电脑网络管理制度

1.0 目的

为了规范公司电脑网络系统的管理，确保网络和信息安全，提高办公效率,特制定本制度. 2。0 适用范围

本制度适应于公司所有部门.

3。0相关定义：

3。1周边或外部设备：泛指电脑及其网络基本配置外的附属设备如光驱、软驱、打印机、复印机、扫描仪、UPS电源等;

3.2向外发送的数据：包括对外刻录的光盘,因工作需要向外发送的电子文件及通过其它途径传

递的资料；

4。0 电脑日常管理

4。1电脑设备开机顺序：先开UPS电源、打印机、扫描仪、显示器等外部设备，再开主机；关机顺序相反，不得强行开、关机。

4.2电脑连接有打印机、刻录机、扫描仪、光驱等外部设备时,应首先在关机状态（关掉所有设

备电源)下将电脑及外部设备连接好,禁止带电连接或直接去掉电脑外部设备。

4.3电脑外部设备不使用时，应关掉外部设备的电源。禁止长期打开不使用的外部设备电源，显

示器应设置节能模式，要求做到人走关机，下班时关机。

4。4公司办公职员严禁使用U盘、光盘和移动硬盘等传输介质。（经总经理批准除外）

4。5经常清洁各类设备,保证设备正常使用。

4。6打雷闪电时应关闭网络设备，防止雷击。

4。7当电脑出现故障时,应立即关掉电脑电源，及时向电脑中心报告，请求处理,禁止带电拔插IT部件和自行装、卸设备，损坏设备照价赔偿。

4。8公司所有办公职员的电脑必须设置密码，密码数在6位或6位以上。密码除本人及部门经理、电脑管理员以外,不得将密码泄露给其它无关人员。

4。9公司办公人员严禁携带私人电脑进入办公区,总经理批准的除外。

5.0 软件管理规定

5。1各部门需要使用或安装新办公类软件时，需填写〈<软件安装申请单〉>，经部门经理同意后，向电脑中心提出申请，由电脑中心负责安装调试。

5。2不得在电脑上安装各类游戏软件,以防病毒侵入和破坏电脑系统等。

5。3公司正版软件需妥善存放，如有损坏或丢失，责任人需按价赔偿.

5.4公司购买新的软件产品，安装使用前一定要生产厂家的专家技术人员来厂进行培训，只有经

过培训合格者,方能取得此软件的操作权限。

6。0网络安全管理规定

6。1公司分为连网工作站和不连网工作站PC机,连网工作站的机器不能配置软驱、光驱。

6。2严禁在网上传播非工作的内容（如在网络上散布、传播谣言及任何不利于公司的消息等).

6。3申请直接上网的员工，填写<〈上网申请单>〉，经部门经理审核,总经理审批。再由电脑中心开放相应权限,符合要求的电脑和用户方可开通上网。

6。4公司需用到外部邮箱的员工，填写<<上网申请单>〉,注明使用外部邮件系统,经总经理审核后，由电脑中心开放相应使用权限,对外统一使用＠songjing。com。cn的邮箱.

6.5使用电子邮件时,未知的附件请不要打开。对于陌生的电子邮件，请直接删除；

6.6为了网络安全，电脑中心有权关闭网络或直接禁止某人的上网权限。

6.7公司电脑的IP地址由电脑中心统一规划,严禁员工擅自更改其IP地址，对乱设乱用IP地址，

扰乱网络资源正常分配和使用的将按本制度处理。

6.8除工作需要外，不得使用QQ等聊天软件。

6.9不得利用公司电脑在网上填写、发布任何应聘信息。

6.10因使用某些软件导致大量占用带宽，影响网络稳定的，电脑中心有权对其限速或禁用。

7。0数据安全管理规定

7。1在重大病毒爆发前,电脑中心应提前通过邮件系统发出病毒预警信息，并经常升级病毒库。7。2普通办公电脑每周至少要进行一次完整的查毒操作.如遇杀毒软件无法清除的，应立即停止使用并及时通知电脑中心，以免病毒侵扰电脑网络系统.

7.3不得恶意修改公司数据，重要数据不得存放在系统盘C盘。

7。4公司数据库系统、人事档案、各类图纸、重要报表、统计资料、重要图片等要定期备份了。

7.5电子邮件的使用由操作员自己负责。电脑中心在总经理同意后，有权在不发布公告时对电子

邮件系统进行监控.

7。6除总经理批准或有特殊用途的电脑外，锁定所有电脑的USB接口，拆除或禁用软驱、光驱。7。7公司任何电脑使用人员离开电脑超过5分钟时，应当将电脑锁定。

8.0凡有下列情形之一的，根据《员工奖惩管理制度》的相关条款进行处罚.

8。1私自安装和使用未经许可的软件（含游戏软件)的。

8.2离开电脑2小时以上未退出ERP系统或未关机的。

8.3上班时间玩网络游戏、长时间挂机下载的.（如QQ农场游戏之类）

8。4在上班时间上无关网络的。

8.5擅自更改其IP地址，乱设乱用IP地址，扰乱网络资源的正常分配和使用的。

8。6擅自安装、拆卸硬件装置.

8.7因保管不当造成硬件损坏或丢失的.

8。8蓄意破坏网络正常运行，蓄意窃取网上信息的。

8.9未经批准擅自使用U盘的。

8.10未经申请允许批准擅自携带私人电脑到办公区者.

9。0本制度自公布之日起施行,之前与之雷同或相冲突的制度条款自本制度公布之日起一律废止。

10.0 本制度由人力资源部电脑中心负责制订、修改和解释.