安全应急联络员管理制度

一、总则
为加强公司安全应急管理工作，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行信息传递和应急响应，保障公司员工的生命财产安全，特制定本制度。

二、职责与权限
1. 职责：
（1）负责收集、整理、分析公司内部及外部的安全信息，及时向公司领导汇报。

（2）负责制定、修订、完善公司安全应急预案，并组织开展应急演练。

（3）负责组织、协调各部门开展安全应急管理工作，确保各项安全措施落实到位。

（4）负责安全应急联络网络的建立、维护和更新，确保联络畅通。

（5）负责组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

（6）负责处理突发事件现场信息，协助相关部门进行应急处置。

2. 权限：
（1）对各部门安全应急管理工作进行检查、指导和监督。

（2）对违反安全应急管理制度的行为，有权提出纠正意见。

（3）对突发事件现场信息，有权进行收集、整理和上报。

三、安全应急联络员选拔与培训
1. 选拔：
（1）具备良好的政治素质和职业道德。

（2）熟悉公司安全生产情况，具备一定的应急管理知识。

（3）具备较强的组织协调能力和沟通能力。

（4）身体健康，能够胜任应急工作。

2. 培训：
（1）新任安全应急联络员需参加公司统一组织的安全应急培训。

（2）每年组织一次安全应急联络员专项培训，提高其业务水平。

（3）根据工作需要，组织开展应急演练，提高应急响应能力。

四、安全应急联络网络
1. 网络建立：
（1）公司内部设立安全应急联络员，负责各部门之间的信息传递。

（2）与政府部门、相邻企业、专业救援机构等建立安全应急联络机制。

2. 网络维护：
（1）定期检查联络网络，确保联络畅通。

（2）及时更新联络网络信息，确保联络人员准确无误。

（3）对联络网络进行保密管理，防止信息泄露。

五、应急响应与处置
1. 应急响应：
（1）接到突发事件报告后，立即启动应急预案。

（2）根据预案要求，组织相关人员开展应急处置。

（3）向上级领导汇报应急处置情况。

2. 应急处置：
（1）按照应急预案要求，采取有效措施控制事态发展。

（2）协助相关部门进行现场救援和善后处理。

（3）及时向上级领导汇报应急处置情况。

六、监督检查与考核
1. 监督检查：
（1）定期对安全应急联络员进行监督检查，确保其履行职责。

（2）对违反安全应急管理制度的行为，进行严肃处理。

2. 考核：
（1）每年对安全应急联络员进行考核，考核内容包括履职情况、业务水平、应急响应能力等。

（2）考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。

七、附则
1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。