事业单位考试（预防医学专业）面试题

事业单位考试（预防医学专业）面试题
第一篇：事业单位考试(预防医学专业)面试题
2008年4月4日四川省事业（疾控）面试题
1、自我介绍3分钟
2、公共题目：如果你的领导不支持你的工作，你该怎么办？
3、专业题目：某学校60名学生出现发热、咽痛，你如何进行流行病学调查，如何处理
绍兴市疾控面试
第一题：是个情境题。

大意是：有个群众向你了解下新医改的政策，你因为手头上有事情要处理，跟他说可以上网或者看看新闻。

他觉得这样太麻烦了，认为你的态度不好，于是向领导举报了你。

然后，领导很严厉的批评了你，那么你该怎么处理？第二题：如果这次面试没有被录取，你会怎么做？
山东省疾控面试
1、流行性感冒的定义，流行病学特点，防治措施，评价病死率的指标
2、食物中毒的定义，处理原则，中毒分类。

3、儿童免疫接种程序、健康教育与健康促进实施的⑤个步骤（）
2、慢性病的特点
3、一级预防
2010山东省疾控面试题
共三个大题：
1.简介一下你的学习和工作经历。

2.结合你的专业，说一下怎样你才能成为一个优秀的防疫工作者。

大概是问谈谈你对生物安全柜的认识这条记不清楚了
哈尔滨市疾控面试
1、你的学历是什么？你认为对你应聘的这个岗位有什么帮助？
2、说说对于传染源的防控？p261
3、什么是突发卫生公共事件？对社会有什么危害？p289
宁波市鄞州区卫生系统面试题
1、医德的理解和看法
2、因重男轻女而使用超声波技术对胎儿性别鉴定然后进行选择的现象，你的看法和建议？
武汉武昌区疾控的面试，主要是结构化面试，包括三部分内容。

第一自我介绍（不能报本人姓名），第二是侯考室选题考的是道病例分析（有三个问题），给你个症状临床表现，问你是什么情况，这次考的是个一氧化碳中毒，第三是主考官提问，这次问的是有个地区举办集体艾滋病人婚礼，你作为疾病控制人员，你怎么处理这件事情。

海珠区疾控
面试在五楼，共三道题目。

上午和下午的不知道题目一样不，我面试的是下午组！十分钟之内答完题目，座子上有笔，你可以做记录.第一题：题目较长，好像两个问题，但是我只理解成一个问题了，意思就是你的职业规划，最后都忘了说回答完毕呵呵！
第二题：卫生部开展的全民健身活动，以及什么改变生活习惯等，问你对此的看法，以及作为基层工作人员应该怎么开展此项工作？
第三题：你的领导让你写一份报告材料，而你对要写的这个材料的事情一无所知，你该怎么做？
武汉某市直单位面试
先是自我介绍2分钟
公共题3分钟
公共题现在的年轻人喊苦喊累说是现在的竞争环境太激烈你怎么看专业题5分钟
专业题尘肺的三级预防具体的内容
最高容许浓度和职业接触限值标准的定义
徐州市疾控面试
第一题：你的工作专业技术性很强，你的领导不懂却总是想指手画脚，你该怎么办？
1、人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他（她）的领导组
织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象；
2、因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从；
3、如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说服领导改变或拒绝执行；
4、要和领导经常进行沟通，和他（她）交流讨论有关技术方面的知识和技术操作规程，促使他（她）熟悉关于技术方面的知识和技术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他（她）参考。

第二题：谁人背后无人议，谁人背后不议人，你的理解？
第三题：食物中毒的特点
第四题：简述如何进行流行病学调查？
2012年江西省疾控中心面试
时间：2012年3月7日，时间：10分钟面试分为2部分，一部分公共知识题目，一部分专业知识题目
1、自我介绍，谈谈自己对单位岗位的展望
2、你身边是否有“主人翁”精神，你如何看待“主人翁”和如何成为“主人翁”。

第二部分专业知识考试
1、流行病散发的定义及何种情况下回出现散发
2、谈谈流行病学和卫生统计学的关系
2012年春季福州市疾控面试题
1、从传染病流行的三个环节谈谈自然疫源性疾病为什么难以控制？
2、谈谈我国的基本公共卫生项目有哪些？
3、一起有关于霍乱的例子，有几个小问题，关于霍乱的易感者潜伏期之类的，只要对霍乱的疾病有一定的了解就可以答的上来2011四川省达州市疾控面试题
面试时，老师五六个，那个架势........哎。

先自我介绍，后来问了七个个问题：
1、对疾控工作了解不？
2、慢性病的健康教育从哪些方面入手；
3、伤寒的现场流行病学调查应怎么做；
4、病历对照研究是什么；
5、偏倚有哪些及其控制；
6、构成比与发病率的区别。

笔试更让我吐血啊，基本都搞忘了。

题目：
1、小概率事件；
2、流行病学调查的核心特征；
3、对于集体而言，免疫是什么；
4、过敏反应的类型；
5、稽留热是什么？
6、霍乱的典型临床表现；
7、第三次卫生革命的目标；
8、流感别的易变异基团是啥？等等
2012.2.22日南京市疾控面试题
上午先进行了笔试，内容包括公共基础知识，专业知识，简答和翻译。

面试是先自我介绍，然后随机抽一道专业题，最后会问问论文和课题的事情。

面试方式不是很严格，不收手机，面试结束后还能回到侯考室和未面试的人交流。

不过面试分数只占总成绩的20%，我所打听到的专业题有5题：
1.潜伏期的定义和流行病学意义
2.艾滋病预防面临的挑战和防治措施
3.结核病的防治措施
4.日本血吸虫的传染源和传播途径
5.公共场所卫生管理条例哪些项目需符合卫生标准
2010年镇江市疾控面试题
三个大题，前两个大题又各有两个小题，面试时间十五分钟，面试前给你8-10分钟的准备时间：
第一题：1.英文题目，中文回答，题目大意是：你的专业是什么，导师是谁？你的专业和导师在国内和国际上处于什么样的水平和地位？
2.你报这个岗位有什么优势，你准备如何开展工作？
第二题：镇江市人口有290万，1.要了解镇江市的医疗情况，如何进行流行病学调查，采用哪种方法？)
2.若镇江市居民的医疗素质和慢性病素质分别是2.59%和
3.97%（数字记不大清，大概是这个），你准备怎么办？
第三题：如何保证你采取的调查、行为等是有效的？
2012年昆山市疾控面试题
1、当今社会医疗纠纷，医患关系复杂，谈谈你对此的看法，怎样能够改善？
2、简述艾滋病的传染源，传播途径和易感人群。

3、食物中毒的特点和分类。

（十分钟内答题，每题答完之后请回答答题完毕）
2009杭州市上城区疾控面试题
面试范围：专业题，公共题，考官提问，综合能力四部分组成，各占25%.面试时间：2009年7月25日上午8点半面试形式：一个会议室，N个考官，包括主考官，疾控中心领导，卫生局领导，记分员等等（还有面试时可以听到有闹钟时针滴答滴答的声音哎~~~雷吧！）面试题：1.若杭州发现1例甲型H1N1流感患者，你将如何进行个案调查？（专业题）
2.金钱，名誉，事业，三者你觉得哪个最重要？（公共题）
3.某社区要进行慢性病的调查，请问如何制订调查方案？（考官提问）2010杭州下城区卫生监督面试题
1、自我介绍。

并针对自己的专业等背景适合本岗位的优点与不足。

2、谈谈对成功与失败看法
3、学校在一个人口密集的地方，并且学校存在突发公共卫生事件的潜在因素，作为一个公卫人应该怎样来预防突发公共卫生事件的发生？
海珠区二面
1、伤寒属于哪类传染病，应该向哪个部门报告
2、个案调查表包括那些内容
3、自来水，末梢水的采样方法
2010广州越秀区
1如果急诊区有病人插队就诊你怎么处理？
2联系你的岗位，就近年的非典禽流感甲型流感的发生发表你的感想。

3如果某医院出现使用同一药物的患者出现过敏反应，且医院已给多名病人开了这种药物，你怎么处理？
4一个工厂报告发现两例甲流病人，你作为一位疾控人员，接到报告后该如何处理，避免疫情进一步扩大
福州CDC
筛检的目的三级预防？
水源性传染病的流行病学特点
第二篇：事业单位考试面试题（推荐）
08年12月1日山东威海事业单位考试面试题
1、每个人都有自己的优点和缺点，你如何在实际的工作中做到扬长避短？
2、在实际工作中，我们经常会遇到自上而下方方面面的压力，你如何应对这些压力？
3、没有完成领导委任给你的任务，你怎么办？
2008年12月27-29日四川省面试题集锦
1、社会上对公务员的要求逐渐提高，如果你进入公务员队伍，如何看待普通民众对你的看法？
2、社会群体事件多发，作为公务员应该怎样处理这些事件？
3、成都市向低保户发放100元消费卷，对于这一做法社会上给予了肯定，你怎么看待？08年12月28日四川省面试题
1、在开会时有部分人随意接听电话，打瞌睡，你怎么看？你是公务员怎么做？
2、三鹿奶粉事件给人民带来不信任感.你怎么看？如何消除这种不信任？
3、1978年农民人均收入343元，到2007年是一万多，1978年
人均收入由多少元到2007年的多少元。

问有人说收入的增加代表人民快乐水平的同比增加。

问你怎么看？
第三篇：事业单位面试题
你的一位同事经常把公家的财物占为己有，其他同事对此很有意见，都推荐你向领导汇报这件事，你怎么办？
【参考答案】
首先，我认为把公家的财务占为己有的行为是不正确的，损害了集体的利益。

（1）就这件事情的处理方法和其他同事先进行交流，告诉他们我们不宜直接把此事上报领导，我们应积极和这位同事沟通交流，帮助这位同事认识错误，改正错误才是最重要的。

（2）主动找这位同事进行沟通，让他认识到自己的行为不论是有意还是无意都损害了集体的利益，都需要改正。

同时，还要关心此同事的家庭情况等，如果真的存在困难，可号召大家来帮他度过难关的。

我想我的同事一定会有这样的思想觉悟，会认识到自己的错误，并积极的去改正的。

（3）通过这件事情，说明单位的思想教育工作不到位，因此我会向相关负责人建议加强单位的思想道德建设，引导职工积极向上，不断进步。

上级单位来执法检查，领导让你迎接检查工作，你如何准备？
【参考答案】
（1）了解检查工作的目标。

必须全面领会本次检查工作的主要要求。

（2）确定宣传目标。

可以向领导汇报后，在执法检查之前要召开单位全体教职工大会，进行一次迎接检查的大动员，让全体教职工都积极投身到迎接工作中来。

（3）检查组到来之前要寻找不足。

根据检查的要求和重点，进行全面的对照，寻找差距，查漏补缺，然后有针对性地进行整顿和准备。

（4）要制定一个迎接检查的计划，将各项查漏补缺工作分配到人，并明确必须完成的时间，使工作有条不紊，忙而不乱地进行，并减少漏落的可能。

（5）要确定一个接待计划，列出检查的内容和时间地点。

（6）一定要在“事前”写好工作总结及汇报材料。

（7）注重“事后总结”，建议在总结时，既要肯定成绩和经验，有媒体反映你单位的工作存在问题，你如何处理？。

【参考答案】
首先要做的第一件事情就是要展开调查，调查事实的真相。

对于“调查结果”，总的来说有三种可能性，我们将从这三种可能性中分别分析我们的“具体做法”：（1）单位的工作确实存在问题。

如果是这种情况，处理的方式就是：
一、要感谢媒体和公众对单位的关注和帮助，使得单位能发现工作中的不足。

二、要认真检讨自身工作的不足，提出整改方案和意见。

三、要把调查的事实、整改方案和意见提交领导审阅。

四、经过领导同意或批示后，对存在的问题进行整改。

五、将整改后的结果向媒体和大众公布，并接受舆论的监督。

（2）单位的工作不存在问题，是媒体及外界对单位的工作存在误解。

其解决的方法那就是“消除误解”。

“消除误解”的最好方法，不是“正面地”去“解释”，而可以从“侧面”着手，从“增强了解”来着手。

（3）媒体的“恶意炒作”。

对于这个点，我们可以保持这样一个态度和定论：事物总是有其两面性，新闻报道也不可能绝对“真实”，从业人员也必定会存在“良莠不齐”的可能性，但我们认为总体而言，这种现象是“极少数”的。

另外，从整体来说，可能性是非常小的，而且这个点非常敏感，在展开回答时如果把握不住“分寸”，有可能给考官一个“不好的印象”。

所以一定要谈到这个点，方能体现思维的“全面性”，但要慎重地谈这个点，要在“认为其是极少数现象”的大前提下来谈，毕竟这个点虽然存在，但它是一个“负面性质”的点，谈得不好就容易“不中庸”。

领导安排你和某个同事完成一项任务，由于同事的配合不够导致任务完成情况不好，但同事跑到了领导面前说是你的问题，领导在会议上严厉批评了你，你对此怎么想，怎么做? 【参考答案】
第一，工作任务没有完成好，也有自己的问题，领导在会议上严厉地批评自己，是正确的，自己不能因为领导没有批评这位同事就感到委屈或者情绪低落而影响工作；应该在会后的适当时机诚恳地向领导承认错误，虚心接受领导的批评建议，并向领导表示会立即采取补救措施，先把工作做好；
第二，尽管这位同事配合不够，而导致任务完成情况不好，但自己不应该责怪他或者心怀怨恨之情，应该仍然向以往那样，在人格上尊重他，在工作上帮助他；当务之急是向他真诚沟通，表示任务的完成需要两个人通力合作；询问究竟是什么原因导致他与自己配合不力，如果是自己的原因，则应该主动改进错误；如果是这位同事的原因，则应该以适当方式询问是何具体原因，表示自己可以帮助他解决困难，以求得两人合作任务的完成；
第三，如果这位同事主观故意与自己不合作而导致工作任务无法完成，则应该向领导汇报情况，请领导和组织帮助他改正错误；第四，在任务完成后，要以此事为教训，不断提高自己的能力素质，包括与他人沟通合作配合的能力等，以求工作的高质量完成。

在一些机关，执行政策的时候，经常会出现贯彻不到位，工作布置后不落实的情况，你怎么看待这一问题？
【参考答案】
一些机关存在的这一问题是“上有政策、下有对策”的一种主要表现形式。

“上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中一种极其不良的现象，对确保政令畅通危害极大，扼制“上有政策、下有对策”的现象，对于确保党和政府各项政策的有效落实至关重要。

“上有政策、下有对策”现象存在的主要原因及表现在以下几个方面：
第一，“添工加料”、附加条件的执行。

在这种政策执行过程中，政策执行者往往会添加一些原政策所没有的东西，而添加的这些东西往往是不合理的，不可行的，但执行者为了自身的利益把它们加进去，使这些不合理不可行的东西变成了合理的可行的，这样也就会影响原
定目标的实现，这就是“土政策”，他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活性相结合、理论联系实际的口号，实际上是自立一套，谋取私利。

第二，象征性、“走过场”式的执行。

我国政策制定、执行属直线网络系统，这个系统正常运转必须按照一定规则来，下级必须严格执行上级所作决策，必须维护上级政策的严肃性和权威性，有意见、有看法可以利用正规渠道和方式反映，但同时也必须严格按上级规定的时间和方式执行，这是政策执行的最高准则，但是在我国政策执行过程中存在着很多象征性执行甚至抗拒执行的现象。

第三，改其实质、曲解其义的执行。

这种现象往往是由于政策执行者根据自身有利的部分予以实施，这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻落实，甚至收到与初衷相悖的绩效。

第四，表面一致、阳奉阴违的执行。

当执行机关执行的政策对自己的利益有损害的时候，他们就会制定表面上与上级政策一致，实际却相违背的实施方案。

您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。

【参考答案】1.面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。

眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧?…… 听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊? 2.面对基层工作人员：XX，你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。

你们长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。

知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间
金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足? 【参考答案】
每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。

我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。

有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺
点，弥补不足。

我将从以下几个方面加强学习，进行改正。

第一，摆正心态正确认识。

在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。

不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。

第二，制定工作计划表。

在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。

在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。

借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。

第三，加强与同事合作。

每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。

这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。

假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。

您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办? 【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。

领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。

首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。

鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。

另外，要广泛收集单位同事的意见。

我将采取问卷调查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。

此外我还要刻苦学习相关管理学知识，了解国家相关法律法规，为制定一份合理的单位规章制度做好充分的理论准备。

其次，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。

与此同时，我还要根据之前所整理的员工意见，兼顾单位的实际情况，制定一份合乎人情的规章制度。

在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表自己的意见，在充分了解意见
之后对其进行反复修改。

与此同时，规章制度还要做到简洁凝练，通俗易懂。

在修订好初稿之后交予领导审查，虚心接受领导的意见，对初稿进一步完善。

最后，在规章制度通过领导审批在单位实行之后，我仍需要向同事进行询问，以了解规章制度的实践状况。

通过这件事情，我要进行认真地总结，对自己的长处要继续发扬，不足之处要弥补，为更好地完成下一项工作做好准备。

您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。

【参考答案】
面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。

眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧?…… 听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊?
第四篇：事业单位面试题
1：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足? 每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。

我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。

有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。

我将从以下几个方面加强学习，进行改正。

第一，摆正心态正确认识。

在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。

不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。

第二，制定工作计划表。

在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。

在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。

借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。

第三，加强与同事合作。

每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。

这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。