2023年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A
卷附答案
单选题（共30题）
1、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（）。

A.111°
B.114°
C.123°
D.117°
【答案】 A
2、属于领导权变理论的是（）
A.领导作风理论
B.途径-目标理论
C.管理方格论
D.交易型与变革型领导理论
【答案】 B
3、胆汁质型气质主要行为特征是（）。

A.敏捷活泼
B.迅猛急躁
C.小心迟疑
D.缓慢稳重
【答案】 B
4、TSP是指悬浮在空气中，()直径≤100μm的颗粒物。

A.几何当量
B.阻力学当量
C.自由沉降当量
D.空气动力学当量
【答案】 D
5、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。

A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上
B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度
C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点
D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点
【答案】 A
6、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（）
A.行为或品质特征
B.关键事件
C.结果
D.实际产出结果
【答案】 A
7、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（）。

A.在劳动争议处理中的地位不同
B.调解的方式方法不同
C.调解案件的范围与调解效力不同
D.主持调解的主体不同
【答案】 B
8、引起土体变形的力是（）。

A.总应力
B.有效应力
C.孔隙水压力
D.自重应力
【答案】 B
9、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.成绩记录法
D.直接指标法
【答案】 C
10、权力具有的性质是（）
B.确定性
C.独立性
D.稀缺性
【答案】 A
11、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）
A.行为科学
B.组织科学
C.微观组织行为学
D.宏观组织行为学
【答案】 D
12、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/m
A.监控点，参照点，0.50
B.参照点，监控点，0.15
C.参照点，监控点，0.50
D.监控点，参照点，0.15
【答案】 C
13、（）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。

A.1996
C.1998
D.1999
【答案】 C
14、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（）是一切管理活动的共性。

A.共同的目标
B.一定的目标
C.既定的目标
D.特定的目标
【答案】 D
15、（）是获得高效益之法。

A.加大宣传力度
B.扩大生产规模
C.增加产品类型
D.创新
【答案】 D
16、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（）
A.企业之间相互调查
B.访谈调查
C.采集社会公开信息
D.问卷调查
【答案】 D
17、非正式组织中的核心人物是（）的。

A.自然形成
B.组织任命
C.成员推选
D.组织招聘
【答案】 A
18、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（）
A.封闭式的系统理论
B.开放系统理论
C.以人为本的理论
D.权变管理理论
【答案】 C
19、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。

A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有
D.在职培训的收益总能超过其成本
【答案】 B
20、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。

A.人员的职务变动情况
B.企业每个岗位的人员素质
C.企业每个岗位的人员数量
D.职务空缺的数量及填补方法
【答案】 B
21、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。

A.评价的时段
B.主要评价内容
C.规划方案比选
D.管理机构设置及其职责定位
【答案】 C
22、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（）。

A.公司股东会
B.全体员工
C.公司董事会
D.经理本身
【答案】 C
23、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。

A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系
B.建立工资分配的共决机制
C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商
【答案】 A
24、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。

总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（）
A.安全生产责任制度
B.重大事故隐患管理制度
C.伤亡事故报告和处理制度
D.安全卫生认证制度
【答案】 C
25、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（）
A.职工代表
B.工会代表
C.政府代表
D.用人单位代表
【答案】 B
26、价值观包括内容和（）两种属性。

A.信度
B.强度
C.效度
D.长度
【答案】 B
27、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（）
A.大学各系之间的关系
B.医院各部门之间的关系
C.快餐店各业务部门之间的关系
D.汽车装配线上工作小组之间的关系
【答案】 A
28、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。

A.直接冷却水
B.循环水
C.热水
D.pH≤5的水
【答案】 B
29、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。

A.企业员工薪酬满意度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查
【答案】 A
30、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。

对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）。

A.公开竞争原则
B.激励原则
C.责权利一致原则
D.开发原则
【答案】 D
多选题（共20题）
1、人格的特点有（）
A.整体性和层次性
B.整体性和一般性
C.稳定性和可变性
D.多样性和一般性
E.独特性和一般性
【答案】 AC
2、影响群体间协作程度的主要因素有（）
A.群体间的互相依赖性
B.群体所从事任务的不确定性
C.群体工作的时间
D.群体的目标取向
E.群体间的一致性
【答案】 ABCD
3、按照价格上涨幅度加以区分，通货膨胀包括（）。

A.温和的通货膨胀
B.奔腾的通货膨胀
C.平衡式通货膨胀
D.爬行的通货膨胀
E.恶性的通货膨胀
【答案】 ABD
4、美国心理学家麦克莱兰（D.C.Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。

A.对权力的需要
B.对社交的需要
C.对成就的需要
D.对安全的需要
【答案】 ABC
5、设备工程风险因素足指可能产生风险的各种问题或因素，其中技术性风险因素包括( )。

A.自然与环境风险因素
B.工艺风险因素
C.经济风险因素
D.人员风险因素
E.制造风险因素
【答案】 B
6、关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（）。

A.只要求被访谈者列举成功事件
B.一般采用问卷和面谈相结合的方式
C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件
D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法
E.访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内确认答案【答案】 BCD
7、以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）。

A.教育培训费
B.劳动安全卫生保护设施建设费用
C.工伤保险费
D.人工成本费
E.有毒有害作业场所定期检测费用
【答案】 ABC
8、合理的工资总额可以用（）的方法来推算。

A.工资总额占附加值比例
B.盈亏平衡点
C.损益表
D.资产负债
E.工资总额与销售额
【答案】 AB
9、从成员构成及工作复杂程度两个维度，将组织中的团队划分为（）类型。

A.动态团队
B.工作团队
C.项目团队
D.静态团队
E.虚拟网络团队确认答案
【答案】 BC
10、社会知觉主要包括（）。

A.对他人的知觉
B.对人际关系的知觉
C.对角色的知觉
D.对因果关系的知觉
E.自我知觉
【答案】 ABC
11、属于员工的基本特征的是（）。

A.自我保护的行为以及需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.生理性行为与生理性需要
E.心理性行为与心理性需要确认答案
【答案】 BCD
12、关于工资决定理论，下列说法正确的有（）。

A.人力资本理论不是工资的决定理论
B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比【答案】 AD
13、基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括（）。

A.通货膨胀
B.员工的技能进一步提高
C.市场薪酬水平发生变化
D.员工完成了当年的绩效
E.对员工提出了加班要求确认答案
【答案】 ABC
14、设备采购阶段的工作过程包括( )环节，其每一环节都直接影响到整个项目目标的实现。

A.筹资
B.采买
C.催交
D.检验和运输
E.设备定型
15、组织变革的阻力可归纳为（）。

A.心理因素造成的阻力
B.经济因素造成的阻力
C.社会因素造成的阻力
D.政治因素造成的阻力
E.文化因素造成的阻力
【答案】 ABC
16、下列说法正确的是（）。

A.指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标
B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型
C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述
D.盒型模型主要用于绩效管理
E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚确认答案
【答案】 D
17、有效的政策具备的特点是（）。

A.直接有助于目标实现
B.内容全面，表述明确
C.具有一贯性、协调性
D.稳定性与灵活性相结合
18、某先张法预应力混凝土环形截面轴心受拉构件，裂缝控制等级为一级。

混凝土强度等级为C60，环形外径700mm，壁厚110mm，环形截面面积A＝203889mm2，纵筋采用螺旋肋消除应力钢丝，纵筋总面积Ap＝1781mm2。

假定，扣除全部预应力损失后，混凝土的预应力为σpc＝6.84MPa（全截面均匀受压）。

试问，为满足裂缝控制要求，按荷载标准组合计算的构件最大轴拉力值Nk（kN）与下列何项数值最为接近？
A.1350
B.1400
C.1450
D.1500
【答案】 C
19、在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，（）属于典型方式。

A.竞争型方式
B.回避型方式
C.体谅型方式
D.合作型方式
E.妥协型方式
【答案】 ABCD
20、根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（）
A.是实现领导目标的基本力量
B.能反映领导的管理特征
C.能反映领导的有效性
D.是领导活动的客体
E.是领导活动的主体【答案】 ABCD。