主导地位，对政治生态的形成和发展起着重要作用。

如果放松了对责任担当意识的强化，党委落实党风廉政建设的主体责任就会大打折扣，纪委执行执纪监督问责也会软弱虚化。

这将导致慢作为、不作为、乱作为问题横生，推诿扯皮、敷衍塞责乱象横行，无法形成求真务实谋发展、勇于担责抓工作的新常态。

因此，党员干部必须带头强化责任和担当意识，抓实反腐倡廉工作，抓好队伍作风建设，才能真正建立海晏河清的政治生态。

三、多管齐下，努力构建海晏河清的良好政治生态
一)强化思想建设，铸造坚定信念。

净化政治生态，必须
把思想引领放在首位。

因为理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。

从近年来发生的腐败案件看，最根本的问题都是没有拧紧思想“总开关”，最终坠入腐败深渊。

因此，我们应紧紧抓住思想建设这一根本，以“”主题教育为抓手，时
刻提醒党员干部坚定信念，保持清醒头脑，不断提高反腐倡廉意识和能力。

二)加强制度建设，形成约束机制。

制度建设是净化政治生态的重要保障。

要加强制度建设，完善反腐倡廉制度体系，形成科学、规范、严密的制度约束机制。

同时，要加强制度执行力度，确保制度的有效实施。

只有这样，才能形成有效的反腐倡廉制度体系，为政治生态的净化提供有力支撑。

三)加强教育培训，提高素质水平。

要加强党员干部的教育培训，提高他们的素质水平。

通过加强法律法规、党风廉政建设等方面的培训，提高党员干部的反腐倡廉意识和能力。

同时，要加强业务培训，提高党员干部的工作能力和水平，确保工作的规范、高效、有序。

四)强化监督执纪，严肃问责追责。

要强化监督执纪，加强对党员干部的监督和管理，发现问题及时处理，严肃问责追责，形成强有力的震慑作用。

同时，要加强对党员干部的教育引导，帮助他们树立正确的政治观念和道德观念，自觉遵守党的纪律和规矩，做到廉洁奉公、勤政为民。

一、加强党性教育，夯实社会主义核心价值观
为了营造良好的政治生态，我们需要不断强化党性教育这一核心，砥砺锤炼党员干部品格，夯实社会主义核心价值观这一基础，切实为党员干部提供“充电、补钙”的机会。

同时，我们还需要增强道路自信、理论自信、制度自信，自觉筑牢思想上的“防腐墙”，增强政治上的“免疫力”，从而营造思想意识范
畴的良好政治生态。

二、严肃党内生活，扬民主之风
为了净化政治生态，我们需要严肃党内生活，扬民主之风。

推动党的组织生活制度化、经常化、规范化，使“三会一课”、、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度落实到位，确保组织生活起到“除尘”“过滤”作用，及时阻隔不良风气侵蚀。

同时，我们还需要严格执行民主集中制，进一步完善民主集中制的各项制度和党委议事规则及决策机制，有效防止民主、集中“一头重”，出现决策“一言堂”和各自为政的分散主义现象。

此外，我们还要切实用好批评和自我批评这个武器，既“真刀真
枪”，“红脸出汗”，又出以公心，帮助同志内省改过、成长进步，从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。

三、增强法治思维，净思想之源
为了净化政治生态，我们需要增强法治思维，将加强法治建设作为根本点和着力点。

当前，政治生态中的一些“常见病”，如“逆淘汰”、“特权现象”、“地方保护”等，从一定意义上讲，
是人治思维、专制思维、特权思维在作祟，是法治思维缺失的反映。

因此，我们需要提教育引导党员干部深刻理解和把握全面依法治国的重大决策部署，自觉学法、尊法、守法、护法，坚守法治理念，树立法治，增强法治意识，营造法治氛围。

同时，我们还要做到依法办事、照章行事、按程序决策，以法治保障业已构建的良好政治生态安全。

推进从严治党“强基”。

首先，我们要坚持施严教，以各种活动为载体，突出“作风教育”、“法纪研究”和“廉政文化渗透
教育”等关键点，使纪律规矩教育全面覆盖。

同时，通过领导
引导、考试促进和专家授课等多种形式，让纪律规矩教育深入人心，党员干部自觉遵守规矩，形成良好政治生态。

其次，我们要立严规，构建常治常严的新常态。

思想建党和制度治党要紧密结合，将“严”字贯穿立规建制，实现常治常管，形成从严治党管党的长效机制。

同时，结合实际情况，以惩防体系建设为总揽，重点规范资源权、财经权和人事权的运行，堵住关键漏洞，扎紧制度的笼子，坚决维护相关规定和制度的严肃性和权威性。

最后，我们要强严管，提高党员干部的遵纪守规自觉性。

党员领导干部要严于律己、管好自己，勇于担当、敢抓敢管，亲自抓、主动抓、严格抓、经常抓，不当“老好人”，勇于做“黑包公”。

同时，要加强教育管理力度，早提醒、早纠正，真切关心和保护党员干部。

对于出现问题不制止、不查处、不报告的领导干部，要严肃追究责任，促使党员干部自觉遵纪守规，做良好政治生态的坚守者、维护者和建设者。

为了确保选人用人工作的正确性和公正性，必须坚持德才兼备、以德为先、择优录用的原则，重视实干、奉献、形象好、政绩突出的干部，而不是那些不讲原则、不干实事、不愿担当的“老好人”。

我们不能让投机钻营者得利，更不能让买官卖官者得逞，更不能让踏实肯干的好干部吃亏。

只有从干部选任的
源头切实纠正选人用人导向，树立良好的从政环境，才能够奠定良好的政治生态基础。

为了避免程序空转，必须严格执行《干部任用条例》，严肃任用程序，最大限度地压缩领导个人意志的影响和自由裁量空间。

特别是要把好动议提名、考察考核、程序步骤“三关”，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，坚决防止“程序空转”。

对拟提拔人选充分酝酿，集体讨论决定，坚决防止“决策一言堂，用人一句话”、表面走程序等问题。

对干部考察，广泛听取意见，力求客观准确掌握干部实际情况，最大限度地减少干部带病提拔、带病上岗的不良问题，严防政治生态“母体”携菌。

为了确保选人用人的公正性和正确性，必须建立健全的问责制度，倒逼各级党组织特别是主要负责同志切实履行选人用人的把关责任。

加强干部选拔任用工作全过程监督，重点加强对领导干部特别是“一把手”的监督，完善群众和社会舆论监督，努力营造公正、公平、公道的选人用人环境。

坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为，不仅要处理当事人，而
且要追究责任人，有效预防和治理选人用人不正之风，进一步营造选人用人的良好风气，加速政治生态优化步伐。

狠抓作风反腐“除垢”。

首先，要防微杜渐，强化对干部的监督管理。

建立纪检、组织、、审计等部门的信息共享平台，完善干部廉情档案，全面掌握干部情况。

注重日常监管，及时发现苗头性倾向性问题，防止小问题发展成大问题。

加强监管合力，建立问题联合查办机制，拓宽群众监督渠道，筑牢政治生态的“防护网”。

其次，要持久深入整治作风顽症，弊绝风清。

通过专项整治措施，深入整治公车私用、违规宴请、带彩娱乐、纪律松弛、为官不为等作风顽症，贯彻落实中央八项规定及省市相关意见。

通过跟踪督查，严厉查处办事效率低下、小鬼难缠、中梗阻等不正之风。

加大明察暗访力度，对“四风”问题的新动向，深挖细查，使之无处遁形。

以作风建设的持久性，维护稳固持久的良好政治生态。

最后，要坚定不移惩治贪污腐败，正本清源。

保持惩治腐败的高压态势，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，有腐必惩、有贪必肃，抓早抓小、快查快结。

既坚决查处领导干部违纪违法案件，
又着力解决发生在群众身边的腐败。

实行“一案双查”，倒逼“两个责任”落实，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的地方、部门和单位，严肃查处当事人，倒查追究相关人员的责任。

以猛药去疴、重典治乱的决心，强力治污除垢，净化政治生态。

强化责任担当，树立“正气”。

首先，要强化主体责任，鼓
励党员干部敢于担当。

要认真贯彻中央有关“两个责任”的重大决定，及时出台配套制度，明确责任清单。

同时，督促各级党政主要领导签订《党风廉政建设责任书》，并约谈所辖行政区和部门负责人，厘清责任，拧紧责任链条。

此外，要落实“一
岗双责”等制度，对落实责任不到位、履职不力的问题进行追
责问责，增强党员干部的责任感和担当精神。

其次，要强化监督责任，服务民生。

要从群众利益出发，有利于群众的就支持，不利于群众的就纠正。

要加强对惠农政策落实、公共资金使用、土地征拆等民生问题的监督，保障改善民生力度，提升群众满意度，提高党和政府的公信力。

最后，要强化示范引领，树立勤勉忠诚的正气。

党员干部要带头严格廉洁自律，依纪依法办事，弘扬勤勉忠诚正气，成为社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。

通过这些措施，形成良好的政治生态，促进党风廉政建设。