服饰公司薪酬管理制度及流程

第一条为规范本公司薪酬管理，激发员工工作积极性，提高公司整体竞争力，特
制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条本制度遵循以下原则：
1. 公平、公正、公开；
2. 激励与约束并重；
3. 岗位责任与绩效挂钩；
4. 与公司发展战略相适应。

二、第二章薪酬构成
第四条本公司薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等组成。

第五条基本工资：根据国家规定和地区工资水平，结合公司实际情况，确定基本
工资标准。

第六条岗位工资：根据岗位性质、责任大小、技能要求等因素，设置岗位工资等级。

第七条绩效工资：根据员工的工作绩效、工作态度、团队协作等方面进行考核，
确定绩效工资。

第八条奖金：根据公司年度经营目标完成情况、部门和个人业绩等，给予相应的
奖金。

第九条津贴、补贴：根据国家规定和公司实际情况，给予员工相应的津贴、补贴。

三、第三章薪酬调整
第十条薪酬调整分为定期调整和临时调整。

第十一条定期调整：每年根据国家规定和公司经营状况，对员工薪酬进行一次调整。

第十二条临时调整：根据公司经营状况、员工个人表现等因素，对员工薪酬进行
临时调整。

四、第四章薪酬发放
第十三条薪酬发放时间为每月的固定日期。

第十四条薪酬发放方式：以银行转账、现金等形式发放。

第十五条员工离职时，薪酬按照离职当月实际工作天数计算。

五、第五章薪酬管理与监督
第十六条薪酬管理工作由人力资源部负责。

第十七条薪酬管理应遵循以下流程：
1. 制定薪酬管理制度；
2. 薪酬调查与评估；
3. 薪酬结构设计；
4. 薪酬预算与审核；
5. 薪酬发放与调整；
6. 薪酬管理与监督。

第十八条公司对薪酬管理工作进行定期检查和监督，确保薪酬管理制度的有效实施。

六、第六章附则
第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如与国家法律法规相抵触，按国家法律法规执行。