互助机制管理办法

互助机制管理办法
（讨论稿）
第一章总则
第一条、为体现集团大家庭的温暖与关爱，弘扬团队和互助精神，做好具有集团自身特色的企业文化建设，特制定本办法。

第二条、互助机制包括：互助基金及互助帮扶。

第三条、本制度适用于集团总部及各子公司。

第二章互助基金管理
第四条、基金用途：员工遇重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性重大特殊困难，予以支持及救助。

第五条、基金来源：员工出资及集团配资。

由集团财务管理中心建立全集团统一的互助金专门账户。

1、员工出资：进入集团就职的员工，部门经理及以下人员每月每人出资10元；部门经理级（不含本级）以上人员每月每人出资30元。

由财务在工资发放时在每人工资中直接划转到互助金专门账户。

2、集团配资：集团根据每月集团全体员工出资总额，每月再配资等额金额入账互助金专门账户。

每月的员工出资及集团配资，则为每月互助金进账，逐月累积。

一旦出资或配资，则不退回。

（注：为确保基金具有救助的力量，本办法执行后，员工出资及集团配资正式实施三个月内不接受救助申请，特殊情况除外）
第六条、互助金申请资格：
1、入职转正后3个月的正式员工，且短期内无离职意向；
2、申请适用情况：
①本人、配偶或子女重特大疾病，自身医治困难；
②重大特自然灾害或意外事故，自身经济困难无法应对；
③子女就学等重大家庭经济开支承担困难；
④其它类似情况。

第七条、互助金管理及使用：
1、成立由集团全体员工民主推选的互助基金理事会（集团派行政人事中心、财务管理中心相关人员参与），负责：
①基金的公示告知（公布基金来源与去向）；
②对申请救助事实调查、公示情况、报批、划转、支付等工作；
③定期召集会议研究有关事宜；
④接受全体员工的质询和建议。

2、使用：
①每月中旬公布基金状况（数额、来源及使用情况）；
②使用流程：本人申请救助/集团一级单位代为申请（须单位第一负责人签字）————理事会调查了解————确定救助额度，且对救助申请事实情况予以公示————对无异议的申请，走支付流程————集团财务管理中心支付金额。

3、要求：
①同一员工一年只能申请一次互助金；
②申请救助，必须客观、真实地说明事实；
③为使基金有效持续开展，必须确保基金保底额度有20%。

第八条、互助基金帮助标准（指导性规定）：
第三章互助帮扶
第九条、目的及意义：聚合集团每位员工的背后资源、能力及其它条件，通过集团搭建的帮互平台，帮助有需求的集团员工。

第十条、帮扶平台：
集团行政人事中心作为帮扶平台，负责：
①接受集团员工的帮扶请求；
②发布帮扶信息；
③完成求助人与帮扶人的对接；
④落实帮扶达成情况；
⑤报请集团对帮扶人予以奖励。

第十一条、互助帮扶流程
求助人申请求助————行政人事中心匿名发布帮扶请求信息————帮扶人向行政人事中心接下帮扶————完成求助人与帮扶人的对接————实施帮扶————行政人事中心落实帮扶达成情况————行政人事中心报请集团对帮扶人予以奖励（含通报表扬）。

第十二条、帮扶奖励：视情况给予50元——300元/次的经济奖励。

第十三条、要求：
1、杜绝弄虚作假骗取奖励；
2、杜绝恶意串通骗取奖励；
3、非正式组织（即职业亲密圈）内的友情帮助审慎纳入本帮扶机制（或纳入但审慎奖励）。

第四章附件
第十四条、本办法由集团行政人事中心负责拟定，提交集团全体员工讨论通过。

第十五条、本办法由集团行政人事中心负责解释。

第十六条、本办法经集团总裁签批后执行。