安全生产教育培训制度范文(六篇)

安全生产教育培训制度范文
一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不
断提高自身安全生产的意识和素质。

二、公司主要负责人和安全生产管理人员要按照政府主管部门和安全生产监督管理部门的要求.自觉参加有关安全生产知识的教育培训和考核。

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三、从业人员应服从公司的统一安排，自觉参加本公司组织的经常性
安全生产教育培训。

培训内容主要是：安全生产法律法规：安全生产新知识、新技术；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。

四、凡新进厂的从业人员.应进行公司、厂部、班组三级安全生产教
育培训。

五、新进厂人员安全生产教育培训时间不得少千____学时。

危险性较
大的岗位.教育培训时间不得少干____学时。

六、从业人员调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时.应进行相应
的厂部和班组、岗位安全生产教育培训。

七、凡实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料的，公司或厂每应
对操作者进行有针对性的安全生产教育培训。

八、凡未经安全生产教育培调的从业人员或培训考核不合格者，均不
得上岗作业。

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九、从业人员安全生产教育培训记录按培训级别由培训单位保存。

安全生产教育培训制度范文（二）
第一章总则
为了加强企业员工的安全意识，提高安全素质，确保安全生产工作的顺利进行，特制定本《安全生产教育培训制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于本企业所有员工，并应严格执行。

第二章教育培训的目标和原则
简述企业安全生产教育培训制度的目标和原则，即提高员工的安全意识，强化安全责任意识，提高员工的安全技能，增强员工的事故防范能力。

同时，通过教育培训，增强员工的法律法规意识和纪律观念，确保企业安全生产工作的顺利进行。

第三章培训计划和内容
3.1 培训计划
根据企业的实际情况，制定每年的安全生产教育培训计划，并向员工公布。

培训计划至少包括以下内容：
（1）安全生产法律法规及政策;
（2）企业安全生产管理制度;
（3）安全操作规程和操作技能培训;
（4）应急处理和事故防范知识;
（5）员工个人卫生与安全培训。

3.2 培训内容
（1）安全生产法律法规及政策
通过讲解和讨论的方式，向员工传授国家、地方关于安全生产的法律法规和政策，让员工了解企业安全生产的法律依据和要求。

（2）企业安全生产管理制度
向员工详细介绍企业的安全生产管理制度，包括安全责任制、安全检查制度、危险源管理制度等，让员工明确职责和义务。

（3）安全操作规程和操作技能培训
根据不同岗位的特点和工作内容，制定相应的安全操作规程，并进行培训。

同时，对需要特殊技能的员工，进行相应的操作技能培训。

（4）应急处理和事故防范知识
向员工传授应急处理和事故防范的知识，包括应急疏散、紧急救护、火灾防护等。

（5）员工个人卫生与安全培训
向员工传授个人卫生和安全的知识，包括职业病防护、个人防护措施等。

第四章培训方式和形式
4.1 培训方式
根据培训内容和员工的实际情况，采用多种培训方式，包括讲座、现场演示、案例分析、研讨会等。

同时，可根据需要邀请外部专家进行授课。

4.2 培训形式
培训形式包括集中培训和分散培训。

集中培训指在统一的培训场所进行的培训，一般适用于新员工入职培训和重要的安全生产培训。

分散培训指根据实际情况，在工作场所组织的培训，一般适用于日常的安全生产培训。

第五章培训考核和证书颁发
5.1 培训考核
培训结束后，应进行培训考核，以检查员工对培训内容的掌握情况。

培训考核方式可采用填写问卷、组织演练和口头提问等方法，具体考核形式由培训负责人确定。

5.2 证书颁发
对参加培训并通过考核的员工，颁发相关的培训证书或合格证明，并在员工档案中进行备案。

第六章教育培训的监督和评估
6.1 监督
企业应当建立健全教育培训监督制度，控制培训质量，确保培训目标的实现。

监督的方式可以包括培训负责人的监督、员工的反馈和外部评估等。

6.2 评估
企业应定期对教育培训进行评估，以检查培训效果。

评估的内容包括员工对培训内容的掌握情况、培训的实施情况、培训效果等。

评估结果用于指导教育培训工作的改进。

第七章执法和违规处理
7.1 执法
企业应严格按照国家和地方相关法律法规的要求进行教育培训工作，并接受相关部门的监督和检查。

7.2 违规处理
对故意违反安全生产教育培训制度的员工，按照企业的纪律处分制度进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。

第八章附则
8.1 本制度的解释权归本企业所有，如有需要，可随时进行修订。

8.2 本制度自颁布之日起执行。

本制度由企业安全生产管理部门负责解释。

附件：员工安全教育培训签到表
备注：本制度的详细操作可根据实际情况进行具体制定，并由企业安全生产管理部门负责执行和监督。

安全生产教育培训制度范文（三）
第一章总则
第一条为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和技能，确保企业安全生产持续稳定进行，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工，包括管理人员、中层干部、生产人员、技术人员等各级岗位的人员。

第三条员工参加安全生产教育培训是其基本职责之一，应当积极参与培训，增强安全意识，提高安全技能。

第二章培训内容
第四条安全生产教育培训内容主要包括以下方面：
1. 安全生产法律法规知识；
2. 企业安全管理制度及操作规程；
3. 事故案例分析和预防措施；
4. 专业技术知识和技能培训；
5. 紧急救援知识和技能培训。

第三章培训形式
第五条安全生产教育培训可以采取以下形式进行：
1. 线下面授培训：企业委托专业培训机构或内部培训师开展面授培训；
2. 线上网络培训：通过网络平台进行在线培训。

第四章培训计划
第六条企业应制定安全生产教育培训计划，确保培训的全覆盖和有序进行。

培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训形式等内容，并进行定期更新。

第五章培训记录和评估
第七条企业应建立员工安全生产教育培训记录，记录培训内容、培训时间、培训人数等信息，并保存至少两年。

培训结束后，应进行培训评估，评估培训的效果和效果是否达到预期目标。

第六章培训认证
第八条企业应定期组织员工参加相关安全生产教育培训，并颁发培训证书或证明，认可员工已完成对应培训。

第七章相关责任
第九条各级管理人员应严格按照培训计划组织和实施相关培训工作，并配合培训评估工作。

第十条员工应积极参与培训，按照要求完成培训任务。

第十一条培训机构应按要求提供专业的培训内容和服务，并配合企业进行评估和认证工作。

第八章附则
第十二条本制度的解释权归企业所有，如有需要，可进行修订。

修订后的版本须经企业正式批准并通知全体员工。

第十三条本制度自发布之日起正式施行。

安全生产教育培训制度范文（四）
第一章总则
第一条：为提高全员的安全意识和安全素质，确保公司安全生产工作的顺利进行，根据相关法律法规和公司安全管理要求，制定本制度。

第二条：本制度适用于全公司员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条：公司将安排相关安全生产培训，并制定相应培训计划。

第四条：安全生产教育培训包括理论学习、现场实践和应急演练等内容。

第五条：员工参加安全生产教育培训并合格通过考核后，方可上岗工作。

第六条：公司将定期组织安全生产知识考试，员工需合格通过考试方可继续工作。

第七条：员工在工作期间发生的安全事故或违章行为，公司将依法进行处理，并对相关员工进行重新的安全生产教育培训。

第八条：公司将建立安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩。

第二章培训内容
第九条：员工的安全教育培训包括以下内容：
1. 安全生产法律法规和相关政策的学习；
2. 安全生产责任制和安全生产管理制度的学习；
3. 安全操作规程、作业规程和安全技能的学习；
4. 安全事故案例分析和教训的学习；
5. 灭火、逃生、急救等应急措施的学习。

第十条：培训内容可以根据岗位需要进行针对性的调整和补充。

第三章培训形式
第十一条：安全生产教育培训采取多种形式，包括但不限于以下方式：
1. 集中培训：由专业培训机构进行面对面培训；
2. 线上培训：通过网络平台进行在线培训；
3. 现场实践：组织参观学习、模拟演习等实践活动；
4. 岗位导师指导：由有经验的员工进行个别指导和培训。

第十二条：公司将结合具体岗位需求和员工特点，合理选择培训形式，并进行相应培训计划的安排。

第十三条：员工需完成规定的培训内容，并参加相应的考试，方可获得培训合格证书。

第四章培训管理
第十四条：公司将成立安全生产教育培训管理委员会，负责制定培训计划和组织培训活动。

第十五条：公司将配备专业的安全培训师资力量，保证培训质量。

第十六条：员工需要定期参加安全生产教育培训，不得违规缺席。

第十七条：员工参加安全生产教育培训期间，享有正常工资待遇，不得降薪或扣减福利。

第五章监督检查
第十八条：公司将建立安全生产教育培训的监督检查制度，确保培训工作的有效进行。

第十九条：公司将开展定期的培训质量评估，评估结果作为改进培训工作的依据。

第六章处罚与奖励
第二十条：对违反培训制度的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停工、解聘等处罚措施。

第二十一条：对参加培训积极主动、成绩优异的员工，公司将给予相关奖励，包括但不限于表彰、奖金、晋升等。

第七章附则
第二十二条：本制度自发布之日起执行，如有需要进行修改或补充，将根据实际情况进行调整。

安全生产教育培训制度范文（五）
一、目的和意义：
为了提高员工的安全生产意识，增强员工的安全操作能力，保障公司安全生产，制定本制度。

通过组织和实施安全生产教育培训，加
强员工对安全生产的法律法规和操作规程的学习，提高岗位职责和责任意识，减少事故发生的可能性，确保员工人身安全和公司财产安全。

二、培训内容：
1. 法律法规知识：介绍有关安全生产的法律法规，包括《安全生产法》、《劳动法》等相关条款。

2. 安全操作规程：详细介绍各岗位的安全操作规程和操作要求，包括机械设备操作、危险品操作等。

3. 应急预案：介绍紧急事态发生时的应急预案，包括火灾、泄漏等突发事件的处理方法和预防措施。

4. 安全设备使用和维护：介绍各种安全设备的正确使用方法和维护方法，包括防护用品、消防设备等。

5. 事故案例分析：通过分析真实的事故案例，总结经验教训，提高员工对事故的预测和防范能力。

三、培训形式：
1. 集中培训：公司定期组织集中培训，一般为每年一次，时间为2-3天，安排专业的培训师进行授课。

2. 线上培训：利用网络平台进行网络培训，员工可根据自身时间安排自主学习，完成培训后进行在线测试。

3. 在岗培训：针对新员工和新任岗位员工，由上级或资深员工进行实地培训，将相关操作规程传达给员工。

四、培训考核：
1. 通过在线测试或笔试对员工进行培训考核，合格分数为60分以上。

2. 不合格员工需参加补考，补考合格后方可参加下一轮培训。

3. 培训成绩计入员工绩效考核，未通过考核者影响绩效评定。

五、培训记录和档案：
1. 公司建立安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩。

2. 员工的培训记录作为评定绩效、晋升和奖惩的依据，用于员工个人发展和公司安全管理。

六、制度宣传：
1. 公司将制度内容向全体员工进行宣传，确保员工了解制度的具体内容。

2. 在公共区域和员工办公区域张贴安全生产知识宣传海报，提醒员工时刻关注安全。

3. 定期组织安全生产宣传活动，邀请专家进行讲座，使员工进一步加深对安全的认识。

七、制度执行：
1. 公司安全管理部门组织制定和完善安全生产教育培训计划，并协助各部门开展培训工作。

2. 各部门负责人要重视安全生产教育培训工作，组织员工按时参加培训。

3. 员工要认真学习培训内容，做到安全操作，积极落实安全生产要求。

八、制度评估：
1. 公司每年对安全生产教育培训制度进行评估，了解员工对培训内容和形式的满意度。

2. 根据评估结果进行制度的修订和改进，提高培训效果和员工反馈。

以上为公司安全生产教育培训制度的范文，具体实施时可根据公司的实际情况进行适度调整和修改。

安全生产教育培训制度范文（六）
为认真贯彻安全第一，预防为主'的方针，加强员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，现根据建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求结合公司生产实际，制定公司安全培训教育制度。

第二条
公司要根据年度安全施工生产需要，由劳人部根据安质部提报的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划。

公司各项目要依据本单位施工生产情况，制定本单位的年度安全教育培训计划。

第三条
对从业人员(含分包队伍)的安全培训教育的组织实施，公司实行谁用工、谁负责的原则。

公司负责对公司领导、公司管项目经理、专职安全生产管理人员的安全资格培训取证和公司本部员工的安全教育培训工作。

项目经理、安全员、技术员和其他管理人员，特种作业人员的培训取证由项目所在的建设行政主管部门安全管理机构或公司共同组织实施;第四条
公司各项目部负责组织实施本单位的安全生产教育培训工作。

____项目部员工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。

____项目员工每年必须接受一次专门的安全培训。

(1)项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于____学时;(2)专职安全管理人员除通过学习培训取得岗位合格证并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时;(3)其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时;
(4)特殊工种(包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍需接受有针对性的安全培训，时间不得少于____学时。

(5)其他员工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时。

(6)待岗、转岗、换岗的员工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于____学时。

4.3新进场的工人，在接受公司安全培训合格，还必须接受本项目部进行项目、班组的二级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。

(1)项目安全培训教育的内容是：工地安全实施标准的执行(包括安全管理制度、安全检查制度、现场设施、过程施工特点、生产和生活环境及可能存在的不安全因素等)。

培训教育时间不得少于____学时。

(2)班组安全培训的主要内容是：本工种的安全操作规程及技术交底中的有关内容、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。

培训教育的时间不得少于____学时。

____项目部与各班组负责人必须针对施工作业和施工特点，及时抓好对在场职工冬雨季及节假日前后安全生产教育，做到不违章操作。

____项目部必须建立员工的安全培训教育档案，没有接受安全教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

4.6一般员工待岗、转岗、换岗，员工重新上岗前以及新进场工人的安全培训教育由项目部自行组织培训。

第五条
职工安全培训，应当使用经国家各行业安全主管部门审定的大纲和教材。

第六条
安全培训教育要做好记录，并实施考核。

安全教育培训记录应使用公司三标一体程序文件中规定的格式。

第二篇：安全生产教育培训制度21.教育和培训的时间
根据建设建教[____]____件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：
(1)企业法人代表、项目经理每年不少于____学时；(2)专职管理和技术人员每年不少于____学时；(3)其他管理和技术人员每年不少于____学时；(4)特殊工种每年不少于____学时；(5)其他职工每年不少于____学时；
(6)待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于____学时的培训；
(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于____学时、____学时、____学时。

2.教育和培训的形式与内容
教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点
是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保
护和提高防范事故的能力。

(1)新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。

教育内容包括安全生产方
针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全
制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

(2)电工、焊工、机操工及各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。

(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

3.安全教育和培训的形式(1)新工人三级安全教育
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产
方面的基本教育，三级安全教育是指公司(即企业)、项目(或工程处，施工处、工区)、班组这三级。

对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

公司级。

新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教
育。

教育内容如下：1)劳动保护的意义和任务的一般教育；
2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；3)企业安全规章制度等。

项目(或工程处，施工处、工区)级。

项目级教
育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。

教育内容如下：
1)建安工人安全生产技术操作一般规定；2)施工现场安全管理规章制度；3)安全生产纪律和文明生产要求；
4)在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

班组级。

岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级教育。

教育内容如下：1)本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用；
2)本工种安全操作规程；
3)班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律；
4)本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。

三级教育的要求：
1)三级教育一般由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行；2)受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位；
3)给每一名职工建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育者双方签字后入册。

(2)特种作业人员培训
除进行一般安全教育外，还要执行gb5306—85《____特种作业人员安全技术考核管理规划》的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗。

(3)特定情况下的适时安全教育
1)季节性，如冬季、夏季、雷雨天、汛台期施工；2)节假日前后；
3)节假日加班或突击赶任务；4)工作对象改变；5)工种变换；
6)新工艺、新材料、新技术、新设备施工；7)发现事故隐患或发生事故后；8)新进入现场等。

(4)三类人员的安全培训教育施工单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。

在施工现场，项目负责人是施工项目安全生产的第一责任者，也必须持证上岗，加强对队伍培训，使安全管理进人规范化。

(5)安全生产的经常性教育
企业在做好新工人入场教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产培训的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。

安全生产宣传教育多种多样，应贯彻及时性、严肃性、真实性、做到简明、醒目，具体形式如下：
1)施工现场入口处的安全纪律牌。

2)举办安全生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。

3)建立安全保护教育室。

4)办安全保护黑板报、宣传栏。

5)张挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号。

6)组织家属做职工安全生产思想工作。

(6)班前安全活动
班组长在班前进行上岗交流，上岗教育，做好上岗记录。

1)上岗交底。

交当天的作业环境、气候情况、主要工作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工种的配合等。

2)上岗检查。

查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。

4.培训效果检查
对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面：
(1)检查施工单位的安全教育制度。

建筑施工单位要广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。

因此，企业要建立健全安全教育和培训考核制度。

(2)检查新入工人未进行三级安全教育。

现在临时劳务工多，发生伤亡事故主要的多在临时劳务工之中，因此在三级安全教育上应把临时劳务工作为新入工人对待。

新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)都必须进行三级安全教育。

主要检查施工单位、工区、班组对新入工人的三级教育考核记录。

(3)检查安全教育内容。

安全教育要有具体内容，要把《安全技术操作规程》作为安全教育的重要内容，做到人手一册，除此以外，企业、工程处、项目经理部、班组都要有具体的安全教育内容。

电工、焊工、机械工及各种机动车辆司机等特殊工种的安全教育内容。

经教育合格后，方准独立操作，每年还要复审。

对从事有尘毒危害作业的工人，要进行主毒危害和防治知识教育。

也应有安全教育内容。

主要检查每个工人包括特殊工种工人是否人手一册《建筑工人安全技术操作规程》，检查企业、工程处、项目经理部、班组的安全教育资料。