工会规章制度汇编

工会规章制度汇编
【篇一：工会工作制度汇编】
工会工作制度
东莞市佳邦实业有限责任公司工会委员会 二0 一—年六月 目录
1 .职工代表大会条例 (3)
2 .工会工作职责 （7） 4 .工会主席工作职责
5 .工会职工生产工作制度 (11)
6 .职工慰问工作制度 (12)
7 .职工外出学习调研疗养制度 (13)
8 .工会法律工作制度 (14)
9 .工会文体工作制度 (15)
10 .工会会费收缴与使用制度 (16)
11 .工会宣传教育工作制度 (17)
12 .工会劳模、先进生产者管理制度 (19)
13 .公司扶贫助困工作制度 (20)
14 .女职工组织的组织制度 (21)
15 .女职工委员会工作制度 (22)
16 .工会财务报销管理制度 (24)
亿 工会资产、物资管理制度 (25)
18 .物品采购制度 (26)
19 .报废制度 (27)
20 .银行支票使用管理规定 (28)
21 .资产档案管理制度 (29)
22 .对下放经费的使用规定 (30)
23 .稽核制度 (31)
24 .财产清查制度 (32)
25 .会计档案管理制度 (33)
26 .预算制度 (34)
27 .工会会计报表制度 (35)
3.工会会员会籍管理制度
-（8）
10
28.审核制度 (36)
29.工会财务人员交接制度 (37)
30.现金管理制度 (38)
31.工会经审委员会职责 (39)
32.公司劳动争议调解委员会工作条例 (40)
33.劳动保护监督检查委员会工作条例 (47)
34.工会劳动法律监督委员会工作职责 (50)
职工代表大会条例第一章总则第一条为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。

第二条公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立和
健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和
职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等
方面的权力和作用。

第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大
会的日常工作。

第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的范E 内行使职权。

第六条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权
第七条职工代表大会行使下列职权：
一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。

二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。

五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。

第三章职工代表
第八条按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。

第九条职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。

操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数的五分之一。

第十条职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团（组），推选团（组）长。

第十一条职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。

职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。

第十二条职工代表的权利和义务：
一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。

有权对公司执行职代会决议和提案落实情况进行检查。

二、职工代表应努力学习，提高自身素质，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，模范遵纪守法做好本职工作。

三、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制阻挠和打击报复。

第四章组织制度
第十三条职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员应有操作工、技术人员。

管理人员和公司中层以上的领导干部，其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。

第十四条职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

遇有重大事项经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。

职工代表大会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过。

第十五条职工代表大会围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

职工代表大会在其职权范围内决定的事项，未经职工代表大会同意不得修改。

第十六条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题由工会召集职工代表团（组）长会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

团（组）长会议可以根据会议内容邀请公司领导和其他有关人员参加。

第五章职工代表大会与工会
【篇二：企业工会工作制度汇编】
目录
第一章组织建设 (1)
1.1组织系统.......................................................... . (2)
1.2组织架构.......................................................... . (3)
1.3会员发展.......................................................... . (4)
1.4基层工会组建......................................................... .. (7)
第二章维权保障 (20)
2.1员工关爱中心工作规范组织架构.......................................................... (21)
2.2员工关爱中心重大案例应急处理规范.......................................................... (30)
第三章民主管理 (32)
3.1职工代表大会工作制度.......................................................... (33)
3.2集体协商与集体合同.......................................................... . (38)
第四章经费管理 (42)
4.1财务管理制度..........................................................
(43)
4.2零用金管理办法.......................................................... . (50)
第五章困难帮扶 (53)
5.1特困员工救济金管理办法.......................................................... . (56)
5.2直系亲属慰问金申请管控办法.......................................................... .. (57)
5.3员工住院探视慰问作业办法......................................................... (59)
第六章宣传教育 (61)
6.1某某科技园工会活动管理办法补充说明.......................................................... (62)
第七章女工工作 (70)
7.1巾帼文明岗创建制度.......................................................... . (72)
第一章
组织系统
组织架构
会员发展
基层工会组建组织建设
■■■■
某某某科技集团某某园区工会组织系统
某某某科技集团某某园区工会组织架构
1.3会员发展
【篇三：工会管理制度汇编】
目录
1、工会组织机构图
2、工会主席思想政治工作责任制
3、工会会员治理制度
4、干部谈心家访制度
5、群监网员工作制度
6、工会例会制度
7、民主治理制度
8、劳动竞赛活动制度
9、队务公开制度
10、队务公开内容及考核办法
11、工会工作制度
12、工会各工作委员职责
13、工会走访制度
14、先进工会标准
15、工会工作作风和工作方法
工会主席思想政治工作责任制
一、在党支部的领导下负责做好群众思想政治工作，充分发挥群众的作用。

二、根据处工会和党支部的安排和各个时期的工作特点，制定出群众思想政治工作目标、任务和措施，并负责实施。

三、配合党支部抓好“做、创、建”活动，组织开展竞赛活动，充分调动职工的生产积极性。

四、抓好本队的民主治理工作，创造条件，开拓渠道，教育引导组织职工参与民主治理，充分发挥职工主人翁作用。

五、做好家访、谈心工作，了解把握本队职工家庭生活状况，关心群众的生活疾苦，并及时向处工会反映情况，协助处工会做好困难职工的“送暖和”工作。

六、抓好职工小家庭建设，开展丰富多彩的文体活动，广泛吸取职工参与，使职工从中受到教育，提高觉悟。

工会会员治理制度
一、所有职工包括合同制、临时工，承认工会章程，由本人申请自愿加入工会，并按规定的标准交纳会费者，都有可成为工会会员，并登记入册。

二、工会会员的权利：
1、在工会的会议上参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。

2、有选举权、被选举权和表决权。

3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

三、工会会员的义务:
1、认真学习国家安全法律、法规和标准，以及矿、队安全生产的各
项规章制度。

2、积极参加民主治理，努力完成处下达的生产任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、维护社会秩序，同危害矿山建设、发展的行为作斗争。

5、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活。

7、按月交纳会费。

干部谈心家访制度
1、干部谈心家访是全面了解职工思想动态，做好深入细致的思想政
治工作，理顺职工情绪化解内部矛盾，增强党群、干群关系。

执行党的群众路线、政策的基本保证。

2、经常深入群众及时了解生产、工作及职工生活方面存在的问题和
职工对本处本单位各项工作意见，以确定谈心家庭的对象和内容。

每月谈心、家访必须做到人员、地点、记录、事例四落实。

3、谈心、家访要走到生产一线职工个别家庭面对面交谈，切忌流于形式。

对谈心、家访中反映出的问题，能解决的就解决，不能解决的要向职工多作解释以后并上报有关部门或有关领导。

对本单位的伤、病、残职工及家属、困难户要经常家访和慰问，对重点问题及时解决，真正体现到党的暖和。

群监网员工作制度
1、对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。

2、群监网员要遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为。

3、协助班组长对本班工人进行安全教育，组织本班人员提合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业。

对本班组生产的场所、活动区域进行安全检查，发现不安全因素时，应立即向领导或班组长汇报，并协助及时处理，发现重大事故隐患且可能危及职工生命
安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离作业场所，发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直到处理完毕。

4、参加本班组发生的事故调配处理工作，有权对事故责任提出处理意见。

每月进行定期或不定期的安全检查，并且认真填写记录，进行反馈。