曾仕强经典语录（通用500句）

曾仕强经典语录（通用500句）
1、经是方的，规规矩矩，实实在在。

权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。

2、圆通就是随机应变，圆滑就是投机取巧。

3、分工是一种罪恶，是一种阴谋，因为不分工的时候大家做事非常有乐趣，一分工就完全没有乐趣了。

使得工作很单调，使得工人没有技术。

但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。

所以今天不能单打独斗，所以组织是必要的分工。

如果不能合作，你就不要分工。

4、展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。

5、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。

一个人品德基础良好，一生会很稳固。

6、一个人动机纯正，完全为公，就是随机应变。

一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。

7、家庭教育决定了一个人的基本修养。

8、人生最大的价值，就是死了以后，还被人们怀念。

9、与其早成功，不如晚成功，与其晚失败，不如早失败。

10、法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。

11、干部是没有面子的，面子要给总裁；干部要面子你就死路一条。

12、太过方正的人，往往成不了大事。

13、人的一生，不要留任何把柄，否则迟早变成致命伤。

14、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。

组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。

15、好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。

16、一切都在变，只有人性没有变。

17、满脑子只有钱的人，一辈子赚不到钱。

18、读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。

19、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。

20、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。

21、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。

22、人的一生，不要留任何把柄，否则迟早变成致命伤。

23、要到生死关头，利害相交的时候，才能知道一个人的真心。

24、任何一段经历，对于每个人都是很宝贵的经验。

25、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。

26、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。

27、做人应该只问耕耘不问收获，因为收获不是自己能掌控的。

28、决策以止定静安虑得为过程。

29、花钱去做广告，不如用实际行动使大家口耳相传。

30、采取无为的执行过程，才能大有为。

31、只要合理，怎样变动都可以。

32、用情理法来领导，最为合理。

33、对一个人来讲，常识比知识更重要。

34、商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。

35、国家安定，商人才可能做生意。

36、做事情前，一定要做好周密的计划，遇到困难时，人要找自己行得通的路。

37、当得到好处时，首先要想到别人，而不是只想到自己。

38、跟中国人打交道，不能有结论；中国最厉害的人都是没有结论的人。

39、管理是修已安人的历程。

40、做人做事兼顾并重，通过好好做人来把事情做好。

41、当事情太顺利的时候，更要格外小心。

42、领导的意义，在发挥安人的潜力。

43、有效地会而不议，议而不决、决而不行。

44、中国是集体领导，个人决策。

集体领导是过程，个人决策是结果。

45、控制的用意，在保证今后几年如何安人。

46、满脑子只有钱的人，一辈子赚不到钱。

47、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。

48、一个人动机纯正，完全为公，就是随机应变。

一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。

49、一个人，要替自己的所作所为担负全部的责任。

50、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。

51、中国人的事情是世界上最为复杂的，做与不做都难，堪称“两难”。

52、圆通就是随机应变，圆滑就是投机取巧。

53、抱持救人而非杀人的心态来考核。

54、人性管理的要决：所有的方法最后只有一个：摸着石头过河。

中国人的事情记住六个字：两难，兼顾，合理。

55、中国人的习惯，不会去评价一个活着的人。

因为活着他还会变，死了就不会变了。

盖棺才能论定！
56、最后决定权应该交给老板。

57、人不要求全，应该知足，而只有守分，才会知足。

58、你只要没有污点，就不怕人家打击。

59、家庭教育决定了一个人的基本修养。

60、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。

61、信用是人的第二性命。

62、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。

这种把民主和独裁合起来想，称为专制。

63、沟通以不明言为基础。

64、要经过很严谨的考验，才可以完全相信一个人。

65、人最需要帮助的时候，就是落迫的时候。

66、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。

67、成全是了不起的美德。

68、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。

69、一个人品德基础良好，一生会很稳固。

70、不求人，格自高。

71、做人要先学会听话，再学会讲话。

72、读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。

73、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。

74、寓人治于法治，更符合中国社会的实际情况。

75、处逆境容易，因为小心，处顺境很难，因为大意。

76、结果不重要，原因、动机才重要。

77、只要有做好事的心愿，就会走出一条路来。

78、中国人害怕权威，却不服从权威。

79、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。

80、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。

81、人生最大的价值，就是死了以后，还被人们怀念。

82、中国人不能管，只能理。

83、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。

84、好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。

85、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症。

86、要抓住机会让别人知道你有什么本事。

87、学来的本领，谁都偷不走。

88、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。

89、学历史，你应该把它反复地做各种模拟，这样您才知道哪条路是最合适的。

90、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。

91、道理是直的，但路经常是弯的。

92、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。

93、人生要随着自己的发展不断地进行阶段性的调整。

94、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。

95、命运就是性格，性格决定命运。

96、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。

97、要跟比你强的人在一起，才能有所收获，学到东西。

98、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和通过已安和人安增进和谐的效果。

99、考核的标准是错不可以而对并没有用。

100、经是方的，规规矩矩，实实在在。

权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。

101、干部是没有面子的，面子要给总裁；干部要面子你就死路一条。

102、一个人信用是最重要的。

103、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。

104、该听的话可以听，不该听的话就不要听。

105、古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。

106、得到机会以后，需要更加小心谨慎，因为往后的路更难走。

107、先求忠诚再求能力，更加安全。

108、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。

109、领导比管理更重要。

110、太过方正的人，往往成不了大事。

111、计划的目的，在肯定今后几年，如何安人？
112、读书如果不明白道理，等于白读。

113、总裁是头，没手脚有耳目，主要功能是思考的不是动作的；干部是身体，没耳目有手脚。

114、天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的
人。

外国人一切按规矩办事，很少有情绪。

115、一件东西有没有功效，不在于它本身，而在于如何使用。

116、人要经得起严格的考验，才能出人头地。

117、最大的奖赏就是给你工作的机会。

118、钱是做事情的工具，不是生活的目的。

119、要消除人我之间，不要说“我”，要说“我们”。

120、要请别人帮忙，就要站在对方的立场来考虑问题。

121、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。

122、一切来自社会，最后是还给社会。

123、当你得到什么东西，你就失掉什么东西。

124、一个人应该时时刻刻充实自己。

125、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。

126、在家，家和万事兴；出外，把每一个人都当成朋友。

127、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。

128、读历史的目的，是要从中得出一些道理来。

129、一个人的信用是你自己坚持出来的。

130、胡雪岩成功的关键是先想到义，然后才想到利。

131、最大的恩惠就是不断地给你提供表现的机会。

132、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。

133、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。

组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。

134、机会是持续发展的。

135、所有管理措施，无一不与安人密切相关。

136、处顺境其实非常危险，处逆境反而比较安全。

137、与其早成功，不如晚成功，与其晚失败，不如早失败。

138、一个人最重要的是生活，生活最重要的是有情，即亲情，友情，爱情。

现在人普遍看事业看的太重要，其实爱情比事业重要。

139、吵架，当一方的声音很大的时候，另一方的声音就应该放小;
不要口出恶言，难听话谁都会讲，那是没有修养;多原谅，少责备;生气的时候先调整，调整不了就不说话;理直要气和，得理要饶人。

140、我们应该要鼓励每一个人，因为大家为爱情而奋斗，为婚姻而努力，很多人都已经搞得精疲力竭了。

既然大家已经尽力而为了，那我们还能怪他什么呢？
141、你从表面上看，我们是重男轻女没有错，但是实质上，我们是重女轻男，因为我们是阴阳文化，有阴有阳，看得见的部分，好像都是男的在做主，看不见的部分，都是女的在做主。

142、西方人讲能力，中国人不讲能力。

我们讲本事不讲能力。

有能力没有本事的人迟早是个问题人物。

什么叫本事？有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。

有能力到处标新立异，处处让人家看不顺眼，这个人迟早是个闯祸的人。

有能力还要尊重别人，让别人有面子，他就会支持你。

143、一个老板职位越高，对越权的行为就越加害怕。

职位越底的，对失责的行为看的越重。

144、结婚的目的，其实是多层次的，其中有一个是为了创造新的生命，也就是生男育女，这是人类天经地义要做的事情。

145、处逆境容易，正因留意，处顺境很难，正因大意。

146、有智慧没知识容易陷入空想，一事无成。

有知识没智慧，就不要埋怨被人当做工具使用，用毕即弃。

要善用智慧来运用知识，以求合理的表现。

147、水钻土石的缝，人钻法律的漏洞。

水把缝冲大，人更能够把缝扩大。

中国人常说善门难开，即是此理。

还有，水在平地流动，并没有发出什么声音，但是遇到不平的险阻之地，就会发出巨大的声音。

这种不平之鸣，到处都可以得到印证。

148、当你恋爱失败，当你婚姻破裂的时候，我们只有一个建议，就是你要从头开始，就是你把以前那些丢掉别管，人要紧的时候在现在，不是活在从前。

过去让他过去，未来暂时不要想，面对现实，好好重新做起，不怨天，不尤人，做一个正常人。

149、真正的恋爱一生只限一次。

人生不应该有初恋，因为它根本
就没有第二次。

150、要有“自作自受”的理念，要为自己负起全部责任。

151、一切一切都在变，只有人性没有变;读书如果不明白道理，等于白读;看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干;一个人品德基础良好，一生会很稳固;家庭教育决定了一个人的基本修养。

152、事情不是越来越好，就是越来越糟。

其实，从长远来看，一切都是朝坏的方向去运动。

153、什么叫做孝？上半部是老，下半部是子。

老少两代的关系叫做孝。

什么叫做教？就是拿孝做根本，来学文，所有的文化都跟孝有关，就叫教化。

154、一个婚姻要美满，一个恋爱要成功，双方都要记住，不要去批评对方的家长，不要去议论对方的家人，这是最起码的修养。

155、苦恼的原因只有一个，没有第二个，造成苦恼的原因只有一个，就是什么？就是没有用你的理智来指导你的感情。

恋爱地结果是结婚才圆满。

156、每个人都要明白自作自受的道理，以负起完全责任的态度，来为自己的前途做决定，同时也不可避免的承担所有的后果。

157、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。

组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。

158、中国人绝对不能讲个人，因为易经告诉我们社会最小群体就是家庭。

159、怀疑不好，警觉好，警觉才有动作;关心对方，不要用责问的方式。

160、一个人不是神经病，却做出了神经病的事，必然是有特别的作用。

161、中国人是世界上最懂得悠闲的民族，像水一样，能不动就不动，能够不费力地向下流，当然会流动。

中国人做事，看起来好像不十分认真，实际上是用心而不紧张。

用心去做就好了，那么紧张兮兮地做什么？
162、结婚就算是形式，就算是约束，就算是束缚，但是它最起码
使得双方都有警觉性，我们彼此有一条绳子，把你跟我捆在一起，我们不能完全自由，我们必须要一致。

163、人员潜力无限却不愿意发展，是组织的最大损失！为了避免出现这种情况，我们建议把人力资源管理改成组织人员发展，建立人员发展部。

所负责的对象是全体员工，从总经理到基层员工，大家站在平等的、同步的、彼此尊重的水平线上共同谋求发展。

164、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修齐治平的人生使命，立业才有价值。

165、一切的一切，随缘就好。

很多人把听其自然看成顺其自然。

听其自然是完全不负责任，顺其自然是小心，到最后才认。

什么时候结婚什么时候恋爱，这不是你所能控制。

有人介绍，不推辞，不强求。

有缘自然会来相会，着急也没有用。

当你恋爱婚姻失败，你要从头开始。

人要活在现在，而不是过去。

好坏不提当年。

166、如果一个人的爱情跟他的婚姻，刚好是同心圆的话，就说他所爱的人，正好是他结婚的对象，他的另一半，就是他所爱情发生的对象，那个我们把这个叫做纯真美满型，他爱情很纯真，婚姻很美满。

167、关系越亲密，彼此越关心，就越容易吵架，叫爱之深，责之切。

吵架没事，不要吵到离婚就好了，一吵到离婚就没法收拾了。

夫妻要有个公约，就是不要轻言离婚。

168、结婚不只为了爱情，成家立业应该兼顾并重，稳固婚姻需要分工合作。

169、黄河是中华民族的母亲，孕育出中华民族，也形成了中国式管理。

水能载舟，也能覆舟，中国式管理是否有效，要看我们如何合理运用。

用得合理，自然效果良好。

170、人没有权威性，只有影响力。

权威是不长久的，有权才有威，失去权力根本没人理你。

171、所有的轨道都不是直线的，爱因斯坦告诉我们，连光线走的也不是直线，而是曲进的。

172、水似柔却刚，中国人喜欢内刚外柔，内方外圆，心中有原则，而且十分坚定，表现出来的，却是相当随和，好像怎么样都可以。

中
华民族看似软弱，有时还带点懦弱怕事的味道，但是几经外侮，却能够显现坚强无比的不可征服性。

我们敬天、事天、顺天，有时候也会大骂老天爷不长眼睛。

173、单独一个人的力量，无法治水，必须把众人组织起来，而世界上最自然、最庞大、最优秀、最灵活、最有效的组织，便是天地。

法天地的组织，还需仿效天地自然的运作。

中国人想出太极拳的保健防身法，也就想出了推、拖、拉的太极拳式管理法。

一切顺乎自然，并不觉得有什么压力。

174、我们不是被事情所困惑，我们是被我们自己对事情的看法所困惑。

175、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。

各种内外环境的变数，更是随时出现。

中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。

176、任何一段经历，对于每个人都是很宝贵的经验。

177、不要把爱情和婚姻当成人生的全部。

当你恋爱或婚姻失败的时候，看开些，人生要做的事情还很多。

我们还有理想，我们还需要去帮助别人。

不要一失败，就把人生一笔勾销。

178、夫妻是在卧室里面，你就是夫妻，如出了卧室你就不是夫妻了。

如果你有小孩，你出了卧室你就是人家的父母。

如果父母跟你住一起，你一出来你就是人家的儿子，人家的媳妇。

179、一旦爱错人了，一旦结婚，而到了自己痛苦不堪的那种境界时，你找谁，那时候是求天天不应的。

180、三岁看大，七岁看老，看一个小孩主要是看他的品德，拥有优良的品德，这个人一生很稳固。

181、情绪管理是最重要的。

约束自己，不要因为关系亲密，就不尊重另一半。

相敬如宾，尊重对方，让对方很愉快的去做。

如果你让对方觉的，我吃定你，那就不行。

中国人最喜欢自动，讨厌被动。

182、要谈爱情与婚姻，首先要确立一种信念，这种信念呢其实只有四个字，叫做自作自受。

183、中国社会的环境，母教是一个人一生的基础，一个优秀的母亲交给孩子的都是基本的道理，而这些足以使孩子受益终生，所以说一个好的母亲可以成就三代人，一个坏的母亲也许会毁九代人。

184、分工是一种罪恶，是一种阴谋，因为不分工的时候大家做事非常有乐趣，一分工就完全没有乐趣了。

使得工作很单调，使得工人没有技术。

但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。

所以今天不能单打独斗，所以组织是必要的分工。

如果不能合作，你就不要分工。

185、没什么分量的人，如果乱讲话，你就让他乱讲。

为什么说，童言无忌，就是告诉你，小孩子不成才，怎么讲都没用！你看，凡是讲话有用的人，从来不敢乱讲。

非要乱讲，你就试试看啊。

186、人性管理的要决：所有的方法最后只有一个：摸着石头过河。

中国人的事情记住六个字：合理，两难，兼顾。

187、历史是会重演的，但每一次的遭遇或造化都和以前的不太一样。

188、中国式管理，讲起来就是水的管理。

和美国式管理偏向火的管理颇为不同。

我们主张以柔克刚，先礼后兵，继旧开新，生生不息，无一不和水有关。

189、中国人就是利用这个结婚的典礼，那么把有关系人都请来，很隆重的把儿子，把媳妇介绍给这些人，拜托他们以后多栽培，多照顾，这算是很深长的用意。

190、找对象不是要找最好的，要找合适的，相配的。

最好的不是属于哪一个人的，最好的永远是属于大家的。

191、人类要求生存，水和空气是不可或缺的东西。

一般而言，空气好像到处都有。

于是水就成为人类追逐的主要对象。

中国人的祖先，绝大多数分布在黄河及其支流的两侧。

黄河提供食用水和鱼类食物，成为适宜生存的安身之处，中华文化与黄河的密切关系，使中国人的习性，和“水”十分相像。

192、现在人普遍看事业看的太重要，其实爱情比事业重要。

193、管理者具备的特点：凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板
定案，就绝对独裁。

这种专制是为了团队不遗余力的贯彻、执行既定方针。

194、很多事情，原先觉得不可能的，后来都成为了可能。

195、让男人当家长，使男人逃避不了一家之主重责大任;脸孔在笑心里在哭，是对付男人最高明的利器。

196、对对方的了解，主要是看对方的家人。

看男朋友，主要是看对方的父亲。

看女朋友，主要是看对方的母亲。

看对方在其家里的地位，主要看对方家里是不是每个人心里都有对方。

197、中国人从来不违法，他只是做法律以外的事情。

198、古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。

199、酒文化就是借酒拉近两个人的距离，而不是把人灌得烂醉如泥。

200、成果管理好不好？标准答案是三个字：很难讲。

你说他好，人家觉得很奇怪，“这是什么好？这就是不择手段。

”;你如果说他不好，他就觉得这有什么不好，搞了半天没有成果，那不是白搞了。

201、嫁鸡随鸡嫁狗随狗，谁让你嫁鸡嫁狗呢，嫁了鸡就把他当金鸡，嫁了狗就把他当好狗。

从一而终不是旧思想，而是人生就是这么长，青春这么短，你换来换去能换几个呢？我们的目标是让他回头，回心转意，而不是把他逼走。

所以要保持冷静。

平常要多关心对方，就不会有外遇。

你尽量改善自己，对方也会改变。

把家搞的温馨一点，委屈求全，就好像摔一跤一样，难道摔一跤就要上吊吗？
202、人生最大的价值，就是死了以后，还被人们怀念。

203、漂亮很快就会变成不漂亮。

有钱也很快会变成没钱。

有能力也会变成没能力。

我们要看他教养好不好，教养是一辈子的事情。

内在美是持久的，它是看不见的，它靠感觉。

我们要内在美，还要白头偕老。

204、家里不是讲道理的，家里是讲亲情的地方，只有用亲情来感动;将心比心，给对方面子;做一件事情，我们尽力去做，不要埋怨。

205、其实，很多时候喜欢一个人是说不出所以然的，因为说的出的是不单纯的，不单纯的是有目的的，有目的的是不纯粹的，不纯粹
的是难以长久。

206、有术无道，你赚再多钱，几十个亿甚至更多，再大的企业，都没有用，说垮就垮了！
207、婚前要讲究有缘，还有讲究相爱;婚后是什么，互助互惠比较重要，互相帮忙，彼此成全。

208、男人要有骨气，女人要有柔气。

家和万事兴。

不到最后关头，永远不要放弃。

东西是新的好，人是旧的好。

和好如初，破镜重圆，把那一段当成一个意外。

209、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。

210、人不要求全，应该知足，而只有守分，才会知足。

211、你要很谨慎地去保留你独特的地方，这个独特之处就是你之所以为人的地方。

能够自我成全，才是人最伟大的地方。

212、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。

213、中国人最重视的就是心中有没有谁，这是关键的，儿子心目当中有父母，他在找对象的时候，他会考虑我找这个女朋友，找这个人作对象，我父母会不会同意。

我们要替父母找比较好的帮手。

214、我们最怕的是领这里的薪水实在微薄，但是外面都在赚自己的外块。

中国人要走不会跟你讲真话的。

他不是骗你，而是给你面子。

好聚好散。

人不可以欺骗，但是经常不能说真心话。

说真心话你就更惨，比欺骗更惨。

215、任何事情都要勇敢面对，要冷静处理。

人非圣贤，孰能无过。

既然能改，干吗老记着那个过？
216、人生最要紧的是过程，不是结果，结果都是死嘛，人生是来享受过程。

217、管理由观念开始，有什么样的管理观念，就会产生什么样的管理行为。

有什么样的管理行为，也就产生什么样的管理关系。

同样有什么样的管理关系，就会产生什么样的管理效果。

观念、行为、关系和效果四者，构成周而复始的循环系统。

因为什么样的管理效果，必然反过来加强或修正什么样的管理观念。