行政人事每月工作计划

行政人事每月工作计划
行政人事部门作为企业的重要组成部分，承担着管理和协调公司内部人力资源的职责。

为了确保行政人事工作的高效和质量，需要制定每月工作计划，明确目标和任务，提高工作效率。

一、人事招聘岗位管理
1. 分析招聘需求：及时掌握公司的岗位需求，通过业务部门、员工推荐、招聘网站等渠道获取有关信息。

2. 编写招聘广告：根据岗位需求编写招聘广告，发布到招聘网站、社交媒体等渠道，并更新公司招聘信息。

3. 筛选简历：对投递的简历进行初步筛选，提供给业务部门选择合适的人选。

4. 安排面试：与业务部门协调，安排面试时间，统筹面试人员，维护好面试现场，收集面试反馈意见。

5. 签订劳动合同：了解法律法规的相关要求，起草和签订劳动合同，落实招聘工作。

二、员工管理
1. 学习和制定员工手册：制定员工手册，收集整理各项规章制度、企业文化、岗位职责等资料，制定员工培训方案。

2. 劳动合同管理：负责公司劳动合同管理工作，起草和签订劳动合同，劳动仲裁、法律诉讼等处理。

3. 员工档案管理：建立员工档案管理制度，对员工档案进行规范化管理，及时更新员工信息，保护个人隐私。

4. 绩效考核：制定公司年度绩效考核计划，评估员工工作表现并给予奖惩措施。

5. 离职人员管理：负责离职人员的管理工作，包括离职手续办理、薪酬结算、档案整理等工作。

三、员工培训管理
1. 设计员工培训计划：根据公司业务需求、员工实际情况等因素，制定年度员工培训计划，包括岗位技能培训、职业素养培训等。

2. 确定培训方式：根据培训需求和员工情况，确定培训方式，包括线上、线下、面对面等多种形式，以提高培训效果。

3. 组织培训课程：选择合适的培训师资，组织培训课程和培训活动，确保员工能够获得实际帮助。

4. 培训效果评估：对员工进行培训效果评估，了解培训效果，及时调整培训计划。

四、薪酬福利管理
1. 建立薪酬管理制度：制定薪酬管理制度，包括岗位工资制度、奖惩制度、加薪制度、福利制度等。

2. 发放工资：负责企业工资计算、核算、发放等工作，确保工资准确无误。

3. 社保管理：了解社会保险政策，负责社保投保、缴费、结算等工作。

4. 福利管理：负责公司的员工福利管理工作，包括公积金、商业保险、假期福利等。

五、其他管理工作
1. 撰写月度报告：撰写月度报告，分析工作进展和问题，提出改进意见和措施。

2. 建立文件档案：建立文件档案，收纳各种文件、合同、档案等资料，做好保密工作。

3. 维护企业品牌形象：定期更新企业招聘信息，并加强对传媒的协调和管理，打造公司良好的品牌形象。

以上是行政人事每月工作计划的大致内容，通过合理的规划和安排，可以
提高行政人事部门的工作效率，保证公司人力资源的合理配置和运营。