茶栈小学教师考勤制度
小学教师考勤实施细则
小学教师考勤实施细则一、考勤概述为了规范小学教师的考勤管理，提高教学质量和工作效率，制定本实施细则。
本细则适用于小学教师的考勤管理和统计。
二、考勤时间1. 上班时间：教师应在每天上午8:00前到校，做好准备工作。
上午8:00开始正式上课。
2. 下班时间：教师应在每天下午4:30后离校，完成当天的教学工作。
3. 中午休息：教师午餐时间为中午12:00至下午1:30，期间离开教室需事先请假。
三、考勤方式1. 签到签退：教师应在每天上班和下班时，在指定的考勤登记表上签到签退。
签到时间不得晚于上午8:00，签退时间不得早于下午4:30。
2. 请假申请：教师如需请假，应提前向校领导提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
请假时间不得超过3天，超过3天需校领导批准。
3. 迟到早退：教师如有迟到或早退情况，应填写迟到早退登记表，并向校领导说明原因。
连续3次迟到或早退，将视为一次旷工。
四、考勤管理1. 考勤记录：校领导负责每天收集教师的签到签退表，并进行记录和统计。
每月底将考勤记录整理成报表，上报给教育局。
2. 考勤奖惩：教师按时上下班、无迟到早退、无旷工的，将获得考勤奖励；教师有迟到早退或旷工情况的，将受到相应的考勤处罚。
3. 考勤统计：校领导每月对教师的考勤情况进行统计和分析，及时发现问题并采取相应措施。
五、考勤纪律1. 教师应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。
2. 请假应提前申请，并得到批准后方可离校。
3. 教师应保持良好的工作纪律，提高工作效率，不得因私事耽误教学工作。
六、附则1. 本细则自颁布之日起生效，并适用于全体小学教师。
2. 如有特殊情况，校领导有权根据实际情况做出相应调整，并及时通知教师。
3. 对于违反考勤纪律的教师，校领导有权根据情节轻重给予相应的纪律处分。
以上为小学教师考勤实施细则的内容，旨在规范小学教师的考勤管理，确保教学工作的顺利进行和质量的提高。
希望全体教师能够严格遵守，共同营造良好的教育环境。
小学老师考勤制度
小学老师考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范教师的出勤行为，保证教学工作的正常运行，同时体现对教师劳动的尊重和保障。
制度的原则是公平、公正、透明，旨在激发教师的工作热情，提升教育教学质量。
二、考勤时间1. 教师每日的签到时间为上午8:00前，签退时间为下午5:00后。
2. 课间休息、午餐时间不计入考勤时间，但教师需在规定时间内完成相关工作。
3. 特殊活动或紧急情况下，学校可根据实际情况调整签到签退时间。
三、考勤方式1. 教师需亲自到指定地点进行指纹或面部识别签到。
2. 如遇设备故障，应立即向行政部门报告，并按照指示进行人工签到。
3. 教师因故无法按时签到的，应提前向相关部门请假并说明原因。
四、请假规定1. 教师因病、事假等原因无法按时到校的，应提前向校长办公室提出申请，并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假则需说明具体事由。
3. 紧急情况无法提前请假的，应在事后补交请假条，并说明理由。
五、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过10分钟的，视为迟到或早退一次。
2. 每月累计迟到或早退超过三次的，将在月度考核中予以记录并影响绩效。
3. 连续迟到或早退超过三次的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
六、旷工处理1. 未经批准缺勤的，视为旷工。
2. 旷工一次即视为严重违反工作纪律，将根据具体情况给予警告或其他处分。
3. 连续旷工超过三天的，将启动进一步的调查程序，并可能导致劳动合同的解除。
七、节假日及特殊时期1. 国定假日、学校寒暑假等特殊时期，教师应遵守学校的相关规定。
2. 在特殊情况下，如疫情防控期间，教师应遵循政府和学校的指导原则，确保自身和学生的安全。
八、其他事项1. 教师应保持良好的职业操守，不得有代签、弄虚作假等行为。
2. 学校保留对考勤制度进行解释和修改的权利，任何变更将及时通知全体教职工。
小学教师考勤管理制度
小学教师考勤管理制度考勤是学校管理工作中非常重要的一项任务，对于教师来说更是必不可少的一环。
为了规范教师的出勤情况，提高教师工作效率，保证教育教学的正常进行，小学特制定了本教师考勤管理制度，具体内容如下：一、考勤规定1. 教师应在规定时间到达校内，按时开始工作。
上午上班时间为8:00，下午上班时间为14:00。
教师应提前10分钟到达，完成相关准备工作，如备课、查阅资料等。
迟到超过10分钟者，按旷工处理。
2. 教师应按照规定的时间安排上课、下课时间，不得擅自调整课程进度和课时长度。
如有特殊情况需要调整，应提前向校领导请假，并征得同事和学生家长的同意。
3. 教师上课期间应全身心地投入到教学中，不能因为个人原因擅自离开教室或使用手机等影响教学秩序的行为。
4. 教师应在规定的时间内完成每日的工作任务，包括备课、批改作业、做好学生档案管理等。
如确因特殊情况无法完成工作，应向校领导请假，并做好相应的工作安排。
二、考勤记录1. 学校将使用电子考勤系统对教师出勤情况进行记录和管理。
教师每天进入学校时需刷卡，并在离校时再次刷卡。
系统自动记录教师的上班时间、下班时间、迟到次数等数据。
2. 教师如需请假，应提前向校领导提交请假申请，经批准后方可请假。
请假期间，教师需要向代课教师说明当天讲解的内容，并负责批改学生作业。
3. 考勤记录由校领导负责审核和统计，每月底形成考勤报表，将考勤情况通报给教师，作为评优评先、年底奖金发放等的重要依据。
三、迟到、早退和旷工处理1. 教师如有迟到情况，首次迟到10分钟内给予警告，第二次迟到10分钟内给予批评教育，并通报至校领导。
连续迟到三次及以上，或迟到超过30分钟者，按旷工处理。
2. 早退行为将按照迟到情况处理，但如果较为严重或影响教学秩序，将另外视情况进行处理。
3. 无故旷工三天以上者，视情况给予相应的处理，可以采取停职、调离岗位、降职等措施，并将情节通报至有关部门。
四、奖惩措施1. 对于优秀教师，学校将给予表彰和奖励，包括评优评先、表彰信或奖金等。
小学教师出勤、请假、考勤制度模版
小学教师出勤、请假、考勤制度模版一、出勤制度1. 教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，做好准备工作并做好上课准备。
2. 教师应每天认真履行教学任务，按课表规定的时间上课，并全程参与课堂教学。
3. 教师应保持良好的工作状态，做到精神饱满，精力充沛，确保教学效果。
4. 教师应按照学校规定的时间上下课，并做好课堂扫尾工作。
5. 教师应积极参与学校组织的各项工作，包括会议、培训、文艺活动等。
二、请假制度1. 如教师需要请假，应提前向学校行政部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间应与学校规定的请假时限相符，一般不得超过3天。
3. 请假申请应事先征得校领导或行政部门的批准，方可生效。
4. 请假期间，教师应尽量避免对正常教学秩序和工作进行影响，如有需要，应提前安排替补教师。
5. 请假期间，教师应保持联系畅通，及时回应学校或同事的沟通。
三、考勤制度1. 学校将采用现场打卡的形式进行考勤，教师每天上班前和下班后应刷卡记录考勤。
2. 教师应准时到校刷卡，延误超过15分钟将被视为迟到，造成不良影响的将视情节轻重进行相应处罚。
3. 教师应保证刷卡准确无误，如因个人原因无法刷卡，应立即向行政部门报备并填写缺勤原因。
4. 考勤记录将作为教师绩效考核的依据之一，按照学校制定的考核规则进行相应的评定。
5. 教师应主动关注自己的考勤情况，确保自身出勤记录准确无误。
四、制度执行及违纪处理1. 学校将成立考勤管理小组，负责对教师的出勤情况进行监督和管理。
2. 对于严重违反出勤制度和请假制度的教师，将按照学校制度进行相应的处罚，包括警告、记过、降职等处理措施。
3. 对于连续迟到或频繁缺勤的教师，学校将进行个别谈话，并根据实际情况决定是否警告或开除。
总之，出勤、请假、考勤制度是保障教师正常工作秩序和教学效果的重要保障。
教师应严格按照学校制定的规定执行，提高教学质量，努力为学生提供良好的教育环境和教学成果。
通过健全的制度和有效的管理，确保教师队伍的稳定和学校的良好运行。
小学教师考勤制度
小学教师考勤制度一、背景随着教育事业的蓬勃发展，小学教育逐渐成为社会关注的焦点之一。
而作为小学教育的重要一环，小学教师的工作态度、责任心和敬业精神对学生的成长至关重要。
因此，为了规范小学教师的工作行为，提高工作效率，本文将对小学教师考勤制度进行详细说明。
二、制度内容1.考勤时间小学教师的考勤时间为每个工作日上午8:00至下午5:00，中间包括一小时的午餐时间，总计工作时间为8小时。
教师需准时到岗，不得迟到早退。
2.考勤方式小学教师考勤分为签到、签退两个环节。
教师通过指定的考勤系统进行刷卡或指纹识别，确保考勤数据的真实准确。
3.请假制度教师若需请假，需提前向学校行政部门报备，请假理由需真实有效，并在请假表上签字确认。
短期请假不超过3天，需由部门主管审批；长期请假需通过学校领导层审批。
4.迟到早退处理教师若出现迟到早退情况，需在考勤系统上做出备注说明，由部门主管进行记录。
连续3次迟到或早退将被视为违纪，将按照学校相关规定进行处罚。
5.考勤奖惩教师的考勤情况将作为绩效考核的一部分，优秀考勤者将被奖励，包括加薪晋升等，而糟糕的考勤情况将受到处罚甚至开除。
6.假日值班在法定假日或者学校放假期间，学校会安排值班教师。
值班教师需提前报备，按照学校要求协助处理相关工作，确保学校运行的顺畅。
7.加班制度小学教师的工作量较大，如果需要加班，需提前向部门主管申请并得到批准。
学校将为加班人员提供相应的加班工资或者调休的机会。
8.例外情况处理在特殊情况下，如突发事件、家庭原因等，教师需及时向部门主管报备，请假事由需真实有效。
学校将根据实际情况进行审批处理。
9.考勤记录保存学校将保留小学教师的考勤记录至少2年以上，以备日后查阅。
同时，教师也可在指定时间内向行政部门查询自己的考勤情况。
10.违纪处理对于故意旷工、虚报请假、迟到早退等行为，学校将按照公司规定进行相应处罚，直至开除。
三、总结小学教师考勤制度的建立不仅是为了规范教师的工作行为，更是为了提高教师的工作效率，促进学校的教育事业发展。
小学教师考勤管理规章制度(3篇)
小学教师考勤管理规章制度1. 考勤时间：教师必须在规定时间内到校，并在规定时间内离校。
迟到和早退需事先请假或征得校方同意。
2. 考勤记录：教师必须按照规定的方式进行考勤记录，包括签到、签退等。
3. 考勤制度：教师必须按照规定的考勤制度进行考勤，比如刷卡、指纹识别等方式。
4. 考勤异常处理：如教师有特殊情况无法按时到校或离校，需提前请假并得到批准。
未经批准而迟到或早退者，将视情节严重程度进行处罚。
5. 考勤记录提交：教师需要按时将考勤记录提交给考勤管理部门。
6. 请假管理：教师请假需提前在系统中进行申请，若请假期间发生变化，需及时通知校方。
7. 迟到、旷课处理：教师出现迟到、旷课等情况，校方将视情节轻重采取相应的处罚措施。
8. 考勤纪律：教师必须严格遵守考勤纪律，不得伪造考勤记录或帮助他人伪造考勤记录。
9. 考勤监管：校方将设立专门的考勤监管人员，对教师的考勤进行监督和管理。
10. 考勤奖惩制度：根据教师的考勤情况，校方将设立奖励和惩罚制度，以激励教师按时出勤和遵守考勤纪律。
11. 审核机制：校方将定期对教师的考勤情况进行审核，确保考勤管理的公正性和透明性。
12. 考勤记录保存：校方将妥善保存教师的考勤记录，以备查询和核实之用。
以上是小学教师考勤管理的一些规章制度，具体实施细则可以根据学校的实际情况进行制定和调整。
小学教师考勤管理规章制度（2）1.考勤时间：小学教师必须按规定的上班时间到校，并在规定的下班时间离校。
上班时间通常为早上8:00到下午4:30，具体时间可根据学校的实际情况进行调整。
2.考勤记录：教师每天上下班都必须进行考勤记录，包括签到和签退。
签到时间应在上班时间开始后的15分钟内完成，签退时间应在下班时间结束前的15分钟内完成。
迟到和早退将被记录并计入考勤情况。
3.请假制度：教师如需请假，必须提前向校领导提出书面请假申请，并注明请假事由和请假时间。
长假请假时间一般不得超过连续三天，如果超过三天，需要向校方提出特殊申请。
小学教师出勤、请假、考勤制度(3篇)
小学教师出勤、请假、考勤制度为了严格出勤、请假、考勤制度，完善出勤、请假、考勤制度，使全体教职工有章可循，依规操作，进而促进学校教育教学质量的不断提高，特制定本制度。
一、考勤办法1、会议、学习及活动由主持人负责考勤。
2、教师上课出勤情况有教导处负责考勤。
3、教师上下班实行签到制，有关人员须在规定时间由值日老师监督下执行。
4、每周对全校教工的出勤情况不定期进行抽查，如发现弄虚作假者，将作半天事假处理。
5、每位教师均有反映他人出勤的权利和义务。
6、负责考勤的人员必须秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。
7、负责考勤统计人员每月____日前将本月的考勤情况送总务处。
二、请假手续1、教师因公、因事、因病请假，均需在事前填写请假单。
请假时间在一天以内的，由教导处批准，请假时间在一天以上一周以内，由校长审批，请假时间超过两周，需校长签署意见，报教育局审批。
2、病假超过两天的应持病例或医院证明到校长室请假，经批准后方作病假处理。
3、假毕或续假应输销假或手续。
4、确因特殊情况，无法在事前办理请假手续的，最迟须在离岗次日办理补办手续。
三、假期处理办法(一)规定假：1、期限：(1)婚假(指双方均达晚婚年龄者)：半个月；(2)丧假(指直系亲属亡故)：三天；(3)小产：(指符合有关政策规定)：二周；(4)产假：(指晚育者)____天(含产前半个月，产后____个半月)；(5)哺乳期(得经报告后批准)六个月。
2、待遇：(1)婚、丧假期限内，工资照发，可享受学校及上级规定的有关福利待遇，享受校发的月考勤奖。
超出规定时间按事假处理。
(2)小产、产假(指符合计划生育的)期限内，工资照发，可享受上级规定的有关福利待遇，不享受校发月考勤奖。
产前请假按病假处理。
(3)哺乳假(指已批准的)期限内，工资按上级文件执行，不享受期间校发的福利待遇。
(二)病、事假个人利益应服从集体利益，提倡敬业精神，一般情况不得请假，但如确遇特殊情况必须请假时，应提前一天办理请假手续。
小学教师考勤管理的规章制度
小学教师考勤管理的规章制度一、总则1.为了规范教师的考勤行为，提高教师的工作纪律和工作质量，制定本考勤管理规章制度。
2.本规章制度适用于本小学所有教师。
3.教师应严格按照本规章制度的要求进行考勤，不得违反规定。
4.考勤管理人员应负责管理和监督教师的考勤，并保证规章制度的顺利实施。
二、考勤的要求1.教师应按时出勤，严禁迟到早退，不得擅离职守。
2.教师应按照每周工作时间要求，履行相应的工作职责。
3.教师应佩戴有效的工作证件，以便准确统计考勤。
4.教师应妥善保管个人的考勤卡或者使用电子考勤系统进行考勤打卡。
三、请假制度1.教师请假应提前提交请假申请，经相关部门批准后方可休假。
2.请假时应注明请假事由和请假时间段。
3.临时有事需要请假的教师，应尽早通知相关部门。
四、迟到早退罚则1.教师迟到或早退的，每次超过30分钟的工作时间将被扣除0.5天工资。
2.迟到或早退超过3次的，将被扣除一天的工资。
3.若教师连续三天迟到或早退，将被扣除三天的工资，并可能面临相应的纪律处分。
五、缺勤处理1.未经批准擅离职守的教师，将根据情节轻重追究相应的纪律责任。
2.一天内缺勤不超过4小时，将被扣除相应工资的50%。
3.缺勤时间超过4小时但不超过8小时，将被扣除相应工资的100%。
4.缺勤时间超过8小时未满24小时，将被扣除相应工资的150%。
5.若缺勤时间超过24小时，将按照相应法律法规进行相应处理。
六、奖惩措施1.对于考勤表现良好，无迟到早退和缺勤情况的教师，可适当给予奖励或表彰。
2.对于考勤不合规的教师，可视情节轻重给予相应的纪律处分。
七、其他规定1.教师应自觉遵守工作纪律，不得利用各种手段伪造考勤记录。
2.教师应遵守学校的规章制度，切勿违法行事。
3.针对特殊情况，如公务、会议或研修等，可视情况进行调整。
4.被记过、重处分或解聘的教师，考勤管理人员有权追究相关责任。
以上为小学教师考勤管理的规章制度，教师们必须自觉遵守，如有违反，将受到相应的纪律处分。
小学教师考勤制度
小学教师考勤制度为了保证学校教学工作的正常进行，建立良好的教学秩序，提高教育教学质量，同时也为了保障教师的合法权益，加强教师队伍的管理，特制定本小学教师考勤制度。
一、考勤范围1、教师在校工作期间的出勤情况，包括上课、教研活动、会议、培训等。
2、教师因事、因病请假的情况。
二、考勤方式1、采用签到、签退的方式进行日常考勤。
教师在规定的时间内到指定地点签到、签退。
2、对于因特殊情况无法按时签到、签退的教师，应提前向相关负责人说明情况，并在事后及时补签。
三、考勤时间1、教师应按照学校规定的作息时间准时到校、离校。
2、上课时间应严格遵守课程表安排，不得迟到、早退。
四、请假制度1、请假类型（1）事假：教师因个人事务需要请假。
（2）病假：教师因病无法正常工作需要请假。
（3）婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。
2、请假程序（1）教师请假应提前填写请假申请表，并注明请假原因、请假时间等信息。
（2）请假一天以内的，由年级组长批准；请假一天以上三天以内的，由教导主任批准；请假三天以上的，由校长批准。
（3）请病假需提供相关医疗证明。
3、续假教师请假期满后，如需续假，应提前办理续假手续。
五、旷工处理1、未履行请假手续擅自离岗的视为旷工。
2、旷工期间的工资待遇按照学校相关规定扣除。
3、旷工情节严重的，将根据学校的有关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。
六、考勤统计与公示1、每月由专人负责对教师的考勤情况进行统计。
2、统计结果在学校公示栏进行公示，接受教师的监督。
3、教师对考勤统计结果有异议的，应在公示期内提出申诉，由相关部门进行核实处理。
七、奖励与惩罚1、全勤教师在学期末将给予一定的奖励，如荣誉证书、奖金等。
2、经常迟到、早退、请假的教师，将在绩效考核、评优评先等方面受到影响。
八、其他说明1、教师在参加学校组织的活动期间，应遵守活动的考勤要求。
2、遇到特殊情况，如突发自然灾害等，学校将根据实际情况对考勤制度进行适当调整。
学校教师出勤打卡制度
一、制度背景为了加强学校教师管理，提高教育教学质量，确保教师按时到岗、认真履行职责，特制定本制度。
二、制度目的1. 规范教师出勤管理，确保教师按时到岗，提高教育教学质量。
2. 严格教师工作纪律，强化教师责任意识，树立良好的师德师风。
3. 促进学校管理规范化、科学化，为师生提供优质的教育教学环境。
三、制度内容1. 打卡时间：教师应于每天上午7:50前、下午1:50前分别进行打卡，未按时打卡者视为迟到或早退。
2. 打卡方式：教师通过学校统一配置的打卡设备进行打卡，打卡成功后，系统自动记录打卡时间。
3. 迟到、早退及请假规定：（1）迟到：教师迟到15分钟以内，扣除当天课时费10%；迟到15分钟以上，扣除当天课时费20%。
（2）早退：教师早退15分钟以内，扣除当天课时费10%；早退15分钟以上，扣除当天课时费20%。
（3）请假：教师因特殊情况需请假，需提前一天向学校请假，经批准后方可离岗。
请假期间，扣除相应课时费。
4. 旷工处理：（1）教师未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除当天课时费50%；旷工2天，扣除当天课时费100%。
（2）教师连续旷工3天以上，或累计旷工5天以上，学校将给予警告或记过处分。
5. 班级考勤管理：（1）班主任负责对本班教师出勤情况进行监督，确保教师按时到岗。
（2）班主任每月对教师出勤情况进行汇总，并报学校人事部门备案。
6. 打卡设备维护与管理：（1）学校负责打卡设备的安装、调试和维护，确保设备正常运行。
（2）教师应爱护打卡设备，不得随意损坏。
四、监督与考核1. 学校设立专门的考核小组，负责对教师出勤打卡情况进行监督和考核。
2. 教师出勤打卡情况纳入年度考核，作为评优评先、职称评定的重要依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由学校人事部门负责解释。
通过实施本制度，旨在加强学校教师管理，提高教育教学质量，为师生创造一个良好的教育教学环境。
小学教师考勤实施细则
小学教师考勤实施细则引言概述：小学教师考勤是学校管理的重要环节，对于保障教学质量、提高教师工作效率具有重要意义。
为了规范小学教师的考勤行为，制定小学教师考勤实施细则是必要的。
本文将从考勤时间、考勤方式、请假制度、考勤记录和考勤奖惩等五个方面详细阐述小学教师考勤的实施细则。
一、考勤时间：1.1 上班时间：小学教师应在每天上午8:00准时到校，做好准备工作，确保按时开始上课。
1.2 下班时间：小学教师应在每天下午4:30完成教学工作，做好整理工作，保证按时离校。
1.3 加班制度：若教师需要加班，应提前向学校请示，并在考勤记录中注明加班时间和原因。
二、考勤方式：2.1 刷卡考勤：学校应配备刷卡考勤系统，教师每天到校后需刷卡记录到岗时间，离校前需刷卡记录离岗时间。
2.2 签到考勤：对于没有刷卡考勤系统的学校，可以采用签到考勤方式，教师需在指定地点签到记录到岗时间，离岗时再次签到。
2.3 异常情况考勤：若教师因特殊原因无法按时到校或离校，应提前向学校请假，并在考勤记录中注明请假事由和时间。
三、请假制度：3.1 事假：教师因私事需要请假时，应提前向学校请假，事假一般不得超过3天，需提供请假申请和相关证明材料。
3.2 病假：教师因病需要请假时，应提前向学校请假，并提供病假证明，病假一般不得超过7天。
3.3 公假：教师因公务需要请假时，应提前向学校请假，并提供相关证明材料，公假的时间根据具体情况而定。
四、考勤记录：4.1 考勤表格：学校应制定统一的考勤表格，记录教师的到岗时间、离岗时间、请假情况等信息。
4.2 考勤统计：学校应定期对教师的考勤情况进行统计分析，及时发现并解决考勤问题。
4.3 考勤通知：学校应向教师及时发送考勤通知，提醒教师按时到岗，及时纠正考勤异常情况。
五、考勤奖惩：5.1 考勤奖励：学校应设立考勤奖励机制，对于考勤表现良好的教师给予表扬和奖励。
5.2 考勤惩罚：对于考勤不合规的教师，学校应依据情况给予相应的处罚，如扣除绩效奖金、记过等。
小学教师考勤工作制度规定
小学教师考勤工作制度规定为了规范小学教师的考勤工作，提高教师的教学效果和教育质量，制定以下考勤工作制度规定。
一、考勤时间1.教师应按时到校，正式上班时间为早晨8:00，下午下班时间为下午5:00。
中午12:00到1:30为午休时间。
二、签到和签退1.教师在每天早上签到钱需要关注并查询校园公告，了解当天的工作安排和重要事项。
2.教师在签到后应立即进入教室准备上课，不得迟到或逗留在其他地方。
3.教师下班时需按时签退，签退后应离开校园，不得逗留在校园内。
三、迟到和早退1.若教师在上班时间8:00之前未签到，则视为迟到。
教师每月累计迟到时间超过20分钟将扣除相应工资。
2.若教师在下班时间5:00之后签退，则视为早退。
教师每月累计早退时间超过20分钟将扣除相应工资。
3.若教师因个人原因需要早退或迟到，需提前请假并经过相关审批。
四、请假制度1.教师如需请假，应提前至少一天向学校提出申请，并填写请假表。
2.教师请假需经学校批准，学校会酌情考虑申请人事由、请假天数等情况。
3.教师请假期间，应按照学校安排完成相关的交接工作或委托其他教师代班。
五、考勤记录1.学校将建立教师考勤记录系统，由教务处负责进行记录并及时整理。
2.每月末，教务处将向相关部门汇报教师考勤情况，并进行统计和整理。
六、奖惩制度1.对于考勤表现优秀的教师，学校将给予嘉奖，如颁发荣誉证书或发放奖金等。
2.对于经常迟到、早退的教师，学校将进行惩罚，如扣除工资、停止晋升等。
3.对于无故缺勤或长期违反考勤规定的教师，学校有权解除劳动合同。
七、特殊情况处理1.对于因特殊情况导致无法按时到校、早退或迟到的教师，学校将酌情处理，并可以与教师本人协商解决。
以上是小学教师考勤工作制度规定的主要内容，教师必须认真遵守并履行相应的职责。
校方将对教师的考勤情况进行监督和管理，以确保教师的专业素质和工作效率。
同时，教师也应根据实际情况，提前请假并积极履行相关职责，保证教学质量的提高。
小学教师考勤管理制度
3.对考勤不达标或有违纪行为的教师，按照学校规定给予相应处理。
八、特殊情况处理
1.因公外出：因公外出需提前向学校提出申请，经批准后方可离岗，考勤按正常出勤处理。
2.产假、病假等：按照国家法律法规和学校相关规定执行。
九、附则
1.本制度自发布之日起实施。
2.本制度解释权归学校教务处所有。
3.迟到、早退：按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向学校报告。
4.旷工：未经批准擅自离岗，或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。
六、考勤方式
1.日常考勤：由教务处负责，采用签到、签退的方式进行。
2.月度汇总：每月底，教务处对教师考勤情况进行汇总，报学校领导审批。
七、考勤结果运用
1.考勤结果作为教师年度考核、评优评先、职称评定的重要依据。
四、考勤时间
1.工作时间：按照国家规定和学校实际情况，教师正常工作时间为每周五天，每天不超过八小时。
2.考勤周期：按月进行考勤，每月底进行一次汇总。
五、考勤内容
1.出勤：按时上下班，参加教育教学活动，履行岗位职责。
2.请假：因私事、因病或其他特殊原因不能按时到岗的，需提前向学校提出书面请假申请，经批准后方可离岗。
-旷工：对于未经批准擅自离岗的教师，视情节轻重给予警告、记过、降级、解聘等处分。
-请假：未按规定程序请假或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。
八、特殊情况处理
1.因公外出：教师因公外出参加教育教学活动、培训、会议等，需提前向学校提出书面申请，并提供相关证明材料，经批准后方可离岗，考勤按正常出勤处理。
-因公外出期间，教师应保持通讯畅通，及时处理学校相关工作。
-考勤监督小组定期对考勤工作进行审查，确保考勤制度的执行不偏离公平、公正、公开的原则。
小学教师考勤管理规章制度模版
小学教师考勤管理规章制度模版一、考勤制度的目的与意义为了规范小学教师的考勤行为，加强教师队伍管理，提高教学质量，制定本考勤管理规章制度。
二、考勤范围本规章制度适用于全体小学教职工。
三、考勤时间1. 上班时间为每天上午8:00至11:50，下午14:00至17:30。
2. 考勤时间以教学楼的考勤机为准，教师应在规定时间内进行打卡。
四、考勤方式1. 所有教职工都必须通过考勤机进行指纹打卡。
2. 每位教职工只能代表自己进行打卡，不得代他人打卡。
3. 如无特殊情况，所有教职工必须亲自打卡，不得使用他人的指纹代替。
五、请假制度1. 教职工如需请假，必须提前向所在部门主管请假。
2. 请假时间超过3天的，需要提供相关证明材料。
3. 请假期间，教职工须履行请假手续，并向部门主管汇报请假事宜。
六、考勤记录与统计1. 教职工每月的考勤情况将由考勤管理员进行记录和统计。
2. 每月末，考勤管理员将向部门主管提交考勤报告。
3. 请假、迟到、早退等情况将计入考勤记录，并影响教职工的绩效考核。
七、考勤迟到处理1. 若教职工迟到时间不超过5分钟，先勾选迟到栏，后按指纹打卡。
2. 若教职工迟到时间超过5分钟，需向所在部门主管请假并提供原因，并将之后的上班时间作为加班时间进行计算。
八、考勤早退处理1. 若教职工需要提前离开工作岗位，需提前向所在部门主管请假并提供原因。
2. 早退时间将影响教职工的工作绩效，需要教职工按照实际工作时间进行加班。
九、不按时打卡或未打卡处理1. 如因特殊原因无法按时打卡，需在工作时段结束后，补打卡，并向所在部门主管提供原因说明。
2. 如工作时段结束时也未打卡，视为缺勤处理。
十、处罚与奖励1. 教职工连续三次迟到、早退或缺勤，将影响绩效考核，并可能面临相应的处罚措施。
2. 教职工连续三个月没有迟到、早退、缺勤等情况，将获得相应的奖励和表扬。
十一、其他1. 本规章制度由教务处负责执行。
2. 对于规章制度中未涉及到的特殊情况，教务处有权进行决策并予以处理。
小学教职工考勤、请假制度模版
小学教职工考勤、请假制度模版第一章总则第一条为了规范小学教职工的考勤、请假制度，保证教学工作的正常进行，提高教育教学质量，制定本制度。
第二章考勤制度第二条小学教职工的考勤实行按时上下班制度，教职工应按照规定时间到达工作岗位，完成规定的工作任务。
第三条教职工应严格遵守国家有关工作时间的法律法规，不得早退、迟到、旷工，不得无故缺勤。
第四条小学教职工的考勤工作由教务处负责，每月按照考勤表统计教职工的考勤情况，并计算出勤率。
第五条教职工的考勤记录将作为绩效考核的重要依据之一，与评优评先、奖惩等挂钩。
第三章请假制度第六条教职工请假应提前向校长或教务处提出请假申请，并注明请假原因和请假时间。
第七条教职工请假分为事假、病假和年休假。
第八条教职工请事假应提前至少两天向校长或教务处提交请假申请，校长或教务处根据教职工的请假原因决定是否批准，请假时间不得超过3天。
第九条教职工请病假应提供医疗证明，并于请假时提交，校长或教务处根据医疗证明的真实性决定是否批准，请假时间不得超过30天。
第十条教职工年休假可根据年假时间及教职工意愿自主安排，但必须提前至少五天向校长或教务处提交请假申请，并经批准。
第四章请假管理第十一条校长或教务处应及时审批教职工的请假申请，并及时通知教职工批准结果。
第十二条教职工不得私自请假，若教职工无故缺勤或超过请假期限未报备，将视为旷工，将进行相应的奖惩措施。
第十三条除特殊情况外，教职工在校内请假期间不得从事与学校教育教学工作无关的事项。
第十四条教职工请假期间，必须保持手机畅通，以便学校与教职工进行沟通。
第五章奖惩措施第十五条对于出勤率超过95%的教职工，学校将给予相应的奖励。
第十六条对于出勤率低于80%的教职工，学校将给予相应的处罚。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起执行。
第十八条对于特殊情况下的请假事项，校长或教务处可根据实际情况进行适当调整。
第十九条教职工对于本制度有任何疑问或建议，可向校长或教务处提出，学校将予以解答和改进。
小学教师考勤制度
小学教师考勤制度为了确保学校教育教学工作的正常有序进行，提高教育教学质量，保障师生的合法权益，建立良好的教学秩序，特制定本小学教师考勤制度。
一、考勤范围1、教师在学校规定的工作时间内，包括上课、备课、教研活动、会议、值班等均需进行考勤。
二、考勤方式1、采用电子考勤系统与纸质签到相结合的方式。
教师每天在规定时间内在电子考勤系统中打卡签到，如有特殊情况无法打卡，需在纸质签到表上签到说明。
2、学校设立专人负责考勤管理工作，每天对考勤情况进行记录和统计。
三、考勤时间1、教师应在学校规定的上班时间前签到，下班时间后签退。
2、上课时间应提前到达教室，做好上课准备。
四、请假制度1、教师请假应提前填写请假申请表，并按照请假审批权限进行审批。
（1）请假 1 天以内，由年级组长审批。
（2）请假 1 3 天，由教导主任审批。
（3）请假 3 天以上，由校长审批。
2、请假理由应真实、充分，如因病请假需提供医院证明。
3、请假期间的课程安排应提前协调好，确保教学工作不受影响。
4、教师请假结束后应及时销假。
五、迟到、早退、旷工的处理1、迟到、早退（1）教师在规定上班时间后 30 分钟内签到视为迟到，在规定下班时间前 30 分钟内签退视为早退。
（2）迟到、早退一次扣除当月绩效工资的一定比例。
（3）累计迟到、早退三次以上，视为旷工一天。
2、旷工（1）未经请假或请假未批准而擅自离岗视为旷工。
（2）旷工一天扣除当月绩效工资，并给予警告处分。
（3）连续旷工三天或累计旷工五天以上，学校将予以辞退。
六、因公外出1、教师因工作需要外出参加培训、会议、教研活动等，应提前填写因公外出申请表，并经相关领导审批。
2、因公外出期间视为正常出勤，但需按时完成相关工作任务。
七、法定节假日、寒暑假考勤1、法定节假日按照国家规定执行。
2、寒暑假期间，教师应按照学校的安排参加培训、值班等工作，并进行考勤。
八、考勤结果的运用1、考勤结果作为教师绩效考核、评优评先、职称评定等的重要依据。
小学教师出勤、请假、考勤制度模版
小学教师出勤、请假、考勤制度模版第一章：总则第一条为规范小学教师的出勤、请假和考勤管理，确保教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二章：出勤管理第二条出勤时间1. 小学教师应在规定的上班时间内到校上班。
2. 上班时间为上午8:00至下午17:00，其中午休时间为中午12:00至下午13:30。
3. 教师应准时到校上班，不得迟到早退，不得无故缺席。
4. 若教师因特殊情况需要提前或延迟到校上班，应提前请假，并得到学校领导的批准。
第三条出勤记录1. 学校将建立教师出勤记录册，记录每位教师的出勤情况。
2. 教师每天上班后需在出勤记录册上签到，并注明到校时间。
3. 教师下班前需在出勤记录册上签退，并注明离校时间。
4. 教师离校时应关好教室门窗，确保教室安全。
第四条迟到早退和缺勤处理1. 教师迟到超过15分钟，将视为一次迟到，每月累计超过3次的，将被视为严重违纪，并做相应处理。
2. 教师早退超过15分钟，将视为一次早退，每月累计超过3次的，将被视为严重违纪，并做相应处理。
3. 教师无故缺席一天，将被视为一次缺勤，每月累计超过3次的，将被视为严重违纪，并做相应处理。
第三章：请假管理第五条请假类型1. 教师请假可分为带薪假和调休假两种类型。
2. 带薪假包括病假、事假和婚丧假等。
3. 调休假是指教师使用自己的调休时间作为假期，需提前申请。
第六条请假流程1. 教师请假需提前向学校领导递交请假申请，申请内容包括请假事由、请假日期、请假天数等。
2. 学校领导将根据请假事由和教师的工作情况进行审核，并做出批准或拒绝的决定。
3. 教师请假期间应按照规定及时补齐相关请假手续，并于返校后向学校领导报备。
第七条病假管理1. 教师因病请假需提供病假证明，由医院或诊所出具，并由教师本人签字确认。
2. 病假期间，教师应积极配合医院治疗，恢复健康。
第八条事假管理1. 教师申请事假需提前向学校领导递交请假申请，并说明请假的原因和具体时间。
2. 事假期间，教师应积极处理好相关事务，做好假期安排。
小学教师考勤实施细则
小学教师考勤实施细则一、背景介绍小学教师考勤是保障教育教学质量和学校正常运行的重要环节之一。
为了规范小学教师的考勤工作，提高教师的工作效率和责任意识，制定本实施细则。
二、考勤方式1. 签到制度：每天上班前，教师需在指定地点签到，包括教师办公室、教室等。
2. 请假制度：教师如需请假，应提前向学校请假，经批准后方可生效。
3. 迟到制度：教师迟到超过10分钟，将被记录为迟到一次，每月累计超过3次将被视为违纪，需要承担相应责任。
4. 早退制度：教师早退超过10分钟，将被记录为早退一次，每月累计超过3次将被视为违纪，需要承担相应责任。
5. 缺勤制度：教师无故缺勤一天，将被视为旷工，每月累计超过2天将被视为违纪，需要承担相应责任。
三、考勤记录1. 考勤表：学校将制定统一的考勤表格，每天由教师在指定时间内填写签到、请假、迟到、早退等情况。
2. 考勤记录：学校将建立电子考勤系统，将教师的考勤情况进行记录和统计，包括签到时间、请假原因、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。
四、考勤管理1. 统一管理：学校将设立专门的考勤管理岗位，负责教师考勤的日常管理和数据统计。
2. 考勤纪律：学校将制定考勤纪律，明确教师考勤的要求和规定，并告知教师相关制度。
3. 考勤奖惩：学校将根据教师的考勤情况，设立奖惩机制，对考勤表现优秀的教师赋予表彰和奖励，对违纪的教师进行批评教育和相应处罚。
五、考勤监督1. 领导监督：学校领导将对教师的考勤情况进行监督，及时发现问题并采取相应措施。
2. 同事监督：教师之间应相互监督，如发现同事有违纪行为，应及时向学校领导汇报。
3. 家长监督：学校将加强与家长的沟通，及时告知教师考勤情况，鼓励家长对教师的考勤进行监督。
六、考勤数据分析1. 统计分析：学校将定期对教师的考勤数据进行分析和统计，发现问题并提出改进措施。
2. 教师考勤报告：学校将根据考勤数据编制教师考勤报告，向学校领导和教师本人进行通报。
七、附则1. 本实施细则自颁布之日起生效，如有需要，学校可根据实际情况进行调整和补充。
小学教师考勤管理制度
小学教师考勤管理制度一、目的为确保小学教育教学秩序，加强教师队伍建设，提高教育教学质量，制定本考勤管理制度。
旨在明确小学教师的出勤、请假、休假等规定，强化工作纪律，营造良好的教育教学环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我国境内所有小学在职教师，包括合同制教师、代课教师及其他教育教学相关人员。
三、工作时间1. 教师工作时间按照国家规定实行五天工作制，每周工作40小时，具体工作时间为：上午：8:30-12:00，下午：14:00-17:30。
根据学校实际情况，可以适当调整上下班时间，但总工作时间不得少于40小时。
2. 教师应按照学校教学计划和课程安排，按时上下课，保证教育教学工作的正常开展。
3. 学校可根据实际情况，安排教师参加教育教学培训、会议等活动，具体时间另行通知。
4. 教师在法定节假日、寒暑假期间按照国家及学校相关规定执行工作安排。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需按时到校进行签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他形式。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。
（3）签到记录将作为考勤依据，纳入教师年度考核。
2、签到次数和时间（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:20-8:30，下午下班签到时间为17:20-17:30。
（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退将按照学校相关规定进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出教师，需提前向学校主管领导请假，并说明外出事由、时间、地点等。
（2）经批准的因公外出，教师可免于签到，但需在返回学校后及时向主管领导销假，并说明外出实际情况。
（3）未提前请假或未经批准的外出，视为旷工，按照学校相关规定处理。
4、忘记签到处理（1）教师如因特殊情况忘记签到，需在当天内向学校主管领导说明情况，并提供相应证明。
（2）经核实无误后，学校可对教师进行补签处理，补签记录纳入考勤记录。
小学教师考勤制度
小学教师考勤制度为了保证学校教育教学工作的正常进行，建立良好的工作秩序，提高教育教学质量，同时也为了保障教师的合法权益，特制定本小学教师考勤制度。
一、考勤范围1、教师的日常上下班时间。
2、学校组织的各类会议、教研活动、培训等。
3、学校安排的临时性工作任务。
二、考勤方式1、采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式。
教师在规定的时间内通过电子设备进行签到、签退，同时设立考勤负责人进行人工监督和记录。
2、因特殊情况无法进行电子考勤的，应提前向考勤负责人说明情况，并在事后及时办理补签手续。
三、考勤时间1、教师应按照学校规定的作息时间准时上下班。
早上到校时间：＿____下午离校时间：＿____2、如有特殊情况需要调整作息时间，学校将提前通知。
四、请假制度1、教师请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
（1）事假：教师因个人事务需要请假，应提前安排好教学工作，并在请假申请表中注明请假事由和预计请假天数。
（2）病假：教师因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
（3）婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，并提供相应的证明材料。
3、请假审批流程（1）请假 1 天以内的，由年级组长审批。
（2）请假 1-3 天的，由教导主任审批。
（3）请假 3 天以上的，由校长审批。
4、教师请假期间的工作安排（1）教师请假期间，应提前与同年级、同学科的教师协商，安排好教学工作，确保教学进度不受影响。
（2）对于无法协调安排的课程，由学校统一调配安排。
五、迟到、早退、旷工的处理1、迟到：教师在规定的上班时间后 30 分钟内到校视为迟到。
迟到一次扣除当月绩效工资的_____。
2、早退：教师在规定的下班时间前 30 分钟内离校视为早退。
早退一次扣除当月绩效工资的_____。
3、旷工：教师未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工。
旷工半天扣除当月绩效工资的_____，旷工一天扣除当月绩效工资的_____，旷工连续超过 3 天或累计超过 5 天的，学校将按照相关规定予以辞退。
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茶栈小学教师考勤制度
为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。
一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。
二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。
教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。
三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。
1、学校值周领导实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤（包括所任课时）。
2、政治、业务学习、队、研等各种会议和活动，每次按2课时计入考勤。
四、假的类别
1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。
2、病假：有镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。
3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；一周以上由学校校委会研究决定。
4、婚假、产假按有关规定执行。
5、公假：因公出差计公假。
公假以日计考勤。
6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。
5分钟后作缺旷一节处理。
7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。
8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。
五、奖惩
1、缺旷一节扣发绩效40元。
2、事假3天内，每节扣绩效20元；3天以上一周以内，每节扣绩效贴30元；超过一周的超过部分按缺旷计算。
3、病假3天以内，每节扣绩效10元；3天以上一周以内，每节扣绩效贴20元；一周以上每节扣绩效30元；如需住院治疗按有关规定执行。
4、迟到一次扣绩效20元。
5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣绩效。
6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过一个月的，不评优、不晋级、不评奖。
7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。
六、调课
不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教务处同意，并由教务处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。
七、代课
对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。
临时代课按照每节10元记发给代课教师。
附则
扣罚现金由当事人在当月内交到财务管理处，由学校统一管理，作临时代课费用开支！
新坝镇茶栈小学 2015年3月6日。