人力资源常识和六大模块

人力资源常识和六大模块一、人力资源管理概述：
⑴什么是人力资源管理
⑵人力资源管理的背景与意义
⑶人力资源管理的基本原理
⑷人力资源管理的发展趋势
二、招聘与入职管理：
⑴招聘流程与方法
⑵面试技巧与评估标准
⑶入职程序与资料办理
⑷新员工培训与融入计划
⑸入职后的绩效考核与跟踪
三、薪酬与福利管理：
⑴薪资结构与制定
⑵绩效考核与激励机制
⑶福利政策与福利计划
⑷社会保险与公积金管理
⑸薪酬福利的调查与评估
四、员工关系与职业发展：
⑴员工关系管理原理与策略
⑵团队建设与员工关怀
⑶员工投诉与纠纷解决
⑷组织文化与员工满意度
⑸职业规划与员工发展
五、绩效管理与人才培养：
⑴绩效管理的流程与方法
⑵绩效考核与绩效评估
⑶个人发展计划的制定与落实
⑷培训与发展计划的设计与实施
⑸人才储备与人才梯队建设六、劳动法律法规与合规管理：
⑴劳动合同法及相关法律法规
⑵劳动关系的解决与处理
⑶劳动保障与职工权益保护
⑷劳动争议的处理与仲裁
⑸企业合规管理与法律咨询的重要性
附件：
附件一：招聘流程图
附件二：薪酬结构表格
附件三：员工调查问卷样本
附件四：绩效考核表格
附件五：劳动合同范本
法律名词及注释：
⒈劳动合同法：是指国家对劳动合同订立、履行、变更和终止等方面的相关法律的总称。

⒉劳动关系：指用人单位与劳动者之间通过劳动合同建立起来的法律关系。

⒊劳动保障：是指为保障劳动者基本权益而建立并实施的各项制度和政策。

⒋职工权益保护：是指为保护劳动者的合法权益而制定的法律法规和政策。

⒌劳动争议：是指劳动关系中因解释和执行劳动合同而导致的争议和纠纷。

⒍企业合规管理：是指企业在经营过程中依法合规运营的管理活动。