公司假勤管理制度范本

第一章总则
第一条为加强公司员工假勤管理，规范员工请休假行为，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第二章请假管理
第三条员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。

第四条请假类型及审批权限如下：
（一）事假：员工因私事需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天
以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。

（二）病假：员工因疾病需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天
以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准，并附上医院出具的病
假证明。

（三）婚假：员工结婚可享受3天婚假，需提供结婚证复印件。

（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假，需提供相关证明。

（五）产假、陪产假：按照国家规定执行。

第五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。

第三章假勤核算与薪酬
第六条员工请假期间，工资待遇按以下规定执行：
（一）事假：按实际请假天数扣除当月工资。

（二）病假：病假期间工资按国家规定执行。

（三）婚假、丧假：婚假、丧假期间工资照发。

第七条员工连续请假超过3个月，经公司批准可视为自动离职。

第四章违规处理
第八条员工有以下违规行为之一者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、
解除劳动合同等处分：
（一）未经批准擅自离岗、旷工。

（二）请假期间无故不归，影响公司工作。

（三）提供虚假证明材料骗取假勤待遇。

第五章附则
第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起执行。

附件：
《请假申请表》
注意事项：
1. 本制度旨在规范公司员工假勤管理，保障公司正常运营。

2. 员工应遵守本制度，如有疑问，可向人力资源部咨询。

3. 公司将根据实际情况对制度进行修订和完善。