医院人员紧急替代管理制度

一、总则
为保障医院正常运行，提高医疗服务质量，确保患者安全，特制定本制度。

本制度适用于医院各部门在人员紧急情况下，对岗位人员进行临时替代的管理。

二、适用范围
1. 医院各部门因人员病假、事假、产假、工伤、离职等原因导致岗位空缺，无法按时完成工作任务时；
2. 医院因突发事件、自然灾害等原因导致人员不足，无法满足正常工作需要时；
3. 医院对某些岗位进行临时调整，需要紧急替代人员时。

三、紧急替代人员条件
1. 紧急替代人员应具备与原岗位相当的岗位技能和业务水平；
2. 紧急替代人员应熟悉医院各项规章制度，具有良好的职业道德和服务意识；
3. 紧急替代人员应服从医院工作安排，确保工作质量。

四、紧急替代人员选拔程序
1. 各部门负责人根据岗位需求，提出紧急替代人员名单，经科室讨论后报人力资源部审核；
2. 人力资源部对紧急替代人员名单进行审核，确保其符合条件；
3. 人力资源部将紧急替代人员名单报院长审批；
4. 经院长批准后，人力资源部与紧急替代人员签订临时劳动合同，明确双方权利和义务。

五、紧急替代人员职责
1. 紧急替代人员应按照原岗位要求，完成工作任务；
2. 紧急替代人员应遵守医院各项规章制度，维护医院形象；
3. 紧急替代人员应积极配合原岗位人员，共同完成工作任务；
4. 紧急替代人员应主动学习，提高自身业务水平。

六、紧急替代人员待遇
1. 紧急替代人员享有与原岗位相同的工资待遇；
2. 紧急替代人员享有与原岗位相同的福利待遇；
3. 紧急替代人员在工作期间发生意外伤害，按照国家相关法律法规进行处理。

七、监督与考核
1. 人力资源部负责对紧急替代人员的管理工作进行监督；
2. 各部门负责人负责对紧急替代人员的工作进行考核；
3. 紧急替代人员的工作表现将纳入医院年度考核，作为评优评先的依据。

八、附则
1. 本制度由医院人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。