面试官面试问题大全

面试官面试问题大全
面试官面试问题
1.语言表达、仪表
1.简单地介绍一下自己。

观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，以及讲话的风度如何。

2.请你讲述一次失败经历。

如果应试者能够迅速作答，则说明其反应灵敏，或者是善于总结教训的人。

3.你认为自己有哪些优点和缺点。

应试者对自己的判断是否中肯，以及自信、自卑和自傲倾向如何。

4.请讲述一次让你很感动的经历。

2.工作经验
1.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？
2.你认为你在工作中的最大成就是什么？
面试要点参考
应试者是否曾经关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，以及表述是否简明扼要。

了解对方对“成就”的理解，以及了解对方能力的突出点，是否能客观地总结回顾自我。

3.你以前在日常工作中主要处理哪些问题？
4.以前工作中有过什么良好的建议和计划？
3.应聘动机与期望
1.你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？以及如何看待待遇和工作条件？
2.你为什么选择来我们公司工作？你对我们公司了解多少？你为什么应聘这个职位？
3.你对我们公司提供的工作有什么希望和要求？
4.你喜欢什么样的领导和同事？
5.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由
什么决定的？
6.你为什么要选择这个专业？你所学的专业和我们的工作
有何关系？
7.你更喜欢什么样的公司？
面试要点参考
判断对方在本公司的适应性和稳定性。

优先考虑能够大胆而客观地提出要求的人，而不考虑那些提出不切实际要求的人。

喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人。

价值观是一种重要的考虑因素。

不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远。

当对方的专业与本职位关联不大时使用本条。

只为找到一份工作糊口而盲目求职的人，培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点。

4.事业心、进取心、自信心
1.你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？
2.你认为这次面试能通过吗？理由是什么？
理想情况是既自信又不狂妄。

3.你认为成功的决定性因素是什么？
4.你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？
你如何适应？
4你在团队合作中遇到过什么问题？如何解决？
面试要点参考
观察对方在团队中的角色和表现，重点关注解决问
题的能力和方法
追问题：你在团队中担任的角色是什么？你认为自
己在团队中的表现如何？
问题一：你认为公司管理松一些好还是紧一些好？
问题二：你更喜欢在工作中经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
问题三：你如何看待超时和周末、休息日加班？
问题四：你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？
问题五：你认为自己具备工作态度、组织纪律性和诚实可靠性中的哪些？
问题六：你认为自己适合什么样的工作？为什么？
问题七：你如何跟上飞速发展的时代而不落后？
问题八：你如何理解“失去监督的权力必然产生腐败”？
问题九：你如何看待政府采取的禁烟措施？
问题十：在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？
问题十一：在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。

这时你会怎么办？
问题十二：你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？
问题十三：你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？
问题十四：领导和同事批评你时，你如何对待？
问题十五：假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？
问题十六：你担任过什么社团工作？
问题十七：你喜欢和什么样的人交朋友？
问题十八：从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你如何适应？
问题十九：你在团队合作中遇到过什么问题？如何解决？
1.你喜欢哪种运动？是否有特别喜欢的体育项目？
2.你平时的业余时间都是怎么度过的？你喜欢看哪些电视节目或读哪些书籍？
3.你通常什么时候休息？早上起床的时间是什么时候？
4.你是否经常和朋友玩到很晚才休息？熬夜是否会影响你的工作表现？
5.你认为自己最擅长的领域是什么？对你所从事的专业有哪些深入的理解和成果？
6.你对你所从事的专业的现状和未来发展有什么了解和看法？
7.你是否持有某些专业资格证书或能力证明？这些证书和证明能够应对工作中的哪些具体问题？
8.你最近阅读、写作或发表了哪些专业文章或书籍？你从中获得了哪些收获？
9.你更喜欢主动开展工作还是由上级指挥？你更喜欢独立工作还是与他人合作？
10.你的精力、活力和兴趣、爱好如何？是否能够保持规律的休息和作息时间？
面试官的技巧：
1.关于基本情况的问题，可以要求应聘者用简洁的语言概括自己的工作经历和业绩，而不是简单地重复履历表。

2.对于求职动机的问题，可以考察应聘者的思考能力和表达能力，看其是否能够客观、委婉地说明原由。

3.询问应聘者对单位的定位和选择，以了解其是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

4.了解应聘者对岗位素质的认识和看法，以便评估其与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

5.询问应聘者对专业的理解和成果，以考察其专业功底。

6.了解应聘者对所从事专业的现状和未来发展的了解和看法，以便评估其对行业的认知和发展趋势的把握。

7.询问应聘者是否持有某些专业证书或能力证明，以了解其能否应对工作中的具体问题。

8.了解应聘者最近的专业阅读、写作或发表情况，以考察其对专业的深度理解和研究能力。

9.询问应聘者对工作方式的偏好，以了解其是否适合招聘岗位的工作要求。

10.询问应聘者的精力、活力和兴趣、爱好，以了解其是否能够保持规律的休息和作息时间。

您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？
通过回答这个问题，我们可以了解应聘者对工作的理解以及是否考虑个人与工作之间的匹配性。

同时，我们也可以找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

您认为在这个岗位上的竞争优势是什么？
这个问题旨在了解应聘者个人的优势，以及他们是否有能力胜任这个岗位。

通过回答这个问题，我们可以找到应聘者与其他竞争者之间的优势差异。

您平时惯于单独工作还是团队工作？在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？
这个问题旨在了解应聘者的工作惯和沟通方式。

不同的岗位需要不同的工作惯和沟通方式，因此，这个问题可以帮助我们更好地了解应聘者是否适合这个岗位。

在过去的工作中您学到了什么？
这个问题旨在了解应聘者在过去的工作中所学到的经验和技能。

通过回答这个问题，我们可以了解应聘者的专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度。

您如何使自己了解业务上的最新动态？
这个问题旨在了解应聘者对所应聘岗位的关注程度以及对行业动态的了解程度。

对于一个全面的工作人员来说，了解行业动态是非常重要的。

请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。

这个问题旨在了解应聘者的市场竞争意识。

对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

您在工作中通常怎样分配时间？
这个问题旨在了解应聘者对时间的分配和使用惯。

考察应聘者是否对自己提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是模糊的概念。

您未来三年内的目标是什么？如何实现？
这个问题旨在了解应聘者的职业规划和目标。

通过回答这个问题，我们可以了解应聘者是否有明确的职业目标，以及他们如何实现这些目标。

您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？
这个问题旨在了解应聘者对所应聘的公司和岗位的了解程度。

一个态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。

您对原单位和上司的看法如何？
这个问题旨在了解应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。

团队氛围是否匹配。

同时也考察应聘者是否能够清晰地表达自己的个性特点。

23
请描述一下您最自豪的成就是什么？
考察应聘者的自我认知和自信心，以及对自己的成就的评价和理解。

24
您是否有领导经验？请举例说明。

考察应聘者的领导能力和管理经验，以及在团队中的角色和贡献。

25
您如何处理工作中的冲突？
考察应聘者的沟通和解决问题的能力，以及在工作中处理人际关系的经验和方法。

26
您是否有过失败的经历？请描述一下。

考察应聘者的逆境应对能力和心态，以及对失败的认识和反思。

27
请描述一下您的职业规划和目标。

考察应聘者对自己职业发展的规划和目标，以及与招聘单位的匹配程度和发展空间。

28
您有什么问题要问我们？
考察应聘者对招聘单位的了解和兴趣，以及对职位和工作环境的关注和思考。

17.您平时业余时间喜欢做什么？
这个问题旨在了解应聘者的生活取向和价值观。

18.您能否分享一下在工作中被批评的经历，以及您如何应对？
这个问题旨在考察应聘者的沟通能力和批评接受度，同时也了解他们之前的工作经历和沟通情况。

19.您是否愿意接受心理测试？您认为成功的标准是什么？
这个问题旨在考察应聘者的坦诚度和心理素质，以及对成功的理解和追求。

20.您如何看待赏识和有意义的贡献，如何平衡事业和家庭？
这个问题旨在考察应聘者的职业道德和家庭观念，以及对事业和家庭的平衡把握。

21.您认为做人的基本准则是什么？
这个问题旨在考察应聘者的道德观念和个人价值观。

22.请描述一下您的个性特点。

这个问题旨在考察应聘者的个性特点和与招聘单位的匹配度。

23.您最自豪的成就是什么？
这个问题旨在考察应聘者的自我认知和自信心，以及对自己成就的评价和理解。

24.您是否有领导经验？请举例说明。

这个问题旨在考察应聘者的领导能力和管理经验，以及在团队中的角色和贡献。

25.您如何处理工作中的冲突？
这个问题旨在考察应聘者的沟通和解决问题的能力，以及在工作中处理人际关系的经验和方法。

26.您是否有过失败的经历？请描述一下。

这个问题旨在考察应聘者的逆境应对能力和心态，以及对失败的认识和反思。

27.请描述一下您的职业规划和目标。

这个问题旨在考察应聘者对自己职业发展的规划和目标，以及与招聘单位的匹配程度和发展空间。

28.您对我们公司有什么问题或关注点吗？
这个问题旨在考察应聘者对招聘单位的了解和兴趣，以及对职位和工作环境的关注和思考。