对JD的理解以及对职位亮点的提炼2015

职位信息收集表

附上参考
案例分析
请告诉我刚才这份JD中大家发现的问题



总经办主任JD 基本要求： 1、32岁以上，男性尤佳，本科以上学历，公关、行政管理、企业管 理等相关专业； 2、有5年以上行政或公关等部门工作经验，3年以上大型企业总经办 主任或总经理助理工作经验； 3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，能够迅速掌握与公司业 务有关的各种知识； 4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会 活动能力以及敏锐的洞察力； 5、职业素养好，品行端正，良好的团队协作精神。 工作地点：深圳南山科技园
JD主要内容
主要包括岗位名称、工作职责、任职条件（工作 所要求的技能，工作对个性的要息



总经办主任JD 基本要求： 1、32岁以上，男性尤佳，本科以上学历，公关、行政管理、企业管 理等相关专业； 2、有5年以上行政或公关等部门工作经验，3年以上大型企业总经办 主任或总经理助理工作经验； 3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，能够迅速掌握与公司业 务有关的各种知识； 4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会 活动能力以及敏锐的洞察力； 5、职业素养好，品行端正，良好的团队协作精神。 工作地点：深圳南山科技园
2. 薪酬、薪酬构成、福利情况、工作时间，空缺原因
（前任离职原因还是新设立职位）、客户招聘过程 中的困难、判断职位说明中的必要条件和优先条件 （软、硬条件）、客户的潜在需求。

委托职位情况
3. Organize-Chart，包括汇报对象、平级部门，下
属人数，下属的Title，该职位上司尽可能的信息 （国籍、性别、爱好、对候选人特殊要求）、该职 位所在部门的规划 ； 4. 特殊岗位还需了解出差频率如何、工作环境
得到的新信息

工作职责（包括职权）
明确岗位的定位-----潜在信息（通过对比工 作职责）
客户信息（参考职位信息收集表）
总经办主任工作职责1 请分析这个工作职责给你的信息


岗位职责 1、全面参与公司的各项管理工作，包括企业制度建设及外联工作， 协调与政府或企事业单位等外部资源的关系； 2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调公司内部各 部门关系，制定和完善部门内部各项管理制度，建立企管体系，以 提升公司内部管理平台； 3、对公司管理模式的执行情况进行检查监督，汇总各部门的意见并 向总经理汇报，对公司总经办公会议形成的各项决议进行督办； 4、在公司发展战略下，组织制定公司年度经营计划，报总经理审核 并对执行情况进行动态的监督、过程的控制和结果的分析，实施绩 效管理； 5、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解， 根据公司经营分析报告拟定公司的阶段性改进方案； 6、制定总经办工作计划、工作方案，并组织和指导部门成员落实； 7、公司上级领导布置的其他工作事宜； 8、企业文化的宣传，大型文化活动的策划、举办
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二、如何做职位分析
一个新职位需要了解的情况
职位情况 客户公司情况 有无目标公司、目标候选人

职位分析

1. 客户所在行业情况，包括客户在行业内地位等； 2. 客户本身情况，包括客户公司组织架构、人员分
布，客户自身规模情况，在哪里办公等；
客户公司情况
3. 客户竞争对手情况，行业知名外资公司及其在国 内的工厂（办事处）、国内公司； 4. 客户的Key point，例如IPO计划、年度销售业绩、 公司BD Planning，大型项目计划 1. 职位的名称（除了客户提供的名称外，其他公司对 此职位如何称呼）比如。。举例
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五、制定搜寻计划
请大家分享一下你们操作总经办主任
的思路（目标公司、目标群体定位）
思考：
假设客户没有给与一个明确的薪资范畴， 我们怎么去推荐候选人？
感谢参与及经验分享！

我们先接下来了解一些理论知识，了解之 后我希望大家能够再来分析一下这个总经 办主任的JD，看看是否有新的认识
几个条件



不可更改的条件和可协调的条件 必要条件和优先条件 硬性条件和软性条件 特殊条件
硬性指标：证书，工作年限，英语水平，其他技能，行业限制，学历，
性别，年龄 软性指标：性格特点，沟通能力，逻辑思维能力，团队合作意识
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三、职位分析的目的
通过职位分析需要达到的目的

职位目标群体确定Βιβλιοθήκη 目标公司、目标候选人； 分析出职位亮点、吸引点 制订搜寻计划
（这个目的达成需要后期顾问和BD、客户的充 分沟通才能定位到最准确的岗位素质模型）
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四、职位吸引点提炼
提炼该职位的吸引点
注意留意特殊条件（曾有客户明确限制不要某些地域人选；也有客户明 确限制某些年份出生或者属相星座的人）
案例分析 -请找出硬性条件和软性条件、必要条件和优先条件



电子商务CEO岗位职责：负责旅游行业电子商务网站的全面运营及管理，实现经营管理指 标，向董事会汇报工作。 1、拟订和组织实施公司业务发展规划、年度经营计划，负责完成经营管理指标，打造一 流的旅游行业电子商务门户网站； 2、全面主持公司的日常经营、行政和业务活动，营造良好的企业发展运营内外部环境； 3、拟订和组织实施公司内部管理机构设置方案，建立规范、高效的运营管理体系； 4、拟订公司的基本管理制度并制定完善的规章，监督各项制度的落实； ... 10、完成董事会赋予的其它任务。 岗位要求：学历要求：全日制统招本科或以上 性别要求： 语言要求：英语 + 普通话 专业 要求：不限 年龄要求：35-50 总工作年限：10年以上 任职资格的具体描述： 1、本科及以上学历，专业不限，硕士优先； 2、8年以上工作经验，其中5年以上互联网从业经验，3年以上大中型互联网电子商务门户 网站CEO或COO运营管理经验； 3、熟悉互联网电子商务网站建设、推广、运营，熟悉景区、旅行服务行业运营模式； 4、良好的综合素质和人格魅力，具有较强的事业心和创新意识； 5、具有前瞻性的战略思维，敏锐的商业洞察力； 6、较强的规划能力、运营能力和管理能力； 7、高度的工作热情，良好的职业道德。


1、公司对于该岗位的定位 2、新成立部门对于其工作内容带来的挑战 3、薪酬情况（包括各项福利、有无期权激励、配车、有无免费停车位、车补、每年多 少天带薪年假、有无商业保险，公积金缴交比例、住房等等，注意平时工资与年终奖 金比例、发放哪国货币） 4、高管团队的情况、直属上级情况、下属团队情况 5、上升空间，岗位职权 6、工作环境、工作时间 7、公司情况（有无大项目，有无上市计划、行业地位、盈利情况） 8、该行业发展情况 9、有无海外工作及培训计划、 10、面试路费住宿报销 大家共同讨论还有无其他吸引点
JD的理解&职位亮点提炼
Daisy
猎头顾后期操作流程概述
职位分析
候选人寻访与简历筛选
面试与评估
推荐及客户面试
薪酬谈判及入职跟进
本节课的知识点
JD的概念
如何做职位分析
职位分析的目的
提炼职位吸引点
制订搜寻计划（锁定目标人群）
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一、JD的概念
JD的定义

JD=job description，是指职位描述，是其缩写。
试分析岗位定位-（对比其他总经办主任工作职责）
总经办主任工作职责2



主要职责 （1） 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草； （2） 负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会 务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作； （3） 协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督； （4） 协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算 内执行； （5） 配合公司进行企业文化的建立； （6） 作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见； （7） 督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈 给领导； （8） 负责公司对外联系、宣传工作； （9） 负责本部门员工的评估与考核； （10） 完成领导交办的任务。
?分析出职位亮点吸引点?制订搜寻计划这个目的达成需要后期顾问和bd客户的充分沟通才能定位到最准确的岗位素质模型四职位吸引点提炼tophunter顶才猎头提炼该职位的吸引点?1公司对于该岗位的定位?2新成立部门对于其工作内容带来的挑战?3薪酬情况包括各项福利有无期权激励配车有无免费停车位车补每年多少天带薪年假有无商业保险公积金缴交比例住房等等注意平时工资与年终奖金比例发放哪国货币?4高管团队的情况直属上级情况下属团队情况?5上升空间岗位职权?6工作环境工作时间?7公司情况有无大项目有无上市计划行业地位盈利情况?8该行业发展情况?9有无海外工作及培训计划?10面试路费住宿报销?大家共同讨论还有无其他吸引点五制定搜寻计划tophunter顶才猎头?请大家分享一下你们操作总经办主任的思路目标公司目标群体定位思考