《过错责任追究制度》

《过错责任追究制度》
一、前言
过错责任追究制度是一项重要的管理制度，旨在建立和完善组织内部的责任追究机制，促进组织的顺利运行。

随着社会发展的进步，原有的制度需要不断修订和完善，以适应新形势下的工作需要。

本文拟对过错责任追究制度进行修订，并提出有关的具体措施。

二、修订内容
1.过错责任界定
(1)明确过错责任的概念：过错责任是指组织成员在工作中，由于疏忽、不力、故意或其他原因引发的错误或不当行为所产生的责任。

(2)修订责任分类：将过错责任分为一般过错责任和重大过错责任两类。

一般过错责任是指轻微的责任追究，不会对组织造成重大损失，而重大过错责任则是指对组织造成重大损失或严重影响的责任追究。

2.过错责任追究程序
(1)明确过错责任追究的程序：对于一般过错责任的追究，应采取如下程序进行：事前警示→事后通报→记过或警告→追究责任→整改。

对于重大过错责任的追究，应采取如下程序进行：事前警示→事后通报→撤职或调离→追究责任→整改。

(2)明确追究责任的权限：明确执行追究责任的负责人，确保追究责任的公平和权威性。

3.过错责任追究的衡量标准
(1)明确过错责任的衡量标准：衡量过错责任的主要标准应包括是否
符合工作职责和规定、是否对组织造成损失、是否存在严重违纪行为等。

(2)修订责任追究的相对标准：对于不同的工作岗位和职责，应制定
相应的责任追究相对标准。

例如，对于重要岗位的工作人员，其责任追究
的标准相对较高，而对于普通岗位的工作人员，则相对较低。

4.过错责任追究结果的公示
(1)明确过错责任追究结果的公示范围：追究责任的结果应在组织内
进行公示，对于重大过错责任的结果应向外界公开。

这样有助于监督和警
示组织成员，促进组织的规范运作。

(2)修订过错责任追究结果公示的形式：除了以文件形式公示外，还
可以通过会议通报、宣传栏、内部通知等方式进行公示。

5.过错责任追究与奖励制度的衔接
(1)明确过错责任追究与奖励制度的衔接关系：对于工作中表现出色、积极向上的成员，应给予适当的奖励和表彰，并与责任追究制度形成有机
衔接。

这样可以激励组织成员主动参与和积极工作。

(2)修订过错责任追究与奖励制度的具体措施：例如，在责任追究中，能够积极主动认错、主动整改以及积极配合调查等情况下，可以适当减轻
或免予追究责任，并给予奖励。

三、结语
通过修订过错责任追究制度，可以更好地约束和规范组织成员的行为，提高管理效能和组织运行的安全性。

同时也要注重公平、公正和灵活性，
在追究责任的过程中充分考虑实际情况，使制度更加科学和有效。

以上为《过错责任追究制度(修订)》的主要内容，希望能够对大家有所帮助。