燃气公司劳动防护管理制度

燃气公司劳动防护管理制度
燃气公司劳动防护管理制度
一、总则
为了保护员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，并遵守国家相关法律法规，制定本劳动防护管理制度。

二、适用范围
本劳动防护管理制度适用于燃气公司的所有员工、临时工以及外来单位的员工。

三、劳动防护管理责任
1.公司负责人负责全面贯彻公司的劳动防护管理制度，并对其执行情况负有最终责任。

2.各部门主管负责本部门的劳动防护管理工作，并对其员工的劳动防护责任进行督促和检查，确保实施情况符合要求。

3.员工应严格遵守劳动防护规定，正确配戴相关防护用品，并配合公司的安全检查及培训。

四、劳动防护用品的配备与使用
1.公司根据员工的具体工作内容，配备符合国家标准要求的劳动防护用品，包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等，并定期进行检查和更换。

2.员工在进行工作前，应检查劳动防护用品的完好情况，并正确佩戴，不能私自拆卸、修改或调整。

3.劳动防护用品的使用过程中，如发现破损、失效或者其他问题，应及时向上级汇报，并进行更换或修理。

五、劳动防护设施的维护与管理
1.公司负责为员工提供安全的工作环境和设施，包括通风系统、防止火灾的设施等，并定期进行维护和检查。

2.员工应正确使用劳动防护设施，不得私自改装、移动或者损坏。

3.发现劳动防护设施有问题时，应及时向上级汇报，并进行修
理或改造。

六、事故应急预案
1.公司应制定适合实际情况的事故应急预案，并进行演练。

2.员工应熟悉公司的事故应急预案，严格按照预案进行行动，
并尽力阻止事故的发生或扩大。

3.事故发生后，员工应立即向上级报告，并按照预案进行调查
和处理。

七、劳动防护培训
1.公司应每年组织一次劳动防护培训，包括劳动防护用品的正
确使用方法、劳动防护设施的使用和维护等内容。

2.员工应参加劳动防护培训，并通过考核合格后方可上岗。

八、风险评估和控制
1.公司应定期对工作岗位进行风险评估，了解可能存在的安全
隐患，并采取相应的控制措施。

2.员工应配合进行风险评估，提出改善建议，确保工作环境的
安全。

3.如发现安全隐患或者其他紧急情况，员工应立即上报，并采
取必要的措施进行控制和处置。

九、奖惩制度
1.对于严重违反劳动防护管理制度的员工，公司将给予相应的惩罚，直至解除劳动合同。

2.对于积极参与劳动防护工作，或者在事故发生后积极救助的员工，公司将给予奖励和表彰。

十、附则
本劳动防护管理制度的解释权归燃气公司所有，如有需要，公司可根据实际情况进行适当修改和完善，但必须符合国家相关法律法规的要求，并及时通知员工。