医院中层干部选拔方案篇三

医院中层干部选拔方案篇三
为加快—医院对院区的统一管理，更好的对接
特区未来的发展态势，加强医院对外联系，结合
院区实际情况，经医院党委研究，决定在院区
临床医技科室管理干部选拔工作中引入竞争机制，实施部分临床医技科室管理岗位
公开竞聘，具体方案如下：
一、指导思想与基本原则
通过引入竞争机制，快速推进—文化、制度等方面在院区的规范化建设，从而充分调动干部员工积极性，提高医院运营管理水平，提升医院运行效率，满足现代化医院管理需求。

干部选拔坚持《—市—医院于部选拔任用工作条例》规定的原则，竞聘按照《加强—医疗集团党建工作指导意见》，强化干部管理，提高干部素质。

竞聘上岗工作在院党委的领导下进行，重大问题由党委集体讨论决定。

二、组织领导
竞聘上岗工作领导小组
组长：
鲜副组长：
威员：
领导小组下设办公室，办公室设在政工处（根据工作需要，临时抽调相关人员）
三、公开竞聘岗位及参与竞聘范围
根据院区现状和将来定位，拟对全科医学科、内
科、眼科、耳鼻喉科、口腔科和病理科等6个部门11个岗位进行公开竞聘，具体岗位如下：
全科医学科副主任1名；
内科副主任兼I病区主任：1名；
内科副主任兼I病区主任1名：
内科医疗组长4名（可由副主任兼任，I病区呼吸血液专业组、消化肝病专业组；∏病区心内肾内专业组、神经内分泌专业组）；
眼科副主任1名；
耳鼻喉科副主任1名；
口腔科副主任1名；
病理科副主任1名。

—医院本部和院区在编在岗员工符合竞聘条
件者均可报名。

四、竞聘条件
（一）认真贯彻执行党的路线方针政策，有较强的组织纪律观念和强烈的事业心、责任感；积极落实文化、规
章制度。

（二）作风正派，清正廉洁，顾全大局，善于团结同志密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督。

（三）具备一定的组织协调能力，能结合实际创造性的开展工作，有较强的文字和口头表达能力。

（四）具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，并能切实履行岗位职责。

（五）竞聘人员年龄须离法定退休年龄满一个聘期（4年）。

（六）身体健康，能胜任本职工作。

（七）具有本科及以上学历，或具有中级职称（获得资格5年以上的高年资），并已在—医院本部或者院区工作满5年，近三年年度考核合格及以上。

五、公开竞聘程序
（一）宣传发动：6月6日发布公开竞聘公告，并在全院广泛开展宣传；
（二）公开报名：报名采取个人自愿和组织推荐的方式进行。

凡符合所列竞聘上岗条件和资格的均可报名。

参加竞聘人员每人只能报一个岗位，报名时须填写《院区临床医技科室管理干部竞聘上岗报名表》（见附件），并交近期正面免冠2寸蓝底彩照2张（附电子文档）。

《报名表》在—医院网站上下载，并于6月30日前交至院区
党政综合办或本部政工处。

（S）资格审查：领导小组办公室对申请人员的条件和
资格进行审查，经领导小组确认后公示。

（四）竞聘演讲
符合竞聘岗位条件，接到政工处正式通知的竞聘人员须制作竞聘演讲PPT,主要内容包括：介绍本人的基本情况；近3年工作的主要业绩；自身竞聘优势;任职后的工作思路、奋斗目标等；演讲时间不超过6分钟，演讲结束后接受评委提问，进行答辩。

竞聘演讲时间和地点：7月3日下午2：30分在医院本部敬业楼六楼会议室。

评委人选：—医院院领导、院区院领导、—医院部分职能部门负责人、群众代表。

根据竞聘演讲成绩，每个岗位确定前三名进入民主测评程序。

某一岗位报名人员少于三人的，报名该岗位的所有竞聘人员全部作为初步人选进入组织考察程序
（五）组织考察
由党委安排考察组，在一定范围内对竞聘演讲合格初步人选进行考察，考察分民主测评和座谈听取意见。

1、民主测评：民主测评范围：主要征求初步人选所在部门人员的意见；部门人数较少的，可以联合相近部门共同进行测评与考察。

民主测评内容：主要是按优秀、合格、基本合格、不合格对初步人选作出评价，并按是否同意任职征求意见。

2、座谈听取意见：由考察组依据干部选拔任用条件和不同岗位的职责要求，在上述范围内分别听取干部群众的意见，全面考察初步人选的德、能、勤、绩、廉情况。

考察结束后由，考察组撰写书面考察意见
（六）党委讨论决定。

由领导小组办公室综合演讲答辩和组
织考察情况向党委汇报，党委会集体讨论决定拟聘任人选及岗位安排。

聘任人选及岗位安排既可以结合本人的志愿,也可以根据岗位的实际需要和人选的个人特点，由党委讨论,进行岗位调剂安排。

竞聘岗位无人报名的，由党委按照干部任用程序研究聘
六、任前公示。

公示时间为五个工作日，公示无异议的由院党委办理聘任手续，签订任职责任书
七、干部试用。

此次竞聘上岗人员试用期为1年，竞聘任职后实行任期考核目标制（具体办法另行颁布），试用期满考核合格者正式任命，不合格者不再保留试用期间的职级待遇。

八、纪律监督
1、本次竞聘工作必须严格执行《—市—医院干部选拔任用工作条例》和上级有关规定
2、在竞聘过程中不允许弄虚作假、严禁拉票等非组织
活动或采取其他不正当手段。

3、参与竞聘的工作人员必须严格遵守组织工作纪律坚持原则，客观公正，不跑风漏气、不弄虚作假。

4、医院纪委、监审处负责对本次公开选拔的程序和过程进行监督，对违反纪律规定的严肃问责。

举报电话：—。