事业单位人事制度改革

事业单位人事制度改革
近年来，我国事业单位人事制度改革取得了重要进展。

事业单位是国家机关以外，由国家授权和批准设立、从事公益事业、管理公共资源、提供公共服务的组织。

其人事制度的改革，涉及到人员录用、聘任、考核、晋升等多个方面，对于提高事业单位的工作效率、营造良好的工作环境、激发工作积极性等具有重要的意义。

一、人员录用
事业单位的人员录用一般通过公开招聘方式进行，择优录用符合条件的人员。

为了加强人才选拔和选拔公平，改革后的人事制度取消了原来的“单位编制”管理模式，采取了“聘用制度”和“薪酬制度”相结合的方式。

同时，实行多层次、多渠道、多形式的人才引进模式，通过拓宽人员来源、创新人才评价方式、完善人才流动成长机制等方式，为事业单位引进更多的优秀人才，提高事业单位的服务质量。

二、进行聘任制改革
原有的事业单位人事制度中，一般实行“编制+任职”制度，导致了内部小团体、把关生存的现象。

针对这一现象，改革后采取了聘任制，即不再由单位进行任免，而由聘任机构进行聘任。

聘用制度可以充分发挥市场化竞争机制的作用，强化人才选拔过程中的公平性和公正性，从而使得事业单位优秀人才容易得到认可和发挥。

三、改革工资制度
改革后的人事制度全面实施绩效工资制度，发挥劳动力市场作用和竞争机制，根据职务岗位评价及工作表现绩效决定工资待遇。

通过此方式，可以激发基层职工干事创业的积极性，提高他们的工作效率和工作热情，并彰显了单位对员工的真心关爱。

四、推进考核制度改革
为促进事业单位内部的竞争机制，改革后的人事制度着力推进考核制度改革。

在此过程中，对职务、职称、学历、资历、业绩、工作质量等进行全方位评估。

逐步加大考核力度，促进员工实现更高效的工作和更好的职业发展。

五、全面加强干部管理
干部是事业单位工作的关键要素。

改革后的人事制度全面加强了干部管理，深入开展干部选拔任用、培养管理、考核奖惩、带头作用等工作。

加强干部责任的履行与考核、规范干部权力与职责划分等，从根本上保障了事业单位的工作秩序和发展。

总结来说，改革之前的事业单位人社制度管理局俨然一
个铁三角，职位静态，人员操纵，缺乏竞争、缺乏灵活性.而
改革后，实行了聘任制、薪酬制、绩效考核制、干部管理制等新制度，具有更场灵性、更富竞争性、更高效专业化的特点。

这种改革显然得到了大家的欢迎，强化了公益事业服务的水平和质量，提升了基层的工作效果和幸福感，这也是未来事业单位向着更加阳光透明化的发展方向的根本把握。