企业晋升奖励制度方案模板

企业晋升奖励制度方案模板
一、总则
1.1 为了激励员工积极提升自身能力，提高工作效率，促进公司业务发展，特制定本晋升奖励制度方案。

1.2 本方案适用于公司所有正式员工。

1.3 本方案所述晋升奖励包括：晋升资格奖励、晋升成功奖励和晋升优秀奖励。

二、晋升资格奖励
2.1 员工在公司工作满一年，且表现优秀的，具备晋升资格。

2.2 晋升资格奖励为：晋升资格证书一份、奖金人民币500元。

三、晋升成功奖励
3.1 员工晋升成功的，予以晋升成功奖励。

3.2 晋升成功奖励为：晋升成功证书一份、奖金人民币1000元。

四、晋升优秀奖励
4.1 员工晋升后，在工作中表现突出的，予以晋升优秀奖励。

4.2 晋升优秀奖励为：晋升优秀证书一份、奖金人民币2000元。

五、晋升评选流程
5.1 晋升资格评选：
（1）员工向所在部门提出晋升申请；
（2）部门负责人对申请员工进行综合评估，评估内容包括：工作业绩、业务能力、团队合作精神等；
（3）部门负责人将评估结果报公司管理层审批；
（4）公司管理层审批通过后，颁发晋升资格证书并发放奖金。

5.2 晋升成功评选：
（1）员工晋升成功后，所在部门负责人对其进行综合评估；
（2）部门负责人将评估结果报公司管理层审批；
（3）公司管理层审批通过后，颁发晋升成功证书并发放奖金。

5.3 晋升优秀评选：
（1）员工晋升后，所在部门负责人对其进行定期评估；
（2）部门负责人将评估结果报公司管理层审批；
（3）公司管理层审批通过后，颁发晋升优秀证书并发放奖金。

六、其他规定
6.1 员工晋升后，若在工作中出现严重失误，造成公司损失的，公司将取消其晋升资格，并追回已发放的晋升奖励。

6.2 员工晋升后，若在一定期限内未能达到公司规定的晋升标准，公司将取消其晋升资格，并追回已发放的晋升奖励。

6.3 员工晋升后，若在一年内离职的，公司将追回已发放的晋升奖励。

七、附则
7.1 本方案自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

7.2 本方案的解释权归公司所有。