应届生面试考察维度及问题

应届生面试考察维度及问题应届生面试考察维度及问题
1.仪表仪态
考察依据及问题：
1.仪容、衣着。

2.行为、举止。

3.敲门、走路、坐姿、站立姿态。

4.口语。

评价要点：
1.应聘者给人的印象，穿着整齐。

2.举止得体、行为无名显失。

3.走路、敲门、坐姿符合礼节。

4.口语文雅、礼貌。

2.专业技术水平
考察依据及问题：
1.请简述下你在所学专业上取得的成绩？
评价要点：
1.考察应聘者对学业的态度和专业技能，对待学业最基础的是要拿到学位，这是一份认真和负责的态度并体现应聘者的专业技能。

2.从他为什么做这份工作，从哪里找到的，做了多久，从而来考察他是为了打发时间，还是人云亦云。

以此来看他是否是个独立思考的人，是否有自己的主见，是否是一个负责任的人并锻炼了某一方面的能力。

3.无论是辩论会、文艺、体育、文学等哪类社团，考察的都是候选人对梦想的追逐能力。

每个进入大学的人，都多少对大学时光寄予了一定的梦想和浪漫成分，但并不是每个人都会去尝试。

敢于追求梦想的人在工作中也愿意承担责任，对困难也会有更正确的认知，承受力也更强。

同时也可以体现应聘者某一方面技能会更突出。

2.你是否参加过社会实？取得了什么成果？
3.在校期间是否加入学校社团？请讲述下参加社团的始终？
3.沟通表达能力
考察依据及问题：
1.请谈谈你自己。

2.谈谈你的优缺点。

3.请你自我分析，最适合你的工作是什么？
评价要点：
1.应聘者谈话前后的连续性。

2.引用实例，遣词准确，应聘者对自己深刻、全面、理性
的认识。

3.将自己表达的内容有条理准确的传达。

逻辑清楚，并且
有说服力。

4.研究发展潜力
考察依据及问题：
1.有什么兴趣爱好？
2.请你举一个具体的例子，说明你是怎样研究一门技术并且怎样将它用于实际工作中？
3.举一例最成功或最失败的一件事，谈谈对自己的影响。

评价要点：
1.业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态以及某一方面的研究潜力。

2.考察应聘者研究能力，是否有很强求知欲。

3.探测应聘者长处或短板。

5.社交能力与人际关系
考察依据及问题：
1.你的朋友如何看待你？
2.你希望在什么样的领导下工作？
3.你喜欢和什么样的人交朋友？你和同学的关系相处得怎么样？请详细描述。

评价要点：
1.自我认知能力，人际交往能力的侧面考察。

2.考虑应聘者与所聘部门领导个性是否融合，同时考虑与聘部门的团队融合性。

和价值观。

重视团队合作和沟通能力，以及自我反省和成长的意愿。

2
请你举一个例子，说明在遇到困难时你是如何处理的，体现你的耐心和坚韧性。

同时考察应聘者的自我控制和情绪管理能力。

3
你认为自己的优点和缺点是什么？请举例说明如何利用自己的优点来弥补缺点，并且不断提升自己。

考察应聘者自我认知和自我提升意愿，以及对工作的热情和责任心。