新时期加强国企离退休管理工作的方法

新时期加强国企离退休管理工作的方法
摘要：国有企业离退休管理工作是一项相对复杂与繁琐的工作，不仅涉及面广，政策性也较强。

新时期，国有企业开展好离退休管理工作，要树立“离退休职工是功臣”的理念，不忘“全心全意为离退休职工服务”的初心，牢记“让离退休职工满意”的使命，为他们倾情打造安享晚年的幸福大家园。

为此，本文就新形势下国企离退休人员管理工作的创新路径进行研究，为离退休管理工作的开展提供参考。

关键词：新形势；国有企业；离退休；管理工作
引言
老年群体的壮大给社会发展造成了巨大的压力，为了确保经济发展速度的稳步提升，确保企业和社会和谐稳定发展。

我国需要重视新形势下的国企离退休管理工作。

离退休管理工作与企业和社会有着密切的联系，管理工作需要以社会化管理为主体，通过企业管理的辅助，实现离退休工作的有效开展。

但是在实际工作开展中，难免会存在一些问题，影响离退休工作的开展效果。

为了妥善安排离退休人员的晚年生活，确保社会主义文明的建设与发展，需要对现阶段的离退休管理进行创新，在传统管理方式的基础上，进行拓展和优化，提升管理质量。

1.新形势下离退休管理工作开展的意义
1.1发挥离退休人员余热
通过离退休管理工作的有效开展，可以发挥离退休人员的余热，为社会发展和经济建设助力。

在完善的医疗条件和充足的物质条件下，人均寿命大大增加，离退休人员在脱离工作岗位后，大部分人具备良好的身体素质和行动能力。

通过对离退休人员的有效管理，能够组织起一股庞大的力量，将庞大的离退休人群作为国家发展的辅助力量，推进现代化发展进程。

1.2保障离退休人员健康
离退休管理工作的开展能够保障离退休人员的身体健康。

人才本身具备一定
的适应能力，但是如果环境发生剧烈的变化，会给健康造成一定的影响。

尤其是
老年人的身体素质和适应能力大大衰退，在退休之后往往无法适应新的生活方式
和生活节奏。

此时就需要通过离退休管理工作的开展，辅助离退休人员重新建立
健康的生活习惯，形成正确的价值观念和生活理念，为健康生活提供保障。

1.3坚定离退休人员信仰
离退休管理工作的开展，不仅包括离退休人员的日常生活，同时还包括思想
政治方面的教育和学习。

尤其是大部分老同志以党员身份退休，通过思想政治工
作的开展，能够使其始终保持党员的先进性，成为离退休人员管理的拥护者和支
持者，便于管理工作的开展。

思政教育还可以坚定政治信仰，避免离退休人员在
不良因素的影响下产生消极情绪，影响社会的稳定。

由此可见，离退休管理工
作开展具有非常积极的意义，能够为和谐社会发展提供强有力的支持。

2.现阶段离退休管理工作开展的情况
2.1离退休管理工作不到位
当前，在离退休人员管理工作开展中，管理工作不到位情况非常普遍，广泛
存在于众多管理部门中。

造成这一情况的主要原因包括两点，其一是离退休管理
工作人员自身水平能力不高，缺乏对离退休管理工作的认识，导致在日常管理工
作开展中履职不力，造成管理工作不到位。

其二是离退休管理工作任务量大，管
理难度高，在管理工作开展中，为了能够快速完成管理任务，只能在管理质量上
进行牺牲，造成了管理深度不足，管理工作不到位，影响离退休管理的整体水平。

2.2离退休管理机制不明确
离退休管理机制不明确主要是由于现阶段相关政策要求决定的。

在离退休管
理工作开展时，需要尽量提高管理质量，从而为社会保障体系的健全完善提供基础。

离退休人员在离开岗位工作后，其管理工作从企业转型社会，此时社保体系
作为离退休人员的接收方，需要保障离退休人员的基本生活，按照要求提供管理
服务。

但是因为机制不明确，导致管理工作开展效果不佳，难以达到国家要求的
标准，造成了离退休人员对管理工作不认可，影响社会的和谐稳定。

2.3离退休人员管理不集中
离退休人员管理不集中主要是由于离退休人员本身的特点决定的。

在企业管
理状态下，离退休人员的管理工作主要以企业作为主导，人员全部集中在企业中。

在退休之后，退休人员关系从企业转移到社会，管理工作需要以社区管理部门作
为工作主体。

由于不同职工居住地点不同，甚至在离退休后会发生很大的变化，
导致离退休人员管理不集中，给管理工作的开展造成了不良影响。

3.新形势下离退休管理工作创新途径
3.1将离退休人员管理与思政工作结合
在新形势下，离退休管理工作的创新需要结合当前离退休管理具体工作情况
开展。

目前离退休管理工作主要特点包括人员数量大、分布不集中、工作开展力
度不足。

因此，离退休管理工作的创新需要从职工做起，通过对个体职工管理质
量的提升，实现整体管理质量的提高。

在管理工作开展时，将思政工作渗透其中，能够从思想上对离退休职工进行教育和升华，使其更好的适应社会化管理，提高
自身思想政治觉悟，积极在晚年生活中发挥自身的余热价值，促进社会的发展和
进步。

3.2根据离退休人员特点完善管理机制
管理机制不完善导致离退休职工管理工作开展不顺畅，管理效果不佳，管理
效率低下，所以对管理机制的完善健全是管理工作开展的重要任务。

在新时期，
管理机制需要在完善健全的基础上进行创新发展，通过对早期管理机制漏洞的弥
补和问题的整改，使管理机制更加科学。

在此基础上，将现代化、适老化、人性
化管理理念融入到管理机制中，提升管理机制的全面性，为离退休管理工作的开
展提供坚实可靠的保障，最大限度提高离退休管理工作的水平。

3.3将人文关怀渗透到管理工作
人文关怀渗透到管理工作不仅是文明社会建设的需要，同时也是新时期社会
保障体系建立完善的指导思想。

将人文关怀渗透到离退休管理工作中，能够加深
管理部门与离退休人员之间的情感联系。

通过对现阶段管理工作矛盾的分析发现，管理矛盾产生的主要原因就是人文关怀不足，管理人员过于生硬冷漠的工作态度，导致离退休人员无法积极参与和融入到管理工作中，降低了管理工作开展的质量。

融入人文关怀的管理工作，更加容易被离退休人员所接受，对于管理质量的提升
具有显著作用。

3.4通过完善社区服务提升管理质量
社区作为离退休管理工作的开展主体，通过完善社区服务能够为离退休管理
工作提供硬件条件。

新时期离退休人员不仅追求物质上的满足，同时还需要精神
文化上的充实。

完善社区服务功能，能够通过丰富多彩的文化生活来提升离退休
人员的生活质量，使其在物质和精神上获得同样的幸福感。

以社区职能为依托开
展的管理工作，能够深入离退休人员内部，达到更好的管理效果。

3.4用心办事精准搞好“两项服务”
（1）在政治上给予尊重。

定期组织召开离退休职工座谈会，向离退休职工
传达企业发展动态，保障他们的知情权。

组织离退休职工读文件、听报告，参加
重大活动，进行政治学习，鼓励他们发挥余热，为企业发展献计献策。

（2）在生活上给予关心。

做好个性化服务和人性化关怀，针对离退休职工
建立一人一册档案，确保走访慰问更具针对性、代表性。

对特殊人员和生病住院
人员要坚持走访到户；对离世人员家属要第一时间上门慰问，协助做好相关后事
处理；对鳏寡孤独及空巢老人家庭可开展献爱心结对子活动，通过家中走访、电
话关怀、邻里沟通、亲属了解等多种形式掌握情况，从实际困难出发，实施精准
帮扶。

结语
综上所述，离退休管理工作的创新发展，关键在于结合当前国情和新时期离
退休管理的需求。

在管理工作开展中，通过工作与思政工作结合、完善离退休管
理机制、渗透人文关怀、完善社区服务，能够为离退休管理打开新的思路，更好的完成管理工作。

参考文献
[1] 蒋雁 . 试论新形势下离退休管理工作的创新路径 [J]. 中外交流，2019（9）：130–130.
[2] 童彬 . 浅析新形势下如何提升国企离退休人员思想政治工作中的心理关怀 [J].环球市场，2019（1）：304–304.。