单位企业雇用劳动合同

单位企业雇用劳动合同

全文共四篇示例，供读者参考

第一篇示例：

单位企业雇用劳动合同

一、合同双方

甲方：即雇主/用工单位

乙方：即受雇员工/劳动者

二、合同目的

为规范和约束企业雇佣劳动，加强雇主和雇员的权利和义务，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定并签署本合同。

三、合同内容

1. 受雇任务、岗位及工作内容

1.1甲方与乙方签订本合同，乙方应按照甲方的安排和指导，完成主管班组领导交办的工作任务并协助完成其他工作。

1.2乙方本着服从管理、合作愉快、完成任务、诚实守信、代表企业形象的原则，认真承担工作职责。

2. 试用期

乙方作为甲方的新员工，试用期为3个月。试用期期间，若乙方表现出色，且通过相关考核，乙方将被正式聘用。

3. 工作时间和休息

3.1乙方工作时间根据甲方具体情况确定，原则上每日工作8小时、每

周工作40小时。

3.2工作中途因特殊原因需要延长工作时间的，应提前向乙方通知并按

照法定规定支付加班费。

3.3乙方享有国家规定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假

并将事先向甲方请假。

4. 工资

4.1乙方的工资将按时发放。按照国家规定，缴纳社保、医保、公积金

等费用。

4.2乙方工作中发生意外伤害或者发病等情况，可按照工资的一定比例

享受医疗补助。

5. 保密约定

5.1乙方在工作期间及离职后，在因工作所知晓的公司商业秘密和个人

隐私应保密。

5.2公司在办理公司公共事务或重大项目时有需要知晓乙方隐私信息的，应征得乙方的同意，并尊重乙方的个人意愿。

6. 劳动保护

6.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动防护设备，并对其进行培训，保障其人身安全。

6.2乙方在工作期间如因工作原因导致健康问题，甲方应负主要的责任，提供帮助和赔偿。

7. 解雇和离职

7.1乙方如有以下情况，甲方有权辞退乙方员工：（1）严重违反公司规章制度和相关法规；（2）擅离岗位，不认真履行职责；（3）严重损害公司利益的行为。

7.2乙方如要离职，应提前一个月告知甲方；双方应和平解决未完成的

工作、工资结算和对工作的过渡交接，以免造成不必要的损失。

8. 其他事项

8.1劳动合同另有约定的，按照另行约定。

8.2本合同未约定的，由双方到达一致后签署补充协议，补充协议与本

合同具有同等效力。

四、合同终止

1. 乙方试用期满经考核合格后，签署为期三年的正式工作合同；合同期满可双方协商续签。

2. 有下列情形之一的，视为本合同终止：

（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方因个人原因辞职；（4）乙方因休息、生病、伤病、生育等原因离职。

3. 乙方离职应提前一个月通知，并完成工作交接。

4. 合同解除后，乙方应当将甲方的所有财产、文件、资料等归还甲方，同时甲方应承担已确定的工资报酬、奖金、加班工资、福利等支付。

五、其他

1. 本合同在生效前由双方签字或盖章，一式两份，双方各持一份。

2. 本合同未尽事宜，双方可协商解决。

六、法律适用

本合同签订和履行适用中华人民共和国法律。

七、争议的解决

本合同在履行过程中发生争议，双方应协商处理；协商不成的，应向人力资源和社会保障行政部门或者劳动仲裁机构申请仲裁。

甲方（公司名称）：____________________

法定代表人/授权代表（签字）：_______________

乙方（职工姓名）：____________________

签字（盖章）：_______________

日期：_______________

本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效。

总结

雇用劳动合同对于单位企业和员工都是十分重要的。合同的签署不仅有利于规范企业管理，保护员工权益，而且也是制度化管理的必要步骤。双方要严格遵守劳动合同的约定，共同维护好合同所规定的权利与义务，才能营造和谐、稳定的劳动关系，同时也为企业的长远发展和员工的稳定职业生涯打下坚实的基础。

第二篇示例：

单位企业雇用劳动合同是指企业与员工在劳动关系建立后达成的一种约定，包括了双方的权利和义务。雇用劳动合同对于企业和员工来说都具有重要的意义，它是双方共同遵守和执行的法律文件。今天我们就来详细了解一下单位企业雇用劳动合同的相关内容和注意事项。

一、单位企业雇用劳动合同的基本内容

1. 合同主体：单位企业和员工是合同的主体，单位企业是提供劳动岗

位和支付工资的一方，员工是接受劳动岗位和提供劳动的一方。

2. 劳动内容：劳动合同应当明确约定员工的工作岗位、工作内容、工

作地点、工作时间等方面的内容。

4. 劳动保护：劳动合同应当约定员工的劳动保护条件，包括劳动安全、劳动卫生、劳动保险等方面的内容。

5. 违约责任：劳动合同应当约定双方的违约责任，包括违约的定义、

违约的后果等方面的内容。

6. 其他条款：劳动合同还可以约定其他方面的内容，如试用期、续签、解除、变更等。

1. 合同形式：单位企业雇用劳动合同应当采用书面形式，合同内容应当真实、完整、合法，双方必须遵守合同约定。

2. 合同签订：单位企业雇用劳动合同应当在员工入职时签订，合同签订前员工应当详细了解合同内容，对劳动合同有任何疑问都可以提出。

3. 合同条款：单位企业雇用劳动合同的条款应当公平合理，不得违法违规，特别是不得违反国家法律、法规的规定。

4. 合同履行：单位企业和员工应当共同履行劳动合同约定的内容，不得擅自改变合同条款。

5. 合同变更：如果单位企业和员工需要变更劳动合同的内容，应当经过双方协商一致，并签订书面变更协议。

6. 合同解除：如果单位企业和员工需要解除劳动合同，应当按照合同约定和国家法律、法规的规定办理解除手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位企业雇用劳动合同是保护劳动者合法权益的重要法律依据。劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的内容，保障了劳动者的合法权益。

中国还有《劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对劳动合同的订立和执行都有详细规定，为单位企业雇用劳动合同提供了法律保障。

单位企业雇用劳动合同是企业与员工之间的重要法律文件，双方应当诚实守信、平等协商，共同遵守劳动合同的约定。国家法律法规也对劳动合同的订立和执行进行了详细规定，为劳动者的合法权益提供了保障。希望全体